Минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда. Так, месячная тарифная ставка рабочего первого разряда, - стр.26. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера

Так, месячная тарифная ставка рабочего первого разряда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, имеет тарифный коэффициент, равный 1, и соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному в ОАО «РЖД». В 2007 году эта величина составила 3500 рублей.

Тарифный коэффициент машиниста локомотива самого высокого 12 разряда равен 4.14. Следовательно, месячная тарифная ставка машиниста составит 14490 рублей (3500р. х 4.14). Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного в ОАО «РЖД», на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года. Часовые тарифные ставки рабочих других разрядов определяются умножением часовой тарифной ставки рабочего первого разряда первого уровня оплаты труда на тарифный коэффициент разряда, соответствующего уровня оплаты труда. Разряды оплаты труда рабочих соответствуют разрядам квалификации рабочих, определенным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), за исключением рабочих локомотивных бригад, труд которых не тарифицируется. Оплата труда рабочих, выполняющих более сложные виды работ (освобожденные бригадиры, трактористы, водители, управляющие мощной техникой) осуществляется по повышенным тарифным коэффициентам, как правило, на один-два разряда выше установленных им разрядов квалификации. Конкретный размер повышенного коэффициента указывается в трудовом договоре работника. Оплата по повышенным тарифным коэффициентам производится за фактически отработанное время на предусмотренных работах. Для дополнительной мотивации труда отдельным высококвалифицированным рабочим могут устанавливаться персональные месячные оклады, превышающие месячную тарифную ставку работника не более, чем в два раза. Оплата труда служащих ОАО «РЖД» осуществляется по специальной тарифной сетке (табл.9.3). Она включает в себя семь квалификационных разрядов (со 2-го по 8-й включительно) и соответствующие им тарифные коэффициенты в диапазоне от 1,38 до 2,80.

Исходя из них, 29, 8% выбранной базы будут оплачиваться за концепцию общих непредвиденных обстоятельств. И 29, 3% для профессиональных непредвиденных обстоятельств и прекращения деятельности. Самозанятое лицо, которое решит включить все эти покрытия в свою повседневную жизнь, заплатит, если у него нет доступа к дополнительным бонусам, около 290 евро в месяц. Сумма, которая должна быть выплачена из вашего собственного дохода. По этой причине, и в отсутствие установленных групп взносов большинство самозанятых специалистов решают использовать минимальную базу и платить как можно меньше.

Таблица 9.3

Разряды по оплате труда	Тарифные коэффициенты

Величина должностного оклада служащего определяется на основании минимальной заработной платы, принятой в ОАО «РЖД», установленного разряда и соответствующего ему тарифного коэффициента. Например, служащему, имеющему 7-1 разряд оплаты труда с тарифных коэффициентом 2,60, должностной оклад будет установлен в размере 9100 рублей (3500 х 2,60). Разряды оплаты труда служащим устанавливаются в соответствии с Квалификационными характеристиками и разрядами оплаты труда должностей руководителей, специалистов и служащих ОАО «РЖД». Оплата труда руководителей и специалистов ОАО «РЖД» осуществляется по установленным им месячным должностным окладам без применения квалификационных разрядов и тарифных коэффициентов. В соответствии с Положением о корпоративной системе оплаты труда по каждой должности руководителя оклад устанавливается в определенном диапазоне, учитывающем сложность и важность выполняемых трудовых функций, значимость филиала и ли подразделения в системе ОАО «РЖД». Например, оклад начальника железной дороги, относящейся: - к 1-й группе и вне группы – устанавливается в диапазоне от 37600 до 39900 рублей; - к 2-й и 3-й группам – от 35200 до 37300 рублей и т.д. Конкретный размер должностного оклада руководителя устанавливаются при заключении трудового договора. Форма оплаты труда - это способ установления зависимости за-работка работника от количества и качества затраченного им труда. Затраты труда оцениваются либо рабочим временем, либо количе-ством произведенной продукции (объемом выполненных работ). В зависимости от этого различают две формы оплаты труда: повре-менную и сдельную (рис.9.1). При повременной форме мерой труда является отработанное вре-мя. В зависимости от фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки или оклада определяется заработок ра-ботника. Пример 9.1 Рабочему ОАО «РЖД», имеющему 1-й уровень оплаты труда, установлен 8-й разряд с тарифным коэффициентом 2,18. Норма рабочего времени за месяц составила 165 часов. Работником было отработано 150 часов. Тарифная ставка 1-го разряда равна 3500 рублей. Рассчитаем часовую тарифную ставку работника: 3500 х 2,18: 165 = 46,24 р. Тарифная ставка за отработанное время составит: 46,24 р. х 150 час. = 6936 р. При сдельной форме мерой оплаты труда является выработанная рабочим (группой рабочих) продукция (выполненный объем работ). Оплата труда начисляется, исходя из количества выполненной работы и установленной расценки за единицу работы. Расценка определяется на основе тарифной ставки и установленной нормы выработки. Пример 9.2 . Рабочему ОАО «РЖД», имеющему 1-й уровень оплаты труда, установлен 8-й разряд с тарифным коэффициентом 2,18. Тарифная ставка 1-го разряда равна 3500 рублей. При сдельной оплате труда месячная норма выработки работника составляет 200 изделий. Фактически им было изготовлено 230 изделий. Для того, чтобы рассчитать заработную плату работника за месяц, определим сдельную расценку за одно изделие: 3500 р. х 2,18: 200 = 38,15 р. Зарплата работника за месяц составит: 8774,5 р. (38,15х 230). Право выбора формы оплаты труда предоставлено непосредственно организации. В каждом конкретном производстве должна применяться та форма оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствует его организационно-техническим условиям, обеспечивает сочетание ин-тересов отдельных работников с интересами коллектива. Примене-ние повременной оплаты труда предполагает строгий учет и кон-троль за фактически отработанным временем, правильное присвое-ние рабочим-повременщикам тарифных разрядов, а специалистам и служащим - должностных окладов. Сдельную форму оплаты труда целесообразно применять на тех участках и видах работ, где возможны нормирование и учет индивидуального или коллективного трудового вклада и его конечного результата. Для повышения заинтересованности работников в результатах труда и усиления связи заработка с конкретными производственными показателями применяются различные системы оплаты тру-да. Системы оплаты труда различаются порядком исчисления зара-ботка работника. Повременная форма оплаты труда имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную. Простая повременная система основывается на данных учета рабочего времени. Заработок при этой системе оплаты труда опреде-ляется умножением установленной тарифной ставки на фактически отработанное время. Простая повременная система, дополненная премированием за конкретные достижения в труде, образует повре-менно-премиальную систему. Труд большинства рабочих-повремен-щиков на железнодорожном транспорте оплачивается по этой сис-теме. Основными системами сдельной формы оплаты труда, применяемыми на железнодорожном транспорте, являются прямая сдель-ная, сдельно-премиальная. В зависимости от формы организации труда эти системы в свою очередь подразде-ляются на индивидуальные и коллективные (бригадные). Прямая сдельная система заключается в том, что заработок работнику начисляется по установленной расценке за каждую единицу качественно произведенной продукции или выполненной работы. Основным элементом этой системы является сдельная расценка, которая устанавливается на каждый вид работы или рабочую опера-цию, исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени на нее. Индивидуальная прямая сдельная система оплаты труда, создавая личную материальную заинтересованность рабочих в повыше-нии индивидуальной выработки, слабо заинтересовывает их мате-риально в достижении высоких показателей работы бригады, участ-ка, смены в целом. Поэтому на практике она чаще применяется в сочетании с премированием рабочих за выполнение и перевыпол-нение как общих, так и конкретных индивидуальных количествен-ных и качественных показателей работы. В результате этого образу-ется сдельно-премиальная система оплаты труда. На железнодорожном транспорте применяются также коллективные формы организации и оплаты труда, поскольку во многих случаях технологические условия требуют одновременного группового участия работников в различ-ных этапах перевозочного процесса (локомотивные бригады, брига-ды проводников пассажирских вагонов, рефрижераторных секций, осмотрщиков поездов, ремонтников и др.). Коллективность труда обусловливается, как правило, общим местом и временем работы. В основу формирования бригад положено закрепление определенного объема работ не за конкретным рабочим, а за всей бригадой, сменой, участком с оплатой по конечному результату. В брига-де каждый рабочий выполняет определенную работу и получает за нее индивидуальный заработок. Оплата труда в бригадах может быть сдельно-премиальной или повременно-премиальной. При сдельно-премиальной системе заработок коллектива складывается из следующих элементов:

коллективного труда

Членам коллектива могут начисляться разовые премии (за внедрение новой техники, изобретательство и рационализацию и т. п.), а также доплаты и надбавки, носящие индивидуальный характер (за работу в праздничные дни, ночное и сверхурочное время и др.). При повременно-премиальной оплате труда коллективу бригады ежемесячно выдается нормированное задание, в котором указываются состав и объем работ на календарный период, зоны обслужи-вания, регламент выполнения заданий, условия премирования. Сумма коллективной премии устанавливается за единицу конечного результата труда бригады независимо от ее численности. Эта форма организации и оплаты труда применяется на работах по тех-ническому обслуживанию устройств СЦБ и связи, иного оборудо-вания. Распределение коллективного заработка между членами бригады может производиться пропорционально тарифному заработку и с применением коэффициента трудового участия (КТУ). Коэффициент трудового участия представляет собой обобщен-ную количественную оценку личного вклада каждого члена брига-ды в конечный результат ее труда. Порядок определения и приме-нения КТУ устанавливается коллективом (советом) бригады, В ка-честве базового КТУ, как правило, принимается 1. Базовый КТУ может повышаться или понижаться от 0,5 до 2,0 в зависимости от фактического вклада члена бригады в коллективные результаты. Варианты распределения коллективного заработка между члена-ми бригады могут быть различными. По решению бригады с помощью КТУ мо-жет распределяться или только надтарифная часть заработка брига-ды (приработок, премии), или весь коллективный заработок. В слу-чае распределения с помощью КТУ только надтарифной части за-работка бригады тарифная часть оплаты труда распределяется меж-ду ее членами обычным порядком в зависимости от присвоенного каждому работнику тарифного разряда и отработанного им вре-мени. He включаются в общую сумму коллективного заработка, а, следовательно, и не распределяются с помощью КТУ персональные премии, а также компенсации, надбавки и доплаты, установленные действующим законодательством и носящие индивидуальный характер (надбавки за профессиональное мастерство, руко-водство бригадой, вознаграждение по итогам работы за год, оплата очередных и дополнительных отпусков, работы в ночное время, в сверхурочное время, в праздничные дни и т.п.). Такие выплаты определяются индивидуально для каждого чле-на бригады и добавляются к заработку, рассчитанному в ведомостях. По видам оплаты труда различают основную и дополнительную оплаты. В состав основной заработной платы включаются: оплата, начисленная работникам за отработанное время; оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам; доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий труда, за сверхурочные работы и т.п. К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, в том числе: оплата очередных отпусков, выходного пособия при увольнении, льготных часов подросткам и т.п.

9.4. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера

В целях правильного и достоверного составления отчетности по труду, исчисления средней заработной платы по организации в целом все выплаты работникам подразделяются на три группы: фонд заработной платы (оплаты труда); выплаты социального характера, выплаты за счет специальных источников. В фонд заработной платы включаются; начисленные суммы оплаты труда в денежной и натуральной форме за отработанное и неотработанное время; стимулирующие доплаты и надбавки; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; премии и вознаграждения, носящие регулярный характер; оплата ежегодных и дополнительных отпусков и др. Включение видов оплат в состав фонда заработной платы производится независимо от источников и срока их фактической выплаты. Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца. Наряду с выплатами, включаемыми в фонд заработной платы, работникам организации в соответствии с контрактами, трудовыми и коллективными договорами могут производиться выплаты социального характера. К выплатам социального характера относятся: - компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в том числе на лечение, отдых, проезд, трудоустройство; - выходное пособие при прекращении трудового договора; - материальная помощь, оказываемая по семейным обстоятельствам; - возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях; - страховые платежи, уплачиваемые организацией по договорам в пользу своих работников; - иные аналогичные выплаты. Работники предприятий могут получать также суммы, выплачиваемые за счет специальных источников. Эти выплаты не относятся ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера. В состав этих выплат включаются:

социального страхования

9.5. Учет рабочего времени и выработки на железных дорогах

Точность расчетов заработка независимо от формы оплаты труда определяется качеством учета рабочего времени. Особый характер процесса труда на железнодорожном транспор-те обусловливает различные способы учета и документального отражения рабочего времени. В зависимости от рода и условий выпол-няемой работы для различных групп и профессий работников же-лезных дорог применяются следующие виды учета рабочего времени: ежедневный, суммированный и потурный. Ежедневный учет рабочего времени ведется на тех видах работ, где труд работающих строго регламентирован в тече-ние рабочего дня и не связан с непрерывной круглосуточной работой. Работа при этом может быть организована в одну, две или три смены по режиму пяти- или шестидневной рабочей недели. Еже-дневная регистрация рабочего времени осуществляется с помощью табельного учета, задачами которого являются: контроль за своевременной явкой на работу и ухода с нее; учет фактически отрабо-танного времени, в том числе часов сверхурочной, ночной работы, простоев, часов работы в праздничные и выходные дни; учет работ-ников находящихся в отпусках, командировках, отсутствующих по болезни, учет невыходов на работу по неуважительным причинам (прогулов), опозданий и других нарушений трудовой дисциплины и связанных с этим потерь рабочего времени; создание информационной базы для начисления оплаты труда повременщикам, для уче-та выполнения норм выработки и контроля за начислением зара-ботка сдельщикам, определения среднесписочной численности ра-ботников. Контроль за своевременным началом и окончанием работы может быть организован по одной из следующих систем: карточной – с помощью контрольных часов; жетонной – с применением табельных жетонов или марок; пропускной – посредством сдачи и выдачи пропусков в проходной; рапортно-ведомостной – с использованием рапортов или табельных ведомостей, составляемых начальниками цехов, участков, отделов, производителя-ми работ, мастерами, бригадирами; с помощью контрольно-пропу-скных устройств. Когда невозможно организовать работу в условиях только пяти или шестидневной рабочей недели, применяется суммированный учет рабочего времени. При таком учете ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может в определенных границах отклоняться от установленной законом продолжительности рабочего дня или рабочей недели, но с услови-ем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превы-шала нормального числа рабочих часов за месяц. Для локомотив-ных и поездных бригад наиболее широко применяется суммарно-помесячный учет рабочего времени. Однако если у работников по-ездных, рефрижераторных бригад, продолжительность поездки в оба конца превышает четверо суток, то их рабочее и нерабочее время учиты-вается потурно. При потурной системе учета рабочего времени учетным периодом (турой) считается время с момента явки на работу для поездки до момента явки на работу в следующую поездку. Таким образом, тура включает в себя время работы и время отдыха в пути следова-ния и после поездки. Возникающие при суммированном и потурном учете рабочего времени переработки, не компенсированные дополнительными днями отдыха в пределах учетного периода, учитывают и оплачивают как часы сверхурочной работы. Независимо от режима труда и отдыха норма рабочего времени за определенные периоды (неделя, месяц, квартал, год) исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя вы-ходными днями в субботу и воскресенье исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабо-чей неделе - 8 ч, в предпраздничные дни - 7 ч; при продолжительности рабочей недели менее 40 ч - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей не-дели на пять дней (накануне праздничных дней в этом случае рабо-чее время не сокращается). Учет рабочего времени и выполненной работы за месяц для оп-латы труда работников, занятых на непрерывных круглосуточных работах, а также работников локомотивных и поездных бригад ве-дут за период с 0 ч первого числа до 24 ч последнего числа кален-дарного месяца по местному времени. Если работа начата до 24 ч последнего числа месяца и закончена первого числа следующего месяца, то часы работы и выполненную работу учитывают в месяце окончания этой работы (поездки). Первичными документами и источниками информации об использовании ра-бочего времени являются «Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы» (ф.Т-12), «Табель учета использова-ния рабочего времени» (ф.Т-13). Во втором случае в табеле отражается только учет использования рабочего времени, а заработ-ная плата начисляется отдельно в расчетно-платежных ведомостях. Табели учета использования рабочего времени открывают на всех работников, состоящих в списке, за исключением членов ло-комотивных бригад, начальников поездов, механиков-бригади-ров, поездных электромехаников, проводников, весовщи-ков-раз-датчиков, багажных раздатчиков и других работников, заня-тых в поездной работе, рабочее время которых отражается в специ-аль-ных первичных документах: "Ведомость ежедневного учета рабо-ты контролеров-ревизоров"; "Маршрут проводника вагона и приемо-сдатчика груза и багажа"; "Карта учета рабочего времени и вы-работки локомотивной бригады"; "Маршрут бригады про-водников пассажирских вагонов" и др. Учет явки на работу и ухода с нее монтеров пути отмечается в графике по текущему содержанию и оценке состояния пути и путевых устройств. Время работы водителей автомобилей и транспортно-сборочных машин отражается - в путевых листах. Рабочее время составительских бригад учитывается по табелю и сменному рапорту о работе составитель-ской бригады. Табель учета использования рабочего вре-мени ведется в разрезе его структурных подразделений. Фамилии работников в табеле располагают по категориям персонала. За каж-дое число месяца указывают часы, фактически отработанные в урочное и сверхурочное время, в праздничные дни, часы ночной работы. Часы недоработки и неявок указывают с обозначением их причин в соответствии с отраслевым перечнем видов затрат рабочего време-ни и причин отсутствия на работе. Например, ночные часы рабо-ты отмечают буквой "Н", отпуск - буквой "О". Если время работы приходится на два числа, то запись делают в двух графах: в одной - от начала работы (дежурства) до 24 ч и в другой - с 0 ч до окончания работы. Часы работы в ночное время (с 22 до 6 ч утра) в табеле показывают дробью. При этом в числителе проставляют общее число часов работы, а в знаменателе - в том числе часы работы в ночное время, например 8/(Н-6). Если работник отсутствовал часть рабочего дня, в табеле в графе этого дня проставляется дробь: в числителе указывают число отработанных часов, а в знаменателе - число часов отсутствия на работе и условное обозначение причины отсутствия. Табельный учет может осуществляться методом сплошной регистрации или методом отклонений. При ведении учета методом отклонений в табеле регистрируются только отступления от нормальной продолжительности рабочего дня, в том числе: неявки, опоздания, болезнь, сверхурочную работу и т.п. Все отклонения в использовании рабочего време-ни, подлежащие оплате, должны быть оформлены специальными оправдательными документами: приказами на командировки; лист-ками о временной нетрудоспособности или о простое; списком лиц, работавших сверхурочно; справками и т. п. После отметки в табеле эти документы передают в бухгалтерию для выполнения расчетов по заработной плате. Табель составляет в одном экземпляре табельщик, нарядчик, дежурный по депо, мастер цеха или лицо, на это уполномоченное (табл.9.4.). В конце месяца в табеле подсчитывают дни и часы фактической работы, дни неявок, праздничные и выходные дни, часы ночной и сверхурочной работы каждого работника. Оформленные табели учета использования рабочего времени передают в бухгалтерию 2 раза в месяц для расчета оплаты труда. Организация учета и документальное оформление рабочего времени локомотивных и поездных бригад, приемосдатчиков груза и багажа в поездах имеет свои особенности. Учет явки на работу и ухода с нее работников этих специальностей осуществляют не та-бельщики, а нарядчики в книге нарядов.

Тарифные ставки – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Они определяют уровень оплаты труда, так как заработок работника, прежде всего, зависит от размера тарифной ставки 1-го разряда, которая рассчитывается из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени.

Хотя фрилансер входит в 000 евро в месяц, вы можете заплатить, как минимум, в минимальном размере. Верно, что, если это так, все покрытия, упомянутые в случае безработицы, безработицы и т.д. Будут ниже. Опыт других стран показывает, что минимальная заработная плата, определенная на соответствующем уровне и, прежде всего, возрастная и часто дифференцированная, часто может быть полезным инструментом для борьбы с риском бедности.

Одним из элементов Закона о рабочих местах до сих пор в ящике является минимальная заработная плата. В Италии насчитывается около двухсот коллективных договоров, в том числе 59, 7% работников. Однако эти контракты в соответствии со статьей 36 Конституции распространяются на лиц, не подписавших Конвенцию, и работников, которые составляют до 80 процентов работников. Из оставшихся 20 процентов некоторым работникам может выплачиваться больше, чем коллективный минимум, и, наоборот, между 80 процентами официально покрытых работников некоторые могут выплачиваться меньше минимальных договорных.

Тарифная ставка работника соответствующей квалификации определяется по формуле

Т ст.i = Тст.*Ктi,

где Тст.i – тарифная ставка работника соответствующей квалификации; Тст. – тарифная ставка 1-го разряда; Ктi – тарифный коэффициент i-го разряда.

Тарифная ставка 1-го разряда может быть:

Часовой (для рабочих-сдельщиков и повременщиков);

Более того, развитие новых секторов, профессий и контрактных форм с более низкими коллективными переговорами сделало их менее эффективными в обеспечении всех работников минимальной заработной платой. Статистических данных об эффективном охвате итальянской системы пока мало. Чтобы понять потенциальное влияние введения минимальной минимальной заработной платы, необходимо не только оценить число потенциальных участников, но и определить их уровень.

Наиболее важная проблема заключается в потенциальном негативном влиянии на занятость. Тогда было бы полезно обсудить в соответствии с эмпирическими данными любые различия в возрасте, географической зоне и продолжительности безработицы. Возрастные различия существуют в четырнадцати из 26 стран ОЭСР с минимальной правовой заработной платой, особенно для молодых людей в возрасте до 20 лет. Географические различия существуют главным образом в федеративных государствах, таких как США, Канада или Мексика, но также и в Японии.

Дневной (для рабочих-сдельщиков и повременщиков);

Месячной (для работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании).

Предприятия сами определяют тарифные ставки 1-го разряда и должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, которые не могут быть меньше рассчитанных по минимальному размеру оплаты труда.

Исключения для долгосрочных безработных были предоставлены в Германии. В итальянском контексте минимальная заработная плата не должна быть препятствием для найма молодых и долгосрочных безработных или инвестиций в менее развитые районы. В более общем плане метод определения и обновления минимальной минимальной заработной платы очень важен. Хорошо предвидеть частые обновления, основанные на прозрачных, беспристрастных и публично обсуждаемых критериях, не связанных с чисто политическими оценками, но не слишком формализованных математическими формулами, чтобы легко адаптироваться к экономическому контексту страны.

Месячная тарифная ставка 1-го разряда в соответствии с принципами разработки ЕТС не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого в законодательном порядке.

Минимальный размер оплаты представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда. Минимальный размер оплаты определяется с учетом стоимости жизни и экономических возможностей государства. Минимальный размер оплаты труда определяется в размере 40% прожиточного минимума, рассчитанного на душу населения, что предполагает его периодически пересмотр с учетом имения индекса потребительских цен и тарифов на услуги. Установленный минимальный размер оплаты труда применяется исключительно: для регулирования оплаты труда; для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности; для определения размеров выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.

Даже при низком уровне заработной платы налоги на рабочую силу и социальные взносы могут создавать значительные различия между тем, что компания должна платить, включая налоги работодателя и социальные взносы, валовую заработную плату и чистый доход. Например, в Германии один работник видит, что его или ее минимальная зарплата сократилась с 8, 50 брутто до 6, 30 евро за счет налогов и социальных взносов. В Ирландии 95 процентов прироста валовой заработной платы в размере 5 процентов будут покрываться за счет налогов и незначительных трансфертов, тогда как в Испании ситуация будет отражаться до 95 процентов от увеличения числа рабочих карманов.

Минимальная ставка заработной платы основывается на минимальном размере оплаты труда. Месячная минимальная заработная плата работника, выполнившего свои трудовые обязательства (нормы труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При определении минимальной ставки (оклада) работников предприятия работодатель обязан предусматривать их в более высоком размере, чем установленный Федеральным законом минимальный размер оплаты труда. В размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты. На уровне минимального размера оплаты труда ставка работников устанавливается в случаях, если предприятие испытывает трудности экономического характера, либо в качестве специальной меры по предотвращению массового высвобождения работников3.

Кроме того, некоторые страны ожидают сильных дезактиваций для работников на минимальном уровне для ограничения расходов на бизнес. Однако эти деконституции должны быть компенсированы более высокими взносами на более высокие уровни распределения заработной платы. Наконец, следует помнить, что минимальная правовая заработная плата является простым инструментом для использования, но трудно сосредоточить внимание на наиболее уязвимых работников и, следовательно, сама по себе, недостаточно эффективна для надлежащей поддержки доходов.

Не имея работы или работы несколько часов в неделю или несколько месяцев в году, гораздо более важные факторы в определении риска бедности. Он получил степень доктора экономических наук в Парижской школе экономики и Университете Либре де Брюссель. Он также сотрудничает с Политическим пространством, Лаймами и Листом. Он также был ведущим экономистом и консультантом по рынку труда Всемирного банка.