Что такое рабочий период. Предоставление отпуска: календарный или рабочий год. Что входит в рабочее время

Время массовых отпусков стремительно приближается. Право работника на трудовой отпуск возникает с первого дня работы. Предоставляется трудовой отпуск, как правило, за весь рабочий год. В организации необходимо вести учет начала и окончания рабочего года сотрудников. В данной статье рассмотрим некоторые особенности расчета рабочего года.

Из письма в редакцию:

"Работник нашей организации написал заявление о предоставлении ему трудового отпуска с 16 мая 2014 г. Рабочий год сотруднику исчисляется с 16 марта 2013 г. Работнику предоставлялся отпуск для сдачи экзаменационной сессии с 1 по 25 сентября 2013 г., с 18 по 25 февраля 2014 г. (8 рабочих дней) работник находился на больничном, с 1 по 21 апреля - на военных сборах.

Как в данном случае правильно определить рабочий год для трудового отпуска?

С уважением, бухгалтер Лариса Антоновна"

Уважаемая Лариса Антоновна, правильное определение начала и окончания рабочего года важно для определения права работника на трудовой отпуск. Давайте разберемся в этом вопросе.

Трудовой отпуск предоставляется за рабочий , а не за календарный год, хотя продолжительность обоих - 12 месяцев. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 Трудового кодекса РБ ; далее - ТК). Датой начала первого рабочего отпуска считается первый день работы у нанимателя, датой начала второго и последующих рабочих лет - дата, следующая за датой окончания предыдущего рабочего года.

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включаются фактически отработанное время, а также приравненное к нему время.

К фактически отработанному времени приравниваются:

1) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата (например, трудовые отпуска, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.) либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию (периоды временной нетрудоспособности), за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

3) время оплаченного вынужденного прогула;

4) другие периоды, не отвечающие условиям пп. 1-3 ст. 164 ТК , но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год (ст. 164 ТК).

Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно ст. 164 ТК, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год сотрудника сдвигается на недостающее время.

В Вашем случае окончание рабочего года сдвигается на 11 дней. Отпуск предоставляется за период с 16 марта 2013 г. по 26 марта 2014 г.

Отметим, что в рекомендуемой форме приказа об отпуске необходимо использовать точные формулировки: указывать продолжительность отпуска в календарных днях, вид трудового отпуска, за какой рабочий год предоставляется отпуск (Унифицированная система организационно-распорядительной документации, утвержденная приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Минюста РБ от 14.05.2007 № 25).

Важно! Средний заработок рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год он предоставляется (Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденная постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47).

Надеюсь, мои разъяснения помогут Вам.

Рабочий период

часть времени производства (См. Время производства), в течение которой живой труд непосредственно воздействует на предмет труда для получения готового продукта труда (См. Продукт труда). В Р. п. не входят перерывы в самом процессе труда, а также то время, когда на предмет труда воздействуют естественные силы (например, сушка древесины, химические реакции) без участия человека. Рассматривая Р. п. во взаимосвязи с рабочим днём (См. Рабочий день), К. Маркс характеризовал Р. п. как «... определенное число связанных между собой рабочих дней, необходимых в определенной отрасли производства для получения готового продукта» (Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., 2 изд., т. 24, с. 259). В зависимости от характера производственного процесса и создаваемого продукта труда Р. п. отличается по своей продолжительности в различных отраслях материального производства. Например, пряжа и ткани создаются в течение нескольких часов, ковёр может изготовляться неделю, а гобелен - целые годы. Блочный жилой дом строится месяцы, большая электростанция - ряд лет.

Прогресс науки и техники ведёт к сокращению Р. п. При этом сокращение Р. п. при капитализме сопровождается усиленной интенсификацией труда, применением потогонных систем (см. в ст. Интенсивность труда). В условиях социалистического общества Р. п. уменьшается (при нормальной интенсивности труда работников) благодаря проведению планомерных мероприятий по улучшению организации производства и труда, по совершенствованию технологических процессов, специализации производства (См. Специализация производства) и всестороннему использованию достижений науки и техники (см. Научно-техническая революция и Научно-технический прогресс).

В. В. Мотылёв.

Большая советская энциклопедия. - М.: Советская энциклопедия . 1969-1978 .

Смотреть что такое "Рабочий период" в других словарях:

рабочий период - — [А.С.Гольдберг. Англо русский энергетический словарь. 2006 г.] Тематики энергетика в целом EN operating period …

Рабочий период - (WORKING PERIOD) Период, который характеризует продолжительность торговой сессии фондовой биржи и во время, которого возможно осуществление биржевой торговли ценными бумагами … Финансы и биржа: словарь терминов

продолжительный рабочий период - — Тематики нефтегазовая промышленность EN long time cycle … Справочник технического переводчика

полезный рабочий период (продолжительность непрерывной работы) - 3.1 полезный рабочий период (продолжительность непрерывной работы): Установленное в нормативных и технических документах время (в часах), в течение которого при непрерывной работе головного светильника ток в цепи разряда будет соответствовать… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

Толковый словарь Ушакова

Рабочего, м. В условиях капитализма то же, что пролетарий; в СССР человек, профессионально занимающийся физическим трудом и принадлежащий к господствующему классу, владеющему средствами производства совместно со всем народом. «Советское общество… … Толковый словарь Ушакова

Рабочий класс СССР. ═ Пролетариат России в борьбе с самодержавием и капитализмом. Пролетариат в России, как и в др. странах, начал складываться ещё в феодальном обществе (предпролетариат). На мануфактурах и заводах 17≈18 вв. (Урал, города Центра… … Большая советская энциклопедия

Основная производит. сила совр. общества, главная движущая сила историч. процесса перехода от капитализма к социализму и коммунизму. При капитализме класс наёмных работников, лишённых средств производства, живущих продажей своей рабочей… … Философская энциклопедия

Класс. Под общее понятие Р. класса в научном смысле должныбыть подведены все продавцы своей рабочей силы, т. е. все лица,создающие своим трудом прибавочную ценность (по терминологии Маркса) иличистый доход (по терминологии Рикардо), но не имеющие … Энциклопедия Брокгауза и Ефрона

Англ. working year; нем. Arbeitsjahr. Период работы на данном предприятии (организации) в течение 12 месяцев; начинается со дня поступления на работу и заканчивается через год. Antinazi. Энциклопедия социологии, 2009 … Энциклопедия социологии

Книги

Рабочий класс - ведущая сила в строительстве социалистического общества 1921 - 1937 гг. , . Книга посвящена истории советского рабочего класса в период перехода от капитализма к социализму. Рабочий класс показан как ведущая сила осуществления ленинскогоплана строительства…

РАБОЧИЙ ГОД

РАБОЧИЙ ГОД -

Год в качестве рабочего или служащего на одном предприятии, в учреж дении, исчисляемый со дня поступления на данное предприятие , учреждение. Учитывается, в частности, при определении права на ежегодный отпуск и его предоставлении.

Норма продолжительности рабочего времени данного календарного года. Исчисляется путем умножения суммы рабочих дней за год по календарю навеличину рабочего дня. Из полученного таким образом нормального количества рабочих часов за год исключаются часы, приходящиеся на установленный для данной категории работников ежегодный отпуск (основной и до полнительный). РАБОЧИЙ ГОД учитывается при составлении годовых графиков сменности (практикуемое по графику рабочее время должно равняться норме часов текущего РАБОЧЕГО ГОДА), а также при годовом суммированном учете рабочего времени.

Словарь финансовых терминов .

Смотреть что такое "РАБОЧИЙ ГОД" в других словарях:

Рабочий год - (англ. working year) в трудовом праве год работы в качестве рабочего или служащего у одного работодателя, исчисляемый со дня поступления на работу на данное … Энциклопедия права

В Российской Федерации, 1) год работы в качестве работника на одном предприятии (учреждении), исчисляемый со дня поступления на работу на данное предприятие (учреждение). 2) Норма продолжительности рабочего времени в данном календарном году. * *… … Энциклопедический словарь

По советскому праву год работы в качестве рабочего или служащего на данном предприятии (в учреждении, организации). Р. г. не совпадает с календарным (с 1 января по 31 декабря), он исчисляется с даты поступления работника на данное… …

Рабочий год - (англ. working year) в трудовом праве год работы в качестве рабочего или служащего у одного работодателя, исчисляемый со дня поступления на работу на данное предприятие, в учреждение, организацию. Учитывается, в частности, при определении права… … Большой юридический словарь

РАБОЧИЙ ГОД - англ. working year; нем. Arbeitsjahr. Период работы на данном предприятии (организации) в течение 12 месяцев; начинается со дня поступления на работу и заканчивается через год … Толковый словарь по социологии

РАБОЧИЙ год в Российской Федерации..1) год работы в качестве рабочего, служащего на одном предприятии (учреждении), исчисляемый со дня поступления на работу на данное предприятие (учреждение)2)] Норма продолжительности рабочего времени в данном… … Большой Энциклопедический словарь

Рабочий класс идет в рай La classe operaia va in paradiso Жанр Драма, Фильм памфлет. Режиссёр Элио Петри Продюсер Уго Туччи … Википедия

Рабочий класс идет в рай La classe operaia va in paradiso … Википедия

Книги

Один год , Юрий Герман. В этой книге перед читателем проходит один год из жизни следователя Лапшина и полный драматических событий год жизни вора Алексея Жмакина. В борьбе за человека, заего судьбу столкнулись…
Два урожая овощей в год , Я. Х. Пантиелев, В. Д. Мухин. В книге рассказывается о приемах получения двух и более урожаев в год в открытом и защищенном грунте. Рассчитана на овощеводов-профессионалов и овощеводов-любителей…

05.05.2017, 15:56

Важной темой для кадровика является вопрос предоставления отпуска работникам. У кого возникает право на отпуск? За календарный или рабочий год предоставляется отпуск? Наши эксперты помогут найти ответы на эти вопросы.

Право на отпуск

Право на отпуск возникает у сотрудников, работающих по трудовому договору. Отпуск предоставляется за каждый отработанный год (ст. 122 ТК РФ).
Первый отпуск работник может взять уже после шести месяцев работы, считая со дня приема в организацию. Если администрация не против, то отпуск сотруднику может быть предоставлен и раньше.

Календарный или рабочий год

В целом, это логично, что трудовой стаж для целей исчисления отпуска зависит именно от рабочего года сотрудника, а не календарного. Объясняется это тем, что даты приема на работу в организацию у всех сотрудников разные, и было бы нелогично привязываться к календарному году, исчисляя стаж работы, дающий право на отпуск.

На практике рабочий и календарный годы совпадают очень редко. Ведь согласитесь, работники, устроившиеся в организацию с 1 января, встречаются не часто. Поэтому в кадровый обиход и вводится понятия «период работы» или «рабочий год», индивидуальные для каждого сотрудника.

Ежегодные отпуска предоставляйте всем сотрудникам, которые работают в организации по трудовому договору, в том числе:
совместителям (ч. 2 ст. 287 ТК РФ);
сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ);
сотрудникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ);
надомникам (ч. 4 ст. 310 ТК РФ);
дистанционным сотрудникам (ст. 312.4 ТК РФ).

За какой период предоставляется очередной отпуск как одна из форм реализации права на отдых? Для ответа на этот вопрос недостаточно обратиться к ТК — необходимо также изучить приведенные ниже разъяснения Минтруда и Роструда.

За какой период работы предоставляется ежегодный отпуск

В соответствии со ст. 37 Конституции у всех трудящихся есть право на отдых, реализация которого осуществляется в разных формах. В частности, как указано в ст. 21 ТК, работники ежегодно уходят в отпуск. Под ним понимается время освобождения от исполнения трудовых обязанностей в целях отдыха, оплаченное работодателем.

Основной отпуск предоставляется за период работы , в течение которого сотрудник работал по трудовому договору у одного работодателя. По ст. 122 ТК выделяется несколько периодов:

После 6 месяцев с начала 1-го года работы у нанимателя.
Существуют исключения. Работодатель вправе предоставить отдых раньше по желанию работника и обязан сделать это, когда о досрочном уходе в отпуск заявит:
- несовершеннолетний трудящийся;
- работник, усыновивший новорожденного (до 3 месяцев);
- женщина до или после отпуска по беременности и родам (далее — БиР);
- сотрудник по совместительству при получении отпуска на основной работе;
- воспитатель несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
- мужчина во время нахождения его жены в отпуске по БиР;
- иной трудящийся, получивший такое право на основании закона.
Ежегодно со 2-го года работы.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! при расчете периода, в котором предоставляется отдых, учитывается не календарный, а рабочий год. Поэтому работник может на законном основании уйти отдыхать на 28 (и более) дней дважды в календарном году.

Как указал Роструд в письме от 08.06.2007 № 1921-6, неиспользованные за прошлый рабочий период отпуска не «сгорают». По желанию сотрудника они переносятся или, если речь идет о части отпуска, превышающей обязательные 28 дней, могут быть заменены денежной компенсацией.

Длительность рабочего года

В соответствии с разъяснением Минтруда (письмо «О предоставлении инвалидам отпуска…» от 06.10.2016 № 14-2/ООГ-8948) длительность рабочего года равна 12 месяцам, а его отличием от календарного является точка отсчета: дата заключения трудового договора. В рабочий год входят промежутки непосредственной работы сотрудника и иные сроки, которые на основании ст. 121 ТК включаются или не засчитываются в стаж.

Начисление стажа является условием, обязательным для соблюдения при получении ежегодного отдыха. Но каким образом стаж влияет на конституционное право на отдых?

Можно было бы предположить, что общее время трудовой и приравненной к ней деятельности связано с максимальным количеством времени, которое необходимо отработать за год для возможности реализовать право на отдых. Однако это неверно.

На основании информации, данной в письме Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1, периоды, включенные в стаж, не влияют на длительность рабочего года. Значение имеют сроки, которые не включаются в стаж, поскольку год труда продлевается на это время.

Исчисление стажа, необходимого для получения основного отпуска

Для получения права на отпуск необходимо наработать стаж, по ст. 121 ТК включающий время:

фактической трудовой деятельности;
отдыха, в течение которого за сотрудником сохранялось рабочее место (выходные, ежегодные 28 дней отдыха, праздничные дни и т. д.);
вынужденного прогула из-за незаконного отстранения или увольнения и последующего восстановления;

ИНТЕРЕСНО! Существует позиция, что время прогула учитывается в стаже для получения отпуска только в случае, если работник впоследствии восстановлен на работе. Если он не восстанавливается на работе, а только меняет формулировку основания расторжения трудовых отношений, время прогула в стаж не включается (см. апелляционное определение Московского горсуда от 16.12.2014 № 33-40510);

отстранения от работы вследствие непрохождения медосмотра, если в этом нет вины трудящегося;
отпусков без сохранения оплаты (до 14 дней за рабочий год).

В стаж не засчитывается время, проведенное работником в отпуске по уходу за детьми, и срок пропуска работы без уважительной причины.

Подведем итоги. Учитывая установленные периоды предоставления очередного отдыха, общее правило таково: 1 отпуск за 1 рабочий год. Обычно такой год составляет 12 месяцев, но его длительность увеличивается на сроки, не включенные в трудовой стаж.