Перспективный взгляд на карьеру Когда канадский психоаналитик Элиот Жак проводил глубинное исследование крупной металлургической компании в Великобритании, один из служащих спросил у него, почему простые рабочие получали почасовое жалованье, а управленцы –

59. Я смогу сделать карьеру модели, т. к. я красива Намерение: ты думаешь, это затмит прошлые неудачи?Переопределение: ты не самая страшная, но и не модель.Разделение: возможно, ноги у тебя ничего, но остальное…Объединение: все, кто планирует стать моделью, так думают,

На собеседовании рекрутеры нередко интересуются у кандидатов: «Какие у вас планы на будущее?», «Какая у вас профессиональная мечта?», «Кем вы видите себя через 5 лет?». Наш эксперт, руководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина рассказала, как ответить на этот вопрос и не отпугнуть работодателя.

Зачем работодателю знать о ваших планах?

Он хочет понять несколько вещей.

Соответствуют ли ваши планы ожиданиям и возможностям компании? Если на новом месте вы сможете реализовать задуманное и будете удовлетворены задачами и нагрузкой, шанс, что ваш «роман» с компанией будет удачным, гораздо выше.

Какие цели вы перед собой ставите, чего хотите от карьеры. Важно отвечать на этот вопрос честно и открыто, потому что во многих компаниях есть определенная логика развития карьеры. Если ожидания будут сильно расходиться с возможностями компании, лучше - как для работодателя, так и для вас - понять это заранее.

Все ли в порядке у вас с амбициями и самооценкой. «Через 5 лет? Да я уже стану директором!» - если об этом заявляет самовлюбленный выпускник без опыта работы, HR-менеджеру придется насторожиться.

Что отвечать?

Не стоит делиться с работодателем планами, которые не имеют отношения к карьере, если вас не спрашивают об этом. Поэтому мечты о постройке дома, записи музыкального альбома и счастливом замужестве лучше не озвучивать. Ответ на вопрос должен быть максимально связан с обсуждаемой работой. Также уместно задать встречный вопрос: какова практика этой компании, есть ли логика развития карьеры.

Вот несколько возможных ответов.

Вы амбициозны и нацелены на карьерный рост: «Через несколько лет, получив дополнительный опыт, мне было бы интересно развиваться от технической роли в область менеджмента». «На данном этапе мне интересно решение задач, которые вы предложили. Особенно связанных с созданием/изменением …(нужное добавить): я хотел бы иметь такой проект в своем портфолио. И затем взяться за новые задачи в компании. Скажите, какова судьба предыдущего человека на моей должности?»

Вы не думали о карьерном росте и нацелены на долгую стабильную работу: «Эти обязанности мне понятны и интересны. Я человек, который умеет долго и стабильно работать внутри одной специализации, будет здорово, если вы этого же ожидаете от кандидата. Расскажите, пожалуйста, о вашем видении?».

«В долгосрочные планы входит развитие вместе с компанией: я собираюсь обучаться, расширять свои обязанности и принести компании максимальную пользу».

«На данном этапе это идеальная для меня роль. Но если будут поступать новые задачи, буду рад их пробовать».

Все ваши цели - личного характера, и работа для вас на втором плане: «Эта должность более чем меня устраивает. Я совсем не карьерист, я просто умею хорошо делать свою работу».

У вас есть мечта, не связанная с этой компанией: если с текущей деятельностью она не связана, важно понять, почему вы откладываете реализацию мечты и тратите время на эту работу. Скорее всего, работодателю знать об этом необязательно, особенно если эта должность станет препятствием к достижению цели. Узнать о том, в каких сферах деятельности вас ждет успех, можно с помощью сервиса «Профориентация»: это профессиональный тест, который определяет ваши склонности и способности и предлагает пути развития в каждом направлении. Для тех, кто работает, но все еще сомневается, стоит ли ему развиваться в этой области, «Профориентация» может помочь с самоопределением.

Помните, что ответ на этот вопрос вас ни к чему не обязывает: и вы, и ваш собеседник знаете, что за 5 лет многое изменится. И если четкого жизненного плана нет, важен сам процесс размышления и направление ваших мыслей.

Удачи на собеседованиях!

«Кем вы себя видите через пять лет?» - такой, на первый взгляд, незамысловатый вопрос во время собеседования задает почти каждый рекрутер. «Профессионалом!» - может лаконично ответить кандидат… и, вполне вероятно, будет сразу же вычеркнут из списков претендентов на вакантную позицию.

Чаще всего HR’ы ожидают достаточно подробного, обоснованного и подкрепленного уже приобретенным опытом работы ответа, а не тривиальной формулировки: «Хочу быть руководителем!». И здесь кандидаты выкручиваются кто как может. Одни готовы клясться на Трудовом кодексе, что в течение ближайших пяти лет видят себя сотрудниками этой и только этой компании. Другие сдержанно описывают свое будущее на вполне средних позициях. Третьи не боятся открыть амбициозные планы продвижения по карьерной лестнице. Проблема лишь в том, сколь умело у них это получается. Хотят ли люди вообще отвечать на этот вопрос? Далеко не всегда. Некоторые кандидаты все же опасаются честно признаться в собственных планах - как весьма грандиозных, так и совсем скромных. Логика проста: скажешь о том, что планируешь стать начальником, и автоматически закроешь перед собой двери этой компании. Ведь беседует с соискателем сам руководитель, который покидать свое кресло не собирается. «Поработаю у вас три года и уйду в другую фирму, потому что наверняка захочу сменить сферу деятельности», - нет, и так тоже не скажешь: кому нужен сотрудник, изначально ориентированный на уход?

Вариант третий: «Ближайшие пять лет я планирую работать в вашей компании на одной и той же позиции». Не поверят, сочтут за грубую лесть или увидят в тебе неуверенного человека. Остается одна нейтральная формулировка, подсказанная в дискуссиях интернет портала: «Планирую подняться на одну-две ступеньки выше». Красиво звучит!

Смех смехом, а стоит ли вообще обращаться к соискателям с вопросом, раз кто-то отшучивается, а кто-то отмалчивается? «Такой вопрос относится к так называемым «шаблонным», а профессионалы от рекрутинга стремятся избегать шаблонных формулировок, потому как на них чаще получаешь не искренний ответ, а домашнюю заготовку, обращает внимание Каролина Панферова, директор по развитию бизнеса компании Lyte Recruitment Services. А как всякая заготовка, этот ответ никоим образом не помогает в раскрытии потенциала соискателя и в определении его устремлений. Скорее рекрутерам необходим ряд иначе сформулированных, связанных с будущим человека вопросов, которые помогают глубже понять мотивацию соискателя, послушать ход его рассуждения, получить больше информации о его предпочтениях».

В целом можно говорить о том, что рекрутеры в своих профессиональных дискуссиях разбились на два лагеря. Одни считают, что со стороны специалиста по подбору персонала достаточно наивно задавать вопрос о развитии карьеры через пять лет. И эту позицию можно обосновать несколькими распространенными точками зрения. Например, одна из них: молодые соискатели вчерашние и сегодняшние студенты еще не созрели для того, чтобы на столь длительный срок планировать свой карьерный путь. Эти люди практически не знакомы с устройством компании и попросту не знают своих возможностей, особенно в рамках фирмы, пригласившей на собеседование. А Раиса Мысловская, руководитель отдела FMCG рекрутинговой компании «3R Recruitmnet Company» считает, что этот временами такой вопрос не стоит задавать кандидатам, которые претендуют на позиции среднего и высшего уровня: рынок изменился, и иллюзии занять топ-позицию без необходимого для этого опыта пропали. Вопрос становится бессмысленным?

Рекрутеры, придерживающиеся иного мнения, полагают, что во время беседы соискатель должен без запинки поведать о своем плане «пятилетке». Ведь карьерист человек, который продумывает каждый свой шаг по крутой профессиональной лестнице. «Карьеру важно и нужно планировать!» считает значительная часть специалистов в сфере управления человеческими ресурсами. А посетительница одного интернет форума советует перед собеседованием выделить полчаса и написать ответ на этот простой и одновременно сложный вопрос, перечислив все должностные позиции, которые человек собирается занять в ближайшие 5 лет. Говорят, помогает особенно тем, кто традиционно тушуется под натиском прямых и проективных вопросов со стороны кадрового агентства.

Елена Губанова, руководитель отдела «Финансы и банки» рекрутинговой компании «3R Recruitment Company», из второго лагеря рекрутеров и считает, что ключевой вопрос о карьерных планах должен присутствовать в анкете соискателя. Другое дело, что совершенно не обязательно заговаривать о пятилетке. «Цифра может быть меньше, поясняет Елена Губанова. Но ни в коем случае не больше, чем пять лет. Лично я спрашиваю о планах на ближайшие год-два». К слову, важно грамотно сформулировать этот, казалось бы, несложный для озвучивания вопрос. Иначе рекрутер рискует услышать о планах создания семьи, покупки квартиры и т.п. «Собеседование при приеме на работу не сеанс психотерапии. Правильно (и вовремя) поставленным уточняющим вопросом надо сразу же направить человека в нужное профессиональное русло», подытоживает мысль Елена Губанова.

Вероятно, вопрос «Кем я хочу быть через несколько лет?» актуален не для всех профессий. Художник зачастую ответит художником, журналист журналистом… «А в финансовой и банковской сфере выяснить это необходимо, уверяет Елена Губанова. Умение планировать, прогнозировать, рассчитывать свои действия и действия других людей (или целых отделов, организаций) одно из важных качеств профессионала, тем более управленца в этой сфере».

Возвращаясь к теме молодых соискателей, Елена Губанова вспоминает эпизод, когда на работу пришел устраиваться молодой человек 22-х лет с полугодичным опытом работы.

FinExecutive Russia сайт 2019-03-14

Кем вы видите себя через 5 лет? Банальный вопрос или задача с подтекстом...

Порой на собеседовании рекрутер задает вопросы, которые на первый взгляд кажутся несерьезными, неважными, а иногда даже неуместными. «Кем вы видите себя через 5 лет?» как раз относится к их числу. Однако следует признать, что этот вопрос звучит не ради праздного интереса.

Тот, кто хоть раз был на собеседовании, знает, что там могут задать вопрос — Кем вы видите себя через 3, 5, 10 лет? Соискатель задумывается, начинает судорожно перебирать в уме варианты ответов или же выпаливает стандартную, заранее заученную фразу.

На самом деле совершенно не важно, что вы ответите специалисту по кадрам. Гораздо важнее, как вы ответите на этот вопрос себе .

Потому что если вы найдете верный ответ, возможно, вам больше не захочется работать в этой компании. А возможно, вы и вовсе захотите кардинально поменять свою жизнь.

Наглядный пример

Возьмем для примера среднестатистического менеджера по продажам. Пять лет своей жизни он потратил на обучение в университете и даже сам не понял, чему он там научился. Все это время он не работал или подрабатывал, и даже не задумывался, кем он видит себя через 3 или 5 лет. Экзамены сданы, диплом получен, и он начинает искать работу.

Итак, он устраивается на какую-либо низкооплачиваемую должность. Скорее всего, даже не по специальности. Он выполняет свои обязанности, и даже растет в профессиональном плане, получает премии и повышения. Но он не стал востребованным специалистом. Возможно, он уволился и ему пришлось начинать все сначала. Все от того, что менеджер жил моментом и не задумывался о том, кем он хочет видеть себя через 10 лет. Поэтому он так и не обрел долгожданного счастья.

Философ ливанского происхождения, художник, поэт и писатель Халиль Джебран однажды сказал: «Значимость человека определяется не тем, чего он достиг, а скорее тем, чего он дерзает достичь ». И это действительно так – главное не то, чего вы достигли и имеете в данный момент, а то, чего вы хотите достичь, что вы хотите иметь и кем хотите быть.

Причины, почему ничего не получается

Почему у других все получается, а у вас – нет? Почему ваши ровесники работают на высокооплачиваемых должностях, имеют по несколько машин, и в жизни у них все устроено, а вы до сих пор не можете найти работу своей мечты и состояться в жизни? На это есть несколько причин:

1. Отсутствие мотивации . Вы не знаете, зачем вам это нужно. Ведь вам и здесь хорошо – платят неплохо, и отношения с коллегами хорошие. Что же, если вас действительно все устраивает, значит, можно и отложить исполнение мечты. Ведь именно она и должна стать мотивацией к действиям.
2. Лень . Вы все время откладываете на потом, или думаете, что придет еще время, успеется. Но это не так – вы и глазом не успеете моргнуть, как окажется, что вам уже далеко за 40, а мечта все так же далека. А достичь успеха все трудней и трудней с каждым годом.
3. Неуверенность в себе . Любое дело обречено на провал, если подходить к нему с пессимистическим настроением. Это один из главных законов: если вы говорите себе, что не сможете – вы действительно не сможете. Секрет успеха – хорошее настроение и вера в свои силы.
4. Прекращение или откладывание попыток . В жизни всегда что-то происходит. Вы часто говорите себе, что сейчас не время менять жизнь, что нужно отложить попытки все изменить и заняться делом. К сожалению, так вы никогда не воплотите в жизнь свои желания. Свои планы просто необходимо реализовывать на деле. Постоянно.
5. Чужое мнение . На любом этапе движения к мечте вы можете столкнуться с недоброжелателями. Что ими движет – зависть, желание навредить вам? Это совершенно не важно. Не слушайте их беспрекословно. Лучше привлекайте в команду людей, которые готовы помочь вам. А такие обязательно найдутся.
6. Нежелание развиваться . Вам точно придется учиться, изучать новую информацию и заниматься саморазвитием. Превратите этот процесс в игру, сделайте его интереснее. Помните: все это необходимо для того, чтобы стать счастливее. И разве это плохо – знать как можно больше по своей профессии и быть лучше других?

План к действию

Постарайтесь не думать о том кем вы станете через 3 или 5 или 10 лет, а кем бы вы хотели быть через это время, кем бы вы хотели стать? Это важный момент, ведь в детстве, когда вас спрашивали об этом, вы думали и отвечали не принимая во внимание ваш полученный опыт, а сейчас, когда вы к примеру закончили экономический факультет и вас спрашивают кем вы видите себя через 5 лет, вы невольно можете направить себя в экономику, хотя возможно, вы бы хотели стать программистом.

Нас принимают на нелюбимую, первую попавшуюся работу, мы спокойно ненавидим ее и продолжаем каждое утро просыпаться в 7 утра. Чтобы выйти из порочного круга, необходимо придерживаться некоторой последовательности действий:

1. Поймите, кем вы хотите быть . Подумайте над тем, какая работа будет доставлять вам настоящее удовольствие. Но не ограничивайтесь желанием – помните, что даже любимая деятельность должна снабжать вас достаточными для комфортной жизни деньгами.
2. После того, как вы определитесь с профессией, составьте список знаний, которыми должен обладать человек этой должности . Возможно, вы поговорите с кем-то или посмотрите в сети. Важно выделить именно те качества, которые помогут в работе.
3. Найдите места, где можно получить эти знания . Возможно, это будут какие-то курсы. Может быть, придется получить высшее образование (благо, возможностей для этого много). Также вы получите необходимые навыки, работая на похожей должности или изучая информацию самостоятельно.
4. Выбирайте работу, которая приведет вас к мечте . Каждая ваша должность должна рассматриваться как ступень к вашей цели. Не гонитесь за огромной зарплатой, не высчитывайте время, которое вы потратите на дорогу. Если должность приблизит вас к мечте – смело соглашайтесь на нее.
5. Никогда не расслабляйтесь . На профессиональном пути может быть множество сложных и спорных ситуаций. Ссоры с начальником, банкротство, кризис – случиться может что угодно. Планируйте все ваши шаги, трезво оценивайте ситуацию и никогда не отчаивайтесь.

Постарайтесь честно себе ответить, кем бы вы хотели быть через 10 лет. А теперь подумайте: соответствует ли ваша должность этой мечте? Если это действительно так и вы идете к своей цели, пусть даже сейчас вы зарабатываете немного – значит, вы сделали правильный выбор. Но если вы чувствуете себя не комфортно, работа не развивает вас в нужном направлении, а подавляет – подумайте снова. Может быть, стоит пересмотреть свои взгляды на жизнь?