Прекращение трудовых отношений с работодателем. Расторжение трудового договора. Обжалование формулировки увольнения через суд

Увольнение, или расторжение трудового договора – завершение отношений между работником и нанимателем по инициативе любой из сторон. Как и любая другая кадровая работа, увольнение должно сопровождаться установленными процедурами, которые включают:

• заблаговременное предупреждение о намерении разорвать контракт;
• отработку;
• документальное оформление;
• окончательные расчёты с сотрудником.

Порядок расторжения трудового договора имеет свои тонкости, зависящие от причины увольнения и, прежде всего, от того, кто явился его инициатором – работодатель или работник.

Порядок прекращения трудового договора по желанию работника (ст. 80 ТК РФ)

Самая распространённая причина увольнения – собственное желание сотрудника. В таких случаях действуют общие правила прекращения трудовых отношений, которые заключаются в следующем:

1. Работник подаёт письменное заявление об увольнении на имя руководителя.
2. Как правило, со дня подачи заявления до расторжения контракта проходит 14 дней. Это так называемая «отработка», во время которой работник завершает свои текущие дела, передаёт подотчётное имущество и т.д. Работодатель имеет возможность за этот период найти нового кандидата на освобождающуюся вакансию, принять у сотрудника рабочую документацию и ценности, провести ревизию, подготовить все необходимые приказы и начислить причитающиеся к выплате денежные средства. Что касается срока отработки, по договорённости между нанимателем и работником он может быть уменьшен. В этот период увольняющийся имеет право «передумать» и отозвать свое заявление.
3. Расторжение трудового договора по желанию работника сопровождается рядом действий со стороны работодателя:
   • выпускается приказ об увольнении;
   • заполняется трудовая книжка - вносится запись об увольнении с указанием основания, ссылки на соответствующую статью ТК РФ, реквизитов приказа, удостоверенная подписью ответственного сотрудника и печатью организации;
   • производится расчёт денежной выплаты, который включает заработную плату за фактически отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату переработок и прочее;
   • в день увольнения работник знакомится с приказом (под подпись), ему выдаётся на руки копия (по запросу), возвращается трудовая книжка; в полном объёме выплачивается причитающаяся сумма.
4. Датой увольнения считается последний рабочий день сотрудника, когда он должен просмотреть кадровые документы, поставить, где требуется, свои подписи и забрать трудовую книжку.

Как правило, никаких осложнений при оформлении уходящих по собственному желанию не происходит. Но здесь могут возникнуть некоторые нюансы, если работник по какой-то причине не захотел или не смог получить документы. В таких случаях кадровый работник поступает следующим образом:

• при отсутствии подписи увольняемого на приказе делает соответствующую запись на главном экземпляре и копиях;
• отправляет не явившемуся за трудовой книжкой работнику уведомление с требованием забрать её у работодателя;
• при несвоевременном обращении уволенного за трудовой книжкой, обеспечивает её выдачу в 3 рабочих дня;
• по заявлению работника возможна отправка трудовой книжки почтой.

Крайне важно завершить процедуру не позже дня прекращения рабочего контракта, иначе увольнение может быть признано несостоявшимся: это не тот случай, когда допустимо оформление документов «задним числом».

Бывают ситуации, при которых расторжение трудового договора по инициативе работника немного отклоняется от стандартной схемы. В основном, изменения происходят в части длительности обязательной «отработки», а именно:

1. Руководитель организации обязан предупреждать о намерении уйти за месяц до предполагаемой даты увольнения.
2. У работников есть возможность прекратить трудовые отношения без отработки, если это происходит в связи с такими обстоятельствами:

• поступление на учёбу в вуз или среднее профессиональное заведение;
• выход на пенсию;
• переезд в другой населённый пункт;
• увольнение вызвано нарушениями норм трудового законодательства со стороны нанимателя.

Соглашение сторон

Увольнение по соглашению сторон считается «компромиссным» вариантом между работником и работодателем. Оно может быть вызвано как желанием сотрудника, так и решением нанимателя, в любом случае, это возможно при условии, что сторонам удаётся договориться «полюбовно». Оформляется прекращение трудовых отношений по согласованию сторон следующим образом:

• работник заполняет заявление с просьбой об увольнении по ст. 77 п. 1 ТК РФ;
• работодатель готовит приказ, соглашение о расторжении трудового договора, вносит запись в трудовую книжку об увольнении по соглашению.

Такая формулировка может давать определённые выгоды уволенному: денежную компенсацию от работодателя, возможность при необходимости оформить пособие по безработице, исходя из размера заработной платы. Работодатель тоже может быть заинтересован в соглашении: например, так он получает гарантию, что сотрудник покинет организацию в конкретную дату, поскольку заявление в случае увольнения по согласованию обратной силы не имеет.

Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя

ТК РФ (ст. 81) предусматривает целый ряд оснований для расторжения трудового договора со стороны работодателя. К общим основаниям, применимым для всех работников, за исключением отдельных категорий, относятся:

• сокращение штатных единиц;
• должностное несоответствие сотрудника по причине низкой квалификации, доказанное аттестационными мероприятиями;
• грубое нарушение трудовой дисциплины (неявка на работу без уважительной причины, нахождение на рабочем месте в пьяном виде), разглашение конфиденциальной информации;
• систематическое неисполнение должностных обязанностей (наличие нескольких дисциплинарных наказаний);
• умышленно причинённый нанимателю материальный ущерб;
• несоблюдение требований безопасности и охраны труда, повлёкшие за собой аварийную ситуацию, причинение вреда жизни и здоровью людей, имущественный урон;
• предоставление недостоверных сведений, поддельных документов при трудоустройстве.

Существуют ещё причины для увольнения, специфические для тех или иных должностей, предусмотренные отдельными законодательными актами, например, утрата доверия для работников, связанных с деньгами; аморальное поведение для учителей или обнаружение у государственного служащего собственного бизнеса.

Чтобы стать основанием для расторжения трудового договора работодателем, все эти факты должны быть установлены, подтверждены документально: актами, медицинским заключением, докладными и служебными записками, решением суда и т.д.

Безусловным основанием для увольнения любых сотрудников является только ликвидация фирмы, во всех остальных случаях есть ограничения, которые касаются:

• женщин в период беременности;
• работниц с детками до 3 лет;
• матерей-одиночек и лиц, воспитывающих детей до 14 лет без матери;
• сотрудников, имеющих ребенка с инвалидностью – до его совершеннолетия;
• нельзя уволить работника, пока он временно не трудоспособен или находится в отпуске.

Разрыв контракта по инициативе работодателя имеет множество нюансов, вытекающих из конкретной причины увольнения. Например, процедура, связанная с ликвидацией и сокращением, включает, прежде всего, уведомление о расторжении трудового договора, направляемое работнику за 2 месяца до увольнения, а также выплату выходного пособия. В ряде случаев наниматель обязан сначала предложить сотруднику перейти на другую должность, а уже после отказа может разрывать трудовые отношения.

Уволить нарушителя дисциплины – ещё более сложная задача, которая осуществляется в несколько этапов и сопровождается сбором доказательной базы.

Таким образом, порядок прекращения договора зависит от статьи ТК, применяемой при увольнении, каждая из которых заслуживает отдельного рассмотрения.

Прекращение срочного трудового контракта

Работа по срочному договору – особый случай. Подписывая его, обе стороны соглашаются, что по истечению определенного срока их трудовые взаимоотношения закончатся. Причём возможность их продления может предусматриваться, а может, и нет. Однако такой контракт не прекращает своё действие автоматически в день, указанный в соглашении.

Срочность договора не освобождает нанимателя от предупреждения работника за 3 дня до даты увольнения – уведомление необходимо отдать сотруднику лично в руки или отправить почтой. В ином случае договор будет считаться пролонгированным на неопределённый период, то есть станет бессрочным.

В обычном порядке расторжение срочного трудового договора происходит в связи с завершением работ (временных, сезонных), ради которых человек и привлекался в организацию, или выходом временно отсутствовавшего работника, на месте которого трудился увольняемый. Отличие срочного контракта от обычного в том, что он даёт право работодателю расстаться с временным работником, даже если тот будет находиться к моменту окончания соглашения на больничном, в отпуске.

То, что договор имеет определённый срок, не является препятствием к уходу временного сотрудника по собственному желанию. Для досрочного разрыва трудовых отношений необходимо написать заявление, и через 2 недели можно быть свободным от своих обязанностей. Распространяются на «срочников» и другие варианты увольнения – по соглашению сторон, по инициативе предприятия.

Трудности у нанимателя могут возникнуть только в одном случае: если в качестве трудящегося по срочному договору оказывается беременная женщина. Уволить её в связи с этим обстоятельством нельзя, но можно подождать, пока она не получит право уйти в декретный отпуск. До этого момента кадровики вправе запрашивать у женщины справку о беременности каждые 3 месяца и на её основании продлевать договор. Женщина, не спешащая в родовой отпуск и продолжающая работать «до упора» и дальше, может быть уволена на совершенно законных основаниях в течение недели с того дня, как работодатель получит информацию об окончании беременности.

Как поступить работодателю, если на работу вернулся человек, на месте которого трудится беременная сотрудница? Поскольку в данном случае постоянный работник имеет приоритетное право, законодатели «подстраховали» организации, позволив им уволить замещающего, если тот не соглашается перейти на другую работу. Предложенное работодателем место должно отвечать только одному требованию – соответствовать состоянию здоровья беременной, и совершенно необязательно должно быть равноценным по уровню оплаты и должности.

В трудовом законодательстве предусмотрены и другие ситуации, требующие расторжения трудового договора. Их нельзя отнести к обычной кадровой практике, но такие случаи бывают нередко:

• перевод в другую организацию на основании заявления работника и подтверждения от нового работодателя;
• увольнение по состоянию здоровья, если работодатель не располагает другой, подходящей для сотрудника, работой (основание для увольнения – медзаключение, письменный отказ работника);
• уход персонала в связи с внутренними изменениями в организации (смена собственника, ухудшение существенных условий труда, переезд предприятия в другую местность) – действия нанимателя в таких случаях схожи с сокращением;
• форс-мажоры и другие обстоятельства, не зависящие от сторон, такие как мобилизация работника на срочную службу, смерть сотрудника, стихийные бедствия – трудовой договор разрывается при наличии документов, подтверждающих факт происшествия.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации главными основаниями прекращения трудового договора являются:

Истечение срока его действия, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

Соглашение работника и работодателя на основании инициативы любого из них;

Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, переход на выборную работу (должность), призыв на военную (альтернативную) службу;

Смена собственника имущества организации, изменение ее подведомственности (подчиненности) либо реорганизация, не устраивающие работника;

Изменение существенных условий трудового договора;

Другие предусмотренные законодательством обстоятельства.

Сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели, чтобы она могла подобрать нового работника (по взаимному соглашению договор расторгается и в более короткий срок).

Кроме заявления, которое должно быть только добровольным изъявлением воли работника, ибо в противном случае считается недействительным, никакие другие доказательства его желания уволиться законом не признаются.

Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи заявления, и администрация не вправе уволить работника в этот период без его согласия, хотя увольнение может быть произведено по другому основанию, если таковое имеется. В то же время самостоятельное оставление сотрудникам работы до истечения двухнедельного срока считается прогулом без уважительной причины.

Работник вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, в этом случае увольнение не производится (если на его место не приглашено другое лицо, которому не может быть отказано).

Работодатели по своей инициативе могут расторгнуть трудовой договор в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения ее деятельности;

2) сокращения численности штатов;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (в соответствии с медицинским заключением) или вследствие низкой квалификации (подтверждается результатом аттестации);

4) неоднократного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей (при наличии дисциплинарного взыскания);

5) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей:

Прогула;

Появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной в связи с исполнением трудовых обязанностей;

Совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого), умышленного уничтожения или повреждения имущества (при наличии вступившего в законную силу приговора суда или постановления органа, уполномоченного на применение административных взысканий);

Нарушения требований по охране труда, если оно повлекло тяжкие последствия, например крупную аварию (заведомо создавало для этого реальную угрозу);

Совершения действий, повлекших утрату доверия со стороны работодателя;

Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка.

Для руководителей главными причинами увольнения являются нанесение в результате принятых ими ошибочных решений ущерба организации и однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем  физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске;

6) наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и др.).

А теперь рассмотрим некоторые комментарии к сказанному.

Состояние здоровья может быть причиной увольнения работника, если наступило стойкое снижение трудоспособности, препятствующее надлежащему исполнению служебных обязанностей, либо ему это противопоказано или опасно для окружающих. Временная утрата трудоспособности не является основой для увольнения, а длительное отсутствие на работе в связи с болезнью служит основанием для него только в случае производственной необходимости.

Недостаточная квалификация работника как основа увольнения выражается в отсутствии у него необходимых знаний, навыков, исключающих возможность нормального исполнения служебных обязанностей.

В то же время наличие у человека необходимого образования еще не свидетельствует о его бесспорном соответствии работе, а его отсутствие (не являющееся, согласно закону, условием допуска к ней) не может служить причиной увольнения, если по деловым качествам и опыту он пригоден для ее выполнения.

Несоответствие работника выполняемой работе должно подтверждаться объективными данными (актами о выпуске недоброкачественной продукции, справками о невыполнении норм выработки, материалами аттестации и проч.) и в случае возникновения спора доказывается работодателем.

Но само увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Увольнение с работы на основании систематического неисполнения служебных обязанностей допускается, если к работнику уже были применены меры дисциплинарного или общественного взыскания (ими не являются, например, лишение премий, предупреждения и проч.). Поскольку увольнение за трудовой проступок является мерой дисциплинарного взыскания, его нельзя уволить за тот же проступок, за который было наложено дисциплинарное взыскание, если не прошел его срок.

Прогулом как одним из оснований для увольнения считается невыход на работу или отсутствие на ней свыше 4 ч подряд без уважительных причин, независимо от того, находился он в организации или вне ее. Поскольку прогул считается грубым нарушением, то для увольнения достаточно единичного случая.

Уклонение (отказ) от деятельности, которая непосредственно не связана с трудовыми обязанностями или которой его вынуждают заниматься в нарушение закона (открытая критика, сознательное избежание или затягивание выполнения задания, приказа, распоряжения, в том числе путем оформления фиктивного больничного листа), не является прогулом, как и появление работника в нетрезвом состоянии или арест за мелкое хулиганство.

Увольнение работника за нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического либо токсического опьянения может последовать при обнаружении в любом месте на территории организации, где по поручению администрации он должен был исполнять свои функции. Но все эти случаи должны быть подтверждены медицинским заключением или другими видами доказательств.

Руководители любого ранга могут быть уволены не только за однократное появление на работе в нетрезвом состоянии, но и за распитие спиртных напитков с подчиненными на основании несоблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Для предупреждения неоправданных увольнений администрация должна всесторонне анализировать причины нарушения трудовой дисциплины. Они могут быть:

- производственно-технологическими : речь идет о плохих санитарно-гигиенических условиях труда, его чрезмерной тяжести, нерациональной планировке рабочего места, неудовлетворительной организации выполнения операций, вызывающих необходимость дополнительных усилий и приводящих к быстрому утомлению; неправильном режиме труда и отдыха, неудобном графике работы и проч.;

- социальными : к ним относится неблагоприятная структура коллектива, неприемлемые традиции и стиль руководства, недостатки социального обслуживания;

- психологическими : несоответствие свойств характера требованиям профессиональной деятельности, негативные мотивы к труду, социально-бытовые проблемы, здоровье, не сложившиеся отношения в коллективе.

На первоначальном этапе оформления трудовых отношений главным становиться заключение трудового договора. Он будет основным документом, определяющим отношения работодателя и работника. Трудовые отношения могут регулироваться также гражданско-правовым договором. Отличие заключается в том, что правовой договор подписывается на время получения какой-то временной услуги, которая выполняется в определенное время, например мытье окон, два раза в месяц. Такой договор не предусматривает никаких социальных гарантий со стороны работодателя, где производиться услуга. Гарантии дает та организация, где работник оформлен на постоянную работу. Подписание трудового договора дает социальные гарантии согласно трудовому праву, что особенно важно.

Трудовой договор представляет собой письменно составленный документ в двух экземплярах, который подписывают обе стороны работодатель и работник. К работе можно допустить работника и без составления трудового договора, но по распоряжению руководителя, трудовые отношения необходимо оформить в течение трех следующих дней. В свою очередь, гражданско-правовой договор может быть также переоформлен в трудовой, самим работодателем или в судебном порядке.

Трудовой договор является бессрочным, если в нем не прописаны сроки прекращения работы. Однако любой договор можно расторгнуть добровольно или принудительно, если имеются существенные основания. Добровольное прекращение отношений между работодателем и работником происходит, если работник обратиться с заявлением об увольнении с рабочего места по собственному желанию. Работнику необходимо написать заявление за две недели до ухода с работы, за это время работодатель подберет нового сотрудника на это место. Если в течении двух недель работник не передумает, то он получит расчет. С ним рассчитаются по деньгам, выдадут трудовую книжку. На этом трудовые отношения прекращаются, заканчиваются все социальные гарантии по договору.

Расторжение трудового договора может производиться только по согласию обеих сторон, расторжение договора со стороны работодателя допускается только при нарушении работником трудового порядка предприятия. Но каждый отдельный случай работник имеет право обжаловать в суде. Нарушение законодательства работодателем не допускается, оно может быть оспорено и работник должен быть восстановлен на рабочем месте.

Любой работник может заявить, что не желает больше работать на этой работе, причины могут быть абсолютно разные: маленькая заработная плата, неподходящий график работы, удаленность от работы, здоровье и многие другие. Такие причины считаются объективными, и расчет производится по собственному желанию.

Есть причины, по которым также возможно увольнение:

• прекращение действия трудового договора согласно сроку вписанного в договор;
• ликвидация организации, банкротство;
• отсутствие должной квалификации, для этого проводят аттестацию;
• модернизация или оптимизация предприятия;
• многократное нарушение трудовой дисциплины;
• предприятие поменяло собственника.

Причины прекращения трудового договора могут быть различные. Одно важно, работодатель не должен нарушать закон при увольнении работника. У работника имеется много возможностей восстановиться на работе. Например, не особенно интересно, если в трудовую будет вписана статья, с которой в дальнейшем будет трудно найти работу. Многие судятся с предприятиями из-за правильности вписания статьи, по которой уволены. Все исправления в трудовой проводятся только по решению суда, отделом кадров предприятия.

Основания расторжения трудового договора

Основания, по которым можно прекратить трудовой договор, прописаны в статье 77 ТК РФ. Главное основание это прекращение трудовых отношений при полном согласии сторон. При таком действии достигается не только согласие, но и определяется время расчета.

Прекращение рабочих отношений может наступить в результате окончания времени работы договора. Договор перестает действовать, если работодатель предупредил работника не менее чем за три дня до окончания срока договора. Если работодатель не уведомит письменно работника, то договор становится автоматически бессрочным.
Имеются виды договоров, которые оформляются на рабочий сезон или на время отсутствия работника. В этом случае прекращение трудового договора определяется окончанием сезонных работ или выходом прежнего работника на работу (это бывает при выходе на работу из декретного отпуска). Работодатель в обоих случаях обязан предупредить работника об увольнении.

Расторжение договора по инициативе работника

Кроме совместного соглашения, работник может расторгнуть договор по собственному желанию. Но он обязан предупредить об этом работодателя за 14 дней до расчета. Другой срок может быть предусмотрен по договоренности. Руководитель предприятия предупреждает работодателя за месяц до увольнения. Если прекращается договор с работником, работающим по сезону, то предупреждение должно быть за три дня.
В течение срока работник может передумать уходить с работы и отозвать заявление, если за это время не был приглашен другой работник с другого предприятия в письменной форме, которому невозможно отказать по закону.

Расторжение трудового договора возможно, если работник переходит к другому работодателю, здесь должно быть достигнуто согласие сторон. Работник может отказаться работать при смене собственника данного предприятия.

Расторжение трудового договора возможно по состоянию здоровья, когда работник не может работать согласно медицинским показаниям. Прекращение работы по медицинским показаниям на срок более 4-х месяцев, дает право уволить работника, причем выплачивается заработок за две недели

Расторжение договора разрешается, если работник отказался от перевода на должность соответствующей его квалификации или на ниже квалифицированную должность, связан он может с состоянием здоровья.

Расторжение по инициативе работодателя

Прекратить трудовые отношения может работодатель, если его предприятие ликвидировано, обанкротилось. При таком развитии событий по закону права и обязанности не переходят к другим лицам. Если закрывают филиал какой-то организации, то расторжение договоров производится по тем же правилам, что и при ликвидации предприятия, работника извещают за два месяца до увольнения. При сокращении штатов работодатель обязан сначала предложить работникам, подлежащим увольнению, другие вакантные должности. Если работник не согласен или другой работы не нашлось, то проводится увольнение. В первую очередь оставляют работников с более высокой квалификацией и опытом работы. Не подлежат увольнению некоторые категории лиц, список их определен законодательством.

По инициативе работодателя может быть уволен сотрудник не прошедший квалификационную экспертизу, но предварительно ему должна быть представлена другая работа, на которой он сможет работать.
Расторжение трудового договора возможно при нарушениях трудовой дисциплины, прогулах, если работника поймали на хищении собственности. Таких работников рассчитывают без выходного пособия, по статье.

Порядок расторжения трудового договора

Статья 84 ТК РФ четко прописывает порядок расторжения трудового договора. Первый этап, это издание приказа о расторжении договора, с ним работник знакомится под роспись. Если работника невозможно ознакомить или он сам не желает этого делать, в приказ вносится пометка. Приказ составляется в двух экземплярах, один заверенный передается работнику. Последний день на рабочем месте и является днем расторжения договора. В последний день работодатель возвращает трудовую книжку, рассчитывается по заработной плате, а также выдает различные документы, которые были связанны с рабочей деятельностью.

Если работник не является за трудовой, то организация извещает работника, любым способом, чтобы он забрал свою трудовую. С этого момента работодатель не несет ответственности за задержку трудовой книжки.

Расторжение договора по работе у индивидуального предпринимателя проводится так же, как и на предприятии. При ликвидации увольнение производится, когда предприятие будет исключено из реестра.

Трудовой договор можно заключить на определенный срок или оформить его бессрочным, но каждый из них можно прекратить раньше срока, это разрешено законом. При досрочном прекращении действия договора, работник должен предупредить руководителя предприятия, за срок, оговоренный в законе. Со своей стороны работодатель имеет право досрочно прекратить договор, он также должен за некоторое время предупредить работника о досрочном расторжении договора.

При таком увольнении работодатель должен выплатить всю заработанную плату, компенсации за отпуск и выдать трудовую книжку. В трудовой книжке необходимо правильно вписать дату увольнения, иначе это будет считаться нарушением законодательства, и работник может обратиться в суд. Если нарушение судом будет отмечено, то работодатель должен исправить запись в трудовой и выплатить компенсацию за неправильно отмеченные дни, работник также может затребовать возмещение морального ущерба.

Направление уведомления о прекращении расторжении трудового договора

Законодательство предусматривает уведомление о прекращении трудовых отношений с обеих сторон. Если работник захотел уйти с предприятия, то он должен подать заявление в отдел кадров на увольнение, но не менее, чем за две недели до ухода. Со следующего дня после подачи заявления начинается срок отработки, в течение этих дней можно отозвать свое заявление и продолжить работу дальше. Уменьшить срок отработки можно, только по соглашению сторон, что должно отмечаться письменно, чтобы потом не было повода обращаться в суд.

Если возникла объективная причина, например закрытие предприятия, сокращение штатов, смена собственника, то работодатель должен известить об этом коллектив за два месяца, причем об этом должен знать и профсоюз. Всех работников предупреждают в письменной форме под роспись. Это делается для того, чтобы работник не подавал в суд на предприятие за увольнение без предупреждения. Также в приказе на увольнение должно быть отмечено обоснование увольнения, а главное должна быть верно, указана статья закона, по которой состоялось увольнение, так как от этого зависят выплаты и возможно дальнейшего трудоустройства.

Сроки расторжения трудового договора

Срок расторжения трудового договора по собственному желанию определяется в две недели. За это время работодатель находит замену работнику. Он может пригласить на работу с другого предприятия другого сотрудника, а прежний покидает рабочее место. Однако он может забрать свое заявление и вернуться.

При расторжении договоров в связи с ликвидацией, закрытием, банкротством извещают работника за два месяца, причем выплачивается выходное пособие в размере двух зарплат. Для руководителей предприятий выходное пособие выплачивается не менее трех зарплат. В приказе на увольнение четко прописывают дату расторжения договора, а также указывают причину. Все должно делаться на законном основании, иначе может быть судебное разбирательство.

При прекращении сезонного договора работника предупреждают за три дня до увольнения. В срочном договоре, если уведомления не было, то договор становиться бессрочным.

Расторжение договора в судебном порядке

Все трудовые споры, возникающие в отношениях между работником и работодателем можно оспорить. Свои права можно защитить в трудовой комиссии с привлечением профсоюза, однако, расторжение трудового договора в суде наиболее эффективный способ, причем минуя досудебное разбирательство. Наиболее частое обращение в суд возникает при неправильной трактовке увольнения. Многие организации, экономя на выплатах, предлагают обманным путем и дают подписать документы работнику на увольнение по собственному желанию, а не по сокращению штатов. При увольнении по собственному желанию не выплачивается выходное пособие, а по сокращению выплачивают. Эти деньги порой необходимы на время поиска новой работы.

Все обращения суды рассматривают, если решение в пользу работника, то его восстанавливают на рабочем месте, а также производят выплаты за вынужденный прогул.
Любое увольнение возможно оспорить в суде, например за прогул, когда неправильно сделали запись, задержка выплат при увольнении и прочие. Иски по трудовым спорам рассматриваются судом, при этом пошлина не платится, оно проходит по месту нахождения предприятия или его филиала. Разбираются все споры в суде общей юрисдикции, если вас не устраивает вынесенное решение, то можно подать апелляцию в вышестоящий суд.

Кроме суда работник имеет право подать жалобу в прокуратуру, а она в свою очередь проведет проверку предприятия.

Расчет при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора это прямое увольнение, поэтому при расчете бухгалтерия предприятия обязана полностью выплатить все деньги, заработанные за время труда. Выплата всех денег производится в последний день работы, если на этот день работник не смог получить все деньги, то это надо сделать на следующий день. В выплаты включаются: заработная плата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск, для этого правильно надо определить количество дней отпуска за отработанный период, премии. Этот подсчет делает бухгалтерия.

При расторжении договора при сокращении штатов или прекращения работы предприятия работнику выплачивается выходное пособие в размере двух средних заработных плат, если другое не прописано в договоре на случай закрытия предприятия.

Запись в трудовой книжке при расторжении трудового договора

Трудовая книжка документ, подтверждающий трудовую деятельность на данном предприятии или организации. При оформлении на работу, в отдел кадров наряду с заявлением о приеме на работу передается трудовая книжка. Если устраиваются на работу первый раз или она утеряна, то заводится новая книжка. При поступлении на работу делается запись о приеме, отмечается должность или профессия, ставиться номер приказа и число приема. Также необходимо зафиксировать расторжение трудового договора в трудовой книжке правильно с отметкой, по какой статье уволен работник. Каждая статья указывает на причину увольнения, которая может повлиять на дальнейший поиск работы.

В трудовую книжку вносится дата увольнения, номер приказа. Выдается документ на руки в последний день отработки вместе со всей заработанной заработной платой. Если вас не устраивает правильность заполнения, то можно обратиться в суд по этому вопросу. Судья рассмотрит иск и примет решение, если нарушение имеет место, то работодатель должен исправить запись в трудовой, причем необходимо сделать отметку, что это сделано по решению суда. Работник имеет право получить другую трудовую книжку, в которой будут переписаны все записи, кроме последней. На новой книжке должна стоять печать дубликат.

Обжалование формулировки увольнения через суд

Причины увольнения могут быть совершенно различные, самая распространенная причина, увольнение по собственному желанию. Если между работником и работодателем достигнуто соглашение о разрыве отношений, то не возникает проблем. Все, что остается работодателю, это правильно произвести расчет работника. Наиболее сложное и болезненное расторжение трудового договора, это сокращение штатов, перевод на другую работу, ликвидация предприятия. При таких причинах расторжения договора важна формулировка. Во- первых из-за этого зависит, какие выплаты при увольнении необходимо получить по закону, во-вторых большую роль играет статья при оформлении на другую работу. Каждому работодателю важно знать, за что уволен работник с предыдущей работы. Одно дело сокращение или закрытие предприятия, а другое человек не может ужиться в коллективе или постоянный нарушитель дисциплины. Обычно такой вопрос стоит в анкете при приеме на работу.

Чтобы исправить порой несправедливость, работнику приходится обращаться в суд. Он может предоставить трудовую с записью об увольнении, приказ, на основании которого провели увольнение и предоставить доказательную базу нарушения. Если нарушение подтвердится, то работник может быть восстановлен на предприятии или ему изменят формулировку увольнения. Соответствующую запись делают в трудовой, на основании приказа по предприятию. В таких случаях работодатель выплачивает определенную сумму, что для него не выгодно. Руководитель может понести административное наказание.

Компенсация при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора может производиться по согласию сторон, по инициативе работника или работодателя. Наиболее простой способ рассчитаться с работы, это уйти по собственному желанию. Работодатель чаще всего не бывает против, достаточно подписать заявление. Если на заявлении стоит резолюция уволить с определенного числа, то считается, что договоренность достигнута обеими сторонами и расторжение трудового договора по соглашению выплаты проводят согласно закону. Если в течении двух недель работник не передумает, то администрация обязана на пятнадцатый день рассчитать. Это значит заплатить всю зарплату за отработанные дни, заплатить отпускные, премии и прочие выплаты. Если работник отработал в организации более 11 месяцев, то отпуск оплачивается полностью, если меньше, то количество дней отпуска рассчитывают исходя из отработанного времени.

Расторжение трудового договора возможно по решению администрации или самого работника. Иногда увольнение с работы связано не с желанием, а обстоятельствами, например сокращение или ликвидация. В таких случаях компенсация при расторжении трудового договора платится по-другому. Об увольнении предупреждают заранее, чтобы работник смог поискать новую работу, при этом выплачивают все, что заработал работник и дополнительно платится компенсация в виде двух заработных плат. Оплачиваться могут и другие суммы, если это прописано в коллективном трудовом договоре. Такие выплаты предусматривают при выходе на пенсию.

Если увольнение связано с нарушением трудовой дисциплины, то никаких выходных пособий, как правило, не предусматривается.

Выходное пособие

В зависимости от вида увольнения происходит выплата выходного пособия. По закону выходное пособие выплачивается при сокращении, при ликвидации организации, при выходе на пенсию или при смене собственника. Выходное пособие предусматривается в сумме месячной заработной платы и еще месячной заработной платы на время трудоустройства. Для руководителей и топ-менеджеров выплаты составляют три месячных зарплат, если имеется коллективный договор, в котором указываются другие выплаты, они выплачиваются. При увольнении по собственному желанию выходное пособие не выплачивается, а также при расторжении договора, в связи нарушением трудового распорядка на предприятии.

Выходное пособие выплачиваю в последний рабочий день.

Расторжение трудового договора на испытательном сроке

Чтобы обезопасить себя от неквалифицированного работника. работодатели все чаще прибегают к заключению договоров с испытательным сроком. Такой срок предусматривается обычно на два месяца, после этого трудовой бессрочный договор может быть оформлен или нет. Иногда организации набирают работников на испытательный срок, так как оплата труда много меньше, а функции по работе стандартные. При приближении срока работодатель просто выгоняет работника, сообщив ему, что он не соответствует занимаемой должности, так может повторяться многократно. Чтобы не было таких махинаций, закон обязывает работодателя в приказе объяснить причину несоответствия и доказать это с помощью документов. Предупреждать о расторжении договора, необходимо за три дня, если этого не происходит, договор становится бессрочным. После этого издается приказ о приеме на работу.

То, что работник принят на работу с испытательным сроком отражается в договоре и приказе о приеме работу. Особенно важно, чтобы испытательный срок был прописан в договоре, если такого пункта нет, то договор является бессрочным и исправить или изменить договор нельзя. Если нет приказа, то его можно издать или сделать дополнение к уже имеющемуся приказу. Испытательный срок при приеме на работу выгоден работодателю, а также в какой-то мере и работнику. Работник сам узнает, сможет ли он исполнять обязанности, хватит ему знаний и квалификации, лучше уйти по-хорошему, чем потом быть уволенным за несоответствие.

Особые случаи расторжения трудового договора

Расторжение трудовых договоров всегда подчиняется статьям ТК РФ, однако даже закон предусматривает исключения. Так имеет определенный порядок увольнения руководство предприятия, так как руководители высшего звена несут материальную и руководящую ответственность. Прекращение трудовых отношений руководства с работодателем происходит не так просто как кажется. На место руководителя предприятия необходимо подобрать кандидатуру, которая соответствовала бы всем требованиям.

С директором

Законодательство предусматривает основные и особые обстоятельства по которым руководитель может быть уволен. Это смена собственника предприятия, приватизация и другое отчуждение.

• сокращение штатов, прекращение работы предприятия;
• невозможность исполнять обязанности директора по здоровью;
• невозможность исполнять функции из-за компетенции;
• грубое нарушение трудовых обязанностей;
• хищение материальных ценностей;
• нарушение связанное с неправильным руководством, повлекшее за собой аварию на производстве.

При смене собственника, формы собственности, сокращении должности выплачивают выходное пособие согласно составленному ранее трудовому договору, но не менее трех заработных плат. Если увольнение связано с нарушением трудовой дисциплины, есть взыскание или ущерб, то выходное пособие не выплачивается.

Кроме этих причин имеется множество других, по которым может, уволен директор, так как на эту должность назначают и при несоответствии должности возможно увольнение.

Принцип увольнения для такой должности остается таким же, как и для руководителей верхнего звена. Увольнение может предложить собрание акционеров или уход может быть связан со здоровьем или семейными обстоятельствам. При увольнении по желанию работодатель извещается за месяц, выходное пособие выплачивается за три месяца, причем оно может отдельно оговариваться в договоре на случай увольнения. При увольнении связанным с нарушениями закона, выходное пособие не выплачивается. Генеральный директор имеет право подписи до последнего дня, поэтому он имеет право подписать приказ об увольнении на себя, если это невозможно сделать, то его подписывает юридически уполномоченное лицо. По окончании работы на этом предприятии, делается запись в трудовой, где отмечается номер приказа, основание и ссылка на статью кодекса, дата увольнения.

Расторжение трудового договора с руководителем предприятия

Расторжение договор с руководителем определяются не только общими, но и дополнительными основаниями. Руководитель может уволить собственник предприятия или орган, который уполномочен проводить такие действия от имени собственника или общее акционерное собрание. Увольнение в таком случае не связано с взысканием и нарушениями. На общем собрании составляется протокол, где определяется сумма выходного пособия, но не менее трех зарплат. Выплата производится в последний день работы и делается запись в трудовой. Руководитель предприятия может сам себе подписать приказ об увольнении, так как он имеет право подписи до последнего дня.

Расторжение трудового договора с пенсионером

Рано или поздно подходит пенсионный возраст, многие начинают сомневаться, останутся ли они на рабочем месте. Расторжение договора с пенсионером невозможно, так как по закону продолжить работу можно, но не обязательно. Законодательство разрешает работодателю заключать трудовой договор с пенсионером срочный, основываясь на возрасте. Этим самим он обезопасит себя от выплат по болезни пенсионера. Как только договор заканчивается пенсионер будет рассчитан. Если пенсионер после выхода на пенсию желает работать, то его уволить на основании возраста не имеют права. Но существуют исключения по некоторым специальностям, где имеется возрастное ограничение.

Работодатель может заключать трудовой договор срочный, указав, что сделано это в силу возраста. Расторгнуть срочный договор можно по инициативе работодателя, при этом не требуется исполнения каких-то гарантий. Законодательство не определяет работающих пенсионеров в отдельную категорию, поэтому расчет производится на общих основаниях.
При расчете пенсионер должен направить заявление в отдел кадров за две недели до ухода, при отработке он получает полный расчет. Если работник собирается только выходить на пенсию, то отрабатывать две недели необязательно, достаточно предупредить руководителя за несколько дней.

Расторжение трудового договора с беременной

Беременность чаще всего не запланирована, поэтому работодателю надо быть всегда готовым найти нового временного работника. Женщины в таком положении имеют права на работу до декретного отпуска, потом в течение трех лет за женщиной сохраняется рабочее место и предприятие оплачивает декретный отпуск. После этого женщина может восстановиться на работе. Однако бывает так, что женщина работала по срочному договору, тогда она не может быть уволена до окончания беременности. Если это пришлось на декретный отпуск, то числится она должна до окончания декретного отпуска, а потом может быть уволена. Также во время беременности невозможно перевести работницу на новое рабочее место, без согласия, а также уменьшить ее заработок связанного с переводом на более легкую работу.

Расторжение трудового договора в связи со смертью работника

В жизни есть естественная причина прекращения работы, это смерть работника. Договор в этом случае прекращается, но не расторгается. Для этого издается приказ, основанный на свидетельстве о смерти или решении суда, признавшего смерть человека. Приказ издается, как только появятся документы подтверждающие факт смерти, дата увольнения будет считаться со дня смерти. Все деньги, заработанные на предприятии, перечисляются семье или иждивенцам, если таковые имеются. Деньги за отпуск, который работник использовал, но не отработал не вычитаются из общей денежной суммы. В трудовую книжку ставят запись о расторжении договора по статье кодекса и ее могут переслать родственникам по заявлению.

Расторжение трудового договора при лишении свободы

Закон четко прописывает порядок расторжения трудового договора в связи с лишением свободы работника и невозможностью исполнять свои трудовые обязанности. Руководитель имеет право прекратить трудовые отношения, как только получит копию приговора суда. В этот день издается приказ, где днем увольнения должен стоять день вынесения приговора. В приказе основанием считается приговор о лишении свободы. такую же запись сделают и трудовой книжке. Трудовую книжку необходимо отдать в день увольнения, если этого сделать нельзя, то делается пометка. Однако осужденный может просить переслать документы ему на зону, заказным письмом.

Всю заработную плату при расторжении трудового договора при заключении перечисляют на счет бывшего работника или передается наличными лицу имеющему доверенность на получение денег. С приказом работник знакомится под роспись, если это невозможно сделать в приказе это отмечается.

С иностранным работником

Всегда интересно знать, как заключаются трудовые договора с иностранцами. Сейчас в России огромное количество нелегальных работников, которые не имеют разрешения на работу и при этом не имеют никаких социальных гарантий. При въезде в Россию каждый иностранный работник может, получит право на работу согласно квоте в данной местности. Каждый мигрант при этом учитывается, а работодатель обязан за него платить страховые взносы.

Одно из основных оснований для прерывания трудовых отношений является окончание действия договора на работу. В связи с прекращением действия разрешения на работу происходит расторжение трудового договора с иностранцем, об этом сообщают в органы УФМС. Оформление и увольнение иностранного работника проводится по законодательству России, поэтому работодатель обязан заключать бессрочный договор, заключение срочного нарушает закон.

При завершении договора иностранец имеет право продлить трудовой договор, при этом он должен продлить разрешение на работу.

Иностранный работник может быть уволен по собственной воле, по инициативе работодателя и по согласию сторон. Также работодатель имеет полное право расторгнуть трудовой договор с иностранным гражданином при ликвидации предприятия, при отказе перевода на другую работу, в другое место и многие другие. Все выплаты производятся в день расчета, при этом выдают трудовую книжку. Все оформления и расчеты с иностранными работниками проходят через органы ФМС.

Правовой основой осуществления трудовой деятельности сотрудника на конкретном предприятии является заключенный с работником трудовой договор. В ходе исполнения субъектом своих функций могут возникать различные обстоятельства, требующие внесения корректировок в договор или даже его расторжения. Для обозначенных процессов нужны веские, законодательно регламентированные основания, представленные далее в тексте.

Сущность понятия трудовых отношений, их виды

Под трудовыми правоотношениями понимается добровольная связь юридического характера между нанимателем и подчиненным, оформленная соответствующим документом – . При наличии такого рода взаимоотношений обе стороны договора находятся в строгой субординации и подчиняются общим на конкретном предприятии, ТК РФ, положениям и непосредственно трудового договора.

Помимо этого, подчиненный и работодатель также имеют ряд прав и гарантий, которые реализуют в ходе деятельности.

Рабочие отношения имеют следующие особенности:

• регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка компании;
• сотрудник присоединяется к трудовому коллективу и становится частью штата.

Субъектами подобных отношений, исходя из вышенаписанного, выступают наниматели и подчиненные (речь идет не только о гражданах РФ, но и об иностранцах). При этом, первыми могут быть не только представители юрлица, но и физические лица, привлекающие работника для личных нужд (например, найм горничной или сиделки).

Объектами трудовых отношений выступают способности и навыки сотрудника, которыми он пользуется в ходе исполнения должностных обязанностей, и которые представляют основной интерес для нанимателя. Именно за грамотное применение имеющихся у работника навыков он получает трудовое вознаграждение.

Виды трудовых взаимоотношений зависят от особенностей конкретного трудового соглашения. Вследствие этого в каждой организации возможно наличие различных видов трудовых правоотношений, так как сотрудники могут быть привлечены к различным видам деятельности (срочная, имеющая неопределенный период, сезонная, совмещенная и т.д.).

В частности, трудовые отношения могут быть следующих видов:

1. Профессиональные взаимоотношения по аспектам трудоустройства. Фактически , подобное взаимодействие не является трудовыми отношениями, так как соглашение с субъектом еще не заключено. Данный вид впоследствии трансформируется в рабочие взаимоотношения на основании договора.
2. Производственные трудовые отношения. Рассматриваемый вид предполагает наличие официально определенных работодателя и подчиненного, а также прочих субъектов права.
3. Взаимодействиея по поводу прекращения действия контракта работника.
4. Трудовые правоотношения касательно субъекта в должности.

Также можно выделить такие специфические виды трудовых отношений:

• работа по совместительству;
• работа на основании ученического соглашения.

Специфика заключается в том, что совмещенная деятельность создает помимо основного дополнительное трудовое пространство и формирует вторые трудовые отношения с тем же или новым нанимателем.

В случае ученического трудового соглашения специфика заключается в работе субъекта не по своей специальности, а по новой профессии, с целью дальнейшего прохождения аттестации и получения диплома об овладении новым видом деятельности.

Особенности трудовых отношений

Главной характерной чертой трудовых правоотношений является оригинальность и своеобразие каждого трудового соглашения. Подразумевается, что условия договора должны составляться на основании мнений обеих сторон в каждом отдельно взятом случае.

Другой особенностью трудовых отношений является тот факт, что любой подобный договор оформляется на возмездной основе, то есть, за исполнение своих должностных обязанностей сотрудник должен гарантированно получать заработную плату.

Также к особенностям подобных взаимоотношений можно отнести длящийся характер, то есть, контракт не истекает по факту исполнения одного или нескольких должностных задач, а только по факту истечения определенного периода.

Кроме того, рассматриваемый тип отношений нанимателя и подчиненного базируется на взаимном и двустороннем исполнении своих обязанностей. Однако, на основании ст. 60 ТК РФ, работодатель не должен требовать от подчиненного исполнения тех задач, которые не закреплены в соглашении с ним.

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений ТК РФ связывает с оформлением, исполнением и внесением корректировок в трудовое соглашение, а также его расторжением.

Подобные отношения между нанимателем и рабочим не всегда являются следствием решения или действия одной из сторон договора (прием или увольнение с работы), нередко на протекание указанных процессов влияют только внешние обстоятельства (гибель сотрудника, чрезвычайное происшествие и т.д.).

Так, основанием для возникновения трудовых правоотношений является заключение соглашения между работодателем и подчиненным. Если сотрудник занимает высокопоставленный пост, основанием также может являться его избрание на данную должность. Помимо этого, базой служит набор фактов, предшествующих непосредственному приему на должность. Например, победа субъекта в конкурсе, который проводился работодателем с целью отбора кандидатов, или согласие родителей, если нанимаемое лицо не является совершеннолетним.

Возникновением трудовых отношений также может признаваться момент фактического допуска к исполнению должностных обязанностей, если договор был оформлен с допущением нарушений.

Основаниями прекращения трудовых отношений является расторжение договора с работником. Увольнение осуществляется на основании ст. 81 ТК РФ по таким причинам:

• компания ликвидируется;
• проводится количества штатных работников;
• был выявлен факт квалификации сотрудника занимаемой им должности, но альтернативных должностей на предприятии нет;
• работник нарушил (прогул, разглашение коммерческой тайны и т.д.);
• подчиненный осуществил аморальный поступок, который влечет за собой дальнейшую невозможность исполнять должностные обязанности в данной компании;
• был выявлен факт предоставления ложных бумаг при заключении соглашения.

Помимо этого, сотрудник также может прекратить трудовые отношения по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Важным аспектом разрыва договора являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон, и закрепленные в ст. 83 ТК РФ. Перечень, приведенный в статье, был дополнен ФЗ № 90 от 30.06.2006г. В частности:

• привлечение субъекта к административной ответственности, которое исключает возможность лица исполнять свои должностные обязанности;
• лишение сотрудника права исполнять конкретные функции или истечение срока действия такого права;
• истечение срока действия права доступа конкретного лица к важной государственной информации;
• постановление суда или трудовой инспекции.

Порядок возникновения и оформления трудовых отношений

Чтобы оформить трудовые взаимоотношения, работник должен предоставить такой пакет документов:

1. Удостоверение личности.
2. В случае наличия, военный билет.
3. СНИЛС и ИНН.
4. В случае наличия,
5. Документы, доказывающие наличие заявленного образования у кандидата на должность.

Трудовое соглашение должно содержать перечень прав, обязанностей и гарантий обеих сторон договора. Прописываются условия прохождения сотрудником испытательного срока при наличии такового, а также порядок и особенности выдачи заработной платы.

Договор считается действительным с того момента, как обе стороны заверили его своими подписями.

Документ должен составляться в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один остается на предприятии, второй выдается сотруднику.

Нередки случаи, когда договор оформляется не в установленном прядке. Поэтому работник может приступить к работе, исходя из соответствующего приказа нанимателя о приеме конкретного лица на должность (в идеале, оформляемого руководителем компании после оформления трудового договора).

Порядок внесения изменений в трудовые правоотношения

Внесение корректировок в трудовые отношения предполагает изменение положений договора с работником. Подобное действие необходимо осуществлять в случае возникновения существенных изменений в условиях труда (зарплате, графике, списке обязанностей работника).

Нововведения не должны ухудшать финансовое состояние субъекта.

При этом, корректировки должны быть согласованы с подчиненным.

Основанием для внесения корректировок является заявление работника, вне зависимости от инициатора процедуры. В данном документе обозначается, что сотрудник ознакомлен с нововведениями и согласен с их внесением в свое трудовое соглашение. Исключением является увеличение заработной платы субъекта – в таких обстоятельствах нет необходимости составлять заявление.

Все изменения оформляются дополнительным соглашением к основному договору. В нем содержатся:

• номер документа и дата его составления;
• номер и дата составления основного трудового договора;
• сведения о нанимателе и подчиненном;
• должности обеих сторон допсоглашения.

В основном тексте обозначаются все изменения, вносимые в трудовой договор. Допсоглашение обязательно заверяется обеими сторонами договора.

Порядок прекращения трудовых отношений

Прекращение трудовых отношений предполагает разрыв контракта с работником и его увольнение. Практика показывает, что самым распространенным основанием для этого является личное волеизъявление субъекта. В таких обстоятельствах порядок действий будет следующий:

Кроме того, увольнение сотрудника может происходить по соглашению сторон. В таком случае прекращение подобных отношений происходит таким образом:

1. Субъект предоставляет заявление с прошением об увольнении.
2. Руководитель публикует распоряжение о прекращении трудовых правоотношений.

Наибольшее количество нюансов – при увольнении по инициативе нанимателя. Порядок оформления полностью зависит от конкретной причины увольнения и особенностей трудового договора.

Таким образом, основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений регламентируются трудовым законодательством РФ. Работодателю и подчиненным важно быть глубоко информированными о нюансах данных процедур.