Срочный трудовой договор и беременность выплаты. Срочный трудовой договор и беременность. Общее правило при истечении срока трудового договора с беременной сотрудницей

Вопрос

Главный бухгалтер ушла в декрет, на ее место по срочному трудовому договору взяли другую сотрудницу. Теперь она тоже уходит в декрет. Можем ли мы ее уволить? и по какой статье?

Ответ

Расторжение срочного трудового договора с беременной работницей возможно в следующих случаях (ст. ст. 77, 261 ТК РФ):

Увольнение беременной по временному договору, если она была принята на декретную ставку

Во время опроса они сообщили, что они работали, по крайней мере, на своих третьих подрядных срочных контрактах для одного и того же работодателя. В среднем респонденты работали во второй последовательной фиксированной договоренности, но в худшем случае некоторые сотрудники работали десятки последовательных срочных периодов, охватывающих много лет. На практике, если срочные трудовые отношения продолжаются последовательно в течение как минимум трех сроков, это предполагает, что фактическая потребность в оплачиваемой рабочей силе является непрерывной.

— по желанию самой работницы;

— по соглашению сторон;

— при невыполнении беременной работницей действий, связанных с продлением срочного трудового договора;

— при выходе на работу временно отсутствующего работника, если беременная женщина исполняла его обязанности и невозможно перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу (при ее согласии на такой перевод);

В таких случаях следует переоценить основания для срочных работ. Если нет никаких обоснованных оснований для того, чтобы работодатель предлагал работу на постоянной основе, трудовые отношения должны быть постоянными, - говорит исследователь Джоонас Миеттинен.

Должен быть усилен переговорный статус сотрудников с фиксированной зарплатой

«Кроме того, для почти половины сотрудников срочная работа может длиться 1-3 года», - добавляет Миеттинен. Экономический спад может увеличить соблазн для работодателей незаконно использовать срочные трудовые отношения. Наемные работники конкурируют за то, что мало рабочих мест, и они бессильны бороться с незаконными трудовыми отношениями. Акава требует улучшения переговорного статуса работников с фиксированной зарплатой, когда речь идет о согласии на условия найма.

Если работник, обязанности которого эта сотрудница выполняла, выходит на работу, то Вы должны предложить ей другую работу. Предложить можно как вакантные должности, соответствующие ее квалификации, так и нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую она сможет выполнять по состоянию здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Тогда трудовой договор с сотрудницей расторгается в двух случаях:

В настоящее время работник связан срочным соглашением до его окончания, если не оговорено иное. Таким образом, фиксированная занятость в худшем случае может стать препятствием для того, чтобы работник мог выполнять постоянную или лучшую работу. Если срок действия срочного соглашения составляет более шести месяцев, работник должен иметь право уйти в отставку после первых шести месяцев, точно так же, как это предусмотрено трудовыми договорами, действительными до дальнейшего уведомления. Это изменение в корне снизит привлекательность использования срочных работ, - заявляет директор Мария Лёфгрен.

— если она откажетесь от перевода на другую должность;

— если другой работы для нее у Вас нет.

Если срок трудового не истек (замещаемый сотрудник не выходит на работу), то оснований для увольнения сотрудницы, уходящей в декрет, нет, кроме выше перечисленных. И тогда по общему правилу (ст. 261 ТК РФ) работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Когда работодатель нанимает сотрудников по срочному соглашению на постоянную или регулярную работу, это увеличивает неравенство между сотрудниками и снижает их приверженность работодателю. Цель Акавы - достичь уровня занятости не менее 75 процентов. Мы никогда не достигнем этой цели, если сам рынок труда не поощрит потенциальных работодателей к найму и ищущим работу, чтобы принимать работу, и это не гарантирует, что все стороны будут заниматься юридически заключенными контрактами с должным уважением, - говорит Лёфгрен.

Воздействие родительства должно быть сбалансированным

Доля срочных трудовых отношений является самой крупной среди образованных женщин в возрасте до 35 лет; согласно последним статистическим данным Статистического управления Финляндии, этот показатель достигает 36 процентов. Соответствующая цифра для мужчин того же возраста составляет 21 процент, что на шесть процентных пунктов больше, чем год назад.

В случае предоставления работнице в установленном порядке отпуска по беременности и родам работодатель обязан продлить срок действия заключенного с ней срочного трудового договора до окончания такого отпуска. Данный вывод следует из ч. 2 ст. 261 ТК РФ.

После получения заявления и медицинской справки продление срока действия трудового договора целесообразно оформить документально. Законодательством не регламентирован порядок оформления такого продления. На практике, как правило, выполняются следующие действия.

Влияние родительства должно быть разделено более равномерно, чем в настоящее время. Акава уже давно поддерживает идею модели 6 6 6. Кроме того, мы предлагаем, чтобы работодатели получали компенсацию в полном объеме вместо нынешних 90 процентов расходов на заработную плату, понесенных в результате отпуска по беременности и родам. Развитие системы отпуска по уходу за ребенком принесет пользу обществу в целом, поскольку в будущем нам понадобятся сотрудники и налогоплательщики, - заявляет Лёфгрен.

Для обеспечения найма долгосрочных безработных можно использовать фиксированную занятость

Все срочные занятия не являются, конечно, незаконными или нежелательными. Соглашения с фиксированным сроком могут также использоваться для снижения порогового уровня для работодателей для найма тех, кто был безработным в течение длительного периода времени.

Стороны заключают письменное соглашение о продлении срока трудового договора. Это обусловлено тем, что срок действия трудового договора в данном случае является одним из обязательных условий указанного договора, что следует из абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. При этом в соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон этого договора (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ).
Работодатель издает соответствующий приказ.

После документального оформления продления срока действия трудового договора до окончания беременности работодатель вправе запрашивать у женщины справку о беременности, но не чаще, чем один раз в три месяца. В свою очередь женщина обязана ее представлять (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Запрос целесообразно составлять в письменном виде по форме, разработанной работодателем.

Мы предлагаем, чтобы долгосрочный безработный мог наниматься в течение как минимум десяти месяцев без каких-либо иных оснований для срочного соглашения, но без ущерба для надлежащих и достойных условий труда. Цель состоит в том, чтобы гарантировать, что как можно больше сотрудников будут в конечном итоге использоваться на постоянной основе. Эта исключительная договоренность может использоваться в течение ограниченного времени с идеей о том, что пробный период уточнит, работает ли модель и поощряет занятость, - говорит Лёфгрен.

Право на отпуск по беременности и родам является охраняемым правом в соответствии с разделом 65 Конституции Зимбабве. Конституция выражает то, что она дает всем беременным работникам право на оплачиваемый отпуск по крайней мере на 90 дней, и наш Закон о труде улучшился, предоставив 98 дней.

В случае рождения ребенка увольнение женщины по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ производится в день окончания отпуска по беременности и родам (абз. 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Если беременность прекращена по иным причинам, а женщина фактически продолжает работать, то ее увольнение в связи с истечением срока трудового договора возможно в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Узнать об этом работодатель может после представления женщиной соответствующего документа, например выписки из истории болезни, подтверждающей факт окончания беременности.

Многие женщины на срочном контракте теряют работу после того, как они отправляются в отпуск по беременности и родам, а отпуск по беременности и родам выходит за рамки срока действия договора с фиксированным сроком. Обычно они находят другого сотрудника, который был нанят на их место, и по закону работодатель будет покрываться, поскольку работодатель будет платить только за период по срочному договору, и не будет согласия на возвращение работника после отпуска по беременности и родам. Эта практика раздирала много семей, поскольку они пытаются сбалансировать ребенка, несущего женщину и ее работу.

Смежные вопросы:

Уточните, пожалуйста, какие особенности есть при заключении договора с внешним совместителем.
✒ При заключении трудового договора с совместителем применяются те же правила, что и при приеме работника на основную…...
У нас вопрос по расчету больничного по беременности и родам. Во-первых, зависит ли % выплаты от среднего заработка от стажа работника? или касательно беременности, всегда берётся 100% от среднего…...
Прошу разъяснить вопрос по должностям. Сотрудник (Юрист) уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Руководство планирует на период отпуска заменить ее должность на другую (специалист по…...
Работница работала по совместительству на 0,5 ставки, теперь ее принимают на полную ставку как основное место работы. Как правильно это оформить? нужно ли ее увольнять?
✒ По вопросу о…...

В июле 2015 года в ТК РФ были внесены изменения расширяющие объем гарантий для беременных работниц при расторжении срочного трудового договора. В настоящее время работодатель обязан продлить срок действия срочного трудового договора не только до окончания беременности, но также до завершения отпуска по беременности и родам, если такой отпуск предоставляется.

Основания для продления срочного трудового договора с беременной работницей

В некоторых случаях, несмотря на право на 98 дней, многие женщины по срочным контрактам вернулись к работе вскоре после родов, чтобы сохранить свою работу. Некоторые работодатели прямо не будут использовать женщин, чтобы избежать расходов на отпуск по беременности и родам. Это трудно обнаружить, поскольку работодатели открыто не дают оснований для того, чтобы не использовать женщин. Печально то, что в большом числе случаев работодатели, которые избегают использования женщин, опасаясь, что они забеременеют, сами женщины.

Основания для продления срочного трудового договора с беременной работницей

Если окончание срочного трудового договора выпадает на беременность сотрудницы, то работодатель должен продлить его до окончания этого периода. Если женщине предоставляют отпуск по беременности и родам, то договор будет действовать до окончания такого отпуска (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Эти гарантии распространяются на всех беременных, которые работают по трудовому договору, независимо от того являются они основными работниками или совместителями (ст. 287 ТК РФ).

Существуют также случаи, когда работники, которые забеременели, согласились платить меньше или вообще не выплачиваться во время отпуска по беременности и родам в качестве способа ублажения работодателя и сохранения их работы. Хотя все эти действия являются незаконными, они редко выходят на поверхность, кроме случаев, когда работник уволен и считает, что увольнение является несправедливым.

Закон предусматривает час в день для ухода за ребенком в первые шесть месяцев возвращения на работу. Однако работодатель может попросить сотрудника отказаться от одного часа в дни, когда есть срочная работа. Многие работодатели не соблюдают это юридическое требование, и сотрудники не жалуются на страх перед виктимизацией.

Продолжительность декретного отпуска может быть разной. По общему правилу она составляет 140 календарных дней (70 до родов и 70 после). Однако в зависимости от степени сложности родов и иных обстоятельств может составлять:

– при многоплодной беременности – 194 календарных дня;
– при осложненных родах и родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности – 156 календарных дней;
– если женщина проживает или работает в населенном пункте, который подвергся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), а также вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» – 160 календарных дней.

Отпускные дни продолжают накапливаться во время отпуска по беременности и родам, права на увеличение зарплаты остаются в силе во время отпуска по беременности и родам, а обслуживание остается неизменным во время отпуска по беременности и родам. Однако эта печальная вещь заключается в том, что во время отпуска по беременности и родам многие работодатели с этими и рабочими молчат, опасаясь виктимизации.

Многие дамы во время беременности, прежде чем они отправляются в отпуск по беременности и родам, испытывают проблемы со здоровьем, такие как утренняя тошнота, частые посещения туалета и опухание ног. Они должны рассматриваться, руководствуясь врачом, когда они имеют право на отпуск по болезни, где это применимо. Однако многие женщины стали жертвами этого.

Срочный трудовой договор с беременной работницей продлевается на основании ее письменного заявления. К заявлению работница должна приложить справку подтверждающую состояние беременности. Работодатель может запрашивать этот документ не чаще одного раза в три месяца.

Медицинская справка оформляется в произвольном виде, если ее форма не утверждена субъектом федерации. Справка должна содержать ряд обязательных реквизитов. Если работодатель сомневается в подлинности справки, он вправе направить в медицинскую организацию запрос.

Характер работы иногда не говорит с состоянием беременной женщины, и Закон о труде умалчивает об этом. Однако, с точки зрения общего права, у работодателя есть юридическая обязанность заботиться о своих сотрудниках, и часть этой обязанности заключается в признании потребностей беременного работника и соответственно корректировке рабочей среды. Хотя это вызвало много споров о том, насколько долго обязанность заботиться о беременных женщинах, ответ заключается в том, что работодатель должен делать то, что должен делать разумный работодатель.

Формально заявление и справка являются обязательными условиями продления срочного трудового договора. Однако на практике некоторым работницам приходится обращаться в суд с требованиями обязании работодателя продлить срок договора, несмотря на отсутствие медицинской справки и письменного заявления (определение Верховного Суда РФ от 21 января 2011 г. № 2-В10-6.

В заключение, беременные работники будут продолжать получать сырую сделку с рабочего места и необходимость обучения на рабочем месте, а также необходимость обучения работодателей и их работников. Это путешествие, которое, как мы надеемся, будет завершено по мере развития наших отраслей.

Беременность является причиной радости для большинства женщин. Для многих пар большое стремление к семье верно благодаря рождению ребенка. Однако жизнь также перевернута вверх дном с одного дня на другой, так как следующее поколение контролирует повседневную жизнь.

Во избежание споров работодателю следует направить работнице уведомление о праве продлить срочный трудовой договор и предложите ей написать соответствующее заявление.

Процедура продления срока трудового договора

На основании заявления беременной работницы директор издает приказ о продлении срока трудового договора и заключает с работником дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ). Поскольку унифицированной формы приказа нет, работодатель имеет право составить его в произвольной форме. С документом работника знакомят под роспись.

Беременные рабочие пользуются положениями Закона о защите материнства. Например, до отпуска по беременности и родам применяются отдельная и особая защита во время беременности. Но влияет ли временный трудовой договор, если вы беременны, на защиту ваших прав? Временный контракт распространяется на беременную женщину?

Временный трудовой договор во время беременности: что необходимо учитывать

Если у вас есть временный трудовой договор, и вы беременны, необходимо рассмотреть некоторые вещи. При заключении срочного контракта в контракте существует срочный контракт на трудоустройство. В этом случае никто не нуждается в этом, но он автоматически заканчивается в согласованное время.

В случае когда сотрудница просит предоставить отпуск по беременности и родам, момент прекращения трудового договора законом четко не определен. Однако судебная практика пошла по тому пути, что увольнение в этом случае необходимо оформить в день окончания отпуска по беременности и родам (п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1).

В принципе, срок действует только в том случае, если есть причина для этого, или срок для нового назначения установлен максимум на два года. Соответственно, временный трудовой договор, если вы беременны, продолжает действовать в соответствии с вышеуказанными условиями.

Общее правило при истечении срока трудового договора с беременной сотрудницей

В течение всей беременности применяются специальные правила в соответствии с Законом о защите материнства. Если вы беременны и имеете срочный контракт, вам не разрешается выполнять какую-либо работу, которая наносит вред здоровью вашего ребенка или здоровью вашего ребенка.

В период нахождения работницы в отпуске информировать ее о прекращении трудового договора затруднительно. Поэтому работодатель может сделать это заблаговременно. На практике допускается письменное уведомление о дате прекращения трудового договора в день ознакомления с приказом об отпуске. Если этого не сделать заранее, то придется информировать работницу об увольнении не позднее чем за 3 календарных дня (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Другие основания для увольнения беременной женщины, нанятой по временному договору

Для рабочих мест, где беременный работник часто должен изгибаться и растягиваться или ему приходится стоять более четырех часов в день, применяется запрет на занятость. Поэтому аккорд и сборка не допускаются. Кроме того, во время работы необходимо соблюдать достаточные периоды отдыха.

Запрет на увольнение беременной сотрудницы

За шесть недель до расчетной даты рождения беременный работник может пойти в декретный отпуск. В течение этого периода вы получите полную зарплату, если временный контракт действует во время беременности. До восьми недель после родов также существует абсолютный запрет на занятость.

Если по каким-либо причинам женщина не использует отпуск по беременности и родам, а продолжает работать, то трудовой договор с ней расторгается в связи с истечением срока. Сделать это нужно в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании ее беременности. При этом причины, по которым беременность прекратилась, не имеют значения.

В случае когда срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и истекает в период беременности, порядок увольнения отличается. Беременной сотруднице нужно сначала предложить вакантные должности, которые соответствуют ее квалификации. Это могут быть любые должности, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые. Главное, чтобы работница могла выполнять эту работу с учетом ее состояния здоровья. только если она откажется от предложенных вакансий либо если у работодателя нет другой работы (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Направлять уведомление о прекращении срочного трудового договора в этом случае не нужно...

За увольнение беременной женщины без достаточных оснований работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Общий порядок увольнения во всех случаях одинаковый. Директор издает приказ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, вносит записи в трудовую книжку и в раздел XI личной карточки № Т-2. В день прекращения договора работнице должна быть выдана трудовая книжка и с ней должен быть произведен окончательный расчет. Если работница находится в отпуске по беременности и родам и отказывается прийти в организацию для оформления увольнения, работодатель не несет ответственности за задержку трудовой книжки. Однако он обязан ее выдать не позднее трех рабочих дней со дня письменного обращения работницы (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

На практике некоторые работодатели отказываются продлевать срок действия трудового договора, если работница не приносит медицинскую справку или не пишет соответствующее заявление, поскольку видят в этом злоупотребление правом со стороны беременной. ТК РФ устанавливает, что основанием продления срочного трудового договора с беременной женщиной является заявление и медицинская справка, подтверждающая состояние беременности). Однако в основном судьи встают на сторону беременных и обязывают работодателя изменить срок договора.

Если работница не представит справку или заявление, а работодатель оформит ее увольнение, высок риск судебных разбирательств. Если сотрудница сознательно отказывается от продления срочного трудового договора, этот факт лучше зафиксировать в письменном виде, предварительно уведомив ее о праве на пролонгацию договора.

Из сказанного можно сделать основные выводы:

1. Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор с работницей, если срок договора истекает в период ее беременности. Это допускается даже в отсутствие медицинской справки и заявления работницы.
2. Продление срока трудового договора оформляется дополнительным соглашением или приказом работодателя. В соглашение вносится формулировка о том, что оно составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Затем отражают реквизиты и подписи сторон. Работница расписывается в получении своего экземпляра соглашения и указывает дату.
3. Если работница находится в отпуске по беременности и родам, днем увольнения является последний день отпуска. В остальных случаях расторжение трудового договора происходит в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании беременности.
4. Закон не определяет, в какой день прекращается продленный трудовой договор: в последний день отпуска по беременности и родам или на следующий день после его окончания. Однако, Верховный Суд РФ указывает, что уволить сотрудницу нужно в день окончания отпуска.