Заявление на повышение разряда слесаря образец. Квалификационная комиссия по повышению разряда. Можно ли присваивать разряды рабочим на предприятии

Комбинированная кожа лица достается многим девушкам/женщинам, если охарактеризовать ее кратко, то это «лед и пламень». На лице сосуществуют два типа кожи – жирная и нормальная, причем, первый тип кожи «облюбовал» Т-образную зону, которая располагается у крыльев носа, захватывает полоску над верхней губой и подбородок. Рассматриваемый тип кожи – это проблема, потому что нужно будет научиться грамотно ухаживать за ней и это не так просто, так как нужно будет уделить внимание и на жирную кожу, и на нормальную. Чтобы научиться правильно проводить ухаживающие процедуры, стоит изучить информацию о ней, а наша статья поможет в этом.

Особенности комбинированной кожи лица

В Т-образной зоне лица расположено очень много сальных желез, именно они и провоцируют избыточное выделение секрета, что приводит как раз к излишней жирности. На скулах, щеках и лбу кожа будет нормальной – ровный цвет, отсутствие высыпаний и , никакого блеска . Редко, но встречаются девушки, у которых кожа на щеках, лбу и скулах носит сухой тип – в таком случае для нее будет характерным шелушение, воспаление и периодическое покраснение. Кстати, если кожа лица вне Т-образной зоны сухая, то дама отметит у себя появление ранних морщинок – это одна из особенностей такого типа кожных покровов.

Примечательно, что летом и весной кожа лица комбинированного типа выглядит жирнее, чем обычно, а вот в холодное время года склонна к шелушению даже в Т-образной зоне . Такая вариативность типа кожи лица требует особого внимания и грамотно проводимых процедур по уходу.

Обратите внимание! Как правило, у женщин в возрасте 35 лет комбинированный тип кожи лица переходит в нормальный, и все вышеописанные проблемы исчезают сами по себе.

Ежедневный уход за комбинированной кожей

Нужно учитывать особый тип кожи лица и применять специальные косметические средства для ухода – это непременное условие для поддержания здоровья кожи и сохранения красоты.

Очищение

Утреннее очищение комбинированной кожи следует проводить с помощью пенки для умывания, которая предназначена для нормальной или комбинированной кожи. Ее берут в небольшом количестве на кончики пальцев рук, затем распределят по лицу и смывают прохладной водой. Для очищения жирных участков лица целесообразно использовать спонж – специальное косметическое приспособление, которое, благодаря своей структуре, имитирует легкий пилинг. Особое внимание обратите на температуру воды – она должна быть именно прохладной, так как теплая и горячая усиливают шелушение и выработку секрета сальными железами.

После того, как процесс умывания окончен, лицо нужно обработать тоником или лосьоном, который предназначен именно для рассматриваемого типа кожи лица.

Обратите внимание: если женщина с комбинированным типом кожи лица находится в возрасте 35 лет, то во избежание последствий возрастных изменений ей нужно день начинать с применения специальных кремов, которые способны отшелушивать чешуйки.

Увлажнение кожи

Если на лице имеются высыпания, то их можно удалить любым средством, в составе которого имеется салициловая кислота . На всю остальную часть лица наносится обычный увлажняющий крем, причем, тут совсем не обязательно приобретать средство для смешанного типа кожи – подойдет любое.

Если кожа лица женщины уже претерпевает возрастные изменения, то после утреннего умывания на лицо нужно нанести специальные средства, в составе которых присутствуют либо гиалуроновая кислота, либо ретинол. Обычно такие компоненты присутствуют в косметических сыворотках.

Защита

Перед выходом на улицу при комбинированном типе кожи лица рекомендуется наносить специальные дневные крема с ультрафиолетовой защитой.

Только после проведения всех указанных этапов ухода за комбинированной кожей лица можно накладывать макияж. А вот вечером нужно просто очистить лицо с помощью специального тоника (процедуру с мылом лучше не проводить) и нанести на сухие/нормальные участки лица жирный крем, а вот на Т-образную зону – подсушивающий.

Да, процесс ежедневного ухода за комбинированной кожей лица достаточно трудоемкий, но только так можно будет не только добиться отличного внешнего вида, но и поддержать кожу, напитать ее витаминами и предотвратить негативное влияние внешних факторов.

Маски для комбинированной кожи лица

Рассматриваемый тип кожи лица не только при ежедневном уходе требует внимательного отношения – маски также должны подбираться с учетом типов присутствующей кожи.

Для Т-образной зоны

Эта зона всегда отличается жирностью, поэтому для ухода за ней можно и нужно использовать маски из меда и других компонентов:

Помните, что перед тем наносить маску на Т-образную зону лица, кожу нужно тщательно очистить. После того как маска будет смыта теплой водой, нужно просушить лицо (не растирать полотенцем!) и нанести на него тот крем, который был выбран для ухода за комбинированным типом кожных покровов. Частота применения вышеуказанных масок не должна быть более 3 раз в неделю.

Для всего лица

Обратите внимание на некоторые особенности масок для лица с комбинированным типом кожи:

• нельзя их менять слишком часто – лучше выбрать что-то одно и сделать курс масок;
• 1-2 процедуры не даст никакого эффекта, а вот 10-12 процедур уже покажут, насколько правильно был выбран рецепт маски;
• если в рецепте маски ля комбинированного типа кожи лица присутствуют овощи или фрукты/ягоды, то нужно убедиться в отсутствии аллергии на них;
• наносятся маски только на чистое лицо, то есть без косметики и поле уаления с кожи пыли тоником или лосьоном;
• нельзя использовать вышепредложенные средства по уходу за комбинированной кожей лица чаще, чем 3 раза в неделю.

Оптимальным вариантом станет, конечно, обращение к косметологу – специалист сможет точно установить тип кожи лица, даст рекомендации по уходу за ней. Но и рецепты масок в этом материале станут полезными, они не представляют никакой опасности для здоровья женщины.

Приветствую Вас, дорогие читатели!

Этот топик я хочу посветить теме, которая, наверно, волнует всех, кто страдает от расширенных пор и повышенной жирности кожи лица в Т-образной зоне.

Если кто-то не знает Т-зона – это лоб, нос и подбородок. Обычно в этих местах кожа более жирная и склонная к появлению камедонов и угрей. Камедоны - это сальные пробки, которые закупоривают пору, а со временем окисляются, приобретая вид черной точки. Все это придает лицу очень некрасивый внешний вид.

Причины такой проблемы различны: от гормональных сбоев до проблем с кишечником. Сейчас я не хочу заострять на этом внимание, а лучше расскажу свой верный способ борьбы с этой неприятностью.

Про свои проблемы с кожей я уже как-то писала ранее и рассказывала про препараты, которыми я пользовалась и пользуюсь .

Сегодня я хочу рассказать о том, как я борюсь с черными точками и как спасаюсь от жирности кожи в течение дня, когда на лице нанесен макияж, и умыться нет возможности.

Очищающие полоски

Про очищающие полоски для лица я знаю давно и познакомилась с ними, наверно, с десяток лет тому назад.

Способ применения очень простой. Делается все на чистую кожу. Распариваете лицо или просто очень хорошо увлажняете. Достаете из пачки полоску, распечатываете и приклеиваете к проблемной зоне. Затем ждете 10-15 минут, чтобы полоска успела высохнуть и застыть. После этого резким движением снимаете полоску с носа. И вуаля, все сальные пробки вместе с грязью остаются на этой полосочке.

Данный метод чем-то похож на депиляцию воском, но он почти безболезненный.

Я применяю его 1-2 раза в неделю. И черные точки меня сейчас почти не беспокоят.

Салфетки от жирности

Как-то я зашла в магазин косметических товаров и, набрав всего для красоты своей кожи, продвинулась к кассе. Оказалось, в этот день была акция и на кассе мне в подарок вручили матирующие салфетки. Чему я была несказанно рада. Вот тогда и произошло мое знакомство с этим средством.

Салфетки оказались как нельзя кстати. Лето, жара и, как следствие, усиленная работа сальных желез. Теперь мне не надо через каждые 2 часа наносить на нос тонны пудры. Можно просто взять, вытащить из пачки одну тонюсенькую салфеточку и промокнуть ей проблемное место. И все решится тут же само собой.

Пачка с салфетками очень тонкая и легкая. В ней находится 50 штук полупрозрачных, коричневатых салфеточек, похожих на тонкую кальку. Салфетки находятся в своеобразном кармашке, что очень удобно для использования. У меня они стали просто незаменимой вещью в сумочке.

А вы пользуетесь подобными салфетки или, возможно, использовали очищающие полоски? Поделитесь впечатлениями…

Чтобы получать лучшие статьи, подпишитесь на страницы Алимеро в

Жирный блеск на лице часто становится причиной испорченного настроения, когда, зная о своей проблеме, мы теряем уверенность в собственной привлекательности в глазах других людей.

Блестящее лицо когда-то считалось признаком красоты - в средневековой Европе, особенно в Испании, знатные красавицы смазывали щёки и лоб специальной помадой, а простолюдинки - оливковым маслом.

Но сегодня блеск на лице выглядит неопрятно, лишает образ свежести и изрядно портит макияж. Поэтому так важно позаботиться о своей коже, тем более что это не так сложно, как может показаться.

5 причин жирного блеска на лице

Конечно, в летнюю жару или во время занятий в тренажёрном зале лицо блестит у всех без исключения. И дело не только в выделении пота - лицо не относится к местам с обильным потоотделением. Прилив крови к сосудам и капиллярам в коже заставляет сальные железы усиленно вырабатывать жир.

Но это заложенное природой свойство кожи не всегда срабатывает только в указанные моменты.

Причины чрезмерного выделения кожного сала и, как следствие, блестящее лицо, бываю разные:

• климатические условия (резкая смена климатической зоны, жара, влажность воздуха выше 60%);
• микроклимат помещения (пребывание в пыльной и душной комнате, работа у печи);
• проблемы с пищеварением (состояние кожи сильно зависит от здоровья кишечника, печени и поджелудочной железы);
• гормональные всплески и перестройки - половое созревание, менструации, беременность и лактация, климакс;
• врождённый тип кожи в сочетании с неправильным уходом.

Тип кожи, страдающий от блеска, может быть жирный или комбинированный (жирные лоб, нос, подбородок и сухие щёки). В последнее время косметологи выделяют особый, приобретённый тип кожи - жирная, и при этом сухая. Точнее, это жирная кожа, которая страдает от обезвоживания, но продолжает вырабатывать кожное сало.

Все названные типы могут быть чувствительными, хотя у жирного типа это скорее редкость. Определив свой тип, приступайте к устранению блеска, используя подходящие средства.

Экстренное матирование

Никто не спорит, что долговременный матирующий эффект получается только при хорошем уходе - регулярном и с использованием средств, предназначенных для конкретного типа кожи. Но как убрать жирный блеск с лица, если у вас нет в запасе двух-трёх недель, чтобы привести себя в порядок?

Например, вам нужно выглядеть на «отлично » уже сегодня вечером. Посмотрим, как можно быстро решить проблему (хотя и временно).

За 1 минуту можно матировать лицо салфетками и пудрой. Для этого пудра должна быть прозрачного оттенка, очень тонкого помола, желательно из серии минеральной косметики. У некоторых марок есть рассыпчатые пудры в футляре-кисти или с мембраной и пуховкой в комплекте - их удобно носить с собой в косметичке и они лучше справляются со своей задачей, чем обычные компактные пудры. Ни в коем случае не используйте пудру оттенка загара, чтобы скрыть блестящий лоб или нос, иначе тёмные пятна и комки на коже обеспечены.

Перед пудрой или вместо неё можно воспользоваться специальными косметическими салфетками от жирного блеска. Эти тончайшие салфетки бывают двух видов - сухие и влажные. Первые действуют, как промокашка, впитывая жир. Вторые растворяют и впитывают жир благодаря пропитке тоником, а также матируют тальком, который также в них содержится. Вообще, это лучшее экстренное средство, но есть и минус - вам придётся постоянно думать о том, не пора ли промокнуть лицо.

За 15 минут освежит косметическая вода. Замечательное средство простого и быстрого ухода - косметическая вода в спрее. Это может быть мицеллярная, термальная вода или минеральный спрей. Как ими пользоваться?

Уделяем себе несколько минут:

• снимаем серьги, очки, закрываем глаза;
• слегка опрыскиваем лицо и шею спреем;
• ждём, пока кожа немного подсохнет;
• поправляем макияж.

Некоторые производители косметических вод прямо указывают на упаковке, что их средство можно наносить на макияж в течение дня, не опасаясь, что он «поплывёт ». Всё дело в особых распылителях, которые выпускают нечто похожее на влажную дымку, не оставляя на лице капель. Косметические воды растворяют крупные молекулы жира и выравнивают тон лица - протирать не надо, и кожа не блестит.

За 1 час сделайте маску из глины. Если вы находитесь дома и располагаете временем, очистите лицо и нанесите маску из голубой глины. Это натуральное средство впитывает жир не только с поверхности, но и вытягивает его излишек из пор - это первоклассное очищение перед макияжем. После маски нанесите увлажняющий дневной крем и приступайте к обычному макияжу - матовый эффект от маски продлится не меньше 18 часов.

Базовый уход против блеска

Чтобы уменьшить жирный блеск в Т зоне, ежедневно ухаживайте за кожей лица в три этапа - очищение, тонизирование и увлажнение. От питательных ночных кремов можно отказаться, особенно в жаркое время года.

Выбирайте средства с гиалуроновой кислотой для увлажнения, с кислородом для липидного баланса комбинированной кожи, с растительными экстрактами для бархатистости и чистоты (роза, иланг, ромашка, алое).

Два раза в неделю делайте скрабирование мягким средством с мелкими частичками. Можете приготовить домашние средство: овсяные хлопья в марлевых мешочках, распаренные 1 минуту в чашке с горячей водой, прекрасно удаляют жир и пыль, при этом мягко сужают поры, отшелушивают слой отмерших клеток, освежают и омолаживают.

Отлично матирует дрожжевая маска: мягкие дрожжи немного размять в кипячёной воде и эту кашицу нанести на лицо, избегая области глаз. Через 20 минут маску смыть прохладной водой, тонизировать и увлажнить лицо. Дрожжи прекрасно очищают и сужают поры, а также предотвращают появление прыщиков.

Уменьшить проблемы с жирностью помогут простые советы:

• придерживайтесь умеренной диеты со сниженным количеством специй и исключением копчёностей и жирных продуктов;
• умывайтесь водой комнатной температуры - горячая вода активизирует сальные железы, а холодная сушит;
• не злоупотребляйте искусственным загаром, так как облучение в солярии нагревает кожу и запускает в ней гормональные процессы (образование меланина), которые усиливают работу сальных желёз и в то же время делают её суше;
• прикасайтесь к лицу только салфетками или только что вымытыми с мылом руками, раз в неделю отмывайте начисто все кисти для макияжа, а пуховку и спонжи - раз в три дня, это убережёт от микробов и воспалений.

Как видите, избавиться от жирного блеска не так уж сложно, главное - знать, что вам для этого нужно. Выберите понравившееся средство и не забывайте им пользоваться!

Т-зоной лица называют область, затрагивающую лоб, нос и рот. Дерматологи считают ее самым проблемным местом, так как именно в этих участках кожа отличается повышенной чувствительностью и в большей степени склонна к жирности, появлению расширенных пор, акне и комедонов. Особенно трудно приходится обладателям комбинированного и жирного типа кожи.

Поэтому, когда речь заходит об уходе за кожей лица, многие в первую очередь имеют в виду Т-зону. Косметологи советуют не наносить ухаживающие средства на скулы или область висков, затрагивая исключительно участки Т-зоны и область подбородка.

Как правильно ухаживать за Т-зоной?

1 способ: регулярное очищение . Если вы обратитесь к профессиональному косметологу, он наверняка предложит вам провести ультразвуковой пилинг. Данная процедура нормализует процессы оттока содержимого сальных желез и полностью очищает кожу от загрязнений, устраняет эффект закупорки.

Также можно попробовать пилинг с использованием гликолевой кислоты, с помощью которой можно избавиться от шелушения кожи, добиться ее гладкости и эластичности.

2 способ: сужение пор и коррекция дефектов . Расширенные поры нередко становятся «первоисточником» ряда других проблем. Дело в том, что расширенные поры Т-зоны совершенно не защищены от воздействий окружающей среды: в них легко попадает пыль, грязь, микрочастицы и патогенные микроорганизмы.

Чтобы сузить поры лучше всего пройти курсы фототерапии, современной аппаратной процедуры, с помощью которой можно за один раз избавиться от нескольких проблем сразу. Фотоомоложение устраняет пигментные пятна, предотвращает появление прыщей, заметно выравнивает кожу и восстанавливает клетки эпидермиса.

3 способ: тонизирование кожи в домашних условиях . Как уже упоминалось выше, Т-зона является проблемным участком лица. Поэтому помимо аппаратных косметологических процедур нужно периодически пользоваться специальными тониками, снижающими интенсивность воспалительных процессов в коже.

В идеальный состав тоника, предназначенного для Т-зоны лица, должны входить:

• гиалуроновая кислота для восстановления необходимого объема влаги в коже и поддержания водного баланса;
• салициловая кислота для глубокого очищения от загрязнений;
• пантенол для снятия воспалений;
• экстракты календулы, ромашки, алоэ, шалфея или других трав, тонизирующих кожу.

Тоник наносится на чистое лицо ватным тампоном и затем смывается теплой водой. Обратите внимание: в вашем тонике не должно быть спирта, иначе средство будет раздражать кожу.

Из разговора с рабочими одного всем известного российского завода по производству автомобилей: "Работаю слесарем 3-го разряда. Зарплата не ахти, с надбавками и премиями выходит 7 - 8 тысяч. Я на заводе уже 5 лет, а кто-то и по 20, но все равно имеют 3-й разряд. Повысить его невозможно. Образование у меня среднеспециальное по 4му разряду, но меня по нему не приняли. Никаких перспектив». Что тут сказать? Комментировать происходящее не имеет смысла. Всё и так понятно. Но этот разговор стал поводом для статьи. Мы решили помочь тем работодателям, кто занимается развитием персонала и для кого рабочие не просто винтики в общем механизме. О том, как правильно организовать процесс присвоения разряда и грамотно его оформить, пойдет речь ниже.

С позиции производственно-технического назначения в обучении рабочих выделяют:

• подготовку новых работников (первоначальное профессиональное обучение лиц, принятых на предприятие и ранее не имевших профессии);
• переподготовку (переобучение) работников (освоение новых профессий высвобождаемыми рабочими, которые не могут быть использованы по имеющимся у них профессиям, а также лицами, изъявившими желание сменить профессию с учетом потребности производства);
• повышение квалификации (обучение, направленное на последовательное совершенствование профессиональных и экономических знаний, умений и навыков, рост мастерства по имеющимся профессиям).

Квалификационная комиссия

Порядок присвоения рабочим квалификационных разрядов предусмотрен пунктами 10–21 , утв. .

Вопрос о присвоении или повышении разряда (класса, категории) рабочему рассматривается квалификационной комиссией, созданной приказом работодателя. Председателем комиссии назначается лицо, определяемое работодателем. Членами комиссии могут быть назначены:

• работник, выполняющий функции по профессиональному обучению рабочих на производстве;
• начальник (представитель) отдела труда и заработной платы;
• инженер по охране труда;
• руководитель соответствующего подразделения предприятия.

При необходимости в состав комиссии могут включаться высококвалифицированные специалисты родственных организаций, преподаватели, мастера производственного обучения учебных заведений профессионального образования, представители профсоюза.

На небольших предприятиях, где нет возможности создать комиссию по присвоению разрядов рабочим, такое присвоение разрядов может производиться квалификационными комиссиями, созданными в учебных заведениях соответствующего профиля.

Кстати сказать

О терминах
В отечественной социологии, прежде всего в советский период, сформировалось следующее понимание рабочего класса и самих рабочих. Рабочие – это люди, занятые преимущественно физическим трудом во всех сферах народного хозяйства. Слово «рабочий» подразумевает в первую очередь вид занятия (но не профессию), во вторую – социальный слой, отличающийся специфическим образом и стилем жизни, ценностными ориентациями и культурой. Как вид деятельности это понятие подразумевает тип занятий в промышленности, сельском хозяйстве, сфере услуг и т. д. В СССР рабочие подразделялись на работников низкой (1–2-й разряды), средней (3–4-й разряды) и высокой (5–6-й разряды) квалификации.

Такая же разрядная сетка принята и в других странах. Например, рабочий класс Великобритании делится на три страты:

1. квалифицированные рабочие (водители автобусов, шахтеры и др.);
2. малоквалифицированные рабочие (кондукторы в автобусе, кладовщики и т. д.);
3. неквалифицированные рабочие (лаборанты, трубочисты, дворники и т. п.).

Нормы, которые регламентируют работу квалификационной комиссии, могут составлять отдельный локальный акт (например Положение о квалификационной комиссии) или быть самостоятельной частью отдельного документа (например Положения об аттестации). При этом содержательная сторона Положения должна включать в себя следующие пункты:

• количественный и персональный состав комиссии;
• ее полномочия;
• порядок подготовки и проведения квалификационных экзаменов;
• решения, принимаемые по результатам аттестации, и т. п.

Если профессиональная подготовка осуществляется на базе предприятия, то отвечающего за нее специалиста часто обязывают обеспечить необходимые условия для проведения экзаменов:

• разработку проекта Положения о квалификационной комиссии;
• сбор заявлений работников об обучении;
• ведение протокола и т. п.

Мнение эксперта

Ю. П. Кокин, доктор экон. наук, профессор кафедры труда и социальной политики РАГС при Президенте РФ, заслуженный экономист Российской Федерации

Понятия разряд (тарифный разряд), класс, категория являются элементами тарифного нормирования труда и призваны отражать уровень сложности выполняемых работ (трудовых функций), а также требуют для этого квалификации (профессиональной подготовки, навыков, стажа работы по специальности). Их установление связано со спецификой труда той или иной группы персонала.

В соответствии со сложившейся практикой разряд (тарифный разряд) устанавливается преимущественно рабочим в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТ КС) и присваивается при окончании профессионального учебного заведения, а затем по итогам оценки тарифно-квалификационной комиссии, создаваемой в этих целях на предприятиях (в учреждениях).

Тарифный разряд по оплате труда без его личностного присвоения может быть установлен, особенно в условиях применения Единой тарифной сетки, и для руководителей, специалистов и технических исполнителей.

Класс квалификации присваивается представителям такой специфической группы рабочих, как водители транспортных средств (авто‑ мобилей, локомотивов на железной дороге и метрополитене, городского пассажирского транспорта: автобусов, троллейбусов, трамваев), летно-подъемному и плавающему составу на воздушных, морских и речных судах.

Класс, так же как и тарифный разряд, устанавливается (присваивается) работникам в момент окончания профессионального учебного заведения и периодически подтверждается в процессе прохождения работником тарифно-квалификационной (аттестационной) комиссии.

Категории (классы) квалификации устанавливаются специалистам и техническим исполнителям, занимающим ряд должностей. В производственной сфере экономики это такие должности, как конструктор, технолог, инженеры всех наименований, экономисты разных специальностей, механик, техник, машинистка, стенографистка, секретарь-стенографистка и другие аналогичные должности. В учреждениях социально-культурной сферы – учитель, врач, фармацевт, фельдшер, библиотекарь, артист и т. д. Кроме того, квалификационные категории могут быть присвоены специалистам федеральных, региональных и муниципальных органов государственного управления, служб по чрезвычайным ситуациям и предотвращению катастроф.

Основанием начала функционирования квалификационной комиссии является, как правило, подача заявления работником и представления (характеристики, ходатайства) на него руководителем соответствующего подразделения, цеха, отдела.

Квалификационные экзамены

Степень эффективности подготовки или переподготовки проверяется с помощью квалификационных экзаменов. Они сдаются независимо от того, в каком виде или форме протекало обучение. Цель квалификационных экзаменов – определить соответствие полученных экзаменуемыми знаний, умений и навыков программе обучения и требованиям квалификационной характеристики и на этой основе установить им:

• квалификационные разряды;
• классы;
• категории по соответствующим профессиям.

Для того чтобы участвовать в сдаче квалификационных экзаменов, работник должен успешно пройти полный курс теоретического и производственного обучения.

Обычно квалификационные экзамены проводятся на предприятии раз в полгода или раз в год в соответствии с утвержденным графиком. В течение этого времени секретарю комиссии (или в отдел кадров) поступают заявления от работников, желающих повысить разряд по своей профессии.

Рабочий, которому присваивается или повышается квалификационный разряд, должен в соответствии с тарифно-квалификацион‑ ной характеристикой соответствующего разряда устно ответить на вопросы по разделу «Должен знать» и самостоятельно выполнить отдельные работы, приведенные в разделах «Характеристика работ» и «Примеры работ». При этом квалификационной комиссией также учитывается результат прохождения курсов повышения квалификации работника. В разделе «Должен знать» излагаются основные требования к квалификации рабочего, необходимые для качественного выполнения работ, приведенных в разделе «Характеристика работ».

Работник должен ответить на вопросы, вытекающие из требований к общему уровню профессиональных знаний; в частности, он должен знать свои обязанности, правила внутреннего трудового распорядка, положения, инструкции и другие руководящие материалы, правила и нормы по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности, правила пользования средствами индивидуальной защиты; знать требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ, требования по рациональной организации труда на рабочем месте.

По ряду профессий рабочих, выполняющих работы повышенной сложности и тарифицируемых, как правило, 6-м разрядом и выше, в разделе «Должен знать» установлены требования к наличию среднего специального образования, а по отдельным профессиям – требования к стажу работы и наличию специальной подготовки.

Раздел «Должен знать» по профессии «арматурщик» в зависимости от разряда

Работник при присвоении более высокой квалификации, кроме работ, перечисленных в его тарифно-квалификационной характеристике, должен уметь выполнять работы, предусмотренные тарифно-квалификационными характеристиками работников более низкой квалификации, а также руководить работниками более низких разрядов этой же профессии.

За две недели до начала экзамена мастер, начальник цеха выдает претенденту наряд-документ, который устанавливает задание на исполнение работ и содержит их перечень, нормы расходования времени на их выполнение и т. д.

В качестве пробных выбирают работы, которые:

• соответствуют определенным параметрам (уровню заявленной квалификации, нормам выработки, принятым в организации);
• характерны для данного предприятия;
• по своей продолжительности не превышают одной смены и т. д.

Прежде чем работник приступит к квалификационной работе, мастер должен разъяснить порядок и условия ее выполнения. После этого в наряде записывается время ее начала, а по выполнении фиксируется окончание.

Задания рабочему должны даваться в соответствии с квалификационными требованиями, указанными в ЕТКС в разделе «Примеры работ». Если в нем предусмотрено несколько видов работ по одной и той же профессии, проба производится по той, которую выбрал работник.

После устной проверки знаний работника комиссия выполняет следующие действия:

• оценивает уровень профессиональной подготовленности работника, основываясь на тарифно-квалификационных требованиях по рассматриваемому квалификационному разряду;
• определяет уровень сложности выполняемых работ и конкретные условия труда данного работника;
• определяет степень участия работника в решении задач, поставленных перед соответствующим структурным подразделением;
• оценивает эффективность выполняемой работы;
• оценивает личностные качества работника. Квалификационный экзамен считается несданным при следующих условиях:
• если работник не продемонстрировал навыки и знания, требуемые квалификационной характеристикой;
• если не были выполнены нормы выработки во время пробной работы;
• если был допущен брак по вине экзаменуемого;
• если были нарушены требования безопасности труда или отсутствовали знания о них.

Работнику, получившему неудовлетворительную итоговую оценку, могут быть установлены дополнительные сроки производственного обучения, по истечении которых решается вопрос о повторном допуске к сдаче квалификационного экзамена.

По результатам вышеуказанных оценок с учетом представленных документов комиссия принимает одно из следующих решений:

• о соответствии работника требованиям тарифно-квалификационных характеристик заявленного квалификационного разряда и присвоении работнику данного квалификационного разряда;
• о несоответствии работника требованиям тарифно-квалификационных характеристик заявленного квалификационного разряда. Решение комиссии принимается простым большинством голосов открытым голосованием. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу работника.

Решение комиссии, принимаемое в присутствии работника, сообщается работнику сразу после голосования.

Читатель задает вопрос

Если предприятие разрабатывает собственные методики тарификации работ и соответственно ее критерии будут другими по сравнению с ЕТКС, будет ли при этом противоречие с ТК РФ?

В говорится: «Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации». А если предоставление работ не связано с предоставлением компенсаций и льгот, то руководствоваться следует , где сказано: «Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих…» Пока нет однозначной трактовки термина «с учетом». Однако на практике работодатели разрабатывают собственные методики тарификации работ и оценивают соответствие уровня квалификации рабочего требованиям рабочего места по тем критериям, которые сформулированы в этой методике, если выполнение работ рабочим не связано с предоставлением компенсаций и льгот либо установлением ограничений.

А. Л. Жуков, доктор экон. наук, профессор Академии труда и социальных отношений

Присвоение рабочему квалификационного разряда (класса, категории) должно производиться с учетом уровня сложности выполняемых им работ, имеющихся на данном предприятии.

По итогам экзамена квалификационная комиссия принимает решение о присвоении рабочему квалификационного разряда (класса, категории). Решение комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя, в соответствии с которым рабочему присваивается квалификационный разряд (класс, категория).

Присвоение разряда (класса, категории) по профессии в установленном порядке заносится в трудовую книжку работника.

Как оформить присвоение и повышение разряда (класса) рабочему

Процедура присвоения и повышения разряда (класса) рабочим и порядок оформления документов разрабатываются работодателем и закрепляются в соответствующих локальных нормативных актах. Основные этапы процедуры могут быть следующими.

Обратите внимание!
Срок хранения протоколов заседаний тарифно-квалификационной комиссии составляет 15 лет (ст. 359 , с указанием сроков хранения, утв. Росархивом 06.10.2000)

1. Основаниями для рассмотрения тарифно-квалификационной комиссией вопроса о присвоении или повышении рабочему разряда, как правило, являются личное заявление рабочего (приложение 1 ) и представление руководителя соответствующего подразделения (начальника цеха, участка) (приложение 2 ). В представлении необходимо отразить следующие сведения: период работы по профессии, достижения в работе, профессиональные навыки, личностно-деловые качества, ходатайство о присвоении или изменении квалификационного разряда (класса), наличие вакансии в штатном расписании по предлагаемому разряду (классу).
2. Тарифно-квалификационная комиссия может производить оценку теоретических знаний рабочего посредством устного или письменного опроса (теста), а практических умений и навыков – на примере отдельного выполненного рабочим практического (пробного) задания.
3. Для проведения квалификационных экзаменов утверждаются экзаменационные билеты, которые обычно содержат не более четырех теоретических вопросов. Краткое наименование и характеристика практического (пробного) задания представляется в тарифно-квалификационную комиссию в письменном виде за определенное время до проведения квалификационного экзамена, за подписью руководителя подразделения и исполнителя задания. Организация предоставления в тарифно-квалификационную комиссию документов, необходимых для проведения тарификации, может быть вменена в обязанность руководителям соответствующих подразделений.
4. Заседание тарифно-квалификационной комиссии проводится по мере необходимости и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Заседание комиссии ведет ее председатель, а в его отсутствие – заместитель, назначаемый из членов комиссии. Решение об оценке деятельности рабочего и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов. При равенстве голосов членов комиссии решение принимается в пользу экзаменуемого работника.
5. По итогам экзамена тарифно-квалификационная комиссия оформляет на каждого экзаменуемого:
   • экзаменационный лист (приложение 3);
   • заключение о достигнутом рабочим уровне квалификации (приложение 4).
6. Решение комиссии, ход заседания и результаты голосования отражаются в протоколе заседания (приложение 5), который оформляет секретарь комиссии.

Мнение эксперта

А. Л. Жуков, доктор экон. наук, профессор Академии труда и социальных отношений

Присвоение рабочему квалификационного разряда (класса, категории) должно производиться с учетом уровня сложности выполняемых им работ, имеющихся на данном предприятии. Однако важно при этом учитывать, что передовые компании в мире присваивают или повышают разряды рабочим не только исходя из сложности выполняемой в данный момент работы, но и с учетом того, что рабочий должен иметь запас квалификации.

В условиях глобализации возрастает уровень конкуренции, и на рынке добиваются успеха те компании, которые быстрее других предлагают потребителям новые и даже эксклюзивные виды продукции или услуг. Следует учитывать и другое обстоятельство. Рыночная экономика развивается циклично: на смену подъему приходит спад производства, что убедительно демонстрирует сегодняшний финансовый и экономический кризис. Чтобы предприятие могло оперативно реагировать на изменение рыночной конъюнктуры, успешно противостоять потенциальному кризису, оно должно быть способным быстро при необходимости перестраивать производство на новые виды продукции и услуг. А это значит, что работодатель объективно должен быть заинтересован в том, чтобы рабочие имели запас квалификации по сравнению с требованиями рабочего места. Для рабочего также важно повышать уровень своей квалификации, чтобы при изменении рыночной конъюнктуры или возникновении кризисной ситуации обладать запасом знаний, которые были бы востребованы на изменяющемся в условиях кризиса рынке труда или способствовали более быстрой адаптации к новым требованиям на рабочем месте.

Сегодня особое внимание уделяется сохранению кадрового ядра среди рабочих, без которых не будет обеспечена конкурентоспособность предприятия. И в этих условиях важно, чтобы на предприятии был резерв для пополнения кадрового ядра. Это значит, что поставленные в резерв рабочие должны иметь более высокий уровень квалификации по сравнению с тем, что им нужно сегодня для выполнения работы.

Присвоение разряда ≠ перевод на другую работу

Нередко у сотрудников кадровых служб возникает вопрос о необходимости в случае присвоения разряда оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Присвоение разряда может (но не должно) сопровождаться переводом работника на другую работу. Если после присвоения работнику нового разряда ему поручают выполнять работу в соответствии с ним, то фактически у работника меняется трудовая функция, а значит, это является переводом. Однако ситуация может быть и иной: работнику присвоили более высокий разряд, но выполнять работу в соответствии с новым разрядом он не будет – на новое место работы его не переводят.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в т. ч. трудовой функции, возможно только по соглашению сторон и только в письменной форме. Соответственно, если работник после присвоения разряда начал выполнять иную функцию, нежели та, которая была прописана у него в договоре, то необходимо составить дополнительное соглашение, где будут указаны новые условия (квалификация, содержание работы, размер оплаты труда).

Однако повышение квалификации, не повлекшее за собой никаких изменений в трудовой деятельности, можно рассматривать лишь как показатель того, что работник приобрел новые знания и навыки. В этом случае составлять дополнительное соглашение к трудовому договору работника не требуется, все определенные сторонами условия договора остались неизменными.

В первом случае в трудовой книжке работника должна быть запись о переводе, а во втором – лишь о повышении разряда. Различие формулировок записи в трудовой книжке при установлении разряда, класса и т. п. обусловлено тем, что присвоение квалификации рассматривается как обыкновенное подтверждение нового уровня знаний и навыков, не имеющее отношения к изменению трудовой функции.

Предположим, работник повысил разряд (на курсах, в образовательных учреждениях начального, среднего профессионального образования), но при этом не работает в соответствии с ним, т. е. продолжает выполнять тот же объем и содержание работы, что и до обучения. В данной ситуации запись о повышении разряда приравнивается к записи об обучении.

Если работник после профессионального обучения приступил к выполнению работы в соответствии с полученным квалификационным уровнем, то это как раз тот случай, когда речь идет о переводе с соответствующим документальным оформлением.

В пункте 3.1 , утв. , установлено: «…если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т. п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись». Форма такой записи, однако, не прилагается. А ниже приводится пример записи об установлении работнику другой профессии и квалификации: «Присвоен 5 разряд слесаря механосборочных работ» (приложение 6 ), а запись о переводе на другую работу следует вносить на основании приказа о переводе только в тех случаях, когда в связи с присвоением нового разряда у работника действительно изменяется трудовая функция. При этом запись о переводе вносится в трудовую книжку после записи о присвоении нового разряда (приложение 7 ).

Примерная форма заявления работника

Примерная форма представления на присвоение квалификационного разряда (класса)

Пример внесения в трудовую книжку работника записи о присвоении работнику нового разряда

Пример внесения в трудовую книжку работника записей о присвоении работнику нового разряда и о переводе работника на другую постоянную работу