Перерыв в трудовом стаже сроки. Непрерывный стаж работы как считать. Когда сохраняется непрерывность

Термин непрерывный трудовой стаж закрепился в сознании большинства россиян еще со времен существования СССР. Сегодня это понятие утратило свою значимость.

Однако непрерывный трудовой стаж продолжает использоваться в некоторых отраслях в целях:

• установления более длительного отпуска (ст. 335 ТК РФ);
• начисления надбавки (районного коэффициента) к заработной плате;
• при расчете пособия по временной нетрудоспособности.

В этой статье вы узнаете, об особенностях непрерывного трудового стажа, и его непосредственном влиянии на размер пенсии.

Что представляет собой непрерывный трудовой стаж

Непрерывный трудовой стаж работника – это период, на протяжении которого он находился в статусе безработного количество дней, не превышающее продолжительности, установленной законом. На данный момент гражданин РФ вправе оставаться безработным от 1-го до 3-х месяцев (все зависит от обстоятельств) с сохранением непрерывного стажа.

Понятие «трудовой стаж» собирательное для трех видов трудового стажа. В праве социального обеспечения выделены такие виды трудового стажа:

• страховой (общий страховой, специальный страховой) стаж;
• трудовой (общий трудовой, специальный трудовой, его еще называют выслугой лет) стаж;
• непрерывный трудовой стаж.

Каждая из указанных разновидностей трудового стажа имеет различные правовые последствия. Отличие непрерывного трудового стажа от специального и общего стажа заключается в его содержании. В составляющие непрерывного стажа включают только трудовую деятельность. Исключением из этого правила является включение в непрерывный трудовой стаж времени прохождения срочной военной службы, а также отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

На законодательном уровне порядок исчисления общего трудового стажа регулирует Постановление правительства СССР, подписанное 13 апреля 1973 года.

При поступлении на работу после прекращения трудового договора непрерывный трудовой стаж не сохраняется по причине совершения виновных действий, за которые, согласно существующему законодательству, предусмотрено увольнение с работы.

Таковыми действиями считаются неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин и однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

Условия для сохранения непрерывного трудового стажа

Течение непрерывного трудового стажа сохраняется при переходе человека с одной работы на другую. Принципиальное условие - этот период должен длиться не дольше 1 месяца.

В особых случаях непрерывный стаж сохраняется и при более длительных перерывах в работе, которые могут занимать от 2 месяцев до 1 года. Значение имеют причины увольнения и срок, на протяжении которого сотрудник должен приступить к своим обязанностям после расторжения трудового договора с прошлым работодателем.

Иногда непрерывный стаж сохраняется независимо от того, как долго длится перерыв в работе. Это правило действует для людей, которые увольняются из-за перевода супруга или супруги в другую местность, для работающих пенсионеров, для родителей несовершеннолетних детей с ВИЧ, при ряде условий - для военных и ветеранов.

Время, на протяжении которого человек получает пособие по безработице, не включается в непрерывный трудовой стаж, хотя и не прерывает его.

В видео рассказывается про подтверждение трудового стажа

Где важен непрерывный трудовой стаж

Непрерывный стаж сейчас играет роль при получении работниками отдельных сфер специальных надбавок и льгот. В качестве примера можно привести работников медицинских учреждений в северных районах РФ. Надбавку они получают только при наличии необходимого непрерывного трудового стажа. На льготы в таких случаях могут претендовать работники учреждений, связанных с проведением спасательных работ.

В зависимости от длительности непрерывного трудового стажа в одной организации работник имеет право на различные льготы, если они утверждены коллективным договором.

Влияет ли непрерывный стаж на размер пенсии

Ранее непрерывный трудовой стаж напрямую влиял на размер будущей пенсии. Она начислялась по «принципу солидарности». При наличии непрерывного трудового стажа человек получал надбавки к пенсии, в противном случае он их лишался.

Любопытная информация

Для получения права на пенсию по старости продолжительность трудового стажа для мужчин составляет 25 лет, для женщин — 20 лет. Перечень периодов трудовой и иной общественно полезной деятельности, включаемой в общий трудовой стаж, изложен в п. 3 ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» .

Ситуация изменилась в 2002 г., когда была реализована пенсионная реформа. Теперь количество отработанных лет и размер зарплаты учитываются при расчете пенсии только для тех, кто родился до 1963 г. и прекратил работать до реформы 2002 г. Для всех остальных пенсия начисляется по накопительному принципу. Непрерывность трудового стажа в этом случае не важна.

Что сейчас влияет на пенсию

С 1 января 2002 г. размер будущей пенсии зависит только от страховых взносов, которые работодатель уплачивает в ПФР на своего сотрудника. Все суммы копятся на индивидуальном лицевом счете человека. Их размер определяется уровнем заработной платы работника. По этой причине некоторые работодатели и прибегают к выплате «серых» зарплат.

Подобные взносы отчисляются в ПФР только при условии заключения трудового договора. Такой стаж является страховым - именно он и влияет на размер будущей пенсии. Важное условие: для назначения пенсии человек должен иметь не менее 5 лет страхового стажа, то есть минимум 5 лет работодатели должны уплачивать на него взносы в ПФР.

Есть два способа увеличить размер будущей пенсии. Первый вариант - делать дополнительные взносы на накопительную часть, второй - принять участие в госпрограмме софинансирования будущей пенсии.

Про особенности оформления трудового стажа смотрите в ролике

В каких случаях и кому необходим непрерывный трудовой стаж

Разберемся, на что влияет непрерывный стаж работы после проведения пенсионной реформы. Сейчас он необходим работникам некоторых учреждений для получения надбавки к окладу. Среди них:

1. Гражданский медперсонал федеральных органов госохраны (Приказ Федеральной службы охраны РФ от 11.12.2008 N 711);
2. Работники некоторых учреждений здравоохранения (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 N 463н).

С 2007 г. непрерывный трудовой стаж не учитывается при начислении пособия по временной нетрудоспособности. Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ, при расчете размера таких выплат теперь имеет значение страховой стаж. Есть и одно исключение из общего правила. Оно распространяется на такую ситуацию:
продолжительность страхового стажа, исчисленного до 1 января 2007 г. в соответствии с законом N 255-ФЗ, оказалась меньше длительности непрерывного трудового стажа, рассчитанного по старым Правилам. В этом случае вместо продолжительности страхового стажа будет учтена продолжительность непрерывного трудового стажа.

Чтобы получить комментарий юриста – задавайте вопросы ниже

Трудовые отношения с работодателем предполагают определенные социальные гарантии как со стороны государства, так и со стороны предприятий и организаций. До недавнего времени огромное значение в этом плане имел непрерывный трудовой стаж. На данный момент, после реформирования пенсионной системы, это понятие практически не используется.

Определение непрерывного трудового стажа (НТС)

Расчет НТС не так однозначен, как его определение. Существует множество исключений и правил, которые необходимо принимать во внимание при его расчете.

До тех пор, пока НТС использовался как понятие на государственном уровне, в этот период включался суммарный срок трудовых отношений человека со всеми работодателями. С момента упразднения НТС в трудовом законодательстве, понятие используется локально в рамках системы мотивации каждого конкретного предприятия по отношению к трудовым коллективам.

Для чего нужен непрерывный трудовой стаж и на что он влияет?

• непрерывность производственных процессов;
• стабильность функционирования всех подразделений;
• наличие знаний и опыта, соответствующих технологическим требованиям;
• устоявшийся психологический климат в коллективе.

В зависимости от срока НТС давал возможность получить определенные бонусы, привилегии и надбавки. Кроме того, по итогам трудовой деятельности можно было рассчитывать на увеличенный размер пенсии, а во время очередного отпуска – путевку с частичным или полным возмещением стоимости отдыха.

Вплоть до 2002 г. расчет НТС на государственном уровне оказывал непосредственное влияние на размер пенсионных выплат, а также при получении других социально гарантированных льгот. В частности, от срока НТС зависел и размер выплат по больничному листу (до 2007 г.) либо дополнительные дни отпуска.

По состоянию на 2017 г. непрерывный трудовой стаж используется исключительно в частном порядке. На законодательном уровне это понятие исключили из оборота.

Помимо коммерческих структур, НТС сохранился в премировании сотрудников здравоохранения, хотя в этом случае основное внимание уделяется длительности стажа.

Что входит в НТС?

• Военная служба, вне зависимости от рода войск. Главное условие – перерыв между сроком окончания/начала военных обязанностей и началом/окончанием трудовых отношений либо учебы составляет не более трех месяцев.
• Отпуск женщин-военнослужащих, вынужденно уволенных из мест несения службы по причине беременности, последующих родов и времени по уходу за детьми до 1,5 лет включительно, а также при рождении ребенка и до 3-х лет с сохранением рабочего места.
• Все виды практики на производстве (оплачиваемые).
• Период обучения для получения профессионального или специального образования (в том числе: повышения квалификации, высшего, средне-специального). Перерыв возможен не более 3-х месяцев.
• Работа по специальным направлениям в агросекторе. В том числе и после ликвидации колхозов.
• Период вынужденного перерыва, обусловленного неправильным увольнением (по факту восстановления на предыдущее рабочее место).

Учитывается ли непрерывный трудовой стаж при расчете пенсии или выплатах по больничному листу?

• общего;

НТС учитывается исключительно в частном порядке, когда собственники коммерческих структур принимают его в виде отправного условия для системы мотивации и стимулирования своих сотрудников.

Когда НТС не прерывается даже в случае увольнения?

Без уважительных причин допускалось первое увольнение гражданина с работы по собственному желанию. Если в течение 12 мес. происходило второе, то последующее трудоустройство становилось частью НТС при существовании документально подтвержденных уважительных причин, которые заносились в трудовую книжку. В исключительных ситуациях – по индивидуальному решению профсоюзных организаций. Среди допустимых причин рассматриваются:

• Нарушение договора (трудового/коллективного) со стороны руководящего состава предприятия.
• Победа в отборе на конкурсные должности.
• Инвалидность/тяжелое заболевание членов семьи, требующее присутствия и постоянного ухода со стороны трудоустроенного гражданина (обязательно удостоверяется соответствующим медицинским заключением).
• Начало обучения в любом учебном заведении.
• Официальный перевод по службе/работе, переезд, в том числе по болезни, кого-то из супругов в другой регион.
• Действие положений обязательных государственных программ по трудовой миграции.

• смены места работы после трудоустройства в условиях Крайнего Севера;
• переезда из-за границы. Допускалось, если гражданин работал в международных организациях, учреждениях и филиалах государственного значения;
• переезда из дружественных стран (если есть международные договора о соцобеспечении);
• реорганизации предприятий и органов Вооруженных Сил. Такая же возможность предусматривалась при сокращении штата или ликвидации;
• окончания срока инвалидности или болезни (по заключению МСЭК или ВКК), а также, если с предыдущего места работы увольнение связано с состоянием здоровья;
• сокращения педагогического состава начальных классов (в частности – при переходе на новую систему обучения или нехватке учащихся).

• у беременных женщин, которые одновременно являются опекунами/родителями малолетних детей и лиц с инвалидностью до возраста 14-ти и 16-ти лет соответственно. Важное уточнение: по факту достижения этого возраста граждане должны трудоустроиться;
• на срок вынужденного переезда одного из супругов в другой регион;
• для всех категорий трудоустроенных пенсионеров.

Как считать непрерывный трудовой стаж?

В зависимости от кадровой политики и штатного расписания на каждом предприятии есть служба, имеющая доступ к трудовым книжкам или договорам. На основе их данных сотрудники производят расчет НТС.

Непрерывный трудовой стаж во времена существования Советского союза имел важное правовое значение и влиял на начисление пенсии и выплаты социальных пособий. В связи с принятием ряда поправок, статус этого юридического понятия существенно изменился в трудовом законодательстве.

На что влияет сегодня непрерывность трудового стажа, чем он отличается от общего и при какой длительности не учитывается для разрыва периода работы, вы узнаете подробно из этого материала.

Что такое непрерывный трудовой стаж

Под понимаются периоды после увольнения, которые не превышаются временных промежутков, предусмотренных законом для отдельных случаев расторжения договоров с работодателями.

После принятия ФЗ № 225 от 29.12.2006 »Об обязательном социальном страховании» на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством, при проведении выплат учитываются только те периоды, в течение которых вносились взносы в ФСС РФ.

Ранее принятые нормы о непрерывности стажа входили в противоречие со ст.36 Конституции РФ о свободе труда, в связи с чем были отменены.

Они означают включение указанных сроков в страховой стаж. Значение имеет не только факт выплаты взносов во внебюджетные фонды, но и их размер.

Когда стаж считается прерванным

Трудовой стаж прерывается при отсутствии заключенного договор с новым работодателем в обусловленные законодательством сроки, рассчитываемом в связи со спецификой занятости.

В настоящее время государство строго не следит за соблюдением сроков трудоустройства после увольнения. Этот фактор также не влияет на размер пенсионного обеспечения.

В среднем засчитывается в непрерывный стаж период до 1 месяца при смене мест работы.Однако потребоваться доказательство непрерывности может при устройстве на определенную должность: получения аккредитации адвоката, статуса судьи, иных преимуществ.

В основном непрерывность влияет на возможность получения достойного места труда по новому контракту.

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения

Непрерывный стаж длится в течение 1 месяца после увольнения с предыдущего места работы. Такое правило действует для прекращения трудовых отношений с работниками, занятыми на производственных предприятиях, в коммерческих и государственных, муниципальных учреждениях, организациях любых форм собственности.

Исключение действует для следующих категорий сотрудников (для них включается в непрерывный трудовой стаж срок в 2 месяца после подписания приказа о расторжении договора):

• при прекращении деятельности на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера или приравненной местности, при окончании договора в связи с истечением срока;
• при официальном трудоустройстве за рубежом при прекращении действия контракта с работодателем;
• при работе в государствах, с которыми у России заключены договоры о социальном обеспечении.

Три месяца засчитывается как трудовой стаж после увольнения:

• при сокращении штата из-за ликвидации или реорганизации компании в любом виде: присоединения, выделения, объединения и др., признании несостоятельной (банкротом) организации любой формы собственности;
• при невозможности занимать должность как на последнем месте работы в связи с ухудшением состояния здоровья, наступления частичной недееспособности, подтвержденной медицинским заключением;
• при переводе другого супруга в другую местность для выполнения трудовых функций.

Стаж квалифицируется как непрерывный при выходе гражданина, находящегося на пенсионном обеспечении, снова на официальную работу по трудовому договору.

Прерванный трудовой стаж может быть восстановлен на основании распоряжения профсоюза регионального или районного уровней. В любом случае не учитывается как перерыв время следования в другую местность для супруги/а и в общем всех совершеннолетних членов семьи работника.

Что нужно делать, чтобы стаж не прерывался?

Чтобы стаж не прерывался, необходимо отслеживать, через какой промежуток времени считается перерыв в деятельности. В этом отношении можно использовать нормы Постановления Совмина СССР от 13.04.1973 N 252 , ранее отмененного, но применяемого на практике по аналогии.

Если непрерывность отслеживается в связи с трудоустройством на определенную должность, получения статуса судьи, адвоката, осуществления иной профессиональной деятельности, то следует руководствоваться положениями отраслевых актов.

Непрерывность стажа не влияет на размер пенсионного обеспечения или его установление, но может влиять на начисление дополнительных дней отпуска, премий или иных преимуществ для работников, установленных Трудовым кодексом РФ и локальными актами на предприятии.

На что сегодня может повлиять непрерывный трудовой стаж?

Согласно современного законодательству повлияет непрерывность стажа на следующие факторы:

• размер социального пособия по нетрудоспособности – зависит от отработанного времени, при сроке до 5 лет оплачивается в процентном соотношении 60% к доходу, от 5 до 8 лет – 80%, от 8 лет – 100%;
• возможность трудоустройства на должность, поскольку работодатели учитывают при приеме возможность потери профессиональных навыков в связи с длительным разрывом между увольнением и устройством на новое место.

На непрерывность стажа не влияет, это положение сохраняется и на 2019 год и последующие периоды до возможного принятия соответствующих изменений в трудовое законодательство.

Когда следует выйти на работу на новое предприятие, сколько дней засчитывается в стаж при допущении перерыва устанавливается во внутренних актах предприятия.

Какие периоды не входят в страховой, но не прерывают общий стаж

Не входят в общий трудовой стаж, но не прерывают его периоды:

Обучение

Зачисление в клиническую ординатуру или аспирантуру, если срок увольнения и зачисления в соответствующие организации, в том числе на подготовительные сроки, не превысил 3 месяцев.

Для тех, кто досрочно был отчислен из учреждений или прослушавших курс в период до 1 июля 1973 при поступлении на работу в 1 октября этого же года, период перерыва засчитывается в трудовой стаж, независимо от даты отчисления и заключения договора с работодателем.

Работа за рубежом

При осуществлении должностных обязанностей за рубежом в филиалах российских предприятий либо при занятости в международных организациях, либо при прохождении службы, если период между возвращением на Родину и заключения договора не превысил 2 месяцев.

Период межсезонья

В период межсезонья, занятый на определенных видах работ, при завершении деятельности по профилю в прошлый период полностью при возвращении к работе в оговоренный трудовым договором срок.

Нахождение в санатории

При нахождении в лечебно-трудовом и профилактическом санатории, если время между его оставлением и зачислением на место трудовой занятости составляет 1 месяц. .

Из-за того, что в последние годы внесено множество поправок в постановления о трудовой деятельности, претерпели изменения и такие определения, как трудовой стаж. Разберем подробнее, что подразумевается под непрерывным трудовым стажем.

Понятие трудового непрерывного стажа

Какой стаж называется непрерывным?

Непрерывным трудовым стажем называется трудовая или другая общественно-полезная деятельность гражданина на одном предприятии.

Время непрерывной деятельности трудящегося учитываются только тогда, когда необходимо определить суммы выплат по временной нетрудоспособности.

Когда рассчитываются такие пособия, период непрерывной деятельности определяют длительностью работы человека в определенной организации.

В отдельных ситуациях есть возможность начисления в этот срок и в течение времени предыдущей трудовой или прочей общественно-полезной деятельности.

Нормативные основы непрерывной деятельности

По Трудовому Кодексу РФ к непрерывной деятельности относятся:

• период труда как рабочий или служащий;
• вынужденные пропуски при неправомерном увольнении (когда последовало восстановление на должность);
• труд или платная практика во время учебы в ВУЗе или специальном заведении;
• служба в Вооруженных Силах РФ;
• прохождение курсов повышения квалификации.

В ситуации смены одной работы на другую по причине переезда допускается продление перерыва в труде на то время, которое требуется на переезд.

В ситуации, когда гражданин временно потерял трудоспособность в указанный промежуток времени, допустимый промежуток продлевается на количество дней, сколько человек был нетрудоспособен.

Срок сохранения непрерывности стажа за работником при переходе в другое место не более 30 суток. Перерыв будет продлен в оговоренных законом ситуациях.

Стаж остается непрерванным независимо от того, сколько продолжался пробел между прежней и новой работой, если это было связано с тем, что супруг переводился на работу в другую местность.

Стаж не может быть сохранен при оформлении на работу, если с прежней работник уволен по таким статьям :

• систематически не исполнял свои должностные обязанности без серьезных на то причин и имел взыскания в дисциплинарном порядке;
• гражданином однократно были нарушены его трудовые обязанности (наличие факта прогула, нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического и прочих видов опьянения, нарушение договора о неразглашении, хищения и растраты);
• работником были нарушены требования по охране труда , вызвавшие тяжкие последствия или же реальную угрозу их наступления.

В каком случае трудовой стаж считается непрерывным?

Стаж остается непрерывным — время перерыва в работе не больше 3-х месяцев для таких случаев:

• граждан, уволенных из организаций при их закрытии или сокращении работников;
• после того, как окончился срок временной нетрудоспособности , из-за которой человек был уволен с прежнего места работы или же в случае прекращения трудовой деятельности на прежнем месте в связи с инвалидностью;

В таких ситуациях период 3 месяца исчисляют от того момента, когда трудоспособность была восстановлена.

• когда гражданин был уволен как несоответствующий занимаемой должности;
• если педагог, преподающий в начальных классах, освобожден от своих обязанностей по случаю перевода 4 классов на форму систематического преподавания или в ситуации временного сокращения учеников;
• когда расторгнут трудовой договор с беременной женщиной или матерью , которая имеет детей младше 14 лет или детей с инвалидностью младше 16 лет.

До того момента, когда ребенок достигнет этого возраста, стаж при оформлении на новом рабочем месте остается непрерванным.

Независимо от срока перерыва, стаж будет непрерывен при обстоятельствах:

• после того, как сотрудник уволился по причине ухода на пенсию или при увольнении пенсионеров по возрасту и другим обстоятельствам.

Это будет распространяться и на лиц, которые получают пенсию в связи с другими обстоятельствами (к примеру, по выслуге) в том случае, когда они вправе получать пенсию по достижению пенсионного возраста.

• когда сотрудник был уволен по собственному желанию по серьезной причине или при ее отсутствии в случаях завершения работы компании или по сокращению штатов;
• в связи с переводом в другой регион и вынужденным переездом (относится к военнослужащим и депутатам Госдумы, а также членам их семей);
• при увольнении лиц, проживающих в местности , где отсутствует возможность найти другую работу;
• когда гражданин был уволен в связи с несправедливым обвинением или же отстранен от работы по ошибочному заключению медкомиссии и впоследствии был восстановлен в должности;
• если перерыв в работе был связан с участием в общественных работах на платной основе;
• в ситуации, когда гражданин был заключен под стражу и впоследствии оправдан и восстановлен на прежней должности.

Если у человека возникли сложности с одним из перечисленных событий, то законодательством предоставляется время на решение этих вопросов без прерывания стажа.

Сколько дней считается непрерывный стаж?

Стаж сохраняется как непрерывный при длительности между увольнением и поступлением на новую работу не более 1 месяца.

Исключением из этого правила являются:

• перевод одного из супругов на работу в другую местность;
• уход по достижению пенсионного возраста.

Стаж может оставаться непрерванным при пробеле меньше 2 месяцев в таких ситуациях:

• при увольнении до момента окончания действия договора гражданина, отработавшего в условиях Крайнего Севера ;
• при увольнении лица, осуществляющего свою деятельность за рубежом .

Как сохранить трудовой стаж непрерывным при трехмесячном интервале в работе?

Оставить стаж труда непрерванным можно в ситуациях, установленных законодательством.

Стаж непрерывен, когда:

• гражданин обучается в высших или средних учебных заведениях , аспирантуре или ординатуре.

Условие — длительность перерыва между увольнением и поступлением в учебное заведение не превышает времени, установленного законом.

• когда гражданин — член семьи работника , направленного за пределы государства для работы в различных структурах в том случае, если промежуток времени от возвращения до поступления на работу не превышает 60 дней;
• для сезонных работников, отработавших один сезон , заключивших договор на работу в следующем сезоне и приступивших к выполнению своих обязанностей в оговоренный срок;

Распространяется на отрасли, где разрешено суммировать время сезонной работы.

• время лечения в профилакториях в ситуации , когда длительность перерыва между окончанием лечения и оформлением на должность составляет не больше 30 дней;
• отбывание по месту работы исправительных работ (только при условии, что гражданин не был лишен свободы).

Как считать непрерывный стаж в 1С?

Продолжительность непрерываемой работы можно подсчитать при помощи программы 1С «Зарплата и кадры»или самостоятельно.

Для подсчитывания при помощи программы в нужные графы вносятся данные о приеме на работу, увольнении и новом трудоустройстве. Затем следует нажать кнопку «рассчитать».

Можно произвести расчет самостоятельно.

Принцип подсчета таков:

1. Для того чтобы произвести расчеты посредством калькулятора, от даты каждого увольнения отнимаются даты трудоустройства. При промежутке между увольнением и новым трудоустройством не больше 3 недель полученные результаты следует суммировать. Перерывы, превысившие 3 недели, не учитываются.
2. Если гражданин на протяжении одного года увольнялся 2 или более раз, то этот год к непрерванному стажу не относится.
3. Обладает правом на увеличение перерыва до 1 месяца сотрудник , который был вынужден покинуть прежнее рабочее место по серьезным причинам (при условии документального подтверждения этого факта).
4. Для граждан, работавших в условиях Крайнего Севера или на аналогичных территориях, перерыв составляет 2 месяца после увольнения, и тот период остается непрерывным.
5. Длительность перерыва в работе для тех, кто уволен из-за ликвидации или реорганизации предприятия, составляет 3 месяца. То же распространяется и на людей, которые увольнялись по состоянию здоровья или по причине получения инвалидности. Это стаж также будет считаться как непрерывающийся.
6. Непрерывающимся будет считаться деятельность у женщин, которые были вынуждены прервать работу по необходимости ухода за ребенком с инвалидностью, не достигшим возраста 16 лет или же для тех матерей, чьи дети не достигли возраста 14 лет.

Документы для расчета непрерывного трудового стажа

Стаж рассчитывается согласно сведениям, указанным в ряде документов, которые подтверждают факт трудовой деятельности человека и оформлены с соблюдением всех требований.

Гражданин обязан предъявить:

• оригинал трудовой книжки;
• военный билет (при его наличии);
• оригинал договора о приеме на работу;
• справку из организации , где осуществлялась трудовая деятельность;
• ведомости по оплате труда;
• в отдельных ситуациях будут требоваться справки из архивов.

Вычисляется период непрерывной работы с учетом как основной должности, так и совместительства.

Расчеты проводятся в соответствии с календарными днями.

Если женщина, имеющая малолетних детей, работала неполный день по семейным обстоятельствам, этот промежуток времени тоже причисляется к стажу.

В спорных ситуациях, когда отсутствует возможность понять, были ли пропуски вескими причинами для прерывания работы, можно получить разъяснения в соответствующих инстанциях.

При поступлении на работу граждане оформляют трудовой договор. Данный документ имеет большое значение. Он позволяет обеспечить соблюдение прав и интересов работника.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Период трудовой деятельности трудящегося складывается в трудовой стаж, который учитывается по правилам, установленным в трудовом законодательстве.

У многих россиян данное понятие ассоциируется с термином «непрерывный трудовой стаж» (НТС). Этот термин активно применялся в советское время.

Но с 2007 года его значение было утрачено. До легализации оплата по больничному листу производилась в зависимости от длительности непрерывного трудового стажа.

В настоящий момент вычисление этого пособия осуществляется с учетом страхового стажа трудящегося.
В современном законодательстве понятие «непрерывный трудовой стаж» применяется, но не так активно.

Например, НТС дает право на получение надбавки за непрерывную деятельность в учреждениях здравоохранения медицинским сотрудникам.

Данное положение утверждено приказом Минздрава РФ. Трудящиеся в районах Крайнего Севера могут получать специальные льготы и иные преференции в зависимости от своего непрерывного трудового стажа.

Общие аспекты

Непрерывный трудовой стаж трудящегося представляет собой период, на протяжении которого он осуществлял трудовые функции у одного работодателя.

Данный срок не прерывается, если он находился в статусе безработного такое число суток, которое не превышает предусмотренной нормативно-правовыми актами продолжительности.

Наверняка многие помнят, что в советское время данное понятие применялось в связи с возможностью получать и повышенную .

После реализации пенсионной реформы в РФ роль непрерывного трудового стажа была изменена. Тем не менее, и сегодня данное понятие используют работодатели в некоторых отраслях деятельности.

НТС будет сохраняться в том случае, когда после увольнения работник устроился на новое место в течение определённого срока – от 1 до 3 месяцев.

Конкретный период будет определяться причинами увольнения, особенностями места работы и пр. В некоторых случаях данный срок и вовсе не измеряется в каких-либо цифрах.

Что это такое

Понятие «непрерывного трудового стажа» мы рассмотрели. В современном законодательстве легальное определение отсутствует.

Последний играет важную роль при выявлении величины пособия по временной нетрудоспособности, а также пенсии. Непрерывный трудовой стаж может упоминаться в локальных документах предприятия.

Например, некоторые организации поощряют работников, которые на протяжении определённого периода работают на них. Подобные выплаты являются средством мотивации трудящихся.

В данных целях непрерывный стаж рассматривается, как период работы в рамках одной компании. При переходе в другую фирму он прерывается.

Зачем он нужен

Во времена СССР НТС играло важную роль. В зависимости от данного показателя граждане могли претендовать на получение специальных льгот и повышенной пенсии.

Кроме того, именно от НТС зависели выплаты по больничному листу. В 2002 году произошел переход на обновленную пенсионную систему.

В связи с этим преобразовался процесс исчисления пенсионного обеспечения. В настоящий момент имеет значение сумма страховых взносов, которые были уплачены за сотрудника в момент его трудовой деятельности.

Данные выплаты производятся, если трудящийся выполняет обязанности по , служебному контракту.

Также взносы выплачивают лица, которые реализуют предпринимательскую деятельность без регистрации юридического лица.

В настоящее время НТС дает право на получение преференций. Вопрос о предоставлении льгот рассматривается работодателем.

Он также сохраняется в следующих ситуациях:

На что он влияет

НТС признавался наиболее важным показателем при расчете размера пенсии и различных преференций. Ему на смену было разработано понятие «страховой стаж».

На законодательном уровне отмена такого термина, как НТС, означает ликвидацию важного пункта, который ограничивал права трудящихся.

Свободный труд – одна из основ, закрепленных в . Непрерывный трудовой стаж косвенно нарушал незыблемость данной нормы.

Человек не мог свободно покинуть свое место труда, но не в силу запрета закона, а по причинам материального характера.

Смена работы означала серьезное уменьшение пособия по больничному листу (до момента повторного набора необходимого срока). Кроме того, данный показатель влиял и на размер пенсии.

Сейчас для этих целей используется страховой стаж. Его отличие в том, что данный срок суммируется за все время внесения страховых взносов.

Таким образом, страховой стаж включает полностью срок трудовой деятельности работника. Он может свободно увольняться и трудоустраиваться в любой момент (без ограничения по времени).

Факт работы в одной организации не имеет никакого значения. Переход от НТС к страховому стажу — это шаг на пути к развитию современных систем оценки заслуг трудящихся.

Как считается по трудовой книжке

Как он исчисляется? Расчет НТС производится на основе ряда документов, в том числе:

• трудовая книжка;
• военный билет;
• трудовое соглашение;
• справки с места работы;
• справки из архива.

В некоторых ситуациях достаточно будет только одной трудовой книжки. При расчете берется во внимание срок деятельности на основной работе и по .

Работа на условиях неполной рабочей смены, который был утвержден для женщин, имеющих малолетних детей, также засчитывается в НТС.

Изменения в законодательстве 2007 года повлекли за собой необходимость проведения частичного расчёта.

До этого года вычисление производится путем суммирования страхового стажа и НТС. Если выясняется, что непрерывный трудовой стаж больше, то применяются правила, которые действовали ранее.

Имеет ли значение для начисления пенсии

В настоящее время НТС не имеет значения для начисления пенсии. Сегодня ее размер определяется следующим образом:

Выплачиваемые суммы аккумулируются на индивидуальном счете. Сумма взносов будет зависеть от года рождения будущего пенсионера.

Работодатели вносят платежи только за тех работников, которые выполняют свои функции на основании трудового соглашения.

Страховой стаж - это общая продолжительность трудовой деятельности, в течение которой выплачиваются страховые взносы на застрахованное лицо.

Именно данный показатель оказывает влияние на величину будущей пенсии.

Увеличить сумму данной выплаты можно в том случае, если будущей пенсионер будет вносить дополнительные взносы на накопительную часть.

Итак, сегодня размер пенсии определяется следующими показателями:

НТС сейчас не играет никакой роли при формировании пенсионной выплаты.

Исключение составляют случаи, когда сами работодатели предлагают какие-либо преференции своим трудящимся в зависимости от срока их работы в данной фирме.

Для расчета больничного

Мы уже упоминали о том, что сумма пособия по больничному листу также определялся НТС. Сейчас положение изменилось.

На размер пособия влияет продолжительность страхового стажа – чем больше он, тем выше размер пособия.

Советские правила, которые ставили зависимость между НТС и суммой выплаты по временной нетрудоспособности, предусматривали следующий порядок вычисления:

Данная система была несправедливой, хотя бы потому что заболеть мог любой работник независимо от стажа.

Видео: трудовой стаж для получения пенсии в России

И при этом он также нуждался в социальной защите и достойной компенсации. Новая система предусматривает утверждение процентного соотношения в зависимости от страхового стажа.

Итак, чем больше страховой стаж, тем выше будет величина пособия по больничному листу:

Если работник обладает страховым стажем меньше 6 месяцев, то сумма его пособия составит не больше 1 МРОТ за календарный месяц.

Доказать продолжительность выплаты страховых взносов можно с помощью следующих документов:

Внедрение НТС в советское законодательство вполне понятно. Таким образом законодатель хотел предупредить текучку кадров, создать стабильные трудовые коллектив ы.

Времена изменились и сейчас данный показатель рассматривается, как ограничивающий право на свободный труд.

В законодательстве закреплены более современные методы для оценки деятельности работника, в том числе появилось понятие «страховой стаж».

НТС существует в локальных документах и применяется, как один из методов мотивации персонала.

Работодатели могут предлагать определённые преференции тем работникам, которые трудятся в их фирме длительный срок.