3 группа инвалидности прием на работу. Сотрудники с привилегиями: инвалиды. Какие выгоды получит работодатель

Проблема трудовых отношений и проблема трудоустройства граждан, у которых ограничены возможности, всегда обсуждались в государстве. Таким гражданам нужна поддержка от государства, поскольку ввиду ограниченных возможностей им трудно сохранить действующие трудовые отношения и, тем более, найти новую работу.

В 2012 году Российская Федерация . В связи с этим в 2013 году были внесены изменения в некоторые законодательные акты, регулирующие труд инвалидов.

Для кого применяются специальные правила безопасности?

Люди с инвалидностью пользуются рядом специальных защитных положений в трудовой жизни. Поэтому занятость лиц с тяжелыми формами инвалидности вызывает много вопросов для работодателя. Наиболее распространенные вопросы обсуждаются ниже. Люди отключены, когда их физическая функция, их умственные способности. или психическое здоровье, скорее всего, отклонятся от типичного для жизни состояния более 6 месяцев, и поэтому их участие в жизни в обществе нарушается.

Все люди со степенью инвалидности не менее 50 процентов считаются сильно инвалидами. Уравновешенные люди с инвалидностью не имеют серьезных нарушений. Однако, за исключением дополнительного отпуска, у них есть все права, которые также имеют серьезные недостатки.

Изменениями внесены новые правила для организаций по выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов, правила информирования о таких рабочих местах органов центра занятости населения, а также увеличены штрафные санкции за нарушение прав инвалидов в сфере трудовых отношений.

Рассмотрим подробнее, как осуществляется трудоустройство граждан-инвалидов, какими льготами могут воспользоваться работодатели, применяющие труд инвалидов и какими правами наделены работники-инвалиды.

Лица со степенью инвалидности, составляющие не менее 30 процентов, но менее 50 процентов, будут рассматриваться как эквивалентные серьезным инвалидам Федерального агентства по труду. Предпосылкой равенства является то, что лицо, связанное с их инвалидностью без равенства, является подходящим рабочим местом.

Это также имеет место, если работодатель назначает заявителя на основании того факта, что он может принять заявителя в обязательное положение при исчислении налога с высоким уровнем инвалидности или не может его удерживать. Конкретный риск того, что работник теряет работу, не требуется. В этом случае препятствие должно быть по крайней мере возможной причиной.

Итак, труд инвалидов регулируется отдельными положениями , и Федеральным законом от 19.04.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее Закон № 181-ФЗ).

Квота при приеме на работу

Работникам-инвалидам также положен отпуск без сохранения заработной платы в связи с семейными обстоятельствами и иными уважительными причинами. Продолжительность такого отпуска составляет 60 календарных дней.

Уравнивание вступит в силу, когда грант будет одобрен Федеральным агентством по трудоустройству. Он также может быть предоставлен на ограниченный период времени. Подростки и молодые люди с инвалидностью могут быть приравнены к инвалидам с высокой степенью инвалидности на период их профессиональной подготовки, даже если степень инвалидности составляет менее 30% или отсутствие инвалидности. Достаточно мнения Агентства по вопросам занятости. Хотя правила защиты для лиц с тяжелыми формами инвалидности не применимы к этим молодым людям, можно обеспечить поддержку специалистом по интеграции и, таким образом, получить пособия.

Налоговые вычеты для инвалидов

Инвалиды I и II группы, а также инвалиды с детства имеют право на стандартные налоговые вычеты по НДФЛ в размере 500 рублей (абз. 7 пп. 2 п. 1 ). Об этом должен знать каждый бухгалтер. Этот вычет предоставляется независимо от предоставления стандартного налогового вычета на детей.

Кроме того, не удерживается НДФЛ из сумм, направленных работодателем на оплату средств профилактики инвалидности и реабилитации инвалидов, приобретение и содержание собак-проводников (п. 22 ). Также не облагается НДФЛ сумма материальной помощи в размере 4000 рублей, оказываемой работодателем своим бывшим работникам-инвалидам, вышедшим на пенсию, возмещение стоимости медикаментов в пределах 4000 рублей. Для освобождения от налога необходимо представить документы, подтверждающие фактические расходы на приобретение медикаментов.

Общий закон о равном обращении, поэтому рекомендуется не требовать каких-либо помех. Вместо этого работодатель должен задать вопросы, связанные с работой, непосредственно связанные с рекламой деятельности. Примеры возможных вопросов. Существует ли заболевание или ухудшение состояния здоровья, которое ограничивает пригодность для предполагаемой деятельности на постоянной основе или периодически повторяющиеся интервалы? Существуют ли какие-либо инфекционные заболевания, которые не влияют на производительность, но угрожают будущим коллегам или клиентам? на момент начала службы или в обозримом будущем, Например, запланированная операция, одобренный курс лечения или даже текущее острое заболевание? Тем не менее, вопрос об инвалидности допустим, если работодатель хочет увеличить долю лиц с серьезными недостатками в компании, специально нанимая лиц с тяжелыми формами инвалидности, например, потому что он хочет обойти выплату компенсационного налога.

Плюсы трудоустройства инвалидов для организации

В России много предприятий, на которых работают инвалиды. Государство, дабы увеличить возможности инвалидов в трудоустройстве, устанавливает данным предприятиям льготы по уплате налогов и страховых взносов. Но, скажу честно, эти льготы, во-первых, ограничены, а, во-вторых, не очень существенны для предприятий. Рассмотрим льготы, на которые вправе рассчитывать организации, подробнее.

Правила приема на работу инвалида: нормативная база

Это связано с тем, что есть позитивная мера, которая не хочет наказывать лиц с тяжелыми формами инвалидности, а предпочитает ее. Согласно прецедентному праву Федерального суда по трудоустройству, заявитель обязан непреднамеренно раскрывать лиц с серьезными недостатками или равенства, если он должен признать, что он не может выполнить предполагаемую работу из-за инвалидности или, следовательно, существует ограниченная емкость для предполагаемого рабочего места. Будет ли Федеральный суд по трудовым спорам придерживаться этого прецедентного права, в настоящее время открыт.

НДС

Так, согласно пп. 2 п. 3 освобождаются от уплаты НДС операции по реализации товаров, работ и услуг, производимые, в частности:

общественными организациями инвалидов, среди членов которых инвалиды и их законные представители составляют не менее 80 процентов;
организациями, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов, если среднесписочная численность инвалидов среди их работников составляет не менее 50 процентов, а их доля в фонде оплаты труда - не менее 25 процентов;
учреждениями, единственными собственниками имущества которых являются общественные организации инвалидов, созданными для достижения образовательных, культурных, лечебно-оздоровительных, физкультурно-спортивных, научных, информационных и иных социальных целей, а также для оказания правовой и иной помощи инвалидам, детям-инвалидам и их родителям.

Как видите, данная льгота установлена только для общественных организаций инвалидов и организаций, в которых они участвуют.

Таким образом, работодатель не может полагать, что человек с тяжелыми формами инвалидности сможет раскрыть свой гандикап, если он признает потенциальное ухудшение работы. Работодатель также может свободно задавать вопросы, связанные с этой деятельностью.

Каково влияние жестоких инвалидов?

Существование имущества с тяжелыми недостатками может быть продемонстрировано с помощью сертификата с серьезными недостатками, который выдается компетентным органом по просьбе лиц с тяжелыми формами инвалидности. В нем содержится информация о статусе инвалидности, степени инвалидности и других характеристиках здоровья. Срок действия ограничен. Если соответствующему удостоверению личности предъявляется работодателю, есть несколько замечаний.

Налог на прибыль

В соответствии с пп. 38 предприятия при расчете налога на прибыль могут учитывать расходы, направленные на социальную защиту работников с ограниченными возможностями. И опять-таки, данные расходы могут учитывать только те предприятия, на которых работает пятьдесят процентов работников-инвалидов от штатной численности сотрудников, и, к тому же, расходы по заработной плате инвалидов должны составлять не менее двадцати пяти процентов от общего фонда оплаты труда.

С точки зрения трудового законодательства серьезная инвалидность возникает в то время, когда соблюдаются соответствующие условия для тяжелой инвалидности. Датой выдачи удостоверения личности является только доказательство. Объект с серьезными недостатками также может быть определен ретроспективно. Затем, насколько это возможно, защита также действует ретроспективно. Например, дополнительный отпуск также должен быть рассчитан с даты начала сильно пострадавшего имущества.

Реорганизация рабочего места

Возможно, потребуется изменить рабочий центр. Отдел интеграции Местной ассоциации по делам молодежи и социальным вопросам выплачивает субсидии на реконструкцию. Техническая консультационная служба Интеграционного бюро консультирует на месте и помогает преобразовать рабочее место.

Налог на имущество и земельный налог

Организации, в которых работаю инвалиды, не обязаны платить налог на имущество (п. 3 ) и земельный налог (п. 5 ), если данное имущество и земельные участки используются для производства или реализации товаров, работ и услуг. Данная льгота распространяется только на те организации, которые указаны выше (в разделе НДС).

Существуют ли центры консультирования и возможности финансирования?

Ваши контактные лица для консультаций и вопросы о возможностях финансирования.

У людей с ограниченными возможностями больше отпуска

Люди с ограниченными возможностями имеют право на пять дополнительных рабочих дней в год. Это основано на пятидневной неделе. Если человек с тяжелой инвалидностью работает менее пяти дней, дополнительный отпуск будет соответствующим образом скорректирован.

Налоговые вычеты для инвалидов

Расчет ежегодного отпуска не основан на уставном отпуске в соответствии с Федеральным законом о праздниках. Что более важно, так это то, как много оставляют лиц с тяжелыми недостатками, если они не имеют серьезных недостатков. Здесь добавляется пять дней.

Социальное страхование

А вот применять пониженные страховые тарифы по взносам в ПФР, ФСС и ФФОМС вправе организации любой формы собственности, на которых работают инвалиды.

В 2014 году установлены следующие тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование для организаций, которые производят оплату труда и иное вознаграждение инвалидам:

Если тяжелая инвалидность не возникает в течение всего календарного года, соответственно уменьшается право на дополнительный отпуск, округляются до 0, 5 дня или более. Люди с инвалидностью должны быть освобождены от своей работы по их просьбе. Больше работы - это работа, которая выходит за рамки обычного юридического рабочего времени продолжительностью восемь часов. Резервное обслуживание также считается дополнительной работой.

Освобождение от переутомления происходит с доступом к желанию тяжелобольных. Работодателю не требуется какое-либо специальное освобождение. Однако лица с тяжелыми формами инвалидности, как правило, не имеют права на освобождение от ночных и выходных смен.

ПФР – 21 %;

ФФОМС – 3,7%;

ФСС – 2,4%.

Меры ответственности работодателей

Как сообщалось выше, в 2013 году внесены изменения в ряд законодательных актов, касающихся труда инвалидов. Законодатель увеличил штрафные санкции за нарушение прав инвалидов в области трудовых отношений а также увеличил меру ответственности. Так, согласно , неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Каковы особенности защиты?

Также могут быть прекращены лица с тяжелыми формами инвалидности. Во избежание увольнений с работниками с серьезными недостатками работодатель должен как можно раньше связаться с Отделом по вопросам интеграции, Рабочим советом. Как только возникнут трудности, которые могут привести к личным, поведенческим или связанным с работой увольнению, необходимо обсудить, как эти трудности можно преодолеть. В компаниях, не имеющих строгого интереса, требуется только одно заявление от Интеграционного управления и, при необходимости, консультации с советом по вопросам труда.

Если руководством предприятия или организации приняло решение осуществить прием на работу инвалида, то нужно очень скрупулезно отнестись к сопоставлению возможностей такого работника и особенностями труда, определяемыми вакантной должностью. Прием на работу инвалида в 2016 году (как 3, так и 2 и 1 группы), потребует тщательного изучения предоставленных будущим сотрудником справок и документов. Ведь необходимо определить, сможет ли работник по состоянию здоровья исполнять возложенные на него трудовые обязанности.

Утверждение Отделом интеграции. Однако до увольнения лица с серьезными недостатками или тому подобного требуется одобрение Интеграционного управления. Однако в следующих случаях согласие не подлежит. Чрезвычайно инвалид имеет право на компенсацию за выплаты в виде избыточности или корректировочные пособия для уволенных работников в горнодобывающей промышленности. Утверждение должно быть представлено в письменной форме в Отдел интеграции, отвечающий за головной офис или офис. Отдел интеграции получает мнение от Рабочего совета, Агентства по трудоустройству и лиц с тяжелыми формами инвалидности и слушает лиц с тяжелыми формами инвалидности.

Из этой статьи вы узнаете:

какую нормативно-правовую базу используют при приеме на работу инвалида в 2016 году;
как выполнить квоту для приема на работу инвалидов;
каковы особенности приема на работу инвалида I, II и III группы.

Правила приема на работу инвалида: нормативная база

Для того чтобы принять на работу сотрудника с ограниченными возможностями здоровья, работодателю необходимо соблюсти все предусмотренные действующим законодательством формальности. Отметим, что прием на работу инвалид а в 2016 году не предусматривает обязательное представление соискателем справки об инвалидности. Гражданин имеет право не ставить работодателя в известность о своих ограничениях по труду. Если кандидат все же представил соответствующий документ о состоянии своего здоровья, работодатель обязан предоставить ему все гарантированные законодательством льготы. В противном случае, без документального подтверждения инвалидности, дополнительных льгот новому сотруднику не полагается.

Какие выгоды получит работодатель

Он пытается достичь соглашения, которое позволяет избежать прекращения. Решение Интеграционного управления принимается в течение одного месяца с момента получения заявки и предоставляется работодателю и лицам с тяжелыми формами инвалидности. После получения согласия работодатель имеет один месяц, чтобы объявить о прекращении трудовых отношений.

Особенности в случае чрезвычайного прекращения

Если учреждение интеграции прекращения не предоставляется, окончание невозможно вначале. Однако работодатель может подать возражение и впоследствии подать иск в административный суд. Прекращение без уведомления также требует одобрения Интеграционного управления. Тем не менее, процедура подчиняется более коротким срокам. Если работодатель узнает о фактах, которые имеют решающее значение для прекращения, он может подать заявку на прекращение в течение двух недель. Затем Отдел интеграции решает еще две недели.

К нормативной базе, регламентирующей правила приема на работу инвалида в 2016 году можно отнести в первую очередь Трудовой кодекс РФ в действующей с 10 января 2016 года редакции. Работодатель обязан соблюдать права данной категории сотрудников в отношении продолжительности рабочего времени (ст. , ТК РФ), сверхурочной работы (ст. ТК РФ), а также работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. ТК РФ). Кроме того, работникам с подтвержденной инвалидностью полагаются определенные льготы, касающиеся продолжительности отдыха и отпуска без сохранения заработной платы (ст. ТК РФ).

Если в течение этих двух недель не будет принято решение, согласие считается предоставленным. Тем не менее, уведомление по телефону или устно достаточно, и обслуживание решения не нужно ждать. Если после предоставления согласия истекает двухнедельный период уведомления, который в противном случае был соблюден в случае чрезвычайных аннулирования, работодатель должен немедленно объявить о прекращении.

Специальная защита, предоставляемая лицам с тяжелыми формами инвалидности, вступает в силу с даты установления тяжести инвалидности. Работодатель еще не был проинформирован о серьезности инвалидности. С другой стороны, сотрудник, который был расторгнут, впоследствии не может определить свое имущество с ограниченными возможностями. Даже если это установлено ретроспективно в момент до прекращения расторжения, он не имеет права на специальную защиту лиц с тяжелыми формами инвалидности.

В случае положительного решения о трудоустройстве работодатель подписывает с сотрудником трудовое соглашение. Особенность приема на работу инвалида состоит в том, что положенные сотруднику льготы и условия труда необходимо внести в трудовой договор.

Действующее законодательство гарантирует гражданам с ограниченными возможностями здоровья более продолжительный отпуск . При общеустановленной норме в 28 календарный дней сотруднику с инвалидностью положен отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона ). При этом продолжительность ежегодного отпуска не зависит от группы инвалидности.

Согласно новому решению Федерального трудового суда, это также относится к заявлению о равенстве. Однако в соответствии с этим решением исключение из заявления о равенстве является важным исключением: защита специальной защиты уже существует, когда работник подал заявку на равенство по крайней мере за три недели до прекращения увольнения.

Это означает на практике: если работник должен быть расторгнут, который подал заявку на установление равенства по крайней мере за три недели до этого, согласие Интеграционного управления должно быть получено заранее. Это также применяется независимо от того, знает ли работодатель о заявке.

Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени . При сохранении полной оплаты труда данные категории сотрудников должны работать не более 35 часов в неделю.

Из книги вы узнаете: кому и когда выдают листок нетрудоспособности; как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности; как оплатить больничный в разных ситуациях; как проверить и заполнить больничный лист.

Разберем на конкретных примерах, когда можно уволить сотрудника на больничном; как оплатить больничный в сложных ситуациях.

А также специальные материалы от экспертов журнала: «Электронный больничный: проверяем готовность к новому проекту ФСС России», «Работник принес больничный: действия кадровика», «Стаж для оплаты больничного: какие периоды учесть».

Гарантированной льготой при приеме на работу инвалида можно считать предоставление такому сотруднику рабочего места , соответствующего требованиям индивидуальной программы реабилитации. Бюро медико-социальной экспертизы определяет ограничения к труду и дает рекомендации по организации трудового процесса, исходя из причин и характера заболевания. ИПР является обязательным для выполнения документом для любого работодателя. Для самого сотрудника, однако, она носит скорее рекомендательный характер. Отметим, что при недостаточном количестве информации, изложенной в программе реабилитации, следует обратиться к действующим Санитарным правилам, которые помогут верно организовать рабочее пространство сотрудника с ограничениями к труду.

Важной особенностью приема на работу инвалида в 2016 году можно считать отсутствие ранее действующих налоговых льгот для работодателя. В настоящее время база по налогу на прибыль при трудоустройстве данной категории сотрудников не уменьшается. Кроме того, наниматель больше не имеет возможности получить льготы по страховым взносам на травматизм. Таким образом, льготы работодателю при трудоустройстве сотрудника с инвалидностью остались в прошлом.

Квота для приема на работу инвалидов в 2016 году

Квотирование при приеме на работу инвалидов предусмотрено законодательством РФ в зависимости от субъекта Федерации, в котором трудоустраиваются сотрудники данной категории. Так, предприятия и организации с числом сотрудников более 100 должны принимать на работу от двух до четырех процентов работников с инвалидностью в сравнении со среднесписочной численностью сотрудников (Закон ). Работодателям, численность штата которых находится в диапазоне 35-100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов. При этом из среднесписочной численности исключаются сотрудники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам спецоценки условий труда.

К обязанностям работодателя в области приема на работу инвалидов в 2016 году относится обязательное информирование органов службы занятости о выполнении квоты. Компания-наниматель должна встать на учет, соблюдая порядок, утвержденный местным законодательством и регулярно информировать органы службы занятости о том, как выполняется квотирование рабочих мест. Для того чтобы выполнить квоту, работодателю рекомендуется обратиться в общественное объединение инвалидов. Данная организация может направить к нему кандидатов для закрытия существующих в организации вакансий.

Работодателю следует знать о том, что нарушение обязанностей по обеспечению занятости инвалидов может повлечь административную ответственность. Если организация нарушает правила приема на работу инвалидов в 2016 году, не создает соответствующие вакансии и не выделяет места согласно установленной в регионе квоте, ее могут привлечь к ответственности в виде штрафа. Размер штрафа составляет от 5000 до 10 000 рублей. Таким же штрафом карается отказ работодателя в трудоустройстве в пределах квоты. Кроме того, работодатель должен исполнять свои обязанности по информированию органов службы занятости. В противном случае ему также грозит административное взыскание в размере от 300 до 500 рублей для должностного и от 3000 до 5000 рублей для юридического лица.

Особенности приема на работу инвалида I, II и III группы

Процедура приема на работу инвалидов в 2016 году предполагает представление кандидатом в числе обязательных документов справки об инвалидности. Подтвержденные документально ограничения к труду позволяют соискателю получить гарантированные государством льготы. Форма справки об инвалидности определена приказом Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № «О формах справки, подтверждающей факт установления инвалидности». В документе, выдаваемом Бюро медико-социальной экспертизы, указывается группа инвалидности, присвоенная соискателю, а также степень ограничения к труду. Та же информация содержится в Индивидуальной программе реабилитации.

1-я степень ограничения подразумевает, что кандидат способен выполнять трудовую деятельность в обычных условиях труда при снижении квалификации, напряженности и уменьшении объема работ. В некоторых случаях 1-я степень ограничения к труду может означать, что сотрудник неспособен продолжать работу по основной профессии, но может трудиться в обычных условиях, выполняя работу более низкой квалификации.

2-я степень ограничения к труду требует от работодателя создания специальных условий и использования вспомогательных технических средств. При приеме на работу инвалида необходимо создать условия, отвечающие данной степени ограничения.

3-я степень ограничения присваивается тем, кто способен к выполнению элементарной трудовой деятельности с помощью других лиц. Кроме того, в эту категорию попадают те, кому противопоказана трудовая деятельность из-за имеющихся нарушений функций организма.

Прием на работу инвалида I и II группы обязывает работодателя предоставить данному сотруднику гарантированные льготы, касающиеся режима труда и отдыха. Этой категории работников положена сокращенная рабочая неделя. Вместо стандартной 40-часовой недели инвалид имеет право трудиться не более 35 часов. Вне зависимости от того, какая группа инвалидности присвоена сотруднику, работодатель должен предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 дней.

Что касается инвалидов III группы, им так же положен ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней. Кроме того, в обязанности работодателя в этом случае входит предоставление отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней. Данных сотрудников нельзя привлекать к работе за пределами нормальных условий труда без их письменного согласия. Это право гарантировано Трудовым кодексом. При приеме на работу инвалида III группы следует обратить внимание на его программу реабилитации. Если она не содержит информации о рекомендуемых льготах, сотруднику полагается обычный режим работы. В противном случае возможность трудоустройства инвалида зависит от степени ограничения способности к труду. Так, например, ограничение 3-й степени без отметки о полной нетрудоспособности дает работодателю право принять кандидата, обеспечив его всеми необходимыми условиями.

Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов (бланк).doc
Приказ о выделении рабочих мест для инвалидов (бланк).doc
Информация о локальных актах, содержащих сведения о рабочих местах для инвалидов (бланк).doc

Доступно только подписчикам

Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов (образец).doc
Приказ о выделении рабочих мест для инвалидов (образец).doc
Информация о локальных актах, содержащих сведения о рабочих местах для инвалидов (образец).doc