Трудовой договор маляр. Трудовой договор со штукатуром маляром. Условия дополнительного страхования работника. обеспечение дополнительных социальных гарантий

Трудовой договор с маляром Трудовой договор с маляром составляется по типовому образцу, а отношения между специалистом и работодателем регулируются законодательством РФ. Чтобы скачать готовый к подписанию контракт, внесите данные о вашей организации и новом сотруднике в шаблон, представленный на данной странице. Трудовой договор маляра: особенности Заключая соглашение о сотрудничестве с маляром-штукатуром, заранее обсудите и внесите в текст контракта перечень обязанностей работника. Как правило, в трудовом договоре маляра или прилагающейся к нему должностной инструкции указываются такие функции сотрудника, как: окрашивание, грунтование и шлифование поверхности, нанесение на покрытие рисунков и узоров через трафарет или без него, нанесение лакокрасочных покрытий, подбор колера. Необходимость в малярных работах возникает не только при строительстве объектов, но также в ремонтных и реконструкционных работах. Мастеру приходится облагораживать не только потолки и стены, в покраске нуждаются и оборудование, и различные металлоконструкции, и транспортные средства.

Поэтому работа маляра хоть и считается низкоквалифицированным трудом, но все-таки пользуется большим спросом как у рядовых граждан, так и у работодателей. Овладеть малярным мастерством можно в профессионально-технических училищах, правда, зачастую трудовой договор подписывают с маляром без специального образования. Образец трудового договора с маляром Необходимость в услугах маляра-штукатура обычно возникает у строительных и монтажных фирм, учреждений жилищно-коммунального хозяйства и промышленных предприятий. Вне зависимости от того, каким правовым статусом обладает работодатель (индивидуальный предприниматель или юридическое лицо) – согласно законодательству РФ, он обязан заключить с поступающим к нему на работу маляром письменный трудовой договор. Трудовой договор маляра-штукатура, как и любого другого специалиста данной отрасли, составляется по стандартной схеме.

Особенно важно включить в него такие обязательные условия, как: место работы маляра; дата, когда он должен приступить к работе; размер зарплаты и условия ее получения; режим работы; длительность испытательного срока (если он будет установлен); обязательные соц.гарантии, которые предоставляет работодатель (если предоставляются какие-то дополнительные гарантии, то их тоже нужно перечислить). Также при заключении трудового договора маляр должен ознакомиться с полным перечнем функций, которые ему вверяются. Этот список должен быть оформлен также письменно – либо включен в сам договор, либо отдельным приложением к нему.

На которую Вы будете принимать работника, а после расторжения трудового договора эту должность можно исключить. Хотим обратить также Ваше внимание на то, что ЕТКС и профстандарты должность маляра-штукатура не предусматривают. При этом маляры, постоянно занятые. ОАО Ишимагрострой - Ишим, Тюменская обл. 25000 руб.безопасности и противопожарной защиты, Устав и локально-правовые акты организации, Правила внутреннего распорядка, трудовой договор.маляр Обучаемость Инициативность Дисциплинированность Коммуникабельность. Вакансия Штукатур, каменщик, маляр-отделочник на стройку с проживанием. Зарплата: от 45000 руб. Требуемый опыт: 1–3 года. Полная занятость. Дата публикации:. Трудовой договор с штукатуром маляром. Трудовой договор - center-yf.ru Договор перевозки груза договор, образцы примеры составления договоров. Трудовой договор с водителем-экспедитором – соглашение между работником и работодателем составление upjobs. Образец трудового.

Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним Договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении Договора с Работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.

Доброго времени суток. Я штукатур маляр, работаю по найму (отделка квартир, офисов и т.д.) и как это бывает работу сделаешь, но деньги платить не хотят. Вот и в мае этого года друг предложил работу, т.к. Друга знаю очень давно договор составлять не стали, все основывалось на доверии, да видно зря.

Объектом был банк, встретились с заказчиком обговорили цены. К работе приступили на следующий день. Я и напарник проработали 1,5 месяца, выполнили свою работу.

Каждый день была проверка- исполнительный директор и завхоз приходили смотреть как идет работа, время от времени приезжал и генеральный директор банка. Но дело близилось к рассчету и заказчик куда то потерялся, толком не доделали объект. В течении работы получили 1 000 рублей, хотя конечная сумма составляет 65 000 рублей. Работа с моющими и дезинфицирующими средствами.

Но по нормам трудового права беременных женщин есть нормы:- Подъем тяжестей не более 2,5 кг до двух раз в час. - При постоянном подъеме тяжестей в течение рабочего дня вес груза не может превышать 1,25 кг.

При перемещении грузов на расстояние не более 5 м суммарный вес грузов, рассчитываемый за один час смены, не должен превышать более 60 кг. Подъем с пола противопоказан. Условия работы, при которых женщина имеет право на легкий труд: - Рабочая поза беременной сотрудницы ограничивается. - Ходьба на работе составляет более 2 км за смену. - Работа связана с намоканием одежды или обуви. - Работы на сквозняке.

Работа с резкими перепадами давления, связанная с внешним воздействием (бортпроводницы, летний состав, работницы барокамер). - Работы на неосвещенной территории или в помещениях без окон. - Температура на рабочем превышает +35 градусов. - Работа за компьютером, ЭВМ – более 3 часов в смену. Дело в том, то что я объясняю руководству что мне нельзя ничего этого делать, то что у меня в договоре написанно, а они меня обязуют выполнять мою работу! И ещё договор был подписан не мною.

Мужа (маляр) 15.12. Отправили в командировку в Мурманск.

Не дали на подпись никакого договора, суммы з/платы не сказали, сказали что переведут суточные по приезду. Спустя неделю после начала работы всем перевели обещанные деньги. Выдали расчётники.

Там смешные суммы (за 15 декабрьских дней по 12 часов). Ребята попытались выспросить у начальства почему так мало. Им ответили, что это вахта. И те деньги, что им перевели - это был аванс.

Сейчас переведут эти крохи плюс 6ооо суточных, а потом (в середине февраля) - ещё 6ооо суточных и з/плату за 15 дней января. По приезду сказали, что месяц будут отдыхать. Объясните, пожалуйста, что должно было быть сделано начальством и в какие сроки и каким образом начисляется з/плата и в какие сроки при этих двух формах (командировка. Меня зовут Елена помогите, пожалуйста, правильно уволится. Я работаю на хлебозаводе, хотела бы поменять работу в связи с тем что данная предприятие не предоставляет общежитие. Но со мной заключен контракт по 10 марта 2014г.

В данный момент обучаюсь на курсах маляра-штукатура, хотела бы продолжить по этой специальности. Я обращалась к директору завода с заявлением, но меня даже не выслушали. Помогите правильно составить заявление и объясните, как можно расторгнуть договор. Заранее спасибо. Меня беспокоит вот что, моя семья меня не понимает и не считается с моими чувствами.

С Самого детсва, только и слышу, отец пьяный вдрызг, ругается с мамой, мне вечно ставили в пример других девочек и мальчиков, хвастались их успехами и тюкали этим. Я никогда не слышала от них похвалы. Только почему ты не такая как другие.

Из-за этого я закрывалась и становилась нелюдимой, выбирала себе болизкого по мышлению человека. В школе точно так же: «Ты всегда будешь двоечницей, ипойдешь в штукатуры маляры, в институт не поступишь». Мама всегда говорит: «Я не могу купить себе ничего нового, все для тебя, тебе одной покупаем, красавица народная.» После окончания университета у мнея было множество дипрессий, я не знала чего хочу и кем мне стать в этой жизни. Сменила множество работ, ни. 000, дали деньги на материалы (30000), работники явились на второй день пьяные, позвонили главному, он извинился, на следующий день появилась вроде вменяемая бригада, все рассказали, показали, нарисовали (причем при заключении договора все это уже рассказывалось).

Прошла неделя, начали они почему то со штукатурки, на мой вопрос, где электрик, так как по моему первое, что нужно сделать так это электрику, ответили будет позже, короче после появления электрика, все было оштукатурено, штробилось и заново штукатурилось (это то понятно не со своего кармана за материал платят), через неделю просят аванс, закрыв глаза на не доделки даю 50 000+20000 еще на материалы, по материалам хотя просила дважды передо мной еще ни кто не отчитался, проходить еще неделя опять просят аванс уже напряглась. 5 апреля 2010г. Умерла моя мама от рака, перед ее смертью мой брат (сводный по матери) подсунул ей завещание на трехкомнатную квартиру 58.4м.кв., в которой я проживала с матерью вдвоем, 75% ему теперь доля принадлежит (пока я была на работе), в которой не прописан 30лет (2г. Был прописан в 1983г.), и отвез мать в больницу на откачку, у той был рак. С тех пор 5 лет, он -обеспеченный, юристом работает в Гор.суде, не платит квартиру, в которой я-одна, мотивируя это тем, что я там живу., не делал ремонт; я-штукатур-маляр c 23летн.стажем, перебиваюсь случайными, а то и без них-заработками, т.к.

Работы нет в маленьком городе. Были украдены документы на приватиз. Квартиру (технический паспорт есть, не оформили только все в недвижимости) и т.п. Докуменнты, мне пришлось заново их выкупать,. Работает, а где материал взял?"

У нас не было ни одного срыва разгрузки тогда начальство не беспокоилось что прав нет, машина не зарегистрирована, с неисправной тормозной системой, главное разгрузить пароходы, простой парохода дорого стоит. Далее оказалось что я получил травму в нерабочее время, по графику дежурств я должен был отдыхать в то время когда получил травму, По нашему графику дежурств на одного человека, получается что я должен находится на рабочем месте всего 5 с половиной часов, остальное время отдыхать.

На связь с конторой я должен выходить в 10-00 и 16-00, т.е. Тоже во время отдыха.У нас круглосуточно работают дизельные электростанции, в инструкциях везде написано:" Не оставлять работающий дизель-генератор без присмотра". По штату у нас на маяке 4 человека, в тот момент когда я перевернулся я был на маяке один, вернее из штата маяка был один, остальные сотрудники находились в отпуске.Были ещё прикомандированные наладчики, но они к маячной службе отношения не имеют, они по аппаратуре.

Так вот, находясь один на маяке, я имею в виду по работе, я если отдыхал по графику дежурств, то значит нарушал инструкцию по обслуживанию дизель-генераторов, оставлял их работающими без присмотра, если не отдыхал в нужное время значит нарушал график дежурств.Я думаю если бы что то случилось с дизель-генераторами, начальство бы руководствовалось инструкциями по уходу за дизель-генераторами. Я конечно осознаю что вина полностью моя, сам ехал, не рассчитал, но я так же считаю что травма всё таки производственная, я что работаю, что отдыхаю всё равно на территории маячного городка, штукатурю здания, перекрываю крышу, меняю окна,. Работу, так как уволить по заявлению не могут, так как устроена была по кантракту от лицея в качестве отработки может даже я и не так поступила, но уже ничего не вернешь- меня уволили, и теперь, я как сирота (папа умер, мама лишена род., прав) осталась с этимм миром один на один, почти ни с чем, пришла мысль, развить малый бизнес (кафе, или забегаловку, что бы развиться, и работать самой на себя), без стартового капитала, надумала в кредит влезть, и с каждым днем меня мое желание губит, так вопрос заключается в том: стоит ли открывать ИП, делать малый бизнес? Принесет ли он мне доход и успех? Или искать дальше работу(со статьей в трудовой книжке нигде не берут почти)? По своей специальности на которую отучилась я не могу пойти (штукатур, плиточник облицовщик) была травма позвоночника, поэтому по головке меня на работе.

Притом, тогда, когда адептов двух сторон немного, то все личика и организации, о которых речь идет в документе, непременно обязаны подписаться. Помимо прочего трудовой уговор с непременно обязан быть подписан и посетителем, и заказчиком. Как правило особой формой используют как разов люди прогрессивные и интеллигентные, привыкшие к тому, собственно все наверное согласно законам. К примеру, 2 дня на грунтование стенок, 2 дня на поклейку обоев и окрашивание дверных просветов и т. п. Данное тогда, когда идет речь о косметическом ремонте жилой жилплощади.

Подходящим вариантом считается четкое, пошаговое описание всех важных дел, с указанием точных сроков.

Коль скоро приступать к статистическим этим, то возможно довольно опешиться, какое количество, по-настоящему, совершается квартирных краж плутами, которые работают маскируясь под ремонтников. Для юридических лиц требуемым считается внесение идентификационного номера организации, юридического адреса и прочих реквизитов компании. Необыкновенно данное прикасается сезонных ремонтников, которые никаким образом не признают документально свое совместная работа с заказчиком. В общем, в высшей степени трудно не дать согласие с тем, собственно сходственное документальное укрепление трудового совместной работы не столько содействует последующей наиболее успешной работе, но и считается нужным. 1-ый обязан посоветоваться с с юрисконсультом насчет составления особой формы и помимо прочего насчет того, как адекватно обязано проходить оформление специализированных бумаг. И, не лишним будет заметить, что, как проявляет навык, еще наименьшее число жителей нашей планеты данный самый документ даже разов в жизни сочиняли либо заключали образец трудового договора с маляром штукатуром.

Чему содействует верное формирование трудового уговора с маляром? Наконец, тот прецедент, собственно сходственный документ позитивно сказывается на совместной работе ремонтников и клиента, с течением времени делается понятным и явным почти что для любого.

Во-2-х, предмет трудовых отношений обязан быть описан как можнож конкретнее. Верность дизайна этого документа сможет свидетельствовать официально исключительно нотариус, а проконтролировать в виде чужого наблюдающего традиционно требуют квалифицированного адвоката, у которого есть явный навык в сходственных делах или, в общем, роскошная юридическая практика. Следовательно, и исполнители сумеют ссылаться на зафиксированный ассортимент поступков, которые им нужно будет сделать, и клиент станет иметь право выдвигать конкретные жалобе, выявив несоответствия с таковым перечнем. В любом случае, а к письменному доказательству трудовых отношений нужно будет относиться очень трепетно. Но тех, для кого хоть какое доп наполнение бумаг считается лишним формализмом, вынудить поменять свое воззрение имеет возможность как разов то, собственно лишь документальное доказательство считается необыкновенной страховкой для двух сторон. К слову, оборона нужна не столько лично клиентам, которые традиционно волнуются за сохранность собственного дома, но и труженикам. Вывод, следовательно, набивается сам по себе про то, собственно документ пребывает под рукой и то, собственно клиенты не обращаются к данной инфы данное, быстрее, их личная оплошность и инициатива, точнее, недоступность инициативы. Фактически любой исполнитель обязан разов и навеки уяснить, собственно прецедент предоставления всех услуг нужно было отмечать на бумаге, притом, не попросту ставя свою подпись в аналогичный уговор с двух сторон, хотя к тому же, предпочтительно, свидетельствовать его у нотариуса в установленном порядке. Коль скоро данное физические личика, то надо занести в значимую бумагу номер и серию паспорта, фамилию, фамилия и отчество, также дату рождения.

Тирады обязаны быть построены следовательно, чтоб взять в толк их было можнож только лишь несомненно

Трудовой договор образцы договоров

Образец трудового договора с маляром штукатуром. Оценка: 62 / 100 Всего: 9 оценок.

Другие новости по теме:

Нестеренко отметил, что с юридической точки зрения. Что соблюдена письменная форма договора займа, либо если. Имеет ли силу расписка не заверенная нотариусом,не имеющая подписи.

Образец договора займа (примерная форма). Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру.

Образцы расписок и ДКП составить, распечатать и согласовать с. В двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Образец Расписка в получении денежных средств за оказание. Имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждого из.

Трудовой договор со штукатуром 3-го разряда

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

со штукатуром 3-го разряда

<*> Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет штукатурами, занятыми насечкой бетонных поверхностей вручную или с пневмоинструментом и нанесением раствора и затиркой механизированным способом, при торкретировании в закрытых емкостях (Постановление Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 N 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет").

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности штукатура, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции штукатура, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.3. Местом работы Работника являются строящиеся объекты Работодателя, расположенные в _________________________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ________________.

1.5. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением работ в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом Работодатель возмещает Работнику связанные со служебными поездками:

Проезд к месту выполнения работ

Расходы по найму жилого помещения

Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)

Иные расходы, произведенные Работником с разрешения или ведома Работодателя.

Размеры и порядок возмещения вышеуказанных расходов устанавливаются коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.2. Дата начала работы: "___"______ ____ г.

2.3. Договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _________ (_____________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем "___"______ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по основной работе.

3.4. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке.

4. (РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ <*>). ОТПУСКА

4.1. <*> Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - _______ и воскресенье.

4.2. <*> Время начала работы: ________________________.

Время окончания работы: ________________________.

4.3. <*> В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч. до ____ ч. который в рабочее время не включается.

<*> Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Покрытие поверхностей простой штукатуркой и ремонт простой штукатурки.

Сплошное выравнивание поверхностей.

Насечка поверхностей механизированным инструментом. Натягивание металлической сетки по готовому каркасу.

Обмазка раствором проволочной сетки.

Подмазка мест примыкания к стенам наличников и плинтусов.

Приготовление растворов из сухих растворных смесей.

Приклейка листов сухой штукатурки по готовым маякам.

Прибивка листов сухой штукатурки к деревянным поверхностям.

Оконопачивание коробок и мест примыканий крупнопанельных перегородок.

Зачистка и подмазка плит и блоков вентиляционных коробов. Перетирка штукатурки.

Работник обязан:

Соблюдать положения принятых работодаделем локальных нормативных актов.

Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

Незамедлительно информировать Работодателя о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5.2. Работник имеет право на:

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель вправе:

Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка

Принимать локальные нормативные акты.

6.2. Работодатель обязан:

Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), правилами внутреннего трудового распорядка

Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением

Знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью

Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям

7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором (при наличии) соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

8. ВРЕДНЫЕ И ТЯЖЕЛЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА

8.1. При поступлении на работу Работодатель обеспечивает обучение Работника безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение его периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

8.2. Работнику бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

8.3. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

8.4. Работодатель дополнительно предоставляет Работнику компенсации за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда: _____________________________________________.

8.5. Работнику в определенном законодательством порядке установлен сокращенный рабочий день.

8.6. Работнику в определенном законодательством порядке установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Также Работодатель установил дополнительный отпуск для Работника продолжительностью ____________________________.

Порядок и условия предоставления этого отпуска определяются коллективным договором (при наличии) или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Прекращение договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

10.3. Днем прекращения договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

10.4. В день прекращения договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:

Трудовой договор с маляром

Трудовой договор N ___ с маляром

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности маляра, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции маляра, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

(Вариант:

1.2. Работа по договору выполняется в свободное от основной работы время на условиях внутреннего совместительства (или: внешнего совместительства).

1.3. Местом работы Работника является ______________________________________, расположенный по адресу: _________________________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.5. Труд Работника по договору осуществляется в безопасных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

(Вариант:

1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

1.8. Работник прошел профессиональную подготовку, что подтверждается _________________________________, выданным ________________________________.

(Вариант, если обучение проводилось за счет средств Работодателя:

1.9. Работник обязан отработать после обучения не менее ____ месяцев.)

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: "___"________ ____ г.

(Вариант:

2.3. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение _____ месяцев.

2.4. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.)

2.5. Договор заключен на неопределенный срок.

(вариант:

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ________ (__________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работника (утверждено Работодателем "___"________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке. При этом Работник уведомляется о таких изменениях не менее чем за ________ (не менее 2 месяцев) дней до вступления в силу.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ОТДЫХА. ОТПУСКА

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: _____________ с предоставлением _____ выходного(ых) дня (дней) ____________________________________________________________________________.

4.2. Время начала работы: ____________________.

Время окончания работы: ____________________.

(Вариант при сменном режиме:

4.1. Продолжительность рабочего времени для Работника 48 часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две (три, четыре) смены.

4.2. Продолжительность смены составляет ___________ часов.

1 смена: начало - ___ часов ___ минут окончание - ___ часов ___ минут

2 смена: начало - ___ часов ___ минут окончание - ___ часов ___ минут

3 смена: начало - ___ часов ___ минут окончание - ___ часов ___ минут

4 смена: начало - ___ часов ___ минут окончание - ___ часов ___ минут.)

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ часов до _____ часов, который в рабочее время не включается.

4.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ___________ календарных дней (не менее 28).

4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Должностные обязанности Работника:

1-й разряд:

Окрашивание деталей в налаженных барабанах, автоматах, методом окунания и кистью без шпаклевки и грунтовки.

Очистка окрашиваемых поверхностей от окалины, коррозии, лакокрасочного покрытия, пыли и других налетов вручную щетками и скребками.

Промывка деталей щелочами, водой и растворителями.

Подготовка поверхностей под окраску.

Обезжиривание поверхностей, покрытие олифой и грунтование.

Перетирание лакокрасочных материалов на ручных краскотерках.

Фильтрование лакокрасочных материалов.

Варка и приготовление клея.

Сушка окрашенных изделий.

Промывка и очистка применяемых инструментов, кистей, трафаретов, тары, деталей краскораспылителей, аппаратов безвоздушного распыления, шлангов.

Получение и подноска на рабочее место лакокрасочных материалов.

Навешивание деталей, изделий на специальные приспособления и снятие их после окрашивания.

Составление красок, лаков, мастик, шпаклевок, грунтов и замазок под руководством маляра более высокой квалификации.

2-й разряд:

Окрашивание поверхностей, не требующих высококачественной отделки, после нанесения шпаклевок, грунтовочных слоев и шлифование их с помощью различных шлифовальных материалов.

Подготовка изделий под лакирование по лаковой шпаклевке и для разделки под рисунок различных пород дерева, камня и мрамора.

Выравнивание поверхностей шпаклевкой с заделыванием дефектов.

Нанесение цифр, букв и рисунка по трафаретам в один тон.

Окрашивание деталей и изделий пульверизатором.

Шлифование по сухому и по мокрому деревянных поверхностей после шпаклевания.

Очистка окрашиваемых поверхностей от коррозии, окалины, обрастаний и старого лакокрасочного покрытия ручным механизированным инструментом и переносными дробеструйными пистолетами.

Составление и растирание на краскотерочных машинах красок, лаков, мастик, шпаклевок, грунтов и замазок по заданной рецептуре.

3-й разряд:

Окрашивание поверхностей, требующих высококачественной отделки, после нанесения шпаклевок и грунтовочных слоев красками и лаками в несколько тонов, их шлифование и полирование.

Разделка поверхностей под простой рисунок различных пород дерева, мрамора и камня.

Нанесение рисунков и надписей по трафаретам в два-три тона цифр и букв без трафаретов.

Окрашивание деталей и поверхностей на электростатических установках и электростатическими краскораспылителями.

Отделка поверхностей набрызгиванием.

Обработка поверхностей замедлителями коррозии.

Регулирование подачи воздуха и краски в распылители.

Покрытие изделий лаками на основе битума и нитролаками.

Ручная очистка замкнутых объемов (цилиндров, отсеков). Окрашивание и очистка (ошкрябка) судов в доках.

Межоперационная защита фосфатирующими грунтовками листового материала и профильного проката для судовых конструкций, кроме цистерн питьевой, дистиллированной и питательной воды, медицинского и технического жира.

Нанесение лакокрасочных покрытий в месте расположения переменной ватерлинии судов, к отделке которых не предъявляется высоких требований.

Изготовление несложных трафаретов.

Варка клеев по заданной рецептуре.

Составление смесей из масляных красок и лаков, нитрокрасок, нитролаков и синтетических эмалей.

Подбор колера по заданным образцам.

Смена и наклеивание линолеума, релина и других материалов.

Подналадка механизмов и приспособлений, применяемых в производстве малярных работ.

4-й разряд:

Высококачественное окрашивание поверхностей сухими порошками, различными красками и лаками в несколько тонов и отделка поверхностей с шлифованием, лакированием и полированием.

Торцевание и флайцевание окрашенных поверхностей.

Протягивание филенок с подтушевкой.

Нанесение рисунков на поверхности по трафаретам в четыре и более тонов.

Разделка поверхностей под сложный рисунок различных пород дерева, мрамора и камня.

Самостоятельное составление сложных колеров.

Реставрация окрашенных поверхностей, линкруста, линолеума и других материалов.

Лакокрасочные покрытия по стеклу и керамической эмали.

Изготовление сложных трафаретов и гребенок для разделки окрашиваемых поверхностей.

Наклеивание коврового линолеума, павинола и других материалов.

Окрашивание после грунтования поверхностей методом холодного безвоздушного распыления.

Окрашивание деталей, изделий, приборов в тропическом исполнении.

Межоперационная защита фосфатирующими грунтовками листового материала и профильного проката для судовых цистерн питьевой, дистиллированной и питательной воды, медицинского и технического жира.

Механизированная очистка корпусов судов от коррозии, окалины, обрастания и старого лакокрасочного покрытия дробеструйными аппаратами со сдачей работ по образцам и эталонам и водой под высоким давлением.

Определение качества применяемых лакокрасочных материалов.

Наладка механизмов, применяемых в производстве малярных работ.

5-й разряд:

Высококачественное окрашивание поверхностей различными красками с лакированием, полированием, орнаментальной и художественной многоцветной отделкой.

Разделка поверхностей под ценные породы дерева.

Высококачественное окрашивание после грунтования методом холодного безвоздушного распыления.

Грунтование, антикоррозийное покрытие, покрытие необрастающими и противообрастающими красками, анодная и катодная защита судов, подвергающихся действию морской воды, минеральных кислот и щелочей.

Реставрация художественных надписей.

6-й разряд:

Экспериментальное окрашивание и отделка изделий и поверхностей при внедрении новых красящих веществ и синтетических материалов.

Реставрация художественных росписей и рисунков.

Декоративное лакирование, полирование поверхностей внутренних помещений.

Окрашивание после грунтования поверхностей методом горячего безвоздушного распыления на установках.

Нанесение необрастающих термопластических красок аппаратами.

Защита необрастающих красок консервирующими красками по специальной схеме.

Роспись по рисункам и эскизам от руки.

5.2. Работник:

5.2.1. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.2.2. Бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и имуществу других работников.

5.2.3. Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5.2.4. По распоряжению Работодателя отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.3. Работник имеет право на:

Изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

Предоставление ему работы, обусловленной договором

Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии)

Бесплатное обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами

Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков

Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов

Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах

Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений

Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель вправе:

Изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд

Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

Принимать локальные нормативные акты

Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника

Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника

С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника

С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

6.2. Работодатель обязан:

Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии)

Предоставлять Работнику работу, обусловленную договором

Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей

Обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности

Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка

Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации

Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения

Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью либо положением в организации

Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям

Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах

Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ

7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Стороны согласовали следующие улучшения социально-бытовых условий работника и членов его семьи: _________________________.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

8.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

8.3. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

8.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

8.5. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

9. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОТНИКОМ ЛИЧНОГО ИМУЩЕСТВА В СЛУЖЕБНЫХ ЦЕЛЯХ

9.1. Работник имеет право в случае необходимости либо по согласованию с Работодателем использовать личное имущество в служебных целях (для выполнения своей трудовой функции и/или отдельных поручений Работодателя). За такое использование личного имущества Работодатель выплачивает Работнику денежную компенсацию.

9.2. В случае возникновения необходимости регулярного использования личного имущества между сторонами договора заключается соглашение об использовании Работником личного имущества в служебных целях, где указываются характеристики соответствующего имущества, порядок его использования, размер и порядок выплаты компенсации за использование, а также права сторон договора в отношении такого имущества.

9.3. В случае, если использование имущества Работника в служебных целях осуществляется нерегулярно, указанная в п. 9.1 компенсация выплачивается на основании документов и иных свидетельств, подтверждающих служебное использование такого имущества.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

10.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются:

10.1.1. Соглашение сторон.

10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере _______________ в случае _________________________.

10.4. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

Положение о премировании от "___"________ ____ г. N ___

Правила внутреннего распорядка от "___"________ ____ г. N ____

Положение о сохранении конфиденциальности от "___"________ ____ г. N ___

11.7. При заключении договора Работник получил следующие средства индивидуальной защиты: __________________________________________________.

Должностная инструкция маляра

Должностная инструкция маляра

1. Общие положения

1.1. Маляр относится к категории рабочих.

1.2. Маляр назначается на должность и освобождается от нее приказом __________________ по представлению ________________________.

1.3. На должность маляра назначается лицо, имеющее специальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

1.4. Маляр руководствуется в своей трудовой деятельности:

Нормативно-правовыми актами, а также инструкциями и методическими рекомендациями, регламентирующими деятельность в сфере производства малярных работ

Уставом предприятия

Правилами внутреннего трудового распорядка

Приказами и распоряжениями непосредственного руководителя

Настоящей должностной инструкцией.

1.5. Маляр должен знать:

Принцип действия и способы подналадки механизмов и приспособлений, применяемых при малярных работах

Устройство электростатических установок поля и электростатических краскораспылителей, правила их регулирования по показаниям контрольно-измерительных приборов

Правила защиты листового материала и профильного проката для судовых конструкций способы окраски и лакировки изделий из различных материалов и процесс подготовки изделий под отделку

Процесс разделки поверхностей под простой рисунок различных пород дерева, мрамора и камня

Свойства декоративных и изоляционных лаков и эмалей и рецепты составления их способы составления красок различных цветов и тонов

Химический состав красок и правила подбора колеров

Технические условия на отделку и сушку изделий

Окрашивание поверхностей различными красками с лакированием, полированием, орнаментальной, художественной многоцветной и декоративной отделкой

Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

1.6. Маляр подчиняется непосредственно ___________________________________________.

1.7. На время отсутствия маляра (болезнь, отпуск, командировка и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, несущее полную ответственность за их надлежащее исполнение.

2. Функции маляра

2.1. На маляра возлагаются следующие функции:

Окрашивание поверхностей, требующих высококачественной отделки, после нанесения шпаклевок и грунтовочных слоев красками и лаками в несколько тонов, шлифование, грунтование, проолифливание и полирование их ручными инструментами

Разделка поверхностей под простой рисунок различных пород дерева, мрамора и камня

Нанесение рисунков и надписей по трафаретам в два-три тона

Нанесение цифр и букв без трафаретов

Окрашивание деталей и поверхностей на электростатических установках и электростатическими краскораспылителями

Отделка поверхностей набрызгиванием

Обработка поверхностей замедлителями коррозии

Регулирование подачи воздуха и краски в распылители

Покрытие изделий лаками на основе битума и нитролаками

Очистка замкнутых объемов (цилиндров, отсеков)

Окрашивание и очистка (ошкрябка) судов в доках

Межоперационная защита фосфатирующими грунтовками листового материала и профильного проката для судовых конструкций, кроме цистерн питьевой, дистиллированной и питательной воды, медицинского и технического жира

Нанесение лакокрасочных покрытий в месте расположения переменной ватерлинии судов, к отделке которых не предъявляется высоких требований

Изготовление несложных трафаретов

Составление смесей из масляных красок и лаков, нитрокрасок, нитролаков и синтетических эмалей

Подбор колера по заданным образцам

Подналадка механизмов и приспособлений, применяемых в производстве малярных работ.

Общество с ограниченной ответственностью "Бета"
ООО "Бета"

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

14.11.2011 № 110/2011

г. Москва

Общество с ограниченной ответственностью "Бета" , именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Петрова Александра Ивановича , действующ его на основании устава , с одной стороны, и Иванова Марина Евгеньевна , именуем ая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по профессии маляра в строительном отделе .
1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
1.3. Работа по настоящему Договору является для Работника основной.
1.4. Местом работы Работника является ООО "Бета" .
1.5. В целях проверки соответствия занимаемой должности Работнику устанавливается испытание продолжительностью три месяца.
1.6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
1.7. В период испытания настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до его расторжения.
1.8. Условия труда на рабочем месте Работника – допустимые (2 класс) .

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 15 ноября 2011 г.
2.2. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок .

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя:
3.1.1. Должностной оклад в размере 30 000 (Тридцать тысяч) рублей в месяц.
Компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников.
3.1.3. Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников.">3.1.2. Компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников.
3.1.3. Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников.
3.2. Зарплата выплачивается Работнику каждые полмесяца в следующие сроки: 5-го и 20-го числа каждого месяца . Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя. По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.
3.3. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА

4.1. Работник выполняет следующие трудовые обязанности:
– окрашивание, оклеивание и ремонт поверхностей;
– шпатлевание, проолифливание и грунтование поверхностей механизированным инструментом и вручную;
– окрашивание поверхностей кистями, валиками, краскопультами с ручным приводом;
– шлифование огрунтованных, окрашенных и прошпатлеванных поверхностей;
– вытягивание филенок без подтушевывания;
– окрашивание по трафарету в один тон;
– приготовление грунтовочных, окрасочных составов, эмульсий и паст по заданной рецептуре;
– оклеивание поверхностей стен обоями простыми и средней плотности или тканями;
– смена обоев, наклеенных внахлестку;
– окрашивание рам масляной краской;
– удаление пятен на оклеенных поверхностях;
– обрезка кромок обоев на обоерезальной машине;
– пакетный раскрой обоев на станке;
– другие трудовые обязанности, предусмотренные Должностной инструкцией № 82-ДИ от 02.11.2011 .

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника соответствует режиму, установленному Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя.
5.2. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

6.1. Работник имеет право:
6.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.
6.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
6.1.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
6.1.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.1.5. Работник имеет иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

6.2. Работник обязан:
6.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором, Должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.2. Добросовестно и своевременно исполнять распоряжения, указания, поручения начальника строительного отдела , выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись .
6.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
6.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
6.2.5. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы.
6.2.6 . Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.7. Незамедлительно сообщать генеральному директору ООО "Бета" и своему непосредственному руководителю (начальнику строительного отдела ) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества .
6.2. 8 . Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, Должностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.

7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
7.1.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим Договором, Должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.
7.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
7.1.4. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты.
7.1.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя, условия настоящего Договора.
7.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.
7.2.3. Обеспечивать Работника рабочим местом, оборудованием, инструментами, документацией, справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей.
7.2.4. Обеспечивать безопасность выполнения Работником работы и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
7.2.5. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором.
7.2.6. Вести на Работника трудовую книжку в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, сод ержащими нормы трудового права.
7.2.7. Обрабатывать персональные данные Работника и обеспечивать их защиту в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.
7.2.8. Знакомить Работника под подпись с прини маемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
7.2.9. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
7.2.10. Страховать Работника по обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами РФ.
7.2.11. Исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и настоящим Договором.

8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

8.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
социальном пакете работников.">8.2. Работник имеет право на дополнительное страхование (добровольное медицинское страхование) на условиях и в порядке, установленных Положением о социальном пакете работников.

9. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

9.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и соглашениями Сторон.

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, нарушения трудового законодательства, положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
10.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения вреда третьим лицам, причиненного по вине Работника.
10.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

11.1. Основаниями для прекращения настоящего Договора являются:
11.1.1. Соглашение Сторон.
11.1.2. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан письменно предупредить об этом Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
11.1.3. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя (в случаях и порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ).
11.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
11.2. Днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением предусмотренных законом случаев.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами .
Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонними письменными соглашениями Сторон.
12.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.
12.3. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работодателем и Работником. Если спор между Сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.
12.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами Работодателя.

До подписания настоящего Договора Работник под подпись ознакомлен со следующими локальными нормативными актами Работодателя:

Трудовой договор образец типовая форма скачать бесплатно. Понятие трудового договора. Содержание трудового договора. Заключение трудового договора. Примерная форма трудового договора с работником. Примерная форма трудового договора с генеральным директором. Заключение трудового договора, прием на работу перевод middot Прекращение. Во время отсутствия штукатурамаляра его должностные обязанности. Трудовой договор это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений. Трудовой договор юридически. Образец примерная форма трудового договора. Трудовой договор типовая форма Понятие трудового договора. Содержание трудового договора. В первую входят случаи, когда срочный трудовой договор можно. Работник принимается на должность маляра 3 категории. Предмет трудового договора. Типовая форма трудового договора между микропредприятием и его работником. Дополнительное соглашение к трудовому договору когда заключается, форма, порядок заключения. Поиск по сайту. Полезные ссылки по теме. Данная информация относится к циклу статей о порядке оформления работника и его материальной ответственности Прием работника на работу порядок оформления и необходимые документы подробная инструкция Образец примерная форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника и необходимые условия для его заключения. Условия, необходимые для привлечения работника к полной материальной отвественности. Случаи полной материальной ответственности работника. Перечень работ, при выполнении которых может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника. Перечень должностей, при трудоустройстве на которые с работником может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Необходимые условия и порядок заключения договора о полной материальной ответственности. Понятие трудового договора. Требуются работа пескоструйщиком, работа маляром. Требования к кандидатам, информация о вакансиях, трудовой договор маляр, пескоструйщик. Инструкция как правильно заполнить трудовой договор с. Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор. От имени юридического лица права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются его органами управления руководителями организации или уполномоченными ими лицами. Содержание трудового договора. Трудовой договор обязательно должен содержать определенные статьей 5. ТК условия. При этом невключение в трудовой договор каких либо обязательных условий не является основанием для признания его незаключенным или для его расторжения. В этом случае договор должен быть дополнен недостающими условиями путем составления доп. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Заключение трудового договора. Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ часть 1 статьи 1. ТК. Если трудовой договор не был оформлен или подписан обеими его сторонами, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя его представителя, уполномоченного допускать лиц к работе, то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе часть 3 статьи 1. ТК. В этом случае трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе это следует из части 1 статьи 6. ТК. Работник, который допустил лицо к работе, не имея на это полномочий, привлекается к ответственности, в том числе материальной часть 2 статьи 6. ТК РФ. Работодатель вправе самостоятельно определить порядок такой процедуры к примеру, составить служебную записку и издать соответствующий приказ. Унифицированной формы для таких документов законом не предусмотрено, поэтому работодатель может составить их в произвольной форме. Если кандидату отказано в заключении трудового договора, то работодатель по письменному требованию такого кандидата обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. Ко. АП РФ, в виде предупреждения или наложения административного штрафа от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Трудовое законодательство распространяется только на лиц, заключивших трудовые, а не гражданско правовые договоры. Поэтому на практике важно различать трудовые договоры от гражданско правовых договоров, выполнение обязательств по которым тоже может быть связано с трудовой деятельностью физических лиц. Согласно части 2 статьи 1. ТК в РФ действует запрет на заключение гражданско правовых договоров, которые фактически регулируют трудовые отношения между работником и работодателем. Примерная форма трудового договора с работником Трудовой договор. Общие положения По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по. Работник принимается на работу. Трудового кодекса Российской Федерации. Настоящий трудовой договор вступает в силу с. Дата начала работы. Права и обязанности Работника Работник имеет право на Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под роспись. Соблюдать трудовую дисциплину. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников. Права и обязанности Работодателя. Работодатель имеет право Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. Заключать с Работникм в случаях, установленных законодательством, договор о полной материальной ответственности. Оплата труда и социальные гарантии. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере должностной оклад оклад, ставка заработной платы в размере. Рабочее время и время отдыха Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени. Социальное страхование Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Иные условия трудового договора. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение. Иные условия трудового договора. Ответственность сторон трудового договора Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством Российской Федерации. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 1. Трудового кодекса Российской Федерации. Работник и работодатель могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами. Изменение и прекращение трудового договора Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора за исключением трудовой функции по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения статья 7. Трудового кодекса Российской Федерации. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 2. Трудового кодекса Российской Федерации, а также другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов. Заключительные положения Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и или судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации. Должностная инструкция маляра. Должностная инструкция маляра используется на многих предприятиях, осуществляющих строительную деятельность. С помощью этого документа закрепляются обязанности данной категории работников, а также требования, которые предъявляются при приеме их на работу. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности штукатура, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня. 1.6 Маляр-штукатур 4р. Решить, какой договор заключить - трудовой или гражданско-правовой;; если Работник принимается на работу в должности маляра - штукатура. Посмотрим же, что собой представляет такого рода инструкция, как она готовится и вводится в действие. Для чего нужна должностная инструкция маляра (штукатура- маляра)? Требования к должностной инструкции маляра. Заключение трудового договора, прием на работу (перевод) На должность штукатура - маляра принимается лицо, имеющее Права, предусматриваемые должностной инструкцией для маляра. Ответственность штукатура-маляра. Трудовое законодательство обязательного наличия должностных инструкций на каждом предприятии не требует, однако ее наличие крайне полезно и позволяет. Для чего нужна должностная инструкция маляра (штукатура-маляра)? Требования к должностной инструкции маляра. Трудовое законодательство обязательного наличия должностных инструкций на каждом предприятии не требует, однако ее наличие крайне. Должностные функции и обязанности штукатура- маляра. Права, предусматриваемые должностной инструкцией для маляра. Ответственность штукатура- маляра. Составление и применение должностной инструкции маляра (штукатура- маляра)Для чего нужна должностная инструкция маляра (штукатура- маляра)? Должностная инструкция маляра - это внутренний документ предприятия, в котором фиксируется следующая информация: Трудовое законодательство обязательного наличия должностных инструкций на каждом предприятии не требует, однако ее наличие крайне полезно и позволяет решить сразу несколько задач. Применительно к строительной сфере и конкретно к представителям такой профессии, как штукатур- маляр, должностная инструкция имеет следующие положительные стороны: В любой строительной организации трудится, как правило, множество людей самых разных профессий. Если руководство предприятия утверждает для каждой из профессий соответствующую инструкцию, это повышает управляемость, т. Такими требованиями могут быть наличие специального образования (хотя бы в объеме профессионального колледжа) и стажа работы по этой или аналогичной специальности. Требования к должностной инструкции маляра. Законодательство четко не фиксирует, что именно должно содержаться в должностной инструкции, однако нужно иметь в виду, что даже в таком случае документ должен соответствовать: Трудовому кодексу РФ. Квалификационному справочнику, утвержденному Минтрудом РФ. ГОСТам и другим нормативам, касающимся документооборота и делопроизводства. Ранее принятым и соответствующим закону локальным актам, действующим на предприятии (например, правилам внутреннего распорядка). Сама же инструкция, как правило, состоит из следующих частей: Вводной части, содержащей основные положения: квалификационные требования к маляру, его место в иерархии предприятия (в частности, кому и в каких пределах он подчиняется), объем знаний, требуемых от работника. Перечня должностных обязанностей, установленных для маляра. Описания прав работника. Здесь целесообразно указывать лишь те права, которые напрямую не фиксируются трудовым законодательством. Например, писать в этой части, что маляр вправе получать зарплату, необходимости нет, а вот право обращаться к руководству фирмы с предложениями по улучшению работу закрепить стоит. Ответственность, которую может нести работник. Должностные функции и обязанности штукатура- маляра. Основной задачей, стоящей перед маляром, является нанесение защитных и декоративных покрытий на стены, арматуру и другие объекты в ходе проведения строительных или ремонтных работ. Конкретный объем функций, возложенных на маляра, определяется уровнем его квалификации. В связи с осуществлением должностных функций на маляра возлагаются следующие обязанности: исполнение законных распоряжений руководства в пределах, определяемых законодательством и правилами внутреннего распорядка; производить подготовку поверхности под окрашивание или нанесение штукатурки (сюда же относится обязанность по нанесению шпатлевки, проолифке, устранению небольших сколов, трещин и иных дефектов поверхности); нанесение грунтовки и краски на объект в соответствии с заданием, полученным от руководителя; подготовка краски или штукатурки перед нанесением их на стену, потолок или иную поверхность; использование соответствующих инструментов (кистей, краскопультов и т. Полностью их перечислять в инструкции не имеет смысла, однако ряд из них следует закрепить особо. К таким правам относятся: Запрашивать и получать на руки копии всех документов, которые относятся к исполнению им своих трудовых обязанностей. Выносить на рассмотрение руководства предложения, касающиеся улучшения условий труда и оптимизации технических процессов. Обращаться к подразделениям как своей, так и сторонней организации по вопросам, касающимся исполнения своих профессиональных обязанностей. К примеру, при нанесении краски или штукатурки на стену, по которой проходят кабели электроснабжения или связи маляр вправе будет поставить вопрос об их отключении и обесточивании на время работ, поскольку этого требует техника безопасности. Ответственность штукатура- маляра. Раздел должностной инструкции, касающийся ответственности работника, может содержать как подробное описание ситуаций, в которых маляр может быть наказан, так и общее описание ситуаций, в которых могут применяться различные виды ответственности. Например, в этом разделе можно упомянуть следующее: За причинение ущерба имуществу предприятия, заказчика или других сотрудников маляр несет гражданскую ответственность (при необходимости - уголовную). За несоблюдение внутренних нормативных актов предприятия, а также нарушение законных распоряжений руководства маляр отвечает в дисциплинарном порядке. За нарушение правил техники безопасности (например, при работе с легковоспламеняющимися растворителями) работник несет как дисциплинарную, так и административную ответственность. Составление и применение должностной инструкции маляра (штукатура- маляра)Составление должностной инструкции маляра может происходить одним из следующих способов: Руководство строительной фирмы берет готовый образец инструкции (найти его можно на многих сайтах юридической или кадровой тематики) и утверждает его в качестве обязательного. Текст инструкции готовится руководством соответствующего подразделения, затем согласовывается с кадровой и юридической службами и утверждается руководителем фирмы. С самого начала проект инструкции готовит служба персонала фирмы. При этом в любом случае должностная инструкция - это один из тех документов, с содержанием которых работник должен быть обязательно ознакомлен. Причем факт ознакомления должен быть зафиксирован письменно путем проставления подписи с ее расшифровкой под текстом инструкции либо на отдельном подписном листе, прилагающемся к ней. В том случае, когда с содержанием инструкции знакомится работник, впервые начинающий свою деятельность на предприятии, ознакомление должно быть проведено еще до подписания трудового договора. Оценка статьи: (Пока оценок нет) Загрузка... Поделиться с друзьями: Похожие публикации Методы контроля включают в себя Семейное положение на английском в резюме Составление графика планово-предупредительного ремонта (ппр) Общая характеристика азс