Диагностика корпоративной культуры включает в себя. Тема: Диагностика корпоративной культуры. В ходе диагностики корпоративной культуры изучается

АГРАРНЫЕ ОТНОШЕНИЯ - ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОТНОШЕНИЯ, СКЛАДЫВАЮЩИЕСЯ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ В СВЯЗИ С ВЛАДЕНИЕМ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ЗЕМЛИ И ДРУГИХ СРЕДСТВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА. КЛЮЧЕВЫМ ЗВЕНОМ АГРАРНЫХ ОТНОШЕНИЙ ВЫСТУПАЮТ РЕНТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ВОЗНИКАЮЩИЕ МЕЖДУ ЗЕМЛЕВЛАДЕЛЬЦАМИ, АРЕНДАТОРАМИ И РАБОТНИКАМИ ПО ПОВОДУ ПРОИЗВОДСТВА, РАСПРЕДЕЛЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИЗБЫТОЧНОГО ПРИБАВОЧНОГО ПРОДУКТА.

АГРОПРОМЫШЛЕННАЯ ИНТЕГРАЦИЯ - УСИЛЕНИЕ ВЗАИМОСВЯЗЕЙ И ОРГАНИЧЕСКОЕ СОЕДИНЕНИЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И СМЕЖНЫХ ОТРАСЛЕЙ, КОТОРЫЕ ОБСЛУЖИВАЮТ СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО, ПОСТАВЛЯЮТ ЕМУ РЕСУРСЫ И ДОВОДЯТ ЕГО ПРОДУКЦИЮ ДО ПОТРЕБИТЕЛЯ.

АГРПРОМЫШЛЕННЫЙ КОМПЛЕКС - СОВОКУПНОСТЬ ОТРАСЛЕЙ ЭКОНОМИКИ СТРАНЫ, ВКЛЮЧАЮЩАЯ СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО И ОТРАСЛИ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТЕСНО СВЯЗАННЫЕ С СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫМ ПРОИЗВОДСТВОМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИЕ ПЕРЕВОЗКУ, ХРАНЕНИЕ, ПЕРЕРАБОТКУ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ ПРОДУКЦИИ, ПОСТАВКУ ЕЕ ПОТРЕБИТЕЛЯМ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО ТЕХНИКОЙ, ХИМИКАТАМИ И УДОБРЕНИЯМИ, ОБСЛУЖИВАЮЩИЕ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЕ ПРОИЗВОДСТВО.

АКТИВНЫЕ ОПЕРАЦИИ БАНКА - ТО УСУГУБЛЕНИЕ, ОЖЕСТОЧЕНИЕ, УКРУПНЕНИЕ СОБСТВЕННЫХ И КЛИЕНТСКИХ СРЕДСТВ. К АКТИВНЫМ ОПЕРАЦИЯМ БАНКА ОТНОСЯТ СЛЕДУЮЩИЕ: УСЛУГИ ПО КАССЕ, РАСЧЕТНЫЕ ОПЕРАЦИИ С КЛИЕНТАМИ, ССУДНЫЕ ОПЕРАЦИИ, АГЕНТСКИЕ (БРОКЕРСКИЕ, ТРАСТОВЫЕ, ВЫДАЧА ПОРУЧИТЕЛЬСТВ И ГАРАНТИЙ, КОНСАЛТИНГОВЫЕ, МАРКЕТИНГОВЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ, ФИНАНСИРОВАНИЕ КАПИТАЛОВЛОЖЕНИЙ КЛИЕНТОВ), МЕЖБАНКОВСКИЕ УСЛУГИ НА МЕЖБАНКОВСКОМ РЫНКЕ, ВАЛЮТНЫЕ ОПЕРАЦИИ И ДР

АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО – ОБРАЗОВАНИЕ НА ОСНОВЕ ОБЪЕДИНЕНИЯ КАПИТАЛОВ ПУТЁМ ЭМИССИИ АКЦИЙ, УЧАСТНИКИ КОТОРОГО НЕ НЕСУТ ИМУЩЕСТВЕННОЙ ОТВЕТСВТЕННОСТИ ПО ЕГО ОБЯЗАТЕЛЬСТВО ИНАЧЕ КАК В РАЗМЕРЕ СТОИМОСТИ ПРИОБРЕТЕННЫХ ИМИ ЦЕННЫХ БУМАГ.

АКЦИЯ – ЭМИСИОННАЯ ЦЕННАЯ БУМАГА, ВЫПЕЩЕННАЯ АКЦИОНЕРНЫМ ОБЩЕСТВОМ БЕЗ УСТАНОВЛЕННОГО СРОКА ОБРАЩЕНИЯ (УДОСТОВЕРЯЕТ ВНЕСЕНИЕ ДОЛИ В АКЦИОНЕРНЫЙ КАПИТАЛ) ПРАВА: ПОЛУЧЕНИЕ ДИВИДЕНТОВ, ПРОДАЖА, УПР.АКЦИОНЕРНЫМ ОБЩЕСТВОМ, ДОЛЯ ИМУЩЕСТВА ПРИ ЛИКВИДАЦИИ.

АМОРТИЗАЦИЯ – ПРОЦЕСС ПЕРЕНОСА СТОИМОСТИ ОСНОВНОГО КАПИТАЛА ПО МЕРЕ ЕГО ИЗНОСА В ТЕЧЕНИЕ СРОКА ЕГО СЛУЖБЫ НА ГОТОВЫЙ ПРОДУКТ.

БАНКНОТА – ДЕНЕЖНЫЙ ЗНАК, ИЗГОТОВЛЕННЫЙ ИЗ БУМАГИ, ПЛОТНОЙ ТКАНИ, МЕТАЛА.

БАНКОВСКИЙ КРЕДИТ - ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ, С ОДНОЙ СТОРОНЫ, ДЕНЕЖНУЮ СУММУ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМУЮ БАНКОМ НА ОПРЕДЕЛЁННЫЙ СРОК И НА ОПРЕДЕЛЁННЫХ УСЛОВИЯХ, А С ДРУГОЙ СТОРОНЫ - ОПРЕДЕЛЁННУЮ ТЕХНОЛОГИЮ УДОВЛЕТВОРЕНИЯ ЗАЯВЛЕННОЙ ЗАЁМЩИКОМ ФИНАНСОВОЙ ПОТРЕБНОСТИ.

БЕЗРАБОТИЦА - СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ЯВЛЕНИЕ, ПРЕДПОЛАГАЮЩЕЕ ОТСУТСТВИЕ РАБОТЫ У ЛЮДЕЙ, СОСТАВЛЯЮЩИХ ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ.

БИРЖИ – ТОВАРНАЯ (ОСОБЫЙ ВИД ФИНАНСОВОГО РЫНКА, НА КОТОРОМ ВСТРЕЧАЮТСЯ И ЗАКЛЮЧАЮТ СДЕЛКИ ПОКУПАТЕЛИ И ПРОДАВЦЫ ПО ПОВОДУ ТОВАРОВ И УСЛУГ) - ФОНДОВАЯ (ОРГАНИЗАЦИИ, ПРЕДМЕТОМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ ОБЕСПЕЧЕНИЕ НЕОБХОДИМЫХ УСЛОВИЙ ОБРАЩЕНИЯ ЦЕННЫХ БУМАГ, ОПРЕДЕЛЕНИЕ ИХ ЦЕЛИ, РАСПРОСТРАНЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О НИХ. – ВАЛЬТНАЯ (ЭЛЕМЕНТ ИНФРАСТРУКТУРЫ ВАЛЮТНОГО РЫНКА, ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОТОРОГО СОСТОИТ В ПРЕДОСТАВЛЕННИИ УСЛУГ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ ТОРГОВ, ЗАКЛЮЧЕНИЯ СДЕЛОК С ИНОСТРАННОЙ ВАЛЮТОЙ. – БИРЖА ТРУДА (УЧРЕЖДЕНИЯ, ОСУЩ. ПОСРЕДНИЧЕСТВО МЕЖДУ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ И НАЁМНЫМИ РАБОТНИКАМИ)

ВАЛОВОЙ ВНУТРЕННИЙ ПРОДУКТ - МАКРОЭКОНОМИЧЕСКИЙ ПОКАЗАТЕЛЬ, ОТРАЖАЮЩИЙ РЫНОЧНУЮ СТОИМОСТЬ ВСЕХ КОНЕЧНЫХ ТОВАРОВ И УСЛУГ (ТО ЕСТЬ ПРЕДНАЗНАЧЕННЫХ ДЛЯ НЕПОСРЕДСТВЕННОГО УПОТРЕБЛЕНИЯ), ПРОИЗВЕДЁННЫХ ЗА ГОД ВО ВСЕХ ОТРАСЛЯХ ЭКОНОМИКИ НА ТЕРРИТОРИИ ГОСУДАРСТВА ДЛЯ ПОТРЕБЛЕНИЯ, ЭКСПОРТА И НАКОПЛЕНИЯ, ВНЕ ЗАВИСИМОСТИ ОТ НАЦИОНАЛЬНОЙ ПРИНАДЛЕЖНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА. ВПЕРВЫЕ ЭТО ПОНЯТИЕ БЫЛО ПРЕДЛОЖЕНО В 1934 ГОДУ САЙМОНОМ КУЗНЕЦОМ.

ВАЛОВОЙ ДОХОД – ДОХОД, РАВНЫЙ ВЫТОРГУ ОТ РЕАЛИЗОВАННЫХ ТОВАРОВ И УСЛУГ. TR= P * Q. TR – ВАЛОВОЙ ДОХОД. P – ЦЕНА ЕДИНИЦЫ ПРОИЗВЕДЕННОГО ТОВАРА. Q – КОЛ-ВО РЕАЛИЗОВАННЫХ ТОВАРОВ. PQ – ВЫРУЧКА ОТ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОДУКЦИИ КОЛ-ВОМ Q ЕДИНИЦ.

ВАЛОВОЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ДОХОД - ВЫРАЖАЕТСЯ СУММОЙ ПЕРВИЧНЫХ ДОХОДОВ, ПОЛУЧЕННЫХ РЕЗИДЕНТАМИ ДАННОЙ СТРАНЫ ЗА СООТВЕТСТВУЮЩИЙ ПЕРИОД, КАК В ПРЕДЕЛАХ НАЦИОНАЛЬНОЙ ТЕРРИТОРИИ, ТАК И ЗА ГРАНИЦЕЙ, ЗА ВЫЧЕТОМ ДОХОДОВ, ПЕРЕДАННЫХ ЗА ГРАНИЦУ. ВНД = ВВП + САЛЬДО ПЕРВИЧНЫХ ДОХОДОВ, ПОЛУЧЕННЫХ ИЗ-ЗА ГРАНИЦЫ ИЛИ ПЕРЕДАННЫХ ЗА ГРАНИЦУ (К ТАКИМ ПЕРВЫМ ДОХОДАМ ОБЫЧНО ОТНОСЯТ ОПЛАТУ ТРУДА, ДОХОДЫ ОТ СОБСТВЕННОСТИ В ВИДЕ ДИВИДЕНДОВ И Т. П.)

ВАЛЮТА - КЛЮЧЕВОЙ ЭЛЕМЕНТ ДЕНЕЖНОЙ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВА: ДЕНЕЖНЫЙ ЗНАК, ПОЛНОЦЕННАЯ МОНЕТА, СЧЁТНАЯ ДЕНЕЖНАЯ ЕДИНИЦА И ДРУГИЕ ВЫПОЛНЯЮЩИЕ ФУНКЦИИ ДЕНЕГ МЕРЫ СТОИМОСТИ, СРЕДСТВА ОБРАЩЕНИЯ И ПЛАТЕЖА, - КОТОРЫЕ В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ ДАННОГО ГОСУДАРСТВА (ТЕРРИТОРИИ) ЯВЛЯЮТСЯ.

ВЕКСЕЛЬ – ЦЕННАЯ БУМАГА, ОБОСОБЛЕННЫЙ ДОКУМЕНТ, СТРОГО ПРЕДУСМОТРЕННОЙ СУММЫ, СОДЕРЖАЩИЙ ИЛИ БЕЗУСЛОВНОЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВО ВЫДАВШЕГО ЕГО ЛИЦА (ПРОСТОЙ) ИЛИ ТРЕТЬЕГО ЛИЦА (ПЕРЕВОДИТ) ПРОИЗВЕСТИ ПЛАТЕЖ УКАЗАННОЙ СУММЫ ПОИМЕНОВАННОМУ В ВЕКСЕЛЕ ЛИЦУ ИЛИ ПРЕДЪЯВИТЕЛЮ В ОБУСЛОВЛЕННЫЙ СРОК.

ВЕРТИКАЛЬНАЯ ИНТЕГРАЦИЯ - ПРЕДПОЛАГАЕТ ОБЪЕДИНЕНИЕ ФИРМ НА ОСНОВЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНЫХ СТАДИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ПРОЦЕССА ПРОИЗВОДСТВА И РЕАЛИЗАЦИИ ТОВАРОВ. НАПРИМЕР, ИНТЕГРАЦИЯ В АГРОФИРМАХ ОБЫЧНО ОБЪЕДИНЯЕТ ЭТАПЫ ПРОИЗВОДСТВА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ ПРОДУКЦИИ, ЕЕ ПЕРЕРАБОТКУ, ТРАНСПОРТИРОВКУ И ДОСТАВКУ В ТОРГОВУЮ СЕТЬ, А ИНОГДА И РЕАЛИЗАЦИЮ ПОТРЕБИТЕЛЮ.

ГЛОБАЛИЗАЦИЯ - ПРОЦЕСС ВСЕМИРНОЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ, ПОЛИТИЧЕСКОЙ И КУЛЬТУРНОЙ ИНТЕГРАЦИИ И УНИФИКАЦИИ. ГЛОБАЛИЗАЦИЯ ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ПРОЦЕСС ВТЯГИВАНИЯ МИРОВОГО ХОЗЯЙСТВА, СОВСЕМ НЕДАВНО ПОНИМАЕМОГО КАК СОВОКУПНОСТЬ НАЦИОНАЛЬНЫХ ХОЗЯЙСТВ, СВЯЗАННЫХ ДРУГ С ДРУГОМ СИСТЕМОЙ МЕЖДУНАРОДНОГО РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА, ЭКОНОМИЧЕСКИХ И ПОЛИТИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ, В МИРОВОЙ РЫНОК И ТЕСНОЕ ПЕРЕПЛЕТЕНИЕ ИХ ЭКОНОМИК НА ОСНОВЕ ТРАНСНАЦИОНАЛИЗАЦИИ И РЕГИОНАЛИЗАЦИИ.

ГЛОБАЛЬНАЯ ЭКОНОМИКА - ОДНА ИЗ ЗАКОНОМЕРНОСТЕЙ МИРОВОГО РАЗВИТИЯ. НЕИЗМЕРИМО ВОЗРОСШАЯ ПО СРАВНЕНИЮ С ИНТЕГРАЦИЕЙ ВЗАИМОЗАВИСИМОСТЬ ЭКОНОМИК РАЗЛИЧНЫХ СТРАН СВЯЗАНА С ФОРМИРОВАНИЕМ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ПРОСТРАНСТВА, ГДЕ ОТРАСЛЕВАЯ СТРУКТУРА, ОБМЕН ИНФОРМАЦИЕЙ И ТЕХНОЛОГИЯМИ, ГЕОГРАФИЯ РАЗМЕЩЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫХ СИЛ ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ С УЧЁТОМ МИРОВОЙ КОНЪЮНКТУРЫ, А ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОДЪЁМЫ И СПАДЫ ПРИОБРЕТАЮТ ПЛАНЕТАРНЫЕ МАСШТАБЫ.

ГЛОБАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ - ЭТО СОВОКУПНОСТЬ СОЦИОПРИРОДНЫХ ПРОБЛЕМ, ОТ РЕШЕНИЯ КОТОРЫХ ЗАВИСИТ СОЦИАЛЬНЫЙ ПРОГРЕСС ЧЕЛОВЕЧЕСТВА И СОХРАНЕНИЕ ЦИВИЛИЗАЦИИ. ЭТИ ПРОБЛЕМЫ ХАРАКТЕРИЗУЮТСЯ ДИНАМИЗМОМ, ВОЗНИКАЮТ КАК ОБЪЕКТИВНЫЙ ФАКТОР РАЗВИТИЯ ОБЩЕСТВА И ДЛЯ СВОЕГО РЕШЕНИЯ ТРЕБУЮТ ОБЪЕДИНЁННЫХ УСИЛИЙ ВСЕГО ЧЕЛОВЕЧЕСТВА. ГЛОБАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ВЗАИМОСВЯЗАНЫ, ОХВАТЫВАЮТ ВСЕ СТОРОНЫ ЖИЗНИ ЛЮДЕЙ И КАСАЮТСЯ ВСЕХ СТРАН МИРА.

ГОРИЗОНТАЛЬНАЯ ИНТЕГРАЦИЯ - СОПРОВОЖДАЕТСЯ ПРИОБРЕТЕНИЕМ ОДНОЙ ФИРМОЙ ДРУГИХ (ПОДОБНЫХ ЕЙ ПО СФЕРАМ ПРИЛОЖЕНИЯ КАПИТАЛА ИЛИ АССОРТИМЕНТУ ВЫПУСКАЕМОЙ ПРОДУКЦИИ) ИЛИ ИХ ДОБРОВОЛЬНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ НА ОСНОВЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ.

ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЭКОНОМИКИ - КОМПЛЕКС МЕР, ДЕЙСТВИЙ, ПРИМЕНЯЕМЫХ ГОСУДАРСТВОМ ДЛЯ КОРРЕКЦИЙ И УСТАНОВЛЕНИЯ ОСНОВНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПРОЦЕССОВ.

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ БЮДЖЕТ - ВАЖНЕЙШИЙ ФИНАНСОВЫЙ ДОКУМЕНТ СТРАНЫ. ОН ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ СОВОКУПНОСТЬ ФИНАНСОВЫХ СМЕТ ВСЕХ ВЕДОМСТВ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖБ, ПРАВИТЕЛЬСТВЕННЫХ ПРОГРАММ И Т. Д. В НЁМ ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ ПОТРЕБНОСТИ, ПОДЛЕЖАЩИЕ УДОВЛЕТВОРЕНИЮ ЗА СЧЁТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАЗНЫ, РАВНО КАК УКАЗЫВАЮТСЯ ИСТОЧНИКИ И РАЗМЕРЫ ОЖИДАЕМЫХ ПОСТУПЛЕНИЙ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ КАЗНУ.

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ДОЛГ - РЕЗУЛЬТАТ ФИНАНСОВЫХ ЗАИМСТВОВАНИЙ ГОСУДАРСТВА, ОСУЩЕСТВЛЯЕМЫХ ДЛЯ ПОКРЫТИЯ ДЕФИЦИТА БЮДЖЕТА. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ДОЛГ РАВЕН СУММЕ ДЕФИЦИТОВ ПРОШЛЫХ ЛЕТ С УЧЁТОМ ВЫЧЕТА БЮДЖЕТНЫХ ИЗЛИШКОВ. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ДОЛГ СКЛАДЫВАЕТСЯ ИЗ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ЦЕНТРАЛЬНОГО ПРАВИТЕЛЬСТВА, РЕГИОНАЛЬНЫХ И МЕСТНЫХ ОРГАНОВ ВЛАСТИ, А ТАКЖЕ ДОЛГОВ ВСЕХ КОРПОРАЦИЙ С ГОСУДАРСТВЕННЫМ УЧАСТИЕМ, ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ДОЛЕ ГОСУДАРСТВА В АКЦИОНЕРНОМ КАПИТАЛЕ ПОСЛЕДНИХ.

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЗАКАЗ - ЗАКАЗ НА ПОСТАВКУ ТОВАРОВ, ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ, ОКАЗАНИЕ УСЛУГ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА, БЮДЖЕТОВ СУБЪЕКТОВ, МЕСТНЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) БЮДЖЕТОВ И ВНЕБЮДЖЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ ФИНАНСИРОВАНИЯ.

ДЕНЕЖНАЯ МАССА – СОВОКУПНОСТЬ НАЛИЧНЫХ И БЕЗНАЛИЧНЫХ СРЕДСТВ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ОБРАЩЕНИЕ ТОВАРОВ И УСЛУГ, КОТОРЫМИ РАСПОЛАГАЮТ ЧАСТНЫЕ ЛИЦА, ИНСТИТУЦОНАЛЬНЫЕ СОБВТЕННИКИ И ГОСУДАРСТВО.

ДЕНЬГИ – ОСОБЫЙ ТОВАР, ВЫСТУПАЮЩИЙ В РОЛИ ВСЕОБЩЕГО ЭКВИВАЛЕНТА И ПОСРЕДНИКА В ОБМЕНЕ ТОВАРОВ. ВЫРАЖАЮТ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ ЛЮДЬМИ ПО ПОВОДУ ПРОИЗВОДСТВА И ОБМЕНА ТОВАРОВ.

ДЕПРЕССИЯ - ЗАСТОЙ В ЭКОНОМИКЕ, ХАРАКТЕРИЗУЕМЫЙ ОТСУТСТВИЕМ ПОДЪЕМА ПРОИЗВОДСТВА И ДЕЛОВОЙ АКТИВНОСТИ, НИЗКИМ СПРОСОМ НА ТОВАРЫ И УСЛУГИ, БЕЗРАБОТИЦЕЙ.

ДЕФИЦИТ БЮДЖЕТА - ПРЕВЫШЕНИЕ РАСХОДОВ БЮДЖЕТА НАД ЕГО ДОХОДАМИ. В СЛУЧАЕ ПРЕВЫШЕНИЯ ДОХОДОВ НАД РАСХОДАМИ ВОЗНИКАЕТ БЮДЖЕТНЫЙ ПРОФИЦИТ.

ДЕЦИЛЬНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ - ОТНОШЕНИЕ СОВОКУПНОГО ДОХОДА 10% БОГАТЕЙШЕГО НАСЕЛЕНИЯ К СОВОКУПНОМУ ДОХОДУ 10% БЕДНЕЙШЕГО НАСЕЛЕНИЯ.

ДИВЕРСИФИКАЦИЯ - (DIVERSIFICATION - РАЗНООБРАЗИЕ, МНОГООБРАЗИЕ). ОНА ПРЕДСТАВЛЯЕТ ПРОНИКНОВЕНИЕ ФИРМЫ В ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНО ТЕХНОЛОГИЧЕСКИ НЕ СВЯЗАННЫЕ ОТРАСЛИ

ДОХОД - ДЕНЕЖНЫЕ СРЕДСТВА ИЛИ МАТЕРИАЛЬНЫЕ ЦЕННОСТИ, ПОЛУЧЕННЫЕ ГОСУДАРСТВОМ, ФИЗИЧЕСКИМ ИЛИ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦОМ В РЕЗУЛЬТАТЕ КАКОЙ-ЛИБО ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗА ОПРЕДЕЛЁННЫЙ ПЕРИОД ВРЕМЕНИ. ДАННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ДАЁТ ОБЩЕЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ О ДОХОДЕ. В ЧАСТНОМ СМЫСЛЕ ПОД ДОХОДАМИ ПОНИМАЮТСЯ ДОХОДЫ ГОСУДАРСТВА, ДОХОДЫ ОРГАНИЗАЦИЙ ИЛИ ДОХОДЫ НАСЕЛЕНИЯ.

ЕСЕСТВЕННЫЙ УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ - ОБЪЕКТИВНО СКЛАДЫВАЮЩИЙСЯ, ОТНОСИТЕЛЬНО СТАБИЛЬНЫЙ, НЕ СВЯЗАННЫЙ С ДИНАМИКОЙ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РОСТА, УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ, ОБУСЛОВЛЕННЫЙ ЕСТЕСТВЕННЫМИ ПРИЧИНАМИ: ТЕКУЧЕСТЬЮ КАДРОВ, МИГРАЦИЕЙ, ДЕМОГРАФИЧЕСКИМИ ФАКТОРАМИ. СЧИТАЕТСЯ, ЧТО ЕСТЕСТВЕННЫЙ УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ СОСТАВЛЯЕТ 4-5% ОТ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ.

ЗАКОН РОСТА ПОТРЕБНОСТЕЙ - ЗАКОН, ВЫРАЖАЮЩИЙ ВНУТРЕННЕ НЕОБХОДИМЫЕ СУЩЕСТВЕННЫЕ СВЯЗИ МЕЖДУ ПРОИЗВОДСТВОМ И ДОСТИГНУТЫМ УРОВНЕМ УДОВЛЕТВОРЕНИЯ ПОТРЕБНОСТЕЙ ЛЮДЕЙ, РАЗВИТИЕ КОТОРЫХ (СВЯЗЕЙ) СПОСОБСТВУЕТ ПОЯВЛЕНИЮ НОВЫХ ПОТРЕБНОСТЕЙ И СРЕДСТВ ИХ УДОВЛЕТВОРЕНИЯ.

ЗАНЯТОСТЬ - ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ГРАЖДАН, СВЯЗАННАЯ С УДОВЛЕТВОРЕНИЕМ ИХ ЛИЧНЫХ И ОБЩЕСТВЕННЫХ ПОТРЕБНОСТЕЙ, НЕ ПРОТИВОРЕЧАЩАЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ И ПРИНОСЯЩАЯ ИМ ЗАРАБОТОК, ТРУДОВОЙ ДОХОД.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД В ЗАВИСИМОСТИ ОТ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА, СЛОЖНОСТИ, КОЛИЧЕСТВА, КАЧЕСТВА И УСЛОВИЙ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, А ТАКЖЕ КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ И СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ.

ЗЕМЕЛЬНАЯ РЕНТА - ДОХОД, ПОЛУЧАЕМЫЙ ВЛАДЕЛЬЦЕМ ЗЕМЛИ ОТ АРЕНДАТОРОВ ЗЕМЕЛЬНЫХ УЧАСТКОВ. ЗЕМЕЛЬНАЯ РЕНТА ВЫСТУПАЕТ В ФОРМЕ АБСОЛЮТНОЙ РЕНТЫ, ДИФФЕРЕНЦИАЛЬНОЙ РЕНТЫ И МОНОПОЛЬНОЙ РЕНТЫ.

ЗЕМЛЕВЛАДЕНИЕ - ЭТО ОБЛАДАНИЕ УЧАСТКОМ ЗЕМЛИ ЮРИДИЧЕСКИМ ИЛИ ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ НА ОПРЕДЕЛЕННЫХ ОСНОВАНИЯХ (ПРАВО СОБСТВЕННОСТИ, ПРАВО ПОЛЬЗОВАНИЯ). ВЛАДЕЛЬЦЕМ ЗЕМЛИ И ЕЁ СОБСТВЕННИКОМ, В СВОЮ ОЧЕРЕДЬ, ЯВЛЯЕТСЯ ОДНО И ТО ЖЕ ЛИЦО.

ЗЕМЛЕПОЛЬЗОВАНИЕ - РАСПОРЯЖЕНИЕ ЗЕМЕЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТЬЮ РАЗНЫМИ СПОСОБАМИ; ЭКСПЛУАТАЦИЯ ЗЕМЕЛЬНЫХ УЧАСТКОВ ЛИЧНЫМ ИЛИ ЧУЖИМ ТРУДОМ.

ИЗДЕРЖКИ ПРОИЗВОДСТВА – ЗАТРАТЫ, СВЯЗАННЫЕ С ПРОИЗВОДСТВОМ И ОБРАЩЕНИЕМ ПРОИЗВЕДЕННЫХ ТОВАРОВ.

ИММИГРАЦИЯ - Т. Е. ВСЕЛЕНИЕ В КУЛЬТУРНУЮ СТРАНУ (ЭТО ЕЕ ОТЛИЧИЕ ОТ КОЛОНИЗАЦИИ) - СОВЕРШАЕТСЯ ИЛИ ОТДЕЛЬНЫМИ ЛИЦАМИ ИЛИ СЕМЬЯМИ ИЛИ ЦЕЛЫМИ ГРУППАМИ, МАССАМИ (ТАК НАЗЫВАЕМАЯ МАССОВАЯ И.;

ИМПОРТ - ВВОЗ ТОВАРОВ, РАБОТ, УСЛУГ РЕЗУЛЬТАТОВ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И Т. П. НА ТАМОЖЕННУЮ ТЕРРИТОРИЮ СТРАНЫ ИЗ-ЗА ГРАНИЦЫ БЕЗ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПРО ОБРАТНЫЙ ВЫВОЗ.

ИНДЕКС ГЛОБАЛИЗАЦИИ - ИНДЕКС ГЛОБАЛИЗАЦИИ РАССЧИТЫВАЕТСЯ ПОД РЕДАКЦИЕЙ АМЕРИКАНСКОГО ЖУРНАЛА FOREIGN POLICY С ПОМОЩЬЮ СПЕЦИАЛИСТОВ КОНСУЛЬТАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКОГО АГЕНТСТВА ДЛЯ 62 РАЗВИТЫХ И РАЗВИВАЮЩИХСЯ СТРАН. ИНДЕКС ОПРЕДЕЛЯЕТ СТЕПЕНЬ ГЛОБАЛИЗИРОВАННОСТИ ОТДЕЛЬНО ВЗЯТОЙ СТРАНЫ ПОСРЕДСТВОМ РАЗЛОЖЕНИЯ ЭТОГО ПРОЦЕССА НА ОТДЕЛЬНЫЕ СОСТАВЛЯЮЩИЕ. ИНДЕКС ДЕМОНСТРИРУЕТ ПОЛИТИЧЕСКУЮ, СОЦИАЛЬНУЮ, ЭКОНОМИЧЕСКУЮ И ТЕХНОЛОГИЧЕСКУЮ ИНТЕГРАЦИЮ СТРАНЫ В МИРОВОЕ СООБЩЕСТВО.

ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ СОБСТВЕННОСТЬ – СОВОКУПНОСТЬ ПРАВ, ПРЕДОСТАВЛЯЮЩИХ КАКИМ-ЛИБО ЛИЦАМ ПРАВО НЕ НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ ОБЪЕКТЫ (ПРАВА ОТН. К НАУЧНЫМ, КУЛЬТУРНЫМ, ЛИТЕРАТУРНЫМ, ТОВАРНЫМ ЗНАКАМ, ИЗОБРЕТЕНИЯМ И Т.П.)

ИНТЕНСИВНОСТЬ ТРУДА - ЗАТРАТЫ РАБОТНИКОМ ФИЗИЧЕСКОЙ, УМСТВЕННОЙ И НЕРВНОЙ ЭНЕРГИИ ЗА ЕДИНИЦУ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

ИНФЛЯЦИЯ – ОБЕСЦЕНИВАНИЕ ДЕНЕГ, СНИЖЕНИЕ ИХ ПОКУПАТЕЛЬНОЙ СПОСОБНОСТИ В РЕЗУЛЬТАТЕ ПЕРЕПОЛНЕНИЯ ДЕНЕЖНЫХ КАНАЛОВ ОБРАЩЕНИЯ ДЕНЕЖНОЙ МАССОЙ И ПРОЯВЛЯЮЩАЯСЯ В РОСТЕ ЦЕН.

ИНФРАСТРУКТУРА РЫНКА – СОВОКУПНОСТЬ ИНТСТИТУТОВ, УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРАГНИЗАЦИЙ, ОБСЛУЖИВАЮЩИХ РЫНОК И ВЫПОЛНЯЮЩИХ ОПРЕДЕЛЕННЫЕ ФУНКЦИИ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ НОРМАЛЬНОГО РЕЖИМА ЕГО РАБОТЫ.

ИПОТЕЧНЫЙ КРЕДИТ - ДОЛГОСРОЧНАЯ ССУДА, ПРЕДОСТАВЛЯЕМАЯ ЮРИДИЧЕСКОМУ ИЛИ ФИЗИЧЕСКОМУ ЛИЦУ БАНКАМИ ПОД ЗАЛОГ НЕДВИЖИМОСТИ: ЗЕМЛИ, ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И ЖИЛЫХ ЗДАНИЙ, ПОМЕЩЕНИЙ, СООРУЖЕНИЙ. САМЫЙ РАСПРОСТРАНЕННЫЙ ВАРИАНТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИПОТЕКИ В РОССИИ - ЭТО ПОКУПКА ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ КВАРТИРЫ В КРЕДИТ.

КАПИТАЛ – СОВОКУПНОСТЬ ТОВАРОВ, ИМУЩЕСТВА, АКТИВОВ, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ПРИБЫЛИ, БОГАТСТВА. В УЗКОМ СМЫСЛЕ – ИСТОЧНИК ДОХОДА В ВИДЕ СРЕДСТВ ПРОИЗВОДСТВА (ФИЗ.КАПИТАЛ)

КОММЕРЧЕСКИЙ БАНК - НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ КРЕДИТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕЕ УНИВЕРСАЛЬНЫЕ БАНКОВСКИЕ ОПЕРАЦИИ ДЛЯ ЮРИДИЧЕСКИХ И ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ (РАСЧЁТНЫЕ, ПЛАТЁЖНЫЕ ОПЕРАЦИИ, ПРИВЛЕЧЕНИЕ ВКЛАДОВ, ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ССУД, А ТАКЖЕ ОПЕРАЦИИ НА РЫНКЕ ЦЕННЫХ БУМАГ И ПОСРЕДНИЧЕСКИЕ ОПЕРАЦИИ).

КОММЕРЧЕСКИЙ КРЕДИТ - РАЗНОВИДНОСТЬ КРЕДИТА, СУТЬ КОТОРОГО СОСТОИТ В ПЕРЕДАЧЕ ОДНОЙ СТОРОНОЙ (КРЕДИТОРОМ) ДРУГОЙ СТОРОНЕ (ЗАЁМЩИКУ) ДЕНЕЖНЫХ СУММ ИЛИ ДРУГИХ ВЕЩЕЙ, ОПРЕДЕЛЯЕМЫХ РОДОВЫМИ ПРИЗНАКАМИ. СОВРЕМЕННЫЙ КОММЕРЧЕСКИЙ КРЕДИТ - ЭТО КРЕДИТ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЙ ПРЕДПРИЯТИЯМИ ДРУГ ДРУГУ.

КОНКУРЕНЦИЯ – СОПЕРНИЧЕСТВО МЕЖДУ ХОЗЯЙСТВЕННЫМИ СУБЪЕКТАМИ ЗА ЛУЧШИЕ УСЛОВИЯ ПРОИЗВОДСТВА, ПРОДАЖИ ИЛИ ПОКУПКИ ТОВАРА.

КОЭФФИЦИЕНТ ДЖИНИ - ПОКАЗАТЕЛЬ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЙ НЕРАВЕНСТВО ДОХОДОВ НАСЕЛЕНИЯ, Т. Е. СТЕПЕНЬ ОТКЛОНЕНИЯ ФАКТИЧЕСКОГО РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ДЕНЕЖНЫХ ДОХОДОВ ОТ РАВНОМЕРНОГО.

КРЕДИТ - ОБЩЕСТВЕННЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ВОЗНИКАЮЩИЕ МЕЖДУ СУБЪЕКТАМИ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ ПО ПОВОДУ ДВИЖЕНИЯ СТОИМОСТИ. КРЕДИТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ МОГУТ ВЫРАЖАТЬСЯ В РАЗНЫХ ФОРМАХ КРЕДИТА (КОММЕРЧЕСКИЙ КРЕДИТ, БАНКОВСКИЙ КРЕДИТ И ДР.), ЗАЙМЕ, ЛИЗИНГЕ, ФАКТОРИНГЕ И Т. Д.

КРЕДИТНАЯ КАРТОЧКА – ИМЕННОЙ ДЕНЕЖНЫЙ ДОКУМЕНТ, ВЫПУЩЕННЫЙ КРЕДИТНЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ, УДОСТОВРЯЮЩИЙ НАЛИЧИЕ У ВЛАДЕЛЬЦА КРЕД. КАРТОЧКИ СЧЁТА В ЭТОМ УЧРЕЖДЕНИИ. ДАЁТ ПРАВО ОСУЩЕСТВИТЬ ПЛАТЕЖИ ЗА ПРИОБРЕТАЕМЫЕ ТОВАРЫ И УСЛУГИ.

КРЕДИТНАЯ СИСТЕМА - СОВОКУПНОСТЬ КРЕДИТНЫХ ОТНОШЕНИЙ, СУЩЕСТВУЮЩИХ В СТРАНЕ, ФОРМ И МЕТОДОВ КРЕДИТОВАНИЯ, БАНКОВ ИЛИ ДРУГИХ КРЕДИТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗУЮЩИХ И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТАКОГО РОДА ОТНОШЕНИЯ.

КРИВАЯ ЛОРЕНЦА - ЭТО ГРАФИЧЕСКОЕ ИЗОБРАЖЕНИЕ ФУНКЦИИ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ. ОНА БЫЛА ПРЕДЛОЖЕНА АМЕРИКАНСКИМ ЭКОНОМИСТОМ МАКСОМ ОТТО ЛОРЕНЦЕМ В 1905 ГОДУ КАК ПОКАЗАТЕЛЬ НЕРАВЕНСТВА В ДОХОДАХ НАСЕЛЕНИЯ. В ТАКОМ ПРЕДСТАВЛЕНИИ ОНА ЕСТЬ ИЗОБРАЖЕНИЕ ФУНКЦИИ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ, В КОТОРОМ АККУМУЛИРУЮТСЯ ДОЛИ ЧИСЛЕННОСТИ И ДОХОДОВ НАСЕЛЕНИЯ. В ПРЯМОУГОЛЬНОЙ СИСТЕМЕ КООРДИНАТ КРИВАЯ ЛОРЕНЦА ЯВЛЯЕТСЯ ВЫПУКЛОЙ ВНИЗ И ПРОХОДИТ ПОД ДИАГОНАЛЬЮ ЕДИНИЧНОГО КВАДРАТА, РАСПОЛОЖЕННОГО В I КООРДИНАТНОЙ ЧЕТВЕРТИ.

КРИВАЯ ПРЕДЛОЖЕНИЯ - ЛИНИЯ, ОТРАЖАЮЩАЯ ВСЁ КОЛ-ВО ПРЕДЛАГАЕМЫХ БЛАГ И РАВНОВЕСНОЙ ЦЕНЫ. ХАРАКТЕРИЗУЕТ ПРЕЛОЖЕНИЕ БЛАГА.

КРИВАЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ - ЭТО СОВОКУПНОСТЬ ТОЧЕК, КОТОРЫЕ ПОКАЗЫВАЮТ РАЗЛИЧНЫЕ КОМБИНАЦИИ МАКСИМАЛЬНЫХ ОБЪЕМОВ ПРОИЗВОДСТВА НЕСКОЛЬКИХ (КАК ПРАВИЛО, ДВУХ) ТОВАРОВ ИЛИ УСЛУГ , КОТОРЫЕ МОГУТ БЫТЬ СОЗДАНЫ В УСЛОВИЯХ ПРИ ПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ ВСЕХ ИМЕЮЩИХСЯ В ЭКОНОМИКЕ РЕСУРСОВ.

КРИВАЯ СПРОСА – ГРАФИК, ИЛЮСТРИРУЮЩИЙ СВЯЗЬ МЕЖДУ ЦЕНОЙ ОПР.ТОВАРА ИЛИ УСЛУГИ И КОЛИЧЕСТВОМ ЕГО ПОТРЕБИТЕЛЕЙ, ЖЕЛАЮЩИХ ПРИОБРЕСТИ ЕГО ПО ДАННОЙ ЦЕНЕ.

КРУГООБОРОТ КАПИТАЛА – ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНАЯ СЕНА КАПИТАЛОМ ЕГО ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ФОРМ: ДЕНЕЖНОЙ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОЙ И ТОВАРНОЙ.

- ЦЕНА (КОТИРОВКА) ДЕНЕЖНОЙ ЕДИНИЦЫ ОДНОЙ СТРАНЫ, ВЫРАЖЕННАЯ В ДЕНЕЖКУРС ВАЛЮТЫ ЛИКВИДНОСТЬ МЕЖДУНАРОДНАЯ ИНТЕГРАЦИЯ НОЙ ЕДИНИЦЕ ДРУГОЙ СТРАНЫ, ДРАГОЦЕННЫХ МЕТАЛЛАХ, ЦЕННЫХ БУМАГАХ.

– ВОЗМОЖНОСТЬ ОБРАЩЕНИЯ В ДЕНЖНУЮ ФОРМУ БЕЗ ПОТЕРИ СТОИМОСТИ. ВОЗМОЖНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ АКТИВОВ В КАЧЕСТВЕ ПЛАТЕЖНЫХ СРЕДСТВ. СПОСОБНОСТЬ БЫСТРО ПРЕВРАЩАТЬСЯ В ЛЮОЙ ВИД ТОВАРА

ПРОЦЕСС СБЛИЖЕНИЯ, ВЗАИМОПРИСПОСОБЛЕНИЯ И СРАЩИВАНИЯ НАЦИОНАЛЬНЫХ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ СИСТЕМ, ОБЛАДАЮЩИХ СПОСОБНОСТЬЮ САМОРЕГУЛИРОВАНИЯ И САМОРАЗВИТИЯ НА ОСНОВЕ СОГЛАСОВАННОЙ МЕЖГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКОНОМИКИ И ПОЛИТИКИ.

МЕЖДУНАРОДНОЕ ДВИЖЕНИЕ КАПИТАЛА - ЭТО ДВИЖЕНИЕ ФИНАНСОВЫХ ПОТОКОВ МЕЖДУ КРЕДИТОРАМИ И ЗАЕМЩИКАМИ В РАЗЛИЧНЫХ СТРАНАХ, МЕЖДУ СОБСТВЕННИКАМИ И ИХ ФИРМАМИ, КОТОРЫМИ ОНИ ВЛАДЕЮТ ЗА РУБЕЖОМ.

МЕЖДУНАРОДНОЕ РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА - СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ СТРАН НА ПРОИЗВОДСТВЕ ОПРЕДЕЛЁННЫХ ВИДОВ ТОВАРОВ, ДЛЯ ИЗГОТОВЛЕНИЯ КОТОРЫХ В СТРАНЕ ИМЕЮТСЯ БОЛЕЕ ДЕШЁВЫЕ ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВА И ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ В СРАВНЕНИИ С ДРУГИМИ СТРАНАМИ. ПРИ ТАКОЙ СПЕЦИАЛИЗАЦИИ ПОТРЕБНОСТИ СТРАН УДОВЛЕТВОРЯЮТСЯ СОБСТВЕННЫМ ПРОИЗВОДСТВОМ, А ТАКЖЕ ПОСРЕДСТВОМ МЕЖДУНАРОДНОЙ ТОРГОВЛИ.

МЕЖДУНАРОДНЫЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОТНОШЕНИЯ - ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ ГОСУДАРСТВАМИ, РЕГИОНАЛЬНЫМИ ГРУППИРОВКАМИ, ТРАНСНАЦИОНАЛЬНЫМИ КОРПОРАЦИЯМИ И ДРУГИМИ СУБЪЕКТАМИ МИРОВОГО ХОЗЯЙСТВА. ВКЛЮЧАЮТ ВАЛЮТНО-ФИНАНСОВЫЕ, ТОРГОВЫЕ, ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ, ТРУДОВЫЕ И ДРУГИЕ ОТНОШЕНИЯ. ЛИДИРУЮЩЕЙ ФОРМОЙ МЕЖДУНАРОДНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ ЯВЛЯЮТСЯ ВАЛЮТНО-ФИНАНСОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.

МЕНОВАЯ СТОИМОСТЬ – СПОСОБНОСТЬ ТОВАРА ОБМЕНИВАТЬСЯ НА ДРУГИЕ ТОВАРЫ И УСЛУГИ

МЕТОД НАУКИ - СИСТЕМА ТЕОРЕТИЧЕСКИХ ПОДХОДОВ, СПОСОБОВ, СРЕДСТВ, ПРИЕМОВ И ОПЕРАЦИЙ, С ПОМОЩЬЮ КОТОРЫХ ИЗУЧАЮТ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ЗАКОНЫ И МЕХАНИЗМЫ ИХ ДЕЙСТВИЙ.

МЕТОДОЛОГИЯ – НАУКА ПРО СИСТЕМУ ПОДХОДОВ И СПОСОБОВ ПОЗНАНИЯ ЗАКОНОМЕРНОСТЕЙ РАЗВИТИЯ ОБЩЕСТВА, ОТДЕЛЬНЫХ ЕГО СОСТАВЛЯЮЩИХ И СВОЙСТВ.

МИГРАЦИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ - ЭТО ПЕРЕМЕЩЕНИЕ ИЗ ОДНОЙ СТРАНЫ В ДРУГУЮ РАБОЧЕЙ СИЛЫ. ОНА НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАНА, ПРЕЖДЕ ВСЕГО, С ПРОБЛЕМОЙ ВЫВОЗА КАПИТАЛА, В ЗНАЧИТЕЛЬНОЙ МЕРЕ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ВНУТРЕННИМИ ЗАКОНОМЕРНОСТЯМИ ЕГО ДВИЖЕНИЯ, ХОТЯ РЕЧЬ ИДЕТ О ПЕРЕДВИЖЕНИИ ТОВАРА «ОСОБОГО РОДА».

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - ЭТО ЗАКОНОДАТЕЛЬНО УСТАНОВЛЕННЫЙ РАЗМЕР ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА ПРОСТОЙ, НЕКВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ ТРУД, НИЖЕ КОТОРОГО НЕ МОЖЕТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ОПЛАТА ЗА ВЫПОЛНЕННУЮ РАБОТНИКОМ МЕСЯЧНУЮ НОРМУ РАБОТ.

МИРОВАЯ ТОРГОВЛЯ - СИСТЕМА МЕЖДУНАРОДНЫХ ТОВАРНО-ДЕНЕЖНЫХ ОТНОШЕНИЙ, СКЛАДЫВАЮЩАЯСЯ ИЗ ВНЕШНЕЙ ТОРГОВЛИ ВСЕХ СТРАН МИРА.

МИРОВОЕ ХОЗЯЙСТВО - ЭТО СОВОКУПНОСТЬ ИСТОРИЧЕСКИ СЛОЖИВШИХСЯ, В РЕЗУЛЬТАТЕ ОБЩЕСТВЕННОГО РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА, ОТДЕЛЬНЫХ ОТРАСЛЕЙ ХОЗЯЙСТВА, СВЯЗАННЫХ МЕЖДУ СОБОЙ СИСТЕМОЙ МЕЖДУНАРОДНОГО РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА И МЕЖДУНАРОДНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ.

МОНОПОЛИЯ – ИСКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ ПРАВО ГОСУДАРСТВА, ПРЕДПРИЯТИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ НА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ КАКОЙ-ЛИБО ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (ДОМИНИРОВАНИЕ НА РЫНКЕ)

МОНОПСОНИЯ – СИТУАЦИЯ НА РЫНКЕ, КОГДА ОДИН КРУПНЫЙ ПОКУПАТЕЛЬ ПРОТИВОСТОИТ МНОЖЕСТВУ ПРОДАВЦОВ. НА ПРАКТИКЕ ВСТРЕЧАЮТСЯ ОЧЕНЬ РЕДКО.

НАЛОГИ - ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ, ИНДИВИДУАЛЬНО БЕЗВОЗМЕЗДНЫЙ ПЛАТЁЖ, ВЗИМАЕМЫЙ ОРГАНАМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ РАЗЛИЧНЫХ УРОВНЕЙ С ОРГАНИЗАЦИЙ И ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ В ЦЕЛЯХ ФИНАНСОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВА И (ИЛИ) МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ.

НАТУРАЛЬНОЕ ХОЗЯЙСТВО – ПЕРВАЯ ФОРМА ОБЩЕСТВЕННОГО ПРОИЗОДСТВА, ФОРМА ОРГАНИЗАЦИИ ПР-ВА РЕЗУЛЬТАТ КОТОРОЙ – ПРОДУКТ ДЛЯ УДОВЛЕТВОРЕНИЯ СОБСТВЕННЫХ ПОТРЕБНОСТЕЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЯ(НЕ НА ПРОДАЖУ). ВСЕ НЕОБХОДИМЫЕ ХОЗЯЙСТВЕННЫЕ ЕДИНИЦЫ.

НАУЧНАЯ АБСТРАКЦИЯ - ОТДЕЛЕНИЕ СУЩЕСТВЕННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК (СОСТАВЛЯЮЩИХ) ЯВЛЕНИЯ ОТ НЕСУЩЕСТВЕННЫХ, ПРОИЗВОДИМОЕ ПО ОПРЕДЕЛЁННОМУ (ЧАСТО КОЛИЧЕСТВЕННОМУ) КРИТЕРИЮ.

НАЦИОНАЛЬНОЕ БОГАТСТВО - ЭТО ОБЩИЙ ИТОГ ПОСТОЯННО ПОВТОРЯЮЩЕГОСЯ ПРОЦЕССА ОБЩЕСТВЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА ЗА ВСЮ ИСТОРИЮ РАЗВИТИЯ НАЦИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ. СОВОКУПНОСТЬ МАТЕРИАЛЬНЫХ БЛАГ, КОТОРЫМИ РАСПОЛАГАЕТ НА ОПРЕДЕЛЕННУЮ ДАТУ ОБЩЕСТВО И КОТОРЫЕ СОЗДАНЫ ТРУДОМ ЗА ВЕСЬ ПРЕДШЕСТВУЮЩИЙ ПЕРИОД ЕГО РАЗВИТИЯ.

НАЦИОНАЛЬНЫЙ ДОХОД - ЭТО СУММАРНЫЙ ДОХОД ОТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ В ТЕЧЕНИЕ ГОДА В ЭКОНОМИКЕ ВСЕХ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА. ОН ВЫРАЖАЕТСЯ СУММОЙ ДЕНЕЖНЫХ ДОХОДОВ, ПОЛУЧЕННЫХ НАСЕЛЕНИЕМ ЗА УЧАСТИЕ В ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЖИЗНИ ОБЩЕСТВА.

НЕПРЯМЫЕ МЕТОДЫ - обеспечивает удовлетворение экономических или материальных интересов субъектов управления при их соответствующем поведении.

НЕПРЯМЫЕ НАЛОГИ - ЭТО НАЛОГИ, КОТОРЫЕ ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ РАЗМЕРОМ ПОТРЕБЛЕНИЯ И НЕ ЗАВИСЯТ ОТ ДОХОДА ИЛИ ИМУЩЕСТВА ПЛАТЕЛЬЩИКА, ВЫСТУПАЮТ В ВИДЕ НАДБАВКИ К ЦЕНЕ ТОВАРА ИЛИ УСЛУГИ, И ПЛА-ТЕЛЬЩИКОМ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ КОНЕЧНЫЙ ПОТРЕБИТЕЛЬ ДАННОГО ТОВАРА ИЛИ УСЛУГИ.

НЕЦИКЛИЧЕСКИЕ КОЛЕБАНИЯ – КОЛЕБАНИЯ В ЭКОНОМИКЕ, КОТОРЫЕ НЕ ИМЕЮТ ЧЕТКОГО ВЫРАЖЕННОГО ПЕРИОДА ПОВТОРЯЕМОСТИ.

НОМИНАЛЬНЫЙ ВВП - ОБЪЕМ НАЦИОНАЛЬНОГО ПРОИЗВОДСТВА В ЦЕНАХ ТЕКУЩЕГО ПЕРИОДА, Т.Е. НА МОМЕНТ ПРОИЗВОДСТВА ЭТОГО ОБЪЕМА ТОВАРОВ И УСЛУГ.

НОМИНАЛЬНЫЙ ДОХОД - КОЛИЧЕСТВО ДЕНЕГ, ПОЛУЧЕННОЕ ОТДЕЛЬНЫМИ ЛИЦАМИ В ТЕЧЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕННОГО ПЕРИОДА, ТАКЖЕ ОН ХАРАКТЕРИЗУЕТ УРОВЕНЬ ДЕНЕЖНЫХ ДОХОДОВ НЕЗАВИСИМО ОТ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ.

ОБЛИГАЦИЯ – ЭМИСИОННАЯ ЦЕННАЯ БУМАГА, СОДЕРЖАЩАЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ЭМИТЕНТА ВЫПЛАЧИВАТЬ ВЛАДЕЛЬЦУ (КРЕДИТОРУ) НОМИНАЛЬНУЮ СТОИМОСТЬ ПО ОКОНЧАНИЮ УСТАНОВЛЕННОГО СРОКА И ПЕРИОДИЧЕСКИ ВЫПЛАЧИВАТЬ ОПР.СУММУ ПРОЦЕНТОВ. – КОЛИЧЕСТВО ПРОДУКТА, КОТОРОЕ ПОТРЕБИТЕЛИ ГОТОВЫ И В СОСТОЯНИИ КУПИТЬ ПО ДАННОЙ ЦЕНЕ В ОПР.ПЕРИОД ВРЕМЕНИ.

ОБОРОТ КАПИТАЛА – СОВОКУПНОСТЬ НЕПРЕРЫВНО СМЕНЯЮЩИХ ДРУГ ДРУГА КРУГООБОРОТОВ, ЗА КОТОРЫЕ ВЕСЬ АВАНСИРОВАННЫЙ КАПИТАЛ ВОЗВРАЩАЕТСЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЮ В ДЕНЕЖНОЙ ФОРМЕ.

ОБОРОТНЫЙ КАПИТАЛ – ЧАСТЬ СРЕДСТВ ПРЕДПРИЯТИЯ, СТОИМОСТЬ КОТОРОГО ПЕРЕНОСИТСЯ НА ГОТОВЫЙ ПРОДУКТ ЗА ОДИН ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ЦИКЛ (КРУГООБОРОТ). ЭТО СЫРЬЕ, МАТЕРИАЛЫ И ЗАТРАТЫ НА РАБОЧУЮ СИЛУ.

ОБЩЕСТВЕННОЕ ВОСПРОИЗВОДСТВО - НЕПРЕРЫВНОЕ ВОЗОБНОВЛЕНИЕ В МАСШТАБЕ ОБЩЕСТВА ПРОЦЕССА ПРОИЗ-ВА КАК ЕДИНСТВА ПРОИЗВОДИТ. СИЛ И ПРОИЗВОДСТВ. ОТНОШЕНИЙ. О. В. ОХВАТЫВАЕТ ВОСПРОИЗ-ВО ТРЁХ ЭЛЕМЕНТОВ; МАТЕРИАЛЬНЫХ БЛАГ, Т. Е. СРЕДСТВ ПРОИЗ-ВА И ПРЕДМЕТОВ ПОТРЕБЛЕНИЯ; РАБОЧЕЙ СИЛЫ И, СЛЕДОВАТЕЛЬНО, ЕЁ НОСИТЕЛЕЙ, Т. Е. ГЛ. ПРОИЗВОДИТ. СИЛЫ ОБЩЕСТВА; ПРОИЗВОДСТВ. ОТНОШЕНИЙ. РАЗЛИЧАЮТ ПРОСТОЕ И РАСШИРЕННОЕ О. В. В ПЕРВОМ СЛУЧАЕ ПРОИЗ-ВО ВОЗОБНОВЛЯЕТСЯ В НЕИЗМЕННЫХ, ВО ВТОРОМ - ВО ВСЁ УВЕЛИЧИВАЮЩИХСЯ МАСШТАБАХ. ПО МЕРЕ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСТВА ПРОИСХОДИТ ВСЁ БОЛЕЕ ВЫРАЖЕННЫЙ ПЕРЕХОД ОТ ПРОСТОГО О. В. К РАСШИРЕННОМУ. В ДОКАПИТАЛИСТИЧ. ФОРМАЦИЯХ ГОСПОДСТВОВАЛО ПРОСТОЕ ВОСПРОИЗ-ВО; УВЕЛИЧЕНИЕ ПРОИЗ-ВА ШЛО МЕДЛЕННО И РЕАЛЬНО ОБНАРУЖИВАЛОСЬ ЛИШЬ ЧЕРЕЗ ДЛИТ. ВРЕМЯ. ДЛЯ КАПИТАЛИЗМА ХАРАКТЕРНО РАСШИРЕННОЕ, НО НЕУСТОЙЧИВОЕ, ПРЕРЫВАЮЩЕЕСЯ СПАДАМИ И ЗАСТОЯМИ О. В. СОЦИАЛИЗМУ ПРИСУЩЕ НЕПРЕРЫВНОЕ РАСШИРЕНИЕ О. В.

ОБЩЕСТВЕННОЕ ПРОИЗВОДСТВО - ПРОЦЕСС СОЗДАНИЯ МАТЕРИАЛЬНЫХ БЛАГ, В ТОМ ЧИСЛЕ ПРЕДМЕТОВ ПОТРЕБЛЕНИЯ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ СУЩЕСТВОВАНИЯ ОБЩЕСТВА. ПРОИЗВОДСТВО ЯВЛЯЕТСЯ ОБЩЕСТВЕННЫМ ВСЛЕДСТВИЕ РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА МЕЖДУ ЧЛЕНАМИ ОБЩЕСТВА.

ОБЩЕСТВЕННЫЙ ПРОДУКТ - ЭТО ВЫРАЖЕННАЯ В РЫНОЧНЫХ ЦЕНАХ СОВОКУПНОСТЬ ТОВАРОВ И УСЛУГ, ПРОИЗВЕДЕННЫХ В ТЕЧЕНИЕ ОДНОГО ГОДА.

ОСНОВНОЙ КАПИТАЛ – ПЕРЕНОСЯЩИЙ СВОЮ СТОИМОСТЬ НА ПРОДУКТ ПРОИЗВОДСТВА ПО ЧАСТЯМ, ЗА НЕСКОЛЬКО КРУГООБОРОТОВ КАПИТАЛА. ЭТО ЗДАНИЯ СООРУЖЕНИЯ И Т.П.

ПАРАДИГМА - СОВОКУПНОСТЬ ПОЗНАВАТЕЛЬНЫХ ПРИНЦИПОВ И ПРИЕМОВ ОТОБРАЖЕНИЯ ПОЛИТИЧЕСКОЙ РЕАЛЬНОСТИ, ЗАДАЮЩИХ ЛОГИКУ ОРГАНИЗАЦИИ ЗНАНИЙ, МОДЕЛЬ ТЕОРЕТИЧЕСКОГО ИСТОЛКОВАНИЯ ДАННОЙ ГРУППЫ СОЦИАЛЬНЫХ ЯВЛЕНИЙ.

ПАССИВНЫЕ ОПЕРАЦИИ БАНКА - ЭТО ОПЕРАЦИИ, В РЕЗУЛЬТАТЕ ВЕДЕНИЯ КОТОРЫХ УВЕЛИЧИВАЮТСЯ ДЕНЕЖНЫЕ РЕСУРСЫ, КОТОРЫМИ БАНК РЕАЛЬНО РАСПОЛАГАЕТ И МОЖЕТ РАСПОРЯЖАТЬСЯ1. НАЗВАННЫЕ РЕСУРСЫ СОСТОЯТ ИЗ ДВУХ КОМПЛЕКСНЫХ ЧАСТЕЙ - СОБСТВЕННЫХ СРЕДСТВ БАНКА И СРЕДСТВ ПРИВЛЕЧЕННЫХ.

ПЛАВАЮЩИЙ ВАЛЮТНЫЙ КУРС - РАЗНОВИДНОСТЬ ВАЛЮТНОГО КУРСА, КОТОРЫЙ КОЛЕБЛЕТСЯ, ЧТО ОБУСЛОВЛЕНО ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ МЕХАНИЗМА ВАЛЮТНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ. ТАК, ДЛЯ ОГРАНИЧЕНИЯ РЕЗКИХ КОЛЕБАНИЙ КУРСОВ НАЦИОНАЛЬНЫХ ВАЛЮТ, КОТОРЫЕ ВЫЗЫВАЮТ НЕПРИЯТНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ВАЛЮТНО-ФИНАНСОВЫХ И ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ, СТРАНЫ, ВОШЕДШИЕ В ЕВРОПЕЙСКУЮ ВАЛЮТНУЮ СИСТЕМУ, ВВЕЛИ В ПРАКТИКУ СОГЛАСОВАНИЕ ОТНОСИТЕЛЬНЫХ ВЗАИМНЫХ КОЛЕБАНИЙ ВАЛЮТНОГО КУРСА.

ПЛАНИРОВАНИЕ - ОПТИМАЛЬНОЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РЕСУРСОВ ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ ПОСТАВЛЕННЫХ ЦЕЛЕЙ, ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ (СОВОКУПНОСТЬ ПРОЦЕССОВ), СВЯЗАННЫХ С ПОСТАНОВКОЙ ЦЕЛЕЙ (ЗАДАЧ) И ДЕЙСТВИЙ В БУДУЩЕМ.

ПЛАТЕЖНЫЙ БАЛАНС - ТАБЛИЦА, ВЕДОМОСТЬ, ОТРАЖАЮЩАЯ ДВИЖЕНИЕ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ В ВИДЕ ПЛАТЕЖЕЙ ИЗ СТРАНЫ В СТРАНУ. ПЛАТЕЖНЫЙ БАЛАНС ХАРАКТЕРИЗУЕТ СООТНОШЕНИЕ СУММ ПЛАТЕЖЕЙ, ПРОИЗВЕДЕННЫХ СТРАНОЙ ЗА ГРАНИЦЕЙ В ТЕЧЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕННОГО ПЕРИОДА И ПОСТУПИВШИХ В СТРАНУ В ТЕЧЕНИЕ ТОГО ЖЕ ПЕРИОДА.

ПОЛИТИЧЕСКАЯ ЭКОНОМИЯ , ПОЛИТЭКОНОМИЯ - ОДНА ИЗ ОБЩЕСТВЕННЫХ НАУК , ПРЕДМЕТОМ КОТОРОЙ ЯВЛЯЮТСЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ЗАКОНЫ, УПРАВЛЯЮЩИЕ ИХ ИСТОРИЧЕСКИМ РАЗВИТИЕМ.

ПОЛНАЯ ЗАНЯТОСТЬ - НАЛИЧИЕ ДОСТАТОЧНОГО КОЛИЧЕСТВА РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ УДОВЛЕТВОРЕНИЯ ЗАПРОСОВ НА РАБОТУ ВСЕГО ТРУДОСПОСОБНОГО НАСЕЛЕНИЯ СТРАНЫ, ПРАКТИЧЕСКОЕ ОТСУТСТВИЕ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОЙ БЕЗРАБОТИЦЫ, ВОЗМОЖНОСТЬ ПРЕДОСТАВИТЬ ЖЕЛАЮЩИМ ТРУДИТЬСЯ РАБОЧИЕ МЕСТА, СООТВЕТСТВУЮЩИЕ ИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОРИЕНТАЦИИ, ОБРАЗОВАНИЮ, ОПЫТУ РАБОТЫ.

ПОРТФЕЛЬНЫЕ ИНВЕСТИЦИИ - ИНВЕСТИЦИИ В ЦЕННЫЕ БУМАГИ, ФОРМИРУЕМЫЕ В ВИДЕ ПОРТФЕЛЯ ЦЕННЫХ БУМАГ. ПОРТФЕЛЬНЫЕ ИНВЕСТИЦИИ ПРЕДСТАВЛЯЮТ СОБОЙ ПАССИВНОЕ ВЛАДЕНИЕ ЦЕННЫМИ БУМАГАМИ, НАПРИМЕР АКЦИЯМИ КОМПАНИЙ, ОБЛИГАЦИЯМИ И ПР., И НЕ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ СО СТОРОНЫ ИНВЕСТОРА УЧАСТИЯ В ОПЕРАТИВНОМ УПРАВЛЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЕМ, ВЫПУСТИВШИМ ЦЕННЫЕ БУМАГИ.

ПОТРЕБИТЕЛЬНАЯ СТОИМОСТЬ – ПОЛЕЗНОСТЬ ТОВАРА, ЕГО СПОСОБНОСТЬ К УДОВЛЕТВОРЕНИЮ ПОТРЕБНОСТИ ЧЕЛОВЕКА.

ПОТРЕБНОСТИ - ВНУТРЕННЕЕ СОСТОЯНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ИЛИ ФУНКЦИОНАЛЬНОГО ОЩУЩЕНИЯ НЕДОСТАТОЧНОСТИ ЧЕГО-ЛИБО, ПРОЯВЛЯЕТСЯ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СИТУАЦИОННЫХ ФАКТОРОВ.

ПРАВО СОБСТВЕННОСТИ – САНКЦИОНИРОВАННЫЕ ОБЩЕСТВ. ЗАКОНАМИ ГОСУДАРСТВА, ТРАДИЦИЯМИ, ОБЫЧАЯМИ, ПОВЕДЕНЧЕСКИЕ ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ ЛЮДЬМИ, КОТОРЫЕ ВОЗНИКАЮТ В СВЯЗИ С СУЩЕСТВОВАНИЕМ БЛАГ И КАСАЮЩИЕСЯ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ.

ПРЕДЛОЖЕНИЕ – КОЛ-ВО ТОВАРОВ И УСЛУГ, КОТОРОЕ МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДЛОЖЕНО.

ПРЕДМЕТ ПОЛИТИЧЕСКОЙ ЭКОНОМИИ - ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ПРИСУЩИЕ ИМ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ЗАКОНЫ ВО ВЗАИМОСВЯЗИ С ПРОДУКТИВНЫМИ СИЛАМИ И ОБЩЕСТВОМ.

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО – ОСОБЫЙ ВИД ЭКОНОМИЧЕСКОЙ АКТИВНОСТИ (ЦЕЛЕСООБРАЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, НАПРАВЛЕННОЙ НА ИЗВЛЕЧЕНИЕ ПРИБЫЛИ), КОТОРАЯ ОСНОВАНА НА САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ ИНИЦИАТИВЕ, ОТВЕТСТВЕННОСТИ И ИННОВАЦИОННОЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ИДЕЕ.

ПРЕДПРИЯТИЕ – САМОСТОЯТЕЛЬНЫЙ ХОЗЯЙСТВУЮЩИЙ СУБЪЕКТ С ПРАВАМИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА, КОТОРЫЙ ПРОИВЗОДИТ И РЕАЛИЗУЕТ ПРОДУКЦИЮ, ВЫПОЛНЯЕТ РАБОТЫ, ОКАЗЫВАЕТ УСЛУГИ.

ПРЕДПРИЯТИЕ НЕОГРАНИЧЕННОЙ НЕОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ – ОБЪЕДИНЕНИЕ ГРАЖДАН И (ИЛИ) ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ, СОХРАНЯЮЩИХ ПОЛНУЮ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТЬ, НО НЕСУЩИХ СОЛИДАРНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ОБЯЗАТЕЛЬСТВА НЕ ТОЛЬКО ИМУЩЕСТВОМ ПРЕДПРИЯТИЯ, НО И СВОИМ ИМУЩЕСТВОМ.

ПРЕДПРИЯТИЕ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ – ПРЕДПРИЯТИЕ С ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ, ОГРАНИЧЕННОЙ ТОЛЬКО КАПИТАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ, ПРИ КОТОРОМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ НЕ ОТВЕЧАЕТ ЛИЧНЫМ ИМУЩЕСТВОМ.

ПРИБЫЛЬ – РАЗНОСТЬ МЕЖДУ ВЫРУЧКОЙ ОТ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОДУКТА ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФИРМЫ И СУММОЙ ЗАТРАТ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА НА ЭТУ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ДЕНЕЖНОМ ВЫРАЖЕНИИ

ПРИВАТИЗАЦИЯ – ФОРМА ПРЕОБРАЗОВАНИЯ СОБСТВЕННОСТИ, ПРЕДСТАВЛЯЮЩАЯ СОБОЙ ПРОЦЕСС ПЕРЕДАЧИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ (МУНИЦИПАЛЬНОЙ) СОБСТВЕННОСТИ В ЧАСТНЫЕ РУКИ.

ПРОВАЛЫ РЫНКА - НЕСПОСОБНОСТЬ РЫНОЧНЫХ МЕХАНИЗМОВ УДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНО РЕШАТЬ ВАЖНЫЕ ДЛЯ ОБЩЕСТВА СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ, НЕСОВЕРШЕНСТВО РЫНОЧНЫХ ИНСТИТУТОВ И ИНСТРУМЕНТОВ; ФИАСКО РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ, НЕ ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ РАЦИОНАЛЬНОЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РЕСУРСОВ, СВИДЕТЕЛЬСТВУЮЩЕЕ О НЕОБХОДИМОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ВМЕШАТЕЛЬСТВА В ЭКОНОМИКУ.

ПРОГНОЗИРОВАНИЕ - РАЗРАБОТКА ПРОГНОЗА; В УЗКОМ ЗНАЧЕНИИ - СПЕЦИАЛЬНОЕ НАУЧНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ КОНКРЕТНЫХ ПЕРСПЕКТИВ РАЗВИТИЯ КАКОГО-ЛИБО ЯВЛЕНИЯ. П. КАК ОДНА ИЗ ФОРМ КОНКРЕТИЗАЦИИ ПРЕДВИДЕНИЯ НАУЧНОГО В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ НАХОДИТСЯ ВО ВЗАИМОСВЯЗИ С ПЛАНИРОВАНИЕМ, ПРОГРАММИРОВАНИЕМ, ПРОЕКТИРОВАНИЕМ, УПРАВЛЕНИЕМ, ЦЕЛЕПОЛАГАНИЕМ.

ПРОГРАМИРОВАНИЕ - СИСТЕМА ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ЭКОНОМИКИ НА ОСНОВЕ КОМПЛЕКСНЫХ ОБЩЕХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРОГРАММ. ВОЗНИКЛО ПОСЛЕ 2-Й МИРОВОЙ ВОЙНЫ В ЭКОНОМИЧЕСКИ РАЗВИТЫХ СТРАНАХ. НОСИТ РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫЙ ХАРАКТЕР, ПРОГРАММА СОДЕРЖИТ ОБЩИЕ ОРИЕНТИРЫ; ВОЗДЕЙСТВИЕ ГОСУДАРСТВА НА ЭКОНОМИКУ ЯВЛЯЕТСЯ КОСВЕННЫМ (ПРЕИМУЩЕСТВЕННО ЧЕРЕЗ ФИНАНСОВУЮ И КРЕДИТНО-ДЕНЕЖНУЮ ПОЛИТИКУ).

ПРОГРЕССИВНАЯ ШКАЛА НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ - СИСТЕМА, ПРИ КОТОРОЙ НАЛОГОВЫЕ СТАВКИ УВЕЛИЧИВАЮТСЯ ПО МЕРЕ РОСТА ДОХОДА НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКА, В ОТЛИЧИЕ ОТ РЕГРЕССИВНОГО, ПРИ КОТОРОМ СТАВКИ СНИЖАЮТСЯ.

ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ - МИНИМАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ ДОХОДА, КОТОРЫЙ СЧИТАЕТСЯ НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОПРЕДЕЛЁННОГО УРОВНЯ ЖИЗНИ В ОПРЕДЕЛЁННОЙ СТРАНЕ. НА ПРАКТИКЕ, УРОВЕНЬ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА В РАЗВИТЫХ СТРАНАХ КАК ПРАВИЛО ВЫШЕ, ЧЕМ В РАЗВИВАЮЩИХСЯ

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА - ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА , МОЖЕТ ИЗМЕРЯТЬСЯ КОЛИЧЕСТВОМ ВРЕМЕНИ, ЗАТРАЧИВАЕМЫМ НА ЕДИНИЦУ ПРОДУКЦИИ ЛИБО КОЛИЧЕСТВОМ ПРОДУКЦИИ, ВЫПУЩЕННОЙ РАБОТНИКОМ ЗА КАКОЕ-ТО ВРЕМЯ.

ПРОМЫШЛЕННЫЙ КРИЗИС - ХОЗЯЙСТВЕННЫЕ, ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОТРЯСЕНИЯ, ЗАВИСЯЩИЕ ОТ НАРУШЕНИЯ СООТВЕТСТВИЯ МЕЖДУ СПРОСОМ И ПРЕДЛОЖЕНИЕМ; ПРЕВЫШЕНИЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ТОВАРОВ ВЫЗЫВАЕТ ПРОМЫШЛЕННЫЙ К.

ПРОПОРЦИОНАЛЬНАЯ ШКАЛА НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ - СИСТЕМА НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ, ПРИ КОТОРОЙ НАЛОГОВЫЕ СТАВКИ ПОСТОЯННЫ И НЕ ЗАВИСЯТ ОТ ВЕЛИЧИНЫ ОБЛАГАЕМЫХ ДОХОДОВ. ПРИ ЭТОМ СУММЫ НАЛОГОВ ПРЯМОПРОПОРЦИОНАЛЬНЫ ВЕЛИЧИНАМ ОБЛАГАЕМЫХ ДОХОДОВ.

ПРОСТОЕ ВОСПРОИЗВОДСТВО - ЭТО ПОВТОРЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВА В ПРЕЖНИХ, НЕИЗМЕННЫХ МАСШТАБАХ. ЭТО ЗНАЧИТ, ЧТО ОБЩЕСТВО ВЕСЬ ВНОВЬ ПРОИЗВЕДЕННЫЙ ПРОДУКТ, В Т.Ч. И ПРИБАВОЧНЫЙ, РАСХОДУЕТ НА ПОТРЕБЛЕНИЕ, А САМО ПРОИЗВОДСТВО ВОЗОБНОВЛЯЕТСЯ В ТЕХ ЖЕ ОБЪЕМАХ И В ТОМ ЖЕ КОЛИЧЕСТВЕ. ТАКОЕ ВОСПРОИЗВОДСТВО НАБЛЮДАЕТСЯ В НЕКОТОРЫХ СТРАНАХ АЗИИ, ЛАТИНСКОЙ АМЕРИКИ И В БОЛЬШИНСТВЕ АФРИКАНСКИХ СТРАН.

ПРОТЕКЦИОНИЗМ - ПОЛИТИКА ЗАЩИТЫ ВНУТРЕННЕГО РЫНКА ОТ ИНОСТРАННОЙ КОНКУРЕНЦИИ ЧЕРЕЗ СИСТЕМУ ОПРЕДЕЛЁННЫХ ОГРАНИЧЕНИЙ: ИМПОРТНЫХ И ЭКСПОРТНЫХ ПОШЛИН, СУБСИДИЙ И ДРУГИХ МЕР. ТАКАЯ ПОЛИТИКА СПОСОБСТВУЕТ РАЗВИТИЮ НАЦИОНАЛЬНОГО ПРОИЗВОДСТВА.

ПРОФИЦИТ БЮДЖЕТА - ПРЕВЫШЕНИЕ ДОХОДОВ НАД РАСХОДАМИ. ПРОФИЦИТ БЮДЖЕТА - ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ПОНЯТИЕ, КОТОРОЕ ОЗНАЧАЕТ, ЧТО ДОХОДНАЯ ЧАСТЬ БЮДЖЕТА ПРЕВЫШАЕТ РАСХОДНУЮ ЧАСТЬ БЮДЖЕТА.

ПРЯМЫЕ ИНВЕСТИЦИИ - ВЛОЖЕНИЯ (ИНВЕСТИЦИИ) ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ В МАТЕРИАЛЬНОЕ ПРОИЗВОДСТВО И СБЫТ С ЦЕЛЬЮ УЧАСТИЯ В УПРАВЛЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЕМ, В КОТОРОЕ ВКЛАДЫВАЮТСЯ ДЕНЬГИ, И ПОЛУЧЕНИЯ ДОХОДА ОТ УЧАСТИЯ В ЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (ПРЯМЫЕ ИНВЕСТИЦИИ ОБЕСПЕЧИВАЮТ ОБЛАДАНИЕ КОНТРОЛЬНЫМ ПАКЕТОМ АКЦИЙ).

ПРЯМЫЕ МЕТОДЫ - – проявляются в форме административного влияния на поведение, функционирование и результативность экономических субъектов, ограничивая в некоторой степени их экономическую свободу.

ПРЯМЫЕ НАЛОГИ - НАЛОГ, КОТОРЫЙ ВЗИМАЕТСЯ ГОСУДАРСТВОМ НЕПОСРЕДСТВЕННО С ДОХОДОВ ИЛИ ИМУЩЕСТВА НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКА. ПРИМЕНИТЕЛЬНО К ПРЯМОМУ НАЛОГУ ЮРИДИЧЕСКИЕ И ФАКТИЧЕСКИЕ НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКИ СОВПАДАЮТ. ФАКТИЧЕСКИЙ ПЛАТЕЛЬЩИК - ПОЛУЧАТЕЛЬ НАЛОГООБЛАГАЕМОГО ДОХОДА, ВЛАДЕЛЕЦ НАЛОГООБЛАГАЕМОГО ИМУЩЕСТВА. ПРЯМЫЕ НАЛОГИ ПРЕДСТАВЛЯЮТ СОБОЙ ИСТОРИЧЕСКИ НАИБОЛЕЕ РАННЮЮ ФОРМУ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ. ПРЯМЫЕ НАЛОГИ ЯВЛЯЮТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ И КАЖДЫЙ ГРАЖДАНИН ОБЯЗАН ИХ ВЫПЛАЧИВАТЬ.

РАВНОВЕСИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ – СОСТОЯНИЕ РЫНКА ПРИ РАВНОВЕСИИ СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ.

РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА – РАСПРЕДЕЛЕНИЕ В ОБЩЕСТВЕ СОЦИАЛЬНЫХ ФУНКЦИЙ МЕЖДУ ЛЮДЬМИ И ВОЗНИКНОВЕНИЕ РАЗЛИЧНЫХ ОБЛАСТЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЩЕСТВА.

РАСШИРЕННОЕ ВОСПРОИЗВОДСТВО - ЭТО ПЛАНОМЕРНЫЙ, РЕГУЛИРУЕМЫЙ ПРОЦЕСС, ОСУЩЕСТВЛЯЕМЫЙ ВО ВСЕМ НАРОДНОМ ХОЗЯЙСТВЕ КАК ЕДИНОМ ЦЕЛОМ. ОНО ВКЛЮЧАЕТ ВОСПРОИЗВОДСТВО ОБЩЕСТВЕННОГО ПРОДУКТА, РАБОЧЕЙ СИЛЫ И ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ. ДЛЯ ВОСПРОИЗВОДСТВА ХАРАКТЕРНО ОРГАНИЧНОЕ СОЧЕТАНИЕ И ЕДИНСТВО РАЗЛИЧНЫХ ОТРАСЛЕЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ. В РЕЗУЛЬТАТЕ ВОСПРОИЗВОДСТВО НА ОТДЕЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ ВЫСТУПАЕТ КАК СОСТАВНАЯ ЧАСТЬ НЕПОСРЕДСТВЕННО ОБЩЕСТВЕННОГО ВОСПРОИЗВОДСТВА В МАСШТАБЕ ВСЕГО ГОСУДАРСТВА.

РЕАЛЬНЫЙ ВВП - ПОКАЗАТЕЛЬ ВВП, СКОРРЕКТИРОВАННЫЙ С УЧЕТОМ ИЗМЕНЕНИЯ УРОВНЯ ЦЕН (ИНФЛЯЦИИ ИЛИ ДЕФЛЯЦИИ); ИЗМЕРЯЕТСЯ В ЦЕНАХ БАЗОВОГО ГОДА.

РЕАЛЬНЫЙ ДОХОД - ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ КОЛИЧЕСТВО ТОВАРОВ И УСЛУГ, КОТОРОЕ МОЖНО КУПИТЬ НА РАСПОЛАГАЕМЫЙ ДОХОД В ТЕЧЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕННОГО ПЕРИОДА, Т. Е. С ПОПРАВКОЙ НА ИЗМЕНЕНИЕ УРОВНЯ ЦЕН.

РЕГРЕССИВНАЯ ШКАЛА НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ - СНИЖЕНИЕ СТАВКИ НАЛОГА ПО МЕРЕ УВЕЛИЧЕНИЯ УРОВНЯ ДОХОДА, В ОТЛИЧИЕ ОТ ПРОГРЕССИВНОГО И ПРОПОРЦИОНАЛЬНОГО.

РЕПРИВАТИЗАЦИЯ – ВОЗВРАТ В ЧАСТНУЮ СОБСТВЕННОСТЬ РОЛИ

РЕСТИТУЦИЯ – ПОСЛЕДСТВИЯ НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНОЙ СДЕЛКИ, ЗАКЛЮЧАЩЕЕСЯ В ВОЗВРАТЕ СТОРОНАМИ ВСЕГО ПОЛУЧЕННОГО ПО СДЕЛКЕ, ЛИБО В ДЕНЕЖНОМ ЭКВИВАЛЕНТЕЕ

РЕЦЕССИЯ - ОТНОСИТЕЛЬНО УМЕРЕННЫЙ, НЕКРИТИЧЕСКИЙ СПАД ПРОИЗВОДСТВА ИЛИ ЗАМЕДЛЕНИЕ ТЕМПОВ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РОСТА, УМЕНЬШЕНИЕ ВАЛОВОГО ВНУТРЕННЕГО ПРОДУКТА В ТЕЧЕНИЕ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОГО ВРЕМЕНИ.

РЫНОК – ЭТО МЕХАНИЗМ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ ПОКУПАТЕЛЯМИ И ПРОДАВЦАМИ ПО ПОВОДУ КУПЛИ-ПРОДАЖИ ЭКОНОМИЧЕСКИХ БЛАГ (ТОВАРОВ И УСЛУГ)

САЛЬДО ТОРГОВОГО БАЛАНСА - РАЗНОСТЬ МЕЖДУ СТОИМОСТЬЮ ЭКСПОРТА И ИМПОРТА СТРАНЫ.

СОБСТВЕННОСТЬ – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ ЛЮДЬМИ ПО ПОВОДУ ПРИСВОЕНИЯ СРЕДСТВ И РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОИЗВОДСТВА.

Рыночный механизм - сложная и очень динамичная структура, которая зависит от огромного количества факторов: уровня инфляции, соотношения спроса и предложения, активности своих участников, государственного регулирования и, конечно же, состояния экономики в целом. При этом именно последний элемент играет одну из самых важных ролей в здоровом развитии всего социума.

На становление современной экономики оказало влияние большое количество школ и учений. Институциональное, неоклассическое, марксистское, кейнсианское, меркантилистическое и другие направления внесли огромный вклад в то, что зовется сейчас экономикой и Теории и размышления древних философов сподвигли средневековых мыслителей к стремлению найти ответы на все вопросы, касающиеся отношений между покупателем, продавцом и государством.

Так, Монкретьен - основатель школы меркантилизма - впервые ввел в обиход такое понятие, как политическая экономия. Часть этого термина появилась еще при жизни Ксенофонта. Именно древнегреческий писатель и политик внедрил слово «экономия», что означало «законы ведения домашнего хозяйства». Меркантилисты стали рассматривать это понятие в более глобальном смысле - по отношению не только к семье, но и в разрезе государства. Поэтому Монкретьен в своем трактате и ввел термин "политическая экономия". Если перевести дословно, он означает «общественное или государственное управление хозяйствами».

Постепенно это выражение стало обрастать все большим смыслом и расширять границы своего значения. И, как следствие, политическая экономия выросла в отдельную науку. Такие ученые и мыслители классической школы, как Смит, Рикардо, Кенэ, Буагильберг, Тюрго, Пети и прочие, стали анализировать не только сферу обращения, но и непосредственно сферу производства. Именно это позволило рассматривать внутренние закономерности функционирования сложного рыночного механизма и дало основание для становления такой новой науки, как политическая экономия.

Благодаря представителям классической школы было положено начало трудовой

Именно английская легла в основу одного из марксистских учений. Однако не только социалистическая школа основана на учениях Рикардо и Кенэ - в 30-е годы 19-го века в Великобритании и Франции получает развитие измененная и противоречащая теории классиков наука. Она отрекается от уже ставшей привычной и называет совершенно другие ее источники - землю, труд и капитал. Такие ученые, как Сей, Мальтус и Бастиа не рассматривают законы развития производства, а опираются исключительно на Эта теория получила название "вульгарная политическая экономия".

Оценить возможность реализации стратегии компании и решить, менять цели и задачи или выстраивать другую корпоративную культуру, отвечающую новой стратегии, поможет диагностика корпоративной культуры. Этому инструменту сегодня уделяется повышенное внимание в профессиональном сообществе специалистов по управлению персоналом, так как эффективность его применения подтверждает опыт многих компаний.

Плохие отношения между сотрудниками и неблагоприятный климат на работе негативно сказываются на работоспособности, а следовательно, и на результатах деятельности компании. В то же время лидерский корпоративный дух, взаимное понимание и поддержка как по горизонтали (между сотрудниками), так и по вертикали (между руководителями и подчиненными) служат залогом успешного достижения стратегических целей.

Чтобы эффективно управлять компанией, надо знать ее корпоративную культуру и уметь на нее влиять. То есть необходимо понимать, какие элементы существующей культуры надо развивать, а от каких - отказаться.

Важно в комплексе оценить организацию бизнес-процессов и эффективность взаимодействия сотрудников в них. Для этого применяется диагностика корпоративной культуры. Причем данным инструментом можно воспользоваться при решении текущих задач бизнеса (например, как повысить уровень лояльности персонала) или стратегических (увеличение доли рынка, рост прибыльности).

Диагностика корпоративной культуры хорошо себя зарекомендовала и при прогнозировании потенциала компании для проведения различных изменений (структурные преобразования, слияния, поглощения, приход новых собственников, внедрение новой информационной системы и т.д.).

Между тем основная цель диагностики корпоративной культуры - создать базу для принятия управленческих решений.

Модель Дениэля Денисона

Существует несколько методов проведения диагностики корпоративной культуры. Наиболее популярный, быть может в силу простоты использования, - модель Дениэля Денисона. Профессор организационного развития в Международном институте развития управления в Лозанне (IMD) (Швейцария) изучал взаимодействие между организационной культурой и организационной эффективностью. Результатом диагностических исследований стала модель, названная его именем. Сегодня ее применяет более 1200 организаций во всем мире, в том числе в России.

Согласно модели Денисона корпоративную культуру характеризуют четыре взаимосвязанных фактора (параметра) - вовлеченность, согласованность (последовательность), способность к адаптации и миссия компании. Каждый из них имеет составляющие.

Так, миссия определяет стратегию, цели и задачи, а также видение компании. Согласованность - координацию и интеграцию, согласие, ключевые ценности. Вовлеченность обеспечивает ориентацию на команду, развитие способностей, передачу полномочий. Адаптивность - создание (изменение), ориентация на клиента, организационное обучение.

Диагностика корпоративной культуры начинается со сбора информации об организации. Каждому сотруднику предлагается заполнить анкету. В ней четыре группы вопросов (утверждений) по основным факторам. В каждой группе по три подгруппы (см. пример). Все утверждения оцениваются по пятибалльной шкале (от 1 до 5 баллов).

После того как анкеты заполнены, по каждой подгруппе рассчитывается среднее арифметическое значение - индекс, который можно представлять в процентах (максимальное значение индекса 5 баллов, или 100%).

Обработка результатов

Согласно модели Денисона корпоративную культуру можно представить в виде круга (схема 1). Горизонтальная линия делит организационные параметры на внутренний и внешний фокус. Вовлеченность и согласованность характеризуют внутренние процессы в организации, а адаптивность и миссия - внешние.

Вертикальный разрез круга проводит черту между гибкой организацией (левая половина рисунка) и стабильной (правая половина рисунка). Вовлеченность и адаптивность определяют организационную гибкость и склонность к изменениям. А согласованность (последовательность) и миссия определяют способность организации к стабильности и управляемости.

Миссия и согласованность в большей степени влияют на финансовые показатели, такие как ROA (отдача от активов), ROI (отдача от инвестиций) и ROS (отдача от продаж). Значение индекса миссии и согласованности от 3 до 4 обычно указывает на высокую отдачу от инвестиций, активов и продаж, а также на операционную силу организации.

Согласованность и вовлеченность (внутренний фокус) влияют на качество, удовлетворенность работников и отдачу от инвестиций. Аналогично значение индексов данных параметров от 3 до 4 свидетельствует о высоком уровне качества продукта, меньшем проценте брака и переделывания, правильном распределении ресурсов и более высоком уровне удовлетворенности работников.

Вовлеченность и адаптивность оказывают воздействие на развитие продукта и инновации. Индекс этих параметров в интервале от 3 до 4 баллов означает высокий уровень инноваций в производстве и сервисе, креативность, быстрое реагирование на изменяющиеся желания и потребности как клиентов, так и собственных наемных рабочих.

Адаптивность и миссия (внешний фокус) влияют на доходы, рост продаж и долю рынка. Когда значения данных параметров от 3 до 4 баллов, в организации с большой вероятностью наблюдается постоянный рост продаж и увеличение доли рынка.

Таким образом, модель Денисона, используемая для диагностики корпоративной культуры компании и обработки результатов опроса, помогает руководству компании ответить на вопросы:

знаем ли мы, что делаем;

насколько согласованны между собой наши действия;

обладаем ли мы организационной гибкостью;

насколько сотрудники вовлечены в развитие компании?

Кроме того, результаты анкетирования позволяют выстраивать ту корпоративную культуру, которая соответствует стратегическим целям и необходима компании для их достижения, и помогают выявить «рычаги перемен», спланировать изменения культуры, внедрить и отследить их (схема 2).

К СВЕДЕНИЮ

Корпоративная культура помогает:

сформировать систему принятия решений в компании;

задать направления деятельности;

управлять поведением работников;

влиять на результативность и производительность труда персонала.

Вопросы (утверждения) анкеты Денисона, характеризующие миссию компании:

1. Стратегия:

• организация имеет ясную миссию, которая придает значение и направление нашей работе;
• организация имеет долгосрочную цель и направление деятельности;
• мне ясно стратегическое направление организации;
• организация имеет ясную стратегию на будущее;
• стратегия организации заставляет другие фирмы изменять свои конкурентные стратегии.

2. Цели и задачи:

существует полное согласие по поводу целей организации между сотрудниками и руководителями;

лидеры организации ставят далеко идущие, но реалистичные цели;

лидеры организации официально, гласно и открыто говорят о целях, которые сотрудники стараются достигнуть;

мы непрерывно отслеживаем наше продвижение по сравнению с нашими установленными целями;

сотрудники организации понимают, что должно быть сделано, чтобы преуспеть в долгосрочном аспекте.

3. Видение:

у нас в организации есть разделяемое всеми видение будущего организации;

лидеры организации ориентированы на будущее;

краткосрочные цели редко противоречат долгосрочной ориентации организации;

наше видение будущего побуждает и мотивирует наших сотрудников;

мы способны решать краткосрочные задачи, не ставя под угрозу наши долгосрочные перспективы.

Предпосылки становления корпоративной культуры на предприятии.

Индивидуальность предприятия, его отличие от других предприятий, определяется корпоративной культурой . В основе корпоративной культуры лежит философия предприятия, которая выбирается самостоятельно при его создании. Она определяет идеи, взгляды, основные ценности, которые должны поддерживаться его сотрудниками. Ценности могут быть абсолютно разными в зависимости от того, что лежит в основе деятельности предприятия: его собственные интересы или интересы отдельных работников. Развитие корпоративной культуры необходимо для позиционирования предприятия на рынке и для развития его бренда.

Основная функция корпоративной культуры заключается в регулировании отношений между людьми с помощью принципов поведения, правил и норм. Культура дает предприятию ощущение стабильности, а его сотрудникам – ощущение эмоциональной причастности к деятельности предприятия.

Значимость корпоративной культуры растет в условиях жесткой конкуренции, при которой сбыт продукции становится более проблематичен, чем ее производство. Основными причинами, которые заставляют современные предприятия изменять корпоративную культуру, являются рост конкуренции на товарных рынках и расширение деятельности предприятий (появление новых подразделений, филиалов и т.д.).

Т.о., корпоративная культура занимает не последнее место в управлении предприятием. Главным заданием ее формирования становится поддержка перемен, которые происходят в границах предприятия.

Анализ факторов влияния на формирование корпоративной культуры.

Для успешного формирования корпоративной культуры на предприятии важно учесть следующее:

Вопросы формирования корпоративной культуры инициирует высшее руководство предприятия, а ее реальными проводниками становятся менеджеры верхнего и среднего звеньев управления;

Перед внедрением каких-либо изменений в хозяйственную деятельность предприятия, а тем более перед формированием новой корпоративной культуры, важно подготовить или пригласить высококвалифицированных специалистов, способных заниматься этим вопросом;

До процесса введения новой корпоративной культуры важно предоставить сотрудникам необходимую информацию, сформулировать проблемы, твердо определить направления нежелательного развития предприятия. На каждом этапе изменений обязательно следует осуществлять контроль и корректирование.

Факторы, которые способствуют развитию

увеличение контактов с внешней средой и открытость для новых идей;

анализ потребностей клиентов;

исследование и анализ действий и достижений конкурентов;

привлечение внешних консультантов;

обучение работников и руководителей за границами предприятия;

быстро изменяемый, четко структурированный, но ненадежный рынок;

давление относительно осуществляемой политики со стороны внешних основателей предприятия;

подбор кадров на объективной основе.

Факторы, которые тормозят развитие эффективной корпоративной культуры:

концентрация на внешних процедурах и правилах предприятия;

непонятные критерии оценки успеха предприятия и его отдельных работников;

доминирующая позиция предприятия на рынке;

низкое разнообразие работ, сильный конформизм и сгруппированность рабочих групп;

низкая профессиональная подвижность управленческих кадров, большой стаж работы на одном предприятии;

интуитивный подбор кадров, основанный на субъективных критериях оценки.

Т.о., основные проблемы, которые заставляют современные предприятия формировать корпоративную культуру, сводятся к усилению конкуренции, увеличению разнообразия операций, расширения деятельности предприятия, внедрения новых технологий и т.д.

Оценка корпоративной культуры предприятия.

Перспективный руководитель предприятия понимает важность непосредственного исследования и контроля среды предприятия, включая культуру осуществляемого предпринимательства.

Для анализа корпоративной культуры важно установить уровень ее эффективности в определенный период, чтобы иметь возможность описать состояние к которому следует стремится. Оценить эффективность корпоративной культуры можно с помощью определения всех аспектов деятельности предприятия на рынке, а именно:

жалоб потребителей;

жалоб работников предприятия;

других жалоб (например, нарушения обязательств управленческими структурами);

ошибочности принятия управленческих решений;

эффективности функционирования предприятия;

граничного (критического) значения уровня доходов предприятия;

оборачиваемости капитала;

нарушений производственных и торговых правил;

сбоев в работе и т.д.

Сбор указанных фактов может обеспечивать управление кадрами (кадровый менеджмент), а также отдел маркетинга предприятия.

Исследование может осуществляться в виде анкетного опроса или личного интервьюирования работников предприятия.

Для обеспечения объективности исследование состоит из двух разделов:

корпоративная культура глазами работника;

корпоративная культура с позиции предприятия.

Оба раздела содержат идентичные вопросы для анализа, после анализа разделы сопоставляются и сравниваются. Если наблюдаются значительные разногласия, то высокой является вероятность существования субкультуры.

Такой анализ дает возможность оценить конкретный вид деятельности или предпринимательской деятельности в целом. Во время анализа очень важно, чтобы выводы по предыдущим исследованиям не влияли на полученные оценки. Постоянный сбор данных дает возможность отследить эффективность корпоративной культуры и внедрить ее действенные принципы на практике.

Определение отличий национальных культур в управлении предприятием.

Несмотря на то, что представители разных наций имеют биологическую схожесть, большинство их черт являются уникальными. Одна из таких черт – культура. В разных социальных группах формируется специфическая культура. Многочисленные исследования свидетельствуют о наличии отличий в отношении разных национальных культур к определенным ценностям и установкам. Так, например, французы более чувствительны к человеческим отношениям, но отдают преимущество властному стилю управления. Они менее дисциплинированы чем немцы, которые являются сторонниками организационной дисциплины. Американцы отдают преимущество долгосрочной профессиональной карьере, личностному развитию и качеству семейных отношений, отталкиваясь от «индивидуалистской культуры», в которой «я» одерживает верх над групповым «мы». Японские менеджеры выше всего ставят интересы компании. Они отталкиваются от коллективистской культуры.

Если на предприятии работают сотрудники разных культурных направлений, то задача менеджера заключается в учете и регулировании национальных стереотипов поведения, налаживании взаимосвязей между разными национальными группами работников в границах одного предприятия, при этом следует учитывать что скорее общий язык найдут работники одной культурно-этнической группы, чем представители разных культур.

Приведем некоторые основополагающие признаки национальных культур, которые могут повлиять на формирование межличностных отношений внутри предприятия, и, как следствие, - на эффективность управления предприятия в целом:

Характеристика национальных стереотипов.

Вопросы к экзамену по дисциплине «Экономическая диагностика»

Понятие, сущность экономической диагностики.

Виды экономической диагностики.

Методы диагностических исследований.

Система диагностики.

Инструментарий экономической диагностики

Система показателей оценки конкурентной среды предприятия.

Оценка конкурентной среды отрасли.

Анализ привлекательности отрасли и определение ее перспектив.

Особенности формирования стратегической позиции предприятия в конкурентной среде.

Использование SWOT – анализа в диагностике противостояния предприятий-конкурентов на исследуемом рынке.

Особенности PIMS-анализа для изучения конкурентной стратегии предприятия на рынке.

Конкурентоспособность предприятия: сущность и методологические проблемы изучения.

Факторы влияния на конкурентоспособность предприятия.

Алгоритм аналитической оценки конкурентоспособности предприятия на рынке.

Сравнительный анализ конкурентоспособности предприятий (рейтинговая оценка).

Понятие конкурентоспособности продукции предприятия.

Диагностика показателей конкурентоспособности продукции. Факторы влияния на конкурентоспособность продукции предприятия.

Методологические основы оценки конкурентоспособности продукции.

Основные понятия диагностики рыночной стоимости имущества.

Особенности оценки целостных имущественных комплексов.

Управленческая диагностика: сущность, алгоритм диагностического обследования.

Диагностика структуры управления.

Диагностика антикризисного управления предприятием.

Сущность, содержание и составляющие элементы потенциала предприятия.

Методы и формы диагностики потенциала предприятия.

Диагностика потенциала предприятия на основе рейтингового анализа.

Понятие финансовой диагностики предприятия, необходимость ее осуществления.

Цель, задание и методологическая основа финансовой диагностики.

Диагностика финансового состояния предприятия.

Диагностика банкротства.

Понятие экономической безопасности, ее виды и характеристика составляющих элементов.

Диагностика уровня экономической безопасности.

Роль бизнес-разведки в обеспечении эффективной деятельности предприятия на рынке.

Предпосылки становления корпоративной культуры на предприятии.

Анализ факторов влияния на формирование корпоративной культуры.

Оценка корпоративной культуры предприятия.

Определение отличий национальных культур в управлении предприятием.