Минимальный стаж для пенсии в году. Северная пенсия: что ожидать северянам в текущем году

На Севере России пенсионеры действительно богаче. И это справедливо!

Чем сложнее труд - тем больше за него должны платить. В том числе - при выходе на заслуженный отдых. При этом действует и «скидка» на северян - они выходят на пенсию на пять лет раньше, чем прочие россияне. Продиктовано это тем, что и продолжительность жизни жителей Севера короче на 5 лет, чем средняя по стране .

В 2017 году по сравнению с 2016 годом ничего в начислении и выплате пенсии северянам не изменилось. Возможно, в течение года изменится размер базовой части пенсии, но на данный момент никаких сообщений по этому поводу нет.

Кому дают северные пенсии?

Условие получения этого вида пенсии - необходимый размер стажа в северных районах:

«Северный» стаж

Относится к специальным стажам. Также он включает в себя:

• время прохождения службы;
• период учебы.

Для того чтобы эти периоды учитывались в стаже, представьте доказательства - справку из военной части или с места учебы.

Но не учитывается то время, когда гражданин:

• получал ;
• был в отпуске. Женщинам учитывают дородовый и послеродовый периоды;
  официально работал на неполную ставку. При совместительстве потребуются документы, доказывающие выработку полного рабочего дня (например, трудовой договор или справка с места работы).

Внутри «Северный» стаж также различается. Год работы в приравненных к КС местностях соответствует девяти трудовым месяцам непосредственно на КС.

Недостаточный стаж

Если вы отработали хотя бы половину необходимого , государство дарит вам бонус в виде досрочного выхода на оплачиваемый отдых. Узнать конкретную дату выхода на пенсию в данном случае можно по данной таблице:

Расчет

Сумма пенсии состоит из двух слагаемых:

• фиксированной суммы;
• суммы, определяемой на основе ежемесячных отчислений в ПФР.

Увеличение размеров пенсии для северян предусмотрено в обеих частях пенсии: части.

Фиксированный размер сегодня таков:

Размеры районного коэффициента в районах Севера в 2017 году отображены в таблице:

При расчете этой второй части пенсии тоже применяют повышающие коэффициенты, которые установлены для работников непроизводственных отраслей данного района. Важной особенностью этого повышения является то, что оно уже не зависит от места проживания пенсионера .

При переезде страховая часть пенсии сохранится полностью.

В любом случае, минимальный размер пенсии никак не может быть меньше местного прожиточного минимума. А максимальный размер пенсии не может быть больше, чем сумма трех минимальных.

При переезде

Гражданам, отработавшим на Севере весь положенный стаж, фиксированная выплата устанавливается в повышенном размере независимо от места жительства. Но районный коэффициент теперь зависит от местности, куда переезжает пенсионер.

Но только постоянным жителям Севера можно выбирать - увеличить фиксированную выплату с применением районного коэффициента или установить повышенную фиксированную сумму страховой пенсии.

Как оформить?

В местное отделение ПФР необходимо написать заявление, подкрепив его:

• паспортом;
• трудовой книжкой с отметкой о работе на Севере. Если такой отметки нет, следует
• приложить справку о месторасположении организации-работодателя;
• справкой с места прописки;
• другими документами (если попросят в ПФР).

Заявление подается не раньше, чем за месяц до наступления пенсионного возраста.

Важные нюансы

1. До 2002 года 1 год «Северного» стажа считался за 1,5 года «обычного». Сегодня такой расчет применяется за период работы до указанного года лишь по требованию самого пенсионера. Но и размер пенсии тогда тоже рассчитывается по-старому. Это бывает выгодно при большом стаже с маленькой зарплатой.
2. «Северный» стаж суммируется со стажем по Спискам 1 и 2 (вредные и тяжелые условия труда).
3. Военные имеют право на обе пенсии: и , и .

Примеры расчетов

Пример 1

Вася Пастухов отработал весь положенный стаж на предприятии, расположенном в Карелии, где установлен минимальный «северный» коэффициент - 1,15. Иждивенцев не имеет - значит, базовая часть его зарплаты равна 5 083,45 рубля.

Умножаем эту сумму на 1,15 и прибавляем страховую часть пенсии (скажем, 3900 рублей). Получаем 9745 рублей и 96 копеек.

Пример 2

Вася Пастухов отработал в Карелии 10 лет, потом переехал на Чукотку, где коэффициент максимальный - 2. Там проработал еще полтора года (18 месяцев). Десятилетие В Карелии равняется 90 месяцам работы на Чукотке.

90+18=108 месяцев, то есть общий «Северный» стаж Василия равен девяти годам. Этот стаж недостаточен для получения повышенной суммы пенсии, но позволяет уйти на пенсию досрочно - в 57 лет. Для того, чтобы получить право на полную «Северную» пенсию, необходимо отработать на Чукотке еще шесть лет.

Пример 3

Вася Пастухов отработал-таки еще шесть лет на Чукотке. Там у него появился еще и иждивенец.

Базовую «северную» сумму в 7820 рублей и 70 копеек умножаем на районный коэффициент (2). Получается 15641 рубль и 40 копеек. Прибавляем страховую часть пенсии (3900), получаем 19541 рубль и 40 копеек.

Пример 4

Вася Пастухов отработал 27 лет в Ненецком автономном округе (а это - Крайний Север), но при этом – в особо тяжелых условиях (Список №2).

Это значит, что он получает двойную «скидку» на пенсионный возраст - два раза по пять лет. Василий имеет право стать пенсионером уже в 50 лет. Посчитаем пенсию: базовое количество рублей - 5 865,53 - умножаем на коэффициент (1,5). Прибавляем 3900, получаем размер пенсии - 12698 рублей и 30 копеек.

Пример 5

С 2015 года у Василия Пастухова, как и у всех, появилась возможность отсрочить выход на пенсию максимум на 10 лет.

Через десятилетие его пенсия должна увеличиться вдвое. Если брать параметры предыдущего примера, то если Василий дождется возраста 60 лет, его пенсия составит 25396.6 рублей. Конечно, если Государство выполнит все свои обещания на этот счет.

Размер пенсии сегодня все больше зависит от размеров «белой» зарплаты.

Жизнь на Севере сама по себе не является дешевой. Выгодно или нет работать там - решать вам. А пока самым разумным будет после оформления пенсии все же переехать в регионы потеплее.

Если человек в преклонном возрасте, то он вряд ли имеет равные возможности получить хорошо оплачиваемую работу, наряду с молодыми людьми. Ведь согласитесь в таком возрасте здоровье уже далеко не то, как прежде, да и реакция не та, как и многое другое.

Именно поэтому, в какой-то мере, и была в свое время придумана система пенсионного обеспечения людей, отдавших своей стране трудовой долг в виде десятков лет производственной, сельскохозяйственной, научной или какой-то иной профессиональной деятельности, часто подрывая при этом свое здоровье.

Наиболее остро проблема достойного уровня пенсионного обеспечения стоит в кризисные времена, период каких-то экономических потрясений. Россия на данный момент переживает один из них, когда цены на ее традиционные экспортные товары значительно упали на мировых рынках, прежде всего, это углеводороды, нефть и газ.

Также вмешались в экономическую ситуацию в России и международные экономические санкции из-за действий России по Крыму и на Донбассе, что также играет негативную роль и самым непосредственным образом на нашей экономике, а значит и наполнении ПФР (пенсионного фонда России).

Что это все означает, а то что - проблемы у России которые продолжаются уже третий год, скорее всего не закончатся в ближайшее время, а значит и пенсионеры не увидят каких-то ощутимых сдвигов, т.е. повышения пенсий в ближайшем будущем.

Но хватит о грустном, давайте понемногу начнем разбираться в том, что же такое нас с вами ждет в обозримой перспективе, чего такого обещает наше правительство.

Повышение трудовой-страховой пенсии в 2017 году

Российское правительство назначило минимальный размер трудовой (страховой) пенсии на 2017 год, уровень выплат и стаж определят позже, а повышения пенсионерам России ждать не приходится, разве индексации на уровень инфляции, это относится как к работающим, так и не работающим пенсионерам нашей державы.

Напомним тем, кто еще не привык - с прошлого года вместо трудовой пенсии, введена так называемая страховая, которая формируется также как и первая в ПФР (системе положенного законом страхования пенсий), а по своей сути она есть самостоятельный вид пенсии.

На данный момент вместо страховых взносов, которые ранее начислялись в рублях, на личном счету каждого работающего россиянина, так сказать потенциального пенсионера, начисляются баллы, их называют - пенсионными.

Поскольку не понятно, что такое баллы, ведь их величина ни чем не зафиксирована и относительна, ее усредняют скопленные в фонде финансовые средства определенного диапазона. Этим баллам присваивается их оценочная стоимость, которая ежегодно должна повышаться в связи с уровнем официальной инфляции.

Итак, мы имеем в итоге то, что начисление пенсионных баллов делается по простому принципу - исходя из размера страховой и накопительной пенсии работника.

Минимальный стаж постепенно планируют довести до пятнадцати лет и насчитывать российским пенсионерам дополнительные пенсионные баллы за более поздний выход на заработанными ими, как и заслуженный этими людьми отдых.

Этим самым правительство чиновники отвечающие за пенсионную реформу, пенсионные выплаты - попытаются более логично установить соответствие продолжительности стажа работы будущего пенсионера с большим размером пенсионных выплат ему.

На данный момент пенсионная реформа действует наоборот - пока что не увеличивает пенсию, а только уменьшила реальные доходы. Будем надеяться на лучшее, возможно уже с 2017 года пенсионеры России получающие трудовую или страховую пенсию увидят реальное повышение, а изменения в пенсионных выплатах состоится благодаря запущенной новаторской реформе, исправятся наконец-то накопленные ошибки.

Индексация трудовой-страховой пенсии в 2017 году

Российские граждане, особенно взрослого поколения привыкли верить руководству страны, они "точно" знают, раз "большой начальник" сказал, значит так и будет. Так вот, мы повторяем слова премьер-министра нашей державы Д. Медведева, который заявил, что российские граждне ушедшие на заслуженный отдых могут рассчитывать на индексацию в будущем году.

Он подчеркнул, что индексация трудовой пенсии или страховой - состоится в 2017 году, ее проиндексируют на уровень инфляции и никто из пенсионеров России не будет обделен, каждый получит свое, то что ему полагается по ныне действующему в РФ законодательству.

Теперь давайте попытаемся разобраться в порядке индексации трудовой (страховой) пенсии в 2017 году, на основании официальной информации и с учетом заявления российского премьера.

Порядок индексации пенсий российским пенсионерам в 2017 году

С 1 числа нового 2017 года января месяца - индексации подлежат пенсионные выплаты пенсионерам из сельских местностей;
- с зимнего 1 числа февраля месяца 2017 года - индексации подлежат пенсионные выплаты получателям трудовой (страховой) пенсии;
- с 1 числа весеннего апреля месяца 2017 года - индексации подлежат социальные начисления и пенсионные выплаты;
- с 1 осеннего октября месяца 2017 года - произведут индексацию социальных выплат военным представителям пенсионного возраста.

Стаж трудовой-страховой пенсии с 2017 года

В молодости мало кто из нас задумывается о своем будущем, почти никто не думает о неизбежном наступлении старости и часу "икс", когда придется идти в пенсионный фонд для правильного документирования пенсионных выплат.

Выход почти любым российским гражданином на заслуженный отдых в молодости кажется таким далеким, что мы не торопимся задуматься над тем, сколько же нужно трудового стажа, чтобы вовремя выйти на пенсию и получать за это достойные пенсионные выплаты.

Напомним, что трудовой-страховой стаж пенсионера выходящего на пенсию в 2017 году, или любом другом - это суммарная продолжительность тех периодов работы этого человека, когда он работал, т.е. был трудоустроен и на его счет в ПФР (пенсионном фонде России) поступали от его работодателя страховые взносы.

Многие из тех, кто в ближайшем будущем собирается на пенсию, задают вот такие вопросы - что входит, какие годы и периоды в трудовой-страховой стаж человека. Отвечаем - кроме периода официальной и подтвержденной работы по договору найма, законодательством предусмотрены и иные периоды, которые могут включать в себя трудовой-страховой стаж, а какие именно, вот такие:

Военная служба будущего пенсионера или же срок приравненный к ней;
- Получения будущим пенсионером социального пособия по его вынужденной и временной нетрудоспособности;
- Ухода одним их родителем за ребенком до 1,5 лет (но в общей сумме не более 4,5 лет;
- Время получения социального пособия по временной безработице;
- Участия будущего пенсионера в общественных работах (оплачиваемых);
- Переселения потенциального пенсионера ради его трудоустройства в другой российский регион по определению центра трудовой занятости населения;
- Пребывание в местах лишения свободы, если в дальнейшем невиновность осужденного окажется в суде доказанной;
- Ухода за людьми преклонного возраста более 80 лет, инвалидами, а также детьми-инвалидами с детства;
- Нахождения будущих пенсионеров, которые несут военную службу в местности, в которой нет работы и невозможно трудоустроиться (но срок не должен превышать более 5 лет);
- Нахождения за границей супругов российских служащих, работающих в зарубежных консульствах и дипломатических миссиях.

Последние новости трудовой - страховой пенсии 2017 года

Для того, чтобы самостоятельно узнать свой трудовой стаж, вам необходимо выписать все свои записи в своей трудовой книжке, после чего к ним следует добавить те временные периоды, когда вы работали предпринимателем (если были таковым), на предприятии, в частной фирме, нотариусом, служащим, адвокатом, полицейским, охранником, трудились в фермером или в колхозе, получили социальное пособие по безработице, все что имеется в трудовой книжке...

Формула расчета трудового стажа не содержит никаких особых действий, она проста и кроме сложения ничего не предусматривает. Для этого вы можете воспользоваться простым калькулятором и таблицей-перечнем, которая расположена выше - что входит в трудовой-страховой стаж, какие именно года и периоды, а дальше уже самостоятельно посчитать свой трудовой (страховой) стаж работы для начисления пенсионных выплат.

В заключение напомним всем вам и себе, что трудовая или как ее теперь называют страховая пенсия - социальные пенсионные выплаты, которые согласно действующему российскому законодательству может получать любой гражданин нашей страны, при наличии у него определенного трудового стажа.

Чем отличительна трудовая-страховая пенсия, так это тем, что чем больше производственного или сельскохозяйственного (иного) стажа у человека готовящегося на заслуженный отдых, тем выше (больше) будут у него социальные пенсионные начисления, т.е. пенсионные выплаты.

Трудовые - страховые пенсии в 2017 году будут начисляться и выплачиваться тем российским пенсионерам, у кого трудовой стаж составляет не менее семи лет. Начисляются трудовые - страховые пенсии и в случае потери кормильца, а также наступления инвалидности.

Размер трудовой - страховой пенсии в 2017 году

На счет точного размера трудовой-страховой пенсии в 2017 году, пока достоверно неизвестно, но мы приведем пенсионерам прошлогодние пенсии, а с учетом официальной инфляции нынешнего года, которая приблизительно будет равняться 6,3 %, вы сами сможете посчитать какая она будет с учетом вероятного уровня индексации.

Среднее пенсионное пособие по трудовой-страховой пенсии – 13, 700 рублей (в 2017 году ориентировочно будет - 14, 563 рубля);
- пенсионные выплаты работающему российскому пенсионеру – не менее 13 500 рублей (в 2017 году ориентировочно будет - 14, 350 рублей);
- пенсионная социальная выплата на ребенка-инвалида (детей инвалидов) – 13 000 рублей и более (в 2017 году ориентировочно будет - 13, 819 рублей);
- пенсионное пособие заслуженному российскому ветерану войны – от 36 000 рублей (в 2017 году ориентировочно будет - 38, 268 рублей).

Страховой стаж для больничного в 2017 году

Как страховой стаж для расчета больничного листа в 2017 году влияет на размер пособия

Если работник заболел, то размер пособия по временной нетрудоспособности ему будет рассчитан в зависимости от продолжительности страхового стажа. Например, если стаж 8 и более лет, то он получит пособие в размере 100% среднего заработка (ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Если работник ухаживает за ребенком, который находится на амбулаторном лечении, пособие рассчитывают по следующим правилам:

За первые 10 дней считают пособие в процентах от среднего заработка (в зависимости от стажа для оплаты больничного листа в 2017 году);
с 11-го дня болезни пособие выплачивают в размере 50% среднего заработка независимо от страхового стажа (п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Если ребенок работника лечится в стационаре, сумма пособия зависит только от страхового стажа работника. Норматив 50% среднего заработка в данном случае применять не нужно (п. 2 ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Для удобства информацию о том, как стаж влияет на размер пособия, мы представили в таблице.

Внимание: Минтруд подготовил законопроект, согласно которому может поменяться страховой стаж для расчета больничного листа в 2017 году. Чиновники предлагают установить следующий порядок оплаты больничного: при стаже 15 и более лет - 100% среднего заработка; при стаже от 8 до 15 лет - 80%; при стаже до 8 лет - 60%. При этом увеличивать стаж Минтруд предлагает постепенно - с 2016 года и по 2028 год. Согласно новым правилам для получения полного больничного листа в 2017 году понадобится стаж 9 лет.

Мы будем следить за судьбой этого законопроекта и о результатах его рассмотрения обязательно проинформируем на страницах журнала «Зарплата». Чтобы не пропустить важные для работы изменения, оформляйте подписку на журнал «Зарплата». Выбрать удобный формат подписки и посмотреть бонусы вы можете на специальной странице.

Размер пособия в зависимости от страхового стажа:

Какие периоды включить в страховой стаж

Перечень периодов, которые включаются в стаж для больничного листа в 2017 году, установлен статьей 16 Закона № 255-ФЗ и пунктами 2, 2.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России № 91.

Например, к таким периодам относится время:

Работы по трудовым договорам (из трудовой книжки);
государственной или военной службы (срочной и по контракту) и др.

А вот время работы по гражданско-правовому договору в страховой стаж не включается.

В случаях, когда периоды накладываются друг на друга, в расчет принимается только один из них.

Последовательность расчета такая:

1. Определите количество полных лет с 1 января по 31 декабря.
2. Вычислите количество полных календарных месяцев (с первого по последнее число), если они не вошли в полные календарные годы.
3. Посчитайте общее число календарных дней, которые не попали в полные календарные месяцы. Переведите их в месяцы из расчета: 30 календарных дней = 1 месяц.
4. Переведите в годы месяцы из расчета: 12 месяцев = 1 год.
5. Объедините общее количество лет, месяцев и дней.

Пример. В трудовой книжке работника указаны периоды работы: с 23.03.2011 по 31.01.2013; с 01.02.2014 по 08.04.2016; с 01.06.2016 по 06.10.2017. Определим стаж для оплаты больничного листа в 2017 году.

Количество полных календарных лет - 2 года - 2012 и 2015 годы.

Количество полных календарных месяцев - 40, из них:

В 2011 году 9 - с апреля по декабрь;
в 2013 году 1 - январь;
в 2014 году 11 - с февраля по декабрь;
в 2016 году 10 - с января по март и с июня по декабрь;
в 2017 году 9 - с января по сентябрь.

Количество календарных дней в неполных месяцах - 23, из них:

Переведем 40 полных месяцев в годы и месяцы. Получим 3 года и 4 месяца. Общий стаж для расчета больничного листа в 2017 году - 5 лет, 4 месяца и 23 дня.

Согласно положениям законодательства надо учитывать время работы таких сотрудников за рубежом, если между Россией и иностранным государством заключено соглашение о сотрудничестве в области социальной защиты. Такой вывод следует из пункта 6 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России № 91.

Например, учитывайте страховой стаж граждан:

Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Армении (абз. 2 п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе);
Украины (абз. 2 ст. 6 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Украины).

Какие документы подтверждают страховой стаж

Страховой стаж определяйте по записям в трудовой книжке. Они подтверждают время работы по трудовому договору.

Помимо трудовой книжки, стаж для больничного листа в 2017 году подтвердят:

Трудовой договор, если по каким-то причинам записи в трудовой книжке отсутствуют или книжке нет вовсе;
военный билет - время военной, правоохранительной, противопожарной и другой подобной службы;
документы об уплате взносов - время работы в качестве предпринимателя.

Об этом сказано в пунктах 8-19.1 Правил.

Как отразить стаж работника в больничном листе

Много вопросов от бухгалтеров приходит по оформлению больничных листов. Многие спрашивают, как сделать запись в разделе «Заполняется работодателем», если стаж для оплаты больничного листа в 2017 году, например, 2 года и 20 дней.

По правилам, в строке «Страховой стаж» не нужно указывать дни. Надо вписывать только полные годы и полные месяцы. Так как у работника только 2 полных года стажа, и полных месяцев нет, в ячейках с месяцами следует записать «00» (п. 13 письма ФСС № 14-03-18/15-12956).

Страховой стаж для пенсии в 2017 году

Изначально минимальный трудовой стаж для получения пенсии в России составлял пять лет. Сколько сейчас составляет эта цифра, какие периоды включаются в трудовую выслугу и что вообще подразумевает данное понятие, читайте далее в нашей статье.

Минимальный стаж для пенсии в России

До 1 января 2015 минимальная трудовая выработка, которая давала право гражданину России на получение выплат, составляла пять лет. Однако в 2015 Президентом России был подписан закон о новой пенсионной программе. Согласно законопроекту, стартуя с 2015, необходимая выслуга будет увеличиваться на 12 месяцев ежегодно. И уже в 2024 составит 15 лет. Если у человека не будет установленного размера трудового стажа, то права на пенсионное обеспечение он не имеет. Также, согласно нововведениям, теперь начисления состоят из двух частей: страховой и накопительной.

Страховая зависит от размера платы труда будущего пенсионера, а накопительная от суммы перечисленных платежей. Теперь для получения страхового обеспечения необходимо накопить как минимум 30 баллов. На их количество будут влиять размеры оплаты труда работника, выслуга лет и суммы взносов. Беспрерывная трудовая выслуга теперь не играет роли при ее назначении.

Минимальный стаж для начисления пенсии с 2017 года

Новая пенсионная программа уже принята в работу. Так в 2017 выйти на пенсию могут те граждане которые имеют страховой стаж не менее 8 лет и достигли необходимого возраста. С момента вступления в силу нового закона, размер минимального стажа уже вырос на 36 месяцев. Кроме этого, ежегодно уровень выплат подлежит индексации.

Для выхода на пенсию по старости

Каков минимальный стаж для назначения пенсии по старости? Итак, с 2015 в России действует два вида пенсии страховая и накопительная.

Страховая делится на три категории:

1.По старости.
2.По инвалидности.
3. По потере кормильца.

Большинство граждан РФ имеют право на оформление пенсионных выплата по старости. Однако, чтобы они были назначены, физическому лицу нужно достигнуть пенсионного возраста и иметь установленную законом страховую выработку. Чтобы уйти на заслуженный отдых женщине должно исполниться 55, а мужчине 60. Минимальная выслуга для назначения пенсионных гарантий сегодня составляет 8 лет. Кроме этого, по новому закону о страховой выплате, за свою деятельность работник должен накопить не менее 30 баллов, которые также будут браться в расчет при начислении данного вида обеспечения.

Минимальный трудовой стаж для начисления трудовой пенсии в России

Чтобы трудовая пенсия была назначена, человек должен иметь установленный законом минимальный трудовой период. Рассчитать его несложно: один год работы автоматически приравнивается к одному году трудового периода. Для некоторых специальностей установлен необходимый размер трудового стажа, который позволяет уйти на заслуженный отдых раньше срока, т.е. по выслуге.

Это касается лиц, занятых на вредных работах, проживающих и работающих в сложных климатических условиях и пр. К таковым относятся: шахтеры, металлурги, военнослужащие, граждане, занятые на госслужбе, медработники, учителя и др. К примеру, последние имеют право прекратить трудовую деятельность раньше, если преподавательский стаж составляет 25-30 лет. Это позволяет преподавателям уйти на заслуженный отдых при достижении 50 лет Жители крайнего Севера России тоже могут уйти на законный отдых ранее установленного возраста. И к основной пенсии получать еще и дополнительную компенсацию.

Без стажа минимальная пенсия

Если гражданин за весь период своей рабочей деятельности не заработал минимальную трудовую выслугу, при достижении им назначенного возраста (60 и 65 лет соответственно) он вправе оформить социальную пенсию. Размер ее находиться на уровне прожиточного минимума. Для оформления данного пособия, стоит обратиться в Управление труда и соцзащиты в вашем городе. Если вы житель Москвы или другого крупного города, узнайте к какому УТСЗН относиться ваш жилой район.

Сведения о страховом стаже застрахованного лица в 2017 году /h3> Федеральным законом от 03.07.2016 № 250-ФЗ с 1 января 2017 года введены новые правила представления страхователями отчетности в Пенсионный фонд. Законом предписано всем работодателям сдавать в ПФР ежегодно новый отчет о страховом стаже работников по форме «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)». Форма отчетности утверждена постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п. СЗВ-СТАЖ - новая отчетность для всех работодателей, сроки сдачи для нее - 2018 год, но в двух случаях страхователи сдают форму уже в 2017 году, с марта.

СЗВ-СТАЖ - новая форма для всех работодателей, в которой указываются сведения о страховом стаже работников. Ее ввели из-за отмены РСВ-1. Раньше информация о стаже указывалась в РСВ-1. На смену этого отчета пришел единый расчет по взносам в ФНС, а в нем информации о стаже нет. Поэтому указывать стаж нужно в форме СЗВ-СТАЖ с отчета за 2017 год.

Из законодательства следует, что форма сдается не позднее 1 марта года, следующего за расчетным периодом (п. 2 ст. 11 Закона № 27-ФЗ в редакции Закона № 250-ФЗ). Первый раз придется отчитаться за 2017 год не позднее 1 марта 2018 года. За 2016 год эта форма не сдается!

Всем уволенным любого возраста в 2017 году в день увольнения на руки выдается СЗВ-СТАЖ. Это предусмотрено пунктом 2 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ. Штраф за невыдачу - 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). В ПФР на таких работников подайте форму по итогам 2017 года в 2018 году.

Если человек любого возраста увольняется, то выдайте форму СЗВ-СТАЖ ему на руки. А в ПФР за него подайте форму по итогам 2017 года в 2018 году. Если увольняется пенсионного возраста человек, то выдайте ему на руки форму, и сразу сдайте в 2017 году форму еще и в ПФР.

Как мы уже сказали, впервые все работодатели (ИП и фирмы) сдают СЗВ-СТАЖ к 1 марта 2018 год (это будет отчет за 2017 год).

Из этого правила есть два исключения. Форму надо сдать в 2017 году, если:

В этом случае подайте в ПФР сведения в течение трех календарных дней с даты, когда сотрудник обратился к вам с заявлением о назначении пенсии (ч. 2 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ).

Вместе с отчетом о стаже отправьте сопроводительную форму ОДВ-1. Ее направляют со всеми новыми формами, в том числе СЗВ-КОРР и СЗВ-ИСХ.

Пример заполнения СЗВ-СТАЖ в 2017 году (если у вас есть работники, которые в 2017 году выходят на пенсию):

В разделе 1 отметьте тип «Назначение пенсии». В разделе 2 укажите период - 2017 год, так как сотрудник выходит на пенсию в этом году.

В разделе 3 по графам 1-5 запишите ФИО и СНИЛС работника. В графах 6 и 7 отразите период работы физлица - с 01.01.2017 по дату, когда работник выходит на пенсию. Если сотрудник отдыхал за свой счет, период покажите отдельно, с кодом «НЕОПЛ» в графе 11.

Другие графы заполняйте при особых условиях - при работе на Крайнем Севере, тяжелых и вредных условиях труда. Например, если сотрудник был занят в текстильной промышленности, ставьте в графе 9 код 27-4. Коды условий возьмите в приложении к Порядку заполнения формы СЗВ-СТАЖ (утв. постановлением № 3п).

В разделе 4 отразите сведения о том, начисляли ли вы взносы за периоды из раздела 3. Отметьте поле «Да» даже в тех случаях, если вы начислили взносы, но еще не заплатили их. «Нет» вы ставите, если вообще не начисляли зарплату. Это нам подтвердили специалисты ПФР на местах.

Если вы начисляли взносы по дополнительным тарифам, то отметьте «Да», если не начисляли - сделайте отметку в поле «Нет».

Штраф за несдачу СЗВ-СТАЖ в 2017 году - 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Когда работник уходит на пенсию, компания должна подать в ПФР сведения о стаже. Раньше для этого служила форма СПВ-2. С 17 февраля фонд отменил эту форму. Теперь подтвердить стаж пенсионеров компания может только с помощью СЗВ-СТАЖ. Отчет подайте в ПФР в течение трех календарных дней со дня, когда сотрудник заявил о выходе на пенсию. Это предусмотрено пунктом 2 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ. Иначе компании грозит штраф до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Форма ОДВ-1

Формы СЗВ-СТАЖ на каждого работника собираются в пачку, о чем делается опись в форме ОВД-1 - Сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.

Формы СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ИСХ и СЗВ-КОРР по каждому работнику вы будете формировать в пакеты документов: один пакет - один файл. Каждый пакет документов сопровождайте формой ОДВ-1.

ОДВ-1 содержит сведения в целом по компании. Например, данные о количестве работников, на которых представляете формы, или общей сумме начисленных и уплаченных страховых взносов за отчетный период.

В пакет включайте документы только одного наименования и одного типа сведений. А для пакета форм СЗВ-ИСХ - одного наименования и одного типа сведений и за один отчетный период (п. 1.7 Порядка заполнения).

При заполнении ОДВ-1 укажите тип сведений (п. 3.8 и 3.9 Порядка заполнения):

1. «корректирующая» - если исправляете данные раздела 5 формы ОДВ-1 с типом «исходная»;
2. «отменяющая» - если отменяете данные раздела 5 ОДВ-1 с типом «исходная»;
3. «исходная» - если сопровождаете пакет документов с формами персучета.

Список заполняемых разделов в ОДВ-1 зависит от того, с какими формами вы ее сдаете (п. 3.5-3.7 Порядка заполнения). Информацию по заполняемым разделам смотрите в таблице ниже.

Разделы ОДВ-1:

Форма СВЗ-КОРР

СЗВ-КОРР нужна, чтобы исправить индивидуальные сведения, а СЗВ-ИСХ - чтобы впервые подать их за периоды до 2016 года.

Используйте форму СЗВ-КОРР, чтобы исправить индивидуальные сведения за периоды до 2016 года. Например, вы неправильно указали стаж работника в разделе 6 формы РСВ-1 или форме СЗВ-6-4.

При заполнении СЗВ-КОРР укажите один из типов сведений:

1. КОРР - для замены данных;
2. ОТМН - для отмены данных;
3. ОСОБ - для отражения сведений по сотруднику, которого забыли включить в отчетность. Например, не включили в раздел 6 формы РСВ-1 за отчетные периоды 2014 и 2015 годов.

Форму СЗВ-ИСХ используйте, если за какой-либо отчетный период вообще не подавали:

1. РСВ-1 за 2014-2016 годы;
2. СЗВ-1, СЗВ-3, СЗВ-4-1(2), СЗВ-6-1(2), СЗВ-6-4 за периоды с 1996 по 2013 год.

Если вы не подавали РСВ-1 за периоды с 2014 года, сдайте первичный РСВ-1 с разделом 6. Если представляли «нулевой» РСВ-1 без индивидуальных сведений, а теперь выяснилось, что они нужны, подайте:

1. уточненный РСВ-1 без раздела 6;
2. сведения по работникам по форме СЗВ-ИСХ.

Если вы подаете сведения на сотрудника, который работал во вредных условиях, вместе с СЗВ-ИСХ сдайте ОДВ-1 с заполненным разделом 5. В нем укажите основания для отражения периодов работы в условиях, которые дают право на досрочную пенсию (ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ).

Единый расчет сдают все работодатели вместо РСВ-1 - но не в фонды, а в налоговую. На каждого работника в документ заносятся персональные данные по взносам, которые в итоге должны сойтись по 316 показателям. Первый отчет подается за 1 квартал в ФНС не позднее 2 мая. При несовпадении отдельных строк расчет считается не сданным, и 18 мая ФНС заблокирует расчетные счета работодателя.

Порядок заполнение форм отчетности по взносам и приложения для заполнения форм смотрите в приказе ПФР от 11.01.2017 № 3п.

Отчет о страховом стаже в 2017 году

Ежемесячная отчетность о застрахованных лицах

В 2017 году в органы ПФР по итогам каждого месяца необходимо представлять форму отчета СЗВ-М. Форма этого отчета утверждена Постановлением Правления ПФР от 01.02.2016 № 83п. По этой форме и нужно отчитываться перед ПФР с 2017 года.

Сведения по форме СЗВ-М в 2017 году на 25 и более человек отправляйте в ПФР в электронной форме с усиленной квалифицированной подписью. Если не соблюдать это правило, то с организации или ИП могут взыскать штраф в размере 500 рублей в отношении каждого застрахованного физлица. С должностного лица штраф может от 300 до 500 рублей.

При этом имейте в виду, что сдавать в ПФР отчеты по форме СЗВ-М в 2017 году нужно в новые сроки. Если прежде этот отчет сдавали не позднее 10 числа месяца, то с 2017 года времени стало больше.

Ежегодный отчет в ПФР о стаже

Не позднее 1 марта года, следующего за отчетным, страхователи обязаны сдавать в подразделения ПФР отчет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах начисляются страховые взносы). Это новый отчет, обязанность по представлению которого появилась с 2017 года (п.2 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ). Этот отчет называют «отчет о стаже». Однако его форма пока не утверждена. Стоит заметить, что сведения, которые бухгалтерам потребуется отображать в отчете о стаже, перечислены в законодательстве.

В годовом отчете нужно будет показывать:

Страховой номер индивидуального лицевого счета;
фамилию, имя и отчество;
дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;
дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;
периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии;
суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;
периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;
документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Впервые сдавать в ПФР годовой отчет о стаже нужно будет только в 2018 году (по итогам 2017 года). Его потребуется представить не позднее 1 марта 2018 года.

Отчет по дополнительным взносам

В некоторых случаях организации вправе уплачивать в ПФР дополнительные страховые взносы в соответствии с Федеральным законом № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений».

Это можно делать:

Если обязанность уплачивать дополнительные страховые взносв за счет средств организации установлена приказом или трудовым (коллективным) договором;
если работник подал заявление об удержании из его выплат и уплате дополнительных страховых взносов.

По каждой платежке на перечисление дополнительных страховых взносов требуется сформировать отдельный реестр (форма ДСВ-3) работников, за которых были перечислены дополнительные взносы (ч. 4 ст. 9 Федерального закона № 56-ФЗ).

Сформированные реестры в 2017 году нужно сдавать в территориальные подразделения ПФР не позднее 20 календарных дней со дня окончания квартала, в котором уплачены ДСВ (ч. 5, 6, 7 ст. 9 Федерального закона № 56-ФЗ). Соответственно, если дополнительные взносы перечислялись, допустим, в первом квартале 2017 года, то отчитаться по ним нужно не позднее 20 апреля 2017 года. Форма реестра ДСВ-3 на 2017 года утверждена Постановлением Правления ПФР 09.06.2016 № 482п.

Уточненные РСВ-1 за периоды до 2017 года

В 2017 году уточненные расчеты РСВ-1 за периоды, истекшие до 1 января 2017 года, следует сдавать в ПФР по прежним формам РСВ-1. То есть если, к примеру, если в январе 2017 года организация решит уточнить РСВ-1 за 2016 год, то уточненный расчет нужно подавать в подразделение ПФР по форме РСВ-1, утвержденной Постановлением Правления ПФР № 2п. Скорректированную информацию за прошлые периоды органы ПФР передадут налоговикам самостоятельно (ст. 23 Федерального закона от 03.07.2016 № 250-ФЗ). Сами налоговики принимать «уточненки» за периоды до 2017 года не будут.

Минимальный страховой стаж в 2017 году

Какой минимальный стаж для получения пенсии в России?

Прежде всего следует разобраться с некоторыми нюансами системы.

В настоящее время в России существуют следующие виды пенсий:

Страховая, при которой денежные выплаты осуществляются в целях возврата лицам зарплаты, которая была утрачена в следствии выхода на заслуженный отдых.
Накопительная при которой гражданин прибавлял денежные средства к своим накоплениям. Трудящийся имеет возможность самостоятельно определять размер ежемесячных выплат.
Социальная пенсия предоставляется лицам, не осуществлявшим трудовую деятельность или не достигшим установленного стажа.

Законом определена возможность граждан получать пособие в зависимости от накопленной выслуги лет. Российским трудовым законодательством определено, что минимальный трудовой стаж при начислении пенсии будет увеличен до 15 лет. В настоящий момент минимальная выслуга лет равняется восьми годам. Если трудящийся не достиг минимального стажа, то полагаться на начисление страховых выплат нельзя. В подобной ситуации работник сможет получать только социальную пенсию. Возраст получения социальных выплат по старости для всех граждан увеличивается на 5 лет.

Минимальный стаж для назначения пенсии по старости

Минимальный трудовой стаж для начисления пенсии по Трудовому Кодексу в 2017 году составляет восемь лет. Следует отметить, что ввиду нового порядка данный срок будет ежегодно увеличивается на год.

Пенсия по старости - это выплаты, осуществляемые трудящимся после наступления обозначенного законом возраста. При начисления пенсии по старости для мужчин также будет составлять 60 лет, а для женщин 55.

Для ее получения необходимо соответствовать следующим пунктам:

Иметь страховку;
Достигнуть возраста выхода на заслуженный отдых;
Наличие минимального стажа.

В случае отсутствия минимального стажа работы граждане могут полагаться на социальное пособие. Получить ее будет возможно только при достижении возраста, превышающего на пять лет установленный законом.

Минимальный страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости

Чтобы узнать какой минимальный страховой стаж требуется для начисления страховой пенсии следует обратиться к нормам законодательства. Сегодня в России наибольшее распространение получила страховая выслуга лет, под которым подразумевается период внесения денежных средств в специальный фонд.

Условиями для получения такого пособия являются:

Наличие определенной длительности трудовой деятельности;
Размер пенсионного коэффициента. Такой коэффициент не может быть меньше 11,4 баллов.

Кроме того, следует обратить внимание, что размер пособий по старости помимо продолжительности выслуги лет, также зависит от размера заработной платы.

При расчете продолжительности работы следует также учитывать периоды, которые входящие в него:

Время отведенное на лечение, подтвержденное соответствующими документами;
Период службы в армии или других государственных силовых структурах;
Время отсутствия работы. При этом ключевым условием является регистрация в Центре занятости;
Декретный отпуск, в который включается только период по уходу за ребенком;
Период ухода за недееспособным или пожилым родственником;
Время, проведенное в местах лишения свободы;
Учеба включается в этот срок только при условии совмещения ее с трудовой деятельностью.

Минимальный стаж работы для выхода на пенсию для женщин в России

Значительных отличий в минимальном стаже мужчин и женщин в российском законодательстве не существует.

Особенности выхода женщин на пенсию в России выглядят следующим образом:

По наступлению 55 лет женщины вправе рассчитывать на получение пенсионных выплат. При отсутствии какой-либо выслуги лет возраст выхода на заслуженный отдых будет повышен на пять лет;
Минимальная длительность работы для выхода на отдых в 2017 составляет восемь лет. При этом вплоть до 2024 года этот период будет увеличиваться ежегодно на год;
При расчете выслуги лет у женщин будет учитываться время ухода за ребенком до полутора лет.

Минимальная пенсия по старости без стажа сколько составляет в 2017?

При отсутствии какого - либо стажа работы каждый гражданин может рассчитывать на помощь государства в старости. Таким пенсионерам будет выдаваться социальное пособие по наступлению старости.

Ее отличительными особенностями являются:

Минимальный размер выплат;
Возможность получить ее наступить только по наступлению женщинам шестидесяти лет, а мужчинам шестидесяти пяти. При расчет величины выплат за основу берется норма прожиточного минимума. Кроме того, каждый год уравнивание пенсий относительно уровня инфляции. Эта сумма отличается в зависимости от региона проживания.

Такие пенсионеры также получают различные доплаты, которые предоставляются при составлении желающего письменного заявления.

Размер доплаты зависит от некоторых критериев:

Размера ПМ по России и в отдельном регионе;
От материальной обеспеченности;
Места или времени проживания в определенном месте.

Специальный страховой стаж в 2017 году

Особенности исчисления специального страхового стажа, дающего право на назначение досрочной страховой пенсии по старости, содержатся в «Правилах исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости...», утв. Постановлением Правительства РФ № 516.

Правило № 1 исчисления специального страхового стажа для досрочной пенсии

В специальный страховой стаж засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня (если иное не предусмотрено законодательством), при условии:

Уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

К уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ приравнивается:

Уплата страховых взносов на государственное социальное страхование до 1 января 1991 года;
единого социального налога (взноса);
единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности.

Правило № 2 исчисления специального страхового стажа для досрочной пенсии

Периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня:

Засчитываются в страховой стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено законодательством.

При этом в страховой стаж включаются:

Периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Исключение составляют следующие случаи льготного исчисления специального страхового стажа:

Лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения в городе, в сельской местности и в поселке городского типа (рабочем поселке), один год работы в сельской местности или в поселке городского типа (рабочем поселке) засчитывается в указанный стаж работы за один год и три месяца при требуемом специальном страховом стаже 30 лет;
лицам, работавшим в структурных подразделениях учреждений здравоохранения в должностях по соответствующему Перечню, один год работы засчитывается в специальный страховой стаж за один год и шесть месяцев.

В таком же порядке в стаж работы засчитываются периоды работы в соответствующих должностях в отделениях (группах, палатах, выездных бригадах скорой медицинской помощи), перечисленных в п. 1-3 Перечня в организациях (структурных подразделениях), указанных в п. 6 «Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения...», утв. Постановлением Правительства РФ № 781;

Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, трудовая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере.

При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Правило № 3 исчисления специального страхового стажа для досрочной пенсии

Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась:

В режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства, а также
периоды работ, определяемых Министерством труда и социальной защиты РФ по согласованию с Пенсионным фондом РФ или
предусмотренных списками, которые по условиям организации труда не могут выполняться постоянно исчисляются по фактически отработанному времени.

Правило № 4 исчисления специального страхового стажа для досрочной пенсии

При досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с полевыми геолого-разведочными, поисковыми, топографо-геодезическими, геофизическими, гидрографическими, гидрологическими, лесоустроительными и изыскательскими работами в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах периоды указанных работ непосредственно в полевых условиях учитываются в следующем порядке:

Работа от 6 месяцев до одного года - как один год;
работа менее 6 месяцев - по фактической продолжительности.

>Правило № 5 исчисления специального страхового стажа для досрочной пенсии

В периоды работы вахтовым методом, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, включается:

Время выполнения работ на объекте,
время междусменного отдыха в вахтовом поселке,
время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также
время междувахтового отдыха в данный календарный отрезок времени.

При этом общая продолжительность рабочего времени (нормальная или сокращенная) за учетный период (за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год):

Не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом РФ.

Правило № 6 исчисления специального страхового стажа для досрочной пенсии

Периоды работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при досрочном назначении страховой пенсии по старости в соответствии с п. 2 и 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона «О страховых пенсиях» исчисляются в календарном порядке с включением в них:

Рабочего времени непосредственно на объекте,
времени междусменного отдыха в вахтовом поселке, а также
периода междувахтового отдыха и
времени в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно.

Правило № 7 исчисления специального страхового стажа для досрочной пенсии

При переводе работника с работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, на другую работу, не дающую право на указанную пенсию, в той же организации по производственной необходимости на срок не более одного месяца в течение календарного года:

Правило № 8 исчисления специального страхового стажа для досрочной пенсии

Не включаются в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периоды отстранения от работы (недопущения к работе), если работник был отстранен по следующим причинам:

Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
на основании медицинского заключения в связи с выявленными противопоказаниями для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором (за исключением случая, когда беременная женщина не работала до решения вопроса о ее трудоустройстве в соответствии с медицинским заключением);
по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных нормативными правовыми актами;
в случае, если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
в случае, если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
в других случаях, предусмотренных законодательством.

Правило № 9 исчисления специального страхового стажа для досрочной пенсии

Не включаются в периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости:

Периоды простоя (как по вине работодателя, так и по вине работника).

Правило № 10 исчисления специального страхового стажа для досрочной пенсии

Период испытания при приеме на работу, дающую право на досрочное назначение страховой пенсии по старости:

Включается в стаж независимо от того, выдержал ли испытание работник.

Правило № 11 исчисления специального страхового стажа для досрочной пенсии

Период начального профессионального обучения или переобучения (без отрыва от работы) на рабочих местах в соответствии с ученическим договором включается в периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, в тех случаях:

Когда в ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» или в Списках указаны производства или отдельные виды работ без перечисления профессий и должностей работников либо
предусмотрены работники, выполняющие определенную работу без указания наименований профессий или должностей.

Правило № 12 исчисления специального страхового стажа для досрочной пенсии

При переводе в соответствии с медицинским заключением беременной женщины по ее заявлению с работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных вредных факторов:

Такая работа приравнивается к работе, предшествующей переводу.

В таком же порядке исчисляются периоды, когда беременная женщина не работала до решения вопроса о ее трудоустройстве в соответствии с медицинским заключением.

Правило № 13 исчисления специального страхового стажа для досрочной пенсии

В стаж работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, включается:

Время оплачиваемого вынужденного прогула при незаконном увольнении или
переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Правило № 14 исчисления специального страхового стажа для досрочной пенсии

При исчислении периодов подземной работы, дающей право на трудовую пенсию по старости независимо от возраста при наличии не менее 25 лет такой работы в соответствии с п. 11ч. 1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях в РФ», лицам, не выработавшим подземного стажа, предусмотренного данным пунктом, но имеющим его не менее 10 лет, стаж подземной работы учитывается в следующем порядке:

Каждый полный год работы горнорабочим очистного забоя, проходчиком, забойщиком на отбойных молотках, машинистом горных выемочных машин - за один год и три месяца;
каждый полный год подземной работы, предусмотренной Списком № 1, - за 9 месяцев.

Помимо этого Федеральный закон «О страховых пенсиях» вводит ряд дополнительных правил включения в специальный страховой стаж периодов работы (деятельности), дающих право на досрочную страховую пенсию по старости в соответствии со ст. 30 указанного закона.

Они заключаются в следующем:

Периоды работы (деятельности), имевшие место до 1 января 2015 г., засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии, что такая работа (деятельность) признавалась дающей право на досрочное назначение пенсии законодательством, действовавшим в период ее выполнения;
периоды работы (деятельности), имевшие место до 1 января 2015 г., могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности);
периоды работы, предусмотренные п. 1-18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях»9, имевшие место после 1 января 2013 г., засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем дополнительных страховых взносов по соответствующим тарифам.

Обязанность страхователя уплачивать дополнительные страховые взносы наступает в том случае, если по результатам специальной оценки условиям труда на рабочих местах по работам, указанным в п. 1-18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях», присвоен вредный или опасный класс.

С 1 января 2014 г. ст. 58.3 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» № 212-ФЗ устанавливает следующие тарифы дополнительных страховых взносов:

По согласованию с работниками работодатель может заключить с негосударственным пенсионным фондом (НПФ) договор досрочного негосударственного пенсионного обеспечения и перечислять страховые взносы на досрочное пенсионное обеспечение своих работников в НПФ.

В таком случае работодатель освобождается от обязанности уплачивать дополнительные страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

В свою очередь, при возникновении у работника права на досрочную пенсию по старости НПФ обязан назначить и выплачивать такую пенсию в соответствии с условиями пенсионного договора с негосударственным пенсионным фондом.

Страховой стаж пособие в 2017 году

В конце прошлого года специалисты из Минтруда планировали увеличить стаж для выплаты пособий по нетрудоспособности работникам. В частности, они хотели ежегодно повышать его на шесть месяцев. Однако позже чиновники отказались от своей идеи. И решили не повышать стаж для больничных. Поэтому при расчете пособий в 2017 году используйте прежние размеры стажа. Так, если сотрудник проработал менее пяти лет, то выплачивайте ему пособие в размере 60% среднего заработка. Если от пяти до восьми лет - 80%. А если стаж восемь лет и более - 100% среднего заработка. Стаж для больничных и других пособий в ФСС смотрите в таблице ниже.

Как размер больничного листа зависит от страхового стажа сотрудника:

* Размер пособия сотрудникам, отработавшим меньше 6 месяцев, ограничен МРОТ в расчете за полный календарный месяц (с учетом районного коэффициента, если он применяется в данной местности). Это прописано в пункте 6 статьи 7 Закона № 255-ФЗ.

Как произвести оплату больничного

Чтобы узнать сумму больничного листа в 2017 году используйте формулу (п. 2 ст. 1, п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

Средний заработок рассчитайте исходя из выплат за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Страховым случаем является начало болезни. Получается, если сотрудник заболел в 2017 году, для расчета среднего заработка берутся выплаты за 2015 и 2016 годы.

К выплатам, входящим в расчет, относятся зарплата, премии, отпускные, командировочные, матпомощь свыше 4000 руб. Причем это должны быть суммы, с которых были уплачены страховые взносы в ФСС РФ.

Формула, по которой нужно считать средний заработок для пособия по временной нетрудоспособности, выглядит так (п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ и п. 15(1) Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ № 375, далее – Положение № 375):

Обратите внимание: число 730 не подлежит никакой корректировке. Это фиксированная величина и она не зависит от того, выпадает на расчетный период високосный год или нет. Также в этом случае нет каких-либо исключаемых периодов.

Среднедневной заработок, который вы фактически рассчитали, нужно сравнить с минимумом. Его определяют исходя из МРОТ в порядке, прописанном в пункте 15(3) Положения № 375.

В 2017 году уровень минимального размера оплаты труда будет проиндексирован в июле 2017 года, а не в январе. При этом повышение предусмотрено всего на 4%.

При МРОТ равном 7500 руб. (с 1 июля 2016 года по 30 июня 2017 года) - минимальный размер среднедневного заработка для начисления больничного пособия в 2017 году равен 246,57 руб. (7500 руб. х 24 мес. : 730 дн.).

При МРОТ равном 7800 руб. (с 1 июля 2017 года) - минимальный размер среднедневного заработка для начисления больничного пособия в 2017 году равен 256,44 руб. (7800 руб. х 24 мес. : 730 дн.).

Сравнив фактический среднедневной заработок и минимальный размер, к выплате назначьте ту сумму, которая больше.

Пример расчета больничного:

Менеджер О.М. Фролова была на больничном с 15 по 21 января 2017 года включительно (семь календарных дней).

Страховой стаж сотрудницы более 8 лет, поэтому пособие по временной нетрудоспособности ей положено выплатить в размере 100% среднего заработка.

Средний дневной заработок для исчисления пособия составляет 723,29 руб.

Сумма пособия за первые три дня болезни (с 15 по 17 января включительно), подлежащая выплате за счет средств работодателя, равна 2169,87 руб. (723,29 руб. x 3 дн.). Пособие за остальные дни временной нетрудоспособности (с 18 по 21 января включительно), подлежащее выплате за счет средств ФСС РФ, равно 2893,16 руб. (723,29 руб. x 4 дн.).
|

Право гражданина на выбор варианта пенсионного обеспечения появилось в 2015 году, в связи с действием новой реформы. Необходимо было выбрать один из вариантов:

1. формирование только страховой пенсии;
2. формирование страховой и накопительной пенсии совместно .

Пенсия гражданина формируется за счет страховых платежей работодателя, который ежемесячно отчисляет их в Пенсионный Фонд в размере 22% от зарплаты гражданина.

Часть от данного тарифа, а именно 6% - это солидарный тариф , то есть тариф для формирования фиксированной выплаты (не учитывается на лицевом счете), а остальные 16% - индивидуальный тариф , то есть тариф для формирования пенсии на личном счете (СНИЛС) гражданина, открытом органом ПФР. Таким образом:

• при выборе гражданином первого варианта пенсионного обеспечения, все 16% пойдут на формирование только страховой пенсии;
• при выборе второго варианта, 6% от индивидуального тарифа направляются на формирование накопительной пенсии , а 10% - на формирование страховой.

Соответственно, чем выше зарплата за трудовую деятельность гражданина, тем больший размер страховых платежей будет отчислять работодатель, и тем больше будет размер выплаты в будущем.

Какую пенсию формировать: страховую или накопительную?

Для грамотного выбора в вопросе формирования будущего обеспечения, важно изучить особенности каждого вида, а после принять оптимальное решение.

Следует знать, что поступившие средства на формирование страховой пенсии числятся на личном счете гражданина только в виде пенсионных прав, а сами деньги выплачиваются сегодняшним пенсионерам, это и есть та самая солидарная система . Средства, направленные на накопительную пенсию , не могут быть распределены таким образом, поскольку они направляются из ПФР в НПФ или в доверительное управление , выбранные гражданином, и не должны идти на текущие выплаты. Но еще с 2014 введен мораторий на формирования пенсионных накоплений, который продлится и в 2017 году, поэтому все платежи остаются в ПФР.

Однако основными отличиями данных видов пенсии является не только способ формирования и распределения, но и способ управления средствами.

Страховой пенсией управляет Пенсионный Фонд (который проводит ее ежегодную индексацию), а накопительной пенсией - только та управляющая организация, которую выбрал гражданин самостоятельно.

В общем, накопительная пенсия имеет схожие черты с банковским вкладом: так же можно получить доход от инвестирования или убыток.

Условия назначения страховой пенсии

Главным подтверждением трудового стажа до 2002 года - является трудовая книжка, а страхового стажа после 2002 года - информация персонального учета от работодателей, которая хранится в ПФР.

Страховой стаж увеличивается поэтапно, до возникновения права на пенсию по старости, с 6 лет в 2015 году до 15 лет в 2024 году (8 лет в 2017 году). Соответственно, чем длительнее страховой стаж, тем будет выше размер выплат.

Величина индивидуального пенсионного коэффициента

Ежегодно с 1 января 2015 года работа гражданина оценивается индивидуальным пенсионным коэффициентом (ИПК). При расчете страховой пенсии используется сумма ИПК как до, так и после 2015 года, причем сумма баллов до 2015 года рассчитывается исходя из суммы накопленного пенсионного капитала по состоянию на конец 2014 года. После чего, общая сумма делится на стоимость 1-го балла.

Для назначения пенсионного обеспечения в 2017 году потребуется наличие на лицевом счете 11,4 баллов.

Для перевода капитала в баллы, гражданам с имеющимся стажем до 2015 года, нет необходимости обращаться для этого в Пенсионный Фонд, поскольку это производится в автоматическом режиме в беззаявительном порядке.

Пенсионный возраст в России в 2017 году

Установленный по России пенсионный возраст для мужчин - 60 лет, а для женщин - 55 лет, однако существуют отдельные категории граждан, имеющих право выхода на пенсию раньше определенного возраста . Перечень должностей и соответствующих производств, дающий право на досрочные пенсии, утвержден Правительством РФ.

Если гражданин обращается за установлением страховой пенсии позже, она может быть увеличена на установленные премиальные коэффициенты .

• Обращение спустя 5 лет после достижения установленного пенсионного возраста - фиксированная выплата повышается на 36%, а страховая - на 45%.
• Обращение спустя 10 лет - фиксированная выплата увеличится в 2,11 раза, а страховая - в 2,32 раза.

Таким образом, при полном отказе от пенсии на некоторое время, гражданин может значительно увеличить ее посредством премиальных коэффициентов.

Порядок расчета страховой пенсии

После проведенной реформы установился новый порядок расчета выплат , который проводится через коэффициенты. В соответствии с положениями ст. 15 закона «О страховых пенсиях» , пенсия по старости рассчитывается по определенной формуле:

СП = ИПК × СИПК + ФВ,

• СП - страховая пенсия;
• ИПК - общая сумма баллов на день назначения;
• СИПК - стоимость 1-го балла в году выплат (до 1.02.2017 г. - 74,27 рублей, ежегодно государство индексирует эту сумму);
• ФВ - фиксированная (базовая) выплата (до 1.02.2017 г. - 4558,93 рублей, ежегодно государство ее индексирует).

В 2017 году индексация пенсий 1 февраля в проведена полном объеме на коэффициент инфляции в 2016 году в размере 5,4%.

Работающие пенсионеры с 2016 года получают выплаты без учета индексации . Однако по завершению трудовой деятельности индексация страховой пенсии и фиксированной выплаты будет восстановлена для гражданина в полном размере.

Размер фиксированной выплаты к страховой пенсии в 2017 году

В состав страховой пенсии, включается фиксированная выплата (ФВ) , установленная государством для каждого пенсионера в неизменной сумме. Однако ее размер у некоторых граждан может быть выше чем у других, это зависит от:

• вида назначаемой пенсии: по старости, по инвалидности или по утрате кормильца;
• наличия специального трудового стажа;
• района проживания;
• возраста пенсионера и количества его иждивенцев.

В 2016 году с учетом ежегодной индексации сумма фиксированной выплаты была определена в 4558,93 рублей. В 2017 году произошло повышение на величину 5,4% и размер ФВ составил 4805,11 рублей .

На повышенную часть страховой пенсии по старости могут рассчитывать следующие лица:

• престарелые граждане, старше 80-ти лет (на 100%);
• пенсионеры, имеющие иждивенцев (33,3% на каждого иждивенца, но не более 3 человек);
• граждане, имеющие более 15 лет стажа работы на Крайнем Севере (на 50%), 20 лет стажа работы в приравненных местностях (на 30%), а при достижении ими 80-ти лет, увеличение еще раз на соответствующий процент;
• проживающие в районах Крайнего Севера (на районный коэффициент).

Размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости, учитывая ее увеличение, определяется сотрудниками ПФР на основании пенсионного дела гражданина и в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Преимущества позднего выхода на пенсию

По желанию гражданин может не обращаться за назначением ему пенсии после наступления у него права на нее, либо временно отказаться от ее получения, отложить это событие на более поздний срок и продолжать трудиться, не получая пенсионные выплаты.

В этом случае государство законодательно ввело стимулирующие коэффициенты , повышающие размер пенсии в зависимости от времени обращения за ее назначением. Их величина зависит от того, когда пенсия была установлена - при достижении общепринятого пенсионного возраста или досрочно (в соответствии со ст. 30-32 закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» ). Это правило описывается в приложениях и данного закона.

1. Коэффициент повышения для расчета страховой пенсии:
   

   	Для пенсии по старости	При досрочном назначении
   12	1,07	1,046
   24	1,15	1,1
   36	1,24	1,16
   48	1,34	1,22
   60	1,45	1,29
   72	1,59	1,37
   84	1,74	1,45
   96	1,9	1,52
   108	2,09	1,6
   120	2,32	1,68

2. Коэффициент повышения для расчета фиксированной выплаты:
   

   Число месяцев после возникновения права на пенсию	Для пенсии по старости	При досрочном назначении
   12	1,056	1,036
   24	1,12	1,07
   36	1,19	1,12
   48	1,27	1,16
   60	1,36	1,21
   72	1,46	1,26
   84	1,58	1,32
   96	1,73	1,38
   108	1,9	1,45
   120	2,11	1,53

Заключение

При возникновении права на увеличение фиксированной выплаты к страховой пенсии, можно обратиться в территориальный отдел ПФР, представив подтверждающие документы. Однако обращаться не обязательно, поскольку в пенсионном деле, как правило, уже отражены данные обстоятельства.

Непрерывный стаж Трудовой Кодекс определяет, как продолжительность работы на одном предприятии. Однако и это правило имеет свои исключения. Непрерывным он может быть и если гражданин переходит работать в другую организацию, но при этом возможен перерыв на установленный срок.

Согласно ТК РФ выслуга лет при переходе в другую организацию может сохраняться, если продолжительность перерыва не больше месяца. При этом в действующем законодательстве установлены и другие нормы. Для некоторых лиц сохраняться он может и при 2-3 месяцах перерыва.

Правила исчисления непрерывного трудового стажа действующие в 2017

Данный вид стажа важен при расчете суммы пособий по временной нетрудоспособности. Регулирование осуществляется согласно действующим Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих. Выше уже было оговорено, что переходя на другое предприятие, продолжительность перерыва не должна превышать месяц. Это общее стандартное правило.

Более подробно следует остановиться на случаях, когда этот период времени допускается 2 или 3 месяца.

Исчисление 2 месяцев допускается для следующих лиц:

Для работников Крайнего Севера после окончания действия договора;
освобожденных от работы на российских предприятия, находящихся за границей;
освобожденных от работы в организациях за пределами страны, с которыми РФ имеет соглашения о социальном обеспечении (исчисление начинается со дня приезда в страну).

Сохраняться непрерывность труда при перерыве 3 месяца будет для лиц:

Которые попали под сокращение штата, ликвидацию или реорганизацию предприятия;
которых уволили из-за временной нетрудоспособности (исчисления начинаются с момента восстановления трудоспособности);
которых уволили из-за того, что по состоянию здоровья невозможно было выполнять обязанности;
учителей начальных классов из-за сокращения численности учащихся.

Требует внимания определение перерыва беременным женщинам и мамам с детьми до 14 лет (детьми-инвалидами до 16 лет). При расторжении ими договора этот срок сохраняется, пока детям не исполнится указанный возраст.

Посчитать непрерывный стаж работы по трудовой книжке можно с помощью калькулятора. Это может быть онлайн-программа или простой обычный калькулятор, с помощью которого можно вручную произвести расчет. Вполне очевидно, что посчитать продолжительность работы на онлайн-калькуляторе намного проще. В него просто вводятся цифры из трудовой книжки, обозначающие даты приема на работу и увольнения. Расчет производится автоматически, нажав кнопку «Рассчитать».

При этом во время расчета нужно учитывать определенные значения, основанные на п. 1 статьи 13 действующего ТК РФ. Чтобы посчитать выслугу лет нужно использовать даты из книжки. Количество дней в месяце принимается 30, а месяцев в годе 12.

Для начала следует посчитать, сколько лет, месяцев и дней соответствуют определенному месту работы. Далее нужно обратить внимание на период, который был в промежутке, и учитывать причины и условия увольнения. Если продолжительность перерыва дольше установленного кодексом срока, то цепочка прерывается и дальнейший период работы не суммируется к предыдущему.

Непрерывный трудовой стаж для расчета больничного в 2017

Срок работы для расчета больничного листа влияет на размер пособия, которое предоставляется при временной нетрудоспособности. При этом в 2017 году расчет осуществляется согласно страховому стажу, непрерывный при определении суммы по больничному неважен.

Главным моментом является то, что чтобы посчитать эту сумму берутся периоды работы сотрудника, за которые выплаты осуществлялись в страховые фонды. Кроме того не входит сюда контрактная служба в армии и срочная военная служба. Поэтому при расчете больничного листа важно учитывать подобные нюансы.

Непрерывный трудовой стаж при увольнении по собственному желанию

Непрерывный трудовой стаж по Трудовому кодексу в статье 17 определяет, что если увольнение происходит по собственному желанию, период перерыва между переходом на новую работу самый короткий. Этот срок составляет всего лишь 3 недели, если причина неуважительна.

В отдельных случаях, а именно если есть уважительная причина, после увольнения по собственному желанию этот срок может продлиться до 30 дней. Также стоит помнить, что увольнение по собственному желанию более одного раза за год не сохраняет непрерывность, даже если не прошел 21 день перерыва.

Влияет ли непрерывный трудовой стаж на размер пенсии?

На сегодняшний день непрерывный срок труда не влияет и на размер пенсии. Так же как и расчет больничного листа, определение размера пенсии основывается на страховом стаже работника, то есть периоде работы за всю жизнь, когда производились страховые взносы. Это было установлено еще с января 2007 года. По большей мере на размер пенсии влияет сумма заработной платы. Соответственно чем больше она была, тем больше размер пенсии ожидается.

Трудовой стаж для пенсии в 2017 году

Законом № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» при назначении обеспечения в него включаются:

Время работы граждан на территории РФ и за ее пределами с уплатой взносов в ПФР;
некоторые периоды жизни человека без уплаты страховых взносов.

В результате пенсионной реформы с 2015 к стажу изменились требования. Для назначения страхового пособия повысился минимальный его размер. Кроме того, появилось понятие индивидуального пенсионного коэффициента (балла) который формируется с учетом длительности страхового стажа и размера поступивших в его период перечислений.

Порядок подсчета и подтверждения периодов работы учитывает возникновение пенсионных прав до и после введения системы персонифицированного учета, и позволяет подтвердить факт такой деятельности в случае утери сведений о ней, свидетельскими показаниями.

В результате изменений пенсионной системы появилось понятие «страховой стаж». Оно плотно связано:

С продолжительностью трудовой деятельности граждан, которые с введением индивидуального (персонифицированного) учета стали участниками системы обязательного пенсионного страхования (ОПС);
и взносами, перечисляемыми в ПФР работодателями за своих работников.

Страховой стаж - это периоды, в которые человек трудился и (или) выполнял иную деятельность, исчисляемые суммарно, в течение которых за него были начислены и уплачивались страховые пенсионные взносы.

Наличие стажа и его размер, а также сумма перечислений необходимы для определения права гражданина на получение пенсионного пособия и для его расчета.

Понятие страхового стажа определено в ст. 3 Федерального закона N 400-ФЗ «О страховых пенсиях». До изменений системы пенсионного обеспечения и введения этого термина, при назначении пенсионного обеспечения использовалось понятие «трудовой стаж».

Страховой и трудовой стаж: в чем отличие?

Не смотря на изменения в законодательстве, понятие трудового стажа применяется на практике и сегодня.

К нему относятся все периоды рабочей деятельности и другой (общественно полезной), имеющие место до начала 2002 года.
Его продолжительность используется для подсчета размера пенсии граждан по состоянию на эту дату. После этого времени с проведением реформ, определение пенсионных прав и расчет пособия зависит от страхового стажа.

Страховой, в отличие от трудового, непосредственно связан с перечисляемыми взносами, производимыми в ПФР во время работы человека. По этой причине, в него не включаются некоторые временные промежутки, в течение которых суммы не перечислялись. Так, например, в страховой период не входит учеба, в том числе с отрывом от производства.

Виды трудового (страхового) стажа

Наличие или отсутствие трудовых периодов влияет на принятие решения о назначении пенсионного обеспечения граждан, сроках его назначения и размере. Правда страховой стаж нужен не только для расчета пенсии, но и для расчета пособий в связи с нетрудоспособностью. От его продолжительности размер такого пособия может составлять 60, 80 или 100% от среднего заработка.

Порядок подсчета периодов работ для того и другого случая может различаться в зависимости от учитываемых для этого периодов.

В обоих случаях для назначения и подсчета выплат стаж подразделяется на виды:

Общий страховой;
специальный профессиональный.

Специальный страховой стаж

Продолжительность работы в тяжелых и вредных условиях труда, в определенной отрасли, производстве, в сложных климатических условиях, определяется как специальный страховой стаж.

Наработав его, работник получает право на льготы в пенсионном обеспечении:

Досрочный выход на пенсию;
повышенный размер пособия и т.п.

Современное пенсионное законодательство после проведения ряда изменений предусматривает применение специального стажа для льготного назначения и расчета выплат:

По старости для лиц, трудившихся в особых условиях, занятых на подземных работах и в горячих цехах;
за выслугу лет для сотрудников вооруженных сил, государственных служащих, педагогов, медицинских и творческих работников.

Общий трудовой стаж

За общий страховой (трудовой) стаж следует принимать продолжительность трудовых периодов граждан (суммарная) при определении права на страховое пенсионное обеспечение, во время которых в Пенсионный фонд поступали страховые взносы.

При этом:

Рабочая деятельность человека фиксируется в трудовой книжке, которая заводится на всех работников, поступающих на работу. По ней можно посчитать количество трудового стажа для расчета назначаемых выплат.
В общий стаж пенсионным законодательством включаются и другие, не относящиеся к трудовым, периоды жизни человека.

Что входит в трудовой стаж при начислении пенсии?

В соответствии с законом N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в подсчете страховых периодов учитывается время работы или иной, приносящей доход, деятельности, которая выполнялась гражданами РФ:

На территории нашей страны, если в это время в ПФР были уплачены страховые взносы;
за пределами Российской Федерации, в предусмотренных законодательством РФ случаях или при уплате страховых сумм в ПФР.

Вышеуказанным законом в страховой стаж могут включаться определенные социально значимые периоды, не имеющие уплаты страховых взносов.

Нестраховые периоды при назначении пенсионного обеспечения

К периодам, дополнительно засчитываемым в страховой стаж кроме времени трудовой деятельности, относятся:

1. время военной и другой, приравненной к ней службы;
2. получение пособия в связи с наступлением временной нетрудоспособности;
3. уход матери или отца за каждым ребенком до его возраста 1,5 лет (всего не более 6 лет);
4. получение пособия по безработице, выполнение оплачиваемых общественных работ, время переезда в другую местность для устройства на работу по направлению от службы занятости;
5. нахождение под стражей и в местах ограничения свободы, ссылке в случае необоснованного привлечения к ответственности, если невиновность затем будет доказана;
6. уход за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом, гражданами в возрасте от 80 лет;
7. проживание жены военнослужащего в местности, где она не может устроиться на работу (не более 5 лет);
8. проживание за пределами территории РФ супругов граждан, выполняющих обязанности в представительствах и консульствах РФ (не более 5 лет);
9. период, предусмотренный в соответствии с законом «Об оперативно-розыскной деятельности».

Эти периоды могут учитываться при назначении выплат, если до них и после них присутствовали периоды работы (не зависимо от их времени), в течение которых происходило перечисление страховых взносов в ПФР.

Стаж для выхода на пенсию в России по новому закону

После проведения реформы пенсионной системы 2015 года с изданием и вступлением в силу Федерального закона «О страховых пенсиях» повысилось требование к минимальному размеру стажа для назначения страховой пенсии по возрасту.

Еще до 2002 года установление пенсии и ее размер не зависел от стажа.
После вступления в силу закона «О трудовых пенсиях в РФ», выплата могла назначаться при наличии 5 лет трудовой деятельности.
После реформы 2015 года его значение увеличилось до 15 лет.

При этом после изменения пенсионной системы не изменилась величина стажа для назначения досрочной пенсии отдельным категориям граждан, указанным в статье 30 и 32 закона N 400-ФЗ.

Минимальный стаж для начисления пенсии с 2017 года

Кроме возрастных требований для назначения страховых выплат по старости в 2017 году необходимо обязательное наличие минимального страхового стажа не менее 8 лет. В соответствие с законом требование к минимальному стажу будет постепенно увеличиваться, прибавляя по одному году ежегодно. Например, уже в 2018 году для установления пенсии необходимо 9 лет страхового стажа, в 2019 - уже 10 лет, пока к 2025 году не достигнет 15 лет.

Тем гражданам, которые стаж не заработали совсем или его размер ниже минимального назначается социальная выплата.

Порядок вычисления страхового стажа регулируется статьей 13 Федерального закона N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в которой предусмотрены следующие моменты:

Страховой стаж высчитывается по календарному принципу;
если нетрудовой период по датам совпадает со временем работы, то при подсчете по выбору будущего пенсионера учитывается один из них;
деятельность самозанятого населения или работа по договорам у физического лица включаются в стаж в случае имеющейся уплаты страховых взносов в ПФР;
при установлении пенсии в другом государстве, периоды работы, учтенные там, для российского пенсионного обеспечения не принимаются;
получателям государственного пособия за выслугу лет, периоды, учтенные при начислении этой выплаты, не учитываются при назначении пенсионного обеспечения по старости;
лица, имеющие стаж, приобретенный до реформы 2015, могут выбрать по каким правилам подсчитывать его, предусмотренным новым законодательством или по старому.

При назначении пенсионного обеспечения не всегда требуется подтверждение страхового стажа.

Трудовые периоды после введения индивидуального (персонифицированного) учета (ИПУ) и получения СНИЛС подтверждаются автоматически на основании сведений, зафиксированных на индивидуальном лицевом счете будущего пенсионера, вместе с периодами до введения ИПУ.

Подтверждение периодов трудовой деятельности при наличии трудовой деятельности до введения индивидуального учета может понадобиться:

В случае отсутствия в ПФР соответствующих данных. При этом, как правило, требуются подтверждающие документы от работодателя или из госорганов, в предусмотренном законодательством порядке.
В случае уничтожения без возможности восстановления или утраты документов о работе без вины работника. При этом установление стажа (за исключением характера работ) происходит на основании свидетельских показаний (2 и более человек).

В истории изменений пенсионной системы относительно трудового (страхового) стажа можно выделить некоторые моменты:

Основным документом, подтверждающим трудовую деятельность, все также является трудовая книжка. Сведения, зафиксированные в ней, подтверждаются данными ПФР и засчитываются в стаж, если за время работы были уплачены страховые взносы.
Периоды работы, имевшиеся до введения регистрации в системе ОПС, проконвертированы и занесены в ПФР на индивидуальные лицевые счета граждан.
В случае самозанятого населения, работы у предпринимателя или физического лица, подтверждением страхового стажа будут являться договоры и сведения ПФР, если в это время была произведена уплата страховых взносов.
В результате пенсионной реформы 2015 г. все трудовые периоды граждан с учетом внесенных взносов оцениваются в индивидуальные пенсионные коэффициенты, и в дальнейшем для принятия решения о назначении пенсии вместе с требованием к минимальному стажу будет учитываться их размер.

Минимальный трудовой стаж в 2017 году

Проблема государственного обеспечения лиц, вышедших на заслуженный отдых, обострилась со вступлением нашей страны в кризисную фазу развития. Прежде всего, это связано с экономическими санкциями в отношении России и снижением цен на базовые экспортные товары. Так что Пенсионный фонд переживает далеко не лучшие времена и старается урезать, где это возможно, отток денежных средств. Именно поэтому два года назад правительство, пересмотрев создавшуюся ситуацию, разработало программу изменений в действующем законодательстве относительно этого вопроса.

Реформы 2017 года касаются пенсий по возрасту

Количество граждан, собирающихся на заслуженный отдых, в России неуклонно растет, а лиц, совершающих страховые взносы, становится все меньше. Многие работают по «серым» зарплатам, когда с определенной части денежного вознаграждения проценты государством не удерживаются.

За фундамент новой системы социального обеспечения нетрудоспособных граждан по возрасту взята идея пенсионной системы австралийского законодательства.

С 2015 года стартовали нововведения, согласно которым введено новое понятие – «страховая пенсия и пенсионный балл» (коэффициент), который накапливается на счету каждого работающего гражданина. Такая валюта переводится в рубли.

Этот метод позволяет избежать обесценивания средств из-за роста инфляции. За каждый год трудовой занятости физическое лицо получает 1 балл.

Для того чтобы получать денежные выплаты по старости, требуются следующие условия:

Достижение необходимого возраста;
достаточный трудовой стаж;
общеустановленный коэффициент.

Для выхода на заслуженный отдых такой балл должен быть не менее 11,4 в 2017 году. Ежегодно будет происходить его увеличение на 2,4 пункта; остановится на цифре 30.

Как известно, пенсионный возраст для женщины в России составляет 55 лет, а для мужчины – 60. Эти аспекты не подверглись изменениям.

Сколько лет необходимо трудиться, чтобы заработать пенсию

Реформы 2015 года коснулись также продолжительности обязательного периода трудовой активности россиян для получения страховой пенсии. Правительство полагает, что необходимые 5 лет, которые требовались ранее, не являются достаточным стимулом для занятости граждан на работах с официальным оформлением.

В 2017 году минимальный стаж для начисления пенсии – 8 лет. Этот показатель будет постепенно увеличиваться до 2025 года и его рост прекратится, остановившись на отметке 15. Например, если в этом году для россиянина наступает пенсионный возраст, но необходимый стаж не набран, то когда бы он ни обратился за денежными выплатами, с него будут требовать именно названное количество лет.

Что включено в трудовой стаж

Помимо фактической и официально подтвержденной трудовой занятости, в стаж входят следующие документально зафиксированные периоды:

Военная учеба или служба;
нахождение на учете в Центре занятости;
нетрудоспособность в связи с материнством (до 1,5 года);
уход за родственником, нуждающимся в обслуживании;
оплачиваемая общественная деятельность;
ухудшение состояния здоровья, которое препятствует выполнению работ;
тюремное заключение, если впоследствии будет доказана невиновность лица в совершении нарушения.

Какой пенсионный возраст у граждан, находящихся в северных регионах и ближайших к ним? Он ниже на 5 и более лет в сравнении с остальными. К тому же 9 месяцев работы в этой местности соответствуют 12 месяцам для всей страны.

Главный документ для подтверждения стажа – это трудовая книжка. Однако бывают случаи ее утери, а также могут быть неточности, допущенные при заполнении. Среди наиболее часто встречающихся ошибок – отсутствие печати при записи об увольнении, невозможность ее разобрать, отсутствие записи о должности или названии организации и др. Все эти детали способны усложнить процесс оформления пенсии.

В таком случае необходимую информацию берут из других документов, которые можно получить с места работы или архивных учреждений. К таким бумагам относятся трудовые договоры, которые оформлены в соответствии с законодательством, справки работодателей, справки из архивов, выписки из приказов.

Отсутствие или нехватка стажа для минимальной пенсии

Если гражданин не отработал определенный законодательством период или вообще не вступал в трудовые отношения, то он имеет право получать социальную пенсию по старости. Ее назначают по достижении определенного возраста, который увеличен на 5 лет от вышеуказанного.

От чего зависит размер минимального пособия по возрасту

Объем пенсии по возрасту тем больше, чем продолжительнее период трудового стажа и величина зарплаты, то есть 24% от суммы денежного вознаграждения за трудовую деятельность. Такое пособие назначается исходя из прожиточного минимума, который имеет отличие в разных регионах (в Москве, Санкт-Петербурге, Крыму, Брянске и Краснодарском крае – максимальные показатели его величины).

В том случае, если физическое лицо, достигнув пенсионного возраста, не прекращает работать, его будущее пособие будет увеличиваться. Чем позже он остановит трудовую деятельность, тем выше становятся баллы, которые будут потом переведены в рубли.

В 2017 году продолжает действовать изменение в законодательстве о повышении минимального трудового стажа для выхода на пенсию, которое вступило в силу в 2015 году. Количество обязательных отработанных лет для получения страхового пособия по возрасту ежегодно будет расти, в итоге достигнув отметки 15. Такие меры применены законодательством с целью мотивации россиян к легальной трудовой деятельности. Важную роль играет и введение балла вместо рубля для накопления на индивидуальный счет каждого пенсионера. Эти изменения должны оберегать денежные средства от возрастающей инфляции.

Общий трудовой стаж в 2017 году

Чтобы разобраться в теме, следует ознакомиться с тем, какие виды стажей существуют или действовали ранее:

Страховой: под ним нужно понимать сумму всех периодов времени, в течение которых в ПФР производились страховые взносы.
Общий трудовой: теоретически здесь подразумевается то же самое, что и в страховом, однако в расчет берутся не страховые взносы, а сумма всех временных отрезков трудовой деятельности гражданина.
Непрерывный трудовой: сейчас понятие непрерывности отменено, но ранее оно подразумевало определенный стаж работы с перерывом между увольнением и последующим оформлением в ту или иную организацию менее чем в 1 месяц.
Специальный трудовой: действует в отношении работников на Крайнем Севере и тех, кто трудится на химически опасных производствах и т.д., т.е. в особых условиях.

Общий трудовой стаж: что это такое?

Как говорилось ранее, под общим трудовым стажем подразумевается сумма рабочих месяцев или лет вне зависимости от наличия/отсутствия перерывов. Сейчас вместо этого термина используется понятие «страховой стаж», а после пенсионной реформы все суммы, внесенные на счет в ПФР, подлежат суммированию и учету при расчете размера пенсии.

Чаще всего продолжительность страхового стажа влияет на размер пенсии и пособия по временной нетрудоспособности, однако наибольшее значение все же имеет заработная плата гражданина:

Для больничного при стаже 8 лет и более перечисляется 100% от среднемесячного оклада; от 5 до 8 лет – 80%; до 5 лет – 60%; менее полугода работы – не более 1 МРОТ.
Минимальный срок страхового стажа для получения пенсии по старости составляет 5 лет, в то время как ранее он был равен 20 и 25 годам (для женщин и мужчин соответственно).

Таким образом, после внесения правок человек, проработавший всего 6 лет и внесший больше страховых перечислений, может претендовать на большую по размеру пенсию, чем гражданин, трудившийся всю жизнь за маленькую зарплату.

Согласно текущему законодательству, при подсчете страхового стажа учитываются не только произведенные выплаты, но и отдельные периоды жизни сотрудника, уходящего на пенсию:

Служба в армии (срочная или контрактная), ГПС РФ, МВД РФ и т.д. В некоторых случаях стаж работы начинает исчисляться с момента поступления в военные и подобные им ВУЗы/техникумы.
Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Периоды пребывания на больничных, при этом их продолжительность законодательством на ограничивается.
Период состояния на учете в Центре занятости.
Время больничного по уходу за ребенком-инвалидом, близким родственником, достигшим 80 лет, или инвалидом 1 группы.
Участие в социальных или общественных работах.
Если военнослужащий был направлен для прохождения службы за границу, и его жена прибыла туда вместе с ним, но не смогла трудоустроиться. В страховой стаж включается период, не превышающий 5 лет безработицы в чужой стране.
Время, когда гражданин отбывал наказание в тюрьме или ИК, но впоследствии был оправдан ввиду незаконного осуждения.

Важно! Исчисление страхового стажа начинается с момента внесения первого взноса, и если гражданин до возникновения вышеуказанных обстоятельств нигде не работал, то он начисляться не будет. Что касается граждан, трудящихся до 2002 года, то их пенсионные права были конвертированы в определенную денежную сумму, сформированную с момента трудоустройства до указанного выше года.

Пример, когда страховой стаж должен браться в расчет:

Менеджер Пахомова И.И. оформила трудовой договор с работодателем в 2016 году. Находясь на испытательном сроке (3 месяца), она заболела и ушла на больничный. В связи с этим время окончания такового срока для нее было перенесено, однако весь период нетрудоспособности был включен в страховой стаж.

Более сложный пример учета страхового стажа:

Иванов П.Е. работает грузчиком неофициально с 2015 года. В 2016 году у него тяжело заболела мать, и ему пришлось ухаживать за ней. Через полгода он официально устроился продавцом-консультантом, работодатель сделал за него первый страховой взнос – с этого момента и началось начисление стажа. Время неофициальной трудовой деятельности и ухода за родственником в данном случае не учитывается.

Отдельное внимание следует уделить специальному трудовому стажу, т.к. он тоже влияет на размер и возраст ухода на пенсию. Под данным понятием подразумевается период работы гражданина в опасных условиях (климатических, химических и т.д.). Это дает ему право на досрочный выход на пенсию и получение ряда льгот (повышенного размера пособия, увеличения процентных надбавок к зарплате и т.д.).

Кто имеет право на исчисление специального стажа:

Лица, трудящиеся в особых условиях.
Шахтеры и работники горной промышленности.
Врачи, преподаватели.
Сотрудники ВС РФ, МВД, ФСБ, МЧС, УФСИН и т.д.

Что не включается в общий трудовой стаж?

Исходя из вышеуказанного, в расчет общего трудового стажа включаются все периоды жизни каждого гражданина, кроме тех, когда он был официально трудоустроен. При работе за пределами территории РФ деятельность также может браться в расчет, однако для этого необходимо наличие международного договора между странами.

Ввиду того, что на данный момент для расчета пенсии учитывается страховой стаж, то при достижении возраста 55 и 60 лет (женщины и мужчины) все имеют право претендовать на пособие при условии наличия минимум 5 лет официальной работы за период с 2002 года.

Стоит отметить, что, если человек трудится сразу в двух организациях, то учитывается только страховой стаж в одной из них. Например:

Бухгалтер Свиридова М.Ю. работает по специальности в ООО «Аверс», куда была трудоустроена в 2013 году. Позднее, в 2015 году, она открыла свой офис, зарегистрировавшись как ИП, но параллельно продолжала деятельность в ООО «Аверс». При достижении 55-летнего возраста в 2017 году она решила выйти на пенсию, для подсчета которой использовалось время с 2013 по 2017 гг. Страховые начисления, производимые с 2015 года от лица ИП, в расчет не брались.

Как подтвердить трудовой стаж до 2002 года?

После начала пенсионной реформы в 2002 году сотрудников Пенсионного фонда обязали вести персонифицированный учет всех трудящихся и производящих страховые отчисления граждан, при этом основным документом, подтверждающим трудовую деятельность, все же осталась трудовая книжка, как это было с 1918 года.

Что делать, если трудовая книжка утеряна и необходимо подтвердить стаж работы до 2002 года?

В этом случае возможно несколько вариантов решения проблемы:

Обратиться к работодателям, у которых осуществлялась трудовая деятельность ранее. Они дадут подтверждающие справки. Если права на руководство организацией и использование ее имущества были переданы третьему лицу, и предыдущий руководитель уже не работает, то можно запросить документ у новых собственников предприятия.
Если предприятие было ликвидировано, стоит посетить территориальное отделение ПФР: в нем должны сохраниться многие справки о трудовой деятельности. Чтобы получить информацию с указанием конкретных дат приема на работу, увольнения и мест оформления договоров, рекомендуется отправить письменное заявление в Государственный архив.

В ситуации с утерей (порчей) трудовой книжки и восстановлением страхового стажа для граждан, впервые официально оформившихся на работу после 2002 года, все гораздо проще: им достаточно подать заявление с просьбой предоставление необходимой информации в Пенсионный фонд. Все сведения определяются с помощью программы персонифицированного учета и могут быть переданы уже через 10 дней после обращения. Если организация-работодатель не ликвидирована, можно пойти другим путем: обратиться в отдел кадров с письменным заявлением о предоставлении дубликата трудовой книжки.

Занимаясь подсчетом трудового стажа, следует учитывать несколько деталей:

В расчет берется все время работы вплоть до 1 дня, при этом месяца преобразуются в годы, а дни – в месяца. Например, 40 дней=1 месяц 1 дней, 13 месяцев = 1 год и 1 месяц.
Если страховой стаж меньше непрерывного, то пособия рассчитываются, исходя из продолжительности последнего.

На отдельный лист выписываем все даты приема на работу и увольнения.
Высчитываем количество месяцев, дней и лет трудовой деятельности в каждой из организаций.
Дни переводим в месяцы, а месяцы – в годы.
Получив итоговую сумму, вычитаем из нее время обучения в ВУЗе, которое работодатели нередко указывают в трудовой.

Для наиболее точного расчета лучше всего воспользоваться онлайн-калькулятором или обратиться в организацию, предоставляющую бухгалтерские услуги. Если при оформлении пенсии было выявлено, что в ПФР не был учтен какой-либо период работы, но отчисления производились, следует предоставить справки от предыдущих работодателей, чтобы подтвердить информацию о трудоустройстве, т.к. необходимые данные у сотрудников имеются только с начала 2002 года, когда ведение персонифицированного учета было утверждено на законодательном уровне.

Трудовой стаж для больничного в 2017 году

Как определить стаж для оплаты листа нетрудоспособности

Документы. Стаж считайте по данным трудовой книжки. Если сотрудник потерял этот документ, то стаж считайте по трудовым договорам и справкам с предыдущих мест работы. Правила подсчета страхового стажа это разрешают (п. 8 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России № 91).

Если сотрудник не может предоставить справки или договоры, то запросите в отделении ПФР сведения о зарплате.

Как вычислить стаж:

Шаг 1. Рассчитайте количество полных календарных лет.
Шаг 2. Найдите количество полных календарных месяцев, которые не вошли в календарные годы, и дней, не вошедших в полные месяцы.
Шаг 3. Дни переведите в месяцы из расчета 30 дней – один месяц. Остаток дней отбросьте.
Шаг 4. Месяцы переведите в годы. Один год равен 12 месяцам.
Шаг 5. Сложите годы и прибавьте к ним месяцы.

Посмотрим расчет стажа на примере.

Сотрудник заболел 20 февраля 2017 года. В вашу компанию он устроился с 2 ноября 2016 года. До этого у него было только одно место работы. Согласно записям в трудовой книжке там он проработал с 1 марта 2012 года по 27 января 2014 года.

Сначала посчитайте стаж в прошлой организации. Это 1 полный год (2013 г.), 10 полных месяцев (март–декабрь 2012 г.) и 27 дней (с 1 по 27 января 2014 г.).

В вашей компании он проработал: 2 полных месяца (январь, декабрь 2016 г.) 48 дней (со 2 по 30 ноября 2016 г., с 1 по 19 февраля 2017 г.).

Общий стаж – 1 полный год (2013 г.), 12 полных месяцев (март–декабрь 2012 г., январь 2017 г., декабрь 2016 г.) и 75 дней (27+48).

75 дней переводим в месяцы. Получается 2 месяца по 30 дней, 15 дней отбрасываем.

Теперь эти два месяца прибавляем к 12 месяцам. Получается 14 месяцев. Их переводим в годы. Получается 1 год и 2 месяца.

Прибавляем еще полный год (2013 год). Общий страховой стаж сотрудника – 2 года и 2 месяца.

Непрерывность стажа для расчета пособий не важна. Роль играет только общий страховой стаж. То есть перерывы в работе могут иметь любую продолжительность.

В страховой стаж включайте:

– работу по трудовому договору;
– государственную гражданскую или муниципальную службу;
- периоды прохождения военной и другой службы в соответствии с Законом РФ № 4468-1;
– другую деятельность, в течение которой сотрудник был застрахован.

Сколько процентов оплатить от больничного листа

Размер больничного пособия зависит от страхового стажа сотрудника, то есть от того, сколько лет он проработал (ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Страховой стаж считайте на день болезни. Также процент оплаты зависит от причины болезни. Таблица подскажет, как оплатить пособие.

Работник может заболеть и после увольнения. Если болезнь наступила в течение 30 дней после прекращения трудового договора и сотрудник не устроился в новую организацию, то ему нужно начислить пособие в размере 60 процентов от среднедневного заработка вне зависимости от стажа.

Оплата больничного листа в 2017 году: процент от стажа

В 2017 году не изменились правила оплаты больничного листа в зависимости от стажа. Когда будете считать процент оплаты, ориентируйтесь на таблицу выше.

В планах Минтруда увеличить страховой стаж для расчета больничных почти в два раза. Сейчас стопроцентное пособие получают сотрудники, отработавшие 8 лет и больше. Минтруд хочет поднять стаж. Если инициативу одобрят, то на полное пособие смогут рассчитывать только работники со стажем от 15 лет. По мнению авторов проекта, такие меры помогут легализации занятости. Проект опубликован на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Министерство предлагает постепенно поднимать границы стажа: каждый год на 6 месяцев. Изначально чиновники хотели принять проект в 2016 году и постепенно сдвинуть границы стажа к началу 2029 года (см. таблицу ниже). Но проект не нашел одобрения у других ведомств и экспертов пока работу над нам остановили.

Как Минтруд хотел увеличить стаж для оплаты больничного

Новые правила оплаты больничного листа в 2017 году

№ 1. Изменился расчетный период

№ 2. Вырос максимальный дневной заработок

Каждый год лимиты по взносам растут, а вместе с ними увеличивается и максимальный заработок, который можно взять в расчет. Лимиты по взносам на социальное страхование в 2015 году – 670 000 руб., в 2016 году - 718 000 руб. Максимальный среднедневной заработок для пособий в 2017 году – 1901,37 руб. ((670 000 руб. + 718 000 руб.) : 730). Для сравнения – в 2016 году максимальный дневной заработок – 1772,60 руб. ((624 000 руб. + 670 000 руб.) : 730).

№ 3. Больше регионов перейдут на прямые выплаты из ФСС

Сейчас сотрудники получают пособия напрямую в фонде в 20 регионах. С 1 июля 2017 года на прямые выплаты перейдут еще 13 регионов.

Непрерывный трудовой стаж в 2017 году

Российский гражданин должен на протяжении 30-ти дней трудоустроиться на новое место, которое он выберет для работы, если увольнение было осуществлено по его желанию и в увольнительном заявлении не было указано обоснованных причин этого действия.

На протяжении 60-ти дней трудоустроиться на новое рабочее место должны те граждане России, которые ведут свою трудовую деятельность в следующих местах:

1. В суровых условиях, к примеру, на Крайнем Севере страны.
2. Россияне, которые ранее работали за пределами своей родины, то есть за границей.
3. Граждане иностранных государств, если между их страной и Россией был подписан договор о социальном обеспечении международного значения.