На какие виды начислений начисляется районный коэффициент. Отменят ли эти надбавки? Как рассчитать зарплату по окладу с северным и районным коэффициентом

Всем известно, что работа оценивается в разных регионах по-разному. Основные причины разницы в оплате труда зависят от различных причин, самые главные из которых - природные и климатические условия. Как следствие, рабочая ставка сотрудника, работающего в сложных природно-климатических условиях, значительно выше, чем у других. С целью справедливой оплаты труда и создали районный коэффициент труда. Районный коэффициент - величина увеличения оплаты труда людям, работающим в сложных природно-климатических условиях. Следует знать, что этот коэффициент вычисляется для определенного места работы, здесь прописка в расчет не берется.

Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате

До начала математических расчетов необходимо быть в курсе, что для расчетов берется не сам оклад, а граничная величина зарплаты рабочего лица. Этот коэффициент вычисляют для определения величины пособий по безработице, уходу за ребенком, пенсионных начислений и прочих платежей, где за основу берется средний заработок сотрудника.

Районный коэффициент применим как к зарплате госслужащих, так и сотрудников коммерческих организаций. В разных сферах экономики этот коэффициент меняется. Причем размер коэффициент определяется не предприятием, где трудится работник, а правительством России. Предприятия также могут повысить величину коэффициента, понижать величину этого показателя самостоятельно запрещено.

Многим сложно отличить коэффициент от процентных надбавок за перевыполнение плана и прочих компенсаций, что в принципе неправильно.

Видеоролик про надбавки за работу на Крайнем Севере

В каждом регионе - своя величина районного коэффициента, к примеру, в Омской и Оренбургской областях действует коэффициент 1.15, Камчатской и Якутской областях - выше 2.0, в Красноярском крае - 1.8. Сотрудники Заполярья обеспечены коэффициентом, равным 3.0, что является максимальным показателем для России. Северную надбавку получают работники крайнего Севера, члены антарктической экспедиции.

В расчете выплат для больничного листа коэффициент тоже учитывается, где при расчете больничных выплат бухгалтерия должна учитывать коэффициенты и все надбавки каждого конкретного сотрудника. В расчете и определении отпускных также включены как районный коэффициент, так и премии.

Перед расчетами также необходимо проверить, попадаете ли вы в список тех, кому положено начислять коэффициент. Для расчета районного коэффициента существует определенная формула - заработная плата, умноженная на коэффициент данной области. Средняя зарплата берется с учетом всех существующих у данного работника надбавок, предусмотренных системой оплаты труда. Из полученной суммы в ходе применения формулы расчета районного коэффициента также отнимают все необходимые отчисления.

К примеру, если у вас зарплата 20.000 рублей, то умножив ее на коэффициент 1.15, получаем итог вашей зарплаты - 30.000 рублей. Такая простая формула поможет рассчитать все необходимые выплаты по районному коэффициенту сотрудника вашей фирмы, а также с помощью этой формулы можно вычислить коэффициент каждого сотрудника и проследить осуществление работодателем всех необходимых выплат.

Существующее законодательство установило пособие по безработице для жителей Северных регионов. Тут также приплюсовываются различные коэффициенты и надбавки, районный коэффициент также учитывается в данной ситуации.

Таким образом, районный коэффициент и надбавки для работников Севера начисляются на всю сумму текущей зарплаты, учитывая все начисляемые премии и компенсации для сотрудника данного предприятия, определенные действующим законодательством и содержащиеся в трудовом договоре.

Сотрудник работает в районе Крайнего Севера.

Для этого района:

районный коэффициент на федеральном уровне установлен 1.2
районный коэффициент на местном уровне установлен 1.3
северная надбавка установлена 10%

Оклад сотрудника составляет 30 000 рублей.

Необходимо:

провести соответствующие настройки в 1С:Бухгалтерия 8.3, редакция 3.0
начислить заработную плату
распечатать расчётный листок, в котором отдельными строками выделены районная и северная надбавки

Заносим в программу

Заходим в раздел "Зарплата и кадры" пункт "Настройки зарплаты":

Здесь открываем пункт "Порядок учета зарплаты":

Здесь открываем настройки учета зарплаты для нашей организации и переходим на закладку "Территориальные условия". Настраиваем вот так:

Пропускаем процесс приёма сотрудника на работу с окладом 30 000 рублей, там всё стандартно.

Делаем начисление заработной платы этому сотруднику (используем кнопку "Заполнить" в документе начисления заработной платы):

Программа автоматически начислила 42 000 рублей исходя из следующего расчёта:

оклад 30 000
с учётом местного районного коэффициента 30 000 * 1.3 = 39 000
плюс северная надбавка 39000 + 30 000 * 10% = 42 000 рублей

На закладке "Начисления" это прекрасно видно:

Расчётный листок будет таким:

Ещё раз напомню, что при расчёте отпускных, больничных, командировочных и других начислений, которые рассчитываются исходя из среднего заработка дополнительно применять районный коэффициент и северную надбавку не требуется.

Но федеральный районный коэффициент учитывается программой при расчёте пособий исходя из МРОТ.

Именно с МРОТ, умноженным на федеральный районный коэффициент, сравнивается, например, расчёт больничного по среднему заработку.

Из-за климатических и других условий, осложняющих работу на территории определенных регионов России, правительство предпринимает дополнительные меры для поддержки населения, которое в них проживает, начисляя так называемые «северные коэффициенты». Существует также еще целый ряд других мер, многие из которых утверждаются и реализуются в соответствии с местными и региональными инициативами, но такое средство является основным инструментом на государственном уровне поддержания материального равенства граждан, проживающих по всей территории России. Северные коэффициенты представляют собой фиксированный процент, который умножает заработную плату и определенный ряд других видов дохода гражданина, для того чтобы покрыть завышенные траты, необходимые для комфортного проживания на неблагоприятной территории.

Особенности законодательства

В соответствии с действующим законодательством нормы использования данного инструмента отражаются в различных НПА. В частности закреплена сфера, в которой используются северные коэффициенты, возможности корректировки их ставки для отдельных структур власти, а также устанавливается максимально возможное значение. Территории, предусматривающие использование данного инструмента, указаны в Постановлении Министерства труда № 49, изданного 11.09.1995 г. Также другими законами регламентируется возможность использовать северные коэффициенты для районов Крайнего Севера и целого ряда других территорий, имеющих аналогичный статус.

Выплата по коэффициенту оказывает влияние на сумму разного получаемого дохода. В первую очередь это касается зарплаты, но помимо этого его используют также при проведении расчета обязательных социальных выплат. Для сотрудников воинских частей, которые проходят службу на подобных территориях, северный и районный коэффициенты начисляются на полагающееся им денежное пособие. Также стоит отметить тот факт, что на военных дополнительно распространяется еще целый ряд расширенных по сравнению с гражданскими лицами условий, по которым осуществляется назначение коэффициента - у них есть право на использование увеличения заработной платы за службу в условиях высокогорной местности, пустыни, а также за хранение военных тайн.

Северный и предусматриваются для тех граждан, которые постоянно живут или занимаются трудовой деятельностью на территории с суровыми условиями. Помимо этого, надбавки также положены пенсионерам на момент назначения пенсии людям, имеющим более 25 лет стажа, 15 из которых должны быть отработаны на территории Крайнего Севера.

Территории

Районные коэффициенты и северные надбавки, в первую очередь, зависят от конкретной территории. Именно поэтому по различным регионам России такая прибавка имела в 2016 году разные значения, начиная от 1,15 для жителей Карелии и заканчивая 2,0 для тех, кто находится на островах и прибрежных районах Ледовитого океана, на Сахалине или в районах добычи алмазов на территории Республики Саха. Чтобы сделать районные коэффициенты и северные надбавки более понятными и прозрачными, используется специальный список, установленный в соответствии с действующим законодательством.

Если говорить в целом, дополнительная выплата назначена для следующих территорий:

Дальневосточный регион.
Территории Крайнего Севера и те области, которые приравнены к ним.
Южная территория Восточной Сибири.

Список

Изначально был выпущен закон № 4520-1 от 19 февраля 1993 года, по которому начисляется и районный, и северный коэффициент. 2014 год значится как последняя дата редакции этого закона.

2,0 - такой северный коэффициент к заработной плате полагается всем людям, работающим на островах, которые находятся в Северном Ледовитом океане и его морях (единственным исключением здесь является остров Диксон, а также острова Белого моря). Также сюда входят: Республика Саха, которая включает в себя уже построенные и только развивающиеся предприятия, работающие в сфере алмазодобывающей промышленности. Северо-Курильский, Южно-Курильский и Курильский районы, а также Курильские острова. Вся территория Чукотского автономного округа.
1,8 - надбавка предусмотрена для жителей города Норильска и всех населенных пунктов, подчиненных его администрации. Также надбавка касается города Мурманска-140.
1,7 - северный коэффициент к заработной плате для Ленского района, города Мирного и всех населенных пунктов, подчиненным его администрации и находящихся на территории Республики Саха. Также надбавка начисляется жителям поселка городского типа Туманный, расположенного в Мурманской области.
1,6 - надбавка, предусмотренная для жителей города Воркуты и всех населенных пунктов, подчиненных его администрации. Также предусматривается для множества районов Республики Саха, а именно: Анабарского, Оленекского, Аллаиховского, Абыйского, Булунского, Верхоянского, Жиганского, Мирнинского и других. Северный коэффициент в Красноярске и Красноярском крае предусматривается для Туруханского района, города Игарка и всех окружающих его населенных пунктов, а также местностей, которые располагаются севернее Полярного круга. Вся территория Камчатской области, Корякского автономного округа и Охотский район Хабаровского края также предусматривают данную прибавку.
1,5 - предусмотрен для города Инты и всех населенных пунктов, подчиненных его администрации на территории Республики Коми. Также есть другие территории, для которых предусмотрен такой северный коэффициент: ХМАО (Ханты-Мансийский автономный округ); пгт Кангалассы (Якутия); Тоджинский, Монгун-Тайгинский и Кызылский районы Республики Тыва. Помимо этого, сюда входит вся территория Ямало-Ненецкого автономного округа.
1,4 - начисление районного и северного коэффициента предусмотрено для всей территории Республики Саха, города Кемь и окружающих его населенных пунктов, всей территории Республики Тыва и еще ряда отдельных населенных пунктов.
1,3 - самый обширный коэффициент, который предусмотрен для целого ряда областей и районов: Республик Карелия, Бурятия, Коми; Красноярского края; Амурской, Иркутской, Читинской, Томской и других областей.
1,2 - расчет северного коэффициента в таком размере предусматривается для отдельных городов Республик Бурятия и Коми, а также Приморского края, Хабаровского края и всей территории Архангельской области.
1,15 - специальный коэффициент, предусмотренный для всей территории Республики Карелия.

Как определяется размер?

Для того чтобы понять, какой северный коэффициент или надбавка предоставляется жителям определенной местности, используется целый ряд факторов, которые могут сказаться на работоспособности и жизнедеятельности человека в целом, а именно:

транспортная доступность;
специфические особенности местного климата;
особые экологические факторы.

Чтобы определиться с надбавкой, положенной для вашего региона, вы можете ознакомиться с текстом соответствующих документов, так как в них указан не только перечень регионов, но еще и отдельных его районов, что тоже является достаточно важным. Начисление северного коэффициента на сегодняшний день осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства № 1237, которое было издано еще 30.12.2011 г. Некоторые особо крупные регионы, такие как Красноярский край и другие, по причине слишком большой протяженности и площади предусматривают разные условия для отдельных районов со своими прибавками.

На какие выплаты может использоваться надбавка?

В соответствии с действующим законодательством определяется несколько основных видов доходов, на которые распространяются северные коэффициенты и надбавки:

Фактический заработок гражданина, который включает в себя непосредственно заработную плату, а также базовый и должностной оклады. Именно поэтому, если в трудовом договоре указывается оговорка о том, что назначение коэффициента осуществляется только на окладную часть, это свидетельствует о прямом нарушении прав работника, которые должны быть восстановлены в судебном порядке.
Всевозможные доплаты, включая те, которые назначаются человеку за выслугу лет.
МРОТ.
Компенсации, выдающиеся за работу в опасных или же особо вредных условиях. Также сюда входит начисление надбавки за работу в ночную смену.
Доплаты, которые определяются в соответствии с тарифными положениями или назначаются за какие-либо особые профессиональные достижения.
Премии, назначенные в соответствии с результатами производственного года.
Компенсации, выплачиваемые по больничным листам.
Оплата сезонного или временного труда, а также работы по совместительству или же неполной ставке.

Отдельное внимание стоит уделить пенсии, так как здесь ситуация особая. Пенсионные накопления в принципе изначально включают в себя использованный коэффициент, при этом право на получение увеличенных выплат сохраняется только в том случае, если человек продолжает проживать на той территории, для которой она положена в соответствии с законодательством. В случае переезда может присуждаться частичная или даже полная потеря права на то, чтобы начислялся северный коэффициент.

Для чего надбавка не предусмотрена?

Коэффициент сказывается на размере начисляемой выплаты, обеспечивая ее пропорциональное увеличение, а через бухгалтерию его проводка осуществляется в виде добавочного процента к стандартной выплате. Но при этом есть определенный перечень доходов, для которых северный коэффициент отменят или отменили:

В данном случае сотрудник не занимается исполнением своих непосредственных трудовых обязанностей на неблагоприятной территории.
Отпускные. Существует множество споров по поводу того, может ли районный коэффициент начисляться на отпускные, но на самом деле такая выплата изначально рассчитывается в соответствии с увеличенной базовой ставкой, поэтому для нее не предусмотрено надбавок.
Выплата материальной поддержки и другие разовые премии. Коэффициент может применяться только к постоянным выплатам.
Прочие доплаты за трудовую деятельность, осуществляющуюся на территории и аналогичных его статусу территориях. Таким образом, районный коэффициент и северные надбавки имеют единую цель, но сами по себе никак не связаны.

Северные надбавки

У людей, которые занимаются выполнением своих обязанностей в особо суровом климате в или аналогичных по статусу, есть право на получение северных надбавок. Стоит отметить, что данное понятие не официально, и им только определяют прибавку за рабочий стаж в определенных условиях. Главной целью такой выплаты является компенсация особо высоких материальных затрат на обеспечение комфортной жизнедеятельности.

В соответствии с современным законодательством нет регламентирования каких-либо подобных вопросов использования надбавок, и все основополагающие нормы были разработаны еще во времена СССР. Единственным значимым упоминанием можно назвать разве что статью № 317 ТК, в которой говорится о том, что определение размера и назначение выплаты полностью регламентировано по аналогии с районным коэффициентом.

Право на получение северной надбавки предусматривается для работников предприятий, которые занимаются выполнением своих обязанностей на определенных территориях. При этом стоит отметить, что в некоторых из них начисление надбавки предусматривается только для определенных районов, и в основном такие регионы характеризуются наличием зон, имеющих резко различающиеся условия.

Как ее рассчитать?

Размер надбавки является одинаковым для любых территорий и составляет 10% после первых шести месяцев трудовой деятельности. После этого начинает работать так называемая система стимулирования, и каждые дополнительные шесть месяцев работы эта прибавка увеличивается еще на 10% вплоть до того, что достигает максимально возможных 80% или 100% в зависимости от конкретного района.

На территориях, которые по своим характеристикам были приравнены к районам Крайнего Севера, 10% ставка может начисляться только после года трудовой деятельности, и в дальнейшем увеличивается также только каждый год, вырастая до максимально возможных 30% или 50% в зависимости от конкретного региона.

В некоторых ситуациях предусматривается возможность увеличения максимального размера таких доплат, но для этого уже должны использоваться собственные деньги конкретных регионов.

Молодежные добавки

Особые условия выплаты северных надбавок предусматриваются для молодых специалистов. До 2005 года действовало положение, в соответствии с которым, сотрудники возрастом менее 30 лет могли получить предельно возможное значение данной выплаты сразу после трудоустройства, но впоследствии это положение отменили, оставив только для тех людей, которые до 2005 года уже успели прожить на территории Севера более пяти лет. Главное назначение этой меры заключалось в том, чтобы предотвратить чрезмерный отток молодых специалистов с северных территорий.

Льготы молодым

При этом стоит отметить тот факт, что у молодых специалистов по сегодняшний день остаются некоторые льготные условия при получении северных надбавок, а именно:

После шести месяцев работы им начисляются сразу дополнительные 20%.
За каждое последующее полугодие, которое специалист отрабатывает на Севере, его надбавка увеличивается еще на 20% вплоть до 60%.
За полный рабочий год в таких же условиях зарплата увеличивается на 20% до максимально допустимых 100%.

Другими словами, молодым специалистам достаточно проработать в течение трех с половиной лет на Севере, чтобы получить 100% дополнительной выплаты. Для территорий, которые не имеют отношения к Крайнему Северу, рост выплаты остается на уровне 10% за каждые полгода, заканчивая предельным значением 50%.

Государство старается всячески поддерживать граждан, которые занимаются своей работой в суровых условиях, и для того чтобы поощрять их деятельность, а также предотвращать активный отток рабочей силы из этих районов, используются разнообразные варианты материальной поддержки. Точно так же поощрается работа каждого, кто согласился выполнять свой долг в сложных условиях.

Отменят ли эти надбавки?

В конце 2014 года многие начали думать о том, что северный коэффициент отменят. Причиной этому послужило сообщение министра труда о том, что подобные надбавки являются лишней нагрузкой на бухгалтерию и следует их убрать. На самом деле говорить о том, что произошла отмена северного коэффициента, некорректно, так как произошли только незначительные изменения в Трудовом кодексе. Касаются эти изменения в основном только работников предприятий, расположенных в областях опережающего развития. Другими словами, отмена северного коэффициента не произошла, изменились только некоторые правила его начисления.

Также стоит отметить, что новшества касаются только тех работников, которые трудились на коммерческих предприятиях, а также на лиц, имеющих ИП. Это непосредственно связано с тем, что данный закон, который, по мнению многих, должен был убрать северный коэффициент, никак не распространяется на государственные учреждения.

Жители Крайнего Севера и местностей, которые имеют аналогичный статус, работают в крайне тяжёлых климатических условиях. Кроме того, цены на продукты питания и жизненно важные услуги у них значительно выше, чем в Центральном регионе России.
Именно поэтому у них есть районный коэффициент, который делает значительную прибавку к заработной плате.

Рассчитывается районный коэффициент с учётом следующих факторов:

Климатические условия;
Сфера деятельности работодателя. Максимальный коэффициент используется в нефтегазовой промышленности, а минимальный – в непроизводственной сфере.

Территории, для которых назначается фиксированный районный коэффициент, закреплены в Постановлении Минтруда от 11.05.1995 года № 49. В ст. 10 Закона от 1.02.1993 года № 4520 – 1 регулируется применение районного коэффициента для территорий, которые имеют аналогичный статус.

Различия районного коэффициента на территории России следующие – от 1, 15 от заработной платы в Карелии, до 2,0 на островах и прибрежных территориях Ледовитого океана. Если систематизировать территории, то коэффициент назначается на следующих территориях:

Крайний Север и местности, имеющие аналогичный статус;
Дальневосточный регион;
Южная часть Восточной Сибири.

Рассчитать северную надбавку можно, используя другие факторы.

Как рассчитать зарплату по окладу с северным и районным коэффициентом

Районный коэффициент применяется не к «голому» окладу работника, а к его фактическому заработку до налогообложения. Законодательно определено, на какие виды выплат начисляется районный коэффициент:

МРОТ;
Фактический заработок. В него входит должностной оклад, тарифная ставка, непосредственно заработная плата;
Различные трудовые доплаты, включая выплату за выслугу лет;
Компенсационные выплаты. Например, за работу во вредных условиях труда;
Различные доплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором;
Выплаты по больничным листкам;
Выплаты за сезонные работы или за работу по совместительству;
Пенсия. Пенсионные отчисления делаются уже с учётом коэффициента, поэтому право на повышенную пенсию сохраняется в том случае, если пенсионер продолжает проживать на «северной» территории. Переезд может стать основанием для отмены надбавок.

Но нельзя включать в базу для применения коэффициента следующие доходы работника:

Командировочные;
Отпускные;
Материальная помощь;
Разовые премии;
«Северные» надбавки.

Как начисляется северный коэффициент

Районный коэффициент для северных граждан начисляется ежемесячно. С той суммы, которая получится после его начисления, работодатель уже делает отчисления в фонды, в том числе в ПФР, и вычитает НДФЛ.
Поэтому пенсия для северян уже изначально повышенная. Но она сохраняется только, если пенсионеры продолжают проживать в таких климатических условиях. Переезд в более «мягкий» климат может стать основанием для отмены повышенной пенсии.

Если работник получает только «голый» оклад, и никаких дополнительных прибавок и премий нет, то начисляется районный коэффициент от оклада. Например, в Карелии у сотрудника оклад 30 000 рублей. Районный коэффициент на этой территории 1,15. Сумма до налогообложения 30 000 * 1,15 = 34 500 рублей.

Но заработная плата может складываться также из премий и дополнительных надбавок. Они все учитываются, и тогда рассчитывается районный коэффициент к заработной плате.
Однако, районный коэффициент и северная надбавка, хотя и имеют одинаковое стимулирующее значение, между собой «не пересекаются». Общая заработная плата сотрудника складывается из суммы с учётом районного коэффициента и суммы надбавки. При расчёте зарплаты с коэффициентом надбавка не учитывается, но и надбавка рассчитывается от «голого» оклада.

Пример расчета

Пример расчета северной надбавки и районного коэффициента: сотрудник Неклюдов В. Д. трудится г. Сыктывкар Республики Коми. Его оклад составляет 42 000 рублей. Согласно Постановлению № 49, районный коэффициент для данной территории составляет 1,25. Максимальный размер северной надбавки для данной местности – 50%. Сотрудник Неклюдов имеет «северный» стаж, который позволяет производить расчет зарплаты с северными надбавками по максимуму.

В этой статье расскажем о том, как определяется районный коэффициент при расчете среднего заработка и заработной платы, к каким выплатам он применяется, а к каким выплатам начислять его не стоит.

В соответствии с 2-ой частью 146-ой статьи РФ, работники, занятые на работах в местностях с особыми климатическими условиями, должны получать повышенную оплату своего труда. , в частности, должна быть увеличена на районный коэффициент.

Понятие «местности, характеризующейся особыми климатическими условиями» Трудовым Кодексом не раскрывается. Основываясь на нормах трудового законодательства, можно сделать вывод о наличии нескольких категорий местностей, оплата работы в которых осуществляется при учете районных коэффициентов.

Крайний Север и местности, приравненные к его районам

Судьи Верховного суда РФ при рассмотрении судами дел, относящихся к осуществлению гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ссылаются на первую часть Обзора Верховного Суда Постановления Совета Министров СССР от 03.01.83 № 12, утвержденного Президиумом Верховного суда РФ 26.02.2014 (далее - Обзор Верховного Суда РФ от 26.02.2014).

Районный коэффициент следует применять при исчислении зарплаты сотрудника, работающего в указанных местностях с особыми условиями климата. Это следует из следующих документов:

– 1-ая часть 316-ой статьи Трудового Кодекса;

Место работы должно обязательно указываться в трудовом договоре (в соответствии с 57-ой статьей ТК РФ)

Районы, которые не относятся к Крайнему Северу и местностям, приравненным к его районам

Сегодня в законодательстве отсутствует единый документ со списком местностей, климатические условия на которых считаются особыми. Такими местностями являются не только районы Крайнего Севера, но и

отдельные районы Урала, Восточной и Западной Сибири, Европейского Севера, а также высокогорные, безводные и пустынные районы.

Установка размеров районных коэффициентов в них производится в соответствии с постановлениями РФ или бывшего Советского Союза.

Размер районного коэффициента

Правительство РФ устанавливает порядок применения и размеры районных коэффициентов согласно 1-ой части 316-ой статьи ТК РФ. Поскольку, однако, до сегодняшнего такого постановления принято не было, бухгалтерам следует использовать районные коэффициенты, которые были установлены документами РФ или бывшего СССР (1-ая часть 423-ой статьи ТК РФ, письма Роструда от 29.06.2011 № 1891-6-1 и Министерства здравсоцразвития России от 21.08.2009 № 1171-13).

При этом имеется достаточное количество нормативных актов, в соответствии с которыми устанавливаются размеры районных коэффициентов.

Например, в Информационном письме Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от 19.05.2003 № 670-9, ПФР от 09.06.2003 № 25-23/5995 (далее - Информационное письмо о районных коэффициентах) указаны размеры районных коэффициентов за осуществление работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к этим районам.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.02.74 № 46/7 определяются размеры районных коэффициентов к зарплате служащих и рабочих организаций и предприятий промышленности, транспорта, связи и строительства, которые расположены в районах Урала.

Размеры районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, можно посмотреть в постановлении Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.02.74 № 46/7.

Согласно распоряжению Совмина РСФСР от 20.02.65 № 424-р, районный коэффициент в высокогорных районах на высоте 1500 до 2000 метров установлен в размере до 1,15, в безводных и пустынных местностях размер оплаты работы должен умножаться на районный коэффициент в размере от 1,1 до 1,4.

Правильное определение размера районного коэффициента

В обязанность работодателя входит применение районного коэффициента при расчете заработной платы. Затраты на выплату заработной платы с учетом районного коэффициента по различным местностям и районам включаются в расходы, которые предназначены для уменьшения базы по налогу на прибыль (3-ая часть 316-ой статьи ТК РФ, 11-ый пункт 255-ой статьи ).

Для правильного определения размера районного коэффициента компания может обратиться в трудовую инспекцию, сделав запрос в письменной форме. Согласно 1-ой части 356-ой статьи ТК РФ, обязанностью трудовой инспекции является предоставление консультаций по вопросам применения трудового законодательства.

Избежать претензий проверяющих из налоговой и трудовой инспекции, а также трудовых споров с сотрудниками компании поможет официальный ответ трудовой инспекции на сделанный ею запрос.

Повышенный районный коэффициент

Для бюджетных учреждений. В соответствии с 2-ой частью 316-ой статьи ТК РФ, более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансирование которых осуществляется из соответствующих бюджетов, могут устанавливаться органами местного самоуправления РФ и органами государственной власти субъектов. Также эти органы могут устанавливать границу повышения районного коэффициента.

Для коммерческих организаций. В письме Минтруда России от 26.11.2012 № 11-4/660 говорится о том, что устанавливать повышенный размер районного коэффициента к зарплате может сама компания посредством указания его в Положении об оплате труда или в коллективном (трудовом) договоре.

Если в локальном нормативном акте (письма Минтруда России от 26.11.2012 № 114/660 и ФНС России от 02.07.2013 № ЕД-4-3/11856@) или в коллективном (трудовом) договоре установлен повышенный размер районного коэффициента, то компания может его учитывать при расчете налога на прибыль среди расходов на оплату труда.

Районный коэффициент для совместителей

Как установлено в 1-ой части Обзора Верховного Суда РФ от 26.02.2014 и в 3-ей части 285-ой статьи Трудового Кодекса, оплата труда совместителя, имеющего местом своей работы район Крайнего Севера или приравненную к нему местность, должна осуществляться с применением установленного в данной местности районного коэффициента.

Сезонные и временные работники, вахтовики

В соответствии с 5-ой частью 302-ой статьи ТК РФ, районный коэффициент в порядке и размерах, которые предусмотрены для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должен также учитываться в заработной плате работников, выезжающих в эти регионы из других районов для выполнения работы вахтовым методом.

Во 2-ой части 146-ой статьи, а также в 129-ой и 315-ой статье ТК РФ говорится о том, что районный коэффициент должен применяться также и к зарплате работников, которые заняты на временных и сезонных работах.

Работники с разъездным характером работы

Районный коэффициент применяется к заработной плате работников, имеющих разъездной характер работы, которые выполняют свои трудовые обязанности в районах с особыми условиями климата, а не по месту нахождения обособленного подразделения компании или самой компании.

Дистанционные работники и надомники

Размер районного коэффициента, установленного для местности с особыми климатическими условиями, нужно применять к заработной плате дистанционного работника или надомника, если в качестве места работы в трудовом договоре указана такая местность (1-ая часть Обзора Верховного Суда РФ от 26.02.2014).

Порядок начисления размера районного коэффициента к заработной плате

Выплата районного коэффициента к зарплате является одним из элементов заработной платы и относится к гарантиям трудовой оплаты (1-ая часть Обзора Верховного Суда РФ от 26.02.2014).

Применяется районный коэффициент к заработной плате с первого до последнего (дня ) дня работы сотрудника в районе, в котором установлен районный коэффициент.

Выплаты, к которым применяется коэффициент

Размером районного коэффициента увеличивается оплата труда работника (315-ая статья ТК РФ). Статьей 129 Трудового кодекса раскрывается понятие «оплата труда». В соответствии с 1-ой частью 129-ой статьи ТК РФ, районный коэффициент должен начисляться на основании этих норм:

– на вознаграждение за труд, что связано с квалификацией работника, качества, количества, условий и сложности выполняемой работы;

Оплата труда устанавливается трудовым договором и должна соответствовать действующим у работодателя системам трудовой оплаты (1-ая часть 315-ой статьи ТК РФ)

– компенсационные выплаты (сюда входят выплаты за работу в ночное, сверхурочное время, работу на подвергшихся радиоактивному загрязнению территориях, работу в и др.);

– стимулирующие выплаты (премии, стимулирующие надбавки и доплаты, а также другие выплаты поощрительного характера).

Выплаты, на которые районный коэффициент не применяется

К выплатам, которые не входят в систему трудовой оплаты у работодателя, районный коэффициент не начисляется, например, разовые премии. Это положение предусмотрено в 129-ой, 135-ой и 315-ой статьях ТК РФ.

Поскольку районный коэффициент учитывается при , размер районного коэффициента не применяется также к среднему заработку (подп. «л» п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Например, районный коэффициент не применяется на компенсацию за неиспользованный отпуск

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .