Система государственных пособий детей является методом. Система государственных пособий. Классификация социальных пособий

С учетом бюджетного дефицита и последующего увеличения государственного долга правительство Мишеля Теммера включило в повестку дня вопросы, которые считаются политически табу, говорит Блумберг: реформа социального обеспечения, приватизация и льготы, предоставляемые государственным служащим.

Классификация социальных пособий

Государственные компании, которые не вошли в портфель продаж, должны затягивать свои ремни, чтобы максимально сократить расходы. Другие меры, объявленные правительством, включают сокращение размера пособия на жилье, стартовую зарплату всех профессий и отсрочку на один год корректировок, уже одобренных для различных категорий.

Существует также предложение о пенсионной реформе, которое предусматривает выравнивание схем выхода на пенсию от государственного служащего в частном секторе с потолком, намного меньшим, чем то, что сегодня имеют государственные служащие. Новая реальность заставляет людей менять свои планы. Возможности, которые исторически сложились, заставили студента Майару Дестро, 24 года, посвятить себя исследованиям за последние два года, чтобы занять место в государственном секторе.

В новостях подчеркивается: «Бразилиа является крупнейшим национальным оплотом государственных служащих, причем 37 процентов активного населения, непосредственно занятого на государственной машине, делают его городом-конкурентом». Больше, чем университеты, федеральная столица имеет сотни курсов подготовительная работа для самых разных видов государственной занятости, от помощника администратора до дипломата, поскольку эти должности платят в среднем на 59 процентов больше, чем занятость в частном секторе, согласно исследованию, опубликованному в этом году Бразильским институтом географии и статистики.

Государственный аппарат обеспечивает стабильность в сфере занятости и пособий, чаще всего превышающих предусмотренные Законом о труде, законодательство, регулирующее деятельность сотрудников частного сектора. Когда Темер приходит, он создает программу добровольных увольнений в некоторых государственных компаниях, поэтому вы уже начинаете видеть ряд конкурсов, которые начинают умирать, как в случае с государственными банками, - сказал Андрейджанини.

Есть ли смысл иметь 151 государственную компанию? С большим государством они становятся раем для коррумпированных. Решение этой проблемы, без сомнения, является приватизацией. Существуют символические примеры культуры пособий, предоставляемых государственным служащим.

Другая публичная компания, чьи преимущества имеют преимущества, - это почтовое отделение. Почтовое отделение находилось под планом управления Мишелем Стюером, которое было приватизировано, но раздутое штатное расписание, последовательные ежегодные дефициты, трудность переосмыслить задачу государственной монополии на выдачу карт - падающий рынок - и высокий расходы, связанные с планом медицинского страхования компании, парализовали стратегию.

Этот план является бесплатным и распространяется на детей, супругов и родителей серверов, в общей сложности 924 получателя. Руководство правительства штата предлагало сохранить вознаграждение серверам, но выплачивать плату за каждого иждивенца. Профсоюз почтовых рабочих реагирует на попытку изменить план медицинского обслуживания, говорит Блумберг. В нем утверждается, что сотрудники компании имеют самую низкую заработную плату в федеральном государстве и что в коллективных переговорах они предпочитают предоставлять льготы в обмен на более низкую зарплату.

«Мы понимаем важность принятия мер, которые сохраняют устойчивость почтового отделения, но не позволят уменьшить права наказать работников», - говорит Сьюзи Кристини, пресс-секретарь Национальной федерации почтовых и телеграфных и смежных работников. Аргумент о низкой заработной плате среди федеральных государственных компаний не делает президента почтового отделения Гильерме Кампоса, который в прошлом году занял пост президента, поставив задачу положить конец дефициту компании.

Мы могли бы просто вырезать все выгоды, но неправильно действовать таким образом. Мы ведем переговоры, но если нет снижения стоимости компании, будущее ее закрывает двери, - сказал Кампос Блумбергу. Взносы по социальному обеспечению являются обязательными платежами, производимыми работодателями и работниками для финансирования расходов на социальное обеспечение.

Социальные выгоды - это выплаты в натуральной форме или денежные средства, выплачиваемые домашним хозяйствам, для компенсации бремени, связанных с прибытием социальных рисков. Денежные платежи - это, например, семейные пособия, пенсии по старости. Эти социальные пособия выплачиваются в основном органами социального обеспечения, а также дополнительными страховыми организациями, в частности, Пьолем Эмплои и государством.

Разумеется, они предназначены для организаций, которые финансируют выплату различных социальных пособий. Они составляют% от вознаграждения сотрудников,% разных по отраслям и рисков; они «оплачиваются» как работниками, так и работодателями. Поскольку французская система довольно сложна, у вас есть данные, которые могут касаться только общей системы социального обеспечения, т.е. более или менее широкого «целого» системы социальной защиты; они могут также включать доходы, отличные от социальных взносов.

Эти меры позволяют контролировать развитие систем социальной защиты и сравнивать между странами их важность, а также определять их характеристики. Мы также можем измерить размер взимаемых взносов и социальных пособий, распределяемых среди домашних хозяйств, для определения их влияния на доходы. В этом случае их значение, конечно, будет измеряться в отношении одного или нескольких показателей дохода, таких как общий первичный доход и валовой располагаемый доход. Точнее, для изучения важности явления вертикального перераспределения системой социальной защиты расчеты проводятся в соответствии с децилем доходов.

Одним из долей является баланс социальных счетов и, в частности, социального страхования и страхования по безработице. В случае дефицита следует ли скорректировать объем ресурсов с учетом расходов, отражающих потребности в здравоохранении, пенсиях, безработице и т.д. или, наоборот, адаптировать расходы, которые будут финансироваться за счет средств, которые могут быть профинансированы? Иными словами, следует ли увеличивать взносы в систему социального обеспечения с риском увеличения производственных затрат работодателей или, наоборот, снижать социальные пособия, рискуя не удовлетворять потребности населения?

Еще одна дискуссия заключается в том, должны ли социальные расходы отвечать только социальным потребностям, возникающим в результате возникновения социальных рисков, или же они также должны участвовать в вертикальном перераспределении от самых богатых до самых бедных? Другими словами, должны ли они быть условными или должны быть одинаковыми для всех?

Что касается социальных взносов, возникает вопрос о том, какой налог он взимает с чистой заработной платы. Должны ли они фактически рассматриваться как косвенная зарплата или как налог, который может быть распространен на другие виды доходов? В первом случае остается законным поручить управление этими передачами социальную защиту социальным партнерам. В последнем случае их роль становится менее легитимной: государству следует позаботиться об этом руководстве.