Программа повышения зарплаты персонала МО РФ. Повышение заработной платы гражданского персонала мо рф

Рассмотрим, каких сотрудников и как показать в форме 1 кадры, чтобы компанию не оштрафовали.

Из статьи вы узнаете:

Кто сдает форму 1 кадры и кто сдавать не обязан

Кто сдает. Компании, кто сдает 1-кадры, перечислены в приказе Росстата от 28.09.2016 № 554. Отчет заполняют и сдают компании всех форм собственности и видов деятельности. Проверить, сдает ли ваша компания форму 1 кадры, можно на сайте statreg.gks.ru по ИНН и ОГРН.

Освобождены от сдачи отчета по форме 1 кадры компании малого бизнеса. А также компании, которые ведут определенные виды деятельности. Это организации госуправления, военной безопасности и социального страхования. И еще домашние хозяйства, религиозные и экстерриториальные организации.

Не пропустите: главные изменения в кадровой работе

Что принято и вступило в силу в этом месяце.

Скачать документы по теме:

Отчет 1 кадры: кто сдает за подразделения и филиалы. Если у компании есть обособленные подразделения или филиалы, за них тоже надо сдать отчет. Отчет 1 кадры заполните отдельно по головной компании и по каждому подразделению.

Решение по сдаче формы 1 кадры, кому сдавать, принимает директор. Он назначает должностное лицо, которое отвечает за сдачу отчета от имени компании. И если есть подразделения и филиалы - от их имени.

Куда сдавать отчет 1-кадры статистика

Заполненный статотчет 1-кадры компания сдает в свое территориальное отделение Росстата по месту нахождения. Если у нее есть обособленные подразделения или филиалы, заполнить отчет надо по каждому из них. И сдать в территориальное отделение Росстата по месту их нахождения.

Иначе надо сдавать отчет 1-кадры, когда компания, ее подразделение или филиал, ведут деятельность не по месту своего нахождения. В этом случае форму надо сдать по месту фактического ведения деятельности.

Какие сведения сообщают в Росстат по форме 1-кадры

Стат отчет 1 кадры заполняйте на унифицированном бланке. Росстат утвердил его приказом от 28.09.2016 № 554. Этим же приказом он утвердил построчный порядок заполнения адресной части и таблицы формы.

Когда сдавать форму 1-кадры: сроки сдачи

Компании обязаны сдавать отчет 1 кадры в статистику раз в три-четыре года. Росстат установил срок сдачи - 3 февраля. В этот день компания должна отчитаться за предыдущий календарный год. Такой срок установлен:

• в самой форме (образец ниже);
• пункте 1 приказа Росстата от 28.09.2016 № 554.

Не включайте в строку 02 формы 1 кадры сведения о повышении квалификации уволенных работников. Даже, если они прошли обучение и получили образование в течение 2017 года. Не включайте, потому что они уже уволены и не состоят в списочном составе на конец 2017 года.

Как заполнить строки 03-13 статистического отчета 1 кадры

В строках 03-13 статистической отчетности 1-кадры укажите сведения об обучении сотрудников по программам и видам образования.

Строка 03. В нее впишите численность сотрудников, которые обучались по дополнительным профессиональным программам. То есть прошли профпереподготовку и повышение квалификации. Тех, кто обучался по нескольким видам дополнительных профессиональных программ, включите в строку 03 статистика 1 кадры только один раз.

Строки 04-08. В этих строках формы 1 кадры распределите работников по программам обучения. Сотрудника, который в течение года обучался по нескольким видам дополнительных профессиональных программ, укажите по каждой программе. А работника, который в течение года несколько раз обучался по одной и той же программе, - только один раз.

Сотрудник компании в 2017 году 1 раз прошел профессиональную переподготовку и 2 раза повышал квалификацию.

Сведения об обучении сотрудника надо внести один раз в строки 03, 04 и 06.

Строка 09 . Впишите в эту строку отчета статистика 1-кадры количество работников, которые прошли профобучение по направлению компании. Тех, кто в течение года обучался несколько раз по разным видам образовательных программ, отразите только один раз. Узнайте подробнее по направлению компании.

Строки 10-12. Распределите в форме 1 кадры сведения о профобучении сотрудников по программам:

• профподготовки по профессиям рабочих и должностям служащих;
• переподготовки рабочих и служащих;
• повышения квалификации рабочих и служащих.

Заполните строки 10-12 формы статистической отчетности 1 кадры так. Сотрудника, который в течение года обучался по нескольким программам профобучения, укажите в строках 10-12 по каждой программе. И только один раз, если он несколько раз обучался по одной и той же программе.

Строка 13. В эту строку формы 1 кадры отчет статистика впишите работников из строки 09, которые прошли профобучение непосредственно в компании.

Что вписать в строки 14-19 формы 1 кадры

Продолжайте заполнять сведения об обучении сотрудников по программам и видам образования в строках с 14 по 18 статистической отчетности 1-кадры.

Строки 14-17. Здесь покажите работников, которые в отчетном году получили профобразование по основным профессиональным образовательным программам:

• по направлению компании;
• самостоятельно и имеют документ об образовании.

Распределите в строках формы 1 кадры работников по видам образования. Укажите тех, кто получил среднее профессиональное образование и высшее образование. Причем первое оно или последующее не важно.

Строка 18. Впишите в нее сотрудников, которые обучались по направлению компании или в самой компании не менее 8 учебных часов. Это могли быть краткосрочные курсы, профессиональные тренинги, наставничество. Включите в эту строку формы 1 кадры только тех, у кого обучение подтверждено документами.

Отразите в строке 18 отчета 1-кадры только один раз сведения о работнике, который в течение года обучался несколько раз по разным видам обучения. Например, на краткосрочных курсах и на профессиональном тренинге.

Строка 19. По этой строке формы 1 кадры покажите особых сотрудников. Тех, кто участвовал в национальных, региональных, отраслевых, корпоративных чемпионатах по методике «Ворлдскиллс Россия». Если работник в течение отчетного года был участником чемпионата неоднократно, включите его только один раз.

Как заполнять графы отчета форма 1 кадры

Графы 2-5. В этих графах формы 1 кадры распределите численность работников по категориям персонала. Используйте Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), ОК 016-94. Он утвержден постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 № 367.

Графы 6-12 . Здесь распределите численность работников по возрастным группам. Возраст сотрудников вписывайте в форму 1 кадры по состоянию на 31 декабря отчетного года.

Что писать в справке формы 1 кадры по строкам 20-24

В справке в составе формы 1 кадры отразите по строкам 20-23 количество:

Сведения о работнике, который в течение года обучался несколько раз по разным программам, включите в строки 20-24 справки в составе формы 1 кадры только один раз.

Штрафы за форму 1 кадры

Компанию оштрафуют на сумму от 20 000 до 70 000 руб., если она не сдаст форму 1 кадры или нарушит порядок ее сдачи. Такой же штраф грозит, если сдать недостоверные сведения (ст. 13.19 КоАП РФ).

Гражданский персонал Министерства Обороны РФ – это врачи, электрики, повара, метеорологи, инженеры, водители, сантехники и другие сотрудники, работающие на территории воинских частей и создающие нормальные бытовые условия для военнослужащих.

Все они получают зарплату от военного ведомства.

Доходы служащих

В целях экономии бюджетных средств, многие военные должности заменили гражданскими.

Сотрудники лишились военных льгот и окладов.

А обязанности остались прежними. Так, например, сократили должность писаря строевой части и заменили ее на должность инспектора по кадрам.

В результате этих перемен, сотрудница начала получать 8000 руб. ($142) оклада .

Таблица отражает оплату труда гражданского персонала на 2015 год (в руб.):

Такие оклады сохранялись еще с 2012 года, в течение 6 лет их не индексировали. В этой таблице показаны доходы должностных лиц на руководящих постах.

Рабочий персонал – повара, сантехники, водители и т.д. получают жалованье всего от 6600 ($117) до 7800 руб. ($138) .

Индексация доходов

Указом правительства в бюджете страны предусмотрены надбавки для гражданского персонала.

На это будут выделять средства в течение трех лет (в млрд руб.):

• 2018 – 234,3;
• 2019 – 236,4;
• 2020 – 245,1.

Для каждого работника это означает, что его заработок увеличится на 4% . Это погасит инфляцию, но общий доход фактически не изменится.

В законе сказано, что индексации по военным пенсиям временно замораживаются, чтобы появилась возможность поднять оклады гражданским служащим.

Из чего состоит прибыль?

Основная часть оплаты труда – оклад, до лета 2017 года он составлял всего 5960 руб. ($105) .

С той же даты его повысили до уровня МРОТ – 6750 руб.($119).

Кроме этого, персоналу оплачивают:

• за 10 – 15 лет службы – 40% от оклада;
• 25% — за занимаемую должность;
• ежеквартальную премию по закону 1010;
• экономия средств.

Премия по закону 1010 составляет всего 4000 руб.($71) . За нарушения трудовой дисциплины и систематические опоздания на работу, работнику могут ее не начислить.

Гражданский персонал находится в такой же боевой готовности, что и военные, но получает зарплату в несколько раз меньше.

Вместе с основными доплатами, ощутимую прибавку дают:

• водолазные работы;
• прыжки с парашютом;
• обезвреживание взрывоопасных предметов;
• хранение государственной тайны.

Расчет выручки инспектора

Новый оклад + 4% от него – основной доход. После отчисления подоходного налога, остается 9190 руб. ($162) .

Столько зарабатывает инспектор с максимальным стажем.

Его годовая зарплата не дотягивает до 170000 руб. ($3000) .

В 2014 году государство подняло зарплаты служащим медицины, образования, науки и искусства. На все выплаты пошло 6,8 млрд .

Прибыль в силовых структурах

Гражданский персонал (или вольнонаемные работники) в МВД зарабатывают минимальную заработную плату около 20 тыс. руб. ($353) .

К ним относятся служащие Управления миграции, паспортного стола, МРЭО, ГИБДД и другие ведомства.

Они не получают званий и соответственно, не имеют льгот и надбавок, предоставляемых аттестованным служащим.

Уборщица в отделении полиции зарабатывает всего 12000 руб. ($212) в месяц .

В противопожарной службе работает 60% вольнонаемных работников. Они выполняют те же обязанности, что и штатные пожарники, но получают оклады в 2 раза меньше .

"Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 4

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 31.05.1996 N 61-ФЗ "Об обороне" Вооруженные Силы РФ помимо военнослужащих комплектуются гражданским персоналом, штатная численность которого устанавливается Правительством РФ, а перечень замещаемых им должностей - Министром обороны РФ.

Трудовые отношения гражданского персонала Вооруженных Сил РФ с командирами (начальниками воинских частей и организаций, подведомственных Минобороны России) регламентируются трудовым законодательством РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Приказ Министра обороны РФ N 90 <1> был издан во исполнение Постановления Правительства РФ от 30.12.2000 N 1027 "Об упорядочении условий оплаты труда работников отдельных органов федеральных органов исполнительной власти, выполняющих задачи в области обороны, правоохранительной деятельности и безопасности государства" (далее - Постановление Правительства N 1027). В соответствии с этим Постановлением условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, ежемесячной надбавки за выслугу лет и премий устанавливаются руководителями федеральных органов исполнительной власти. Также руководителями федеральных органов исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социального развития РФ утверждаются:

• перечень отдельных органов и схемы должностных окладов работников по соответствующим отдельным органам согласно Постановлению Правительства N 1027;
• Положение об исчислении трудового стажа работников отдельных органов для выплаты им ежемесячной надбавки за выслугу лет.

В п. 1 Постановления Правительства N 1027 перечислены федеральные органы исполнительной власти, на работников которых распространяется действие положений данного Постановления, за исключением тех, чей должностной оклад устанавливается в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников организаций бюджетной сферы. В данном перечне фигурирует и Минобороны России.

Приказом Министра обороны России N 90 утверждены:

• Размеры должностных окладов гражданского персонала отдельных органов Минобороны России, согласованные с Минтрудом России;
• Положение об исчислении стажа работы гражданского персонала отдельных органов Минобороны России для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет, согласованное с Минтрудом России;
• Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы гражданскому персоналу отдельных органов Минобороны России;
• Положение о премировании по результатам работы гражданского персонала отдельных органов Минобороны России.

Размер должностных окладов

Оплата труда гражданского персонала учреждений производится на основе должностных окладов, устанавливаемых в зависимости от должности работников. Приказом Министра Обороны N 90 утверждены Размеры должностных окладов гражданского персонала отдельных органов Министерства. К отдельным органам, в частности, отнесены:

• органы военного управления родов войск и служб Вооруженных Сил РФ;
• органы управления округов, флотов и приравненные к ним органы военного управления;
• органы управления армий, флотилий и приравненные к ним органы военного управления.

В Приказе Министра обороны России N 90 Размеры должностных окладов гражданского персонала установлены в виде вилки, предусматривающей верхний и нижний пределы. Например , секретарю-машинистке может устанавливаться должностной оклад в размере от 540 до 720 руб. в месяц. Размер должностного оклада в таком случае устанавливается в зависимости от соответствия квалификации сотрудника занимаемой должности.

Соответствие работника выполняемой работе определяется квалификационной (аттестационной) комиссией, создаваемой командиром воинской части. Порядок проведения аттестации гражданского персонала определен Указом Президента РФ от 01.02.2005 N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" (далее - Указ Президента РФ N 110). В соответствии с п. 2 Указа Президента РФ N 110 аттестация проводится в следующих целях:

• определение соответствия гражданского служащего замещаемой должности на основе оценки его профессиональной служебной деятельности;
• формирование кадрового состава;
• повышение профессионального уровня;
• решение вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности при сокращении должностей гражданской службы в государственном органе;
• решение вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.

При определении результатов аттестации должны учитываться профессиональные знания федерального гражданского служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, организаторские способности. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист федерального государственного служащего, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом федеральный государственный служащий знакомится под расписку.

На основании аттестационного листа устанавливается размер должностного оклада гражданского служащего.

Исчисление стажа работы гражданского персонала

В соответствии с п. 2 Приказа Министра обороны России N 90 руководители отдельных органов Минобороны России обязаны выплачивать гражданскому персоналу ежемесячную надбавку за выслугу лет в следующих размерах:

• при стаже работы от 1 года до 3 лет включительно - 10%;
• при стаже работы от 3 до 8 лет включительно - 15%;
• при стаже работы от 8 до 15 лет включительно - 20%;
• при стаже работы свыше 15 лет - 30%.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы, - военный билет и другие документы, подтверждающие периоды работы или военной службы.

Согласно Приказу Министра обороны России N 90 в общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы (государственной службы) в следующих организациях:

а) администрации Президента РФ, аппарате Совета безопасности РФ, аппарате Совета обороны РФ, аппаратах Совета Федерации Федерального Собрания РФ, Государственной Думы Федерального Собрания РФ, аппаратах Правительства РФ, государственных органов Правительства РФ, государственных органов при Правительстве РФ;

б) центральных органах военного управления Вооруженных Сил РФ, органах военного управления родов войск и служб Вооруженных Сил РФ, в других федеральных органах государственной власти и их аппаратах, государственных органах федеральных органов исполнительной власти и государственных органах при федеральных органах исполнительной власти;

в) управлениях округов, флотов, групп войск, армий, флотилий и приравненных к ним органах военного управления, а также в территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях РФ, в представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом, а также в межгосударственных органах управления государств - участников Содружества Независимых Государств;

г) Управлении делами Президента РФ, Медицинском центре управления делами Президента РФ;

д) аппарате Конституционного Суда РФ, аппаратах Верховного Суда РФ, верховного суда республики, краевого суда, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, районного суда, военного суда, аппаратах Высшего Арбитражного Суда РФ, федерального арбитражного суда округа, федерального арбитражного суда субъекта РФ;

е) аппаратах Генеральной прокуратуры РФ, прокуратуры субъекта РФ, прокуратуры города (района), военной прокуратуры;

ж) аппаратах Счетной палаты РФ, Центральной избирательной комиссии РФ, Главного управления специальных программ Президента РФ;

з) военных комиссариатах республик, краев, областей (автономной области, автономного округа), г.г. Москвы и Санкт-Петербурга, районов, городов (без районного деления) и объединенных военных комиссариатах, а также в органах государственной власти субъектов РФ и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов РФ;

и) Департаменте полевых учреждений Центрального банка РФ и в полевых учреждениях Центрального банка РФ;

к) органах местного самоуправления.

Кроме того, в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, а также периоды военной службы в Вооруженных Силах РФ.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется в процентах исходя из должностного оклада без учета других надбавок и доплат. Надбавка выплачивается одновременно с заработной платой.

Пример 1 . Секретарь-машинистка Иванова И.И. имеет должностной оклад 720 руб., является гражданской служащей 7 лет 11 месяцев.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет составляет 15% и будет выплачена в сумме: 720 руб x 0,15 = 108 руб.

В соответствии с п. 2 Приказа Министра обороны России N 90 годовой фонд заработной платы должен содержать надбавку за выслугу лет в размере, не превышающем трех должностных окладов.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы гражданскому персоналу

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников.

В соответствии с п. 2 Приказа Министра обороны РФ N 90 на выплату надбавки гражданскому персоналу отдельных органов Минобороны России при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в размере 8,5 должностного оклада по всем должностям, предусмотренным штатами этих органов.

При установлении надбавки за сложность и напряженность необходимо учитывать следующие основные критерии:

• исполнение работниками должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, знание и применение компьютерной и другой техники, иностранных языков и др.);
• выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
• компетентность работников в принятии соответствующих решений, ответственность в работе по поддержанию высокого качества обеспечения деятельности отдельных органов;
• наличие у работников государственных наград, ученых степеней и званий, знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в труде.

Размер надбавки каждому работнику устанавливается приказом руководителя отдельного органа и может составлять от 50 до 100% должностного оклада в месяц. Конкретный размер надбавки может устанавливаться в процентах к должностному окладу или в твердой сумме (рублях) с таким расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемой всем работникам в течение года надбавки не превышала размера средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда (не более 8,5 должностного оклада).

Кроме размера надбавки в приказе руководителя указываются критерии (основания) установления надбавки конкретному работнику и период ее выплаты.

Установленный ранее размер надбавки может быть снижен, а также может быть прекращена выплата надбавки до истечения определенного срока. Это может быть произведено только по решению руководителя отдельного органа Минобороны России. Для снижения размера выплаты или ее прекращения должны быть основания: нарушение работником трудовой дисциплины или отсутствие средств на эти цели.

Основанием для снижения размера надбавки или прекращения ее выплаты работнику является приказ руководителя отдельного органа Минобороны России с указанием причин.

Надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы выплачивается одновременно с заработной платой за проработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Премирование по результатам работы гражданского персонала

Премирование по результатам работы гражданского персонала отдельных органов производится:

• в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, возложенных на соответствующий орган военного управления;
• в целях обеспечения своевременного и добросовестного исполнения работниками их обязанностей;
• в целях повышения уровня ответственности за порученный участок работы;
• за выполнение заданий в особых условиях.

На премирование гражданского персонала при утверждении фонда заработной платы на соответствующий год предусматриваются средства в размере 3 должностных окладов (25% должностного оклада в расчете на месяц) по всем должностям, комплектуемым лицами из числа гражданского персонала и предусмотренным штатом и примечаниями к штату отдельного органа Минобороны России.

Как правило, премирование гражданского персонала производится по результатам работы за месяц (квартал). Основными показателями для премирования являются:

• результаты работы отдельного органа Минобороны России и его структурных подразделений;
• успешное и добросовестное выполнение гражданским персоналом должностных обязанностей;
• разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

В соответствии с п. 4 Положения о премировании по результатам работы гражданского персонала отдельных органов Минобороны России (Приложение 4 к Приказу Министра обороны РФ N 90) выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед отдельным органом Минобороны России и его структурными подразделениями.

Общая сумма выплаченных в течение года всем работникам премий не должна превышать исчисленной в установленном порядке суммы средств на их выплату.

Основанием для выплаты премии является приказ руководителя с указанием ее конкретного размера (в рублях) каждому работнику. Работник может не представляться к премированию или ему может быть снижен размер премии по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей. Это может быть осуществлено только по решению руководителя отдельного органа Минобороны России.

Денежные средства, предусмотренные фондом заработной платы на премирование по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату премий другим работникам при условии, что должностные обязанности (работа) по вакантным должностям фактически выполнялись.

Премия выплачивается одновременно с заработной платой за проработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Пример 2 . Секретарь-машинистка Иванова И.И. имеет должностной оклад 720 руб., является гражданской служащей 7 лет 11 месяцев. За отработанный месяц Ивановой И.И. приказом руководителя установлена надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере 75% должностного оклада. Также по приказу руководителя Ивановой И.И. должна быть выплачена премия по результатам работы за месяц в размере 100% должностного оклада.

Бухгалтер сделает следующий расчет: должностной оклад - 720 руб., надбавка за выслугу лет (15%) - 108 руб., надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - 720 руб x 0,75 = 540 руб., премия по итогам работы - 720 руб.

Итого Ивановой И.И. начислено за месяц: 720 + 108 + 540 + 720 = 2088 (руб.).

Расчет среднего заработка

Рассмотрим, как рассчитывается средний заработок за время нахождения работника в отпуске или при выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск. В настоящее время при расчете среднего заработка следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Постановление Правительства N 922).

В соответствии с п. 2 Постановления Правительства N 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. К таким выплатам, например, относятся:

• заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам за отработанное время;
• заработная плата, выданная в неденежной форме;
• надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий, руководство бригадой и другое;
• выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;
• премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Пункт 3 Постановления Правительства N 922 определяет виды выплат, которые не учитываются при расчете среднего заработка. Это выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда:

• материальная помощь;
• оплата питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другого.

Пунктом 10 Постановления Правительства N 922 определен порядок расчета среднего дневного заработка: средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Средняя заработная плата, например, за отпуск начисляется исходя из среднего дневного заработка, умноженного на количество календарных дней отпуска.

Е.Малюгина

Эксперт журнала

"Силовые министерства и ведомства:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Около 40 процентов от состава армии считаются гражданскими специалистами. Большинство из них выполняют работу, которая связана, непосредственно, с боевой готовностью. К этим гражданским служащим мы отнесем:

• Водителей.
• Поваров.
• Кладовщиков.
• Психологов.
• Работников секретных органов и так далее.

Программа повышения зарплаты персоналу МО РФ

Оплата труда гражданского персонала воинских частей и организаций, согласно статье начисляется каждому работнику. А вот потом к окладу приплюсовываются:

• 40 процентов от оклада надбавки за выслугу лет.
• 25 процентов от оклада установленной надбавки по занимаемой должности.

И от данной суммы вычитается 13 процентов подоходного налога. Итого получится 8570 рублей в месяц. Такова месячная зарплата гражданского персонала на должности инспектора. Когда летний МРОТ повысился, то оклад стал не 5970, а 6700 рублей.

Если взять во внимание общий доход само распространенной должности гражданского персонала за год, то она равна чуть менее 170 тысяч рублей, включая выплаты по приказу 1010 и по экономии. Основываясь на анализе данных за весть 2017 год, можно определить, что гражданский персонал в 1, 2, 3, 4 кварталах 2018 года может получить такие выплаты, начиная от 2000 рублей и до 7000 рублей.

Реальные цифры и расчет зарплаты

Чрезмерно активные волнения на валютном рынке, падение экономики и введенные западные санкции стали причиной стремительного ухудшения качества жизни большинства жителей Росси. Так что сегодня многие не просто живут, а именно выживают. Дефицит государственного бюджета, согласно предварительным данным на 2018 год, будет равен около 1.5-2 миллиардов рублей. так что свободных средств для индексации окладов просто нет.

У человечества сегодня вполне закономерно созрел вопрос о повышении зарплаты. Сдвинется ли это с мертвой точки? Сильно порадоваться не удалось даже в 2012 году, когда оклады подняли для военнослужащих. Почему-то тогда в Министерстве обороны забыли о гражданских специалистах в Вооруженных силах.

Что касается профсоюзов, которые обязаны защищать права трудоспособных лиц, все это время они пытались отстаивать то, чего заслужил гражданский персонал МО РФ. Татьяна Шевцова, заместитель Министра обороны, еще в марте прошлого года перед журналистами выступила и рассказала то, что повышение зарплат к концу года также не состоится.

В наше время все еще действуют дополнительные выплаты, которые применяли на протяжении некоторых лет к некоторым категориям гражданских специалистов. Шевцова заверила таким образом, что оклады пока не будут повышены для гражданского персонала.

Как менялась зарплата в последние годы

Начиная с 2012 года, заработная плата таких ратников была намного выше среднего заработка по России. Например, начиная с 2012 года, доходная часть была равна 57 800 рублей. цифра же через два года повысилась до 62 100 рублей. тогда же были сделаны надбавки, котореы меняются в соответствии с размером оклада в каждом определенном случае:

• Выросла на 50 процентов зарплата за осуществление водолазных работ.
• Обезвреживание взрывчатки и парашютные прыжки получали надбавку в 50 процентов.
• Выполнение большого количества налета часов повысили оклады служащих на 70 процентов.
• 20 процентов за руководство разными подразделениями.

Гражданский персонал

Если вернуться к гражданским специалистам, то надо сказать, что на 2014 год пришлось минимальное стимулирование госслужащих. Свои доплаты получили отдельные группы сотрудников: научные, образовательные, госучреждения искусства и медицинские организации. Во время повышения окладов было потрачено около 6.7 миллиарда рублей. Начфин говорит, что данная работ будет продлена и в 2017-2018 году. Только вот всеобщего повышения окладов не будет.

Что ожидать гражданскому персоналу МО РФ в 2018 году?

Процедура начисления пенсий военным кадрам была создана еще в 2012 году. Так что величина пенсионных выплат в среднем стала больше на 50-70 процентов. Благодаря процедуре начисления пенсионного обеспечения можно было обеспечить:

• Равную сумму пенсий при других одинаковых условиях несмотря на число увольнений военнослужащих со всего места работы.
• Увеличение средней величины пенсии военнослужащих по сравнению со средним размером трудовой пенсии.
• Разрешило в перспективе инициировать поддержку денежного содержания военных сотрудников-пенсионеров.

По состоянию на 2013 год, кроме этого, было еще зафиксировано возрастание пенсий на 7.5 процентов, а в 2014 году на 7 процентов. Если все посчитать, то в наше время средняя помощь от государства равна около 21 тысячи рублей. по всей России средняя пенсия насчитывает около 13 тысяч рублей. Официальные данные еще показывают, что в 2018 году перерасчета пока что не произойдет.

Похожие материалы