Что нужно для оформления пенсии. Работник выходит на пенсию по возрасту: что должен сделать работодатель.

ТК РФ четко указано, что увольнение работника-пенсионера без соглашения сторон в большинстве случаев судом будет рассмотрено как дискриминация по возрасту .

При увольнении по собственному желанию работника , когда оно обусловлено невозможностью продолжать работу, как и в других случаях надо ссылаться на п. 3 ст. 77 ТК РФ. При этом если заявление на увольнение содержит фразу «в связи с выходом на пенсию» , то наниматель должен уволить будущего пенсионера в срок, который указан в заявлении, без положенной в других случаях двухнедельной отработки.

Экспериментация, способность быстро изучать новые вещи, строить и использовать знания и багаж навыков, в ответ на возникающие потребности, будут теми функциями, которые будут успешными. Конкретная работа будет отвечать высоким требованиям. С другой стороны, изменения для самого быстрого большинства сотрудников нового поколения будут естественным и очевидным обстоятельством, это не вызовет большого стресса или страха.

Напротив, в быстро меняющейся среде специалисты будут чувствовать себя как рыба в воде, а стабильность, единообразие, опробованные вещи будут скукой. Именно здесь ключевыми являются работодатели, которые хотят стать талантливыми магнитами и будут хотеть держать квалифицированных специалистов в течение более длительного периода времени. Предприятиям следует иметь в виду, что содержание работы, а не предлагаемое вознаграждение или усовершенствования, станет основным фактором для рекрутеров, которые ищут работодателя.

Запись в трудовой книжке должна полностью совпадать с содержанием приказа об увольнении, т.е. в ней указывается номер, дата приказа и основание ухода - уволен по собственному желанию с выходом на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Когда назначается пенсия по старости?

Гражданин имеет право на страховую пенсию по старости при выполнении некоторых условий, описанных в ст. 8 закона N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» :

Работа нового типа сотрудника просто должна быть веселой, задачи разнообразны, а возможность почувствовать и увидеть свой вклад в деятельность компании не ставится под сомнение. Самоосознание для будущих карьерных высот будет тем более важным. Предприятия должны иметь в виду, что содержание работы, а не предлагаемое вознаграждение или улучшения, станет основным фактором для вербовщиков, которые ищут работодателя.

Существует еще одна потенциальная проблема для работодателей. Новое поколение сотрудников не только захочет почувствовать, что они могут использовать весь свой потенциал, но захотят сделать это сами. Это означает, что растет число профессионалов, которые не хотят брать на себя ответственность за любого работодателя, который будет работать как внештатный или дизайнерский персонал, разрабатывать собственные бизнес-модели и идеи.

Достижение установленного законом : 60 лет - мужчины, 55 лет - женщины.
Стоит заметить, что некоторые люди уйти на заслуженный отдых могут и раньше (ст. и закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ). Списки профессий, работ и организаций, с учетом которых устанавливают досрочную пенсию по возрасту, утверждены Правительством России.
Новые возможности для молодых людей оправдать свои ожидания также могут помочь новому, если, как предлагается в настоящее время, он фактически откроет более широкий спектр форм трудовых отношений. Те сотрудники, которые все еще предпочитают работать в той или иной компании, будут отдавать приоритет самым инновационным, технологически развитым и выдающимся мировым лидерам.

Сегодня инновации и технологии могут быть превращены в банки или логистические компании. Технологически продвинутые компании могут быть уверены в победе в конкурентной борьбе за хороших профессионалов, потому что потребность последнего в инновациях зашифровывается в их сознании.
Наличие не меньше 15 лет . Повышение планки к стажу идет поэтапно: в 2017 году - 8 лет и, прибавляя по одному году, вырастет к 2024 году до 15 лет.
30 ИПК (индивидуальных пенсионных коэффициентов). Данное требование так же вводится не сразу: в 2017 году - 11,4 баллов, с ежегодным увеличением на 2,4 до достижения указанной суммы баллов к 2025 году.

Как правильно уволиться пенсионеру с работы

Увольнение пенсионера происходит по той же процедуре, как и увольнение обычного сотрудника, но с соблюдением некоторых нюансов. Они связаны с таким понятием как «выход на пенсию» . Толкование работодателями этого понятия происходит не всегда правильно, и они увольняют пенсионера с нарушением норм трудового законодательства.

Еще один важный момент в размышлении о будущих профессионалах и их выборе, связанных с желаемым рабочим местом, - это открытый, дружелюбный и простой, любящий образ жизни, который расширяет и отражает организационную культуру. Такая атмосфера работы уже оценена молодыми людьми сегодня, и в ближайшем будущем специалисты на работе будут все чаще чувствовать себя как дома, где нет очевидной иерархии и очень строгих стандартов поведения. Для нового типа специалиста даже его менеджер должен стать другом.

Таким образом, как мы видим, будущее может поставить много проблем как для сотрудников, так и для работодателей, но в то же время оно предлагает множество возможностей. Вам просто нужно быть готовым к ним и иметь возможность использовать их. Подробнее об этой теме будет объявление 10 ноября на конференции «Личность блеск и бедность» в Вильнюсе, посвященная темам привлечения и удержания лучших сотрудников.

Если пенсионер обратится в судебную инстанцию, то он может требовать восстановления на рабочем месте и выплату компенсации за моральный вред.

Работающему пенсионеру, уволенному в соответствии с законом без его согласия по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), по закону предоставляются все общие гарантии, предоставляемые любым другим категориям сотрудников.

В последнее время очевидно, что люди юридически мотивированы и больше борются за свои права, чем несколько лет назад. В прошлом Государственная инспекция труда получала 5-7 тысяч. Жалобы, а после наступления кризиса зарегистрировано около 10 тысяч человек.

Около трети заявок являются жалобами на расторжение трудового договора. Сотрудники ищут обоснование неоплаченной компенсации выходного пособия, а также не хотят признавать причину увольнения, указанную работодателем. Хотя в Трудовом кодексе предусматривается, что работник может быть освобожден только от закона, всегда есть способы избавиться от нежелательного лица в компании. Чаще всего он подвергается психологическому давлению, работник вынужден писать заявление по своему усмотрению, и если он не согласен, начинаются различные наказания за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение обязанностей и т.д. позже это становится причиной увольнения.

Так, при сокращении штата пенсионеру предоставляется выходное пособие, равное средней месячной зарплате.
При этом на время последующего трудоустройства за этим пенсионером в течение двух месяцев должна быть сохранена среднемесячная заработная плата.

Оставление работы по собственному желанию

Уход сотрудника на отдых в связи с достижением пенсионного возраста не является увольнением. По нормам законодательства это полное право гражданина на установление пенсионного обеспечения. Увольнение пенсионера по его желанию является правом на получение пенсии.

Вероятно, это было знакомое чувство для многих, когда босс пришел на работу, когда он вышел из постели не его ногой и начал болтаться. Причины возникновения раздражения и неудовлетворения всегда возникают: секретарь приносил прохладный кофе, менеджер делал слишком мало контрактов, архитектор не был удивлен его новым проектом, бармен потерял «коммерческий» внешний вид и так далее.

Недавно одного знакомого побаловали тем, что ее босс явно демонстрирует враждебность, основанную не на трудовых доводах, а просто на личном гневе. К счастью, женщина обладает хорошими профессиональными навыками, знает свои обязанности и права и поэтому не намерена уступать провокациям. По ее словам, никто не будет жаловаться, если вдруг решится уволить ее.

Трудовое законодательство РФ не устанавливает сроки между увольнением по собственному желанию трудящегося пенсионера и получением права на пенсию. Такой сотрудник может подать заявление сразу , как только он получил право выйти на пенсию, так и какое-то время спустя . Причем увольнение сотрудника в связи с выходом на пенсию должно производиться с даты, указанной в заявлении.

Пока финансовые показатели компании успешны, этот негативный сотрудник просматривается пальцами, но если лодка погружена в дно, чувства испаряются. Аргументы работодателя о спасении компании путем сокращения числа сотрудников или их более эффективного использования понятны, но нежелание работника выйти на улицу также является человеком.

Одной головы недостаточно. Если есть основа для профессиональных знаний, многолетнего опыта и нежелания сдаваться, это всего лишь вопрос правовых знаний. Работник может быть уволен по твердым аргументам. Трудовой кодекс не предусматривает исключений по инициативе работодателя, при которых нет недостатка в работнике. Освобождение из-за отсутствия профессиональных навыков, финансового положения компании, структурных изменений и аналогичных важных причин. В таких случаях сотрудник предупреждается заранее, за два или четыре месяца.

Работодатель не имеет законного права назначать сроки для отработки или отказать в увольнении.

Заявление на увольнение по выходу на пенсию

В порядке, который установлен в ТК РФ, трудящийся пенсионер по своей инициативе пишет заявление на увольнение. В нем он указывает :

должность и ФИО работодателя;
свою должность и ФИО;
просьбу уволить, в которой указана дата увольнения.
ставит число подачи данного заявления и свою подпись.

Чтобы избежать конфликтных ситуаций, пенсионеру лучше снять ксерокопию с заявления , и у принимающего заявление к учету лица, попросить, чтобы на втором экземпляре указали номер и дату входящего документа.

Если работник уволен по его вине по инициативе работодателя, выплачивается пособие на выходное пособие. Это финансовая гарантия для человека, что у него есть средства для жизни, пока он не ищет другую работу. Если возникает ситуация, когда работодатель и работник не могут работать вместе, они могут договориться о расторжении трудового договора друг с другом. В таких случаях как работник, так и работодатель имеют право подать письменное предложение о расторжении трудового договора. Если есть взаимное согласие, в течение семи дней сообщается работодатель или работник, представивший предложение о расторжении трудового договора.

Отработка 2 недели при увольнении

Увольнение в связи с выходом на пенсию - особый случай увольнения по желанию работника. Его особенность заключается в том, что пенсионер имеет возможность уволиться в тот день, в который захочет, не предупреждая за 2 недели об этом работодателя, как при стандартных ситуациях увольнения.

Затем соглашение об отмене заключено в письменной форме, ожидаемая дата и компенсация могут быть согласованы, что не является обязательным. В любом случае расторжение трудового договора предусматривает денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск.

Когда работник не хочет самостоятельно покидать работу, а работодатель требует, желательно противостоять психологическому давлению, не писать заявление, пытаться согласиться. При заявлении человек выражает свою волю, т.е. у. показывает, что он согласен оставить работу добровольно. После написания заявления без причины, работник имеет право отменить его в течение трех дней со дня подачи запроса.

Увольнение сотрудника пенсионного возраста по собственному желанию без отработки - это льгота, которая ему гарантирована трудовым кодексом РФ. Поэтому в заявлении нужно писать причину, в связи с чем будет происходить увольнение. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, сотрудник может уволиться по желанию без отработки положенных 2 недель в связи с обстоятельствами, которые не позволяют ему продолжить трудиться. Среди данных причин указан и уход работника на пенсию.

Вернуться к работе только в суде. Работник может быть уволен в случаях, предусмотренных в Трудовом кодексе. Если увольнение вызвано субъективными причинами, то это является предметом судебного спора. Когда сотрудник считает, что он уволен незаконно, в течение одного месяца после заказа на дату выпуска получения такого решения, может обратиться в суд. Только после рассмотрения дела в суде определяется законность увольнения. Если работник прав, он возвращается на работу.

За нарушение положений Трудового кодекса, по окончании трудового договора, вы можете обратиться в территориальное учреждение Государственной инспекции труда. Здесь, рассмотрение ходатайства лица, заявитель должен изучить решение и запрос может быть передан и изучить материал, но возвращение к работе Государственной инспекции труда не имеет права. Только суд может разрешить работодателю.

Выплаты работникам при выходе пенсию

Выплаты, которые полагаются пенсионеру, аналогичны тем, что причитаются уволенному и не достигшему пенсионного возраста сотруднику. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, бывший сотрудник-пенсионер кроме заработной платы вправе получить компенсацию за отпуск , который не был использован в период, когда находился в трудовых отношениях.

Сотрудник освобождается от сборов за судебное разбирательство. Ему нужно только заплатить за услуги адвоката, но после победы в этом случае его могут поощрить возместить работодателю эти расходы. У некоторых групп людей есть дополнительные гарантии. Трудовой договор может быть расторгнут с беременной женщиной с того дня, когда ее работодатель получает медицинскую справку о беременности, пока один месяц после окончания отпуска по беременности и родов. Беременные женщины в любом случае защищены законом, даже если они нарушают дисциплину работы или когда они хотят уволить ее с работы по собственной вине.

Коллективным договором или другими актами предприятия могут предусматриваться специальные выплаты для сотрудников, уходящих на пенсионный отдых. Законодательно величина данных выплат не регулируется.

Соответственно ст. 178 ТК РФ работнику, увольняемому из-за сокращения штата, полагается выходное пособие в величине средней заработной платы за месяц. До момента последующего трудоустройства за работником сохранено право на получение данной выплаты, но не больше чем в течение двух месяцев .

Прекращение работы также ограничивается работниками, воспитывающими детей в возрасте до трех лет. Они не могут быть уволены по инициативе работодателя. Работники, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет, и те, кто остался менее пяти лет, и лица моложе восемнадцати лет, должны быть предупреждены об увольнении за четыре месяца. Кроме того, они могут быть освобождены только в особых случаях, когда у работодателя нет другого выбора.

Кроме того, родители-одиночки, воспитывающие детей в возрасте до шести лет, те, кто не достиг пенсионной пенсии менее трех лет или которые имеют право на такое право по коллективному договору. Избранные представители представительных органов работников имеют большую защиту.

Закон пенсионеров не выделяет в отдельную категорию и не предусматривает каких-то дополнительных материальных гарантий, поэтому вышеуказанное правило распространено на всех работников.

Очень часто возникают спорные случаи вокруг положения ст. 178 ТК РФ, которое устанавливает возможность продлить до 3 месяцев срок выплаты выходного пособия. Такое возможно, когда бывший сотрудник, вставший на учет в центр занятости в течение двух недель с момента увольнения, из-за отсутствия работы, которая ему подходит, не был трудоустроен. На пенсионеров по возрасту данное правило не распространено , т.к. в силу ст. 3 закона №1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации» на учет в органы занятости принимают лиц, признанных безработными, а такими, согласно п. 3 указанной статьи, пенсионеры по выслуге лет или по старости признаны не могут быть. Следовательно, рассчитывать на трехмесячное пособие при увольнении из-за сокращения штата могут только лица, чье право на отдых наступило в связи с инвалидностью , и при условии, что состояние их здоровья позволяет продолжать трудиться.

Однако такое право на сохранение занятости действует только в тех случаях, когда квалификация работника выше, чем у других сотрудников той же компании. Работодатель имеет право выбирать сотрудников с более высоким уровнем профессионального опыта, лучшего образования и повышения квалификации по другим навыкам работы.

При сокращении числа сотрудников всегда остается приоритетным для работников оставаться на работе, которые получили травмы на рабочем месте или заболели профессиональным заболеванием. Мы можем только надеяться, что такая ситуация не является ни работник, ни работодатель, поскольку споры в судах и неиспользуемого энергии не прибавляет здоровья и благополучия не принесет.

Можно ли уволить пенсионера без его согласия?

Уволить сотрудника пенсионного возраста могут только как и других сотрудников предприятия, т.е. на общих основаниях . В ТК РФ нет статьи, которая дает работодателю право избавляться от работника, только потому, что его возраст превышает отметку в 55 или 60 лет.

Причины увольнения пенсионера, как и любого рядового рабочего, могут быть такими:

в связи с ликвидацией фирмы (ст. 180 ТК РФ),
по желанию самого работника (ст. 80 ТК РФ),
по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ),
в других ситуациях, описанных в ст. 81 ТК РФ (нарушение своих трудовых обязанностей, низкая квалификация (требуется подтверждать аттестацией), сокращение штата, прогулы, воровство, присутствие на работе в алкогольном опьянении).

Статус пенсионера не дает никаких оснований для увольнения. Столкнувшись с незаконными действиями со стороны работодателя, пенсионер имеет полное право подать иск в суд .

Будут ли получать пенсию работающие пенсионеры?

Согласно законодательству нашей страны, человек сохраняет право на получение пенсионного обеспечения, даже когда он продолжает трудовую деятельность. Но в настоящее время рассматривается возможность прекращения выплаты пенсионного обеспечения работающим гражданам. В 2016 году Минфин предположил для внедрения этой меры одним из двух способов:

для лиц, которые продолжают трудиться вне зависимости от величины их заработной платы - полная отмена базовой части;
установление рамок по уровню ежемесячного дохода.

Уже сейчас в соответствии со статьей 26.1 закона «О страховых пенсиях» было принято решение об для пенсионеров, которые продолжают свою трудовую деятельность. На сегодняшний день о выплатах для работающих пенсионеров официальной информации не было сделано. Вопрос о снятии пенсии трудящимся пока Правительством не рассматривается. Может быть, что по причине возникновения дефицита финансирования и введения экономических санкций работающие пенсионеры будут лишены пенсий в 2017 году .

По предварительным данным возвращение индексации пенсий пенсионерам, которые трудоустроены, не предусмотрено .

Заключение

Увольнение пенсионера имеет свои тонкости, о которых необходимо знать, чтобы не нарушить трудовое законодательство.

Работающему человеку следует позаботиться заранее о приближающемся времени . Касается это не только процесса установления пенсии в ПФР, но и момента увольнения на случай, если человек пожелает оставить трудовую деятельность.
Работодателю же следует знать, по каким правилам составляется приказ на увольнения в связи с выходом на пенсию, какие должны присутствовать записи в трудовой книжке, сколько платить выходного пособия и другие тонкости.

По общему правилу возможность выйти на трудовую пенсию по старости появляется у гражданина при одновременном выполнении следующих условий:

– достижение пенсионного возраста (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет);

– наличие страхового стажа не менее пяти лет.

Об этом говорится в статье 7 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ.

Однако в ряде случаев граждане имеют право на досрочный выход на пенсию. Такая возможность предоставляется людям, у которых есть периоды работы:

– в особых территориальных условиях;

– в особых условиях труда;

– в других условиях, необходимых для досрочного назначения пенсии.

Перечень лиц, имеющих право на досрочное назначение пенсии, а также условия ее назначения приведены в статьях 27–28 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ.

Пенсия по старости назначается бессрочно (пожизненно) (подп. 1 п. 6 ст. 19 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ).

При достижении сотрудником пенсионного возраста организация должна сдать о нем индивидуальные сведения персонифицированного учета в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ. К документам, которые необходимо представить, относятся:

– сведения о начисленных и уплаченных взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже сотрудника (форма СЗВ-6-1, форма СПВ-1);

– опись документов, передаваемых в Пенсионный фонд РФ (форма АДВ-6-2).

Форму СЗВ-6-1 необходимо заполнить только по тем сотрудникам, у которых в текущем году имели место условия для досрочного назначения пенсии. При отсутствии таких условий в Пенсионный фонд РФ представьте только форму СПВ-1.

Представить указанные сведения в отделение Пенсионного фонда РФ организация должна в течение 10 дней со дня получения от сотрудника заявления о достижении пенсионного возраста и о представлении на него индивидуальных сведений (п. 36 Инструкции, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 987н). Типовой формы заявления в законодательстве не предусмотрено, поэтому сотрудник может составить его в произвольной форме.

Такие выводы позволяют сделать абзац 2 пункта 4 статьи 11 Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ, пункты 66 и 71 Инструкции, утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 31 июля 2006 г. № 192п.

Достигнув пенсионного возраста, сотрудник вправе:

– оформить пенсию и продолжать трудиться в данной организации;

– уволиться по собственному желанию (в связи с выходом на пенсию) (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Если сотрудник-пенсионер принял решение и дальше работать в данной организации, то на него продолжают распространяться все трудовые права и обязанности, предусмотренные в законодательстве (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Какое-либо ограничение его в трудовых правах в связи с достижением пенсионного возраста является дискриминацией (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). Более того, при выходе сотрудника на пенсию ему предоставляются дополнительные гарантии. Например, организация обязана по заявлению работающего пенсионера предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Если сотрудник, достигнув пенсионного возраста, продолжает работать в организации, то никаких внутренних кадровых документов в связи с выходом на пенсию оформлять не нужно. В связи с этим не нужно вносить записи, связанные с выходом на пенсию, и в трудовую книжку сотрудника (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Если же, достигнув пенсионного возраста, сотрудник принял решение уволиться, то для этого он должен написать заявление об увольнении на имя руководителя организации. Заявление можно подать лично, направить его заказным письмом или иным способом, позволяющим организации определить факт и дату его получения (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6).

При этом организация не вправе отказать сотруднику в увольнении без отработки двух недель. В данном случае сотрудник не может продолжать работу по уважительной причине, поэтому работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении. Об этом говорится в части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ и подпункте «б» пункта 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

На основании заявления сотрудника издайте приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Выход сотрудника на пенсию относится к ситуации, с которой законодательство связывает предоставление определенных льгот. Поэтому при внесении записи об увольнении в трудовую книжку укажите, что сотрудник увольняется именно в связи с выходом на пенсию (п. 5.6 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Например: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Такая запись позволит гражданину воспользоваться льготами, предусмотренными в законодательстве. Например, не платить НДФЛ с суммы материальной помощи (в части, не превышающей 4 000 руб.), оказанной ему бывшим работодателем (п. 28 ст. 217 НК РФ).

Кроме того, сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию, не указывая причину увольнения в своем заявлении. В таком случае расторжение трудового договора оформляется по правилам увольнения по собственному желанию (без указания дополнительных причин).

В последний день работы выдайте сотруднику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, по его письменному заявлению и произведите с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). Если в день увольнения сотрудник не работал, то соответствующие суммы выплатите не позднее следующего дня после его обращения за расчетом (ст. 140 ТК РФ). При увольнении сотруднику, не использовавшему свое право на отпуск, положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169).

И.И. Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости