Реестр черных работодателей. Данные о руководителях. Вы хотите быть уверены в том, что работодатель выполнит условия трудового соглашения, а все конфликтные ситуации будут решены в рамках закона? Большинство компаний дорожат своей репутацией и не допускаю
Раздел:
Прежде чем устроиться на работу, необходимо как можно больше узнать о компании. Лучше всего об организации расскажут сотрудники, проходившие собеседование или работавшие в интересующей вас организации. Найти мнения работников о компании можно на специализированных сайтах.
Наш сервис - это агрегатор таких сайтов, где можно легко найти полную и подробную информацию о работодателях Москвы в короткие сроки.
Ищем в базах данных:
Черный список работодателей москвы и московской области
База отзывов сотрудников:
Данные о руководителях:
Данные ЕГРЮЛ:
Дождитесь окончания поиска во всех базах.
По завершению появится ссылка для доступа к найденным материалам.
Агрегирование информации с нескольких источников позволяет составить более достоверное мнение о той или иной фирме. Вы ознакомитесь с отзывами нескольких работников, оставленных на разных ресурсах. Также свои отзывы могут написать те, кто проходил собеседование.
Как база отзывов помогает соискателям найти работу
Не будем скрывать, что очень часто сотрудники говорят о работодателях в негативном ключе. Однако делают они это порой небезосновательно. На сайте компании и при собеседованиях вы никогда не сможете узнать все подводные камни работы в организации. Если существуют какие-либо негативные моменты, на сайтах с мнениями о работодателях сотрудники обязательно расскажут о них.
Всё это делается анонимно, поэтому люди не боятся высказывать свое настоящее мнение.
Многие оставляют очень длинные и подробные отзывы. Например, можно встретить целые истории о работе в компании. Также некоторые пишут отзывы о том, как проходило собеседование.
На основе этой информации можно составить достаточно полное представление о работе в организации.
Вы узнаете о вопросах, которые могут задать на собеседовании, регулярности выплаты зарплаты, отношении начальства к коллегам и другие актуальные моменты.
Как написать свой отзыв о работодателе
Если вы сами работали в компании, не стесняйтесь оставлять отзыв о своём опыте. Пишите максимально подробно, ведь это поможет другим людям. Не секрет, что на такие сайты заходят сами работодатели. Негативные отзывы о компании мотивируют их менять условия работы в лучшую сторону.
При написании отзыва обязательно расскажите о таких моментах, как:
· коллектив и корпоративная культура;
· отношение начальства к сотрудникам;
· конкурентоспособность уровня заработной платы;
· перспективы работы в компании.
Рассказывая про коллектив и корпоративную культуру, опишите состав коллектива, отношение работников друг к другу, какие-то принятые нормы общения.
Черный список работодателей москвы и московской области
Расскажите о дресс-коде и строгости его соблюдения. Также напишите про соцпакет, что туда входит. Если для работников компании устраиваются какие-либо мероприятия, тимбилдинги, корпоративы, об этом тоже стоит упомянуть - эта информация не является основной, но всё же говорит об условиях работы в компании.
Начальник - тоже человек, и относиться к своим сотрудникам он может быть по-разному. Опишите его характер, взаимоотношения с коллективом, что вам в нём нравится и не нравится. Если возникали какие-либо конфликты с начальством, можно их упомянуть.
Если вы остались довольны директором, об этом тоже стоит обязательно рассказать, подчеркнуть его или её сильные стороны.
В части про заработную плату укажите, соответствует ли ее размер заявленному. Расскажите, не задерживали ли выплаты и не уменьшали ли их по непонятным причинам. Также стоит упомянуть о премиях и бонусах при их наличии.
В описании перспектив работы в компании можно рассказать как про собственный путь построения карьеры, так и высказать свое мнение. Конечно, первый вариант более предпочтителен. Опишите, с какой должности вы начали, сколько на ней пробыли, до какой должности удалось дорасти и за какой срок.
Если вы не работали в компании, а просто проходили собеседование, об этом также следует оставить отзыв. Многие кандидаты будут вам очень благодарна, если вы расскажете, о чём вас спрашивали на собеседовании, как вел себя HR специалист, что вам сказали по итогам. Если собеседование многоэтапное, расскажите, что соискателей ждет на каждом из этапов.
Сайт с базой отзывов о работодателях - это свободная площадка для высказывания мнений соискателей и сотрудников различных компаний Москвы.
Можно найти отзывы о большинстве столичных организаций. Это поможет кандидатам избежать множества неприятных сюрпризов при устройстве в компанию, узнать о ней как можно больше и найти работу своей мечты. Также такие сайты очень полезны для работодателей, ведь можно узнать объективные, прямые и честные мнения сотрудников о работе в организации.
Черные списки работодателей или как не сделать ошибку при выборе работы.
Практически каждая компания рано или поздно сталкивается с недобросовестными и нечестными работниками. Очень часто такой человек "прославившись" в сваей компании пишет заявление об уходе, затем размещает резюме на рекрутерских сайтах и продолжает столь же "успешную" трудовую деятельность в следующей компании. И рекрутерские компании начали составлять черный список соискателей, чтобы потенциальные работодатели не попадались на идеальные резюме таких сотрудников. Для этого публикуют в интернете подробное досье с указанием фамилии, подробной профессиональной биографии, года рождения и другой информации. В результате такие соискатели в Москве могут найти работу только после смены фамилии. Сайтов, на которых красуются эти соискатели в Москве, становится все больше. Это могут быть не только работники, но и работодатели, компании и провинившиеся люди. Черный список соискателей является своеобразной электронной жалобной книгой. Ведь сбор информации в интернете является самым популярным на сегодняшний день.
Для того, чтобы создать черный список соискателей рекрутерские компании проводили опрос среди кадровиков. Они выяснили, что очень часто соискатели в Москве обращаются в социальные сети и блоги, где их и находят кадровики. К тому, чтобы создать черный список соискателей рекрутеры шли 10 лет. В hr-сообществе еще в конце 90-х велось обсуждение перспективы и возможности создания такой базы данных. Но подобные дискуссии быстро стихли, так как было принято решение, что проверить подобную информацию практически не реально, а вот соискателей в Москве с подпорченной репутацией из-за несправедливого увольнения по статье с соответствующей записью в трудовой книжке достаточно большое количество. В настоящий момент ситуация несколько изменилась в лучшую сторону. Российское трудовое законодательство стало более суровым, а граждане поднаторели в юридических вопросах. Благодаря этому рекрутеры посчитали возможным создать черный список соискателей, так как безнаказанно уволить человека по статье без причины стало гораздо сложнее, а судится - бесполезно. Поэтому работодатели чаще всего стараются договариваться с неудобными им сотрудниками своих фирм.
Теперь кадровики предпочитают сначала зайти на сайт, где публикуются недобросовестные соискатели в Москве и лишь потом рассматривать кандидатуру. Не остаются в долгу и недовольные работники, которые на специализированных форумах и сайтах обмениваются "любезностями" и создают свой черный список соискателей из числа компаний, в которых когда-то трудились.
С одной стороны черный список соискателей очень полезен при поиске работы для работодателей и сотрудников. А с другой - в нем все чаще незаслуженно оказываются добросовестные соискатели в Москве. Зафиксированы подобные случаи, когда соискатели в Москве попадали в черный список соискателей за отказ пройти платный курс повышения квалификации с которого работодатель имеет доход. Подобный черный пиар действительно может существенно повлиять на имидж компании или сотрудника. И основная причина здесь в отсутствии культуры общения и ответственности за предоставление заведомо ложной информации.
Поэтому анонимный черный список соискателей может содержать как правдивые сведения, так и абсолютно не соответствующую действительности информацию. И зачастую как работодатели, так и соискатели в Москве называют неугодные им компании с фамилиями и именами. Однако эти базы данных становятся все более популярными и весьма успешно создаются рекрутерскими компаниями для внутреннего пользования.
Каждый раз, на новом месте работы мы надеемся на лучшее. Что может означать: лучший заработок, более комфортная обстановка или заманчивая перспектива служебного роста. Ожидания эти сбываются не всегда, кое-где приходится сталкиваться с некомпетентностью, грубостью, и просто мошенничеством или откровенной эксплуатацией.
Как обезопасить себя от печальных сюрпризов? Хорошо, если работу вы нашли по знакомству. Тем же, кто ищет вакансию через объявления, или с помощью кадрового агентства, остается надеяться только на интуицию. Есть и другой способ: поиск: в Интернете информации о вашем будущем работодателе.
Здесь Вы найдете список форумов Черный список работодателей. Предлагаем только наиболее полные базы данных:
http://www.stop-book.com/ - Всероссийский Черный Список. Осуществляется мониторинг всех отзывов в ИНЕТЕ
http://orabote.xyz/ - Крупнейший портал по сбору отзывов о работодателях. Дубль сайта http://orabote.net/ закрытого по решению суда.
http://antijob.net/msk/ Рынок труда в Москве можно назвать огромным, однако даже в таком мегаполисе недобросовестные работодатели нарушают права работников. Для того, чтобы соискатели могли прочитать правдивые отзывы о работодателях в Москве был создан это список черных работодателей Москвы и Московской области
http://rabotagovno.ru/ - Отзывы о работодателях. Название сайта и отзывы предельно откровенны.
http://blackjob.msk.ru/ - Белые и черные списки по Москве и Московской области. Вы ищете работу в Москве, но не уверены в работодателе? Вы планируете взять сотрудника на работу, но не знаете его «истории»?
Вы на верном пути! Этот сайт создан специально для Вас! Первые смогут убедиться что их будущего места работы нет в этом списке, а вторые могут спокойно брать человека, если он не засветился в нашем черном списке.
http://jobrate.net/ - Рейтинг работодателей
http://antijob.net/ - Сайт трудового сопротивления
http://www.huzhe.net/ Книга жалоб в интернете. Пишут о работе, услугах и др.
Вместе с тем, рекомендуем скептически относится к полученной информации. Работая в коллективе, Вы знаете-что есть разные люди со своим видением жизни и работы. На работе Вы от них дистанциируетесь, но не зная человека и читая отзывы на сайтах- начинаете ему верить.. Кроме этого - один сотрудник может оставить десяток отзывов, поэтому общая картина смазывается..
Удачи Вам в трудоустройстве!
Существуют интернет-ресурсы, предлагающие посетителям принять участие в создании черных списков организаций. На основе всех оставленных отзывов составляется рейтинг «худших» компаний. Из содержания комментария можно узнать о тех нарушениях, которые стали причиной плохой репутации работодателя. Это может быть хамство, невыплата или регулярные задержки зарплаты и другие обманные или неправомерные действия по отношению к сотрудникам.
Откуда появляются такие списки?
Шкала репутации организаций складывается из отзывов и оценок, оставленных на определенных веб-сайтах. Все просто: чем больше негативных оценок, тем выше фирма в рейтинге худших. Чем больше отрицательных комментариев, тем легче потенциальным соискателям понять, насколько опасно трудоустраиваться в такое место и почему. Подобные форумы создаются с единственной целью - обезопасить людей от неудачного трудоустройства и помочь им не попасть в руки недобросовестного работодателя. Однако, все эти ресурсы существуют неофициально и используются лишь для обмена мнениями и личным опытом.
У организаций тоже есть черные списки
У компаний тоже существуют свои черные списки работников, куда первые при необходимости могут внести заметки о бывших сотрудниках при их увольнении. Чтобы попасть в эту базу, нужно допустить действительно серьезное нарушение. Это может быть воровство, мошенничество, обман, денежные махинации, скандал, злостное уклонение от обязанностей, предоставление ложной информации.
Сведения о сотруднике отправляются в Ассоциацию работодателей, где они вносится в черный список. Этот запрос на включение работника в такой список должен быть подтвержден фактами, заверен подписями и печатями. И хотя создание подобных информационных баз не нарушает законодательства РФ, персональные данные гражданина не могут быть использованы для публичного размещения без его письменного согласия. Черные списки включают в себя следующие сведения о сотруднике: его фамилию, имя, отчество, должность, которую он занимал в компании, и причину внесения его в черный список.
Другие черные списки
Кадровые агентства составляют собственные черные списки, состоящие из двух разделов. Первый включает в себя перечень компаний, которые проявили себя как недобросовестные партнеры и грубо нарушили обязательства по отношению к сотрудникам, направленным кадровой фирмой. Второй раздел существует для соискателей, уличенных в незаконных действиях по отношению к фирме-работодателю или непосредственно кадровому агентству. Однако и такие списки не публикуются официально, поскольку без постановления суда сделать это невозможно.
Не всем можно верить
И хотя существующие черные списки служат для того, чтобы помочь людям и компаниям избежать ошибок, нельзя полагаться на эти сведения безоговорочно. Есть ряд факторов, которые могут ставить под сомнение достоверность рейтингов компаний.
Черные списки составляются на основе мнений и оценок людей, поэтому не всегда представленная информация может соответствовать действительности. Человеческий фактор играет роль. Обиженный сотрудник под влиянием эмоций может наговаривать на фирму, где он работал, а не слишком порядочный начальник - отомстить подчиненному, создав ситуацию для внесения сведений о нем в Ассоциацию работодателей.
Конкуренция между компаниями часто ведет к фальсификации отзывов. Часть комментариев может быть оставлена не бывшими сотрудниками предприятия, а людьми, работающими на фирму-конкурента в попытке подорвать репутацию первой.
Постараться выяснить как можно больше о компании, в которой вы планируете работать - вполне разумный ход. Особенно учитывая то, как много на рынке труда бессовестных работодателей, стремящихся получить быстрый доход за счет доверчивых соискателей. Изучите максимальное количество доступной информации о компании, прежде чем принять решение о трудоустройстве в этой организации.
Полезные ссылки
Здесь можно проверить, не находится ли интересующая вас фирма в черном списке организаций https://antijob.net/black_list/ .
Также вы можете проверить, является ли компания официально действующей на этом ресурсе https://kontur.ru/focus . Для этого в разделе «Попробуйте сами» введите ИНН, название фирмы, ее адрес или имя индивидуального предпринимателя. В открывшемся окне вы сможете увидеть актуальные данные, касающиеся потенциального работодателя.
Вы хотите быть уверены в том, что работодатель выполнит условия трудового соглашения, а все конфликтные ситуации будут решены в рамках закона? Большинство компаний дорожат своей репутацией и не допускают нарушений. Однако бывает, что ожидания сотрудников не оправдываются. Как обезопасить себя заранее?
Просматривайте черные списки работодателей: онлайн-каталоги, в которых размещены негативные отзывы о работодателях от бывших или нынешних сотрудников.
Основные запросы для поиска на этих сайтах – название фирмы (чаще без кавычек и формы собственности) или фамилии ключевых лиц компании. Вместо ООО «Рога и копыта» лучше искать по запросу рога и копыта . Если в названии есть уникальное слово (например, «Дупельгангер и партнеры») , то можно поискать по нему (в данном примере дупельгангер ).
Ищите сведения по нескольким спискам. Смотрите, отвечают ли представители фирмы на обвинения, что именно говорят и готовы ли подтвердить свою правоту.
Черный список работодателей – почему туда попадают?
Попасть в черные списки работодателей можно по разным причинам.
- Нарушения Трудового кодекса РФ:
- невыплата или задержка зарплаты;
- неготовность оплачивать испытательный срок;
- отказ компенсировать подтвержденные командировочные расходы, требование оплаты за униформу, орудия труда, обучение;
- принуждение работать сверх нормы (без предварительного договора) и выполнять должностные обязанности, не предусмотренные контрактом;
- отказ давать больничный, ежегодный и декретный отпуск, увольнение беременной, родителя в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком.
- Личные качества руководителя, коллектива, связанные с нарушениями норм человеческого общения:
- пагубные пристрастия - алкоголизм, наркомания, игромания и т.п.;
- психические состояния, отнимающие способность к адекватному общению;
- экстремистские взгляды любого толка, которые находят выражение в рабочей обстановке;
- случаи физического или психологического насилия в отношении персонала – избиение, оскорбления, травля, сексуальные домогательства.
- Мнения, эмоции, впечатления сотрудников. Бывшие работники нередко оставляют отзывы о работодателях:
- «по свежим следам» конфликтов. Такие комментарии полны резких, эмоциональных оценок. Всю вину за произошедшее перекладывают на представителей компании;
- из мести начальнику (зависть, нежелание понять справедливость решений).
- Недобросовестная конкуренция. Цель – испортить репутацию успешного соперника. Одни фирмы собирают отзывы от обиженных сотрудников конкурента: людей просят написать побольше плохого. Другие заказывают отрицательные комментарии у людей, не имеющих к фирме-конкуренту никакого отношения.
Мы не призываем вас искать причины плохого отзыва. Просто избегайте поспешных выводов после первого же негатива, даже убедительного и красиво написанного.
Признаки «черного работодателя»
- Очень высокая зарплата при несложных обязанностях.
- Требование любой предоплаты или вложений.
- Неоплачиваемый испытательный срок. Стажировка сюда не относится. Однако, помните, что по законодательству работодатель обязан заключить с вами договор стажировки. В документе указан ее срок, ответственность сторон и возможность оплаты.
- Непонятная структура бизнеса и нежелание прояснять ее соискателям.
- Уклончивые ответы, туманные формулировки.
- Большая текучка на должности и в компании в целом. О подобной ситуации можно узнать из приватного разговора с сотрудниками (найти сотрудников можно с помощью социальных сетей), возможно, у вас есть знакомые, которые уже сталкивались с организацией.
- Унизительная манера общения. И даже в таких случаях не спешите делать выводы. Важно различать:
- стрессовое собеседование – провокационные вопросы, неудобные условия. Рекрутер хочет выяснить, как соискатель выходит из конфликтных, дискомфортных ситуаций;
- хамство – вас обзывают, оскорбляют по расовому, половому, религиозному признаку. Хамское поведение говорит о непрофессионализме рекрутеров, а если собеседование проводит руководитель – о его моральных качествах.
Как определить достоверность отзыва в черных списках?
Обращайте внимания на стиль высказываний. Автор оскорбительных комментариев может быть соучастником, виновником и даже зачинщиком конфликта. Информация с высокой степенью достоверности носит большей частью описательный характер. Комментатор опирается на факты, которые можно подтвердить.
Рассмотрим примеры потенциально достоверного и сомнительного отзыва.
Пример достоверного отзыва
Евдокия Николаевна, 15.04.2016:
С января по апрель 2016 г. я работала кладовщицей в компании «Посылторг-АВТО». Подписала договор материальной ответственности. За свои обязанности взялась усердно. Есть 10-летний опыт работы кладовщиком, кассиром и продавцом, со всех мест работы – положительные рекомендации. Руководство фирмы уверяло, что ключи от склада есть только у меня и у начальника склада. С 22 января по 1 февраля начальник был на больничном. Все ключи он передал мне. Однажды я пришла на работу раньше и заметила, что не хватает двух посылок, хотя с вечера приготовила их к отправке. Сразу сообщила начальству, но поиски ничего не дали. Я была вынуждена возместить стоимость посылок из своей зарплаты. Начальник склада по-прежнему уверял, что ключи есть только у него и у меня. Подобная история повторилась 13 марта, затем – 29 марта, перед инвентаризацией. Посылок так и не нашли. На мои просьбы вызвать милицию и провести расследование начальство отвечало отказом. Когда я отказалась возмещать стоимость очередной пропажи и пригрозила вызвать милицию, мне велели писать заявление по собственному желанию – иначе уволят по статье. Это слышала моя коллега из соседней фирмы «Велес» Наталья. Я уволилась, но все-таки написала заявление в милицию. Сейчас ведется расследование.
Пример сомнительного отзыва
Лена, 11.01.2016г.
«Посылторг-АВТО» – ужасная компания!!! У меня нет слов, чтобы описать отношение начальства к людям. Хамят, обзывают, вешают «собак». Придумали целую схему, как воровать посылки у людей, а потом все сваливать на кладовщиков!!! И ничего не докажешь! Угрожают, что уволят по статье, пришлют ребят и силой деньги заберут, если откажешься платить. Начальник склада – грубиян, он мне сразу не понравился. И коллектив неприятный, все какие-то злые, друг на друга волком смотрят. Бежала оттуда, лишь бы трудовую не испортили!»
Второй комментарий кипит эмоциями, но внимания заслуживает первый. Он показывает, что автор хочет добиться справедливости, а не голословно обвинить коллег.
Самые актуальные черные списки работодателей
- - активно пропагандирует защиту прав трудящихся, позволяет искать данные по всей России или отдельным городам. Отзывы о работодателях на этом сайте считаются одними из самых достоверных.
- - охватывает рынки труда РФ, Украины, Беларуси, Казахстана. Предоставляет полную информацию о работодателях: отрицательные, положительные отзывы, рейтинги доверия. Сайт пользуется большой популярностью среди тех, кто размещает и читает отзывы.
- - каталог работодателей, отзывы их персонала, клиентов.
- , - два этих сайта связаны друг с другом. Черные списки компаний, аферистов, неблагонадежных партнеров, опасных интернет-ресурсов.
- - предоставляет информацию о мошенниках из разных сфер жизни, в т.ч. отзывы о работодателях и черные списки.
- – по странам СНГ и Балтии. Связан с партнерским «черным списком» , который структурирован по регионам, городам и сферам бизнеса.
- - небольшой, но хорошо структурированный сайт с отзывами о компаниях и частных лицах.
- - публикует комментарии с положительными и отрицательными сторонами компании, оценками по нескольким критериям.
- - каталог фирм с отзывами о работе и работодателях. Для каждой организации создан отдельный профиль, где можно оставлять комментарии. Также сайт формирует рейтинг компаний по количеству отзывов - как положительных, так и отрицательных.
- - блэк-листы компаний, начальников и работников.
- Англоязычные ресурсы. Приложение собирает анонимные комментарии сотрудников из вашего рабочего пространства. На найдутся сведения о международных компаниях с офисами в России.
Информацию в черных списках нельзя рассматривать, как на 100% достоверную. Тем не менее она может повлиять на принятие решения, если вы сомневаетесь в будущем нанимателе.
Информации недостаточно? Используйте дополнительные источники
Дополнительные источники сбора сведений о недобросовестных работодателях:
- В первую очередь зайдите на сервис поиска по блогам от компании «Яндекс» . Он выдает информацию из Livejournal, Twitter, ВКонтакте, LiveInnernet, Diary.Ru и Google+ и др. Возможно, этого хватит, чтобы у вас сложилось полное представление о нанимателе.
- Для более тщательного поиска найдите сообщества Вконтакте и Facebook, посвященные отзывам о работодателях. Их очень много, особенно ВКонтакте.Мы рекомендуем зайти в группы:
Волжский завод стальных конструкций расположен в 1 километре от областного центра - города Волгограда, на въезде в 400-тысячный промышленный центр Волгоградской области - город Волжский. Завод находится на крупном транспортном узле, объединяющем автомобильный, железнодорожный и водный пути, что позволяло и позволяет сократить расходы по доставке продукции. Все это делает расположение ВЗМК просто уникальным, позволяя доставлять сложные и объемные конструкции как в различные регионы России, так и за рубеж.
Датой образования завода считается 18 февраля 1967 года. Предприятие создавалось для обеспечения предприятий южных регионов страны, стран Ближнего Востока и Азии стальными конструкциями. На местоположение будущего завода в значительной мере повлияла близость Волгограда - одного из крупнейших промышленных центров и крупнейшего транспортного узла Юга России.
Первоначально продукция Волжского завода стальных конструкций использовалась при строительстве предприятий Министерства энергетики (промышленные объекты, корпуса электростанций, опор ЛЭП), а в дальнейшем - и при строительстве других гражданских и промышленных объектов. В 1968 году завод сдал первые 17 тысяч 135 тонн металлоконструкций. Очень скоро Волжский завод стальных конструкций стал одним из крупнейших производителей металлоконструкций, приобрел широкую известность не только в стране, но и за рубежом. Продукция предприятия пользовалась спросом во многих государствах: в Турции, Пакистане, Иране, Ираке, Греции, Бангладеш, Вьетнаме, Нигерии, Иордании, Ливии, Йемене, Мали, Болгарии, Югославии, Кубе и других. Наибольшего объема производство достигло в 1977 году, когда завод выпустил 60 тысяч тонн металлоконструкций. В 1989 году завод сдал первый миллион тонн металлоконструкций.
Металлоконструкции производства Волжского завода стальных конструкций успешно служат на Ново-Ангренской ГРЭС, Ульяновской ТЭЦ, на Асуанской плотине (Египет), на атомных электростанциях в Курске, Смоленске, Балаково. Ни одна крупная стройка не обходилась без участия Волжского завода стальных конструкций. В числе построенных объектов за это время - заводы ВАЗ, КАМАЗ, Волжский трубный завод. Предприятие занимается выпуском опор для высоковольтных линий электропередачи напряжением 750 кВ - для транспортировки электроэнергии с атомных электростанций. Завод выпускал паяные опоры для Бангладеш, Сомали и Эфиопии. Такое производство дает значительную экономию времени. Еще один заказ - плавающие опоры для болотистых мест газо-нефтеносных районов. В поисках новых видов продукции завод первым в России освоил выпуск листовых многогранных опор ЛЭП напряжением 110 и 220 кВ - для труднодоступных, горных, болотистых мест, районов Севера. Металлоемкость таких опор на 30 процентов ниже, чем у опор традиционной решетчатой конструкции, а трудоемкость при монтаже снижается в несколько раз. Эти опоры получили признание, завоевав медаль ВВЦ в 1994 году.
Загрузка...
