Ст 113 тк рф судебная практика. Разрешенная работа в выходные. Письменное оформление согласия

Многие бизнесмены и даже бухгалтеры игнорируют обязательность проставления кодов статистики в соответствующих формах, относясь к этим числовым показателям пренебрежительно.

Это связано с недопониманием той серьезной роли, которую данные коды играют в идентификации субъектов предпринимательской деятельности.

Что это такое?

Статических кодов существует большое множество, и каждая их группа имеет свое назначение и свой набор числовых показателей. Но те, которые необходимы в предпринимательской деятельности, представлены всего несколькими видами, в частности:

— код территории муниципального образования (сейчас повсеместно применяется одновременно с , означающим административное делении территорий). Присваивается конкретной территории и распространяет свое действие на все предприятия, расположенные в ее пределах.
— код вида экономической деятельности. Его выбирают при регистрации бизнеса или при внесении изменений в виды деятельности уже существующей компании. Организация может выбрать один или несколько видов деятельности, которыми планирует заниматься. Свой выбор она должна зафиксировать в заявлении о государственной регистрации или о внесении изменений в Реестр.
ОКФС — код формы собственности. Всем предпринимателям и юридическим лицам присваивается один и тот же показатель 16, обозначающий частную собственность.
ОКОПФ — код организационно-правовой собственности. Характеризует юр. лицо или ИП и дополнительно уточняет организационно-правовую форму юридического лица. Например, ООО, ЗАО и т. д.
— код предприятий и организаций. Он характеризует конкретную организацию или предпринимателя с учетом всех вышеозначенных показателей. Меняется в случае изменения вида деятельности компании, ее организационно-правовой формы и т. д. В случае ликвидации он не может быть использован в течение 5 лет для присвоения другому налогоплательщику.

Все перечисленные показатели – основные и должны быть у любого предприятия. Они не носят произвольный характер, а утверждены нормативными актами Федеральной службы государственной статистики РФ (далее по тексту – Росстат).

Каждый код имеет свое назначение и проставляется в отчетных формах или указывается при ведении расчетов с бюджетом по перечислению налогов и по иным операциям.

Назначение

Прежде всего, с помощью основных статистических кодов (ОКТМО, ОКВЭД, ОКФС):

производится идентификация налогоплательщика по целому ряду критериев: по его территориальному нахождению, по видам деятельности, которыми он занимается, по форме собственности и организационно-правовой форме, в которой он реализует свою работу;
осуществляется обработка данных об имущественном и финансовом положении компании за отчетный или налоговый период, о полученных ею финансовых результатах и совершенных операциях, относительно территории реализации ее деятельности;
выполняется планирование и администрирование налогов, начисленных налогоплательщикам по деятельности, реализуемой на данной территории, и подлежащих поступлению в местный или федеральный бюджет. А это, в свою очередь, влияет на формирование и исполнение самих бюджетов;
устанавливается право на применение налогоплательщиком отдельных видов льгот, освобождений, пониженных тарифов и ставок по налогам и взносам;
выполняется правильное распределение полученной выручки по видам деятельности для целей налогообложения: в кодах ОКВЭД содержится не только наименование деятельности, но и ее характеристика. Это позволяет самому плательщику правильно идентифицировать произведенные расходы и полученные финансовые результаты по конкретным направлениям своей работы. Зачем? Например, чтобы:
- сохранить свое право на специальный налоговый режим;
- получить льготу по взносам в ФСС РФ и по .

Где их можно найти?

Для этого есть три основных источника:

Сами классификаторы кодов . Например, шифр организационно-правовой формы можно найти в Общероссийском классификаторе организационно-правовых форм. Чтобы правильно пользоваться данными документами, необходимо точно знать, что и как искать. В противном случае всегда остается риск неверной идентификации. Особенно это сложно сделать, если речь идет не о собственном предприятии, а о чужой компании.
Сайт Росстата РФ . На этом ресурсе можно бесплатно получить доступ не только к классификаторам, но и к тем кодам, которые присвоены напрямую конкретной фирме.
Уведомление Росстата РФ . Оно должно быть предоставлено налогоплательщику в срок до 5 рабочих дней с момента его регистрации. Но, как правило, данное уведомление редко кому приходит. А потому его нужно затребовать, учитывая следующее:
- если получение данного уведомления первичное, то оно бесплатно;
- если повторное – платно.

Территориальная структура Росстата не обязывает самого налогоплательщика приходить за указанным документом.

Способы получения уведомления

Обращаясь за кодами в территориальное подразделение Росстата, следует точно знать коды ИНН, или ОГРН. Если налогоплательщик собирается сам приходить за бумагой, то рекомендуется взять с собой копии или оригиналы указанных свидетельств и дополнительно:

предпринимателю – паспорт;
представителю организации – доверенность от ее имени.

Эти дополнительные документы могут затребовать, а могут и не попросить.

Запрос на уведомление можно отправить Росстату и иным образом, не посещая его территориальную структуру. Например, по электронной почте или через сайт. Но в этом случае следует сразу указать способ доставки справки:

по фактическому или юридическому адресу фирмы;
по факсу;
по электронной почте или иным образом.

Подробная инструкция того, как найти данные показатели, представлена на следующем видео:

Получение кодов через интернет

Изначально стоит отметить два важных момента:

уведомление о кодах, распечатанное с сайта Росстата, действительно;
в нем не отражается ОКВЭД, поскольку его указывают в выписке из Реестра, выдаваемой после регистрации бизнеса.

Чтобы узнать коды на сайте Росстата, нужно выполнить следующие действия:

В разделе «О Росстате» зайти в подраздел «Территориальные органы» — «Сайты ТОГС». В результате появится карта РФ, на которой нужно найти свой регион и щелкнуть по его названию.
После этого внизу карты отразится адрес территориальной структуры.
На этом сайте есть раздел «Поиск по кодам», а в данном разделе — форма, для заполнения которой понадобятся либо ИНН, либо ОГРН, либо ОКПО . Используя один из указанных реквизитов при заполнении данной формы, можно получить весь список необходимых статистических кодов. Кстати, ОКПО для поиска можно и не использовать, если он неизвестен: поиск отлично организован и по ИНН или ОГРН.

Можно и не заходить изначально на сайт Росстата РФ, а сразу найти региональный ресурс. Достаточно набрать в поиске «Официальный сайт Росстата … области». Узнать сайт территориальной службы просто: в его адресе присутствует аббревиатура «gks».

Юридические лица, а также индивидуальные предприниматели обязаны осуществлять свою регистрацию. Процесс этот имеет определенные тонкости, нюансы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Причем существует специальный регистрирующий орган осуществляющий постановку на учет. Также юридическим лицам в обязательном порядке присваиваются специальные коды.

Коды статистики – специальные сведения из Статрегистра Гостата. Также данное учреждение обозначается как Росстат.

Формируется специальная многофункциональная база данных, в которой идентификация происходит с учетом обширного перечня специальных классификаторов.

Сами коды статистики одновременно позволяют решить сразу обширный перечень задач. Ознакомиться со своими кодами статистики можно самостоятельно.

Один из способов – получить уведомление о присвоении таковых кодов непосредственно из Росстата.

Что нужно знать

Ведение коммерческой деятельности в нашей стране подразумевает предварительную регистрацию в . Также понадобиться осуществлять процесс регистрации в налоговом органе.

Организация получает свой собственный . Регистрация юридического лица, а также индивидуального предпринимателя может быть осуществлена самостоятельно.

Уведомление о присвоении кодов статистики из Росстата для ООО отправляется в автоматическом режиме.

Для этого необходимо будет осуществить оформление достаточно большого количества различных документов.

Важно отметить, что таковое уведомление само по себе позволяет решить целый ряд разнообразных задач. Общероссийской классификатор включает в себя обширный перечень разделов.

Необходимые термины

Стоит заметить, что получение информации из органов статистики дает возможность получить множество полезных данных. В том числе о собственном партнере – с которым осуществляется ведение совместного бизнеса.

На данный момент к основным понятиям и терминам, ознакомиться с которыми нужно заранее, необходимо отнести:

государственная регистрация;
Росстат;
ЕГРИП;
ЕГРЮЛ.

Государственная регистрация	Процесс постановки на учет юридического лица или же индивидуального предпринимателя
Росстат	Специальное государственное учреждение, осуществляющее сбор информации о коммерческих учреждений
ИНН	Индивидуальный налоговый номер, который присваивается в Федеральной налоговой службе
ЕГРИП	Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей
ЕГРЮЛ	Таковой реестр используется для фиксации информации о юридических лицах. Знание основных терминов позволит самостоятельно ознакомиться со всеми нормативными документами, избежать множества всевозможных проблем, трудностей

Назначение документа

Документ рассматриваемого типа обязательно снабжается печатью. Важно отметить, что статрегистр имеет определенное территориальное деление.

Обращаться за получением уведомления нужно будет именно в учреждение, работающее в конкретном регионе. Таковой вопрос нужно будет предварительно проработать.

Сегодня уведомление одновременно позволяет решить сразу целый перечень различных задач. К таковым основным относится:

позволяет открыть расчетный счет в банке для ведения коммерческой деятельности;
осуществляется сдача налоговой отчетности – необходимо будет в декларации, а также иных документах указать специальные статистические коды;
выполняется процесс заполнения всевозможных платежных поручений и других документов, связанных с проведением оплаты;
осуществляется сдача отчетности статистического характера;
выполняются экспортно-импортные операции;
выполняется изменение места регистрации юридического лица либо ;
требуется для открытия филиала организации;
другое.

Существует обширный перечень задач которые возможно будет решить с помощью специальных статистических кодов, обозначенных в уведомлении из соответствующих органов.

Существует несколько различных способов с помощью которых возможно будет получить информацию о кодах статистики. Воспользоваться можно будет любым удобным.

Правовая база

Существует специализированный нормативный документ, который определяет вопрос регистрации юридического лица, а также индивидуальных предпринимателей.

В таковом документе и осуществляется отражение информации по поводу кодов статистики, а также множества различных других.

Основным нормативным документов, в котором в первую очередь затрагивается вопрос касательно регистрации, является . Она определяет как именно выполняется таковой процесс.

Со всеми тонкостями, нюансами нужно предварительно ознакомиться. определяет основные принципы ведения государственного реестра.

Также установлен определенный перечень правил ведения таковых реестров. Он устанавливается .

Предоставление информации, которая содержится в таковых реестрах, должна осуществляться соответствующим образом – в установленном законодательством порядке.

Таковой момент определяется . Важно отметить, что обязательно соблюдение некоторых условий касательно того, в каком порядке предоставляется информация – данный момент определяется в .

Знание нормативных документов позволяет избежать множества самых разных проблем. А также самостоятельно осуществить наблюдение за соблюдением собственных прав.

Существует множество специфических нюансов, которые связанны именно с процессом оформления документации. Получение данных возможно лишь при соблюдении целого ряда требований.

Уведомление о присвоении кодов статистики Росстат

Уведомление о присвоении кодов статистики из Росстата для ИП имеет стандартную форму. Она почти ничем не отличается от аналогичного документа, но составляемого непосредственно для юридического лица.

Фото: сервис для формирования уведомления

Образец запроса можно будет найти в интернете. К основным вопросам, ознакомиться с которыми нужно заранее, следует отнести:

что к ним относят?
как их можно получить?
формирование запросам онлайн.

Что к ним относят

Сегодня к кодам статистики, которые обозначаются в уведомлении, обязательно относят:

ОКВЭД;
ОКТМО
ОКПО;
ОКАТО;
ОКОГУ;
ОКФС.

Относительно часто приходится слышать аббревиатуру . На сегодняшний день таковая обозначает собой определенный сборник кодов, которым присвоены некоторым видам деятельности.

Важно заметить, что на классификацию ОКВЭД не оказывает влияние налоговый режим, организационный тип. Решающим фактором является как раз сфера деятельности предприятия.

Важно ознакомиться с тем, что же именно обозначает термин . Таковая аббревиатура представляет собой Общероссийский классификатор, определяющий муниципальные образования.

Этот код требуется для указания региона работы конкретного предприятия. ОКПО – расшифровывается как общероссийский классификатор различных предприятий, организаций.

Как ИП, так и юридические лица обязательно имеют свой собственный . ОКАТО – данный набор кодов устанавливает режим административного и территориального деления.

Основное назначение данной кодировки – как раз решение задач по формированию статистики, упрощение обработки информации.

Также ОКАТО позволяет ускорить и упростить сам процесс автоматизации обработки данных при формировании статистики.

– также представляет собой специализированный классификатор. Данная кодировка обозначает классификатор органов власти, управления.

– это сокращение для обозначения форм собственности. Применяется для юридических лиц. Так как чаще всего именно различные организации имеют различные форматы собственности.

Важно помнить, что информация о юридическом лице всегда хранится в виде специального кода.

Важно заметить, что процедура кодирования стандартная, определяется специальными нормами законодательства. Стоит со всеми таковыми заранее ознакомиться.

Как их можно получить

Существует сразу несколько разных способов получить из органов статистики уведомление о присвоении кодов:

В зависимости от выбранного метода будет отличаться перечень документов, которые понадобиться предоставить в конкретном случае.

Видео: как получить коды статистики онлайн

Момент таковой лучше всего разобрать прежде, чем будет иметь место обращение в соответствующее учреждение.

Формирование запроса онлайн

Также возможно получить коды статистики через интернет, в режиме онлайн:

переходим на официальный сайт Росстата по адресу и выбираем соответствующий регион в левой части экрана;

выбираем «юридическое лицо» или «индивидуальный предприниматель»;
далее вводим следующие данные — ОКПО, ИНН, а также код с картинки.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

12.11.2018 - Жанна Сергеева

Меня обязывают приехать в мой отсыпной на обучение. Правомерно это или нет?

06.11.2018 - Леонид Тучнолобов

Здравствуйте скажите пожалуйста у меня ребенку 4года я работаю в день ночь могу ли я в новогодние праздники находится с ребенком дома не выходя на работу

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.10.2018 - Клавдия Новикова

Добрый день. Работаю в учреждении дополнительного образования с одним выходным в неделю, состою в комиссии по распределению премиального фонда. Имеет ли право руководитель настоять о моем выходе на работу в выходной день? Могу ли я отказать?

21.10.2018 - Маргарита Рябова

21.10.2018 Я работаю водителем погрузчика в не государственной фирме. имеет ли право работодатель ставить работника перед фактом,мол либо выходишь на работу в выходные или праздничные дни либо увольняйся. при этом не спрашивая у работника хочет он или может он выйти?

16.10.2018 - Богдан Гаганов

Здравствуйте. У меня ребенку три года. А так как он ходит в детский сад, который не работает по субботам. Могу ли я попросить сделать пятидневную рабочую неделю с понедельника по пятницу на этом основании?

Ответ на вопрос дан по телефону.

08.10.2018 - Максим Гринцов

Добрый день! Подскажите пожалуйста, у меня сейчас пятидневная рабочая неделя, но работодатель хочет поменять ее с условием работать в выходные, а отгулы брать в будни. У меня ребенок 8 лет и я не могу работать в новом графике, правомерно это или нет? Спасибо за ответ

Ответ на вопрос дан по телефону.

05.10.2018 - Евдокия Куликова

Учитель физической культуры СОШ №1 г. N-ска без разрешения руководства образовательной организации вышел на работу для проведения занятий (6-ти уроков с учащимися первой и второй смен) вместо не явившегося коллеги – учителя а. , как он устно объяснил на следующий день, не явился на работу из-за срочно возникшей необходимости отвозить в родильный дом свою жену. Поскольку на момент начала занятий во второй смене был в нетрезвом состоянии, к работе его не допустили. Оба учителя были подвергнуты на следующий день (на основании акта) дисциплинарному взысканию - выговору, с чем они не согласились и собираются обжаловать его. По мнению нарушителей, администрация школы: А) не имела оснований применять взыскание

Ответ на вопрос дан по телефону.

03.10.2018 - Марина Большакова

Здравствуйте скажите пожалуйста, моя жена работает в больнице младшая медсестра, могут ли её заставить работать после своего дежурства, еще на целый день? По приказу.

Ответ на вопрос дан по телефону.

02.10.2018 - Кристина Григорьева

Добрый день. Подскажите как мне быть в данной ситуации. Я заведующий муниципальным детским садом. В этом году руководитель соседнего предприятия написал в управление образования нашего города письмо с просьбой открыть в моем детском саду для детей этого предприятия группу работающую в субботу, на коммерческой основе. Мне начальство пытается это навязать в приказном порядке. Однако наш детский сад работает по пятидневной неделе. Имею ли я право отказаться и как обоснованно это сделать. Начальство угрожает потерей работы. Вместе с тем руководитель предприятия такие идеи кидает периодически, однако выполнять свои обязательства не торопиться, т.е. человек не надежный. Спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

30.09.2018 - Наталия Григорьева

Здравствуйте, пожалуйста подскажите,имеет ли право заведующий детсада вызывать на работу в выходные дни для проведения сан.дня? спасибо.

28.09.2018 - Олег Дионисьев

если я устроился на работу во вторник график работы 5/2 надо ли идти работать в суботту

28.09.2018 - Артур Лаговской

Если меня вызывают на работу в выходной день, составив при этом приказ в котором нет пункта, что я не согласна, за двойную оплату, но я действительно не согласна. Они меня могут наказать деньгами либо уволить?

Ответ на вопрос дан по телефону.

24.09.2018 - Лариса Романова

Возможно ли привлечение в выходные дни к еженедельной учебе работников, имеющих график сутки через трое?

22.09.2018 - Павел Манастрев

написал заявление на увольнение обязан ли выходить в выходной день на субботник

Ответ на вопрос дан по телефону.

21.09.2018 - Михаил Капцов

Добрый вечер. Руководитель хочет лишить выходного дня. Объясняя это тем, что это наказание, за оставленную бумагу в тумбочке. (Работаю менеджером в банке) . Так же руководитель не хочет отпускать в учебный отпуск. Что делать в такой момент?

14.09.2018 - Лариса Фомина

Отработал в день заставляют выходить в ночь правильно ли это,работаю вахтовым методом...

14.09.2018 - Алина Макарова

Здравствуйте. Я работаю с понедельника по субботу. Могу я просить не ходить в субботу на работу, так как ребенок в сад в субботу не ходит

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.09.2018 - Кирилл Гришанин

Подскажите пожалуйста как правильно написать ходатайство директору техникума от студентов группы юристы о том, чтобы отменили пары в субботу и сделали выходной день

Ответ на вопрос дан по телефону.

06.09.2018 - Маргарита Молчанова

Заставляют учителя предоставить открепительный лист, голосовать по месту работы, и работать в день выборов - весь день дежурным, без оплаты, в воскресенье Правомерно ли это? Угрожают увольнением по статье

Ответ на вопрос дан по телефону.

04.09.2018 - Максим Киндяк

Здравствуйте. У меня ребенку четыре года. Он ходит в детский сад, который не работает по субботам. Муж работает по субботам.Я работаю в образовательном учреждении, имею ли я право сделать мне субботу нерабочим днем.

Ответ на вопрос дан по телефону.

28.08.2018 - Валентина Сидорова

У меня получается такая ситуация я работаю в общепите, в кафе детском. Начальник постоянно просит выходить на подработки график у нас с 10 утра до 11 вечера 2 через 2. Я сейчас постоянно хожу по больницам в свои лично выходные дни на что он мне говорит что бы я выходила в свои выходные дни на работу

20.08.2018 - Алена Андреева

Здравствуйте ребёнку в сентябре будет 3 года Я работаю 5/2 (плавающие выходные) Возможно ли попросить на основании закона чтоб у меня были выходные суббота воскресенье?

Ответ на вопрос дан по телефону.

07.08.2018 - Георгий Лоцманов

Ответ на вопрос дан по телефону.

05.08.2018 - Зинаида Кузьмина

Здравствуйте! Работаю в школе учителем. В предстоящем учебном году 1 сентября выпадает на субботу. Учителей всего Ненецкого автономного округа обязывают выходить на работу (а это наш законный выходной день). Правы ли работодатели?

Ответ на вопрос дан по телефону.

24.07.2018 - Диана Колесникова

читель физической культуры СОШ №1 г. N-ска без разрешения руководства образовательной организации вышел на работу для проведения занятий (6-ти уроков с учащимися первой и второй смен) вместо не явившегося коллеги – учителя а. , как он устно объяснил на следующий день, не явился на работу из-за срочно возникшей необходимости отвозить в родильный дом свою жену. Поскольку на момент начала занятий во второй смене был в нетрезвом состоянии, к работе его не допустили. Оба учителя были подвергнуты на следующий день (на основании акта) дисциплинарному взысканию - выговору, с чем они не согласились и собираются обжаловать его. По мнению нарушителей, администрация школы: А) не имела оснований применять взыскание

13.07.2018 - Ирина Давыдова

Здравствуйте,у меня такой вопрос! Наш работодатель говорит что мы не выробатываем свои часы и застовляет нас принудительно работать в субботу,а премию за это не дают. Что можно зделать и куда обратится

11.07.2018 - Владимир Бояренцев

Здравствуйте, я работаю в магазине красное и белое, по специальности ОПП (Отдел Предотвращения Потерь), когда я устраивался работать то я писал заявление о том что не буду работать в свои выходные дни по причине семейных обстоятельств, на данный момент Администратор требует что бы я вышел в свой выходной день по причине навести порядок в магазине, и шлёт угрозы штрафам в размере 5000р, подскажите что делать?

Ответ на вопрос дан по телефону.

10.07.2018 - Игорь Развалихин

Здравствуйте. У меня трое детей (1, 5, 6 лет). Они ходят в садик. А так как сад не работает по субботам, могу ли я попросить сделать пятидневную рабочую неделю с понедельника по пятницу в средней общеобразовательной школе, в которой я работаю, на этом основании?

Ответ на вопрос дан по телефону.

26.06.2018 - Елена Боброва

Здравствуйте. У меня ребенку три года в сентябре исполнится. А так как он ходит в детский сад, который не работает по субботам. Могу ли я попросить сделать пятидневную рабочую неделю с понедельника по пятницу на этом основании?

Ответ на вопрос дан по телефону.

08.06.2018 - Оксана Куликова

Ответ на вопрос дан по телефону.

24.05.2018 - Леонид Сатанищев

Директор школы издал приказ о сопровождении ребят на экзамен в субботу (выходной). Могу ли я отказаться?

27.04.2018 - Леонид Кленов

26.04.2018 - Артем Пятибратов

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.03.2018 - Раиса Яковалева

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.03.2018 - Людмила Андреева

Здравствуйте! жена учитель.скоро выборы.заставляют выходить в качестве дежурной.правомерно ли это?

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.03.2018 - Евдокия Ершова

Здравствуйте, Ольга. Если работодатель не заключает договор с работником, то распространяется ли на них действие ТК (трудового кодекса)? Если работодатель - подрядчик и работает на территории крупного предприятия, то несёт ли ответственность предприятие, в котором таким образом допускается работа без договора?

28.02.2018 - Диана Кузнецова

меня могут уволить за отказ ехать на митинг в выходной день

21.02.2018 - Тимур Свечников

Ответ на вопрос дан по телефону.

12.01.2018 - Станислав Максеев

Добрый день. Жена работает врачом в женской консультации(гос учреждение).У нас двое несовершеннолетних детей. Вопрос: могут ли заставить её выйти на работу в выходной день, если она этого не желает? : 21:00 - 23:00

10.01.2018 - Артем Ривлин

По законодательству может ли работодатель заставить работника выходить на работу 4 ночи в неделю, т.е. понедельник, среда, пятница, суббота

05.01.2018 - Кристина Козлова

Здравствуйте,подскажите может ли меня вызвать начальство на работу на сан. день в мой выходной?график скользящий 4*2

29.12.2017 - Маргарита Большакова

Тема моего вопроса: Трудовое споры (Защита прав работника) Сегодня в 08:00 - 09:00

Ответ на вопрос дан по телефону.

27.12.2017 - Клавдия Панина

Здравствуйте, я работаю на оао ржд, могу ли я отказаться от работы в праздничные дни?

23.12.2017 - Ксения Виноградова

с какого числа можно принять на работу научным сотрудником в январе, если у нас Новогодние каникулы до 9 января. Директор требует с 4 января

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.12.2017 - Вадим Плескач

Здравствуйте. Дело такое, работаем сменным графиком, и периодически заставляют выходить на работу в свой выходной день. Без приказа на работу в выходной день, аргументируя не выработкой нормы часов. график день ночь, отсыпной. выходной

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.12.2017 - Алексей Плахотников

добрый день. скажите пожалуйста. я работаю в детском доме имеет ли право сотрудник полиции вызвать на беседу воспитанника детского дома вместе с сотрудником детского дома в нерабочее время или выходной: 13:00 - 15:00

Ответ на вопрос дан по телефону.

20.12.2017 - Иван Осинкин

Тема моего вопроса: Налоги и бухгалтерия (Отдел кадров, налоговый вычет, отчетность) прямо сейчас.

11.11.2017 - Анатолий Дидушко

Ответ на вопрос дан по телефону.

03.11.2017 - Любовь Семенова

Здравствуйте,я работаю с понедельника по пятницу,так как завтра выходной день нас вызывают на работу без приказа. Вопрос: имеют ли на это право и могут ли меня уволить если я не выйду на работу?

02.11.2017 - Диана Громова

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.10.2017 - Олег Рожественский

уже писала вчера.но ответа от вас так и не дождалась....

11.10.2017 - Надежда Киселева

Добрый день! Какая статья регламентирует право освобождения субботы педагогу у которого маленький ребенок

Ответ на вопрос дан по телефону.

04.10.2017 - Виктория Полякова

здраствуйте я работаю 2/2 по 12 ч в день моя сменщица уходит в отпуск мой руководитель заставляет меня работать 18 дней без выходных по 12 часов имею ли я право требовать выходной или уменьшения рабочего времени

07.08.2017 - Галина Соболева

здравствуйте,у меня идут споры с начальством.я работаю по пятидневке, сейчас я в отпуске по приказу по 7августа.а по графику 8.9 поставили выходные за ранее.с 13 августа буду заменять заведующую,но у нас отделение работает 6 дней.т.к я паботаю 5 дней со вторника по субботу,заведующая с понедельника по пятницу.и в графике поставили,чтоб я заменяла заедующую и работала по 6 дневке.по графику работы отделения.тоесть с понедельника по пятницу с 08-18 и субботу 8-30 по 16 ч.я против.как быть?и эти субботние дни дают отгулять за ранее.мне они не нужны.

07.08.2017 - Наталья Дмитриева

Ответ на вопрос дан по телефону.

19.07.2017 - Ксения Захарова

Работодатель заставляет подписать доп. соглашение к трудовому договору о согласии на весь период работы на работу в выходные и праздничные дни. Насколько это правомерно?

Ответ на вопрос дан по телефону.

28.06.2017 - Клавдия Комарова

прав ли мой начальник делает собрании в мои выходные

20.06.2017 - Кристина Кузнецова

Тема моего вопроса: Гражданское право (Жалобы, претензии, споры, иск, договора) Сегодня в 08:00 - 09:00

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.06.2017 - Светлана Романова

Доброго дня)в мене по графіку сьогодні вихідний, декілька днів назад запитали чи я не вийде в другий свій вихідний на роботу, я погодилася, але потім в мене змінилися плани і я попередила, що не зможу вийти, мені сказали що якщо не вийду буде штраф, або звільнять. це правильно?

Ответ на вопрос дан по телефону.

09.06.2017 - Игорь Ячменев

работаю водителем получил устное увдомление о дежурстве на телефоне выходные и праздники с 0 до о с10.06 по 13.06 какя оплата: 17:00 - 19:00

Ответ на вопрос дан по телефону.

31.05.2017 - Вероника Макарова

Здравствуйте. Я тружусь по сменам день ночь отсыпной выходной. И после ночной смены заставляют дежурить на дому с 19.30 по 7.30.Коллектив рабочих не устраивает такой подход, ведь у нас не спрашивают хотим мы или нет. Говорят не хотите идите в день работайте в день не хотите тогда за ворота мы найдем вам замену. Вопрос,что нам делать?

24.05.2017 - Ирина Ильина

здравствуйте у меня возник вопрос: 15:00 - 17:00

21.05.2017 - Максим Ярославов

Здравствуйте! мастер обязует выходить на работу в выходные, а в случае отказа, пугает увольнением или лишением заработной платы!

08.05.2017 - Светлана Степанова

я лаборант заставляют дежурить по 10 дней после работы и в выходные дни

Ответ на вопрос дан по телефону.

05.05.2017 - Петр Кайтанов

у меня график 2 через 2 сейчас работать некому и меня хотят поставить на каждый день я могу им отказать

Ответ на вопрос дан по телефону.

04.05.2017 - Роман Федулаев

здравствуйте скажите работаю в больнице 5на2 могут ли меня заставить приказом выйти на работу в субботу если у меня ребенок 4 года

04.05.2017 - Евгений Колмогорцев

имеет ли право руководитель заставить выйти в праздничный и выходной день на митинг 9 мая и участвовать в спортивных мероприятиях?

Ответ на вопрос дан по телефону.

02.05.2017 - Клавдия Медведева

обязан ли работник детского сада выходить на демонстрацию 1 мая? Теперь просят писать обяснительную

Ответ на вопрос дан по телефону.

01.05.2017 - Александр Безсонов

здраствуйте 28 апреля подала заявление на увольнение график два через два сегодня выходной а мне звонят с работы чтобы я вышла

Ответ на вопрос дан по телефону.

28.04.2017 - Эдуард Беззубенко

Вы можете ответить сразу на сайте? Срочно нужно.

28.04.2017 - Виктор Уралов

Добрый день! Работаю учителем в МБОУ и каждый год управление образованием требует от администрации школы организовать дежурство учителей в школе в праздничные дни (1 мая, 9 мая) .Правомерно ли это? И как можно грамотно отказаться от этого дежурства?

26.04.2017 - Тамара Тарасова

Должен ли для предоставления учебного отпуска по защите диссертации работник подавать уведомление письменно за год?

Ответ на вопрос дан по телефону.

26.04.2017 - Зоя Куликова

скажите пожалуйста, заведующая принесла приказ о том что работники детского сада должны от дежурить в праздники.Законно ли это.Спасибо.

09.12.2016 - Борис Кондрахин

Добрый день! Работаю учителем в МБОУ и каждый год управление образованием требует от администрации школы организовать дежурство учителей в школе в праздничные дни января(в этом году это с 1.01 по 8.01.2017) .Правомерно ли это? И как можно грамотно отказаться от этого дежурства?

Ответ на вопрос дан по телефону.

03.12.2016 - Татьяна Журавлева

Здравствуйте!!!я в отпуске,работодатель принуждает выходить на генеральную уборку,грозит лешения премии,имеет ли он на это право??

28.11.2016 - Олег Мандрыкин

Работала продавцом 4/2 начальство заставляет работать в свои выходные, приказа о том что я должна выйти в выходной нет. В итоге получилась 27 дней без выходных. Я пошла на выходной, мне позвонили и спросили кто мне разрешил идти на выходной приэтом на орали.Поясните имеет ли право начальник заставлять для увеличения выручек работать без выходных если я нехочу

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.11.2016 - Ксения Денисова

Я работаю врачом. Осуществляю неотложную эндоскопическую помощь населению в городской больнице, по сменному графику работы(дежурсва с16:00 до 8:00) С графиком составленным на следующий месяц не был ознакомлен. В последнем на меня приходиться 11 дежурств 4 из которых в выходные и праздничные дни. Правомочно ли это? Я так же работаю по совместительству в частной медецинской организации чей график пересекается по выходным с графиком основного места работы. Как быть? Заранее благодарю.

04.11.2016 - Олег Нагорных

Здравствуйте!Работаю 5/2 выход.суббота воскр.в договоре написаны эти дни,и как так нерабочие празд.Имеет ли право работодатель требовать выйти на работу в те или иные дни.Зная что я одна с ребёнком. И ещё требовать выйти на сант.день.его не оплачивают за выход.

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.10.2016 - Владислав Ланских

Имею ли я право не пускать ребенка на занятия в музыкальную школу в воскресенье?

15.10.2016 - Диана Волкова

добрый вечер! я работаю преподавателем в техникуме, я мать-одиночка, сыну три года. администрация ставит мне занятия в субботу, ссылаясь на шестидневку. правомерны ли их действия?

Ответ на вопрос дан по телефону.

07.10.2016 - Диана Сергеева

Я работаю руководителей отдела в образовательной организации. Для участия в педсовете меня вызвали в мой выходной. педсовещание продлилось 2 часа. Отгул не предоставляют, предлагают взять 2 часа в другой день. Законно ли это, ведь мой выходной день нельзя считать полноценным для отдыха (день разорван+время на дорогу)?

07.10.2016 - Евдокия Цветкова

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.09.2016 - Василий Островитинов

я учительница имею ребенка - инвалида имею ли я право на дополнительный выходной

08.09.2016 - Валентин Шевлягин

Работаю в ОАО "РЖД" на маленькой станции, начальники сидят на другой станции рядом. Приходиться в свои выходные ездить на работу к начальнику расписываться. Законно ли это? Должны ли мне как то доплачивать?

Ответ на вопрос дан по телефону.

02.09.2016 - Владимир Катрич

Положено ли учителю в субботу выходной день если у него маленький ребёнок?

Ответ на вопрос дан по телефону.

24.08.2016 - Раиса Егорова

Работаю по графику 5/2вых вс пн ребенку два года садик работает с пн по пц могу ли я просить вызодные сб вс на работе на встречу не идут занимаю рук должность

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.08.2016 - Алла Тарасова

Отпуск у учителя при 5 дневной рабочей неделе такой как и при 6 дневной?

11.08.2016 - Виктор Саков

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.08.2016 - Наталья Веселова

У меня пятидневка,но выходной воскресенье и понедельник,дети несовершеннолетние учатся с понедельника по пятницу.Имею ли я права просить своего начальника передвинуть мои выходные на субботу и воскресенье!

Ответ на вопрос дан по телефону.

04.08.2016 - Георгий Бялко

Работал без приказа в выходные дни. Их не оплатили, хоть и обещали. Как доказать теперь что работал?

Ответ на вопрос дан по телефону.

21.07.2016 - Ольга Данилова

В трудовом договоре указан режим работы с 10 до 19 часов,но работодатель требует выходить в ночную смену.

Ответ на вопрос дан по телефону.

20.07.2016 - Зоя Веселова

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, муж работат на железной дороге посменно день ночь /48, за перевыполненные часы работы им дают отгулы. Сегодня он написал отгул на 2 дня, при том предупредив,что он уедет из города, вышестоящий его отпустил. Далее в теченее всего дня он ему звонил и вызывал на работу, так как работать, якобы, некому. А в последнем звонке сказал, что поставит ему прогул и мужа уволят с работы. Действительно ли это грозит увольнением? Отгул был заключен в письменной форме, которая осталась у вышестоящего. Заранее спасибо!

Ответ на вопрос дан по телефону.

29.06.2016 - Вера Максимова

здравствуйте! лишили выходного, сказали этот день не оплачивается. Плавающий график, намекнули что возврата выходного тоже не будет. ЗП оклад + премия, но на не деле у всех одинаковая, если обращусь инспекцию, что будет, и как все это дело происходит

Ответ на вопрос дан по телефону.

21.05.2016 - Зинаида Лазарева

Здраствуйте! Работаю в сфере селького хозяйста. Сейчас идёт посевная работаем без выходных и весь ой день всё это без соответствующих приказов. За отказ от работы в выходные дни и сверхурочные часы работадатель грозится уволить или выставить счёт з

Ответ на вопрос дан по телефону.

20.05.2016 - Александра Давыдова

должен ли учитель дежурить в праздничные дни в своем ОО

18.05.2016 - Артур Любиев

18.05.2016 - Антонина Романова

Здравствуйте! Я работаю в государственном техникуме! Занятия у заочников уже несколько лет ставят на воскресенье. Никакого письменного согласия с меня не спрашивают. Имею ли я право отказываться и требовать переноса занятий?

10.05.2016 - Вадим Гладцын

здраствуйте. я работая в пельменном цехе лепщиком пельмений. нас заставляют работать нна время посева полевым поваром но дело в том что нужно работать в то время когда д сад не работает т е после6 часов. уменя ребенок его не с кем оставить ему 4 года к

Ответ на вопрос дан по телефону.

05.05.2016 - Владислав Радошковский

Имею я право по закону работать в ночь если у меня маленький ребенок 1 год?

Ответ на вопрос дан по телефону.

04.05.2016 - Валентин Тесаков

Работаю посменное,имеют ли право вызывать меня в свой выходной?

Ответ на вопрос дан по телефону.

21.04.2016 - Борис Устинов

Скажите пожалуйста, я работаю 5/2 по ТК РФ, могут ли меня обязать дежурить в праздничные дни?

Ответ на вопрос дан по телефону.

21.04.2016 - Николай Пикун

Обязана ли я выходить в свой выходной день на работу?! И если я всё же не выйду, имеют ли право меня лишить премиальной части?!

Ответ на вопрос дан по телефону.

23.03.2016 - Наталья Медведева

У меня маленький ребенок я работаю имеют ли право заставить работать в ночь

21.03.2016 - Алексей Коняшкин

Здравствуйте, меня привлекают работать в выходные дни, типа график поменялся, две недели работаем два дня отдыхает и заставили написать заявление " В соответствии с требованиями статьи 113 Трудового кодекса Росийской Федерации даю своё согласие на привлечение меня к работе в выходной день - . С правом отказа от привлечения меня к работе в выходной день ознакомлен. И прошу на основании положений статьи 153 трудового кодекса Ростйской Федерации в связи с привлечением меня к работе в выходно день - , прошу предоставить мне оплату в двойном размере." Правильно ли составлено заявление и что делать в таких ситуациях?

Ответ на вопрос дан по телефону.

10.03.2016 - Анна Лазарева

Добрый день) Подскажите что нужно сделать если у руководителя выходные не в субботу и воскресенье а среди недели??? Спасибо

Ответ на вопрос дан по телефону.

09.03.2016 - Андрей Ваньков

Я праздничные дни не вышол на работу,приказа не было проста передали что 5 и 6 марта работаем,сейщас уменя требуют обьяснительную законна это или что это

29.02.2016 - Раиса Калинина

вызвали на работу в выходной день. на генеральную уборку. бесплатно. на основании каких статей тк рф или иных норм. актов я могу отказаться. так же мы обязуемся выкупать форму одежды. за свои деньги. законно ли это и могу ли я отказаться7

Ответ на вопрос дан по телефону.

18.02.2016 - Никита Разносщиков

Здравствуйте, я работаю в продуктовом магазине по графику 3 ночи работаю,3 ночи отдыхаю, работодатель заставляет выходить в выходной в день на генеральную уборку, имеет ли он на это право, плюс заставляют оставаться после смены доделывать работу которую не успел сделать,смены по 12 часов.

Ответ на вопрос дан по телефону.

31.01.2016 - Борис Видиков

Обязан ли я явиться на обучение от работодателя, если я нахожусь в очередном отпуске.

Ответ на вопрос дан по телефону.

26.01.2016 - Ольга Полякова

Может ли начальник привлечь меня в мой выходной день на тех учебу?

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.01.2016 - Максим Мартынченко

Можно ли работать в ночь если у меня маленький ребёнок?

Ответ на вопрос дан по телефону.

20.01.2016 - Галина Баранова

Начальник лишает выходных за невыполнение плановых показателей. Это законно?

Ответ на вопрос дан по телефону.

19.01.2016 - Алла ковалёва

Здравствуйте! Я работаю по сменам,имеет ли право работадатель вызвать меня в свой выходной день на сдачу экзамена?

15.01.2016 - Клавдия Волкова

Ответ на вопрос дан по телефону.

12.01.2016 - Тамара Рябова

У меня сыну 6 лет. Администрация обязывает работать каждые выходные в организации, в которой я устроена на общих основаниях, как все.

Ответ на вопрос дан по телефону.

06.01.2016 - Александра Смирнова

Здраствуите. Живу одна у меня трое не совершенно летних детей. 30 числа попросили выйти на роботу в праздники приказа небыло я не вышла5 6 позвонили и сказали что накажут зарплатой. Как мне быть. Работаю на заводе машиной сторония

Ответ на вопрос дан по телефону.

27.12.2015 - Ольга Громова

Порядок оформления работы в выходные дни и сверхурочных работ.

Ответ на вопрос дан по телефону.

23.12.2015 - Людмила Лебедева

Здравствуйте! На новый год по моему графику должен быть выходной, поставили принудительно смену с 18:00 до 6:00 . При прогуле сообщили что лишат премии.

Ответ на вопрос дан по телефону.

18.12.2015 - Алена Данилова

Имеет ли право организация заставить мать, двоих детей до 14 лет, работать во вторую и третью смену на предприятии? (Росатом)

17.12.2015 - Виктор Мазыра

Здравствуйте, Лиза. Сегодня у нас в школе было совещание, на котором нам сообщили, что практически все каникулы (с 4-го по 10-е января включительно) педагоги должны проводить с детьми различные увеселительные мероприятия. Причём, в школе должно проводиться не менее двух мероприятий в день с отчётом

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.12.2015 - Николай Поваров

График работы 5/2 ср-вс. Работаю в сфере обслуживания Имеют ли право заставить работать в новогоднюю ночь без приказа,Мною подписанного письменного соглашения При этом я хочу отказаться от псевдобонуса,в размере двойной ставки за день или отгулаЕеще волнуют последствия,что ально навредит мне в этой ситуации?

Ответ на вопрос дан по телефону.

15.12.2015 - Лилия Сидорова

здравствуйте меня интересует вопрос по ст 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

12.12.2015 - Ольга Полякова

Имеют ли право заставить выйти на работу в праздничные дни, если у меня ребенок трех лет, дет.сад не работает в праздники.

Ответ на вопрос дан по телефону.

12.12.2015 - Михаил Бражников

У меня ребенок 3 года, дет.сад в праздничные дни не работает, но меня обязуют выходить на работу в новогодние праздники. Работаю воспитателем в интернате. Имею ли я право отказаться? При этом не потерять зарплату?

Ответ на вопрос дан по телефону.

06.12.2015 - Вадим Лиходеев

Ответ на вопрос дан по телефону.

25.11.2015 - Денис Синеокий

Я работаю пятидневку. вскр..понид.-выходные. работаю до 31 января включительно.и мне говорят 4го числа я должна выйти на работу. разве я не имею права на новогодние праздники?? и если имею то до какого дня включительно? подскажите как это озвучить на работе? работаю в страховой брокерской компании.

Ответ на вопрос дан по телефону.

24.11.2015 - Алексей Новак

у меня график 3 через 3 в мой выходной начальник решил перевести меня на 5\2 в связи болезни сменщика! Правильно ли лишать меня выходных, тоесть я должен выйти в свой выходной

Ответ на вопрос дан по телефону.

08.11.2015 - Григорий Сивохин

Я работаю на трех вакансиях в одном магазине контролер, мерчендайзер и дворник, работадатель решил что у дворника нет выходных, в результате я был вынуждет договариваться с другими сотрудниками за оплату со своего кормана, чтоьы эти выходные были, на сколько это правомерно лишить выхадного дня?

02.11.2015 - Федор Мелещенко

Здравствуйте! Такой вопрос 4 ноября официально выходной день во всей стране. Однако 4 ноября в 11 утра наш институт обязывает принять участие ВСЕХ студентов в общем шествии в честь дня народного единства. Законно ли это?

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.10.2015 - Артем Манаенков

Работодатель под угрозой лишения премии застовляет работать в выходные. Как противостоять им?

22.10.2015 - Александра Панина

Работодатель под угрозой лишения премии застовляет работать в выходные дни. Сменные часы при этом не ставят, приказы не пишут. Как правильно и грамотно ответить им, чтобы закончился их произвол?

21.10.2015 - Зоя Медведева

Имею ли я право отказаться от работы в выходные дни, если у меня ребенок трех лет?

21.10.2015 - Евгений Мазунин

Подскажите, до какого возраста ребенка маму не имеюи права привлекать к работе в выходные дни?

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.09.2015 - Зоя Миронова

Работаю старшим охраны ненормированный рабочий день. По приказу директора работал в выходные дни (суббота и воскресенье) следующие выходные работал трое суток (с пятницы 17-00 по понедельник 8-00) отказывается платить ссылаясь на закон

01.09.2015 - Иван Беляков

Не вышел на работу в выходные дни и не расписался в приказе который был составлен на эти выходные чтт мне делать?

Ответ на вопрос дан по телефону.

28.08.2015 - Виталий Пелымсих

Добрый день. Вот такая ситуация складывается на работе. Я занимаю должность кассира в отделе денежных переводов. И мой график по идее 4/2. по 11 часов. с 17 августа и по 25 я работала абсолютно без выходных, то бишь 9 дней. Соизволили дать отдохнуть 1 день. Далее,сегодня пришло распоряжение,что наш д

28.08.2015 - Александр Гринякин

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если мы работаем в г. Казань и у нас праздничные дни по Республике Татарстан. Работодатель говорит что мы всё равно работаем, а отдыхаем только по праздникам РФ.

Ответ на вопрос дан по телефону.

26.08.2015 - Евгения Фролова

Добрый вечер. Скажите должен ли работадатель поставить в известность за два месяца а смени графика работы с 8 часового 5 дневного на 12 часов по сменный два два

Ответ на вопрос дан по телефону.

24.08.2015 - Владимир Лаврук

МЕНЯ ХОТЯТ ЛИШИТЬ ПРЕМИИ ЗА ТО ЧТО Я ОТКАЗАЛСЯ РАБОТАТЬ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ.ЗАКОННО ЛИ ЭТО

17.07.2015 - Евгения Семенова

Добрый день! не успел я устроиться на работу, как буквально сразу же начали заставлять работать в выходные дни. Помимо статьи 113, чем я могу аргументировать свой отказ? Я не хочу и не буду ни за какое вознаграждение работать в свой законный выходной день.

Ответ на вопрос дан по телефону.

25.06.2015 - Петр Гоготов

Я работаю по трудовому договору в котором прописана 5-ти дневная рабочая неделя с 08.00 до 17.00 . Генеральный директор заставляет дежурить с 18.00 до 02.00 ночи без приказа, требуя расписаться только лишь в графике дежурств,который составил отдел кадров(что не является документом). По семейным обстоятельствам я не могла выйти на это несанкционированное дежурство о чем предупредила еще за 2 недели до него. Сейчас с меня требуют обьяснительную. Имеют ли на это право? Ведь я ничего не нарушила и если бы это дежурство было оформлено приказом (производственная необходимость), тогда я бы подписала его либо не подпичала и тогда уже был бы составлен акт об отказе,верно?

19.06.2015 - Кристина Анисимова

Здравствуйте, я специалист государственного учреждкния, сегодня на очередной планерке меня заставили оставить телефон в другом кабинете после чего директор выражал своё недовольство за то что на моё имя поступила благодарность от жителя после того как недавно была жалоба и сказала что я специально попросила человека написать благодарность так как она собралась предъявить мне выговор с дисциплинарным высказыванием. Могу ли на будущих планерках иметь при себе телефон

04.01.2014 - Сергей

Здравствуйте Я работаю в не государственной компании, работодатель заставляет выходить в выходные и праздничные дни при этом работодатель не как не оплачивает эти дни и сколько должны давать отгулов за субботу и воскресение если ты работаешь в эти дни...???

10.12.2013 - Татьяна

Я работаю в компании мое дело,интернет бухгалтерия.у нас 5 дневная система договор оформлен!но руководитель говорит что бы вышли в субботу работать т.к нужно доделать план!!!я не могу выйти у мен свои дела запланированые! Могу ли я отказаться. Имеет ли они право требовать выйти в свой законный выходной?

Ответ на вопрос дан по телефону.

08.11.2013 - Илья

Скажите, может ли работодатель обязать сотрудника быть постоянно "на связи" в том числе и в свой выходной день? Иными словами, может ли работник не взять трубку от руководства в выходной? Может ли работодатель прописать данное условие в трудовом договоре? Спасибо.

05.11.2012 - жанна

Я работаю швеей по сдельной оплате у нас пятидневный рабочий день может ли работадатель И.П вызывать на работу в выходные и праздничные дни безписьменого приказа если работа зависит от нормы

02.11.2012 - Дмитрий

Законно ли заставлять ходить на митинги в праздничные и выходные дни и как-нибудь законодательно это выражено? Т.е., чтобы, в случае необходимости, осослаться на статью Закона РФ.

Ответ на вопрос дан по телефону.

25.10.2012 - Анна

Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста, или дайте ссылку, где можно, наконец, узнать о нормировании рабочего времени и работе в выходные и праздничные дни для работников клубных и культурно-досуговых учреждений. Работаю в ДК, и наша администрация устанавливает нам 40-часовую рабочую неделю без оплаты сверхурочных и даже без отгулов. Но ведь мы работаем с детьми, также как и работники образования. Нам говорят, что мы не попадаем под категорию педагогических работников, и тем не менее, требуют с нас разработку образовательных программ. Подскажите, пожалуйста, как это всё понимать? Спасибо.

28.09.2012 - Галина

Здравствуйте! Работаю в школе учителем, в выходные иногда проходят мероприятия в которых участие учителей обязательно (митинги, соревнования, дежурство во время выборов и т.д.), как оплачиваются эти дни и как предоставляются отгулы? Такие-же вопросы по поводу праздничных дней и новогодних праздников особенно. Заранее благодарю за ответ

Ответ на вопрос дан по телефону.

27.09.2012 - Анна

Здравствуйте. Я работаю на металлобазе оператором
видеонаблюдения. Наши директора хотят закрыть предприятие, в связи с этим хотят, что бы все работники уволились по собственному желанию! На сколько я знаю это не законно и должно быть сокращение!? Что касаемо меня. На этой должности нас работает три человека, двое 2/2 а один на пятидневке. Мой график 2/2 по 12ч. но моя сменщица работающая 2/2 уволилась. Меня решили перевести на пятидневный график с учетом, что бы я работала в выходные дни. Я отработала свои положенные два дня и ушла на два дня выходных, что бы после выйти на пятидневный график. Но сегодня моя вторая напарница уволилась из - за грубости директора. И я осталась одна. Работать некому и меня вызывают на работу. Но у меня законный выходной день. Обязана ли я выходить!? И еще один вопрос если я захочу уволиться обязана ли я отрабатывать две недели?

Ответ на вопрос дан по телефону.

05.09.2012 - Виталий

Здравствуйте!у меня пятидневный рабочий день.очень часто ставят работать в выходные дни.в один из выходных дней в августе я выполнив свою работу ушел по раньше домой.меня засекла камера наружного наблюдения.в связи с этим мне не проплатили этот выходной день да и ещё ко всему этому хотят лешить премии и всех надбавок.с тем что мне не заплатили за выходной я ещё согласен,а вот что меня хотят лишить всех надбавок из-за того что я ушел я не согласен.другое дело если бы я ушел в обычный рабочий день.обьясните пожалуйста мне всё по этому поводу.

Ответ на вопрос дан по телефону.

30.08.2012 - ирина

Здравствуйте,я работаю в торговле,если быть точнее в магазине одежды.У нас сложилась не очень приятная ситуация.Работаем втроем 4/2,двое работают один отдыхает.Одна девушка увольняется и на ее место ищем другую,но начальнице ни кто не нравится из претендентов,и вот уже послезавтра должен выходить кто то новенький,а у нас до сих пор его нет.Начальница в приказном тоне сказала работать без выходных,не смотря на наш отказ от такого графика.они могут выйти сами,но не хотят.В итоге я хочу тоже уволиться!Скажите пожалуйста она права,или все таки нарушает закон?

12.07.2012 - Selly

Разъясните ситуацию. Я собираюсь отправиться в командировку в выходной день по собственной инициативе (мне так удобнее), готова написать согласие, с начальником договариваюсь на словах о предоставлении отгула в другой день (двойная оплата не нужна). Обязательно ли работодателю создавать приказ о работе в выходной день и если да, то чем чревато его отсутствие (приказа). просто так не хочется заморачиваться бумагой.

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.06.2012 - Руслан

Работаю в аграрии "ООО Агро" электрогазосварщиком и плюс к этому водителем МТЗ-80 с 7 до18 ч. В выходные и праздничные дни заставляют выходить без приказа и письменного соглашения, при этом оплата не изменяется. Правильно ли это?

24.05.2012 - Дмитрий

У меня такая ситуация. Ушел на сессию и в это время на работе было плановая остановка производства. В связи с чем рабочие отдыхали три дня, и в рабочем графике из-за этого все субботы рабочие. Вопрос: должен ли я работать субботы согласно графику, или же не должен ведь в то время когда все отдыхали я учился и сидел на парах. Ах да пятидневная рабочая неделя. Заранее спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

24.03.2012 - Евгений

Прошу вас уточнить, оплата в каком размере или предоставление скольких дней отдыха положена при выходе в праздничные дни и в выходные дни т.к. работодатель за работу в выходной день - дает только 1 день отгула по времени ранее мной отработанного. Могули я потребовать оплатить мне эти часы???

Костина в июне и в июле работала 3 раза в воскресенье. в августе администрация предложила ей 3 дня отгула. костина потребовала оплатить работу в воскресные дни и предоставить 3 дня отыдах. обосновано ли требование костиной?

Ответ на вопрос дан по телефону.

04.02.2012 - Ксения

Здравствуйте,я работаю в банке, у меня 5дневная раб. неделя,выходные среда четверг,на протяжении всей моей работы (8 месяцев) планерка выпадает на мой выходной-четверг,меня это не совсем устраивает,просила начальство поменять мне выходной день,пока отказываются.Пропустила планерку в свой выходной,при этом руководство за два дня предупреждала что у меня дела и я не приеду в офис.Потом мне заявили что ввели новую систему,если не являешься на планерку-забирают выходной.Скажите имеют ли они право лишать меня выходного за то,что в свои выходные я занимаюсь своими делами а не бегу на работу?!

Ответ на вопрос дан по телефону.

23.01.2012 - Иван

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Вот у нас в магазине с 24 по 26 января инвентаризация. Эти все смены 12 часов подряд. После этого у меня потом только один выходной. А далее идут ещё 2 смены по 12 часов. Правильно ли это?

Ответ на вопрос дан по телефону.

21.01.2012 - Наталья

Здравствуйте! Я работаю в государственном ВУЗе! Занятия у заочников уже несколько лет мне ставят исключительно на воскресенье. Никакого письменного согласия с меня не спрашивают. Имею ли я право отказываться и требовать переноса занятий?

Ответ на вопрос дан по телефону.

06.12.2011 - Ольга

Скажите, пожалуйста, если у меня по договору скользящий график 2/2, имеет ли работодатель привлекать меня к работе в праздничные дни, если да, то должны ли они быть полными или сокращенными и как оплачиваются? спасибо

Ответ на вопрос дан по телефону.

06.12.2011 - Ольга

Скажите, пожалуйста, если у меня по трудовому договору скользящий график 2/2, имеет ли право работодатель привлечь меня к работе в праздничные дни, должны ли они быть полными или сокращенными и как оплачиваются?

Ответ на вопрос дан по телефону.

01.12.2011 - Милана

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ. Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. (цитата из статьи): По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит

Ответ на вопрос дан по телефону.

29.11.2011 - Игорь

Я работаю в ОАО МРСК Урала, наше начальство застовляет меня работать под угрозой увольнения в праздничные новогодние дни. эти дни не оплачиваются а только дается 1 отгул. что делать? и прав ли он?

16.11.2011 - талгат

Беспредел в сфере ЖКХ никого не волнует нас заставляют каждые выходные дежурить так зачем нам аварииная служба

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.10.2011 - камилла

Работаю в организации(ОАО) по ТК РФ в пятидневке с 8 до 17.Ежегодно нас заставляют выходить работать в ночь 31 декабря с 18.00-08.00(тянем жребий кто выйдет) у меня маленький ребенок дошкольного возраста.Правомерны ли действия начальства?могу ли я отказаться выходить в ночь?

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.10.2011 - Ирина

Работаю в государственной организации. Начальница предложила поработать за отдельные деньги 2 субботы. В результате люди отработали, а денег не заплатили. Что делать?

Ответ на вопрос дан по телефону.

23.09.2011 - Михаил

Добрый день. Где я могу ознакомиться с "иными нормативными правовыми актами РФ"?

31.08.2011 - стас

В субботу не вышел на работу,а в понедельник узнаю,что меня наказывают на 5 процентов.Приказа не было,и в нем я не расписывался естественно,а не нравиться увольняйся,как быть????????????????????

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.07.2011 - ирина

С 1 июля по приказу я нахожусь в отпуске. Директор обязала меня реализовывать социальный проект. Имеет ли она право требовать вырабатывать часы моей нагрузки? Положены ли за мою работу в отпуске отгулы?

Здравствуйте! Я работаю в школе. 9 мая ежегодно проводится легкоатлетическая эстафета и я как учитель физической культуры вместе с детьми учавствую в ней.Подскажите пожалуйста как должны мне оплатить за этот праздничный день или сколько за него полагается отгулов? Заранее спасибо.

В выходной день принимали экзамен в школе, сколько отгулов положено

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.05.2011 - сергей

Уточните пожалуйста,как производится оплата в выходные и праздничные дни при скользящем графике работы.И через какой промежуток времени работодатель объязан официально трудоустроить?

Ответ на вопрос дан по телефону.

12.05.2011 - МИША

ПРОШУ ВАС УТОЧНИТЬ,КАК ПРАВИЛЬНО ДОЛЖНЫ ОПЛАЧИВАТЬСЯ ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ И ЧЕРЕЗ КАКОЕ ВРЕМЯ ПОСЛЕ ТРУДОВОЕ УСТРОЙСТВО МНЕ ДОЛЖНЫ ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК И МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗАТЬ В ОТПУСКЕ

26.02.2011 - Татьяна

Здравствуйте,я работаю в столовой повар-кассир и очень часто начальство заставляет работать в выходные дни на торговых выездах за 1 отгул,без заполнения и подписания приказа по выходу в выходной день.Как нам найти управу на наше руководство?Доводы о том,что мы работаем не за отгулы,а за оплату они не воспринимают.

28.12.2010 - Нина

Прошу вас уточнить, оплата в каком размере или предоставление скольких дней отдыха положена при выходе в праздничные дни

28.12.2010 - Victor

Статья 153 ТК РФ

Ответ на вопрос дан по телефону.

24.12.2010 - Алексеё

Я работаю грузчиком-комплектовщиком в негосударственной фирме. имеет ли право работодатель ставить работника перед фактом,мол либо выходишь на работу в выходные или праздничные дни либо увольняйся. при этом не спрашивая у работника хочет он или может он выйти?

11.12.2010 - Елена

Прошу вас уточнить, оплата в каком размере или предоставление скольких дней отдыха положена при выходе в праздничные дни и в выходные дни, т.к. работодатель считает, что за работу в праздник он предоставит 2 дня отгулов, а за работу в выходной день - только 1 день отгула? Он прав?

01.12.2010 - Елена

Прошу вас уточнить, оплата в каком размере или предоставление скольких дней отдыха положена при выходе в праздничные дни?

Трудовое законодательство предполагает охрану прав трудящихся.

Право на отдых является неотъемлемым у работников. Именно поэтому первая часть ст. 113 Трудового кодекса РФ гласит о том, что привлекать людей в их законный запрещено. Но из любого правила есть исключения.

Бывают такие ситуации, что присутствие человека на работе просто необходимо и его отрывают от законного отдыха либо по согласию, либо без него. Кроме того, существуют категории работников, привлечение которых даже при наличии доброй воли имеет ряд особенностей.

Прежде чем говорить о возможности вызова человека на работу по его согласию, необходимо определиться с понятием «выходной». Чтобы вызвать сотрудника на работу в его законный выходной или праздничный день, необходимо предварительно получить его согласие. Оно должно быть выражено в письменной форме. Вызываются люди на работу в целях поддержания нормального функционирования предприятия.

Когда получать согласие не требуется?

Обратившись к статье 113 Трудового кодекса с комментариями, становится понятно, что любого человека можно вызвать на работу, оторвав его от законного отдыха, и не спрашивая, согласен он или нет в следующих случаях:

вызов поможет предотвратить катастрофу или аварийную ситуацию;
выход на работу даст возможность для устранения результатов произошедшей катастрофы или аварийной ситуации на предприятии;
вызов поможет сохранить собственность работодателя, государства и муниципалитета от порчи или гибели;
вызов на работу обусловлен введенным чрезвычайным/военным положением либо ликвидацией последствий (например, стихийные бедствия, возникновение эпидемий, повальный голод и т.п.).

То есть, каждый человек за исключением некоторых социальных категорий, не может отказаться выйти работать, если присутствуют обстоятельства, угрожающие жизни и деятельности населения. Данный список не имеет исключений – то есть не дополняется по желанию руководства и не может быть вычеркнут ни один пункт из него по желанию подчиненных.

Особенности привлечения к работе творческих работников

Статья 113 ТК РФ дает исчерпывающий список работников, чьи профессии принято считать творчеством:

сотрудники СМИ;
телевидение (кино, телепрограммы, видеосъемки и т.п.);
музыка;
театральные постановки;
цирковые представления;
писатели;
художники;
и т.д. С полным перечнем можно ознакомиться в правительственном постановлении под номером 252 от 28 апреля 2007 года.

То есть, это люди, чья жизнь тем или иным образом связана с творчеством. Сюда относят и писателей, и сценаристов, и актеров, и тех, кто поет и тех, кто пишет музыку. А также журналисты, видеооператоры, режиссеры и т.д. Не только те, кто выступает на сцене, но и кто обеспечивает выступления, находясь «за сценой». Трудовая деятельность данной категории работников в выходные дни является договорной. Если быть точнее, то творческих работников определяется положениями трудового/коллективного договора и/или нормативно-правовыми актами, принятыми на предприятии работодателя.

Особенности привлечения к работе инвалидов, женщин с детьми

В Российской Федерации , не достигшими трехлетнего возраста, и люди на инвалидности имеют определенные преимущества перед другими категориями работников. Их вызвать на работу можно только при отсутствии медицинских противопоказаний.

Если человеку состояние здоровья не позволяет выйти на работу в день отдыха или не с кем оставить малолетнего ребенка, он может просто отказаться.

Причем о возможности отказа работодатель должен оповестить своих подчиненных в письменном виде. Эти же гарантии предусмотрены для родителей, воспитывающих детей в одиночестве (дети до пятилетнего возраста и/или на инвалидности) и людей, имеющих на иждивении родственников, которым необходим постоянный уход на основании заключения врача. Помимо всего прочего, беременных женщин и отзывать в нерабочий день из дома для выполнения трудовых обязанностей категорически запрещено.

Как оформить привлечение к работе?

Чтобы вызвать человека в выходные дни на рабочее место и при этом не нарушить Трудовой кодекс, учитывая комментарии на 2017 год, все необходимо правильно оформить документально. Помимо этого, подчиненный должен согласиться работать. И сделать это необходимо обязательно в письменном виде.

Получение письменного согласия работника

Для чего необходим такой документ, как письменное согласие подчиненного о том, что он не имеет ничего против работы в то время, когда должен отдыхать. Данный документ может быть составлен произвольно. Однако некоторые данные указываются в нем в обязательном порядке:

личная информация сотрудника;
должность;
дата выхода и время, на которое сотрудник будет задействован;
обязанности, которые будут выполнены/причина отзыва на работу.

Пишется документ на имя руководителя предприятия и регистрируется в соответствии с принятым документооборотом. А необходимо это для того, чтобы у руководства было письменное подтверждения свободы волеизъявления подчиненного.

Распоряжение работодателя

Со стороны руководства должен быть официальный документ.

А именно распоряжение о том, что конкретному сотруднику необходимо присутствовать на рабочем месте в конкретный день. Специальной формы подобного распоряжения законодательство не предусматривает. Пишется оно в свободной форме, но с обязательным указанием следующих сведений:

личных данных сотрудника;
должности;
датывыхода и времени, на которое сотрудник будет задействован;
обязанностей, которые будут выполнены/причины отзыва на работу;
подразделение, в котором будут выполнены работы.

Документ подписывается директором. Также оставляется место для того, чтобы работник мог оставить свою подпись и резолюцию о том, что с распоряжением ознакомлен. Пишется подобная бумага в двух идентичных вариантах и раздается – одна руководителю, вторая подчиненному.

Чтобы избежать лишней бумажной волокиты, можно в распоряжении сразу прописать возможность отказа подчиненного от вызова в нерабочий день. И добавить дополнительные строчки, где он подписывает свое согласие или отказ. Необходимо сделать отметку в табеле учета рабочего времени в случае согласия подчиненного поработать дополнительно.

Осуществление трудовой деятельности в нерабочие и праздничные дни запрещено законом, в некоторых случаях это разрешается, но только с письменного согласия самого гражданина. Женщины, у которых есть дети, не достигшие возраста трех лет, а также работники с ограниченными возможностями здоровья могут быть привлечены к труду в выходные дни только в том случае, если это им разрешено по состоянию здоровья. При этом данные лица должны быть ознакомлены в письменной форме с тем, что могут отказаться от осуществления трудовой деятельности в указанное время.

Привлечение к работе

В законодательстве прописано, что граждан в выходные и нерабочие праздничные дни не допускается, именно так гласит ст. 113 ТК РФ. Несмотря на это, в некоторых случаях граждане могут быть привлечены руководителем к осуществлению трудовых обязанностей, если это позволит в дальнейшем сохранить нормальную работу на предприятии и во всех его подразделениях.

Для того чтобы привлечь гражданина к труду в нерабочий либо праздничный должен взять с него письменное согласие. В противном случае это будет считаться нарушением потому что обязать сотрудника к выполнению работы в праздничные и выходные дни можно без его согласия только при обстоятельствах, которые предусмотрены ст. 113 ТК РФ.

Осуществление трудовых обязанностей гражданином в нерабочее время всегда происходит только на основании распоряжения либо приказа руководителя организации, с которым работника должны ознакомить под роспись.

Согласие сотрудника не требуется

Несмотря на то что привлечение к труду в выходные и даже праздничные дни запрещено законом и осуществляется только с согласия сотрудника, которое он дает в письменной форме, ст. 113 ТК РФ предусмотрен ряд случаев, когда работа в указанное время допускается даже без его согласия. Происходит это при следующих обстоятельствах:

В случае предотвращения аварии или катастрофы на производстве, а также для устранения всех их последствий;

Когда есть риск порчи имущества организации;

Для проведения работ, связанных с чрезвычайными ситуациями и военным положением;

Если существует угроза жизни населения.

В том случае, если данные факты отсутствуют, руководитель имеет право на привлечение к труду сотрудников в нерабочее время только с их согласия.

Привлечение к работе инвалидов и женщин, имеющих детей до 3 лет

Женщины, которые имеют детей, не достигших трехлетнего возраста, а также инвалиды могут осуществлять трудовые обязанности в нерабочее время только в том случае, если это не запрещено им по состоянию здоровья и подтверждено заключением специалиста. Кроме этого, данные граждане должны быть ознакомлены с этим под роспись, так гласит ст. 113 ТК РФ.

Оплата

При осуществлении трудовой функции в нерабочие дни сотрудникам положена повышенная оплата, которая увеличивается не менее чем в два раза. Если сам гражданин, который работал в выходной либо в праздник, желает взять другой день для отдыха, то он ему должен быть предоставлен. При этом время его трудовой деятельности будет оплачено, как за обычный рабочий день.

Поскольку трудовая деятельность в выходные и праздники запрещена, но в исключительных случаях разрешается, то в соответствии с этим и оплата повышается не менее чем в два раза. Именно поэтому нормы ст. 113, 153 ТК РФ неразрывно связаны между собой, что позволяет работодателю сделать правильное начисление зарплаты сотруднику, который трудился в указанное время.

Письменное оформление согласия

Трудовая деятельность в нерабочее время допускается с только с письменного согласия самого сотрудника. Это прописано в ч. 2 ст. 113 ТК РФ. Определенного образца в данном случае не существует, поэтому заявление может быть написано работником на имя своего начальника в свободной форме.

Примерная форма о согласии на работу в выходное время выглядит следующим образом:

Директору ООО____________

от гражданина____________

должность______________

Заявление

Сообщаю о своем согласии на трудовую деятельность в нерабочий день 00.00.00 года, противопоказаний по здоровью не имею, что подтверждается медицинским заключением №________.

Дата_______ Подпись_________ (расшифровка)

Сверхурочный труд

Работа, осуществляемая гражданином сверх положенной по времени нормы, называется сверхурочной. К данному виду трудовой деятельности допускаются лица, которые дали на это письменное согласие. Кроме этого, работодателю в данном случае следует учитывать мнение профсоюза.

К сверхурочной работе могут привлекается сотрудники без письменного на то согласия в случаях предупреждения катастрофы, аварии на производстве и в чрезвычайных ситуациях, когда есть угроза жизни населения. Те же самые обстоятельства указаны в ст. 113 ТК РФ. Сверхурочная работа не предназначена для лиц моложе 18 лет и беременных, а женщины, которые имеют детей, не достигших возраста трех лет, и граждане, являющиеся инвалидами, могут быть привлечены к ней только в том случае, если это не противопоказано им по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским документом.

Распоряжение начальника

Привлечение лица к работе в выходной день должно быть обязательно основано на распоряжении руководства. При этом волеизъявление начальника может быть оформлено в виде приказа в отношении определенного человека. Особое значение здесь имеют обстоятельства, при которых осуществляется выход лица на работу. Они должны быть действительно обоснованными и законными.

Согласно ч. 8 ст. 113 ТК РФ, привлечение к работе сотрудников в выходные или праздники производится только с письменного распоряжения руководителя, хотя определенной формы такого документа не существует. Составляется оно следующим образом:

ООО ____________ (название организации)

Приказ №________

"О привлечении к трудовой деятельности в нерабочие дни"

00.00.00 года, город ___________

В связи с производственной необходимостью на территории ООО _____________ приказываю:

1. Обязать явиться на работу для осуществления трудовых обязанностей сотрудника механического отдела ____________ (Ф.И.О.) в праздничный день 00.00.00 года. В соответствии с Трудовым кодексом, начислить зарплату в двойном размере.

2. Специалисту отдела кадров ознакомить гражданина ______ (Ф.И.О.) с настоящим приказом под роспись.

Основания:

Начальника механического отдела ООО____ (Ф.И.О.);

Согласие сотрудника.

Ознакомлен________ (подпись) _________(расшифровка)

Толкование

Ст. 113 ТК РФ с комментариями дает полное толкование всех случаев, когда допускается привлечение работников к трудовой деятельности в нерабочее время. При этом каждая часть статьи толкует это по-разному:

В первой прописано о том, что труд в нерабочие и праздничные дни запрещен;

Вторая говорит о непредвиденных обстоятельствах, при которых начальник может привлечь сотрудника в работу в выходное время, но только при наличии согласия последнего;

Третья дает работодателю возможность без согласия подчиненного привлекать его в выходные и праздничные дни к труду, но только в определенных случаях;

В четвертой указывается, что осуществление трудовой деятельности творческих лиц в нерабочее время происходит только в порядке, который прописан в коллективном или другом договоре;

В пятой указаны иные категории работников, которые могут привлекаться к труду в нерабочее время только с согласия профсоюза;

Шестая предусматривает возможность для осуществления трудовой деятельности лицами, чья деятельность не может быть прекращена и является обязательной для населения, например работа в цеху на производстве, на аварийной станции, на водоохранной территории;

Седьмая закрепляет права инвалидов и женщин, у которых есть дети до трех лет, они могут отказаться от работы в нерабочее время и праздники в письменной форме;

Восьмая является заключительной и закрепляет за работодателем обязанность издавать приказ или распоряжение, если он привлекает к труду подчиненных в нерабочие дни, с указанием уровня повышенной оплаты.

Ситуации, когда запрещенная в выходные дни трудовая деятельность становится разрешенной, указаны в ст. 113 ТК РФ с комментариями, и примерами здесь могут быть случаи, когда отдельные категории лиц, с которыми трудовой договор заключен на несколько месяцев, могут привлекаться для осуществления трудовых функций в нерабочее время и праздники с их письменного на это согласия.

Не согласен трудиться в выходные

Случаи, когда лица не соглашаются на работу в выходные и праздники, всегда встречаются на практике. Здесь начальник уже никак не может повлиять на подчиненного. Потому что привлечение к трудовой деятельности в данное время будет являться незаконным, кроме тех исключительных случаев, на которые указывает статья 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни прямо обосновывает тот факт, что привлечение к труду в данной ситуации является недопустимым и может происходить только с согласия самого лица, которое оно оформит в письменном виде, и только в том случае, если это необходимо для продолжения нормальной деятельности организации.

Разрешенная работа в выходные

Кроме тех случаев, когда исполнение трудовых функций в нерабочее время является недопустимым, существуют такие виды работ, когда их приостановление просто не представляется возможным и поэтому разрешается. В выходные дни допускается деятельность:

Производственных предприятий, например труд в цеху на заводе или фабрике;

Организаций, которые обслуживают все население, например аварийные и газовые службы.

Также разрешается проведение неотложных ремонтных и разгрузочных работ.

Судебная практика

Несмотря на то что все руководители стараются соблюдать трудовое законодательство, иногда происходят такие ситуации, когда работники, посчитав, что их права были нарушены, обращаются за защитой в судебные органы. И очень часто выигрывают такие процессы.

Пример: гражданин, имеющий инвалидность, трудился на предприятии уборщиком. В выходной попросил его выйти и собрать мусор, оставшийся от сварочных работ. При этом работодатель не усмотрел тот факт, что лицо является человеком с ограниченными возможностями. Гражданин от работы в указанный день отказался, а начальник его уволил за прогул. Работник обратился в суд.

При рассмотрении материалов дела суд пояснил, что прекращение трудового договора было незаконным, потому что гражданин является инвалидом, а значит, может привлекаться к трудовой деятельности в нерабочее время, если это не запрещено ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, на что указывает статья 113 ТК РФ. Случаи привлечения работников в нерабочие дни без их согласия прямо прописаны в кодексе. Поэтому увольнение человека было необоснованным. В результате гражданин был восстановлен в организации с компенсацией морального вреда и оплатой вынужденного прогула.