Как уволится раньше по сокращению. Процедура увольнения по сокращению. Основные отличия двух видов увольнения

Приобретая столь редкую и довольно дорогую особу, владелец задумывается о том, чем кормить китайскую хохлатую собаку. Оказывается, что экзотические голые хохлатые и пуховки не привередливы в еде, и их рацион мало отличается от питания декоративных собак.

Перед тем, как забрать малыша домой, следует поинтересоваться в питомнике, чем кормили щенка, есть ли у него аллергия на какой-либо корм и особые пристрастия. Как правило, заводчики рекомендуют кормить собак натуральным кормом, который позволяет разнообразить рацион. При правильно подобранном меню собака получает все необходимые вещества для роста и развития.

Если применять натуральное кормление, то следует соблюдать определенные принципы:

1. Еда должна быть разнообразной. Несмотря на то, что собака – хищник, рацион не должен ограничиваться исключительно животным белком. В природе хищники съедают желудок травоядного с ферментированными остатками растений и злаков.
2. Китайская хохлатая – не вечный щенок, а собака небольшого размера. Поэтому ей требуется полноценное питание, которое необходимо нормировать по объему и калорийности. Хохлатая должна быть изящной и гармонично сложенной. Для этого следует знать возрастные нормы питания и то, что у маленьких собак потребность в пище больше, так как у них энергетические затраты значительнее. По закону Рише-Рубнера, справедливого для всех теплокровных животных, интенсивность энергообмена прямо пропорциональна площади поверхности тела.
3. Кормление должно происходить в определенное время и со строго определенной частотой. Это позволяет не только дисциплинировать собаку, но и дать время пище полностью перевариться.
4. Не смешивать готовый и натуральный корм и сухие корма разных производителей. Для усвоения их необходимо различное количество жидкости и возможен дисбаланс нутриентов. Следует постепенно заменять сухой корм и натуральную пищу другой маркой готового корма, действуя методом вытеснения.

Особой категорией являются лечебные и диетические виды готовых кормов. Их назначают при органических нарушениях пищеварительной системы или при пищевой аллергии. Длительность применения и решение об отмене специального питания принимает ветеринарный врач в индивидуальном порядке после проведенного обследования и осмотра маленького питомца.

Разнообразить меню щенка китайской хохлатой можно с 2-х месячного возраста. Нужно постепенно вводить белковые продукты, обезжиренный творог, смешанный со сметаной и приправленный мелко нарезанными фруктами и овощами. «Китайцы» с удовольствием едят фрукты. Для них это не лакомство, вводимое изредка, а полноценная еда. Растительные волокна и клетчатка абсорбируют токсины, стимулируют перистальтику кишечника, препятствуют газообразованию и гниению пищевых остатков.

Кашу готовят на мясном бульоне, а суп может быть на мясном или овощном бульоне. Допускается в питании молоко. Раз в неделю добавляют сырое перепелиное или куриное яйцо. Для поддержания здоровья кожи и шерсти кашу можно обогащать чайной ложкой растительного масла.

Также в качестве животного белка, кроме постного, энергетически богатого мяса – конины, крольчатины, говядины, должна выступать морская рыба холодных морей. Мясо не должно быть высшего качества (вырезка). В нем могут быть хрящики, жилки, которые помогают укреплять кости и зубы.

Допускаются субпродукты – рубец, печень, сердце. Мясо нужно проморозить – не менее суток при температуре -17°С и 2-3 при -2°С. Если у щенка жидковатый стул, то мясо можно ошпарить кипятком. Подвергать его длительной термической обработке не стоит, так как вареное мясо теряет часть микро- и макроэлементов, а так необходимый для формирования тканей белок коагулирует.

Если щенок питается сухим кормом, то его нужно размочить и размять до консистенции пюре. Свежей воды должно быть всегда в достатке. После достижения питомцем возраста 4 месяцев молоко из рациона убирают.

Разовость кормления щенка, в зависимости от возраста, представлена следующим образом:

• 2-3 мес – 5-тиразовое;
• 3-4 мес – 4-хразовое;
• 4-10 мес – трижды в сутки;
• старше 10 месяцев – дважды в день.

Пища не может полностью обеспечить щенка веществами для роста и минерализации костей, поэтому в рацион необходимо вводить препараты кальция, магния в виде костной муки или морской соли.

Мясной и рыбный фарш плохо усваивается ЖКТ собак. Их вводят в виде мелко изрубленных или тщательно отбитых кусочков. На мясо птицы, особенно куриное, у хохлатых собак может проявиться аллергическая реакция. Его нужно исключить из рациона или давать понемногу, отслеживая реакцию организма, если все в порядке, можно давать, но не слишком часто.

Для обогащения меню необходимыми минералами и соединениями следует вводить морскую капусту, постепенно увеличивая ее объем.

Кормление взрослых собак

Из рациона взрослых собак исключают молоко, а в остальном – меню такое же, как и у щенка. Собакам нельзя давать:

• жирные сорта мяса;
• речную рыбу из-за мелких и острых костей;
• бобовые, из-за избыточного газообразования;
• картофель, из-за высокого содержания в нем крахмала;
• сладости, сдобу, выпечку, так как они содержат «быстрые» углеводы, приводящие к ожирению;
• колбасные изделия, содержащие скрытые жиры и консерванты;
• специи;
• продукты с «ешками».

В дополнение к кальцию из костной муки и йоду из морских водорослей собакам дают витамины А, Е, D. Они улучшают заживление, улучшают качество кожи и предотвращают рахит. Однако не стоит переусердствовать – избыток витаминов так же опасен, как и их недостаток.

Раз в 2 недели нужно устраивать хохлатой собаке разгрузочный день. Если песик с трудом переносит голод, можно дать немного тушеной капусты. Питьевой режим важен для питомца не только при кормлении сухим кормом. У собак в процессе еды выделяется очень мало слюны. Она не смачивает пищевой ком. Вязкая слюна только создает условия для его скольжения. Поэтому пища должна быть достаточно влажной и много свежей воды в свободном доступе.

Так как кишечник хищника короче, чем у травоядного, то для полного переваривания животного белка и костей необходимо 22-24 часа. Кинологи установили, что если составлять рацион и режим кормления в соответствии с физиологическими функциями и анатомическим строением ЖКТ собаки, то у них:

• укрепляется иммунитет;
• снижается количество патологий;
• улучшается состояние кожного покрова и шерсти;
• отсутствуют проблемы с вынашиванием, рождением и кормлением щенков;
• потомство растет более крепким и здоровым.

Не стоит давать все необходимые микроэлементы в один день. Их количество должно быть рассчитано на неделю и равномерно распределено. Объем порции в соотношении к массе тела питомца составляет:

• < 6 мес – 6-7%;
• ≥ 6 мес – 3-3,5%.

Рацион здоровой собаки не различается в зависимости от породы. А для больной, беременной или старой особи его необходимо скорректировать в соответствии с физиологическими особенностями.

Особенности кормления старых собак

У старых животных процессы метаболизма замедляются, физическая активность снижается, а вместе с ней и потребность в энергетически богатом корме. Пожилой собаку можно назвать, если она уже прожила 2/3 от срока жизни, соответствующего данной породе. Для китайской хохлатой это примерно 8,6-10 лет.

В рационе престарелой собаки меньше становится белка – он плохо действует на почки. За его счет увеличивается доля овощей и клетчатки, что снижает выраженность запоров.

С возрастом у собаки ухудшается обоняние и ощущение вкуса. Чтобы вызвать аппетит у «старичка», еда должна сильнее пахнуть и быть вкуснее. Вкус пище придают жиры, что может вызвать ожирение. Поэтому кинологи советуют кормить «пенсионера» специальными готовыми кормами с более выраженным привлекательными запахами.

Ответ на поставленный вопрос можно дать только приблизительно. Организм и пищевые предпочтения у хохлатой индивидуальны. Эти особенности и следует учитывать при составлении собачьего меню.

Обновление: Октябрь 2017

Китайских хохлатых собак часто называют голыми и сравнивают с хамелеонами, ведь цвет кожи питомца может меняться. Летом китайки светлеют, а зимой – темнеют. Они имеют не только уникальную внешность, но и другие необычные черты.

Породе характерны такие особенности:

• голая, как у лягушки кожа, однако часто в помете оказывается 1–2 пушистых щенка (паудерпуфф или пуховки);
• голые собаки имеют три степень зароста шерсти: слабая, средняя и сильная;
• существует две вариации строения тела: подвижный олений тип и средний, с более тяжелым костяком;
• умение приспосабливаться к разному климату и любовь к активным прогулкам;
• наличие потовых желез (в отличие от других пород), поэтому собакам не приходится тяжело дышать для охлаждения тела;
• постоянное желание покушать и склонность объедаться;
• отсутствие премоляров в зубном ряду: кости им нельзя давать;
• болезненная реакция на смену хозяина;
• требуется уход за кожей: ее нужно часто мыть и смазывать кремами и маслами;
• собакам со средней и сильной степенью зароста требуется груминг;
• все типы китаек отлично ладят с детьми, особенно ласковы суки.

Характеристика породы

Преимущества породы

• Преданность и привязанность к хозяину.
• Неплохая адаптация к различным условиям содержания.
• Подвижность и любознательность.
• Привязанность к людям.
• Нетребовательность к прогулкам, они хорошо чувствуют себя в квартире.
• Возможность содержания пожилыми людьми и инвалидами.
• Кожа, лишенная растительности, не дает возможность селиться блохам.
• Прекрасная социализация.
• Умение чувствовать настроение хозяина.
• Хорошее здоровье.

Недостатки

• Эксцентрическая внешность (на конкурсе самых некрасивых собак чаще всего побеждают представители этой породы).
• Проявления эгоцентричности в характере.
• Может проявлять упрямство во время дрессировок.
• Сложно приучить к опрятности и отучить метить территорию.
• Сложность в уходе (требуется целый комплекс процедур).
• Нужна защита от холода и солнечных лучей.
• Высока вероятность появления кожных проблем.
• Склонность к аллергии на шерсть.
• Тяжелые роды.

Фото китайской хохлатой

Характер собаки, поведение

Живая, похожая на терьера китайская хохлатая собака, часто до старости сохраняет щенячьи качества. Она любит, когда ей уделяют внимание. У питомца нет ничего от сторожа или охотника. Это чисто декоративная порода с ласковым и покладистым характером. Если вы любите ласковых домашних животных – эта собака для вас. Она станет постоянным спутником и центром внимания.

Нужно учитывать, что лучшие черты характера проявятся только при хорошей социализации. Без нее песики становятся пугливыми, иногда агрессивными. Как можно раньше нужно их знакомить с новыми местами и людьми.

Поведение в доме

Загадочная хохлатка отлично себя чувствует в любом доме. Ей подходят даже крошечные квартирки. Главное – присутствие любимого хозяина. Она будет играть, ласкаться, ходить по пятам – лишь бы быть в центре внимания. Китайки очень не любят одиночества. Об этом они сообщают всем соседям громким завыванием. От такого поведения нужно сразу отучать.

В обычной обстановке питомцы скорее молчуны. Голос они подают редко. И если это случается, то, скорее всего, так малыш зовет хозяина на помощь или пытается сообщить что-то важное. К каждому человеку хохлатка находит свой подход, она легко добивается расположения любого. Но привязывается к одному и двум людям в семье. Для нее связь с ними может быть жизненно важной. Это важно знать будущим владельцам, ведь смену хозяина во взрослом возрасте она переносит очень болезненно.

Поведение на улице

Порода собак китайская хохлатая отличается необычной внешностью. Одни назовут ее забавной, другие – уродливой. Это дело вкуса. Но вот на улице хозяину нужно быть готовым к тому, что всеобщее внимание им с питомцем будет обеспечено. Лучше всего порода подходит для городских условий. Учтите, что представители породы любят делать подкопы. И если не хотите, чтобы они испортили ваш сад, следите за ними во время прогулки.

Отношение к другим животным, незнакомым людям и детям

Питомцы спокойно реагируют на других животных, даже если это кошки. Причем так ведет себя и китайская хохлатая пуховая собака, и ее бесшерстная сестрица. Опытные владельцы говорят, что в них есть что-то от кошки. Они любят сидеть на руках, чувствуют настроение хозяина и так же любят ласку.

По отношению к незнакомым людям песики настроены дружелюбно, агрессии не проявляют. Но нужно быть осторожными при общении с маленькими детьми. Костяк даже у взрослых особей очень хрупкий, и дети во время игр, сами не понимая того, могут причинить вред любимцу.

Уход за китайской хохлатой: шерсть, глаза, уши, зубы

У хохлаток заостренные мордочки, как у охотников на крыс и длинные хохолки на голове. На лапках находятся очаровательные «сапожки». Вся эта красота требует ухода. Особенно усложнен уход за питомцами, проживающими в холодном и очень жарком климате. Наибольшего внимания требует кожа песиков. Но нельзя забывать и о гигиене глаз, ушей, лап.

Гигиена глаз

Глаза должны быть чистыми, ведь у здоровых собак выделений практически нет. Лишь после сна может в уголках глаз скапливаться слизь. Ее удаляют чистой салфеткой. Раз в неделю нужно чистить глаза.

Для этого берут ватные диски (для каждого глаза отдельный) и смачивают их кипяченой водой или специальным лосьоном (заварка чая, отвары ромашки и другие народные средства не подходят). Влажным диском обрабатывают глаз. Затем другим диском – участок кожи под глазом. Потом вводят капли для глаз. Они уничтожают бактерии. Повторяют процедуру со вторым глазом, сменив ватный диск.

Как ухаживать за зубами?

Гены, отвечающие за шерсть и зубы, связаны между собой. Внешне это выражается так: чем лучше шерсть у песика, тем здоровее его зубы. Это значит, что у бесшерстных особей зубы намного хуже, чем у пуховых. Они покрыты чрезвычайно тонким слоем эмали, поэтому сильно страдают от кариеса. Потери зубов в молодом возрасте для этой породы – не редкость. Поэтому уход за зубами начинают как можно раньше.

Как чистить уши?

Каждые 3–4 дня уши осматривают, если в них скопилась сера, их чистят. Собакам эта процедура скорее всего не понравится. Поэтому нужно хорошо зафиксировать голову, перед тем как начать. Перед тем как удалить серу, нужно выщипать шерсть внутри ушной раковины. Делают это быстрыми и резкими движениями. После этого приступают к чистке ушей. Берут ушную палочку, смачивают ее в специальном средстве для ушей и чистят видимую часть уха.

Как стричь когти?

Для ухода за когтями понадобится когтерезка соответствующего размера. Важно не задеть живую часть когтя. У питомцев светлого окраса – это розовая полоска внутри коготка. У темных особей она малозаметна. Ориентироваться можно по цвету сердцевины: у мертвой части она беловатая, у живой – более темная. Обрезать коготки лучше понемногу, так вы меньше рискуете задеть часть с участок с сосудами.

Как ухаживать за кожей?

Кожа бесшерстных любимцев – слабое место. Она может сгорать на солнце, пересыхать от ветра, шелушится, краснеть. Нередко на ней появляются угри и комедоны. Этой собаке приходится делать чистку кожи – удалять черные и белые точки. После этого кожу нужно дезинфицировать. Кроме этого в арсенале хозяина должны быть увлажняющие и противовоспалительные кремы.

Как купать и сушить питомца?

Существует разница в уходе за шерстью и кожей голых и пуховых питомцев. Голую собаку можно мыть 1–2 раза в неделю. Понадобится очищающий и питающий шампунь. Питомца ставят в ванную, смачивают тело теплой водой. Затем разводят очищающий шампунь с водой, взбалтывают его в пену и наносят на гриву, хвост, лапы. Неразбавленным шампунем обрабатывают голое тело.

Через несколько минут моющее средство смывают и наносят на волосы питающий шампунь. Его тоже смывают и используют бальзам согласно инструкции. После этого распределяют по коже увлажняющую маску. Ее тоже смывают. Многие заводчики используют проверенные «человеческие» косметические средства. Но это можно делать, только посоветовавшись с ветеринаром. Сушат шерсть и кожу феном, предварительно нанеся кондиционирующий спрей. Перед выставками может понадобиться еще и специальная пенка для стайлинга.

Обросших особей моют разбавленным очищающим, а затем питающим шампунем. После этого наносят бальзам, а во время сушки феном – кондиционер. Капать пуховок можно не чаще 2–3 раз в месяц.

Особенности груминга шерсти

Многие интересуются: за каким типом китайских хохлатых ухаживать легче – за голыми, или пуховыми? И те и другие требуют груминга. У голых хохлаток выстригают морду, равняют шерсть на лапах и делают депиляцию или эпиляцию всего тела. Если этими процедурами пренебречь, собака будет выглядеть неухоженной. Особенно это касается стрижки. Пуховок тоже нужно стричь. И делать это приходится регулярно.

Как стричь морду голой собаки?

Для стрижки понадобится триммер или машинка. Без опыта лучше не начинать подобную операцию, а сразу обратиться к профессиональным грумерам. Делают стрижку на специальном столе для груминга. Он нужен для того, чтобы нормально зафиксировать хохлатку во время процедуры. Стричь начинают с шеи, постепенно переходя к морде. Обрабатывают скулы, слегка убирают щеки. Можно оставить баки – пучки шерсти на щеках.

Эпиляция и депиляция шерсти голых собак

Практически все голые собаки имеют слабый зарост по всему телу. Эти волоски нужно удалять. Самый простой способ – бритье. Для этого берут бритвенный станок, пену для бритья и осторожно обрабатывают тело питомца. Однако уже через несколько дней на коже появится щетина. А это значит, что такой способ депиляции в период подготовки к выставке не годится.

Можно воспользоваться кремами для депиляции. Их наносят согласно инструкции. Это тоже простой и безболезненный способ избавления от волос на теле. Однако щетина появляется также быстро. Подходят и современные электрические эпиляторы. Но процесс будет болезненным, хоть эффект и более продолжительный.

Некоторые владельцы используют восковые полоски или выдергивают волоски пинцетом. Каждый вправе выбирать, что ему больше подходит. После удаления шерсти кожу обрабатывают обеззараживающим средством. И не следует упорствовать в желании сделать собаку самой красивой, если конечно речь не идет о выставках. Домашнего любимца не стоит подвергать таким испытаниям. Но если у вас выставочная собака, приучайте ее к грумингу с детства.

Стрижка пуховой собаки

Эффектно выглядеть может не только голая, но и собака пуховая. Стрижка делает ее внешний облик законченным. Убирают шерсть на шее и голове. Сначала обрабатывают морду, оставляя баки на щеках. Визуально удлинить морду можно убрав шерсть на переходе ко лбу. Затем приступают к шее. Шерсть выстригают в форме большого треугольника.

Прогулки и физические нагрузки

Это активная порода, но она может обойтись без ежедневного выгула. Хохлатку можно носить везде в дамской сумочке. Но время от времени ей нужно давать побегать во дворе. В холодное время года ее редко выводят на улицу. Делать это можно только надев несколько свитеров или комбинезон. Знойным летом выводят питомца только после обработки кожи солнцезащитным кремом. Иначе возможны серьезные ожоги.

Если ваш любимец любит рыть землю, а у этой породы есть такая склонность, нужно выделить ему для этого участок. Приучить делать это только там, можно положив туда любимую игрушку. Так малыш поймет, что это место его. Нельзя брать его в лес, на прогулки в сельскую местность. Голую кожу искусают слепни и комары.

В людных местах удобно выгуливать хохлаток на длинном поводке-рулетке. Для этого собаку сначала приучают к поводку. Рулетку во время прогулок нужно держать крепко, ведь если вы ее выпустите, ужасная штука начнет «догонять» малыша, сильно испугав его. Так можно отбить у него охоту к прогулкам.

Часто собаки избавляются от избытка энергии с помощью резиновых игрушек или других забав. Для такой малютки любой предмет может стать игрушкой. Хохлатки с удовольствие играют с клубками ниток, деревяшками и просто кусками пластмассы. Во время таких игр на улице нужно следить, чем играет малыш. Лучше взять с собой игрушки, не позволяя брать в пасть незнакомые предметы.

Прививки, склонность к заболеваниям

Порода отличается крепким здоровьем. У голых собак может наблюдаться нехватка зубов. У самок бывают тяжелые роды.

Есть склонность к генетическим заболеваниям:

• вывиху коленной чашечки;
• прогрессирующей атрофии сетчатки;
• наследственной катаракте;
• сухому кератоконъюнктивиту;
• эпилепсии;
• дисплазии тазобедренных суставов;
• дегеративной миелопатии.

Мероприятия против глистов

Снизить риск заражения глистами можно с помощью правильно составленного рациона. Следует исключить из меню сырые мясные и рыбные продукты. Нельзя пренебрегать средствами от клещей и блох, ведь они являются переносчиками некоторых гельминтозов.

В профилактических целях препараты от гельминтов дают питомцам не реже, чем раз в 3 – 4 месяца. При этом дегельминтизация должна носить общий характер. Препараты дают всем животным и людям, находящимся в доме. Дважды в год проводят исследование фекалий на гельминты. Первую дегельминтизацию щенкам проводят в питомниках в возрасте от 21 до 30 дней.

Прививки, первая вакцинация

Вакцинировать можно только здоровых и неослабленных животных без гельминтозов. Перед каждой прививкой собакам прогоняют глисты (за 10 дней до введения вакцины).

Примерная программа вакцинации выглядит таким образом:

• первичная иммунизация – в возрасте 8-9 недель (паравирус-2, чума, аденовирус-2, парагрипп);
• ревакцинация – через 3 – 4 недели (паровирус-2, чума, аденовирус-2, парагрипп, бешенство);
• повтор вакцинации – через год после первой прививки;
• ревакцинация – каждые 3 года.

Схему вакцинации должен подбирать ветеринар. Любая вакцина вводится только после осмотра собаки. Прививки ослабленным животным принесут больше вреда, чем пользы.

Чем кормить?

Вопрос: чем кормить китайскую хохлатую, как правило, не возникает даже у неопытных владельцев. В плане кормления эта порода не вызывает никаких трудностей даже у неопытных владельцев. Давать можно готовы сухие корма или можно перевести животное на натуральное кормление. Что касается режима, то щенка кормят маленькими порциями по 4 – 5 раз в день. По мере взросления, количество кормлений уменьшают. Взрослую китайскую хохлатую собаку кормят дважды в сутки – утром и вечером.

Рацион взрослой собаки

В день взрослой собаке достаточно съедать около 100 г сухого корма. За один прием ей дают 50 – 60 г готового рациона. Подходят только качественные корма не ниже класса «премиум». В некоторых случаях могут понадобиться антиаллергенные корма для хохлаток. Всегда выбирайте рацион, соответствующий возрасту и состоянию питомца. Рационы для щенков, взрослых собак и кормящих сук должны быть разными.

Миску с кормом ставят только на 15 минут. Затем остатки убирают. Всегда в свободном доступе должна быть чистая вода. Кормить всегда нужно по расписанию. Никаких поблажек и подачек со стола. Порцию нужно регулировать. Нельзя перекармливать. Эта порода склонна к перееданию. И нельзя смешивать натуральные корма с готовыми в одно кормление.

Рацион щенка

Щенков кормят часто и понемногу. Из готовых рационов подходят только корма для щенков. Они сбалансированы по витаминному и минеральному составу. Нельзя оставлять миску всегда в свободном доступе. Приучайте малыша к порядку. Всегда давайте корм в одно и то же время. Порцию оставляйте в привычном месте ненадолго. Кроме корма можно давать щенкам немного лакомства.

Запрещенные продукты

• Все виды костей.
• Сырая рыба и мясо.
• Молоко (кисломолочные продукты можно).
• Свинина в любом виде и жирные бульоны.
• Сладости, шоколад, выпечка.
• Соль и соленые продукты.
• Колбасные изделия.
• Алкоголь в любом виде.
• Виноград и изюм.
• Геркулес, манка, овсянка, перловка.
• Человеческие таблетки.

Дрессировка и воспитание

Физиологически представители этой породы не могут долго терпеть, поэтому 8 – 9 месячные собаки часто справляют свои потребности дома. Для этого их приучают к лотку или пеленке. Это важный элемент воспитания. Для начала нужно ставить щенка в лоток сразу после сна и после кормления. Как правило, в этот период он как раз и справляет нужду. Если малыш хочет покинуть лоток, его нужно вернуть. После того, как он сделает все свои дела, его хвалят и дают лакомство.

Сразу после окончания карантина щенка приучают к улице. Делают это постепенно, выводя сначала в тихие безлюдные места. Затем радиус прогулок увеличивают. Приучать к ошейнику начинают еще во время карантина, чтобы после его окончания малыш уже освоился и носил его спокойно.

Мало какая другая порода может освоить столько трюков, как китайская хохлатая собака. Щенки не всегда запоминают их с первого раза, но при должном усердии со стороны владельца, их можно научить делать различные манипуляции передними лапами. Главное – не забывайте хвалить и поощрять малыша.

Выбор и уход за щенком

Если вам понравилось фото китайской хохлатой, это не значит, что вы готовы ее завести. Перед тем как отправиться в питомник, вам нужно ответить на некоторые вопросы. Готовы ли вы тратить время и деньги на дорогой уход? Как вы поступите, если придется уехать в командировку или в отпуск? И какую собаку вы хотите: голую, или пуховую? Только после этого можно начинать поиски заводчика.

Каждая хохлатая китайская собака является носителем рецессивного гена, отвечающего за длинную шелковистую шерсть. Поэтому в одном помете могут быть как голые щенки, так и пушистые комочки. Пуховки не имеют сезонной линьки. Отмершую шерсть у них удаляют с помощью пуходерки. Ей не нужна одежда для прогулок, и можно сэкономить на депиляции.

Голые китайки могут иметь как сильную степень зароста, так и более слабую. Эффектней выглядят собаки с длинной шерстью на голове, лапах и хвосте. Но времени для приведения их в порядок требуется больше.

Если планируете участие в выставках – оценивайте экстерьер будущего чемпиона. Без опыта это сложно сделать. В щенячьем возрасте проявляются далеко не все черты. Если есть возможность, пригласите консультанта.

Как ухаживать за щенком?

Уход за щенком состоит из гигиены зубов, когтей, глаз. До появления маленького чуда в доме нужно приобрести необходимый инвентарь: домик, лоток, пеленки, расчески и другие предметы гигиены. Подготовьте место для малыша, купите ему игрушки.

В первый день в новом доме ему необходимо обеспечить покой. Дайте щенку освоиться. Делает он это не торопясь. Уже на следующий день он начнет активные игры, но сейчас ему нужен покой. Давайте ему привычный корм, так он спокойней пройдет адаптацию. Главное в этот момент – любовь хозяина и его внимательность.

Стандарты породы

История происхождения

Когда появились эти собак, сейчас сложно сказать. Есть данные, что еще со времен ацтеков их использовали как культовых животных. Наиболее популярна версия о том, что первыми их заметили на Африканском континенте китайские торговцы. Они взяли собак с собой.

В 18 веке бесшерстные собачки встречались на всех континентах. До Европы они добрались лишь в 19 веке. Популярностью порода обязана господину В.К. Таунтону. Британец в 1986 году впервые показал ее на выставке. Но ее не только не оценили достойно, но и назвали биологическим курьезом. Позже породой заинтересовались Джипси Роуз Ли и Рут Хэррис. Фактически, породу создали англичане. В 1969 году появился клуб ее поклонников, а в 1973 году ее признали официально.

В наше время нужно быть юридически подкованным в самых разных вопросах, особенно если речь идет о трудовых отношениях. Что важно знать, если вы решили уволиться или попали под сокращение? Об этом с руководителем юридического направления Центра социально-трудовых прав Сергеем Сауриным.

Если работодатель отказывается подписывать заявление об уходе

Руководитель не вправе препятствовать . Вы в любой момент можете решить уволиться, и вам не нужно согласовывать уход с работодателем. Единственное ограничение - согласно ст.80 ТК РФ, вы обязаны письменно предупредить своё руководство об уходе не позднее, чем за две недели. Заявление об увольнении - это как раз форма предупреждения, и вам важно, чтобы у вас на руках осталось подтверждение того, что работодатель получил его. Для этого можно попросить уполномоченное на приём документов лицо расписаться в получении вашего заявления на копии этого заявления (копия остаётся у вас). Если по каким-то причинам вам отказываются поставить подпись о получении заявления, вы можете отправить работодателю телеграмму с уведомлением о вручении - это тоже будет уведомлением об уходе в надлежащей форме.

По истечении двухнедельного срока предупреждения вы будете вправе не выходить на работу и требовать оформления увольнения. По соглашению с работодателем вы можете расторгнуть трудовой договор и до истечения двухнедельного срока.

Как использовать оставшийся отпуск при увольнении

Действующий Трудовой кодекс в ст.127 предусматривает два варианта использования отпуска при увольнении:

Если вас «попросили»

Увольнение по собственному желанию, согласно действующему Трудовому кодексу, не предполагает выплату работнику каких-либо компенсаций. Однако в ситуации, когда вы в целом не против расторгнуть трудовой договор, но не хотите писать заявление по собственному желанию, вы можете предложить работодателю оформить увольнение по соглашению сторон. По сути, это такое же «бесконфликтное» основание для увольнения, однако здесь можно поторговаться. Закон не ограничивает вас в выборе возможных условий соглашения об увольнении, всё зависит только от ваших переговорных возможностей. Вы можете попытаться убедить работодателя выплатить вам денежную компенсацию в определённой сумме, либо попросить «отступные» в иной форме (например, хорошие рекомендации).

Соглашение о расторжении трудового договора следует составлять в письменной форме в двух экземплярах. Нередко его оформляют в виде дополнительного соглашения к расторгаемому трудовому договору. С момента подписания его сторонами оно является обязательным как для работника, так и для работодателя.

Вы попали под сокращение, но вы с этим не согласны

В ст.179 Трудового кодекса РФ закреплено, что преимущественное право на оставление на работе при проведении мероприятий по сокращению имеют работники с большей производительностью труда и квалификацией. Все другие возможные критерии (в том числе продолжительность стажа) применяются только в случае равной производительности труда и квалификации работников.

Если у вас есть основания полагать, что работодатель выбрал вас не обоснованно, следует обжаловать увольнение в судебном порядке. К сожалению, обжаловать действия работодателя до того, как произошло сокращение (увольнение или перевод, в зависимости от наличия вакансий), не получится, так как само по себе уведомление о сокращении ваши права не нарушает.

В суде предстоит доказывать, что ваша производительность и квалификация были выше, чем у коллег по должности (либо что вы имели преимущественное право по другим критериям при условии равенства производительности и квалификации). В качестве доказательств можно использовать документы, свидетельские показания или любые иные подтверждения позиции. Доказательства лучше начинать готовить заранее, еще до того, как сокращение произошло.

Как выплачивают пособие при сокращении

В соответствии со ст.180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В течение этих двух месяцев работник продолжает работу и получает заработную плату в общем порядке.

По истечении двух месяцев, уже непосредственно при увольнении, согласно ст.178 ТК РФ, работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Эта выплата считается сохранением заработка работника за первый месяц после увольнения.

Если сокращённый работник не устраивается на работу в течение первого месяца после увольнения, у работодателя возникает обязанность сохранять за ним средний заработок за второй месяц после увольнения. Средний заработок за второй месяц выплачивается работнику именно во второй месяц (так как при увольнении неизвестно, когда сокращённый работник сможет устроиться на новую работу). При этом если работник устраивается на новую работу в середине второго месяца после увольнения, то старый работодатель выплачивает ему средний заработок только за ту часть второго месяца, в течение которой работник не работал.

Если работник в течение двух недель после увольнения по сокращению встал на учёт в орган занятости, и несмотря на это не смог устроиться на новую работу в течение двух месяцев после увольнения, старый работодатель сохраняет за ним средний заработок и за третий месяц после увольнения (правила выплаты такие же, как и за второй месяц).

Ст.180 ТК РФ закрепляет возможность работодателя и работника договориться расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением до истечения двухмесячного срока предупреждения. В этом случае работодатель обязан единовременно (при увольнении) выплатить работнику денежную компенсацию в размере среднего заработка за весь период, оставшийся до истечения двухмесячного срока, плюс выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц. Сохранение заработка за второй и третий месяц после увольнения в этом случае происходит по общему правилу.

Можно ли обратиться в Центр занятости, имея на руках только регистрацию?

Согласно ст.31 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным. В соответствии с п.2 ст.3 Закона о занятости, решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина.

Речь идёт именно о месте жительства, а не о месте регистрации (прописки), поэтому в случае получения отказа вы вправе требовать оформить отказ в письменной форме и обжаловать его в суде или в вышестоящем органе (департамент занятости по субъекту РФ).

Обратите внимание, что регистрация по месту пребывания и жительства является лишь предусмотренным федеральным законом способом учёта граждан в пределах Российской Федерации, носящим уведомительный характер и отражающим факт нахождения гражданина по месту пребывания или жительства, который не может служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан.

Когда предприятия сталкиваются с внутриэкономическим кризисом, возникает необходимость увольнения по сокращению штата работников, входящих в состав организации. Такая процедура предусмотрена действующим законодательством и должна проходить с соблюдением его правил и норм.

Понятие сокращения штата

Численность работников предприятия – это список сотрудников, работающих в этой организации. Под сокращением штата подразумевается изменение в сторону уменьшения фактического количества сотрудников.

Штат работников – это общая численность всех должностей, предусмотренных в данной организации. Таким образом, под сокращением подразумевают удаление из штатного расписания некоторых должностей или их количественного состава.

Увольнение по сокращению штатов не всегда предполагает уменьшение общей численности работников предприятия. Иногда происходит перераспределение количества штатных сотрудников. Например, если планируется вместо трех бухгалтеров ввести одну должность бухгалтера и две дополнительные - водителей - тогда суммарное количество не изменится, а штатный состав перераспределится.

Увольнение по сокращению штата, образец порядка действий

Процесс проведения сокращений на производстве следует проводить в строго согласованном порядке. Есть узаконенные правила, по которым производятся увольнения по сокращению:

• Составление и публикация приказа о внесенных изменениях в штатный состав и численном сокращении сотрудников предприятия. В этом документе составляется перечень должностей, которые подлежат увольнению или сокращению в штатном расписании, с указанием даты вступления в силу и расторжения их трудовых договоров. С этой целью создается специальная комиссия, в обязанности которой входит решение всех вопросов, касающихся уведомления работников об их увольнении, а также извещение центра занятости населения и профсоюзов.
• Уведомление на увольнение по сокращению штатов составляется по форме, содержащей всю необходимую информацию о происходящем упразднении должности. Оно должно быть направлено на ознакомление работникам под подпись. Это касается тех сотрудников, которые находятся в списке на сокращение. Такое мероприятие должно быть проведено не позднее чем за 2 месяца до наступления даты расторжения трудовых договоров с ними. Вручение таких извещений необходимо проводить в присутствии нескольких представителей работодателя, для того чтобы они выступили свидетелями, в случае если работник отказывается от ознакомления или несогласен с уведомлением. Такие факты должны фиксироваться составлением специальных актов.
• Увольнение по сокращению отдельно взятого сотрудника проводится с его обязательным уведомлением. При этом работодатель должен предложить работнику все вакантные места, соответствующие его квалификации в пределах административно-территориальной местности, в которой находится организация. Также работодатель обязан предоставить на выбор должности, которые может занимать данный сотрудник внутри организации, на одну из них он и переводится в случае согласия. Если предприятие не проведет подобных действий, то увольнение работника будет считаться незаконным и может быть обжаловано в суде с Если работник добровольно отказывается от предложенных ему вакансий, то со стороны работодателя должен быть составлен акт в письменной форме по этому факту, что при разбирательствах может выступать как доказательство в суде.
• Вместе с уведомлением работника, в период за 2 месяца до вступления его в силу, работодатель обязан также оповестить Центр занятости населения. Для этой организации необходимо предоставить документы сроком за 3 месяца до планируемого сокращения, если оно носит массовый характер. В подаваемом уведомлении в ЦЗН должен быть указан полный список должностей, попадающих под сокращение, и количество сокращаемых сотрудников, а также квалификационные требования и уровень оплаты их труда. В случае если предприятие включает в свою структуру несколько подразделений, находящихся в разных населенных пунктах, необходимо уведомить каждый из Центров занятости. При отсутствии уведомления ЦЗН о сокращении работника приказ будет считаться недействительным и незаконным.
• Профсоюзные организации должны быть уведомлены в те же сроки, что и ЦЗН, о намечающемся сокращении. Этот процесс производится не позднее чем за 3 месяца. В случае отсутствия факта уведомления профсоюза работодателем такие действия будут рассмотрены как незаконные.
• Увольнение по сокращению производится по истечении 2 месяцев с момента уведомления сотрудника. Издается приказ об увольнении, а также оформляется весь необходимый пакет документов. Данные действия скрепляются подписью работника в отведенные законом сроки. На руки выдается трудовая книжка с соответствующей отметкой (о том, что произошло увольнение по сокращению штата), и производится полный расчет.
• Выходное пособие является компенсационной выплатой работодателя, которая является обязательной и производится в установленные законом сроки.

Основания для проведения процедуры сокращения численности штата

По действующему законодательству работодатель не обязан предоставлять сведения о причинах вынесенного решения на увольнения по сокращению штата. Он вправе самостоятельно руководить процессом эффективного экономического управления деятельностью предприятия и рационального использования его имущества, за которым может последовать решение об изменении кадрового состава.

Таким образом, увольнение в связи с сокращением не обязательно должно аргументироваться сотруднику, который попал под сокращение, однако это рекомендуется делать каждому руководителю. Ведь, в соответствии с конституционным правом работника на труд, работодатель обязан предоставить доказательства влияния избытка кадров на производственные процессы.

Преимущественное право

В ряде случаев работник может иметь преимущественное право на оставление его на занимаемой должности, в связи с чем работодатель не имеет права сокращать его или обязан предложить другую должность. И при отказе работника от предоставленной возможности работодатель не имеет права увольнять его.

Преимущественное право возникает, когда работник имеет производительность труда или квалификацию выше по сравнению с другими сотрудниками, занимающими такие же должности. При равных условиях есть ряд предпочтений восстановления на работе:

• Семейные обстоятельства. Если у сотрудника на иждивении двое или более нетрудоспособных членов семьи.
• Лица, в семье которых по состоянию здоровья или возраста нет других снабженцев.
• Сотрудники, получившие за время работы в организации профессиональные травмы или заболевания.
• Инвалиды боевых действий.
• Работники, находящиеся на повышении квалификации, направленные на обучение работодателем.

В случае возникновения спора, вынесенного на рассмотрение в суде, если сотрудник сможет доказать, что оставшиеся на аналогичных должностях лица имеют меньшую квалификацию и производительность труда, чем он сам, то увольнение может быть признано незаконным, с восстановлением работника в должности.

Когда нельзя сокращать

Увольнение не может быть применено к сотруднику, если:

• Он находится в отпуске.
• Временно нетрудоспособен.
• Это беременная женщина.
• Речь идет о женщине, имеющей ребенка, которому не исполнилось 3 года.
• Это мать-одиночка, воспитывающая детей, не достигших 14-ти лет, или инвалида несовершеннолетнего возраста.
• Это сотрудник, который имеет на воспитании детей этих категорий без матери.

Сокращение несовершеннолетних

В соответствии с действующим Трудовым кодексом по статье 269 увольнение работника по сокращению, если сотрудник является несовершеннолетним, возможно только при полной ликвидации организации или с согласия Государственной инспекции труда по делам несовершеннолетних. Только с письменного разрешения этой организации приказ об увольнении будет считаться действительным и законным.

Сокращение пенсионеров

Увольнение работника по сокращению штата, если сотрудник находится на пенсионном обеспечении, производится на общих основаниях. Однако в случае если уволенный пенсионер не будет обеспечен работой в течение следующих двух недель Центром занятости населения, на предприятие возлагается обязательство выплачивать среднемесячный заработок на протяжении 3 месяцев с самого дня увольнения.

Пошаговое увольнение по сокращению штата

В случае возникновения необходимости увольнения сотрудников в связи с сокращением штата, работодатель должен придерживаться следующего порядка:

• Издание указа о создании комиссии по сокращению численности штата.
• Принять решение комиссии о составлении протокола и точного списка работников, подлежащих сокращению.
• Издание приказа работодателем о сокращении штата с четко составленным списком должностей и сотрудников, подлежащих сокращению.
• Уведомить сотрудника о предстоящем увольнении.
• Предложить работнику занять иную вакантную должность.
• Уведомить профсоюз, при его наличии, о планируемых сокращениях.
• Получить разрешение от профсоюза на определённую работодателем кандидатуру.
• В случае наличия в списке сотрудников несовершеннолетнего возраста получить согласие Гос. инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
• Письменно уведомить органы местной службы занятости.
• Документально оформить перевод работников, согласившихся занять другие должности.
• Официально оформить увольнение работников, не выразивших согласие занять предложенные вакантные места.
• Рассчитаться по оплате работникам выходных пособий и компенсаций.

Компенсационные выплаты

При расторжении трудового договора, в случае если работник не изъявил свое согласие с возможностью занять вакантное место на предприятии, работодатель обязан назначить и выплачивать выходное пособие по увольнению по сокращению, которое должно приравниваться к размеру среднемесячного оклада сотрудника. В случае обозначения повышенной суммы, установленной в соответствии с коллективным или трудовым договором, на организацию возлагается обязательство выплачивать именно такую сумму. ТК РФ предусмотрена выплата пособий на увольнение в связи сокращением штата организации, а также обязательная оплата налогов с них.

Помимо выплаты выходного пособия, на предприятие возлагается обязательство на время трудоустройства уволенного сотрудника, не превышающего 2 месяцев со дня увольнения, сохранить за ним средний заработок. Эти выплаты могут сохраняться в течение третьего месяца. Такое решение может приниматься службой занятости, если по истечении двух недель со дня увольнения работника тот обратился в эти органы и не был ими трудоустроен.

Отступная компенсация предусмотрена в случае, если во время уведомления работника о предстоящем сокращении он выразил согласие на досрочное расторжение своего трудового договора, которое должно быть оформлено в письменном виде. Такая компенсация имеет размер среднего заработка.

Сокращение работников профсоюза

Увольнение по сокращению сторон, одной из которых является сотрудник профсоюзной организации, необходимо проводить в обычном порядке. А также уведомить представителей организации, которые должны вынести обоснованное решение по данному сотруднику. Эта информация должна быть предоставлена руководителю не позднее 7 дней с момента уведомления. Со стороны работодателя должны быть представлены такие документы:

• Проект приказа о сокращении.
• Письменное обоснование причин.

В случае если профсоюзная организация не согласна с решением руководителя и в течение указанных 7 дней представила ему свое мнение, то может быть организован диалог между работодателем и представителями профорганизации о целесообразности и законности принятого решения. В этом случае профсоюз обязан предоставить пути решения руководителю в течение следующих трех дней. Если общего решения не принято, то работодатель оставляет за собой право принятия окончательного решения, которое может быть оспорено в судебном порядке.

Также следует учитывать, что руководитель имеет право расторгать трудовой договор с работником не позднее чем через 1 месяц от получения им мнения профсоюза. В это время не должны включаться периоды, когда работник находился в отпуске или отсутствовал по причине временной нетрудоспособности.

В таком случае может возникать неоднозначная ситуация, когда работодатель за 2 месяца уведомляет профсоюзную организацию о сокращении работников, и в первые же дни, оговоренные законодательством, профсоюз выражает мнение в виде согласия с сокращением указанного работника. Тогда к моменту наступления даты расторжения трудового договора проходит более 1 месяца, и такое действие будет считаться незаконным, что повлечет за собой восстановление работника в должности. В таких случаях работодателем повторно запрашивается письменное мнение у профсоюза, срок действия которого совпадает с моментом расторжения трудового договора.

Увольнения по сокращению руководящих должностей профсоюзных организаций допускаются только с предварительного согласия вышестоящих выборных профсоюзных организаций. И при отсутствии такого разрешения работодатель провести сокращение руководящей должности профсоюза не может. В случае если работодатель принимает решение об увольнении такого сотрудника без согласия вышестоящих профсоюзных организаций, то такое увольнение является незаконным и влечет за собой восстановление работника на прежней должности.

При этом работодатель обязан предоставить высшему органу профсоюзной организации в письменном виде мотивированное доказательство с указанием причин целесообразности увольнения для экономического роста и развития предприятия, которое не должно быть обусловлено осуществлением работником профсоюзной деятельности.

Если работник является руководителем профсоюза, не относящегося к данному предприятию, тогда руководитель предприятия также должен получить подтверждение от вышестоящих профсоюзных организаций на увольнение такого сотрудника. И при неполучении данного согласия на увольнение оно также будет считаться незаконным и недействительным.

В некоторых случаях работники изъявляют желание получить копии документов: приказа об увольнении, уведомления и другие бумаги. Такое требование должно быть изложено в письменной форме, и на его основании работодатель в течение трех дней обязан предоставить весь пакет запрашиваемых документов уволенному работнику. Отказ в такой просьбе может быть мотивирован тем, что в документах содержится информация, не касающаяся работы сотрудника, которая не должна разглашаться. В таком случае работодатель обязан выдать выписки из данных документов, но отказывать в получении копии их в каком-либо виде он не имеет права, и такой отказ будет считаться незаконным действием.

Иногда по не зависящим от работодателя обстоятельствам нужно проводить сокращение численности штата сотрудников, однако, несмотря на причины возникновения такой необходимости, руководитель должен неуклонно следовать букве закона и нормам, которые предусмотрены действующим Трудовым кодексом, и позаботиться об уволенных сотрудниках. Увольнение по сокращению штатов, компенсация по потере источника дохода и занимаемой должности – это как право, так и обязанность каждого работодателя.

Увольнение по сокращению штатов - это одна из причин увольнения сотрудника и расторжения с ним трудового договора. Сокращение штата и численности сотрудников необходимо для оптимизации рабочего процесса. Увольнение по такому основанию самое распространённое, но при этом самое проблемное.

Процедура увольнения по сокращению штата включает в себя несколько этапов:

• издание приказа о сокращении (не нужно путать с приказом об увольнении по сокращению штатов). Данный приказ даёт «сигнал» к началу мероприятий по сокращению штата или численности работников. Без подписания такого приказа работодатель не имеет права никого уволить;
• уведомление работников, которые попадают под сокращение. Уведомить необходимо не менее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. Уведомление обязательно должно быть оформлено в письменном виде и вручено каждому сотруднику, которого увольняют. В этом документе обязательно указывается дата увольнения и основание. Работник должен расписаться на уведомлении. Это означает, что работник ознакомился с предстоящим сокращением штата;
• предложение увольняемым работникам другой работы. Работодатель обязан предложить всем сотрудникам, которые попали под сокращение, другие вакансии, которые соответствуют их квалификации и опыту работы. Список вакансий обычно указывается в уведомлении об увольнении. Если работник соглашается на одну из предложенный вакансий, он пишет «согласен» на самом уведомлении. Если он не согласен, то нужно указать это. Работодатель должен предлагать работнику имеющиеся у него вакансии вплоть до дня увольнения. Законодательством не установлен срок. Когда работник должен согласиться на предложенную вакансию. Если работник соглашается, то последует перевод на другую должность, если нет - то увольнение.
• если на предприятии есть профсоюз, то необходимо уведомить и его о предстоящем сокращении. Сделать это нужно не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты проведения сокращений. Если проходит массовое сокращение, то за 3 месяца. Также за 2 месяца нужно уведомить и центр занятости.
• увольнение работников. Оформляется приказ об увольнении сотрудников (ФИО всех сокращённых) по сокращению штата.

Работодатель обязан выплатить всем уволенным сотрудникам выходное пособие в размере среднего заработка конкретного сотрудника за месяц. Плюс к этому, на время предполагаемого трудоустройства работодатель должен оплатить сотруднику 2 месяца по среднему заработку за месяц. Если в течение 2 недель после увольнения сотрудник встал на учёт в центре занятости по месту жительства и не смог трудоустроиться, то работодатель обязан оплатить и 3-й месяц.

Иногда работники не дожидаются истечения двух месяцев со дня уведомления и ищут новую работу. Если сотрудник увольняется раньше истечения 2-месячного срока по собственному желанию, то работодатель обязан выплатить ему также пособие пропорционально оставшемуся времени.

Кроме указанных выплат сотрудник также должен получить:

• заработную плату за фактически отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• другие выплаты, которые могут быть предусмотрены трудовым или коллективным договором в качестве дополнительной компенсации при сокращении штата.

Увольнение работника по сокращению штата - самая долгая и проблемная процедура. Нередко кадровики допускают ошибки при оформлении бумаг и неправильно уведомляют работников, что даёт последним право обратиться в суд с исковым заявлением о неправомерном увольнении, восстановиться на работе и получить с работодателя компенсацию за причинённый моральный и материальный вред.

Далеко не всех сотрудников можно сократить. Законом запрещено сокращать:

• беременных женщин;
• женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет.

Также не стоит забывать, что некоторые сотрудники имеют преимущественное право оставления на работе. Работник с более высоким уровнем квалификации и производительности труда имеет право преимущественного оставления на рабочем месте, перед работником аналогичной профессии, но с более низкими показателями.

Кого нельзя сократить по закону

В ст. 261 ТК РФ приведён подробный перечень работников и сотрудников, которые имеют иммунитет к сокращению штата. То есть их нельзя уволить по этому основанию. К таковым относятся:

• беременные сотрудницы. При этом стоит понимать, что наличие «живота» не является доказательством факта того, что женщина находится в положении, поэтому её нельзя сокращать. Доказательством может служить только соответствующая справка из медицинского учреждения, в котором эта женщина состоит на учёте по беременности. Справка выдаётся на специальном бланке, заверяется подписью лечащего врача, заведующей женской консультацией, главным врачом, а также печатью медучреждения;
• женщины, которые воспитывают ребёнка или детей до достижения ими трёхлетнего возраста. Доказательством этого факта является копия свидетельства о рождении ребёнка (детей);
• матери - одиночки, которые воспитывают детей до 14 лет, или детей, являющихся инвалидами, до достижения ими совершеннолетия. Этот факт подтверждается соответствующим свидетельством, которое выдаётся в отделе социальной защиты. Возраст ребёнка подтверждается копией свидетельства о рождении, а факт инвалидности - соответствующими медицинскими документами.

Последние 2 пункта относятся не только к матерям. Если вместо матери воспитанием занимается отец, при условии, что мать ребёнка умерла или лишена родительских прав в отношении него, или другой родственник, то правило о несокращении распространяется и на него.
То есть, ТК даёт гарантии тем гражданам, у которых на иждивении находятся несовершеннолетние дети. Но любая льгота должна быть подтверждена документально. Поэтому тот работник, который самостоятельно растит ребёнка, должен представить документы об этом в отдел кадров, а также подтвердить своё родство с ребёнком.

Порядок увольнения работников при сокращении штатов

Чтобы потом не возникло проблем в виде судебных заседаний относительно неправильно проведённой процедуры увольнения, необходимо соблюсти все тонкости увольнения сотрудников по сокращению штата.

Сначала работодатель должен издать приказ по предприятию о предстоящем сокращении. Сделать это нужно за 2 месяца до начала процедуры. Кроме того, с приказом должен ознакомиться каждый сотрудник и поставить на документе свою подпись.

В этом приказе должен быть список тех лиц, которые не подлежат сокращению по закону. Каждый работник, который есть в этом списке, также должен быть с этим списком ознакомлен под роспись. Затем нужно каждого сотрудника уведомить о предстоящем увольнении по сокращению штата. Уведомление должно быть составлено в письменной форме, и каждый сотрудник, которому предстоит сокращение, должен поставить свою подпись. Это не означает, что он согласен с увольнением! Это свидетельствует о том, что он поставлен в известность о предстоящем мероприятии. Если сотрудник отказывается ставить подпись, необходимо составить акт об отказе.

Если работник желает уволиться ранее указанной в уведомлении даты, то проблем с этим со стороны работодателя возникнуть не должно. Однако работодатель должен выплатить такому работнику дополнительную компенсацию.

Всем сотрудникам, которые будут уволены по сокращению штата, необходимо предложить вакантные должности, которые соответствуют их уровню квалификации и опыту работы. Предлагать нужно в письменном виде. Если сотрудник соглашается на эту вакансию, то он пишет «согласен» и ставит свою подпись. Если отказывается, то «не согласен» и подпись - соответственно.
Предлагать вакансии нужно вплоть до истечения срока уведомления. Если же вакантных должностей нет, то необходимо составить об этом документ, который будет подписан руководителем предприятия. Если на предприятии есть несовершеннолетние работники, которые попадают под сокращение, то необходимо получить согласие Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав на увольнение несовершеннолетних сотрудников. Об этом говорится в ст. 269 ТК РФ.

Если есть такие работники, которые согласны занять другие должности, то необходимо правильно оформить их перевод. Те сотрудники, которые не согласились на предложенные вакансии, подлежат увольнению. Им необходимо выплатить компенсацию за потерю работы, а также отпускные и зарплату. Если не соблюдать все нюансы, то уволенные работники могут подать в суд на работодателя. Предметом иска будет незаконное увольнение. Если суд признает этот факт, то все сокращённые работники будут восстановлены на рабочем месте, а работодателю нужно будет заплатить штраф.

Как начисляется выходное пособие

Всем работникам, которые увольняются по сокращению штата, работодатель обязан выплатить выходное пособие. Это своего рода компенсация с его стороны за то, что он лишил этих людей права на труд.

В ст. 178 ТК РФ сказано, какие выплаты должен произвести работодатель. Он должен выплатить:

• заработную плату за фактически отработанное данным сотрудником время;
• компенсацию за дни отпуска, которые он не успел отгулять;
• выходное пособие.

Выходное пособие выплачивается за последующие 2 месяца после увольнения. Если работник не трудоустроится в течение этого срока, но при этом встанет на учёт в центр занятости по месту жительства (сделать это нужно в течение двух недель после увольнения), то работодатель должен выплатить ему пособие ещё и за 3-й месяц.
Факт того, что бывший работник до сих пор не трудоустроен нужно подтвердить работодателю. Сделать это должен сам сотрудник. Только после этого он может рассчитывать на получение пособия за 3-й месяц.

Выходное пособие рассчитывается, исходя из среднего заработка этого сотрудника за месяц в течение последнего года. Занимается расчётом бухгалтерия. Работодатель обязан выплатить пособие за 2 месяца. Но если работник трудоустраивается в течение второго месяца после увольнения, выходное пособие выплачивается только за те дни, когда работник не работал. Данный факт подтверждается записью в трудовой книжке. Но как показывает практика, работодатель выплачивает пособие сразу же 2 месяца. Кроме того, если работник соглашается на увольнение до истечения 2-месячного срока до предполагаемого сокращения, работодатель должен ему выплатить выходное пособие ещё за 1 месяц.

Для выплаты выходного пособия, необходимо рассчитать средний заработок конкретного сотрудника за последний год. Например, сотрудник увольняется в марте 2018 года. Тогда расчётным периодом будет период с 01.03.2017 по 28.02.2018. Если же он не отработал и года, то для расчёта берётся фактически отработанное время.

Для расчёта нужно учитывать:

• оклад этого сотрудника;
• различные стимулирующие и компенсационные выплаты.

Не нужно учитывать:

• отпускные;
• выплаты по больничному листу;
• компенсации за неиспользованный отпуск или другие выплаты, которые никак не связаны с трудом.

Также стоит учитывать количество фактически отработанных данным сотрудником дней в течение расчётного года.

Компенсация при увольнении по сокращению штатов

Без выплаты компенсации работодатель не может сократить своих сотрудников. Это является нарушением норм трудового законодательства. Компенсация должна быть выплачена в последний рабочий день вместе с заработной платой и компенсацией за отпуск.

Увольняющийся сотрудник может заключить с работодателем соглашение, и уволиться по соглашению сторон. В этом соглашении работник может указать желаемую сумму выходного пособия, которая никак не будет зависеть от его среднего заработка. Как правило, работодатели идут на такое увольнение, так как это освобождает их от соблюдения кадровой процедуры по сокращению и «бумажной» работы.