Расчет зарплаты инвалиду 2 группы. Какие есть группы инвалидности? Петиция от всех кадровиков России

Работнику, работающему по графику "Пятидневная рабочая неделя" с продолжительностью ежедневной рабочей недели 8 часов установили инвалидность 2 группа. В соответствии с выданной справкой об инвалидности и приложенной к ней индивидуальной программе реабилитации инвалида работнику установили сокращенную рабочую неделю (7 часов работы ежедневно) с сохранением полной оплаты труда (оклада и премии к нему). За счет каких средств оплачивается сокращенный час(сохраненная зарплата до полной в соответствии с ТК РФ)? Облагается ли сохраненная часть заработка страховыми взносами? Учитывается ли выплаченная часть сохраненного заработка при налогообложении прибыли?

Если мы еще вернемся к повышению минимальной заработной платы, она автоматически увеличивает гарантированную заработную плату. Мы предоставляем обзор каждого сорта. Кроме того, предел сокращения для расчета компенсации заработной платы изменяется в течение первых четырнадцати дней потери трудоспособности. Это связано с изменением пределов для расчета заболеваемости, которое выплачивается Министерством труда и социальных дел, и это также необходимо для ясности.

Изменения также возникают при расчете выполнения, соответственно. определение непогашенных сумм. Из этой суммы оно фиксируется как не подлежащее вычету лицу, несущему ответственность, и зависимым лицам. Изменения также происходят в фокулярах, которые используются в заработной плате.

Ответ

Работникам-инвалидам I или II группы положена сокращенная продолжительность рабочего времени. Она не может превышать 35 часов в неделю. Сокращенное время работы для инвалида является для него максимальным временем ежедневной работы и полной нормой труда. За это время ему нужно платить полную зарплату.

Поэтому ему не оплачивается отдельно сокращенный час, а начисляется полная зарплата при норме отработки 35 часов в неделю. Соответственно, как при обычной зарплате начисляются страховые взносы, и расходы на оплату труда учитываются при налогообложении прибыли. Источником выплаты будет работодатель.

Кто имеет право на финансирование?

Субсидия доступна инвалидам, включенным в реестр инвалидов. Определение недееспособного сотрудника составлено из двух других определений: определение сотрудника Трудового кодекса и определение инвалида по смыслу Закона о профессиональной и социальной реабилитации и трудоустройстве инвалидов.

Какова сумма финансирования?

Субсидия недоступна для людей с ограниченными возможностями, которые работают на основе договоров гражданского права, то есть трудовых договоров или трудовых договоров. Объем финансирования зависит от нескольких факторов. Первым фактором является рабочее время, с которым работает инвалид. Другие факторы включают: степень инвалидности работника, конкретная болезнь работника и тип работодателя, который использует инвалидов.

Как установить сотруднику режим сокращенного рабочего времени

Порядок оплаты

По общему правилу при режиме оплата труда устанавливается в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени, независимо от того, обязательна для данной категории сотрудников сокращенная продолжительность или нет.* Например, к категориям сотрудников, которым зарплату нужно начислить в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы, относятся:

Софинансирование и тип работодателя

Работодатель, который управляет приютом, получит субсидию в размере 160%. самая низкая заработная плата в случае использования людей с ограниченными возможностями, классифицированных как инвалиды, 140% самая низкая заработная плата, в случае лиц с ограниченными возможностями, отнесенных к умеренной степени инвалидности и 60% самый низкий уровень - в случае людей с инвалидностью, которые классифицируются как имеющие умеренную степень инвалидности.

Сумма совместного финансирования увеличивается на 40% от самой низкой заработной платы в случае людей с психическими заболеваниями, умственной отсталостью или эпилепсией и слепыми. Работодатель, у которого нет защищенного работодателя, может рассчитывать на 70 процентов. возмещение сумм, обеспеченных работодателем. Если люди с психическими заболеваниями, умственной отсталостью, эпилепсией или слепыми людьми заняты, работодатель имеет право на 90%. суммы, причитающиеся за защищенную работу.

женщины, работающие в сельской местности ( , );
инвалиды I и II групп ();

Зарплата и пособие по временной нетрудоспособности работнику-инвалиду

Два основания уменьшения рабочего времени сотрудников-инвалидов

При установлении работнику-инвалиду сокращенного рабочего времени у него должна быть меньшая продолжительность рабочей недели (рабочего дня). Также инвалид может попросить установить ему неполное рабочее время.

С 1 июля этого года. Работодатели с ограниченными возможностями, которые получают гранты и скидки, столкнутся со многими изменениями. К сожалению, как это часто бывает с законодательными изменениями, существует много путаницы и широко распространенной путаницы.

В новой редакции он позволит работодателям получать гранты сотрудникам, уволенным с работы. Согласно действующей практике, если работник был инвалидом во время работы на данном рабочем месте и был уволен с указанием инвалидности во время работы, стимулирующий эффект. Вследствие этого работодатель не мог подать заявку на софинансирование вознаграждения такого лица.

Сокращенное рабочее время для инвалида

Работникам-инвалидам I или II группы положена сокращенная продолжительность рабочего времени. Она не может превышать 35 часов в неделю ( , «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Сокращенное время ежедневной работы (смены) для сотрудника-инвалида I или II группы указывается в медицинском заключении — индивидуальной программе реабилитации. Это медицинский документ. Его форма утверждена в к .

Новая формулировка указывает основное правило для определения стимулирующего эффекта, то есть чистый рост занятости, как правило, связан со средней занятостью в предыдущие 12 месяцев. Статья 6а Закона о реабилитации не имеет значения даты объявления работодателем решения работника.

Невозможно получить финансирование за предыдущие месяцы. Закон вводит обязательство о регистрации счета-фактуры на закупку продукции или услуг у работодателей, уполномоченных выдавать сумму сокращения. Закон определяет обязательство продавца в объеме реестра выданной информации о сумме сокращения.

Сокращенное время работы для инвалида является для него максимальным временем ежедневной работы (смены) и полной нормой труда. За это время ему нужно платить полную, а не пропорциональную зарплату* ().

Зарплата при сокращенном рабочем времени

Сотрудник ООО «Равелло» Н.Г. Пантелеев трудится в режиме 40-часовой рабочей недели с окладом 20 000 руб. Других выплат он не получает. С 1 сентября 2015 года ему установлена инвалидность II группы. По медицинским показаниям его рабочее время сокращено до 35 часов в неделю.

Субъекты, которые приобрели право уменьшить размер взносов Фонда до даты вступления в силу Закона, могут использовать их на условиях и на сегодняшний день. Они должны сделать это в течение 12 месяцев со дня вступления в силу Закона. Изменения также входят в рамки права на описанное облегчение. Законодатель решил указать, как документировать конкретные условия, учитываемые при определении структуры занятости, которая дает эмитенту право выдавать рельеф. Включение особых условий должно основываться на сертификате инвалидности, а в случае слепых - в дополнение к сертификату специалиста.

Какую зарплату нужно выплатить Н.Г. Пантелееву за сентябрь, если известно, что он отработал в этом месяце 154 часа?

Решение

При сокращенном рабочем времени 35 часов в неделю норма рабочего времени в сентябре 2015 года составляет 154 часа.

Зарплата работника за сентябрь будет равна 20 000 руб., поскольку он отработал полную норму сокращенного рабочего времени.*

Поправка также изменяет формулу для расчета суммы рельефа. Станислав Фирлей, юрисконсульт Польской организации работодателей-инвалидов. Совершенно новым решением, которое вызывает озабоченность работодателей, является введение финансовых санкций в случае выявления нарушений в предоставлении пособий уполномоченными работодателями. Штрафы могут составлять 5%. сумма сумм сокращения, указанных в информации об уменьшении, 10% или 30%. в зависимости от типа неравномерности или трех повторений, разница между правильно рассчитанной и завышенной суммой, но не выше 30%. количество сокращения, указанное в информации.

). В нем сказано, что инвалидом является человек, надолго или навсегда утративший здоровье в результате травмы или болезни, по причине чего государство предоставляет ему твердые социальные гарантии. Не только материального характера, но и возможность адаптации в обществе и право реализовать свой потенциал в социуме. К сожалению, не каждый человек с инвалидностью может использовать предоставляемые возможности. Заболевания, травмы, возраст граждан предполагают разный уровень потери трудоспособности и здоровья. Этот уровень соответствует полученной группе инвалидности, которая и определяет список льгот и необходимые условия для плодотворного труда.

Это может произойти в результате, например, задержек с предоставлением информации об объеме помощи или включении несоответствующих фактов, а также в случаях несоблюдения. Тем не менее из законопроекта отношение законодательства о предоставлении этого положения было основано на превентивной функции и мобилизовало предпринимателей на предоставление честной информации. Однако в настоящее время мы будем оценивать, будет ли предлагаемое решение позитивно отразиться на рынке труда людей с ограниченными возможностями.

Всестороннее изменение закона вызвало необходимость изменения исполнительных актов. В частности, были внесены изменения. Правила, определяющие формы форм, поданные в Государственный фонд реабилитации инвалидов. Поправка также вносит изменения в содержание искусства. 33 Закона, т.е. унификация даты передачи авансов в заводской фонд реабилитации инвалидов. До перевода средств у работодателей было много проблем, так как это было определено через 7 дней после получения средств.

Какие есть группы инвалидности?

Первая группа инвалидности – самая тяжелая. Инвалиды первой группы не могут работать, а очень часто и просто обслуживать себя. Заболевания этой группы сложны, необратимы, и человек будет болеть всю жизнь. О трудовой деятельности в этих случаях речи не идет. Но есть и исключения: некоторые инвалиды-колясочники успешно занимаются интеллектуальной деятельностью (интернет, бухгалтерия) наравне с прочими трудящимися.
При второй группе инвалидности человек может трудиться, хотя и с некоторыми особенностями. Например, инвалид 2 группы с проблемами слуха (вплоть до полной глухоты) или потерей речи может работать на многих производствах и в разных отраслях. Сотрудник с частичной утратой зрения способен к несложному механическому труду (сборка розеток, шариковых ручек и прочее).
Инвалиды третьей группы вполне работоспособны. Третья группа указывает на то, что человек частично потерял работоспособность, но может работать в различных направлениях с графиком, исключающим повышенную нагрузку на организм. Ст. 99 ТК РФ запрещает работодателю использовать инвалидов на ночных, сверхурочных или .

Какие условия труда государство обеспечивает инвалидам

Инвалидам предоставляются права:

Эти изменения не исключали положения, регулирующие профессиональную деятельность. Закон ввел определение общей задолженности в соответствии с содержанием налогового законодательства и, таким образом, соответствует стандартам налоговой системы. Государственному фонду реабилитации инвалидов рекомендуется поощрять работодателей включать как можно больше людей с наивысшей степенью инвалидности в сфере занятости, с минимальным шансом найти работу. Поэтому не следует исключать, что эти различия в финансировании для людей с инвалидностью будут еще более углублены.

Работать неполную рабочую неделю (согласно ст. 92 ТК РФ) с выработкой не более 35 рабочих часов, а также возможностью работать наравне с прочими на 40-часовой неделе, получая доплату за переработанные часы, но только по своему согласию, зафиксированному личной подписью в договоре.
Отказаться от ночных смен (ст. 99 ТК РФ), но при получении согласия на работы в письменном виде инвалид может быть задействован на таких работах.
Не участвовать в работе сверхурочно (ст. 99 ТК РФ) или же, наоборот, участвовать, но только после письменного согласия на эти работы.

Социальные льготы и гарантии

Инвалидам в России предоставляются не только права, но и компенсирующие льготы и некоторые гарантии:

Эксперты отмечают, что текущие курсы являются лишь отправной точкой. Следует отметить, что в случае работодателей с открытого рынка труда, т.е. на неработающих рабочих местах, минимальная сумма софинансирования ниже. Еще 70%. квоты на защищенную работу. Если у работника не диагностируется психическое заболевание, умственная отсталость, общее расстройство развития или эпилепсия. В то же время субсидия, как и слепое, составляет 90%. сумма денег, причитающаяся работодателю.

Денег достаточно, чтобы покрыть до 90%. зарплату, - объясняет владелец швейной комнаты, в которой работают 10 человек с ограниченными возможностями. Поскольку субсидия на занятость является лишь одним из плюсов, на которые может рассчитывать работодатель. Премия должна оплачиваться каждым работодателем, в котором занято более 25 человек.

Инвалиду 2-3 группы предприятие обязано предоставить отпуск без содержания на 60 рабочих дней (ст. 128 ТК РФ). Полагающийся отпуск может быть использован лицом, пользующимся льготами, только в текущем году. На следующий год неиспользованный отпуск не переносится и не суммируется со следующим отпуском.
При на предприятии, где трудится инвалид, его сократят в последнюю очередь (ст. 179 ТК РФ), особенно если увечья, приведшие к инвалидности, получены на рабочем месте. Но и квалификация, профессиональные навыки и умения сотрудника тоже будут рассмотрены.
Ст. 73 ТК РФ предусматривает перевод заболевшего работника до получения им статуса инвалида на более легкий труд. Одним из условий выполнения данного перевода является вакантная должность и способность к выполнению обязанностей на этой должности заболевшего сотрудника.

Квота на рабочие места для инвалидов 2 и 3 группы предусматривается согласно ст. 21 № 181-ФЗ.

Люди с ограниченными возможностями также очень хорошо обучены и готовы работать. Именно благодаря программе субсидирования учебной помощи, - объясняет Джоланта Дзиковска-Кемпа из Фонда помощи инвалидам-спасателям, в которых работают шесть инвалидов. Как добавляют работодатели, нет проблем с поиском бухгалтеров, налоговых консультантов, юристов, ИТ-специалистов. Лица с ограниченными возможностями также проходят обучение по пошиву одежды, что является хорошей новостью для рынка одежды эпохи Возрождения.

Кроме того, как добавляет Эва Баличка-Савиак, эти люди ценят работу, которую они заработали, потому что знают, как трудно работать. Это делает их очень обязательными и добросовестными, что не менее эффективно, чем инвалид. Многие работодатели, прежде чем нанимать инвалидов, останавливают инвестиции, которые они должны делать на заводе, чтобы соответствовать потребностям таких работников. По словам представителей компаний, которые уже используют людей с ограниченными возможностями, это неправильно.

Оплата труда инвалидов при сокращенном рабочем времени будет не меньше его должностного оклада, согласно штатному расписанию предприятия.

Посменная работа

Как производится оплата труда инвалидов, если предприятие работает посменно? Здесь возникают некоторые трудности, поскольку медицинская комиссия присваивает больному человеку группу инвалидности (указанную в удостоверении) и выдает медицинские рекомендации (заключение), где подробно расписаны допустимые нагрузки, виды трудовой деятельности, которые не нанесут данному человеку вред.

«Можно договориться о том, что человек выполняет свои обязанности дома», - говорит Джоланта Дзиковска-Кемпа. Кроме того, вы можете подать заявку на возмещение расходов на адаптацию вашего рабочего места и оборудования. В первом случае вы можете рассчитывать на 20 раз самую низкую зарплату и в 15 раз больше. Вам следует обратиться за помощью в районный офис.

Вы также можете получить компенсационные расходы работника, чтобы помочь работнику с инвалидностью на работе. Количество часов, затрачиваемых на помощь работнику с инвалидностью, не может превышать 20%. количество часов, отработанных сотрудником в месяц.

Первая и вторая группа инвалидности не предусматривает 12-часовой рабочей смены, как при обычном сменном графике. Инвалид 2 или 3 группы может заниматься трудовой деятельностью не более семи часов в день, поэтому возникают проблемы.

Проблему можно решить введением индивидуального рабочего распорядка, при котором будут учтены рекомендации медиков и состоянию здоровья работника не будет причинен вред. Оплата труда инвалидам при неполном рабочем дне по такому графику будет насчитываться согласно фактически отработанному времени.

Непрерывный рабочий цикл

На предприятиях с непрерывным производственным циклом у инвалида могут возникнуть сложности, ведь профиль такого производства предполагает скользящий график, ночные смены, работу в выходные. Трудовым законодательством запрещается привлечение к ночным сменам и в выходные сотрудников, имеющих инвалидность, поэтому согласие инвалида на такой график работ должно быть только в письменной форме.

Суммирование времени, отработанного работником, применяется в полугодовом или квартальном отчетах. Руководящим сотрудникам компании, составляющим индивидуальный график рабочих смен сотруднику-инвалиду, необходимо принять во внимание, что количество рабочих часов за семь дней не должно превышать 35, т.е. должны быть соблюдены все нормативы, согласно законодательству.

Нюансы налогообложения

Государство предоставляет инвалидам послабления в налогообложении и льготы:

Если инвалид увольняется по сокращению штатов, получаемое выходное пособие не подлежит налогообложению.
Ст. 218 НК РФ гарантирует лицам, имеющим инвалидность, вычет из налогов в сумме 3 тысяч рублей в случае получения лицом инвалидности на ликвидации Чернобыльской катастрофы; если инвалид является ветераном Великой Отечественной войны.
Вычет из налогов в сумме 500 рублей полагается инвалидам первой и второй группы; гражданам, принимавшим участие в ликвидации последствий на Чернобыльской АЭС (не инвалидам).

В 2017 году компаниями, где имеются сотрудники-инвалиды, оплачиваются страховые взносы полностью, так как произошла отмена льготных пониженных ставок по страхованию.

Расчет оплаты

На вопрос, как рассчитывают оплату труда инвалидов в 2017 году, ответ таков: работа инвалидов оплачивается на общих условиях с остальными сотрудниками, но с учетом особых положений по количеству отработанного времени и дополнительных льгот.

При 3 группе инвалидности

Оплата труда инвалидов 3 группы рассчитывается так. Бухгалтерия компании произведет отчисление из зарплаты: 22% перечислятся в Пенсионный фонд; 2,9% – в ФСС; 5,1% – в Фонд обязательного медицинского страхования. В конце сделают вычет по налогам. Пример для наглядности: Сотрудник получает оклад в 15 тыс. рублей. Его премировали в размере 3000 рублей и дали добавку в 470 рублей за 5 часов сверхурочных. Общая начисленная сумма 18470 рублей. Из нее вычитается НДС (13%) в сумме 2401,1. На руки человек получит 16568,9 рублей. Все перечисления, которые были приведены ранее, будут выплачены в бюджет работодателем. Сумма этих перечислений составит 5540,7 рублей.

По 1 и 2 группе инвалидности

Оплата труда инвалидов 1 и 2 группы рассчитывается почти так же, но с поправкой на то, что налоговый вычет может быть немного больше.

Наряду с прочими сотрудниками работающие инвалиды имеют право на некоторые закрепленные законом льготы для всех трудящихся:

Труд в выходные и праздники. Если сотрудник согласен трудиться в законные выходные, то такой труд будет оплачен в двойном размере. Оплата труда инвалида рассчитывается согласно его тарифной ставке. Основание для двойной оплаты – ст. 153 ТК РФ.
Работа сверхурочно. Если работник согласен на переработку, то после подписания заявления с четко выраженным согласием на такие работы (ст. 99 ТК РФ) и отработки нужного времени, он должен получить за первые два часа дополнительных работ выплату денежных средств в полуторном размере от оклада. Каждый последующий час сверхурочных оплачивается в двойном размере. Нормы оплаты четко прописаны в ст. 152 ТК РФ.

Например, оплата труда инвалида 2 группы за час работы – 100 рублей. Но если он каждый день перерабатывает сверхурочно шестьдесят минут, то заплатят за них 150 рублей. Если человек перерабатывает три часа, то за первые два часа ему заплатят 300 рублей, а за третий час работы оплата составит 200 рублей.

Если задерживают зарплату

Работающий инвалид – полноправный работник, как и прочие сотрудники. Предприятие обязано придерживаться в точности всех норм ТК РФ. В случае несвоевременной выплаты сотрудникам зарплаты руководитель и главный бухгалтер такого предприятия будут привлечены к уголовной или административной ответственности. Уровень ответственности и серьезность наказания нерадивых руководителей будут зависеть от того, как давно не выплачиваются деньги, и размеров суммы задолженности. Выплата заработанных средств вовремя регламентируется ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 145.1 УК РФ.

Согласно законодательству, лица, имеющие статус инвалида, являются полноценными работниками, но имеющими льготы в виде дополнительной социальной защиты и некоторых компенсационных послаблений, помогающим человеку полноценно жить и трудиться в социуме.