Зарекомендовал себя так как является. Отзыв о выпускнице рфэи цикаловой ирине сергеевне. Отзыв о выпускнице рфэи фазыловой ольге васильевне

Ведение бизнеса это процесс по ходу, которого предприниматель сталкивается с миллионом разнообразных нюансов и вопросов прямо не связанных с его основной деятельностью. Особенно если речь идет о малом бизнесе, где все приходится делать самому. Примеров такого совместительства много, одним из них является составление характеристики на сотрудника.

Давайте разберем, что такое характеристика на сотрудника, зачем она нужна и главное как правильно ее составить? Дабы выглядеть достойным работодателем в глазах окружающего бизнес сообщества.

Что такое характеристика на сотрудника

Характеристика это краткий отзыв (в нашем случаи работодателя) о конкретном человеке (сотруднике) с уточнением его профессиональных, деловых, личных качеств, а также описание его трудового стажа на конкретном рабочем месте.

Необходимо отметить, что в характеристике с места работы не указывается общая биография или достижения и этапы трудовой деятельности вне данного предприятия. То есть пишем только о работе в конкретной фирме, другие этапы жизни указываются в резюме или отдельных характеристиках. Аналогичная ситуация с указанием семейного состояния или наличие образования.

В большинстве случаев характеристику работнику выдают на фирменном бланке предприятия, если такого нет, то обязательно указание полных реквизитов фирмы или предпринимателя в первом разделе. Подписывают такую бумагу или непосредственно руководитель или же уполномоченной лицо с проставлением мокрой печати.

Как правильно составить характеристику с работы на сотрудника

Данный документ в обязательном порядке должен состоять из трех основных частей (минимально).

Первая часть – общая

В ней указываем:

— фамилию, имя, отчество,
— дату рождения
— при отсутствии фирменного бланка указываем полные реквизиты фирмы
— трудовой стаж в конкретной фирме работника

Вторая часть – трудовой стаж

В ней расписываем

— этапы трудовой деятельности. Переводы, повышения, понижения и т.д.
— расписываем поощрения, награждения, выговоры (с обязательным указанием причин)
— указывают прохождение курсов повышения квалификации, профессиональные тренинги, обучения.

Третья часть – личная характеристика

В ней расписываем

— наличие профессиональных качеств;
— опыт работы и умения специалиста качество и быстро выполнять поставленные задачи;
— коммуникабельность;
— взаимоотношение сотрудника в коллективе;
— трудоспособность и т.д.

Конечно, это общий макет написания характеристики на сотрудника с места работы и никто не мешает вносить коррективы или добавлять от себя информацию, к примеру о дополнительных навыках или знаниях (не связанных с профессиональной деятельность но используемых на рабочем месте)

Примеры характеристики на сотрудника

Пример первый

Бланк организациям (фирмы, предприятия, данные индивидуального предпринимателя)

Исх. № ____ «______» _______________ 20___

Характеристика

Выдана Иванову Сергей Ивановичу

(Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

Иванов Сергей Иванович работает в ООО «Продай все» начиная с «01» января 2006. По ___________ (заполняем, если выдается не работающему сотруднику)

Трудовой стаж на предприятии составляет 10 лет.

Принят на работу 01.01.2006 года на должность консультанта по продажам.

С 01.01.2010 года переведен на должность старшего консультанта- продавца.

С 01.01.2015 года переведен на должность начальника отдела продаж.

10.10.2012 года получил звания продавца года, за самый высокий уровень продаж.

За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам маркетинга и менеджмента.

Иванов С.И. обладает большим объемом знаний по специальности, систематически повышает свои профессиональные знания путем самообучения, использует в работе самые последние наработки в сфере продаж. Обладает отличными навыками деловых переговоров.

Личные качества — пунктуальность, деликатность в общении с клиентами, подчиненными, пользуется уважение в коллективе, обладает лидерскими качествами. Требователен к себе.

Должность И.О.Фамилия Подпись

Пример второй

«______» _______________ 20___

Характеристика

Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.

(наименование организации и ее реквизиты)

c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

Сотрудник является профессионалом имеющим стаж работы ___ . За время на курсы повышения не отравлялся, повышения квалификации проводил самостоятельно. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

С коллегами находится в дружеских отношениях, без ярких лидерских качеств. Доброжелателен и сдержан, всегда готов к мирному решению конфликта, бесконфликтный. Вредные привычки отсутствуют. Жизненные приоритеты и ориентиры соответствуют общепринятым моральным принципам. Систематически участвует в общественной жизни коллектива.

Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

___________________ ___________________

Должность И.О.Фамилия Подпись

Образец характеристики с места роботы

Положительный образец

З А К Л Ю Ч Е Н И Е

квалификационной коллегии судей Ленинградской области

Квалификационная коллегия судей Ленинградской области в составе:

председательствующего Морозова Н.А.,

членов коллегии: Плечиковой Н.Ф., Дорошенко Н.А., Комиссаровой Е.С.,

Кустовой М.В., Очередько В.П., Сидоровой Н.А.,

Слепченко Е.В.,

при секретаре Вялых Е.А.,

рассмотрев заявление Черновой Анжелики Викторовныо рекомендации к назначению на должность судьи Выборгского городского суда Ленинградской области,

У С Т А Н О В И Л А:

Квалификационной коллегией судей Ленинградской области 7 августа 2012 года в газете «Вести» был объявлен конкурс на замещение вакантной должности судьи Выборгского городского суда Ленинградской области.

В результате объявленного конкурса на замещение указанной должности претендует Чернова А.В. без альтернативы.

Чернова Анжелика Викторовна, 6 марта 1974 года рождения, имеет высшее юридическое образование, в 2003 году окончила Санкт-Петербургский институт внешнеэкономических связей, экономики и права по специальности «юриспруденция», стаж работы по юридической профессии составляет 9 лет 3 месяца. Ранее, после получения высшего юридического образования (май 2003 года) по октябрь 2003 года работала юрисконсультом ООО «Консультационная фирма «Юран», с ноября 2003 года по апрель 2004 года - юрисконсультом ЗАО «ТрастАудит», с апреля 2004 года по декабрь 2006 года - юрисконсультом ООО «Юридическая Консалтинговая компания «Арбитр», с января 2007 года по ноябрь 2007 года - юрисконсультом ООО «Группа компаний «Север», с декабря 2007 года по август 2008 года - начальником юридического отдела ЗАО «Виско», с августа 2008 года по октябрь 2008 года временно не работала, с октября 2008 года по апрель 2009 года - юрисконсультом Санкт-Петербургской общественной организации потребителей «Диалог», с апреля 2009 года по июнь 2009 года временно не работала, с июня 2009 года по июль 2009 года - юристом ЗАО «Петербургская инвестиционно-строительная компания», с июля 2009 года по апрель 2012 года - ведущим юристом ЗАО «Петербургская инвестиционно-строительная компания», с апреля 2012 года по июнь 2012 года - начальником юридического отдела ООО «Северо-Западная строительная компания», с июля 2012 года по настоящее время является помощником судьи Ленинградского областного суда.

В характеристике, подписанной генеральным директором ООО «Группа компаний «Север» Австрийским С.Ф., отмечается, что за период работы Чернова А.В. проявила себя в качестве профессионального специалиста, умеющего работать с большим объемом задач. Являлась добросовестным, ответственным юристом, умеющим самостоятельно принимать и реализовывать решения. За время работы проявила порядочность, доброжелательность, тактичность. В коллективе пользовалась уважением коллег, взысканий не имела.

В характеристике, подписанной генеральным директором ЗАО «Виско» Чешечкиным В.В., отмечается, что в период работы Чернова А.В. проявила себя как профессиональный, добросовестный, инициативный, самостоятельный и ответственный юрист. В коллективе пользовалась уважением коллег, дисциплинарных взысканий не имела.

В характеристике, подписанной председателем Санкт-Петербургской общественной организации потребителей «Диалог» Рыжковым В.И., отмечается, что в период работы Чернова А.В. зарекомендовала себя в качестве профессионального специалиста, ответственно и добросовестно выполнявшего обязанности. Проявила себя терпеливым, стрессоустойчивым, уравновешенным, тактичным человеком. Показала умение эффективно планировать свое рабочее время, оперативно выполнять порученную работу, что положительно влияло на результативность. В общении с коллегами придерживалась делового стиля общения, пользовалась уважением, дисциплинарных взысканий не имела.

В характеристике, подписанной генеральным директором ЗАО «Петербургская инвестиционно-строительная компания» Баролиным Д.А., отмечается, что период трудовой деятельности Чернова А.В. зарекомендовала себя с положительной стороны, проявив себя в качестве ответственного, добросовестного специалиста, обладающего высоким уровнем знаний в отраслях права, имеющего большой практический опыт работы в сфере юриспруденции. Проявила себя в качестве принципиального и порядочного человека, обладающего организаторскими способностями, инициативностью, самостоятельностью. Оперативно определяла приоритетность решения задач, эффективно планировала свое время, быстро адаптировалась к смене направлений работы, осуществляла полное сопровождение деятельности общества. В общении с коллегами придерживалась делового стиля, при этом поддерживала доброжелательный и корректный тон общения, в коллективе пользовалась уважением.

В характеристике, подписанной директором ООО «Северо-Западная строительная компания» Баролиным Д.А., отмечается, что за период работы Чернова А.В. успешно осуществляла руководство юридическим отделом. Проявила себя в качестве профессионального специалиста, умеющего работать с большим объемом задач, обладающим большим объемом знаний в юриспруденции. Являлась добросовестным, ответственным юристом, умеющим самостоятельно принимать и реализовывать решения. Проявила себя порядочным, доброжелательным, тактичным работником. В коллективе пользовалась уважением коллег, каких-либо взысканий не имела.

В характеристике, подписанной председателем Ленинградского областного суда Шевчуком В.Б., отмечается, что за период работы Чернова А.В. зарекомендовала себя исключительно с положительной стороны, проявив себя, как ответственный и добросовестный специалист, обладающий высоким уровнем знаний и имеющий значительный практический опыт работы в юриспруденции. В ходе работы проявила умение эффективно планировать свое рабочее время, оперативно выполнять порученную работу, определять приоритетность направлений своих должностных обязанностей, быстро адаптируется к смене направлений работы. Обладает развитыми коммуникативными и организаторскими способностями, навыками межличностного делового общения. Являясь добросовестным, принципиальным и порядочным человеком, пользуется уважением в коллективе суда, при этом в общении с коллегами вежлива, уравновешена и корректна.

Чернова А.В. была извещена о времени и месте рассмотрения ее заявления, явилась на заседание и поддержала свое заявление.

Квалификационная коллегия судей Ленинградской области изучила документы, представленные Черновой А.В. Проведенной проверкой установлено, что недостоверных документов и сведений, представленных претендентом Черновой А.В., не имеется.

Заслушав Чернову А.В., изучив представленные ею документы, выслушав мнение врио. председателя Выборгского городского суда Ленинградской области Травниковой Л.В., заместителя председателя Ленинградского областного суда Стрижакова А.А., оставивших решение вопроса о рекомендации Черновой А.В. для назначения на должность судьи Выборгского городского суда Ленинградской области на усмотрение членов квалификационной коллегии судей; принимая во внимание характеризующие данные, уровень профессиональной подготовки, стаж и опыт работы, деловые и моральные качества кандидата, руководствуясь ст.5 Закона РФ «О статусе судей в Российской Федерации», пп.1 п.2 ст.19 Федерального закона РФ «Об органах судейского сообщества в Российской Федерации», квалификационная коллегия судей Ленинградской областине находит возможнымрекомендоватьЧернову Анжелику Викторовнук назначению на должность судьи Выборгского городского суда Ленинградской области, поскольку за нее проголосовали менее 5 членов коллегии, то есть не более половины.

Заключение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в десятидневный срок со дня получения кандидатом копии настоящего заключения.

Председательствующий Н.А. Морозов

Секретарь Е.А. Вялых

Инструкция

Большинство характеристик начинается с фразы: "За время работы/учебы/прохождения практики он зарекомендовал себя с положительной/отрицательной стороны". Следует помнить, что даже если характеристика по грустному поводу, не стоит усугублять положение бедолаги, а поискать позитивные факты. Например, сказать: "Зарекомендовал себя как бесконфликтный, исполнительный ". Эта часть важна не сколько психологической глубиной, сколько стилистическим однообразием. Любопытно, что бытовая, не казенная характеристика так же начинается с общей фразы. Например: "Нормальный он человек, этот Иван Иванович" или "Маша Петрова - редкая умница".

Индивидуальные особенности человека. Он педантичен и аккуратен или креативен и способен работать на трех проектах одновременно? Исполнитель или организатор? У него развиты навыки устного или письменного общения? Здесь важно удержаться от искушения почувствовать себя Львом Толстым и рентгеновским аппаратом одновременно. Характеристика - это сухой казенный документ, а не психолого-философский трактат. И уж тем более не подметное письмо, цель которого очернить или обелить человека. Автор характеристики должен показать себя как человек уравновешенный и и соблюсти баланс между позитивными эпитетами и негативными. Для бытовой характеристики действуют те же правила: "Маша Петрова - редкая умница: , заботливая, учится на пятерки".

Контекст, окружение. В случае с учениками описывается семья и . Например, "Растет в полной интеллигентной семье, родители в полной мере оказывают на него влияние, с одноклассниками поддерживает ровные, доброжелательные отношения". Для характеристики работника нужно проговорить его стиль взаимодействия с . Например, "Личных контактов с коллегами не поддерживает, но пользуется и доверием руководства". Типичны фразы: "Имеет собственное мнение и умеет его отстоять", "Соблюдает устав учебного заведения/распорядок дня/режим работы". Главное - четко обозначить, что человек противопоставляет себя коллективу или склонен доминировать?

Соответствие целям. В письменном документе сухим официальным языком высказывается предположение, насколько учащийся или сотрудник годится для нового начинания. Если это характеристика для правоохранительных органов и повод печальный, то этот пункт пропускается, но чуть подробнее расписываются социальные или особенности человека. Например, "Вредных привычек не имеет", "Имеет многочисленные нарекания, связанные с нарушением дисциплины". Соответственно, на бытовом уровне личностная характеристика будет звучать так: "Маша Петрова - редкая умница: добрая, заботливая, на пятерки учится. А уж друзья у нее все такие умные и уважают. Если вы ее замуж хотите сватать, то поторопитесь. Отобьют!"

Доброго времени суток, уважаемый читатель! Сегодняшняя статья будет посвящена вопросу, который очень сильно волнует первокурсников. Новоиспечённые студенты часто присылают сообщения на электронный адрес нашего сайта ([email protected]) с просьбой рассказать о том, как зарекомендовать себя хорошим студентом. Ясно, что на новом месте вы являетесь абсолютно новым человеком, и все ваши предыдущие достижения никому неизвестны. Весь ваш «багаж влияния» остался в школьных стенах. Пора выстраивать новый «бастион» из заслуг, чтобы . Только вот как это сделать? Ответ на этот вопрос вы найдёте далее.

Перед тем как перейти непосредственно к рекомендациям по поводу того, как зарекомендовать себя в высшем учебном заведении, необходимо честно ответить себе на один простой вопрос: «А зачем мне это?» Некоторые из вас полагают, что в любом месте необходимо сразу же «засветиться», чтобы в дальнейшем «светить» не переставая.

Если вы на новом месте заявите о себе, то на вас гарантированно обратят внимание, как преподавали университета, так и новоиспечённые сокурсники. А внимание - вещь востребованная. Чем больше вы приковываете к себе внимания, тем больше получаете жизненной энергии. А большая жизненная энергия даёт силы на большие жизненные свершения. Вы же хотите быть успешным человеком?

Итак, мы частично ответили на вопрос: «Зачем нужно зарекомендовать себя хорошим студентом». И, кстати, я не сказал, кого я считаю «хорошим студентом». Под «хорошим студентом» я имею ввиду человека (девушку или юношу), который имеет успехи в учёбе (это первичное требование, ибо, зачем вы тогда идёте в институт), ведёт активную общественную деятельность, помогает своим товарищам и обладает каким-нибудь талантом, который выделяет его из толпы других студентов вуза (например, человек умеет виртуозно играть на баяне или в мини-футбол).

Вопрос только в том, каким образом можно сразу же «засветиться» перед общественностью. Согласитесь, вряд ли вы в первые же дни пребывания в новом учебном заведении сможете проявить себя как выдающийся лидер в какой-то области. Будь это пение, танцы, интеллектуальные способности, или просто лидерство среди людей.

Первые две-три недели советую вам отдать на откуп адаптации. Не стоит сразу же показывать «всего себя хорошего». Не нужно во чтобы-то не стало устраивать в первые же дни присутствия на новом месте какое-нибудь «шоу». Во-первых, так поступают только люди нерадивые, которые пришли в вуз не за знаниями, а просто так, поприкалываться. Для них устроить какое-нибудь представление - хлебом не корми. А, во-вторых, подобные действия могут шокировать других ваших однокурсников, которые ожидали от вуза чего-то более академичного, а тут ТАКОЕ. Прямо как в школе.

Если вы не хотите с первых же дней прослыть рубахой-парнем, тогда повремените показывать сразу же все свои таланты. Потихоньку-полегоньку присмотритесь к своему новому окружению. Выясните, кто на что горазд, кто — спортсмен, кто — интеллектуал, кто - «середнячок» и т.д. Как говориться, прозондируйте почву

После того как вы выясните хотя бы в общих чертах кто собой что представляет, тогда приступайте к активным действиям по поводу закрепления за собой авторитета хорошего студента. Как это сделать - написано ниже.

1. Ставьте учебную деятельности во главу угла.

Как я уже упоминал выше, в университет самое главное - ваша успеваемость. При этом важно понимать, что важны не как таковые оценки, а именно те знания и те навыки, которые вы приобретаете в ходе обучения в вузе. Опять же - для чего вы пришли в университет - учиться или в айфон играть на парах, как некоторые делают?

2. Будьте общественником.

Однако для того чтобы зарекомендовать себя хорошим студентом одной хорошей успеваемости мало. Нужно ещё быть общественником, т.е. принимать участие в различных мероприятиях, проводимых в стенах вашего высшего учебного заведения. Только не стоит переусердствовать в общественной жизни.

Я лично знаю человека, который вёл активную общественную деятельность с самых первых дней своего нахождения в вузе. Однако через 3 года этого человека с позором отчислили с университета за систематические пропуски и неуспеваемость. Вот такие вот дела.

Постарайтесь гармонично сочетать общественную жизнь с академической и тогда репутация «хорошего студента» за вами закрепиться на долгие годы. Вы уже и университет окончите, а о вас всё будут говорить: «А, помнишь, Вовку Петров, какой прекрасный студент был!»

3. Проявляйте инициативу

Некоторые считают, что инициатива делает нехорошие дела с инициатором. Если вы также считаете, тогда можете дальше не читать. Статья явно рассчитана не для вас. Если же вы любите брать на себя инициативу, тогда слушайте такую секретную фишку. Да-да, это действительно секретная фишка, так как о ней знает лишь ограниченное число людей. И знаете почему? Всё дело в том, что в природе таких людей очень и очень мало.

Супер секретная фишка состоит в том…вы готовы?..что (только т-сс, никому, ладно?)…люди (шёпотом) не хотят и не желают брать на себя хоть какую-то ответственность . Все хотят сидеть на одном месте ровно и чтобы им всё было. Ага, конечно. Мечтать, как говориться…

От отсутствия инициативных людей страдает не только вуз, но и вся страна в целом. Ну, ладно, пока про страну не будем, нам сейчас важно разобраться с тем, чем вам поможет инициатива в нашей цели - зарекомендовать себя хорошим студентом .

Чем, чем, да вот чем. Если вы будете инициативным человеком, будете предлагать какие-то идеи, и, главное, брать на себя ответственность по их реализации, то вы по-любому (слышите, по-любому) зарекомендуете себя как хорошего студента. Инициатива может быть и наказуема, однако кто ничего не делает, то вообще ничего не получает. Можно что-то делать правильно, что-то - неправильно. Не важно. Главное - делать.

Именно наши дела остаются. Мы все умрём (опять же, об этом практически никто не задумывается, особенно в молодые-то годы). Останется только наше творчество. Позитивное (Леонардо да Винчи, Менделеев) или негативное (Гитлер). Истории в принципе не столь важно. Ей важно то, что люди что-то делают. И лучше, чтобы люди что-то это самое делали пограндиознее. А любые, даже самые грандиозные дела начинаются с идеи и инициативы. Задумайтесь над этим.

Вывод : В данной статье я постарался вкратце рассказать первокурсникам насчёт того, как зарекомендовать себя хорошим студентом. Все советы проверены на практике, сам убедился - всё работает.

Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу , в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках или рассмотрения протокола об административном правонарушении.

Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем). Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.

Пример характеристики с места работы

Общество с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии»

ИНН 364616841365 ОГРН 3546516546 юр. адрес: 394054, г. Воронеж, ул. Кольцовская, 49

Характеристика

Настоящая характеристика выдана Абакумову Валерию Степановичу, 30 марта 1972 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» с 15 января 2012 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Абакумов Валерий Степанович, 30.03.1972 г.р., работает по трудовому договору в ООО «Новейшие Электронные Технологии» с 15.01.2012 г. в должности помощник электромонтера, с 12.12.2015 г. в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 3 квалификация.

Имеет высшее образование по профессии «автомеханик», серии ПН № 687461, выдан 25.06.1996 г. (Вологодский государственный технический университет), среднее профессиональное образование, диплом Воронежского колледжа сварки и промышленных технологий серия AC № 65874351, выдан 20.06.2011 г.

Семейное положение: женат, 2 детей.

За время работы в ООО «Новейшие Электронные Технологии» Абакумов Валерий Степанович проявил себя, как профессиональный, грамотный и ответственный сотрудник. В обязанности Абакумова В.С. входит участие в ремонте, осмотрах и обслуживании электрооборудования, ремонт трансформаторов, переключателей, реостатов, магнитных пускателей, реконструкция электрооборудования, обработка изоляционных материалов.

Стремится к повышению квалификации (за время работы повысил разряд). Дисциплинарных взысканий не имеет, неоднократно поощрялся по итогам работы денежными премиями. В период трудовой деятельности аварийные ситуации с объектами работы места не имели. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью.

Неконфликтен. С коллегами находится в доброжелательных отношениях, проявляет деликатность и терпение. Выдержан, корректен. Отличается пунктуальностью, высокой требовательностью к себе и стремлением к профессиональному росту. Зарекомендовал себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Способен самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности..

Настоящая характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Генеральный директор ООО «Новейшие Электронные Технологии»

Викторов В.В.

Когда используется характеристика с места работы

В советское время такой документ был очень распространен. Его требовали при каждом новом трудоустройстве, при переводах и т.п. Но и сейчас характеристика с места работы не утратила своего значения. Такой документ можно использовать в делах , в трудовых спорах и др. в качестве .

Различают, так называемую, внутреннюю и внешнюю характеристики с места работы. Внутренняя используется для перевода, повышения, присвоения нового звания. Внешняя характеристика с места работы используется исключительно для предъявления во все иные (кроме той, где сотрудник трудится) организации и органы власти. В первом случае большее внимание рекомендуем уделить описанию трудовой деятельности: повышение квалификации, получение образования, поощрения, дисциплинарные взыскания. Когда характеристика составляется в иные организации, трудовую деятельность допускается описывать в краткой форме.

Характеристика с места работы имеет свою структуру. Юридическую силу такому документу придают: подпись руководителя организации, который имеет право выступать от имени организации (иногда характеристика подписывается еще и непосредственным начальником), печать, дата выдачи. Документ желательно изготовить на фирменном бланке организации с указанием ОГРН, ИНН, юридического адреса, телефонов.

Содержание характеристики с места работы

Для Вашего удобства мы систематизировали сведения, которые могут указываться в характеристике с места работы. Воспользуйтесь ими, как шаблоном, для составления документа:

Фирменный бланк организации, формат – А 4
По центру наименование документа – ХАРАКТЕРИСТИКА
На чье имя выдана, дата рождения, должность, период работы в организации
Сведения об образовании работника
Сведения о семейном положении
Трудовая деятельность работника – дата приема на работу, карьерный рост, должностные обязанности, результаты работы
Оценка профессиональных качеств: дисциплинарные взыскания, поощрения, опыт работы, самообразование, изучение нормативно-правовой базы, самосовершенствование
Оценка деловых и личных качеств: пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, с подчиненными, умение планировать работу, оценка трудоспособности, поведения в стрессовых и конфликтных ситуациях, взаимоотношения с начальником и т.п.
Цель составления характеристики с места работы: для предъявления в государственный орган или др.

Характеристика с места работы не имеет срока давности, но представить актуальный по дате составления документ более логично и целесообразно.

Наш образец характеристики с места работы не является единственно возможным, но, как показала практика, при его использовании результат является наиболее оптимальным.