Получение разрешения на работу в чехии. Как найти легальную работу в чехии россиянам и украинцам. Процедура трудоустройства в Чехии: основные шаги

Планируя открывать бизнес в сфере обслуживания населения — будь то парикмахерская или нейл-студия, предприниматель сталкивается с необходимостью оформления многочисленных бумаг. Перечень, в который входят документы для салона красоты, необходимые в работе, стоит изучить еще на стадии, когда разрабатывается бизнес-план, а о проверках СЭС и думать не приходится. Тогда и собрать пакет бумаг будет гораздо проще, и просчитать, как выйти в нуль с окупаемостью нового дела, не составит труда.

Выбирая помещение и оформляя документы для открытия салона красоты, важно помнить об установленных нормах и требованиях санитарной безопасности. К самому процессу регистрации бизнеса требования, предъявляемые государством, вполне лояльны. Необходимо лишь выбрать должную форму собственности, а также определить коды ОКВЭД, подходящие для видов деятельности, которыми предстоит заниматься сотрудникам. Лицензия на открытие парикмахерской не нужна. Поэтому узнавать, сколько она стоит, также не придется.

Первые шаги навстречу собственному делу

Перечень шагов для открытия парикмахерской на удивление просто. Чтобы все прошло успешно, достаточно:

открыть ИП или ООО;
найти подходящий для открытия парикмахерской объект и купить или арендовать площади;
выполнить требования контролирующих организаций по санитарному и пожарному надзору;
пройти проверку и получить разрешение на открытие.

Для Роспотребнадзора, осуществляющего контроль за предприятиями и организациями, работающими в сфере обслуживания (сюда входят и косметические услуги), каждый салон красоты является источником повышенной санитарной опасности.

Не затягивайте с поиском санитарно-эпидемиологической станции, которая будет выполнять работы на контрактной основе. Чем раньше будет заключен договор на постоянное обслуживание, тем легче окажется пройти все согласования. Консультация специалиста придется кстати даже в том случае, если претензий со стороны контролирующих органов не должно возникнуть.

Какие договоры придется заключить?

Документы для открытия парикмахерской включают в себя не только базовый пакет бумаг. Здесь требуется более широкий спектр необходимой документации. К примеру, в Москве и области придется оформить договор для вывоза отходов, назначить ответственного за исполнение правил пожарной безопасности с прохождением соответствующего инструктажа. В число обязательных бумаг входят и журналы учета — для внесения данных о периодичности стерилизации инструментов, проведении генеральной уборки, использования бактерицидных и дезинфицирующих средств, применяемых сотрудниками.

Открывая салон красоты в Москве, его владелец получает заключение Роспотребнадзора. Что будет, если этого не сделать? Бизнесу просто не дадут работать. Именно поэтому лучше строго следовать стандартной процедуре и не пытаться идти против системы.

Санитарная безопасность

Для салона красоты действуют довольно высокие стандарты санитарной безопасности. Каждому такому предприятию сферы услуг необходима разработка индивидуальной программы производственного контроля, по которой будет проходить обучение персонала. Установленное (и обязательное к использованию) стерилизационное оборудование должно пройти исследования специалистами СЭС с последующим составлением заключения и актов. Обязательно заключение контрактов на:

санитарную обработку системы вентиляции;
дезинсекцию и дезинфекцию систем вентиляции и кондиционирования;
борьбу с грызунами и насекомыми (обязательно для всех парикмахерских, студий ногтевого сервиса);
вывоз мусора — как специфического для салонов (волосы, ногти), так и бытового;
прохождение медосмотров персоналом, в том числе с оформлением мед. книжек для СЭС.

Полный перечень документов для салона красоты или парикмахерской можно уточнить в Роспотребнадзоре или у специалистов санэпидемстанции.

Обязателен ли полный пакет документов?

Каждый договор на проведение санитарных мероприятий — на постоянной основе, добавляет предприятию сферы обслуживания шансы на успешное открытие и прохождение всех проверок. Но среди документов на открытие попадаются и такие, что нельзя получить быстро или оформить без привлечения третьих лиц. К примеру, заключение договора на вывоз люминесцентных ламп должен заключать собственник помещения. Арендатор должен убедиться в том, что у него будет возможность получить его без лишних затруднений.

Перечень документов для СЭС тоже достаточно сложно охватить сразу. Но, если договора на обслуживание заключаются с одной компанией, масштабы проблем окажутся существенно меньше. Специалисты санитарной службы помогут правильно оформить каждый журнал учета, разработают ППК, составят акты об уже выполненных работах. Узнать, какие документы нужны для открытия, тоже поможет квалифицированная консультация специалиста.

Контроль за персоналом

Как открыть собственное дело? Какие документы нужны для успешного прохождения всех проверок? От обилия вопросов без ответа голова у начинающего предпринимателя может пойти кругом. И даже если вы планируете работать как индивидуальный предприниматель, придется оформлять личную медицинскую книжку, подтверждающую право вести деятельность в сфере услуг. А если в студию красоты в Москве планируется набрать персонал, то мало будет просто оформить сотрудников согласно нормам ТК. Придется заключить договор, позволяющий персоналу регулярно проходить медицинские осмотры, а также позаботиться о том, чтобы стирка используемого белья проводилась на постоянной основе.

Открывая студию красоты, документы для нее следует оформлять, исходя из перечня требований, установленных в регионе, и общероссийских стандартов. В Москве и Московской области санитарные нормы строго проверяются, а за их нарушение устанавливаются весьма солидные штрафы.

Студия красоты: какие документы нужны?

Результаты лабораторных исследований, составленные после изучения смывов и проб, взятых специалистами, разрешительная документация для ведения медицинской деятельности (если работает косметолог, потребуется заключать дополнительный договор на уборку и вывоз отходов) — все это нужно для открытия салона парикмахерской в Москве. В среднем, на соблюдение формальностей уходит от 30 до 60 дней. Но бумаги, которые нужны для открытия салона, требуются не только для предоставления в различные инстанции. Внутренний документооборот также придется наладить.
Чтобы открыть салон, следует тщательно спланировать все этапы и планомерно претворять их в жизнь. Изучите нормы по охране труда, требования пожарной безопасности, санитарии и гигиены. В этом случае на то, чтобы открыть салон красоты, уйдет гораздо меньше времени. А главное, можно будет избежать напрасных трат времени и сил.

Полный пакет документов

Перечень документов, необходимых для парикмахерской или салона красоты, не является секретом — он представлен в свободном доступе и при желании может стать руководством к действию при осуществлении предпринимательской деятельности. Но при работе с бумагами лучше иметь под рукой профессионального консультанта, который поможет составить приказ о назначении лица, ответственного за соблюдение норм производственного контроля. В этом случае вероятность ошибок будет гораздо ниже. А при выполнении работ и услуг сотрудниками салона красоты или парикмахерской можно будет избежать претензий со стороны контролирующих организаций.

Санэпидемстанция — ваш надежный партнер

При открытии салона красоты или парикмахерской вы можете полагаться на собственные силы.. С ним узнать, какие документы могут понадобиться, до открытия салона красоты будет куда проще. А главное, все что нужно: от дезинфекции вентиляции до истребления грызунов, можно будет заказать в одной компании. Все санитарные документы будут оформлены точно в срок и в полном соответствии с правилами Роспотребнадзора. Стоит обратить внимание на то, что СЭС имеет все лицензии на оказываемые услуги, дает гарантию на выполнение работ.

Всем привет! Сегодня я хочу написать о заработной плате, о работе в Чехии, в том числе и в Праге. Как она ищется, сколько можно заработать, какие должностные обязанности. Пользуясь случаем, поздравляю мужчин с 23 февраля.

Открываем ресурс https://portal.mpsv.cz/ . Я на этот ресурс по работе давно не заходил, так что вместе с вами будем смотреть. Это официальный ресурс Министерства труда и социальной защиты или как-то еще он называется. В принципе, на этом портале вы ищете вакансии. Здесь специализированные вакансии для иностранцев. Те, кто хочет взять на работу иностранца, они размещают здесь свои вакансии. Чтобы было проще искать, здесь есть и украинский язык, и русский, и чешский, и английский. Пожалуйста, выбирайте любой, есть список языков. Что нам интересно? Нам интересно посмотреть, какие есть вакансии, посмотреть уровень заработной платы. Кликаем на «Занятость иностранных рабочих» и переносимся на очередную страницу. Сайтик, конечно, средненький, но тем не менее, нас интересует не дизайн. Те, кто хочет принять на работу иностранных граждан, они должны подать вакансию на этот сайт, описать все, откуда они хотят взять иностранца и т. д. Соответственно, только в этом случае они могут взять иностранца. Это очень важный момент – вам нужно искать работу именно на этом сайте, потому что это официальный сайт Министерства труда или как оно называется теперь MPSV.

Что нам интересно? Зеленые карты больше не выдают. Здесь написано, что с 23.06.2014 их больше не выдают. Трудовые карты, которые называются «Zaměstnanecké karty», а также есть синие карты и разрешение на работу. Это, в принципе, одно и то же. Единственная разница в том, что в синей карте нельзя указывать минимальный размер оплаты труда, там нужно все делать по науке. Смотрим, что представляет собой трудовая карта. Трудовая карта Чешской Республики является разрешением на долгосрочное пребывание с целью трудоустройства на ее территории. Мне очень понравилось, как здесь написано: «Пребывать на территории Чешской Республики и работать работать на рабочем месте».

Давайте сразу смотреть вакансии. Здесь довольно обширное заполнение, можно заполнить, что подходит. Например, работать в одну смену или не в одну смену, полная ставка, трудовые отношения и т. д. Для примера выберем Прагу, центр, и нажмем «поиск». Что нам предлагают? Здесь сразу можно и перевести. Если ты не прочитал вакансию на чешском, то это ничего не значит, потому что работодателю может потребоваться человек, который, к примеру, должен знать русский и английский, украинский и английский и т. д. Вот, консультант для какого-то автомобильного производства. Здесь указаны контакты фирмы, место работы, условия, заработная плата. Они предлагают от 18 до 30 тыс. крон в месяц. Небольшая заработная плата, но тем не менее. Работодатель желает трудоустроить иностранца, нужны водительские права, английский язык – активный, русский – активный, чешский – активный. Это все надо знать.

Смотрим, какая еще есть вакансия. Master Smile – это стоматология. Предлагают работу стоматологом от 17 до 35. Что-то тоже как-то не очень. Смотрите контакт, здесь даже есть сайт. Можно заполнить заявление на выдачу трудовой карты. Здесь даже где-то есть телефон, но это, по-моему, телефон кадровых агентств.

Дальше есть грузчики. Странно, почему они себе чехов не нашли. На понятно, с такой заработной платой – от 9900 в месяц. То есть указали какой-то минимум. Это что касается неквалифицированного рабочего труда. Смотрим, что здесь написано. Необходимо начальное + прикладное образование, английский язык — пассивный. Непонятно для чего это. Может, если вдруг иностранец зайдет и вы ему скажете: «Hello!». Для чего еще нужен грузчику иностранный язык? Может, иностранец предлагает вакансию. Итальянский язык – пассивный. Значит, что-то международное. Русский язык – пассивный. Дальше насчет подарочных всяких предметов в отделениях на Праге 1. Нужны знания английского, итальянского, русского. Про чешский мы ничего не видим. Уже хорошо.

Дальше смотрим. Вакансия сварщика и газорезчика. Кто-то меня, кстати, спрашивал насчет сварщика, нужны ли сварщики. Вот, заходите на этот портал и смотрите. Я бы еще знаете, как сделал? Я бы помимо того, что пользовался этим сайтом, обратился бы еще к другим сайтам. Например, https://www.prace.cz/ . Можно поискать вакансии и здесь. Здесь тоже задаете вакансию, есть список, даже есть конторы. Можно и с ними связываться, смотреть вакансии, на которые вы претендуете, и спрашивать: «Устраиваете ли вы иностранца?» Потому что бывает так, что они кого-то ищут, но не подают туда вакансию. Вы скажете: «Чего им стоит разместить вакансию на том сайте Министерства труда?» И тогда паззл сойдется. Как я говорил в своих видео про работу, я там рассказывал про свой опыт трудоустройства. Вот, есть сайты. Заходите, смотрите, связываетесь с работодателем и начинаете процесс трудоустройства. От вас, по-моему понадобится договор. Я попробую прочитать, что там написано, если найду.

Дальше смотрим, что еще есть. Например, требуются помощники. Уборщице помощники требуются. Заработная плата здесь 9900-10000. С такой зарплатой они чехов сюда не найдут, это ясно. Тем не менее, все равно требуется. Где-то я даже видел телефоны. Сегодня я заходил с утра, там были телефоны, но там, в основном, агентства. Бывают указывают телефоны, на которые не дозвониться. Заработные платы небольшие, но тем не менее. То есть смотрите вакансии, смотрите заработную плату, которая вас устраивает и связываетесь. Единственное, что там нельзя одновременно откликнуться на несколько вакансий, там есть правила. Но правила вы уже смотрите в другом месте. На сайте есть информация о том, для кого предусмотрена трудовая карта, а есть и часто задаваемые вопросы.

«Могу ли я сначала запросить трудовую карту, а потом начать поиск работы в ЧР?» И ответ: «Нет. К заявлению о выдаче трудовой карты прилагается уже заключенный трудовой договор, соглашение о трудовой деятельности или договор о будущем договоре, в котором стороны обязуются в оговоренный срок заключить трудовой договор или соглашение о трудовой деятельности». То есть вы должны заключить договор с работодателем дистанционно и там еще, насколько я помню, понадобится подтверждение о жилье. То есть это либо работодатель предоставляет, либо вы обращаетесь, например, ко мне, и я могу вам с этим помочь. Но лучше работодатель.

Трудоустройство иностранцев в Чехии сопровождается бюрократией - как для компании, так и для самого сотрудника. Чешским работодателям и работникам достаточно просто договориться между собой (подписать трудовой договор), после чего компания подаст сведения о новом сотруднике в управление социального страхования и медицинскую страховую компанию. При приеме на работу иностранцев в Чехии этот процесс на несколько шагов сложнее. В этом году условия их трудоустройства еще больше .

В последнее время чешские министерства, в особенности Министерство труда и социальных дел и Министерство иностранных дел, стали интенсивнее заниматься политикой в области труда. С одной стороны, они не могут не обращать внимания на миграцию более дешевой рабочей силы из-за границы, которая готова работать за меньшие деньги, чем чехи. С другой - они пытаются способствовать интеграции иностранцев, которые легально живут в Чехии, в чешскую трудовую систему.

Трудоустройство иностранцев и закон

Министерство труда и социальных дел является уполномоченным органом по координации интеграционной политики иностранцев в ЧР. На своем официальном сайте оно предлагает ознакомиться с полезной информацией о трудоустройстве иностранных граждан в Чехии.

Несмотря на то что условия трудоустройства иностранцев для чешских работодателей и самих сотрудников более строгие и сложные, компании и предприниматели в Чехии продолжают принимать на работу иностранных граждан как из Евросоюза, так и из третьих стран.

Законодательной базой в ЧР для основных условий трудоустройства иностранцев является Трудовой кодекс и Закон о занятости. Эти и другие сопутствующие законы определяют, понадобится ли иностранцу разрешение на трудоустройство и проживание в ЧР или его примут на работу на правах чешского гражданина.

С точки зрения трудового законодательства в Чехии различают три категории иностранцев:

- Иностранцы с ПМЖ (постоянным местом жительства), которым разрешение на постоянное проживание выдала Полиция ЧР. При трудоустройстве они имеют такие же права, как граждане Чехии, т.е. им не нужно получать разрешение на работу и их не касаются никакие ограничения (за исключением трудоустройства, которое требует наличия гражданства ЧР, например, на госслужбу).

- Граждане стран Евросоюза, Европейской экономической зоны и Швейцарии , а также члены их семей. Они имеют такие же права на трудоустройство, как граждане Чехии. Им не требуется разрешение на работу. Они имеют право на пребывание в Чехии на весь период трудоустройства.

К последней категории относятся иностранцы из третьих стран , которые должны получать разрешение на работу в соответствующих учреждениях по трудоустройству в ЧР, а также разрешение на долговременное пребывание, которое выдает полиция по делам иностранцев.

Обязанности работодателя

Работодателя всегда ожидает дополнительная бюрократия вне зависимости от того, кого он хочет нанять - гражданина ЕС или третьей страны. Прежде всего, он должен сообщить на биржу труда о приеме нового сотрудника - иностранца, и это должно произойти не позднее, чем в день выхода на работу последнего.

При трудоустройстве граждан ЕС необходимо заполнить бланк «Уведомление о поступлении на работу». Это нужно сделать даже в том случае, если чешская компания берет на работу гражданина Словакии. В этом заявлении необходимо описать вакансию, условия поступления на данную должность, включая информацию из Отраслевой классификации экономической деятельности, требуемую квалификацию, условия труда и др.

Если на работу принимают гражданина третьей страны, административный процесс будет сложнее. Работодателю нужно будет сообщать на биржу труда о прекращении трудовых отношений с иностранцем, а также обо всех изменениях в течение периода трудоустройства.

При приеме на работу иностранцев из третьих стран работодатель должен уведомить биржу труда о приеме иностранного гражданина с помощью бланка «Уведомление от работодателя о приеме на работу...» со всеми входящими данными. Обязанность своевременно информировать биржу труда обо всех изменениях трудовых отношений с иностранцем работодатель должен исполнять при приеме на работу как граждан ЕС, так и мигрантов из третьих стран.

Работодатель также обязан сохранять копии документов, которые подтверждают трудовые отношения с иностранцем на рабочем месте, включая разрешение на проживание в Чехии, даже если прошло три года с момента увольнения сотрудника.

Штрафы для работодателей

Если работодатель возьмет на работу иностранца без разрешения на трудоустройство или разрешения на долговременное пребывание в Чехии (при его необходимости), то он будет обязан взять на себя все расходы по экстрадиции иностранца.

Эти расходы включают в себя траты на проживание, питание, переезд и другие обязательные платежи. Избежать ответственности можно, если работодателю удастся доказать, что он не знал, что разрешение на пребывание в Чехии, предъявленное иностранцем, было поддельным.

Кому не требуется разрешение на трудоустройство в Чехии

Разрешение на трудоустройство (трудовая или синяя карта) не нужно иностранцам, которые получили ПМЖ или убежище в Чехии. Не нужно оформлять разрешение также тем иностранцам, которые будут работать в ЧР 7 календарных дней подряд или 30 дней в целом в календарном году , если речь идет о деятелях искусств, научном сотруднике, разработчике или исследователе, который является участником научного симпозиума.

Не требуется специальное разрешение иностранным учащимся и студентам в возрасте до 26 лет , спортсменам и лицам, которые обеспечивают в ЧР поставки товаров и услуг, осуществляют монтаж этих товаров на основании торговых договоров, а также проводят гарантийные и ремонтные работы.

Не требуется разрешение на работу иностранцам, которые систематически готовятся в Чехии к будущей профессии или находятся в командировке в Чехии в рамках оказания услуг компании в иной стране ЕС. Не нужно получать синюю карту также тем иностранцам, которые окончили среднюю школу или университет в Чехии .

Трудоустройство беженцев

Отдельной главой в законе о трудоустройстве иностранцев является прием на работу беженцев. Трудоустройство заявителя о международной охране в течение шести месяцев от подачи заявления невозможно - согласно закону.

Не соблюдая этот закон, работодатель допускает административное правонарушение или совершает уголовное преступление. После того как пройдет шесть месяцев с момента подачи заявления об убежище, беженцев можно брать на работу.

Проситель убежища обязан иметь действующее разрешение на трудоустройство, выданное региональным отделением Биржи труда ЧР. Лица, находящиеся под международной охраной (убежище или дополнительная охрана), имеют свободный выход на рынок труда и не должны получать разрешение на трудоустройство.

Граждане ЕС, Европейской экономической зоны и Швейцарии не рассматриваются законом при трудоустройстве как иностранцы. Они имеют такие же права в рамках трудовых отношений, как и чехи.

Трудовая карта в Чехии

Иностранцы из третьих стран обязаны получать разрешение на долговременное пребывание и трудоустройство . Речь может идти о так называемой «Трудовой карте», которая содержит в себе два вида разрешения (на проживание и трудоустройство). Выдает ее дипломатическое представительство ЧР в стране проживания иностранца. Продлением ее срока действия занимается Министерство внутренних дел Чехии.

Если работодатель будет просить местные органы в Чехии разрешить трудоустройство иностранца не из ЕС, он должен будет выполнить более строгие требования, чем если бы хотел взять на работу гражданина ЕС. При трудоустройстве гражданина не из Евросоюза работодатель должен подать заявку о вакантном рабочем месте , которое будет в первую очередь предложено гражданам ЧР через Министерство труда и социальных дел Чехии.

Если вакансией никто не заинтересуется, ее можно будет предложить иностранцу, при условии что его квалификация и другие качества соответствуют данной должности. Только после этого иностранец сможет получить трудовую карту.

Согласно § 98 закона о трудовой занятости, особенный режим распространяется на иностранцев, которые учатся, преподают, являются служителями церкви, военными и другими категориями лиц в ЧР.

Синяя карта

«Синяя карта» наделяет иностранца теми же правами, что и трудовая карта. Ее выдают иностранцам с высшим образованием при трудоустройстве на срок дольше, чем один год .

Если иностранец имеет ПМЖ на территории Чехии и у него есть надлежащее удостоверение, он может устраиваться на работу на тех же условиях, что и чехи. Таким образом, ему не требуется никакая карта.

Иностранец также может отдельно получить разрешение на трудоустройство и разрешение на долговременное пребывание. Это значит, что работодатель должен будет уведомить биржу труда о намерении принять на работу иностранца, а иностранный сотрудник затем будет подавать заявление о трудоустройстве у этого работодателя на конкретную позицию. Только после решения всех этих формальностей можно будет подать заявление на получение разрешения на проживание в Министерство внутренних дел ЧР.

Ограничение экономической миграции

С 2017 года ужесточаются условия пребывания иностранцев в Чехии, что связано с целью правительства ограничить экономическую миграцию. Власти говорят, что речь идет не об ограничении трудоустройства иностранцев и ужесточении условий их пребывания, а о стремлении установить равные правила для всех. Поправка к закону, между прочим, ограничит право иностранцев на воссоединение с семьей.

Измененное законодательство позволит останаливать процесс рассмотрения заявления о выдаче разрешения на пребывание в Чехии, если иностранец будет пропускать необходимые явки без уважительной причины или если он будет давать ложную информацию, поддельные документы, а также если у него появится судимость за умышленное уголовное преступление.

Изменения в законе также коснутся и агентств, которые трудоустраивают иностранцев в Чехии без разрешения биржи труда. Появится понятие ненадежного работодателя, который имеет долги по обязательным платежам, не оплачивает страховые взносы за сотрудников или допускает неофициальное трудоустройство. В таких случаях работодателю и вовсе запретят принимать на работу иностранцев.

Инвесторы смогут в упрощенном режиме получать разрешение на долговременное пребывание, но .

Появятся также визы для сезонных работников, которые смогут работать в Чехии не дольше 6 месяцев в календарном году.

Кроме того, будет введена новая карта внутреннего сотрудника предприятия, которая позволит иностранцам находиться в ЧР в течение полугода, если они работают здесь на позиции менеджера, специалиста или стажера в компании или корпорации с центральным офисом за пределами Евросоюза.

Более подробно и с примерами о новых правилах проживания иностранцев в Чехии читайте .

Переезд в другую страну подразумевает решение нескольких важных вопросов: поиск жилья, устройство на работу и оформление необходимых документов. Тема сегодняшней статьи - работа в Чехии. Какие профессии востребованы в 2019 году, где искать вакансии и чем опасно нелегальное трудоустройство.

Лингвистическая похожесть. Для получения интересной и высокооплачиваемой должности знание чешского языка необходимо. Запоминать слова и конструкции проще, соответственно это занимает немного времени.
Географическое положение. Лететь за океан немногие хотят. В России остаются родные и друзья, с которыми хочется видеться почаще. Многие боятся летать на самолете, а до Чехии можно комфортно добраться поездом или на машине.
Культура. Чехия близка к России не только в языке, но и в традициях, поведении, основных ценностях. Людям, приехавшим на длительный срок, не придется приспосабливаться к абсолютно чуждому образу жизни.

Какие вакансии есть в Чехии, где искать

Требуются:

Медицинские работники: врачи, медсестры. Во время кризиса местные кадры уехали в соседние Германию, Австрию и Швейцарию. В 2019 году ситуация не изменилась и республика по-прежнему нуждается в медиках.
Специалисты в сфере компьютерных технологий.
Административные должности: офис-менеджеры, секретари, помощники руководителей.
Механики, слесари.
Разнорабочие на строительные объекты. В Праге и ближайших к ней районах ведутся масштабные стройки.

Зарплаты

После кризиса экономика стабилизировалась, но уровень оплаты в 2019 году все равно ниже, чем 6-7 лет назад. Средняя заработная плата в Чехии 800 -900 евро в месяц. В Праге зарплата выше, но и цены на жилье и продукты высокие. В регионах оплата труда ниже, чем в столице, аренда жилья стоит дешевле.

Без знания чешского языка найти высокооплачиваемую работу сложно. Но если иностранец владеет хотя бы базовым чешским, и немного английским или немецким шансы получить выгодное предложение возрастают на 30-40%.

Нострификация диплома

Высокооплачиваемая работа в Чехии подразумевает процедуру подтверждения полученного образования. Судебный переводчик переводит диплом и направляет его в соответствующий чешский ВУЗ. Там сверяют предметы и количество часов. Это занимает 1-2 месяца.

У Чехии подписан договор об аккредитованных программах с некоторыми странами СНГ. Благодаря этому процесс в 90% случаев для русских, украинцев и белорусов завершается положительно.

Легализация работы в Чехии

При официальном трудоустройстве работник получает гарантированную зарплату, и преференции, оговоренные в трудовом договоре. Он вступает в силу после подписания обеими сторонами.

Легальная работа подразумевает уплату налогов, страховых и социальных отчислений.

Опасности нелегальной работы

Незащищенность перед недобросовестным работодателем. Если вы приехали не имея разрешения на работу, ты вы считаетесь «нелегалом». Такого сотрудника могут уволить одним днем и он не получит никакой помощи от государства. А самое главное — в случае проверки и выявления «нелегалов» такие работники подвергаются депортации с наложением штрафа и внесением в черный список с запретом на въезд в ЕС на несколько лет.

Как получить разрешение на работу

Разрешение на работу в Чехии. Можно сначала приехать в Чехию по туристической визе, найти работодателя и пройти собеседование. Наниматель обратится в Министерство труда за разрешением принять иностранного рабочего. После его получения оформляется рабочая виза, именуемая теперь «рабочая карта».

Другой вариант - подать заявку на получение Синей карты ЕС, которая оформляется только для высококвалифицированных специалистов.

Также возможно оформление Шенгенской (краткосрочной) визы с целью трудоустройства или другой доходоприносящей деятельности.

Оформлять разрешение на работу не требуется гражданам Евросоюза.

Оформление рабочей визы в Чехию

Рабочую визу выдают на основании предоставленных работодателем документов. Подписанный договор или обязательство его подписать подтверждают, что вы обеспечены рабочим местом. Власти республики тщательно следят за тем, чтобы каждая позиция сначала предлагалась гражданину страны и уже потом иностранным гражданам.

Бизнес в Чехии

Хлопотное и финансово затратное дело. Требует выполнения следующих пунктов:

Открыть юридическое лицо.
Завести счет в банке.
Платить налоги и другие отчисления.
Получивший бизнес-визу не имеет права искать другую работу, кроме ведения собственного дела.

Но в видео блогах, посвященных этой теме, отмечается что русские иммигранты часто организовывают бизнес в качестве посредников, в первую очередь для русских иммигрантов.