Пособие до 1 5 лет июль. Государственное учреждение — региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Калмыкия

С 1 июля 2017 года в России вырос минимальный размер оплаты труда. Теперь он составляет 7 800 рублей.

Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) повлияет на расчеты пособий по социальному страхованию, если они выплачиваются исходя из МРОТ. Это касается работников, чей стаж составляет менее 6 месяцев, а также тех, кто не имел в расчетном двухлетнем периоде доходов. Для них будет применен МРОТ в размере 7 800 рублей, если страховой случай (беременность и роды, отпуск по уходу за ребенком) наступил после 1 июля 2017 года.

Эта возможность сокращения рабочего дня - это индивидуальное право каждого работника, мужчины или женщины, но в случае двух работников одной и той же компании требовать сокращения для ухода за одним и тем же ребенком это право может быть ограничено по обоснованным причинам работы компании.

Сокращение должно быть запрошено в письменной форме с минимальным уведомлением в течение 15 дней, а конец этого же также должен быть объявлен через 15 дней, хотя также по соглашению могут быть установлены другие предельные сроки. Это сокращение для ухода за детьми не следует путать с тем, которое имеет право в случае госпитализации преждевременного новорожденного ребенка или из-за тяжелой болезни ребенка.

Минимальный среднедневной заработок для расчета пособий с 1 июля 2017г. составляет 256 руб. 44 коп. (7 800 руб. × 24 мес.) / 730.
До 1 июля 2017 года МРОТ составлял 7 500 рублей. И если отпуск по беременности и родам начинался в 2017 году (с 1 января по 30 июня), то минимальная величина среднего дневного заработка для расчета декретного пособия принималась равной 246 руб. 58 коп. (7 500 руб. × 24 мес. / 730). Эта величина использовалась для дальнейшего расчета пособия, если она оказалась больше, чем фактический средний дневной заработок застрахованного лица.

Сокращение дня для семейного ухода

Это сокращение можно также запросить, если ухаживает за инвалидом или когда необходимо позаботиться о родственнике непосредственно во второй степени, который не может позаботиться о себе по причине их возраста, несчастного случая или болезни. Чтобы запросить это сокращение, человеку необходимо будет заботиться о том, чтобы он не работал. И вам придется просить и наслаждаться, как было сказано, когда вас просят заботиться о ребенке.

Как сокращение рабочего времени влияет на вклад работника?

Как мы видели, сокращение рабочего времени также подразумевает сокращение зарплаты, и, следовательно, оно котируется получаемой зарплатой, внося компанию в Социальное обеспечение соответствующего процента в соответствии с новой зарплатой, которая фактически платит.

По страховым случаям, начиная с 1 июля 2017 года, минимальный размер пособия по беременности и родам будет рассчитан из нового минимального среднедневного заработка 256 руб. 44 коп. Новые значения минимальных пособий по беременности и родам с 1 июля 2017 года при разной продолжительности отпуска следующие:

35 901 руб. 37 коп. (256 руб. 44 коп. х 140 дней) – в общем случае;
49 749 руб. 04 коп. (256 руб. 44 коп. х 194 дней) – при многоплодной беременности;
40 004 руб. 38 коп. (256 руб. 44 коп. х 156 дней) – при осложненных родах.

Цитата при запросе пособий по социальному обеспечению

То есть: если вы собираетесь попросить какие-либо из этих пособий или пенсий по социальному обеспечению в течение первых двух лет, когда у вас есть сокращенный день для ухода за ребенком или в течение первого года ухода за семьей, пособия будут рассчитываться как если они цитируют день до сокращения.

Мария работает полный рабочий день и имеет зарплату 200 евро в месяц. Она замужем за Хасинто, который очень болен и должен оставаться в постели весь день. Поскольку это сокращает рабочий день менее 1 года, пенсия будет рассчитываться так, как если бы сокращение продолжительности дня продолжало указывать полный рабочий день.

Что же касается максимальных размеров пособий по беременности и родам, то они не изменились, поскольку на максимальный размер МРОТ не влияет. Для расчета максимальной суммы декретных с 2017 года учитывается максимальный размер среднего дневного заработка. Его считают по формуле, в которой учитывается не МРОТ, а максимальные значения базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ за расчетный период.

Хосе работает полный рабочий день и имеет зарплату в 000 евро в месяц. Будучи менее 2 лет с сокращением заботы о вашем ребенке, пенсия по инвалидности будет рассчитываться по мере того, как вы продолжали процитировать за 000 евро. Только вклад, который увеличился в течение этого периода, и эти выгоды будут учтены. После этого периода или если вы хотите запросить еще одно преимущество, вы будете учитывать реальную цену с сокращением дня.

Поскольку прошло более года с сокращением, пенсия будет рассчитываться с учетом внесенных вами взносов за ваш заработок в размере 600 евро в месяц. При расчете пособия по временной нетрудоспособности он зарабатывал 750 евро в месяц, поскольку для медицинского отпуска взнос не завершен, как если бы он был указан на 100%.

Минимальное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет стало больше.

В связи с увеличением МРОТ сумма минимального пособия (на первого ребенка) не может быть меньше размера, рассчитанного из нового МРОТ. Однако использовать новое значение следует, только если отпуск по уходу начался 1 июля 2017 года или позже. При этом «минималка» по уходу за вторым и последующими детьми не меняется. Она остается в размере 6 131 рублей после 1 июля.

Котировка во время требования пособия по безработице

В случае, если трудовые отношения заканчиваются сокращением рабочего дня, он будет рассчитан так, как если бы не было сокращения рабочего дня, что увеличилось до 100% от предыдущего взноса на сокращение, чтобы оно получило ту же выгоду, как если бы оно соблюдалось работая без сокращения рабочего времени, поскольку для расчета нормативной базы базы взносов будут рассчитаны так, как если бы работник не потребовал сокращения. Для расчета пособия по безработице не существует временных ограничений, как в случае других пособий по социальному обеспечению.

Если право на отпуск по уходу за первым ребенком возникло до 1 июля, и застрахованному лицу было начислено минимальное пособие (3 065 руб. 69 коп.), то в этой сумме оно и будет выплачиваться. Однако если отпуск по уходу за ребенком начался 1 июля 2017 года или позднее, то пособие будет рассчитано и выплачено в повышенном размере 3 120 рублей за каждый полный месяц.

С 1 июля 2017 года МРОТ с 7500 рублей повышен до 7800 рублей. Отразится ли такое повышение на размерах детских пособий? Как вообще МРОТ связан с детскими пособиями, которые выплачивает работодатель? Требуется ли с 1 июля пересмотреть размеры уже выплачиваемых пособий по уходу за ребенком и декретных выплат? Специалисты Регионального отделения Фонда социального страхования подробно расскажут о том, что именно меняется с обозначенной даты.

КАК МЕНЯЮТСЯ ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ С 1 ИЮЛЯ 2017 ГОДА
С 1 июля 2017 года МРОТ повышен до 7800 рублей. Но почему это влияет на размеры детских пособий с 1 июля 2017 года? Поясним на примерах и приведем новые размеры пособий.

ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ («ДЕКРЕТНОЕ»)
Новый МРОТ (7800 р.) касается пособия по беременности и родам с 1 июля 2017 года в следующих случаях:
если в расчетном периоде не было выплат или их сумма мала;
если страховой стаж сотрудника на момент назначения пособия оказался менее шести месяцев.
Расчетный период – это два календарных года, предшествующих началу декрета (с 1 января по 31 декабря). Если женщина выходит в декрет, допустим, в июле 2017 года, то расчетным периодом станут 2015-2016 годы. За этот период учитывают доходы лица, претендующего на получение пособия.

ИЗМЕНИЛСЯ МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
С 1 июля 2017 года МРОТ – 7800 рублей. Поэтому с 1 июля минимальный среднедневной заработок для расчета пособий составляет 256,44 руб. (7800 руб. × 24 мес.) / 730.
До 1 июля 2017 года МРОТ составляет 7500 рублей. И если отпуск по беременности и родам начинался в 2017 году (с 1 января по 30 июня), то минимальная величина среднего дневного заработка для расчета декретного пособия принималась равной 246,58 р. (7500 руб. × 24 мес. / 730). Эта величина использовалась для дальнейшего расчета пособия, если она оказалась больше, чем фактический средний дневной заработок работницы. Минимальные размеры пособий по беременности и родам до 30 июня 2017 года были такие:
34 520,55 р. (246,58 р. × 140 дн.) – в общем случае;
47 835,62 р. (246,58р. х 194 дн.) – при многоплодной беременности;
38 465,75 р. (246,58 р. х 156 дн.) – при осложненных родах.
С 1 июля 2017 года минимальный размер декретных выплат нужно рассчитывать из нового минимального среднедневного заработка 256,44рублей. Новые значения минимальных пособий по беременности и родам с 1 июля 2017 года при разной продолжительности отпуска такие:
35 901,37 р. (256,44 × 140 дн.) – в общем случае;
49 749,04 р. (256,44 х 194 дн.) – при многоплодной беременности;
40 004,38 р. (256,44 х 156 дн.) – при осложненных родах.

МАКСИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДЕКРЕТНЫХ
Что же касается максимальных размеров пособий по беременности и родам, то с 1 июля 2017 года они не изменились, поскольку на максимальный размер МРОТ не влияет. Для расчета максимальной суммы декретных с 2017 года нужно учитывать максимальный размер среднего дневного заработка. Его считают по формуле, в которой учитывается не МРОТ, а максимальные значения базы для начисления страховых взносов в ФСС за расчетный период.

ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ С 1 ИЮЛЯ 2017 ГОДА
Пособие по уходу за ребенком работодатель должен выплачивать работнику ежемесячно в сумме, равной 40% среднего заработка, но не меньше минимального размера (п. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

МИНИМАЛЬНОЕ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ СТАЛО БОЛЬШЕ
В связи с увеличением МРОТ минимальный размер пособия на ребенка с 1 июля 2017 года стал больше. Ведь сумма минимального пособия (на первого ребенка) с 1 июля 2017 года не может быть меньше размера, рассчитанного из нового МРОТ, а именно 3120 рублей (7800 р. x 40%). Однако использовать новое значение следует только если отпуск по уходу начался 1 июля 2017 года или позже. При этом «минималка» по уходу за вторым и последующими детьми не меняется. Она остается в размере 6131 рублей на и после 1 июля.

МАКСИМАЛЬНОЕ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ОСТАЛОСЬ ПРЕЖНИМ
Максимальным размером пособие по уходу за ребенком не ограничено. Однако ограничен размер среднего дневного заработка исходя из которого рассчитывается это пособие.
Установлено, что размер среднего дневного заработка для расчета пособия не может быть больше суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, деленной на 730.

КОГДА РАЗМЕРЫ НУЖНО ПЕРЕСМОТРЕТЬ
Если право на отпуск по уходу за первым ребенком возникло до 1 июля и бухгалтер рассчитал минимальное пособие (3065,69 р.), то никакого перерасчета делать не следует. Однако если отпуск начался 1 июля 2017 года или позднее, то женщине полагается за каждый месяц 3120 рублей. Соответственно, если вы заплатили женщине меньше, то нужно произвести перерасчет и доплатить.
Также потребуется пересмотреть и доплатить пособия по беременности и родам, если после 1 июля 2017 года вы назначили их без учета повышенного МРОТ в описанных выше случаях (нет заработка в расчетном периоде или стаж меньше шести месяцев).