Секреты успешного прохождения собеседования. Собеседование на должность ТОП-менеджера. Подготовка к собеседованию

Итак, как успешно пройти собеседование на работу или ответы на вопросы, которые могут задать.

Есть вопросы, которые на собеседовании задают большинство работодателей .

Обычно это: «Есть ли опыт работы, сколько вы трудились на прежнем месте работы и по какой причине уволились?».

Это обосновано желанием нанимателя принять на работу человека, который не только с лёгкостью справится с возложенной на него работой, но и задержится в компании на продолжительный период времени.

Так что если в вашей трудовой книжке указано, что на предыдущем месте работы вы трудились долго и покорно, то это безусловный плюс.

Старайтесь отвечать на подобные вопросы правдиво, поскольку наниматель может проверить изложенную информацию. Заранее позаботьтесь о номерах телефонов с предыдущих мест работы для получения положительной рекомендации.

На вопрос о причинах ухода не следует распространяться о конфликтных ситуациях с начальством или коллективом . Работодатели желают видеть у себя в компании только дружелюбных сотрудников, умеющих находить общий язык с коллегами и клиентами. Не говорите и о желании зарабатывать больше.

Это может натолкнуть нанимателя на мысль, что вас интересуют только деньги. Лучше сказать, что вам хочется развивать и совершенствовать свои профессиональные навыки в новом направлении, или обрести опыт именно в этой компании.

Не забудьте упомянуть о достижениях компании . Продемонстрируйте свои знания относительно истории её создания (информацию можно разыскать на официальном сайте фирмы). Тем самым вы покажете своё стремление работать только в этой компании.

Если работодатель задаёт вопросы типа «Какие вакансии рассматривались ещё, каковы успехи на прошлых собеседованиях, как долго вы искали подходящую вакансию?», значит, ему интересно, востребованы ли вы на рынке труда.

В данном случае не следует акцентировать внимание на точных адресах и датах собеседования. Всё должно быть поверхностно. Не забудьте немного похвалить себя и отметить, что именно на этой вакансии вы остановились окончательно.

Популярен вопрос: почему вы хотите работать у нас? Подробный ответ на него вы можете найти . На вопрос о том, какую заработную плату вы хотели бы получать, не стоит уходить от ответа и стесняться. Назовите ту сумму, которая на данный момент вас устраивает (или ту, которая была выше предыдущей).

Не называйте баснословных сумм, иначе наниматель может усомниться в вашем трудолюбии.

Некоторые интервьюеры любят задавать вопросы о личной жизни.

Это необходимо для того, чтобы понять, в каком психологическом состоянии вы находитесь и сможете ли трудиться сверхурочно.

На эти вопросы следует реагировать спокойно и отвечать правдиво .

Если будущий начальник интересуется вашими положительными сторонами или недостатками – не переживайте.

Главное — не расхваливайте себя и не ругайте. Обязательно скажите о коммуникабельности, аккуратности, ответственности и готовности воспринимать любую критику (объективную).

Обо всём остальном работодателю слышать необязательно. О недостатках также говорите лаконично . К примеру, будущему начальству будет приятно услышать, что вы чересчур педантичны и не переносите табачного запаха. Не забывайте и о дополнительных качествах – знании языков, игре на гитаре, занятии волейболом и т. д.

Вообще работодатели любят задавать самые каверзные вопросы на интервью. Подробнее о них вы можете прочесть в этой .

Как себя вести?

Очень многих людей интересует как хорошо пройти собеседование на работу? Чтобы хорошо пройти собеседование на работу, нужно еще выбрать правильную манеру поведения. Как только вы вошли в кабинет — поздоровайтесь. К интервьюеру лучше обращаться по имени и отчеству. Не забывайте про улыбку.

Доброжелательность всегда добавит «плюсик» в вашу копилку. Вообще, правила успешного собеседования — это не только профессионализм, но и уверенное, доброжелательное поведение. А о том каковы правила проведения собеседования вы можете прочесть .

Во время собеседования вы должны смотреть на собеседника . Спину держите ровно. Не следует разваливаться в кресле, скрещивать или расставлять ноги. Старайтесь максимально расслабится. Подумайте о том, что перед вами обычный человек, хоть и в директорском кресле.

Выслушивайте вопросы до конца – не перебивайте. Если не совсем поняли, о чём говорит наниматель, – извинитесь и переспросите.

Отдельно следует поговорить о . Одевайтесь строго.

Никаких цветных рубашек, блузок, туфель, юбок и брюк быть не должно. Только нейтральные тона .

То же касается и яркой бижутерии, броского макияжа.

Говорить на собеседовании следует чётко и по делу. Не выкладывайте будущему работодателю всю вашу подноготную. Это ему неинтересно – лишь самое важное и необходимое. Не говорите более 2-х минут и не отвечайте на вопросы чересчур лаконично («да» и «нет»). Это может продемонстрировать вашу неуверенность в себе.

Какие бывают речевые ошибки?

Каковы основные речевые ошибки кандидатов на собеседовании ?

Тихий голос, взгляд в пол. Идеальный кандидат должен говорить чётко и смотреть в лицо будущему начальнику. Не подпирайте голову рукой. Во-первых, от этого ваш голос будет менее чётким, во-вторых, это выглядит странно.
Быстрый и громкий говор.
Неграмотность. На этот факт работодатели обращают особое внимание. Правильная расстановка ударения («звонИт», а не «звОнит») и произношение слов («класть», а не «ложить») и т. д.
Чрезмерная грамотность. Не выражайтесь слишком заумно и не рассуждайте словно философ. Не всем работодателям это нравится.
Ненормативная лексика.

Если вы сомневаетесь в значении того или иного термина – лучше его и вовсе не произносить.

Неправильное поведение

Собираясь на собеседование, следует уяснить, что работодатель увидит вас впервые. Он ещё не догадывается о ваших профессиональных качествах, поэтому оценивать будет только по внешнему виду и поведению. Итак, как не следует вести себя в процессе собеседования?

Неопрятность . Не глаженые брюки, грязные туфли, небрежная причёска – это всё то, что вряд ли произведёт впечатление на будущего начальника.

Опоздание . Это самая распространённая ошибка среди кандидатов, которая демонстрирует несерьёзное отношение к работе. Что делать, если опаздываете на собеседование, читайте .

Вредные привычки . Не следует курить перед собеседованием или посещать алкогольную вечеринку накануне. Лучше не афишировать любовь к сигаретам и выпивке. Кстати, это касается и жевательной резинки.

Не приходите на собеседование с мамой, подругой, мужем и другой «группой поддержки». Это продемонстрирует неумелость кандидата принимать серьёзные решения самостоятельно.

Как повысить свои шансы?

А теперь поговорим немного о том, как успешно пройти собеседование при приеме на работу и что есть залог успешного собеседования.

Советы при подготовке или секреты успешного собеседования:

Чтобы удачно пройти собеседование, следует обратить внимание на следующие факторы .

Заранее подготовьте . Резюме в двух экземплярах, паспорт, трудовую книжку и дипломы.
Заблаговременно поинтересуйтесь историей создания компании, направлениями деятельностью, изучите информацию о достижениях. Для этого зайдите на сайт компании, используйте различные справочники и другие полезные источники.
Продумайте маршрут и рассчитайте время. Лучше выехать из дома раньше на 30-40 минут.
Подумайте о вопросах, которые будете .материале . Успешное прохождение собеседования — это немедленный ответ: поздравляем вас, вы приняты.
На вопрос: как удачно пройти собеседование на работу, можно с уверенностью сказать. Готовьтесь к собеседованию тщательно и со всей ответственностью, ведь от этого зависит ваше дальнейшее финансовое благополучие. А как проходить успешно собеседование вы теперь знаете!

Любое собеседование — это новый опыт, который может оказаться полезным, даже если вы не настроены менять работу прямо сейчас. Это возможность оценить себя, завести деловые контакты, вовремя осознать, что, возможно, засиделись на нынешнем месте работы, и решить, куда двигаться дальше.

Будь ласка, увімкніть JavaScript

17 коментарів

Константин Хомко 07.10.2014, 01:53

Пункт 6 о внешнем виде - хрень полная. Проработав в компании Luxoft пол года я убедился, что там все ходят как и в чём хотят. Да и не только там, а и в Глобал Лоджик чувака в шортах, шлепках и майке видел, и в Сиклуме в легинсах видел барышню. Так что пункт о одежде не отвечает нынешним реалиям. Встречают по одежке, а провожают по уму. В компаниях с западным типом управления одежда давно уже не является критерием оценки человека, да и сами hr - ы там ходят кто как, кто в джинсах, кто в бриджах. Строгие деловые платья давно там никто уже не носит. И, наверно, никогда и не носили. Уточните инофрмацию. Нельзя такие советы давать людям, так как требования разные в зависимоси от того куда вы идете устраиваться на работу: в госструктуру или же в коммерческую, где на так много заморчек относительно формы одежды и вашего внешнего вида, но людей больше волнует то, как вы будете делать свою работу, тем более, если вы не фронт, а бекофис или инженер службы техподдержки. Костюмы им противопоказаны

Виталий Фарафонтов 08.10.2014, 09:47

Artem Bokiy 14.09.2016, 09:32

В IT компаниях критерия по одежде вообще нет, но чтобы себя презентовать(на собеседовании) стоит придерживаться аккуратности в одежде.

Марина, ЭСП, ООО 07.10.2014, 09:40

В пункте 6 о внешнем виде идет речь о первом впечатлении. Не думаю, что придя на собеседование в шортах, с взъерошенными волосами, вы получите желаемую должность, независимо от сферы деятельности компании. Вы же говорите, цитирую: "Проработав в компании Luxoft пол года..." возможно я соглашусь, что многие компании относятся лояльно к внешнему виду сотрудников исходя из КПД но доказать, что вы будете полезны для фирмы, вы сможете лишь получив должность и проработав на ней хотя бы 2-3 месяца. Но вы пришли на собеседование в шортах, гавайской рубашке и шлепках, всем своим видом показывая, что вам плевать возьмут вас или нет, вы слишком самоуверенны и самонадеянны, вы не уважительны по отношению к интервьюеру (вы же не знаете в какой одежде придет он). И напоследок опять вас процитирую: "Встречают по одежке, а провожают по уму." - вы сами себе противоречите. Перечитайте статью внимательнее.

Борнемісо Ніна Юріївна, Aegon Life Ukraine 07.10.2014, 10:49

Да Константин это мне напоминает "звездные войны"-щдежда самая простая-люди самые современные

Константин Хомко 07.10.2014, 15:06

Марина, а что собственно перечитывать? Люксофт далеко не исключение из правил. Я много где был на собседованиях. Из последнего, где мне удалось побывать (летом) - компания Innovecs. Позиция администратора линукс. Встречает меня hr менеджер в штанах и блузке. Потом беседую главным системным администратором. То вообще одет в сандали на босою ногу и шорты с затяганной от времени футболкой с вытянутой шеей. Но это ему не мешает занимать позицию главного системного админа в престижной иностранной компании. Не будьте снобом. Не нужен деловой стиль на интервью, если вы конечно не на должность заместителя директора идёте. Не знаю, где вы увидели противоречия. А я вот как раз увидел. Если нужен в каждой компании деловой и презентабельный стиль при приеме на работу, то почему они тогда спустя 3 месяца, когда человека уже взяли и он показал себя хорошо забивают на это правило и сами уже ходят как и в чем хотят? Что за показуха такая? Интервью это что для вас повод одеться понаряднее? Нету логики.

УЗНАЙТЕ О КОМПАНИИ, КУДА ВЫ ИДЕТЕ

Нет, прочесть объявление о вакансии — это не узнать о компании. Почитайте отзывы от бывших сотрудников. Почитайте о компании, что они сами о себе рассказывают, чем гордятся и чего ожидают от сотрудников. В этом вам поможет сайт компании и профили ее сотрудников в LinkedIn. Будьте достаточно критичны и попытайтесь не впадать заранее ни в скепсис, ни в эйфорию.

НЕ ГОТОВЬТЕСЬ СЛИШКОМ СИЛЬНО

Да, у вас должны быть примерные ответы на вопросы, которые вам зададут, но не стоит заучивать их наизусть и отвечать по заранее составленному сценарию. Будьте естественны, деревянных никто не любит. Правила успешного собеседования: как одеться.

КАКИЕ ВАШИ САМЫЕ СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ?

Это один из любимых вопросов на собеседовании, как и вопрос о недостатках. Задумайтесь об этом до собеседования. Подвох в том, что существует теория (и многие ее разделяют), что рассказывая о своих самых сильных сторонах, человек тем самым выкладывает свои самые проблемные недостатки. И наоборот. Как составить правильное резюме.

Поэтому не придумывайте красиво звучащие и обтекаемые фразы, чтобы произвести впечатление — как раз так вы выдадите себя с головой. Будьте честны перед собою. В конце концов, им тоже нужны живые люди и небольшие честные недостатки будут встречены с пониманием.

СПРАШИВАЮТ НЕ ТОЛЬКО ВАС

Вот вам секрет успешного собеседования: спрашивайте и вы. Это раскрепостит вас на собеседовании и поможет чувствовать себя увереннее. Задавайте нормальные живые вопросы, например, вы можете спросить у интервьюера, как долго работает он здесь, и почему он выбрал эту компанию в свое время? 7 правил счастливой карьеры.

ОСТАВЬТЕ О СЕБЕ ЖИВОЕ ВПЕЧАТЛЕНИЕ

И не стесняйтесь задать вопрос, когда вы узнаете результаты собеседования и каким образом? Не стесняйтесь напоминать о себе после интервью на следующий день и даже до объявления результатов. Если поток соискателей большой, при прочих равных выберут наиболее запомнившегося из подходящих кандидатов. И тогда вас можно будет поздравить с успешным прохождением собеседования!

Многим людям знакомо волнение, связанное с поиском работы. Независимо от того, первый раз человек будет проходить собеседование или нет, сам факт понимания того, что предстоит пройти этап очередной оценки своих профессиональных и личностных достижений, вызывает стресс.

Данный материал посвящается тому, что нужно знать соискателю, и включает следующие направления:

Какие составляющие первого впечатления имеют место быть?
Будьте готовы к сложным вопросам! Техники, которые нужно знать. Ими владеют опытные интервьюеры!
Эмоциональная составляющая успеха.

Ответьте, пожалуйста, на вопрос:
«На что Вы обращаете внимание, когда первый раз видите человека?»

Многие ответят: «На внешний вид».
Тогда следующий вопрос: «А что предполагается под «внешним видом?»

Большинство людей считают, что внешний вид – это одежда, обувь, опрятность. Некоторые отмечают взгляд, настроение. В процессе дальнейшего выяснения деталей могут добавить, что особенности речи.

А всегда ли выглядит уверенным человек, у которого безупречно подобрана одежда, обувь, аксессуары? Можно согласиться с тем, что умение подбирать стиль, соответствующий ситуации – это очень важно. Но есть индикаторы, которые выдают волнение и неуверенность, даже через самый, казалось бы, эффектный деловой стиль.

Первая составляющая впечатления о человеке связана с языком тела и называется невербальной составляющей. То есть то, как выглядит человек:

осанка, походка, постановка головы,
поза (в которой человек находится, когда стоит или сидит),
мимика, жесты,
взгляд.

Психофизиологами доказано, что при волнении меняется внешний вид человека: округляются плечи, опускается голова, походка может быть или очень быстрой, или, наоборот – медленной. Один из главных индикаторов – отсутствует контакт глаз. В то время, когда человек испытывает стресс, проконтролировать свое тело он не может. Таким образом, часть впечатления о себе он занижает, еще не успев что-либо произвести.

Подготовка к собеседованию должна начаться в первую очередь с того, что нужно научиться быть в гармонии со своим телом. Как с ним договориться?

Установки: «Хоть бы не разволноваться!», «А вдруг что-то не получится?!!!» или «Я не должен волноваться» заменить на следующие: «Волнение – это естественный процесс, и он обусловлен моим ответственным отношением. Спасибо, что я ответственный!», «Я волнуюсь, но мое тело меня не выдаст, я буду следить за осанкой, походкой, взглядом». В то время, когда человек произносит эти слова, уровень стресса снижается, и не происходит дальнейшей эмоциональной накрутки. Так себя тренировать следует еще за несколько дней до предполагаемого события.

Вторая составляющая связана с тем, как говорит человек. Паравербальная часть впечатления – это особенности речи:

У человека, который волнуется, может меняться темп речи. Некоторым свойственно ускорять ее, от чего страдает дикция. Соответственно, тому, кто оценивает, ничего не остается, как отметить неуверенность кандидата. Настраивая себя, стоит не забывать, что, помимо диалога со своим телом, следует обратить внимание на качество речи.

Какой может быть тренировка?
Послушайте, как Вы говорите, записав себя на диктофон. Можете для эксперимента взять и прочесть небольшой фрагмент любого незнакомого материала. Прослушав, Вы обнаружите, что есть нюансы, которые стоит отработать. Кто-то замечает проблемы с дикцией, кто-то с громкостью голоса и выразительностью. Некоторые посредством такой работы добиваются приятного тембрального звучания голоса.

Совершенствованию нет предела, но есть огромная разница между тем, когда человек находится в привычной для него обстановке — и в стрессовой ситуации. Именно в состоянии волнения речь может подвести. Поэтому добавляем новые задачи. Установки «Хоть бы не запнуться!» и «Как бы не забыть, что хотел сказать» заменим на «Моя речь меня не подведет!», «Я буду говорить и слушать себя, обращая внимание на темп речи и ее выразительность».

Особое значение уделяйте паузам. Они нужны по многим причинам:

Ваш собеседник, наблюдая за тем, как Вы говорите свободно, с паузами, делает выводы о том, что Вы уверены в себе.
Во время паузы Вы даете возможность собеседнику задать уточняющие вопросы, демонстрируя свое владение искусством коммуникации.
Вы отслеживаете реакцию того, кто с Вами разговаривает. Соответственно, владеете ситуацией.

Если первые две составляющие оцениваются в первые 7-40 секунд. То третья составляющая впечатления будет важна от начала и до конца собеседования. Она связана с тем, что говорит человек. Вербальная характеристика речи требует от кандидата четкого понимания того, что он должен суметь о себе рассказать.

В серьезных компаниях собеседования проводят либо руководители, либо специалисты HR-служб (отделов по человеческим ресурсам). Если первые, в силу своего опыта, могут владеть навыками подбора персонала, то вторые проходят профессиональное обучение.

Вопросы, к которым Вы должны быть готовы.

Биографические вопросы. Ну, что в них сложного, на первый взгляд? А именно в них соискатели могут начать плавать. В связи с этим полюбите цифры! Должно быть четкое представление о том, что происходило в Вашей сознательной жизни. Перерывы в опыте работы, паузы между школой и ВУЗом – все это должно быть четко прокомментировано, и указаны причины всех этих «странных», по мнению работодателей, периодов.

Если в своем резюме Вы указываете, что владеете теми или иными качествами (например, целеустремленность, ответственность), то ожидайте вопросов типа: «А в каких ситуациях Вам помогает Ваша целеустремленность?», «Приведите пример ситуации, когда Ваша ответственность дала высокий результат?». Такой вид вопросов называется «Поведенческое интервью». То есть, на каждое Ваше смелое заявление будет и соответствующий вопрос.

Часто во время собеседований задают вопросы «Как Вы поведете себя в следующей ситуации?». Далее – идет описание. Это кейсовый вид вопросов. Проверяет Вашу вариативность мышления, быстроту реакции и, безусловно, профессионализм. Главное – не спешить. Позволить себе подумать и не сомневаться в своих высказываниях. Это Ваше мнение.

И еще одна техника, используемая опытными интервьюерами. Стрессовые вопросы. Они могут звучать некорректно. Соискателю может показаться, что его хотят обидеть. На самом же деле, это проверка на стрессоустойчивость. Примеры таких вопросов: «Почему Вы безработный уже столько времени?», «Почему Вы считаете, что достойны такой заработной платы?», «Почему до сих пор не достигли более высокого статуса?» . Девушек может обидеть вопрос: «Почему до сих пор не замужем?». Главное, не оправдываться и следить за тем, чтобы внешне не было индикаторов, которые могут выдать. То есть, не забывать про контакт глаз, улыбку, свободную и размеренную речь.

Собеседование, которое воспринимается как возможность получить новый опыт общения и потренировать себя в искусстве коммуникаций, будет проходить без напряжения. Учитывая три составляющие впечатления и понимая, какие виды вопросов могут быть, Вы будете снижать стресс и представлять предстоящее событие в позитивных красках.

Самых смелых побед всем!