Типовой ученический договор. Ученический договор. Вероятность переквалификации ученического договора в трудовой
Е.Н. Бокарева, Ведущий юрисконсульт
Е.А. Дбар, Ведущий юрисконсульт
А.Е. Ялушкин, Юрисконсульт
А.И. Сотов, Партнер МКА
А.С. Ермоленко, Руководитель корпоративной практики
«ФБК-Право »
НДФЛ и страховые взносы в ФСС России, ПФР, ТФОМС и ФФОМС
Налог на доходы физических лиц
В соответствии с п. 1 ст. 209 Налогового кодекса РФ объектом обложения НДФЛ признается доход, полученный налогоплательщиком от источников в РФ и (или) за ее пределами, — для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации. При этом согласно п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика , полученные им как в денежной, так и в натуральной формах или право на распоряжение которыми у него возникло.
В статье 217 НК РФ, устанавливающей перечень доходов, освобожденных от НДФЛ, выплаты ученикам по ученическому договору не поименованы. Следовательно, суммы стипендии и оплаты практических занятий, перечисляемые ученикам, являются объектом обложения НДФЛ. Данной точки зрения придерживаются и контролирующие органы (см. письма Минфина России от 7 мая 2008 г. № 03-04-06-01/123, от 24 августа 2007 г. № 03-04-06-02/164, УФНС России по г. Москве от 26 декабря 2006 г. № 28-10/114805).
Отметим, что в соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ освобождаются от налогообложения все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат, связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей. Но поскольку потенциальные работодатели не заключают с учениками трудовой договор, то нет оснований относить стипендию и оплату практических занятий к названным компенсационным выплатам.
Страховые взносы
Ранее уже отмечалось, что все выплаты по ученическим договорам — стипендии и выплаты за практические занятия — не являются объектом обложения страховыми взносами. Однако в рассматриваемой ситуации выплаты по трудовым договорам, которые заключены с сотрудниками на втором этапе обучения, создают объект обложения.
Вероятность переквалификации ученического договора в трудовой
При условии надлежащего оформления ученического договора, а также строгого соответствия фактически складывающихся между учеником и работодателем взаимоотношений (предмет и содержание должны в точности соответствовать главе 32 ТК РФ) вероятность переквалификации договора контролирующими органами в трудовой можно оценить как низкую.
Однако следует иметь в виду, что помимо корректных формулировок текста договора налогоплательщику необходимо соблюдать требования к оформлению сопутствующей документации. Так, по ученическому договору работодатель не издает приказ о приеме на работу, не заводит трудовую книжку, а отстранение ученика от практических занятий не является увольнением.
Как уже отмечалось, ученик, который по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, должен по требованию работодателя возвратить ему полученную за время ученичества стипендию (ст. 207 ТК РФ). Если ученик уклоняется от возврата полученной стипендии, это не ставит под сомнение обоснованность ранее произведенных выплат, поскольку они были совершены в полном соответствии с заключенным договором. В то же время, как это видно из ст. 207 ТК РФ, обязанность вернуть выплаченную стипендию возникает по причине нарушения ранее принятых условий, в связи с чем данная сумма должна рассматриваться как своего рода санкция.
Соответственно если обучающийся не отрабатывает положенное время, то организация в своем учете должна отразить право требования к лицу на величину выплаченной стипендии. Если эта сумма будет признана обучающимся, ее надо будет включить в состав внереализационных доходов по правилам ст. 271 НК РФ. Если взыскать задолженность не получится, то по истечении сроков давности величина задолженности подлежит списанию на основании подп. 2 п. 2 ст. 265 НК РФ.
Необходимо отметить, что обучение потенциальных сотрудников налогоплательщик проводит в течение разумного срока (двух месяцев), а необходимость обучения обусловлена спецификой их должностных обязанностей в области розничных продаж (общение с покупателями, обращение с товаром, работа с кассой). При этом, на наш взгляд, не должно существовать аналогии в характере и объеме выполняемых в течение рабочего времени функций между «работниками-учениками» и собственно работниками организации, выполняющими трудовую функцию по той же профессии, в той должности и с той же квалификацией.
Все приведенные обстоятельства снижают риск возможной переквалификации, а в случае возникновения конфликта повышают вероятность положительного исхода спора с государственным органом.
Степень риска признания стипендии заработной платой
В рассматриваемой ситуации работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Размер стипендии, выплачиваемой в период ученичества, определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ (ст. 204 ТК РФ).
Таким образом, выплаты по ученическому договору, во-первых, зависят от получаемой профессии и квалификации, во-вторых, осуществляются по установленным у потенциального работодателя расценкам. Законодательство не устанавливает обязательных требований, чтобы стипендия, выплачиваемая ученикам, отличалась от размера заработной платы.
Поскольку при условии надлежащего оформления ученического договора риск его переквалификации в трудовой является, по нашему мнению, низким, то риск переквалификации стипендии в заработную плату по такому договору также низкий. В то же время, полагаем, что совпадение размера оплаты и объема выполняемых функций в данном случае будет являться аргументом в пользу переквалификации ученического договора в трудовой.
См., например, письма Минфина России от 7 мая 2008 г. № 03-04-06-01/123, от 28 июня 2007 г. № 03-04-07-02/31.
См., в частности, Постановления Девятого ААС от 15 декабря 2008 г. № 09АП-15498/2008-АК, ФАС Московского округа от 1 апреля 2009 г. № КА-А40/2218-09.
Равно как и «личные продажи» по трудовому договору.
Федеральный закон от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».
В соответствии с п. 1 ст. 236 НК РФ объектом обложения ЕСН признавались выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также по авторским договорам.
В настоящее время действует Постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».
Если кандидат удовлетворяет требованиям работодателя, с ним заключается трудовой договор. Однако в процессе работы может возникнуть необходимость поручить ему другие обязанности, для выполнения которых потребуется специальная подготовка. В таком случае с ним заключается дополнительное соглашение. Называется оно ученический договор. В нем указывается, какую именно профессию получит работник после обучения. В конце статьи можно скачать пример бланка.
Обучение сотрудников регламентируется статьями 198-208 Трудового кодекса. Хотя там не содержится установленного шаблона договора с учеником, даются общие правила по его составлению и организации процесса. В соответствии с изложенным порядком предприятие планирует обучение и проводит его за свой счет. Помимо этого, ученику выплачивается стипендия. По завершении занятий работодатель вправе требовать от сотрудника, чтобы он проработал по приобретенной специальности в течение определенного периода.
Важно! Размер стипендии не должен быть меньше минимальной оплаты труда, установленной законодательством.
В трудовом праве ученический договор с работником предприятия является самостоятельным видом соглашения. Бланк состоит из следующих пунктов:
- данные сторон;
- обозначение конкретной специальности, которая будет присвоена после прослушивания программы;
- обязанность руководителя предоставить работнику возможность участвовать в курсах;
- обязанность сотрудника воспользоваться предусмотренным для него обучением;
- обязанность работника проработать по полученной специальности в течение определенного данным соглашением периода;
- срок проведения курсов;
- размер оплаты.
Как и трудовой договор, составить документ нужно в двух экземплярах. Один останется на предприятии, другой - у ученика.
Особенности переподготовки работников
Ученического договора образец разрабатывается непосредственно на предприятии. Составляется документ в соответствии с требованиями, зафиксированными в главе 32 ТК РФ.
На практике составляется два вида таких соглашений: с соискателем, проходящим подготовку перед устройством на работу, и с работником, переходящим на другую должность. В первом случае соглашение будет иметь гражданско-правовой характер, а во втором - регулироваться нормами трудового законодательства.
Перечислим основные особенности правоотношений, возникающих при заключении договоренности.
- Время обучения не может выходить за рамки установленных норм рабочего времени. При необходимости допускается полное освобождение от работы на срок ученичества.
- Расходы на проведение переподготовки и выплату стипендии берет на себя работодатель.
- В документе ставится срок, на протяжении которого сотрудник обязуется работать по приобретенной специальности.
- Устанавливается перечень условий расторжения соглашения.
- В случае невыполнения работником своих обязательств он возвращает работодателю выплаченную ему стипендию и возмещает другие расходы на проведение обучения.
Остановимся подробнее на последнем пункте. В большинстве случаев расходы возмещаются работником пропорционально тому времени, которое он не отработал, хотя это входило в его обязанности по договору. На практике возможно также возмещение конкретной суммы либо компенсация всех расходов. Во избежание разночтений этот пункт нужно четко прописать в документе.
Планирование рабочего времени
Переподготовка в рамках ученического договора предусматривает два варианта: обучение с отрывом от рабочего процесса и без такового. Указание на это дается в статье 198 ТК РФ.
Для тех случаев, когда обучение проводится без отрыва от работы, действует ограничение: общее время не должно превышать установленную законом продолжительность. Для разных групп сотрудников она составляет:
- Совершеннолетний работник без ограничений по здоровью - 40 часов в неделю.
- Инвалид 2 группы - 35 часов в неделю.
- Сотрудник в возрасте 16-18 лет - 35 часов в неделю.
- Сотрудник до 16 лет - 24 часа в неделю.
Подробности касательно планирования обучения и выплаты стипендии следует прописать в договоре. Переподготовка проводится в интересах работодателя. Заключение договора защищает его от неоправданных расходов на случай, если работник захочет уволиться после получения специальности.
Что оставляется на усмотрение работодателя
Необходимость проведения обучения определяется работодателем. В его компетенции находятся и другие вопросы.
Например, он может запланировать курсы:
- на базе собственного предприятия;
- в стороннем учебном заведении.
Нередко дополнительное обучение работник может получить на семинаре. После прослушивания программы выдается соответствующий сертификат. Трудовое законодательство допускает прохождение таких курсов по ученическому договору. Главное - указать в документе специальность, которую получит сотрудник. Тогда оформление обучения данным способом будет правомерным.
Срок действия договора
Начало действия ученического договора приходится на дату, обозначенную в самом документе. Он остается в силе на протяжении указанного в нем срока.
Важно! Вносить изменения в документ на протяжении срока действия можно только по взаимному согласию сторон.
В случае болезни сотрудника, проходящего обучение, этот период может быть продлен. То же распространяется на прохождение военных сборов и в других ситуациях, предусмотренных законом.
Ученического договора с работником предприятия образец 2017 не имеет унифицированной формы. Трудовой кодекс требует указывать конкретную специальность, которая будет присвоена ученику, сроки обучения и размер стипендии. Далее можно скачать пример документа.
Крупные предприятия, заинтересованные в наличии в своем штате сотрудников высокой квалификации и отсутствии текучести кадров, дают возможность профессионального роста через дополнительное образование, повышение квалификации, изменение специализации. Это те случаи, когда потребуется оформить контракт об обучении. Образец ученического договора с работником предприятия 2019 года, как и образец ученического договора с лицом, ищущим работу 2019 года, можно скачать бесплатно.
Чем предусмотрен
ТК РФ посвящает ученическому договору отдельную главу 32.
У сотрудника есть право на получение подготовки и дополнительного профессионального образования. Такое право, в соответствии со ст. 197 ТК РФ, реализуется при заключении соглашения между сотрудником и нанимателем. Статья 198 ТК РФ дополнительно поясняет, что оно представляет собой дополнение к трудовому контракту для того, кто трудится в учреждении.
По действующему законодательству соглашение может быть двух видов:
- с человеком, который в поиске работы;
- с сотрудником конкретного учреждения.
Нужно иметь в виду, что оно возможно к заключению только с нанимателем — юрлицом. ИП или физлицо его не оформляют.
Для чего нужен
Этот документ является одним из видов контрактов (наряду с трудовым, коллективным и др.), регулирующихся нормами трудового законодательства. Ученические правоотношения могут предшествовать трудовым или развиваться одновременно с ними.
Соглашение на учебу может быть рассмотрено как альтернативное трудовому со сроком испытания. Оно позволит учреждению дополнительно подстраховать себя от убытков из-за сотрудника с недостаточным опытом. Кроме того, отклонить кандидатуры претендентов, не соответствующих требованиям компании, в этом случае будет легче, по сравнению с теми, с кем заключено трудовое соглашение.
Как составить и основные положения
Условия контракта, заключенного с человеком, который ищет работу, отличаются от условий, предусмотренных для работника учреждения.
Документ оформляется письменно в 2 экземплярах (ч. 2 ст. 200 ТК РФ ТК РФ). Подписанный сотрудником, он становится дополнительным к трудовому. Также рекомендуется получить подпись работника на подтверждении получения второго экземпляра на руки (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Такая же рекомендация — для соглашений с лицами-соискателями.
Установленная форма отсутствует, поэтому можно разработать ее самостоятельно, например, ученический договор с работником предприятия (образец 2019 с отработкой), который приведен далее.
- реквизиты сторон (наименование учреждения, Ф.И.О. руководителя, основания, по которым он представляет организацию (положение, устав и т. п.), Ф.И.О. ученика или соискателя;
- квалификацию, для приобретения которой человек будет проходить обучение (рекомендуется выбирать по ЕТКС, справочнику должностей, утвержденным Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37, профстандартам (ст. 195.1 ТК РФ));
- сведения о том, что наниматель обязан предоставить сотруднику возможность обучиться в соответствии с предусмотренными положениями (к примеру, освобождение ученика от трудовой деятельности на время обучения);
- условие, обязывающее сотрудника не только пройти курс обучения, но и отработать в течение периода, предусмотренного в соглашении, у направившего ее нанимателя;
- срок нахождения в статусе «ученик» (зависит от приобретаемого вида квалификации);
- положение об оплате (т. е. сумма стипендии, оплата труда ученика).
В подобный документ можно включить другие условия, по которым стороны достигли согласия:
- возможность перевода сотрудника на иную работу по факту окончания курса обучения;
- размер и порядок оплаты за учебу (может осуществляться за счет работодателя или частично из средств ученика);
- размер компенсации потерь нанимателя, связанных с обучением, в случае увольнения обучающегося по причинам, предусмотренным в соглашении (образец ученического договора с возмещением затрат на обучение приведен далее);
- продление действия;
- график итоговых экзаменов;
- дополнительные гарантии сотруднику (отпуск, оплата проезда и т. п.).
После заключения документ подлежит изменению при наличии договоренности сторон (ч. 3 ст. 201 ТК РФ), которое оформляется допсоглашением к ученическому договору в 2 экземплярах (для каждой из сторон).
Форма подготовлена с использованием
правовых актов по состоянию на 21.01.2011.
Форма разработана для Путеводителя по
кадровым вопросам. "Проверка деятельности
организации. Обязательные документы".
Ученический договор
(образец
заполнения)
УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР
"17"
августа 2009 г. N 01-уч
Москва
Общество
с ограниченной ответственностью "Верона"
(ООО "Верона"), именуемое в дальнейшем
"Работодатель", в лице генерального
директора Воробьева Сергея Федоровича,
действующего на основании Устава, с одной
стороны, и начальник отдела маркетинга
Павлова Ольга Евгеньевна, именуемая в
дальнейшем "Ученик", с другой стороны,
вместе именуемые "Стороны", заключили
настоящий договор о нижеследующем:
1.
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Настоящий
ученический договор заключен с работником
ООО "Верона" с целью профессиональной
переподготовки (далее - обучение)
работника.
1.2. Срок действия
ученического договора - с 10.09.2009 до
завершения обучения.
1.3. Действие
ученического договора начинается 10.09.2009.
1.4. Работодатель за счет собственных
средств направляет Ученика в МГТУ им. Н.Э.
Баумана (лицензия, рег. N 80 от 04.06.2008 до 08.06.2013,
аккредитация, рег. N 1905 от 03.07.2008 до 09.07.2012) для
прохождения профессиональной
переподготовки по программе менеджмент.
1.5. Место нахождения учебного заведения -
ул. Лесная, д. 15, г. Москва, 115214.
1.6. Форма
обучения - вечерняя, в виде группового
занятия.
1.7. Время обучения: рабочие дни
(с понедельника по пятницу), с 18.45 до 21.45.
1.8. Работник направляется на обучение без
отрыва от работы.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
СТОРОН
2.1. Работодатель обязан:
2.1.1.
Обеспечить Ученику возможность обучения в
соответствии с условиями настоящего
договора, а именно:
- заключить с учебным
заведением, указанным в п. 1.2 настоящего
договора, договор о предоставлении платных
образовательных услуг в срок до 10.09.2009,
предоставив копию Ученику в указанный
срок;
- оплатить полную стоимость
обучения в размере 38 600 (тридцать восемь
тысяч шестьсот) рублей из собственных
средств до 10.09.2009 (начала занятий) путем
перечисления на банковский счет, указанный
в договоре с учебным заведением о
предоставлении платных образовательных
услуг;
- передать Ученику в срок до 10.09.2009
платежные документы для предоставления их
в образовательное учреждение с целью
подтверждения оплаты обучения;
-
установить Ученику неполное рабочее время,
включив соответствующее условие в его
трудовой договор, в случае изменения
учебного плана и расписания занятий таким
образом, что время обучения, указанное в п.
1.7 настоящего договора, будет совпадать с
режимом работы Ученика;
- не направлять
Ученика в командировки в период действия
ученического договора;
- не привлекать
Ученика к сверхурочной работе в период
действия ученического договора;
-
исключить из трудового договора Ученика на
период действия ученического договора,
предусмотренный п. 1.3 настоящего договора,
условие о работе в режиме ненормированного
рабочего дня;
- выплачивать Ученику
ежемесячную стипендию в размере 4 500 (четыре
тысячи пятьсот) рублей ежемесячно;
-
перевести Ученика на должность заместителя
генерального директора в течение одного
месяца после успешного окончания обучения,
т.е. получения диплома государственного
образца;
- компенсировать Ученику по
окончании обучения расходы, понесенные им
при покупке учебно-методической
литературы. Расходы возмещаются
Работодателем в размере не более 5 000 (пять
тысяч) рублей при условии предоставления
Учеником подтверждающих финансовых
документов (чеков, квитанций) в течение двух
недель после окончания обучения;
-
продлить действие ученического договора в
следующих случаях:
а) предоставления
Ученику отпуска по беременности и родам и
отпуска по уходу за ребенком;
б)
переноса сдачи экзаменов и зачетов на более
поздний срок, нежели установлен учебным
планом;
в) выдачи листка
нетрудоспособности, т.е. болезни Ученика
из-за которой он не может сдать экзамены,
зачеты в срок, предусмотренный учебным
планом;
- заключить дополнительное
соглашение с указанием новых условий, на
которых продлевается действие настоящего
договора.
2.1.2. Работодатель вправе:
-
осуществлять контроль за успеваемостью
Ученика в процессе обучения путем
письменного обращения в учебное заведение,
указанное в п. 1.2 настоящего договора;
-
требовать от Ученика предоставления:
а)
документов, подтверждающих расходы на
приобретение учебно-методической
литературы в случае его обращения к
Работодателю с просьбой о возмещении
расходов без соответствующего
документального подтверждения;
б)
свидетельства о повышении квалификации
государственного образца, выданного
учебным заведением, с которым заключен
договор о предоставлении платных
образовательных услуг;
- рассмотреть
обращение Ученика с просьбой об оплате
дополнительных платных образовательных
услуг, необходимость получения которых
связана с повышением квалификации по
должности менеджер.
2.2. Работник
обязан:
- пройти повышение квалификации
в МГТУ им. Н.Э. Баумана в период действия
настоящего договора;
- участвовать в
учебном процессе в соответствии с учебным
планом;
- не пропускать учебные занятия,
являющиеся обязательными для посещения;
- выполнять учебный план, соблюдать Устав и
Правила внутреннего распорядка
образовательного учреждения;
- по
требованию Работодателя предоставить
письменное обоснование необходимости
получения дополнительных платных
образовательных услуг, не включенных в
договор с образовательным учреждением;
- предоставить документы,
свидетельствующие об успешном прохождении
обучения;
- после получения
свидетельства о повышении квалификации
проработать в ООО "Верона" не менее пяти
лет;
- в случае расторжения ученического
договора по причинам, указанным в разделе 5,
в период действия настоящего договора и в
течение пяти лет после окончания обучения
возместить Работодателю понесенные им
расходы на обучение Ученика.
К расходам
Работодателя, связанным с ученичеством,
относятся следующие денежные средства:
а) стоимость обучения в МГТУ им. Н.Э. Баумана
в размере 38 600 (тридцать восемь тысяч
шестьсот) рублей;
б) полученная за время
обучения стипендия, размер которой
установлен настоящим договором и
составляет 4 500 (четыре тысячи пятьсот)
рублей в месяц;
в) компенсационные
выплаты, перечисленные и полученные
Учеником за приобретенную
учебно-методическую литературу в период
действия ученического договора, но не свыше
5 000 (пять тысяч) рублей.
2.2.1. Работник
вправе:
- требовать от Работодателя
перечислить в учебное заведение денежные
средства в срок до 10.09.2009 за предоставление
платных образовательных услуг;
-
обратиться к Работодателю с заявлением о
необходимости получения дополнительных
платных образовательных услуг, связанных с
профессиональной переподготовкой по
должности менеджер;
- отказаться от
привлечения к выполнению сверхурочной
работы в период действия ученического
договора даже при условии, что выполнение
такой работы не требует согласия Работника
в соответствии с нормами Трудового кодекса
РФ;
- требовать от Работодателя
установить неполное рабочее время,
заключив соответствующее дополнительное
соглашение об изменении режима рабочего
времени, если время обучения в соответствии
с учебным планом будет перенесено на период
времени, совпадающий с рабочим
временем.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ
УЧЕНИЧЕСТВА
3.1. В период действия
настоящего ученического договора Ученику
ежемесячно выплачивается стипендия в
размере 4 500 (четыре тысячи пятьсот)
рублей.
3.2. Выплата стипендии
осуществляется два раза в месяц (20 и 5 числа
месяца) в дни выплаты заработной платы
работникам ООО "Верона", согласно Положению
об оплате труда.
3.3. Выплата стипендии
производится в валюте РФ в безналичной
денежной форме путем ее перечисления на
расчетный счет Работника, указанный им для
цели перечисления заработной платы.
3.4.
Условия оплаты труда, предусмотренные за
выполнение трудовой функции начальника
отдела маркетинга, остаются без изменений и
соответствуют условиям трудового договора
от 19.01.2009 N 2-п.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
СТОРОН
4.1. Стороны несут ответственность
за неисполнение или ненадлежащее
исполнение своих обязанностей и
обязательств, установленных
законодательством, локальными
нормативными актами Работодателя и
настоящим ученическим договором.
4.2.
Стороны могут быть привлечены к
материальной и иным видам юридической
ответственности в случаях и порядке,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами.
4.3. В
случае увольнения без уважительных причин
с начала обучения до окончания пятилетнего
срока после его окончания, Ученик,
направленный Работодателем на обучение за
счет собственных средств, обязан
возместить затраты, понесенные
Работодателем на его обучение, исчисленные
пропорционально фактически не
отработанному после окончания обучения
времени.
4.3.1. Неуважительными причинами
увольнения Ученика признаются
следующие:
- несоответствие работника
занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами
аттестации;
- неоднократное
неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание;
- однократное
грубое нарушение работником трудовых
обязанностей;
- представление
работником работодателю подложных
документов при заключении трудового
договора;
- осуждение работника к
наказанию, исключающему продолжение
прежней работы, в соответствии с приговором
суда, вступившим в законную силу.
5.
ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ УЧЕНИЧЕСКОГО
ДОГОВОРА
5.1. Изменение условий
ученического договора допускается только
по соглашению Сторон, которое оформляется
дополнительным соглашением, являющимся
неотъемлемой частью настоящего
ученического договора.
5.1.1. Изменения и
дополнения в условия настоящего
ученического договора могут быть внесены
по соглашению Сторон при изменении
законодательства РФ, коллективного
договора, локальных нормативных актов
Работодателя.
5.2. Настоящий ученический
договор может быть прекращен в следующих
случаях:
- по окончании срока обучения, в
том числе и если экзамены и зачеты сданы
досрочно, т.е. ранее сроков, установленных
учебным планом;
- отчисления Ученика по
инициативе учебного заведения за
академическую неуспеваемость, нарушение
устава или(и) правил внутреннего распорядка
учебного заведения;
- отчисления
Ученика из учебного заведения по
собственному желанию без уважительных
причин, к которым относится отсутствие
документов, которыми подтверждается
невозможность посещения учебного
заведения в период времени, определенный
учебным планом, - справка о необходимости
ухода за больным членом семьи, листок
нетрудоспособности, др.
Уважительными
причинами отчисления Ученика по
собственному желанию из учебного заведения
является невыполнение Работодателем
обязательств по данному договору, что
влечет за собой невозможность участия
Ученика в учебном процессе - отказ в
установлении неполного рабочего времени в
случае, установленном настоящим договором,
привлечение к сверхурочной работе,
направление в командировки;
-
расторжения трудового договора от 19.01.2009 N
2-п, заключенного с Павловой Ольгой
Евгеньевной по любому из оснований,
предусмотренных законодательством.
6.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Настоящий
ученический договор является
дополнительным к трудовому договору от
19.01.2009 N 2-п.
6.2. Настоящий договор
составлен в двух экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, один из
которых хранится у Работодателя, а другой -
у Ученика.
6.3. Спор или разногласие между
Сторонами, возникшие при выполнении
условий настоящего договора, подлежат
урегулированию путем непосредственных
переговоров Ученика и Работодателя.
6.3.1.
Если соглашение между Сторонами не было
достигнуто, то спор подлежит разрешению в
порядке, установленном законодательством
РФ.
6.4. Во всем остальном, что не
предусмотрено настоящим трудовым
договором, Стороны руководствуются
законодательством РФ.
Работодатель:
Ученик:
Общество с ограниченной
Павлова Ольга Евгеньевна
ответственностью "Верона" Паспорт:
0022 N 445566
(ООО "Верона")
Выдан 01.01.2001 г.
Адрес (место нахождения):
Отделом УФМС России по
Московской
111222, г. Москва, пл. Мира, дом 1.
обл. в Балашихинском районе
ИНН 1100001111
Код подразделения: 001-002
Место жительства:
Московская
область, г. Балашиха,
ул. Красная, д. 5.
Генеральный
директор
Воробьев С.Ф. Воробьев
Павлова О.Е. Павлова
17.08.2009
17.08.2009
Экземпляр
ученического договора получил: Павлова
17.08.2009
Гласит: ученический договор является доп. соглашением к трудовому контракту. Оно бывает следующих видов:
- с ищущим работу лицом, который также заинтересован в приобретении новой профессии. Его особенность состоит в том, что на момент подписания рабочих отношений между соискателем и нанимателем еще нет. Претенденту на вакансию будет оплачено первичное профобучение. После окончания курсов он может быть принят на работу;
- с работником организации может подписываться для его направления на профобучение, переобучение или повышение квалификации. Учеба работающего гражданина может проходить в двух режимах: с отрывом от труда или без отрыва. С тем, как выглядит образец ученического договора с работником предприятия 2019, вы можете ознакомиться в конце статьи.
На какой срок заключается
Документ необходимо оформить в 2-х экземплярах. Один выдается на руки работнику, другой хранится у нанимателя.
Заключается на срок, необходимый для обучения. Его начало указывается в документе.
При необходимости срок действия может быть продлен. Например:
- на время нетрудоспособности ученика;
- на врем прохождения военных сборов;
- в иных случаях (ст. 201 ТК РФ ).
Условия контракта на обучение
Заполняя образец ученического договора 2019, начните с оформления преамбулы. В ней указываются данные сторон: работодателя и лица, направляемого на учебу.
В основной части прописываем предмет соглашения. Согласно ст. 199 ТК РФ , она должна содержать следующие условия:
- наименование профессии;
- обязательство нанимателя обеспечить работнику возможность получения образования в соответствии с контрактом;
- обязательство работника отработать по новой специальности в течение положенного срока;
- период обучения;
- размер стипендии и оплаты труда.
В соглашении могут быть отражены и другие условия. Важно знать, что лица, прошедшие профобучение, берутся на работу без испытательного срока.
Обязанности ученика
В контракте стоит указать обязанности ученика. Он должен:
- посещать занятия в образовательном учреждении;
- прилежно учиться. В случае если контракт заключен с соискателем, это особенно важно: хорошие оценки увеличат шансы на трудоустройство;
- выполнять задания в рамках учебного плана;
- проходить назначаемые аттестации;
- предъявить работодателю полученные документы об образовании и т. д.
Отметим, что работодатель имеет право следить за успеваемостью ученика.
Возмещение расходов работодателя
Образец ученического договора с возмещением затрат на обучение должен содержать раздел о компенсации расходов нанимателя. Здесь нужно указать:
- какие расходы придется компенсировать;
- в каких случаях ученик будет обязан возместить расходы на обучение;
- в каких случаях при уходе из организации сотруднику не придется возвращать работодателю деньги, затраченные его на обучение;
- в какой срок придется возместить нанимателю затраты на образование;
- какую ответственность понесет сотрудник в случае, если своевременно не возместит затраты. Эта мера поможет сторонам избежать недоразумений.
Ученический договор: образец 2019
На нашем сайте вы можете бесплатно скачать ученический договор с работником предприятия: образец 2019 с отработкой.
Загрузка...
