Работодатель не выплачивает единовременное пособие при рождении ребёнка. Работодатель не выплачивает пособие по уходу за ребёнком до полутора лет

Проблема

Добрый день! Работодатель уже месяц задерживает декретные по уходу за ребёнком до полутора лет. От коллег узнала, что зп задерживают ещё дольше. Боюсь теперь, что декретные совсем перестанет платить. Что делать? И главное, что делать, если работодатель объявит себя банкротом?

Если работодатель будет проводить процедуру ликвидации (банкротства), то пособие после завершения этой процедуры, вы будете получать в территориальном ФСС, где работодатель зарегистрирован.

В период процедуры банкротства требования о выплате пособий по обязательному социальному страхованию необходимо предъявлять назначенному арбитражному управляющему. Так предписывает Федеральный закон от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

По завершении процедуры банкротства и ликвидации организации назначенные, но не выплаченные пособия назначаются территориальным органом Фонда социального страхования.

Здесь главное, чтобы работодатель не исчез, не уволив вас по п.1 ст.81 ТК РФ - ликвидация организации.

А при увольнении важно еще и собрать весь пакет документов:

1. Приказы на отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком, заверенные копии надлежащим образом;

2. Справку о выданном пособие по БиР;

3. Справку о размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, выданном и задолженности, которая образовалась на дату увольнения из организации;

4. Справку по форме 182н;

5. Справку по среднему заработку за 12 месяцев к месяцу увольнения (Постановление Правительства Р. Ф. № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»);

6. Справку по форме 2НДФЛ;

7. Копию приказа об увольнении, заверенную надлежащим образом.

Если после увольнения, ребенку не исполнилось полтора года, то за этой частью пособия вы будете обращаться в соцзащиту по месту жительства (регистрации).

Т.е. задолженность будете оформлять в территориальном ФСС работодателя, а если ребенок после увольнения не достиг еще полтора года, то эту часть пособия оформляете в соцзащите по месту жительства (регистации), а поэтому пакет документов делать лучше в 2-3 экземплярах.

Сейчас не вижу смысла развивать все сценарии, начните с заявления работодателю.

Бывают и ситуации, когда работодатель исчез, это уже другая схема развития события, гадать, как это будет в вашем случае не стоит, сначала нужно понимать, что происходит у работодателя.

Только, я всегда считаю, что увольняться нужно во время, и не стоит создавать ситуацию, когда вы останетесь без пособий. Да, в законе вроде бы расписано, как действовать в той или иной ситуации, но у нас есть примеры на сайте, когда женщины не могут получить пособия уже больше года, полтора, т.к. ФСС тоже находит законные основания для отказа, т.к. работодатели тоже исчезают "неправильно".

В общем, нужно следить за ситуацией у работодателя, возможно, подумать, что лучше пособие получать по минималке в соцзащите, но при этом, еще и трудовую книжку сохранить, т.к. исчезают работодатели с вашими документами.

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается на каждого ребенка, за исключением мертворожденного.

Получить это пособие может один из родителей либо лицо, его заменяющее (ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Федеральный закон N 81-ФЗ)).

Размер такого пособия в 2013 г. составлял 13 087 руб. 61 коп. с учетом индексации (ст. ст. 4.2, 12 Федерального закона N 81-ФЗ, ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 03.12.2012 N 216-ФЗ).

Пособие выплачивается:

Работодателем по месту работы одного из родителей (абз. 1 п. 27 Порядка назначения и выплаты пособий);

Органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания или фактического проживания) одного из родителей, если оба родителя не работают (абз. 2 п. 27 Порядка назначения и выплаты пособий);

Работодателем по месту работы родителя, с которым проживает ребенок, если брак между родителями расторгнут.

Если проживающий с ребенком родитель не работает, то пособие выплачивает орган социальной защиты населения по месту жительства родителя (месту пребывания или фактического проживания) (абз. 4 п. 27 Порядка назначения и выплаты пособий). Последнее правило введено с 08.04.2012 (Приказ Минздравсоцразвития России от 27.01.2012 N 64н).

Для получения пособия нужно представить следующие документы:

а) заявление о назначении пособия. В нем нужно указать сведения, которые перечислены в п. 6 Порядка назначения и выплаты пособий;

б) справку о рождении ребенка (детей);

Если ребенок был рожден на территории иностранного государства, то необходимо представить копию свидетельства о рождении ребенка, выданного консульским учреждением РФ за пределами России;

в) справку с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка) другого родителя о том, что пособие не назначалось. Справка не предоставляется, если родители разведены;

г) свидетельство о расторжении брака, если родители разведены;

д) документ, подтверждающий совместное проживание ребенка с одним из родителей на территории РФ, если родители разведены;

е) выписки из трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы), заверенные в установленном порядке, если назначение и выплата пособия осуществляются органом социальной защиты населения;

ж) выписку из решения об установлении над ребенком опеки (копию вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копию договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью) - для лица, заменяющего родителей (опекуна, усыновителя, приемного родителя);

з) копию документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство или копию удостоверения беженца (для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории РФ, а также для беженцев) - если назначение и выплата пособия осуществляются органом социальной защиты населения;

и) копию разрешения на временное проживание по состоянию на 31.12.2006 - для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории РФ и не подлежащих обязательному социальному страхованию.

Единовременное пособие назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления при наличии необходимых документов (п. 30 Порядка назначения и выплаты пособий).
Таким образом, отказ Вашего работодателя неправомерен, если Вы представили соответствующие документы для выплаты такого пособия.

Советую также обратиться в Государственную инспекцию труда с соответствующей жалобой.

Пресловутый финансовый кризис послужил толчком к массовым увольнениям, правомерность которых весьма сомнительна с точки зрения трудового законодательства. К примеру, работник, придя утром на работу, получает уведомление по электронной почте или устном разговоре с сотрудником кадровой службы о том, что он уволен в связи с сокращением штатов, а датой увольнения считать дату получения уведомления. А для того, чтобы не вносить «неудобную» запись в трудовую книжку: «Уволен в связи с сокращением штата», - в виде одолжения предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Как поступить в такой ситуации?

1. Поговорите на эту тему с работником кадровой службы, изложив свою позицию максимально корректно, предложив решить данную ситуацию мирным путем. Объясните ему доходчивым языком о том, что вы знаете и как работодателя, за нарушение которых компания может быть привлечена к административной ответственности.

2. Если переговоры ни к чему не привели, то напишите руководству письмо, в котором напомните ему о необходимости выплатить причитающиеся вам средства. Укажите срок, в течение которого вы согласны ожидать ответа (денег) от компании и сообщите о ваших дальнейших действиях в случае невыполнения ваших требований в добровольном порядке. Не забудьте указать все возможные способы связи с вами, не стесняйтесь указывать е-мейл, мобильный телефон бабушки и т.д. Затем отправьте это послание в форме заказного письма с уведомлением и, не поленитесь, сделать опись вложений, чтобы потом ваш бывший коллега из юротдела на судебном заседании не доказывал с пеной у рта, что ими в конверте был получен чистый лист бумаги, а вы пытаетесь очернить компанию в глазах общественности.

3. Ваше письмо оставили без внимания. Пишите жалобу в региональное отделение Федеральной службы по труду и занятости . В жалобе подробно изложите суть ваших претензий, во всех красках опишите ваше стремление к мирному разрешению ситуации и глухую оборону работодателя. Федеральная служба по труду и занятости - это не что иное, как всем известная «трудинспекция», которую отчаянно боятся кадровики, так как именно она является карающим мечом государства в борьбе с нарушителями трудового законодательства. Эта государственная служба уполномочена привлекать к административной ответственности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за нарушение трудового законодательства, в частности по ст. 5.27. КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и об охране труда», санкции которой влекут наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц - от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Как видите, перспектива заработать вынужденный перерыв продолжительностью до 90 суток является серьезным аргументом в пользу того, что не стоит привлекать внимание трудинспекторов.

4. Параллельно с обращением в Федеральную службу по труду и занятости можно отправить заявление в районную прокуратуру. Ничего страшного, если ваше заявление будет слово в слово повторять вашу жалобу из п.3. Основная задача прокуратуры - не функции гособвинителя в уголовном процессе, как многие ошибочно полагают. Прокуратура осуществляет государственный надзор за законностью, то есть четким и неукоснительным соблюдением действующего законодательства (ст. 1 ФЗ от 17.01.92 №2202-1 (в ред. от 24.07.2007) «О прокуратуре РФ»). И если кто-то кое-где у нас порой честно жить не хочет, то это повод для прокурорской проверки, а также шанс получить предписание прокуратуры о необходимости устранить допущенные нарушения и предостережение о недопустимости подобных нарушений в дальнейшем. При этом никто не гарантирует, что работники прокуратуры будут проверять только порядок в кадрах.

5. Ни для кого не секрет, что письма, заявления и жалобы рассматриваются госорганами довольно долго, по закону они могут это делать в срок до 30 дней, чем всегда пользуются по максимуму. Если у вас нет времени ждать результата от действий ФТиЗ и прокуратуры, то вам прямая дорога в суд. Сейчас дела в судах решаются довольно быстро, поэтому по поводу длительности процесса можете не переживать. Итак, вы обращаетесь с иском о взыскании с вашего бывшего работодателя суммы выходного пособия, и если пожелаете, процентов за пользование вашими денежными средствами (ст. 395 ГК РФ). Данная категория дел рассматривается районным судом (ст. 22 ГПК РФ). При этом вопрос о подаче искового заявления по месту нахождения работодателя или вашему месту жительства решать исключительно вам, так как в данном случае имеет место так называемая альтернативная подсудность (ст. 29 ГПК РФ). Пусть вас не беспокоит размер государственной пошлины, так как дела данной категории госпошлиной не облагаются (ст. 393 ТК РФ). В исковом заявлении опишите сложившуюся ситуацию и ваши действия по ее разрешению. Основывать свою позицию на нормах права нет необходимости - судья в курсе, что юрфак вы не оканчивали и ваши знания о праве ограничиваются пачкой протоколов в бардачке вашего авто. К заявлению обязательно приложите копии документов:

Помните, что если вы сделаете правильно, то успех вам гарантирован и судебная практика по таким категориям дел - тому подтверждение.