10 секретов богатых. Адам Джексон "Десять секретов Здоровья"

При прекращении действия трудового договора между сотрудником и работодателем, независимо от причин, должен составляться документ, именуемый приказом об увольнении.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Для его составления может быть использовано заявление сотрудника, соглашение или же другие документы, подразумевающие основания разрыва трудовых отношений.

Основания для прекращения трудового договора

Существует целый ряд причин, основываясь на которых, работодатель вправе остановить действие трудового договора. Каждая из них соответствует определенной статье из Трудового кодекса, которая должна быть указана в приказе.

Чаще всего причиной для увольнения становятся:

Ст. 80 ТК РФ. По инициативе самого сотрудника.
Ст. 74 ТК РФ. Просьба сотрудника об увольнении в связи с изменениями условий, прописанных в договоре.
Ст. 79 ТК РФ. Окончание действия срочного договора.
Ст. 78 ТК РФ. Обоюдное соглашение между работодателем и подчиненным.
Ст. 71, 81 ТК РФ. По личному решению работодателя.
Ст. 72 ТК РФ. Нежелание сотрудника переезжать на новое место работы в связи с переездом работодателя.
Ст. 75 ТК РФ. Нежелание сотрудника продолжать работу в связи с приходом нового собственника или реорганизацией компании.
Ст. 73. ТК РФ. Отказ со стороны сотрудника от перевода на новую работу в связи с состоянием здоровья.

Также существует 83 статья ТК РФ, которая включается в приказ в случае, если причины на увольнение не зависели от решения сторон.

Порядок действий

Для того чтобы составить приказ об увольнении, необходимо получить основание. Это означает, что толчком к составлению, в случае собственного желания сотрудника, станет , поданное последним.

После того, как документ был принят работодателем, необходимо найти статью, согласно которой можно произвести увольнение.

На основании статьи и предоставленного документа необходимо составить приказ.

День увольнения считается числом, соответствующим четырнадцатому дню с момента ознакомления с предоставленным документом, на котором был основан приказ.

Документы

Для того чтобы составить приказ, необходимо наличие документа, на котором он будет основываться. В качестве такового чаще всего выступает заявление от сотрудника.

Однако, основанием может послужить и письменное согласие, заключаемое при увольнении по .

Кроме этого, для заполнения пригодится личная карточка сотрудника, в которой прописаны некоторые из его данных, вносимых в приказ.

Также, для проведения расчета при увольнении, потребуется бланк формы Т-61 и трудовая книжка подчиненного.

Законодательная база

Для того чтобы приказ имел законную силу, его необходимо составлять по четко прописанным правилам.

Согласно первому постановлению Госкомстата от 05.01.04, была указана форма, по которой должны заполняться такие документы.

Приказ об увольнении

Приказ об увольнении составляется довольно просто, так как для него существует всего две формы, которые являются универсальными и отличаются друг от друга только количеством увольняемых работников. Но об этом чуть позже.

Работника

Приказ для расторжения трудового договора составляется при увольнении любого работника, вне зависимости от его положения в компании и причин, по которым он должен покинуть организацию.

Для всех случаев предусмотрены стандартные бланки, различаются только статьи и документы, на основании которых будут составлены приказы.

По собственному желанию

В запас

Приказ об увольнении в запас несколько отличается от тех, что составляются в простых организациях, и применяется только в государственных военных организациях.

На основании такого приказа может происходит увольнение как контрактных военных, так и срочников.

Причем последние увольняются в запас по форме Т-8а, которая позволяет вносить сразу несколько человек в один документ.

На отпуск с последующим увольнением

Для предоставления сотруднику , руководитель на основании заявления должен составить приказ.

При этом можно самостоятельно составить только один документ, включающий в себя аспекты как предоставления отпуска, так и расторжения трудового договора. Главное, чтобы в приказе присутствовали все необходимые реквизиты.

Если не хочется самостоятельно разрабатывать формы - то можно воспользоваться двумя стандартными: «Т-6» - на отпуск и «Т-8» - на увольнение.

Форма

Утвержденная в первом постановлении Госкомстата форма имеет обозначение Т-8 и также действует в 2019 году. Для ее составления необходимо иметь бланк с тем же обозначением.

Если необходимо уволить несколько сотрудников - то требуется иная форма бланков, которая несколько отличается от Т-8 и имеет индекс «а».

Она подразумевает возможность прекращения действия сразу нескольких трудовых договоров.

Заполнять документ необходимо в печатном или письменном виде, согласно законодательству, следуя прописанным ниже инструкциям.

Заполнение

Заполнять приказ по форме Т-8 следует построчно, в таком случае вероятность того, что будет упущена важная информация, сведется к минимуму.

Стандартно заполнение производится следующим образом:

В самой верхней строке указывается полное наименование компании или же ИП.
Далее должна быть указана дата приказа и его номер.
Теперь следует заполнить дату составления трудового договора, который будет прекращен, а также его номер.
В строчке «уволить» необходимо прописать число, выпадающее на день увольнения. Год и число указываются числами, а месяц должен быть прописан словом.
Строчка ниже должна содержать ФИО увольняемого работника и его табельный номер, который можно посмотреть в личной карточке.
Из личной карточки в приказ также нужно вписать подразделение, в котором работал сотрудник, а также занимаемую им должность.
Ниже указывается номер и название статьи, на которой основывается расторжение ТД. (номера некоторых из них можно посмотреть выше).
После этого прописывается основание для составления приказа. Им может послужить заявление сотрудника, договор об обоюдном согласии и т. д.
Необходимо указать наименование правового документа и число его создания.
Далее нужно указать должность руководителя организации, проставить его подпись и фамилию с инициалами.

При наличии номера мнения выборного профсоюзного органа, его, вместе с датой, необходимо вписать в последнюю строчку документа.

После заполнения, необходимо ознакомить сотрудника с составленным документом. Он должен проставить личную подпись, а также дату ознакомления.

Форма Т-8а заполняется по идентичной схеме, однако, есть ряд изменений. Так, пункты заполнения с третьего по восьмой вписываются в одну строку таблицы. При этом каждый из них должен соответствовать своему столбцу.

Такая организация формы позволяет в одном документе вписать сразу несколько сотрудников, которых ждет увольнение.

Образец

Для того чтобы облегчить себе задачу, работодатель при заполнении бланка может использовать образец приказа об увольнении. Ведь можно без особых проблем воспользоваться как формой Т-8, так и Т-8а.

На видео об оформлении приказа

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Целью этого документа является расторжение рабочих отношений. Унифицированная форма приказа об увольнении по собственному желанию (№ Т-8; № Т-8А) утверждена . заполняется при с одним сотрудником, № Т-8а — при прекращении рабочих отношений с группой трудящихся.

Также возможно использовать бланк, составленный в произвольной форме. Главное, чтобы приказ был оформлен с соблюдением требований, предъявляемых к первичным документам. Скачать форму приказа на увольнение по собственному желанию можно в статье.

Как заполнять приказ об увольнении по собственному желанию

Бланк составляет сотрудник отдела кадров предприятия. Затем он подписывается директором компании. При расторжении трудового договора с материально ответственным лицом к распоряжению необходимо приложить акт приема-передачи, подтверждающий отсутствие нареканий к работнику, занимающему ответственную должность.

Заполнение распоряжения должно быть произведено с соблюдением всех требований к его оформлению. В бланке необходимо указать следующую информацию и реквизиты:

в верхней строке документа указывается наименование организации-работодателя либо фамилия, имя, отчество руководителя — индивидуального предпринимателя;
далее указывается номер приказа и дата его издания;
в строке «Прекратить действие трудового договора от …» указываются даты заключения трудового договора и его расторжения;
в следующей строке пишутся сведения о работнике: фамилия, имя, отчество увольняющегося в родительном падеже, его должность и табельный номер;
в строке «Основание прекращения трудового договора» указывается основание расторжения трудового договора — «по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ »;
далее указывается основание для издания распоряжения (заявление сотрудника);
подпись директора, печать организации;
формулировка «ознакомлен», дата ознакомления и подпись работника.

Работника необходимо обязательно ознакомить с документом. На его основании вносятся записи в и в работника, а также подготавливается расчет в бухгалтерии. Этот документ необходимо зарегистрировать в журнале регистрации распоряжений.

Какую дату указать в приказе

Согласно общему правилу, для предупреждения об уходе установлен срок в две недели. Следовательно, сотрудник должен за две недели предупредить руководителя о своем уходе из организации, предоставив ему заявление. В нем указывается последний рабочий день. Именно эта дата должна появиться в приказе.

Поэтому важно правильно указать дату последнего рабочего дня в заявлении:

Если сотрудник пишет в заявлении на увольнение формулировку: «Прошу уволить меня с 16 марта 2016 года», то 16.03.2016 он уже будет считаться не работающим в организации. Днем увольнения станет предыдущая дата — 15.03.2016, которая и должна быть указана в распоряжении руководителя.
Если он напишет: «Прошу уволить меня 20.07.2016», то именно это число будет считаться последним рабочим днем. Эту дату следует указать в распоряжении.

Работодатели, в основном работают с привлечением наемного труда. Поэтому они должны оформить персонал официально, то есть издать приказ о приеме, а в случае увольнения соответственно об увольнении работника. Зачастую между сторонами возникают трудовые споры, когда работники считают, что их увольнение не правомерно. Поэтому, чтобы не оказаться в такой ситуации, нужно разобраться, как правильно уволить человека по закону.

Основные причины увольнения

Одним из факторов, обеспечивающих соблюдение правильной процедуры увольнения людей, является основание завершения трудовых отношений.

Существует несколько причин, по которым человека могут уволить:

инициатива трудоустроенного лица;
соглашение;
сокращение штата;
«по статье», то есть за какой-то проступок;
по окончании договора.

Первые три основания, являются самыми широко распространенными.

В основном человек самостоятельно желает уволиться, и соответственно пишет заявление. О своем намерении уйти с компании он должен известить руководителя за 2 недели. Часто этот срок, относят к периоду отработки. Четырнадцать дней считаются со следующего дня после извещения. Возможно увольнение раньше этого срока:

нельзя продолжит трудиться из-за выхода на пенсию, учебу;
невыполнение работодателем обязанностей.

Если человек лично изъявил желание уволиться, он вправе забрать заявление. Но, если еще не приняли его замену.

По прошествии двух недель, человек вправе не выходить на прежнее место труда. Можно продолжать работать, если совместно действуют все три условия:

две недели прошло;
договор не расторгнут;
требований о расторжении трудовых отношений не поступает.

Такой вариант увольнения выгоден обеим сторонам. Работодатель имеет время уговорить человека остаться либо найти другого человека. А увольняющийся человек оставляет за собой право забрать заявление.

Возможно расторжение трудовых отношений по соглашению сторон. При совместной договоренности допускается увольнение человека на определенных условиях. Такой способ выгоден обеим сторонам:

Соглашение имеет место, когда работодатель заинтересован в уходе человека, но выгнать его нет законных оснований. Он может быть уверен, бывший сотрудник не обратится к судебной инстанции с иском, если будут выполнены все договоренности.
Для работника этот способ выгоден возможностью получить дополнительную денежную компенсацию, кроме положенных денег по закону.

Сокращая людей, работодатель обязан за 2 месяца известить их о предстоящих действиях. Делают это в виде уведомления либо специального приказа. На нем сокращаемый человек должен поставить подпись и дату ознакомления. Именно с этого числа начинается отсчет установленного законом срока.

Важно! При письменном согласии человека, его можно уволить без документального извещения.

При таком способе увольнения людям выплачивается выходное пособие. Когда на протяжении 2 месяцев с момента сокращения, человек не трудоустроен и состоит на учете в центре занятости, ему положено дополнительное выходное пособие. Но для этого уволенный сотрудник с определенным пакетом документации должен обратиться к бывшему работодателю.

Как оформляется заявление работника?

Заявление на увольнения пишет работник, оно является обязательным документом. Законодательством не установлена его определенная форма. Но писать его следует, придерживаясь определенных правил:

заполняется письменно, от руки;
заявления должно содержать четкое обозначение намерения уволиться;
в нем должна быть указана конкретная дата увольнения и подпись сотрудника.

По закону, работник обязан уведомить работодателя о намерении уволиться письменно за две недели. Если в заявлении не обозначена дата увольнения, работодатель может самостоятельно ее определить по общей норме. Но наличие даты в заявлении поможет исключить различные недоразумения. Допускается подача заявления, с обозначением намерения уйти с предприятия:

лично;
почтой.

Возможно, обозначить в заявлении просьбу уволить без отработки две недели. В некоторых случаях, предусмотренных законодательством, работодатель не может отказать. Важно! В заявлении должно быть обозначено конкретное число увольнения, формулировка « уволить с» не используется.

Как правильно составить приказ об увольнении?

Через две недели после написания заявления наступает момент непосредственного увольнения. Специалист отдела кадров должен подготовить соответствующий приказ. Существует две формы такого документа:

T 8 – для 1 ого человека;
T 8а – для группы людей.

В последний рабочий день сотрудника работодатель должен:

напечатать приказ;
сделать запись в трудовую книжку;
оформить полный расчет сотрудника.

Приказ об увольнения содержит следующую информацию:

Сверху обозначается название предприятия. К примеру, ООО « Народные колбасы».

Обязательно ставится номер и дата его составления. В строке «Прекратить действие трудового договора от» пишется: номер и дата соответствующего документа, и ставится дата увольнения.

Заполняется: Ф. И. О., номер по табелю, должность и подразделение места труда. В строке причины увольнения указывается статья ТК, на основании которой происходит уход из организации. В качестве основания указывается наименование документа, номер и дата. Обычно, им является заявление.

Последний день труда человека считается днем его увольнения. Этим днем он должен получить расчет и забрать свои документы.

Как проходит увольнение директора и главного бухгалтера?

Процедура увольнения главных лиц компании зависит от того по какой причине это происходит. Увольнение главного бухгалтера проведет вновь принимаемый сотрудник, если он решил уйти сам. В случае ликвидации предприятия этим будет заниматься руководитель.

Когда меняется руководство, его увольнением будет заниматься главный бухгалтер. А если предприятие аннулируется, уволит его специально созданная комиссия, которая занимается непосредственной ликвидацией. Общая процедура увольнения ничем не отличается от обычного процесса. Форма заявления и приказа, тоже будут идентичны обычным документам.

Порядок действий при увольнении работника

Допускается проводить эту процедуру только при наличии определенных оснований. К таким относятся:

при личной инициативе, заявление от работника;
соглашение о расторжении трудовых отношений;
соответствующее уведомление.

Издание приказа. В нем работник обязательно должен поставить визу ознакомления.
Полный расчет причитающихся сумм, делает бухгалтер.
Оформление соответствующей записи в трудовой книжке. Она вносится на основании соответствующего приказа последним днем работы человека: перьевой, гелиевой или шариковой ручкой. Не допускается сокращать слова в этом документе.
Ставится отметка об увольнении в личной карточке человека. Здесь увольняемое лицо должно поставить визу.

Многие предприятия используют обходной лист. Нельзя при отсутствии этой бумаги отказаться выплачивать расчет либо не отдать человеку положенные документы.

В последний день работы уходящего человека обязаны полностью уволить. А также выдать следующий пакет документации:

трудовая книжка;
справка 2- НДФЛ;
справка 182 — H.

Иногда человек не может лично забрать свои бумаги, отдел кадров отправляет их почтой письмом с уведомлением. Но предварительно требуется получить письменное согласие работника на подобные действия. Процедура в таком случае следующая: специалист отдела кадров почтой отправляет уведомление бывшему работнику. Оно информирует его необходимости явиться в организацию за документами либо письменно обозначить согласие на отправку пакета бумаг почтой, и на какой адрес. Только после получения такого разрешения, работодатель имеет право отправить положенные документом на указанный бывшим работником адрес.

Приказ об увольнении является одним из основных документов отдела кадров. В большинстве случаев он составляется на основании заявления сотрудника. Последним днем труда руководитель обязан подписать с работником все необходимые бумаги и выдать ему: трудовую книжку и расчет. Допускается отправка документации почтой.

Вконтакте

Существующие нормы трудового права определяют, что какой бы ни была причина расторжения действующего трудового контракта, администрация компании на увольнение сотрудника обязательно должна издать соответствующее распоряжение. Приказ об увольнении издается кадровой службой и должен обязательно содержать ознакомительную визу работника.

Приказ об увольнении работника формируется на основании предварительно составленных документов, которыми могут выступать заявление сотрудника о его увольнении, подписанное соглашение о расторжении, акты о совершенных увольняемым работников трудовых проступков и т.д.

Кроме того, приказ на расторжения договора с сотрудником может составляться на основании документов, выпущенных третьими лицами или организациями.

Сюда прежде всего относится:

Медицинское заключение.
Свидетельство о смерти работника и другие.

Внимание! Руководство компании должно понимать, что если оно инициирует расторжение действующего контракта с работником, то ему необходимо в точности соблюсти установленную процедуру увольнения. В противном случае прекращение действия договора будет признано недействительным.

Например, когда происходит увольнение как мера наказания за нарушение действующих норм внутреннего распорядка, то должны быть составлены несколько докладных, актов, фиксирующих проступок.

На законодательном уровне для распоряжения на увольнения утверждена специальная форма Т-8. Компаниям и предприятиям дано право на ее основе разрабатывать собственный шаблон документа или же составлять приказ в произвольной форме на бланке организации. При этом главное условие – в документе должны присутствовать все необходимые реквизиты.

Многие специализированные комплексы используют стандартизированные бланки по утвержденной форме, которая может использоваться во многих ситуациях.
Распоряжение руководства лучше всего издавать в окончательный день работы увольняющегося сотрудника.

Внимание! Работник кадровой службы может оформить его в любой из дней до увольнения. Но если , он может отозвать данный документ в течение всего периода предупреждения, составляющего две календарные недели. Тогда оформленный ранее приказ об увольнении по собственному желанию нужно будет аннулировать.

Изданный документ нужно подписать у руководителя фирмы, а после отразить в журнале регистрации распоряжений хозяйствующего субъекта.

Многие программы предусматривают формирование одновременно с приказом записки-расчета при увольнении. В ней отражается почти вся информация по увольнению, которая необходима бухгалтеру или иному лицу, производящего начисление и выплату всех расчетных. Она может составляться и отдельно от приказа.

Также перед самим увольнением работнику на руки выдается обходной листок, содержащий в себе список мест и должностных лиц, которых нужно посетить работнику перед увольнением. Это не является обязательным в соответствии с ТК РФ. Но данную процедуру лучше проводить, так как она фиксирует передачу дел, отсутствие или наличие задолженности сторон друг перед другом.

Даже если происходит не увольнение по собственному желанию, то с приказом нужно обязательно ознакомить работника. При этом на документе он проставляет подпись и дату. Если увольняющийся человек отказывается от подписания приказа на увольнение, то необходимо составить в присутствии нескольких свидетелей акт об этом и приложить его к данному распоряжению.

Работник имеет право подать заявление на имя руководства с просьбой выдать ему на руки копию приказа о его увольнении.

Важно! Только на основании приказа можно внести отметку об увольнении в трудовой работника. Далее отметка о прекращении действия трудового контракта вносится в с обязательным отражением его реквизитов.

Скачать бланк приказа на увольнение, форма Т-8, Т-8а

Скачать приказ на увольнение одного сотрудника:

Скачать приказа на увольнение нескольких сотрудников:

В формате Word.

Образец заполнения приказа об увольнении по форме Т-8

Начинать заполнять приказ об увольнении форма Т-8 необходимо с верхней части бланка. Там вносится полное название компании, а в правой части, в специально отведенной графе - регистрационный код фирмы по справочнику ОКПО.

Дальше напротив названия документа в графы записывается номер приказа и дата его оформления. Под этим же номер далее нужно будет провести регистрацию в книге учета приказов.

Следующим этапом вносятся реквизиты подписанного ранее с сотрудником трудового соглашения (номер и дата), а затем дата увольнения. Обычно, этим днем считается заключительный рабочий день.

В следующей графе указывается причина, из-за чего происходит увольнение - как правило, ее формулировка соответствует определенной статье ТК, на которую также необходимо будет сделать ссылку.

В строку «Основание» записываются сведения о документе, на основании которого принималось решение об увольнении сотрудника. К примеру, если производится увольнение по желанию работника - сюда вносятся реквизиты заявления на увольнение, если по согласию работника и фирмы - сведения о соглашении сторон и т. д.

После того, как приказ полностью оформляется, его должен подписать директор с проставлением названия должности, подписи и ее расшифровки.

Внимание! Если в компании существует профсоюз, то в нижней части бланка указываются данные его письменного мнения.

Как заполнить приказ на увольнение по форме Т-8а

В верхней части бланка необходимо записать полное название компании. Напротив этой графы справа вносится присвоенный ей код по ОКПО.

Ниже указываются присвоенный приказу номер и дата его оформления. Под данный номер в дальнейшем документ нужно будет зафиксировать в книге учета приказов по предприятию.

Сам приказ на увольнение представляет собой большую таблицу, в которую построчно заносится информация. На каждого работника необходимо заполнять одну строку, пропуск пустых не допускается.

Таблица разбита на столбцы:

1 - Полные Ф.И.О. работника;
2 - Присвоенный ему табельный номер;
3 - Название структурного подразделения, где работал увольняющийся;
4 - Должность, на которой работал сотрудник;
5 и 6 - дата и номер подписанного с ним трудового соглашения;
7 - Дата увольнения работника;
8 и 9 - Документ, на основании которого увольняется работник - заявление, соглашение сторон и т. д., его регистрационный номер и дата поступления;
10 - графа для отметки работником факта ознакомления с приказом, здесь ставится подпись и дата.

После полного составления документа его подписывает руководитель, проставляя название должности, подпись и ее расшифровку.

Если на предприятии сформирован профсоюз, то в нижней части документа находится графа, в которой можно указать реквизиты письменного мнения этого органа.

Приказ об увольнении по собственному желанию относится к обязательному документу, заполняемому работодателем. Как его составить, какую форму использовать, об этом расскажут эксперты. В статье вы найдете образец приказа, расчетчик даты ухода по инициативе работника.

Из статьи вы узнаете:

Скачайте полезный документ:

Как заполнить приказ об увольнении по собственному желанию

Приказ об увольнении по собственному желанию (образец 2019) заполняет кадровик. Готовый документ подписывает руководитель организации. Приказ об увольнении по собственному желанию составляют по унифицированной форме Т-8 или по форме, утвержденной в организации.

Приказ о увольнении по собственному желанию (образец) заполняют, указывая следующую информацию:

В верхнюю строку вписывают наименование организации или фамилию ИП (в образце это выделено красным).
Номер документа и дату его составления (в представленном документе это выделено зеленым).
Далее прописывают: «Прекратить действие трудового договора от числа, года, вносят порядковый номер документа». Включают информацию, с какой даты уволить сотрудника: число, год» (это выделено синим).
Фамилию, имя, отчество работника, его табельный номер (в образце такая запись выделена розовым).
Далее идет наименование структурного подразделения, например, коммерческий отдел, должность специалиста, который уходит (выделено серым).
Основание увольнения в приказе по собственному желанию (выделено оранжевым).
Документ, на основании которого состоится расторжение ТД (отмечено фиолетовым).
Реквизиты руководителя организации (в образце это выделено салатным цветом).
Подпись работника, подтверждающая, что он с распоряжением ознакомлен, дату ознакомления (выделено желтым цветом).

★ Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как оформить увольнение сотрудника по его желанию . В статье вы найдете рекомендации о том, на какие моменты нужно обратить особое внимание, как правильно заполнить все необходимые документы.

Можно ли заранее подготовить распоряжение об увольнении по собственному желанию (образец)

Распоряжение об уходе можно подготовить заранее. Ограничений в законодательстве по этому поводу не предусмотрено.

Но при этом кадровику важно учитывать, что такой документ придется отменить, если гражданин воспользовался своим правом и отозвал заявление. Отзыв возможен в любой день действия двухнедельного предупреждения, в том числе и в последний рабочий день.

Юлия Жижерина , юрист практики трудового и миграционного права расскажет о возможных рисках работодателя при прекращении трудового договора по инициативе работника.

Какую форму приказа на увольнение по собственному желанию применить

Форма распоряжения может быть как унифицированной, так и разработанной в организации самостоятельно:

Унифицированные образцы распоряжений утверждены Постановлением Госкомстата от 5 января 2004 года под № 1.

Пример приказа об увольнении по собственному желанию: как указать дату

Бланк приказа на увольнение по собственному желанию должен содержать дату расторжения трудовых отношений. Это и будет последним днем, в который гражданин вправе отозвать свое заявление. Воспользуйтесь расчетчиком даты увольнения сотрудника по личной инициативе в «Системе Кадры».

Если стороны по договоренности расторгают ТД в установленный день, дата в распоряжении о расторжении ТД должна соответствовать той, что указана в письменном соглашении. Некоторые категории служащих вправе уйти, не отрабатывая установленный двухнедельный срок. Эксперт «Системы Кадры» расскажет, в каких случаях сотрудника увольняют по его личной инициативе без отработки

Какое основание увольнения в приказе по собственному желанию указать

Основание ухода по воле сотрудника в приказе указывают, например, формулировками:

«По инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77»
«По инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

При этом если гражданин выходит на пенсию и в связи с этим уходит с работы, не нужно уточнять в распоряжении, иных документах, например, в трудовой книжке, что пенсия предоставлена по старости или льготная. Достаточно просто внести запись: «По собственному желанию в связи с выходом на пенсию », указать законодательное основание.

Как отменить приказ об увольнении по собственному желанию: образец 2019

Чтобы отменить распоряжение о расторжении трудового договора, необходимо издать новое об отмене ранее выпущенного документа. Основанием для этого будет заявление о переносе даты расторжения ТД на другой срок или отзыв ранее поданного заявления об уходе. С новым распоряжением служащего знакомят под расписку.

Приказ об увольнении по собственному желанию (образец 2019) заполняет кадровик. Готовый документ подписывает руководитель организации. При расторжении ТД с одним сотрудником применяется унифицированная форма № Т-8, с группой работников - форма № Т-8 а. В организациях можно применять и бланки распоряжений, разработанные самостоятельно, учитывая основные правила оформления первичных кадровых документов. Основанием для издания распоряжения, а также для его отмены служит заявление, предоставленное специалистом, который уходит, на имя руководителя организации.