Тестирование по трудовому кодексу. Трудовое право. Тест для самопроверки. Тест. Что не включается в расчетный листок
1. Срок регистрации трудового договора физ/ лиц.- работодателем:
А. 7 дней
В. 10 дней с момента заключения
Г. 1 месяц
2. Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:
А. если это особая форма договора - контракт.
Б. трудовой договор с несовершеннолетним работником.
В. организованный набор работников.
Г. трудовой договор с молодым специалистом.
3. Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?
А. В Министерстве юстиции
Б. В пенсионном фонде
В. В налоговой службе
Г. В государственном фонде занятости.
4. Кем разрабатывается и принимается коллективный договор :
А. на референдуме.
Б. на сессии Федерального собрания.
В. на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации.
Г. на общей конференции трудового коллектива.
5. Сторонами заключения коллективного договора являются:
А. Работодатель (физическое лицо) и работник.
Б. председатель профсоюзного комитета и работники.
В. собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив.
Г. комитет по трудовым спорам и работники.
6. Моментом начала действия трудового договора считается:
А. через 5 дней после подписания.
Б. с момента заключения.
В. после государственной регистрации.
Г. с момента провозглашения трудового договора.
7. Испытания при приеме на работу не применимо к:
А. Лицам пенсионного возраста
Б. Военнообязанным
В. Инвалидам
Г. Работникам до 18 лет.
8. Действие коллективного договора предприятия распространяется на:
А. только на администрацию.
Б. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия.
В. только на временных рабочих.
Г. На всех членов (субъектов) предприятия.
9. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:
А. равенство трудовых прав граждан.
Б. свободный выбор вида деятельности.
В. компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность.
Г. расовая принадлежность.
10. Виды трудового договора по срокам действия:
А. срочный, бессрочный, на время определенной работы.
Б. Срочный, бессрочный.
В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.
Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.
11. Локальные источники трудового права-это...
А. Нормативно-правовые акты, принятые правительством РФ.
Б. Нормативно-правовые акты, принятые федеральным собранием.
В. Правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий, учреждений, организаций.
Г. Нормативно - правовые акты принятые Президентом Российской Федерации.
12. При приеме на работу не требуется документ:
А. паспорт
Б. свидетельство о рождении
В. трудовая книжка
Г. диплом
13. В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока
А. срок, на который он заключен.
Б. 10 дней с момента реорганизации.
В. продолжает действовать неограниченный промежуток времени.
Г. прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации.
14. По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:
А. 20 дней.
Б. Две недели.
В. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца.
Г. 3 месяца.
15. Испытательный срок для рабочих составляет:
А. 3 месяца.
В. 1 месяц
Г. 6 месяцев.
16. Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:
А. Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо.
Б. Лицо прописано в другой области страны.
В. Ни в коем случае.
Г. Предусмотренных законодательством
17. Трудовой договор может прекратится по инициативе:
А. Собственника, работника, профсоюза.
Б. Собственника, работника, сотрудников милиции.
В. Работника, членов его семьи.
Г. Профсоюзного органа, начальника отдела кадров
18. Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:
А. Согласии работника.
Б. Необходимости рабочего процесса.
В. Требовании руководства
Г. Строго по решению трудового коллектива.
19. Сфера применения контрактов определяется:
А. Сторонами трудового договора
Б. Законодательством РФ
В. Конституцией РФ.
Г. Профсоюзами.
20. Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:
А. с 14 лет
Б. с 20 лет
В. с 16 лет
Г. с 18 лет
21. Срок действия дисциплинарного взыскания:
В. 6 месяцев
Г. 2 недели
22. Днем полного увольнения работника с работы считается:
А. Последний день работы
Б. Следующий за последним днем работы
В. День выдачи трудовой книжки
Г. Следующий день, за днем выдачи трудовой книжки
23. Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:
А. Обязан при любых обстоятельствах
Б. Не обязан.
В. Обязан, если требует работник
Г. Обязан, лишь с разрешения начальника отдела кадров
24. Прогулом считается:
А. Отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов
Б. Отсутствие на работе свыше 3х часов
В. Отсутствие на рабочем месте в течении дня
Г. Неявка на работу более 2х дней
25. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:
А. 7 часов
Б. 8 часов
В. 6 часов
Г. 5 часов
26. Начало и окончание рабочего дня предусматривается:
А. В законе России о коллективных договорах
Б. Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности
В. В уставе предприятия
Г. В постановлении правительства РФ
27. Ночным считается рабочее время с:
А. с20.00 до 8.00
Б. с18.00 до 6.00
В. с 22.00 до 6.00
Г. с 23.00 до 7.00
28. Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 34 часа в неделю:
А. для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 лет
Б. для пенсионеров
В. для инвалидов
Г. для работников в возрасте с 16-18 лет
29. Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника.
А. Трудовой договор
Б. Трудовая книжка
В. Приказ о приеме на работу
Г. Все выше указанные варианты
30. К источникам трудового права относятся:
А. Только нормативно - правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде
Б. Какие - либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений.
В. Все нормативно - правовые акты, которые содержат нормы поведения работника
Г. Все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.
31. В предмете трудового права центральное место занимают отношения
А. между работниками одной организации
Б. трудовые
В. в области организации труда
32. По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с
А. шестнадцати лет
Б. восемнадцати лет
В. четырнадцати лет
33. Одними из основных понятий трудового права являются:
А. трудовые отношения, Трудовая дисциплина
б. административная ответственность, трудовой кодекс РФ
в. центр занятости, отдел кадров
33. Ночное время продолжается с:
22 часов до 6 часов;
23 часов до 6 часов;
00 часов до 7 часов.
34. Выполнение работы в качестве наказания за участие в забастовке – это:
Принудительный труд;
Дискриминация труда;
Способ правовой защиты работодателя.
35. Предметом трудового права являются:
Трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения;
Самостоятельная предпринимательская деятельность без найма других работников;
Деловое сотрудничество между организациями.
36. Трудовое право регулирует общественные отношения по:
Материальной ответственности работодателей и работников в области труда;
Внеслужебному времени работников;
Добровольному страхованию работников от несчастных случаев на производстве;
37. Субъектами трудового права не являются:
Граждане, осуществляющие самостоятельную деятельность в сети Интернет (фриланс), без официального оформления;
Трудовые арбитражи;
Профсоюзные организации.
Тест № 38. Принципом трудового права является:
Содействие гражданам в трудоустройстве;
Возмещение вреда, который был причинен работнику на производстве, по собственному усмотрению работодателя;
Недопущение забастовок.
39. Метод правового регулирования в трудовом праве представляет собой:
Совокупность средств и приемов воздействия на предмет трудового права, то есть на трудовые и непосредственно связанные с ними правоотношения;
Совокупность тех направлений, в которых действует трудовое право;
Основное начало, идею, на которых основано упорядочение трудовых отношений.
40. Метод трудового права характеризуется:
Комплексным подходом и тесной связью с предметом трудового права;
Однообразным способом установления прав и обязанностей сторон, которые прописываются исключительно Трудовым кодексом РФ;
Наличие лишь императивных способов регулирования трудовых отношений.
41. Какова минимальная продолжительность обеденного перерыва согласно Трудовому кодексу РФ?
30 минут;
60 минут;
20 минут.
42. Сколько дней может получить работник в качестве дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день?
Не менее трех;
Не менее пяти;
Не менее семи.
43. Что включается в стаж работы, который позволяет работнику уйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
Период вынужденного отгула при незаконном увольнении;
Период, когда работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин;
Время отпуска по уходу за ребенком, не достигшим установленного законом возраста.
44. Какова максимальная доля неденежной формы заработной платы?
20 % от начисленной заработной платы;
10 % от оклада по должности;
30 % от средней заработной платы, начисленной работнику за определенный период.
45.Тест. Что не включается в расчетный листок?
Размер уже произведенных выплат за предыдущие периоды работы;
Размер производимых удержаний из заработной платы за текущий период работы;
Составные части заработной платы.
46. Какова минимальная часть заработной платы, которая должна оставаться у работника после всех удержаний, включая удержания по исполнительным листам и взыскания алиментов на несовершеннолетних детей?
47. Имеет ли право государственный служащий приостановить работу, если ему задерживают заработную плату более 15 дней?
Нет, не имеет;
Да, имеет, если известит руководство в письменной форме;
Да, имеет в любом случае.
48. Как оплачиваются первые два часа сверхурочной работы?
Не менее чем в полуторном размере;
Не менее чем в двойном размере;
Так же, как и основное время.
49. Что в данном случае будет признаваться служебной командировкой?
Производство допроса следователем свидетеля по уголовному делу в другом регионе;
Очередной рейс, в который отправляется бортпроводник;
Перевозка грузов дальнобойщиком.
Вариант 1
1.Срок регистрации трудового договора физ.лиц.- работодателем:
А) 7 дней;
В) 10 дней с момента заключения;
Г) 1 месяц.
2.Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:
А) если это особая форма договора – контракт;
Б) трудовой договор с несовершеннолетним работником;
В) организованный набор работников;
Г) трудовой договор с молодым специалистом.
3.Трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием регистрируется:
А) в Министерстве юстиции;
Б) в пенсионном фонде;
В) в налоговой службе;
Г) в государственном фонде занятости.
4.Коллективный договор разрабатывается и принимается:
А) на референдуме;
Б) на сессии Верховной Рады;
В) на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации;
Г) на общей конференции трудового коллектива.
5.Сторонами заключения коллективного договора являются:
А) работодатель (физическое лицо) и работник;
Б) председатель профсоюзного комитета и работники;
В) собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив;
Г) комитет по трудовым спорам и работники.
6.Моментом начала действия трудового договора считается:
А) через 5 дней после подписания;
Б) с момента заключения;
В) после государственной регистрации;
Г) с момента провозглашения трудового договора.
7.Испытания при приеме на работу не применимо к:
А) лицам пенсионного возраста;
Б) военнообязанным;
В) инвалидам;
Г) работникам до 18 лет.
8.Действие коллективного договора предприятия распространяется на:
А) только на администрацию;
Б) на всех членов предприятия, кроме руководителей этого предприятия;
В) только на временных рабочих;
Г) на всех членов (субъектов) предприятия.
9.Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:
А) равенство трудовых прав граждан;
Б) свободный выбор вида деятельности;
В) компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность;
Г) расовая принадлежность
10.Виды трудового договора по срокам действия:
А) срочный, бессрочный, на время определенной работы ;
Б) срочный, бессрочный;
В) краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы;
Г) краткосрочный, сезонный, долгосрочный.
11.Локальные источники трудового права – это:
А) нормативно-правовые акты, принятые ВР РФ;
Б) нормативно-правовые акты, принятые Кабинетом Министров РФ;
В) правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий, учреждений, организаций;
Г) нормативно - правовые акты принятые Президентом РФ.
12.При приеме на работу не требуется документ:
А) паспорт;
Б) свидетельство о рождении;
В) трудовая книжка;
Г) диплом.
13.В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока:
А) срок, на который он заключен;
Б) 10 дней с момента реорганизации;
В) продолжает действовать неограниченный промежуток времени;
Г) прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации.
14.По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:
А) 20 дней;
Б) две недели;
В) в зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца;
Г) 3 месяца.
15.Испытательный срок для рабочих составляет:
А) 3 месяца;
Б) 10 дней;
В) 1 месяц;
Г) 6 месяцев.
16.Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:
А) лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо;
Б) лицо прописано в другой области страны;
В) ни в коем случае;
Г) предусмотренных законодательством.
17.Трудовой договор может прекратится по инициативе:
А) собственника, работника, профсоюза;
Б) собственника, работника, сотрудников милиции;
В) работника, членов его семьи;
Г) профсоюзного органа, начальника отдела кадров.
18.Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможен при:
А) согласии работника;
Б) необходимости рабочего процесса;
В) требовании руководства;
Г) строго по решению трудового коллектива.
19.Сфера применения контрактов определяется:
А) сторонами трудового договора;
Б) законодательством РФ;
В) конституцией РФ;
Г) профсоюзами.
20.Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:
А) с 14 лет;
Б) с 20 лет;
В) с 16 лет;
Г) с 18 лет.
21.Срок действия дисциплинарного взыскания:
А) 1 год;
Б) 3 года;
В) 6 месяцев;
Г) 2 недели.
22.Днем полного увольнения работника с работы считается:
А) последний день работы;
Б) следующий за последним днем работы;
В) день выдачи трудовой книжки;
Г) следующий день, за днем выдачи трудовой книжки.
23.Нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права и действовавшие на территории РФ до принятия Трудового кодекса РФ:
А) продолжают действовать постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ;
Б) не действуют;
В) продолжают действовать в полном объеме до официального признания их утративших силу;
Г) преобразовываются в нормы Трудового кодекса РФ.
24.Прогулом считается:
А) отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов;
Б) отсутствие на работе свыше 3х часов;
В) отсутствие на рабочем месте в течении дня;
Г) неявка на работу более 2х дней.
25.При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:
А) 7 часов;
Б) 8 часов;
В) 6 часов;
Г) 5 часов.
26.Начало и окончание рабочего дня предусматривается:
А) в законе РФ о коллективных договорах;
Б) правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности;
В) в уставе предприятия;
Г) в постановлении Кабинета Министров.
27.Ночным считается рабочее время с:
А) с 20.00 до 8.00;
Б) с18.00 до 6.00;
В) с 22.00 до 6.00;
Г) с 23.00 до 7.00.
28.Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 34 часа в неделю:
А) для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 лет;
Б) для пенсионеров;
В) для инвалидов;
Г) для работников в возрасте с 16-18 лет.
29. Документ, являющийся единственным свидетельством о трудовой деятельности работника:
А) трудовой договор;
Б) трудовая книжка;
В) приказ о приеме на работу;
Г) все вышеуказанные варианты.
30.К источникам трудового права относятся:
А) только нормативно - правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде;
Б) какие - либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений;
В) все нормативно - правовые акты, которые содержат нормы поведения работника;
Г) все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.
1. Могут ли органы местного самоуправления принимать акты содержащие нормы трудового права?
2. Есть ли содержательные различия между понятиями «трудовой договор» и «трудовой контракт»?
3. Входит ли трудовой договор в систему гражданско-правовых договоров?
4. Коллективный договор – это…
А) трудовой договор между несколькими работниками и одним работодателем;
Б) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;
В) соглашение между государственными органами, работниками и представителем работодателя.
5. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста …
А) четырнадцати лет;
Б) пятнадцати лет;
В) шестнадцати лет.
6. В каких случаях лицо поступающее на работу не обязано предъявлять работодателю трудовую книжку…
А) только когда трудовой договор заключается впервые;
Б) только когда работник поступает на работу на условиях совместительства;
когда работник поступает на работу на условиях совместительства или после пяти летнего перерыва в работе;
в) когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
7. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее…
А) трех дней со дня фактического допущения работника к работе;
Б) десяти дней со дня фактического допущения работника к работе;
В) месяца со дня фактического допущения работника к работе.
8. Для кого из представленных ниже категорий можно устанавливать испытание при приеме на работу…
А) государственных служащих;
Б) лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
В) лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу.
9. По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме…
А) за две недели;
Б) за три недели;
В) за четыре недели.
10. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать…
А) 36 часов в неделю;
Б) 40 часов в неделю;
В) 48 часов в неделю.
11. Влечет ли работа на условиях неполного рабочего времени для работников какие-либо ограничения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав?
Б) да, если работа на таких условиях осуществляется более трех месяцев;
12. Ночное время в трудовом законодательстве определяется, как…
А) время с 20 часов до 6 часов;
Б) время с 22 часов до 6 часов;
В) время с 24 часов до 5 часов.
13. Что из перечисленного не относится к видам времени отдыха:
А) ежедневный (междусменный) отдых;
Б) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
В) пропуск по болезни;
Г) нерабочие праздничные дни;
Д) отпуска.
14. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее…
А) 10 часов;
Б) 24 часов;
В) 42 часов.
15. В соответствии с действующим трудовым законодательством, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на…
А) один час;
Б) два часа;
В) три часа.
16. Включаются ли в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск непосредственно время ежегодного оплачиваемого отпуска ?
Б) только в случае, если отпуск предоставлен по инициативе работодателя;
17. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении…
А) шести месяцев его непрерывной работы в данной организации;
Б) десяти месяцев его непрерывной работы в данной организации;
В) двенадцати месяцев его непрерывной работы в данной организации.
18. Замена отпуска работнику денежной компенсацией работодателем является его…
А) правом;
Б) обязанностью.
19. Допускается ли оплата труда работника в не денежной форме (например, продукцией предприятия)?
Б) да, если между работодателем и работником есть согласие по этому вопросу, но при этом доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы;
В) да, если у предприятия нет на счетах свободны денежных средств;
20. Оплачивается ли по действующему законодательству время простоя по вине работодателя?
В) если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
1. Коллективные договоры и соглашения
1. Коллективный договор - это правовой акт, регулирукщий:
1) политические отношения;
3) социально-трудовые отношения.
2. Коллективный договор заключается:
1) между работником и работодателем;
2) между службой занятости и работодателем;
3) между работниками и работодателем в лице их представителей.
3. Коллективный договор заключается на срок:
1) не более трех лет;
2) не более одного года;
3) на пять лет.
4. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора стороны должны подписать его на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий в течение:
2) 1 месяца;
3) 3 месяцев;
5. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника завершается принятием сторонами:
1) согласованного решения в письменной форме или протокола разногласий;
2) протокола о сотрудничестве;
3) трудового соглашения.
6. Коллективный договор заключается:
1) между отдельными подразделениями организации;
2) между работодателем и наемными работниками в лице их представителей;
3) между работодателем и начальниками отделов организации.
7. Соглашение - правовой акт, регулирующий:
1) политические отношения;
2) отношения по трудоустройству;
3) трудовые отношения;
4) социально-трудовые отношения.
8. Региональное соглашение устанавливает:
1) общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования;
2) общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли;
3) общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне;
4) общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта РФ.
9. Соглашение вступает в силу:
1) со дня его подписания сторонами или со дня, установленного соглашением;
2) через 7 дней после подписания;
3) через 10 дней после подписания.
10. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется:
1) сторонами социального партнерства и их представителями;
2) государственной комиссией по надзору за коллективными переговорами и соглашениями;
3) трудовой инспекцией.
2. Трудовой договор
11. Трудовой договор - это соглашение:
1) между службой занятости и работником;
2) между работниками и работодателями в лице их представителей;
3) между работодателем и работником.
12. Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок и определенный срок до 5 лет;
2) на неопределенный срок;
3) на определенный срок не более пяти лет;
4) на один год.
13. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается:
1) заключенным на неопределенный срок;
2) заключенным на один год;
3) недействительным;
4) заключенным на пять лет.
14. Заключение трудового договора по обшему правилу допускается с лицами, достигшими возраста:
1) четырнадцати лет;
2) шестнадцати лет;
3) восемнадцати лет;
4) двадцати лет.
15. Отказ в заключении трудового договора женшине в связи с беременностью или наличием детей является:
1) обоснованным;
2) необоснованным.
16. Может ли отказ в заключении договора быть обжалован в суде:
3) в исключительных случаях?
17. Вносятся ли сведения о работе по совместительству в трудовую книжку:
3) по желанию работника?
18. Испытательный срок работника не может превышать:
1) 1 месяца;
2) 2 месяцев;
3) 3 месяцев, а для отдельных категорий работников 6ме- сяцев.
19. Устанавливается ли испытательный срок для беременных женщин:
3) по желанию?
20. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя:
1) в письменной форме за две недели;
2) в устной форме за одну неделю;
3) может не предупреждать.
21. Какие дисциплинарные взыскания может применить работодатель за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (наиболее точный перечень) :
1) замечание, выговор, увольнение;
2) замечание, выговор, строгий выговор, увольнение;
3) замечание, выговор, строгий выговор, перевод на ни
жеоплачиваемую работу, увольнение?
22. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами допускается в случае:
1) ликвидации организации;
2) истечения срочного трудового договора;
3) не допускается вообще.
23. Какова общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска:
3) по желанию работодателя?
24. Отсутствие в договоре условия об испытании означает:
1) договор не заключен;
2) работник принят без испытания.
3. Рабочее время
25. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
1) 41 час в неделю;
2) 36 часов в неделю;
3) 40 часов в неделю.
26. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 16 часов в неделю для работников:
1) являющихся инвалидами I и II группы;
2) в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;
3) занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
4) в возрасте до шестнадцати лет.
27. Не может превышать четырех часов в день (16 часов в неделю):
1) сверхурочная работа;
2) работа в ночное время;
3) работа по совместительству.
28. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется:
1) работником;
2) работодателем;
3) по соглашению сторон.
29. В тех случаях, когда продолжительность процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции вводится:
1) работа в режиме гибкого рабочего времени;
2) сменная работа;
3) сверхурочная работа;
4) ненормированный рабочий день.
30. Ночное рабочее время определяется:
1) с 21 часа до 6 часов;
2) с 22 часов до 6 часов;
3) с 22 часов до 7 часов.
31. Для женшин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается:
1) 36-часовая неделя;
2) 40-часовая неделя;
3) 24-часовая неделя.
32. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:
1) 4 часов в течение 2 дней подряд;
2) 120 часов;
3) 90 часов.
4. Время отдыха
33. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, продолжительностью:
1) не более двух часов и не менее 30 минут;
2) не более 30 минут;
3) более двух часов.
34. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан:
1) сократить продолжительность работы на один час;
2) дать работнику дополнительный выіходной день;
3) обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
35. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:
36. Порядок и условия предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков определяются:
1) коллективными договорами или локальными нормативными актами;
2) правилами внутреннего трудового распорядка организации.
37. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника:
1) в любой момент со дня подписания трудового договора;
2) по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации;
3) по истечении 11 месяцев непрерывной работы в данной организации.
5. Материальная ответственность
38. Материальная ответственность работника - это:
1) совокупность правовык норм, направленных на обеспечение безопасности и работоспособности человека в процессе труда;
2) возложение на работника обязанности возместить полностью или частично ущерб, причиненный имуществу работодателя его неправомерными виновными действиями;
3) вид юридической ответственности, предусмотренной нормами административного права в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях.
39. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает:
1) за нарушение дисциплины труда;
2) ущерб, принесенной другой стороне этого договора, в результате виновного противоправного поведения.
40. Материальная ответственность работодателя перед работником наступает:
1) вследствие незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
2) вследствие задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправомерной причины увольнения работника;
3) вследствие неоплачиваемых сверхурочных часов, отработанных работником по его собственному желанию.
41. За ущерб, причиненный имуществу работника, работодатель возмещает его:
1) в полном объеме или в натуре при согласии работника, или материально;
2) в двукратном размере;
3) не возмещает.
42. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, обязан рассмотреть его заявление о возмещении ущерба:
1) в двухдневный срок;
2) в течение месяца;
3) в течение 5 дней;
4) в течение 10 дней.
43. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Работник несет ответственность:
1) за порчу имущества, предоставленного в пользование работнику работодателем;
2) утерю имущества, предоставленного в пользование работнику работодателем;
3) утерю имущества, предоставленного работодателем;
4) необходимость для работодателя произвести затраты или изменение выплаты на приобретение или восстановление.
44. Если иное не предусмотрено ТК РФ и федеральными законами за причиненный ущерб работник несет ответственность:
1) в двойном размере;
2) пределах своего месячного заработка;
3) полном объеме.
45. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в том случае, если:
1) иное лицо без согласия работника, которому вверено данное имущество, воспользовалось этим имуществом и нанесло какой-либо вред;
2) причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
46. Письменные договоры о полной материальной ответственности заключаются с лицами:
1) ранее судимыми;
2) совершеннолетними;
3) достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности и иное имущество.
47. Письменный договор о коллективной материальной ответственности за причинение ушерба заключается:
1) междуработодателемивсемичленамиколлектива (бригады) ;
2) между работодателем и лидером среди членов коллектива (бригады) ;
3) между работодателем и желающим членом коллектива (бригады) .
Загрузка...
