Как инвалиду найти работу: пошаговая инструкция. Принимаем на работу инвалида

Начните поиск работы с первого шага :

1. С выработки уверенности в себе. Нужно очень хотеть найти работу и быть абсолютно уверенным, что все получиться. Вспомните свои жизненные успехи. Ведь хоть раз в своей жизни Вы добились, чего хотели? Значит можете?

Что мешает сейчас? Чтобы ни творилось с нашей экономикой, тысячи людей продолжают работать, транспорт перевозит грузы и пассажиров, выходят газеты и журналы, работают библиотеки и кинотеатры, торгуют магазины и рынки, идет строительство. Значит, где-то Вы обязательно нужны! Начинайте думать о своем будущем рабочем месте, чем настойчивее Ваше желание, чем больше информации Вы накапливаете, тем активнее становится работа над задачей трудоустройства! В результате, всегда найдутся пути ее решения!

Есть ли у инвалидов дополнительный отпуск во время реабилитационного отпуска?

Этот праздник не доступен для лиц, которым гарантирован законный отпуск более 26 дней. В дополнение к правилам его получения этот праздник считается праздником и применяется к принципу отпуска, который регулируется положениями Трудового кодекса. Важно, чтобы это был праздник реабилитации и не мог попасть в санаторий. Работодатель должен быть проинформирован о дате вылета. После вступления в силу работодатель должен предоставить доказательства участия в лагере. Кроме того, если в конкретном году мы используем отпуск для работы для участия в реабилитации и отпусках, их общая длина не может превышать 21 день.

2. Планируйте каждый свой день. На время трудоустройства заведите себе простенький ежедневник – телефоны и адреса, записанные на клочках бумаги, имеют обыкновение куда-то исчезать.

3. Сформулируйте свои требования к будущей работе, поставьте цели трудоустройства.

Для этого составьте новое резюме.

Ваше резюме должно содержать информацию о Вашем образовании, опыте работы, наиболее важных навыках. Особое внимание стоит обратить на контактную информацию, которая должна быть максимально полной и подробной. В общих чертах, резюме состоит из следующих частей :

Может ли человек с инвалидностью покинуть работу, чтобы пойти на медицинский экзамен?

Вознаграждение за увольнения рассчитывается как эквивалент праздничной оплаты. Закон не определяет, сколько дней в году сотрудник может использовать для таких тестов. Работодатель может потребовать, чтобы деятельность не выполнялась за пределами рабочего времени.

Имеет ли человек с инвалидностью определенное рабочее время?

Лица с инвалидностью со значительной или умеренной степенью инвалидности могут подать заявку на «свидетельство о целесообразности сокращения рабочего времени». Заявка должна быть подана работодателю, который обязан направить это лицо к профессиональному врачу или, при его отсутствии, к врачу, который заботится о человеке с инвалидностью. Кроме того, люди с ограниченными возможностями не могут работать ночью и сверхурочно. С другой стороны, если человек с инвалидностью согласился работать сверхурочно и в ночное время и в то же время имеет согласие профессионального врача, это возможно.

Контактная информация (Ф. И. О., адрес, телефон, адрес электронной почты);

Образование;

Опыт работы с указанием мест предыдущей работы.

4. Дополнительные сведения (владение иностранным языком, компьютером (с указанием программ), наличие водительских прав, членство в профессиональных ассоциациях и т.п.). Ни в коем случае не забывайте о проделанной Вами неоплачиваемой работе: стажировках, волонтерской помощи. Также не стоит забывать и об опыте работы в некоммерческом секторе.

Эти правила не применяются в двух случаях. Тем, кто охраняется, или «телохранители»; работникам, которые по своему усмотрению отказались от этих прав, и профессиональный врач дал свое согласие. Таким образом, эти правила потеряют свою силу и вернутся к принципу, согласно которому люди с умеренной и тяжелой инвалидностью работают по умолчанию 7 часов. ежедневно и 35 часов. неделю. В то же время Конституционный трибунал отменил утрату силы оспариваемого положения на 12 месяцев после публикации решения в Журнале законов.

У людей с ограниченными возможностями есть дополнительные перерывы на работе?

Трудовой кодекс работает минимум 6 часов. Проведите 15-минутный перерыв на обед. У людей с ограниченными возможностями есть дополнительные 15 минут отдыха для занятий физическими упражнениями или отдыха. Это прерывание регулируется статьей 17 Закона о реабилитации.

5. Информация об инвалидности.

Для человека с инвалидностью часто достаточно сложно правильно выбрать момент для раскрытия информации о своей инвалидности. Подобная проблема особенно актуальна для людей со скрытыми формами инвалидности. Нет единого мнения и правил о том, стоит ли в резюме упоминать о своей инвалидности. Некоторые работодатели опасаются брать на работу людей с инвалидностью, т.к. придерживаются мнения, что труд людей с инвалидностью менее эффективен, что они чаще болеют и менее коммуникабельны и приятны в межличностном общении. Такие работодатели не всегда станут рассматривать Ваши профессиональные умения и возможности, а Ваша кандидатура может быть сразу отклонена.

Автор является социальным работником и профессиональным консультантом в программе «Центр Интеграджа - Активный Варшавак», софинансируемый столицей. Почему люди с ограниченными возможностями не имеют рабочей нагрузки? В прошлом комиссия врачей по нетрудоспособности писала рекомендации о том, что человек может работать, например, 6 часов, и теперь он не написан. Но поскольку инвалиды с ограниченными возможностями и люди с ограниченными возможностями не имеют такой же способности к внутренней болезни, и даже если инвалид способен работать на полную ставку, стоит сомневаться, что он действительно инвалид.

Поэтому если Вы достаточно уверены в себе и готовы при личном общении разрушить стереотипы в отношении людей с инвалидностью, то, возможно, и не стоит указывать в резюме о своей инвалидности, это ведь не является обязательным его условием. А сама встреча с работодателем поможет Вам расставить все по своим местам.

Другие работодатели в первую очередь обращают внимание на профессиональные качества соискателя. Если работодатель будет знать о Вашей инвалидности заранее, до личной встречи, тогда можно будет во время собеседования более эффективно обсудить, какие специальные условия работы Вам нужны.

Конечно, часы не всегда определяют объем работы, потому что есть работы, которые не зависят от количества часов, а от количества выполненных работ, и это не только для любой швейной машины, но и для издателей - чтение и исправление большого количества страниц невозможно из-за большой рабочей нагрузки. вы оставляете ошибки, работодатель выставляет, если вы этого не сделаете, он освобожден согласно статье 136, потому что он не работает, и инспекторы труда ничего не могут сделать, потому что нет ставок труда.

Возможно, они должны быть установлены для людей с ограниченными возможностями, чтобы они не потеряли здоровье еще дальше в суде со своими работодателями. И в судах инвалиды не принимают во внимание рабочую нагрузку, потому что таких законов нет. Например, такая плата за минимальную заработную плату, поскольку работодатели используют ее и используют ее.

Если в Вашем резюме все-таки будет написано об инвалидности, то это может послужить своеобразным фильтром, который заранее отсеет работодателей, негативно относящихся к тому, чтобы в их организации работали люди из данной социальной группы. Тогда у Вас будет гораздо меньше сложностей на личном собеседовании.

Если Вы решили дать знать работодателю о своей инвалидности в резюме, укажите это в разделе «дополнительная информация». Наиболее правильно это будет сделать, если :

Сразу после этого будет больше рабочих мест. Уровень работы Служба инвалидности и наращивания потенциала устанавливает для лиц в возрасте от 18 лет и пенсионного возраста, которые сложны при оценке не только медицинских, но и функциональных, профессиональных и других критериев, ограничивающих трудоспособность человека. Уровень работы определяется в соответствии с описанием критериев для определения возможностей для работы и описания процедуры определения трудоспособности.

Если лицо найдено 0-25 процентов. человек считается недееспособным, неспособным работать в нормальных условиях, т. у. может работать только в соответствии с типом инвалидности в адаптированной рабочей среде. Уровень трудоспособности человека, его причину, время, срок.

Работа, которую Вы рассчитываете получить, напрямую связана с Вашим опытом именно в контексте инвалидности. Например, это может быть работа консультанта по реабилитации инвалидов;

Наличие инвалидности является требованием или пожеланием работодателя. Некоторые организации специально ищут сотрудников с инвалидностью или для получения установленных законом льгот, или видя в них более подходящих работников для данной вакансии. В таком случае они часто сами указывают, что предлагают работу для инвалидов.

Необходимость профессиональных реабилитационных услуг. Общие первичные потребности инвалидов. После принятия решения о характере и условиях работы выдается «Заключение о характере и условиях занятости». В этом заключении также указывается, сколько часов рекомендуется работать в течение недели, при каких условиях может работать человек, что он не может сделать или какие ограничения указаны.

Однако следует подчеркнуть, что этот вывод является показательным, и если человек не хочет соблюдать ограничения, которые он выбрал, он должен взять на себя ответственность. Более того, каждый случай очень индивидуальный, и для работодателя очень важно помочь человеку, создав для него благоприятные условия работы. Однако есть много примеров того, что люди с ограниченными возможностями работы не полезны, их производительность труда значительно ниже и часто увольняется на том основании, что у них нет такой работы в своей компании.

Иногда бывает полезно не просто отметить в резюме наличие инвалидности, а более подробно расписать, какие конкретно мероприятия требуются для оборудования рабочего места и создания специальных условий труда. В таком случае работодатель не будет домысливать Ваши возможности, а сможет заранее определить, сможет ли он обеспечить Вас всем, что нужно для эффективной работы.

Таким образом, работодатель гарантирует, что в будущем нет проблем. Ну, человеческий фактор часто не существует с нами, и это глобальная проблема, потому что все компании ищут прибыль, но сохранение человека и отсутствие какой-либо пользы для нашего общества еще не приемлемо.

Решение о том, указывать или нет наличие инвалидности, остается за Вами. Взвесьте все плюсы и минусы Вашего конкретного случая, а также особенности вакансии и организации, куда Вы обращаетесь за трудоустройством.

Возможно, что Ваше резюме будет не единственным. В идеале под разные вакансии, соответственно и разные требования к кандидату, составляются разные резюме.

4. Используйте различные способы поиска работы. Прежде всего, узнайте у друзей и знакомых информацию о возможных местах работы. Не забудьте, что есть и другие пути поиска работы :

изучение рынка вакансий посредством СМИ;

объявление о себе в газете, журнале;

использование сети Интернет;

прямое обращение к работодателю, по способу «стучись в каждую дверь»;

рассылка писем и факсов со своим резюме.

Большинство людей и половины этих вариантов не рассматривают. А ведь можно еще и собственное дело открыть или работу на дому подыскать!

Заполнение анкет предлагаемых большинством работодателей при приеме на работу является обязательным и к этому вопросу следует подойти очень серьезно, ведь по содержанию анкеты работодатель должен составить о Вас первое, самое запоминающееся впечатление. Отправляясь к будущему работодателю, не забудьте подумать о том, какой образ Вы будете иметь. Обязательно принесите с собой ручку, карандаш и копию своего резюме. Если это возможно, возьмите анкету домой и заполните ее в спокойной, комфортной и привычной для Вас обстановке.

Собеседование (интервью) с работодателем для большинства людей является важным процессом. Для того, чтобы не растеряться во время интервью при ответах на сложные вопросы работодателя, можно к ним подготовиться, например, составить для себя список наиболее сложных для Вас вопросов, которые возможно зададут Вам во время интервью и сформулировать достойные на них ответы. В процессе собеседования дайте работодателю понять, что Вы готовы к достижению новых целей и способны выполнять работу, которую от Вас требует работодатель. Делайте акцент на своих лучших качествах, а не на тех, которые связаны для Вас с определенными сложностями. Будьте уверены в себе, и собеседование пройдет успешнее, чем Вы предполагали.

Старайтесь не допускать следующих ошибок

Ошибки в резюме

Каких только ошибок не делают кандидаты! Ошибки в орфографии, многословие, вместо понятного и четкого изложения работодателю своих данных, некоторые стараются заинтересовать своей оригинальностью. Читать эти резюме у работодателя нет ни желания, ни времени.

Потеря темпа при поиске работы

Не все кандидаты оперативны. Объявления о вакансиях просматриваются нерегулярно, от случая к случаю, а поиск работы затягивается!

Небольшой охват сделанных звонков по объявлениям и разосланных работодателям резюме

Действовать нужно настойчиво и активно, опережая других кандидатов.

Одним из шагов в процессе поиска работы может стать обращение в отдел трудоустройства государственной службы занятости населения!

Работники отдела трудоустройства помогут Вам :

Проанализировать информацию об имеющихся вакансиях, о ситуации на рынке труда, упорядочите данную информацию в соответствии с вашим образованием, опытом, рекомендациями индивидуальной программы реабилитации (в случае наличия инвалидности);

Скорректировать свое представление о будущей работе в сторону сближения своей позиции с требованиями работодателей и подобрать подходящие варианты;

Получить государственную услугу по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования, основываясь на результатах которой, узнаете о возможных перспективных для Вас направлениях профессиональной деятельности.

После получения статуса безработного гражданина в отделе трудоустройства Вам может быть предложено :

Посетить занятия по социальной адаптации, которые, прежде всего, помогают искать работу тем, кто ищет ее впервые, а также тем, кто не может ее найти длительное время;

Получить государственную услугу по психологической поддержке, которая повысит вашу психологическую защищенность. Ведь для того, чтобы делать решительные шаги, необходимо, прежде всего, снять состояние тревожности.

Пройти профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению службы занятости;

Содействие в организации собственного дела, включая профессиональную подготовку, оказание единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также на подготовку документов, необходимых для соответствующей государственной регистрации.