Органы службы занятости и трудоустройства. Система органов занятости населения. Правовой статус Федеральной государственной службы занятости населения

Переопределите круг инвалидов с повышенной защитой на рынке труда. Действующее законодательство о статусе инвалида, имеющего определенную привилегию в доступе к занятости, является слишком общим и широким. Статус гражданина с измененной работоспособностью также имеет инвалидность, которая не влияет на эффективность их профессии или положения на рынке труда. Напротив, он не всегда включает тех, чьи инвалидности являются банальными в отношении осуществления большинства их жизненных функций, но не позволяют им практиковать.

Четко определите круг людей с ограниченными возможностями, которым следует пользоваться на рынке труда из-за их инвалидности. Такие лица должны иметь доступ к участию и продолжению своей работы. Отделите оценку трудоспособности от оценки пенсионного права или других социальных пособий, заменяющих рабочий доход. По закону определите долю обязательного трудоустройства этой определенной группы.

Лица с ограниченными возможностями. Предоставление статуса привилегированного гражданина-инвалида будет решаться экспертной комиссией в Бюро по трудоустройству по просьбе гражданина. Признание статуса преимущества на рынке труда будет обусловлено участием гражданина в восстановлении работы. Работодатель, нанимающий более 20 сотрудников, должен будет использовать фиксированный процент инвалидов, получающих пособия. В случае невыполнения этого обязательства он выплачивает компенсационный надбавки специальному фонду, который будет финансировать создание и функционирование рабочих мест для лиц, находящихся в неблагоприятном положении.

На местном уровне - бюро труда. Создать систему экономической мотивации для использования людей с ограниченными возможностями и унифицировать существующие принципы государственной помощи для работодателей людей с ограниченными возможностями. Безработица среди людей с инвалидностью также вызвана недостаточной экономической мотивацией как для работодателей, так и для самих инвалидов.

Повысить мотивацию работодателей для использования людей с ограниченными возможностями и людей с ограниченными возможностями для трудоустройства; для повышения эффективности прямой государственной поддержки работодателей, работающих с инвалидами. Инвалиды, работодатели.

Изменяя систему квот на принудительное трудоустройство людей с ограниченными возможностями, работодатель может выбрать для удовлетворения квоты. Исключение из участия в тендерной процедуре для присуждения государственных контрактов работодателю, который не выполняет квоту.

Защищенные семинары подразделяются в соответствии с этими потребностями, и финансовый вклад предоставляется в зависимости от типа лиц и деятельности охраняемого семинара. Вносить свой вклад в частичное возмещение эксплуатационных расходов в соответствии с типом семинара и предоставлять его в определенных дозах, предусмотренных законом. В качестве промежуточного шага между трудоустройством людей с ограниченными возможностями на открытом рынке труда и защищенными семинарами вводится система «поддерживаемой занятости», в которой специально подготовленный личный помощник помогает инвалидам понимать и обрабатывать необходимые рабочие процессы и достигать требуемой производительности, используя негосударственные субъекты.

Требование изменить правовое регулирование. Они будут определены количественно после обработки предмета романа. На местном уровне работают бюро по трудоустройству. Реализовать меры по увеличению занятости лиц, ищущих долгосрочные безработные, в отношении членов общины рома.

В бюро по трудоустройству регистрируются относительно стабильные группы долгосрочных безработных с накоплением различных видов инвалидности с точки зрения рынка труда. Из-за нескольких лет безработицы они не имеют права на материальное страхование по безработице, они живут только из социальных льгот, дополненных незаконной случайной работой. Они теряют рабочие привычки, навыки и знания своей первоначальной квалификации, становятся маргинальной группой общества и в то же время становятся безработными.

Подготовьте и реализуйте комплексные и конкретные долгосрочные программы с упором на четыре основные, взаимосвязанные и смешанные мероприятия, ресоциализацию - мотивацию - квалификацию - занятость. Создать систему комплексной оценки возможностей и возможностей человека, которые позволят его / ее оптимальную классификацию работы.

Работники, которые трудны в трудоустройстве, особенно молодые люди, имеют низкую квалификацию или нет, члены общины рома, инвалиды, пожилые люди и другие. На основе подготовленного Постановления Правительства «Меры по поддержке трудоустройства трудящихся людей на рынке труда, ухода за работниками рома» в соответствии с полученным опытом для осуществления программ ресоциализации, мотивации, переподготовки и трудоустройства через бюро по трудоустройству в тесном сотрудничестве с районными и местных органов власти и учреждений.

В рамках этих программ подготавливайте подготовку персонала заинтересованных сторон для работы с этими группами. Внедрить единую общенациональную сеть «рабочих мест балансовой диагностики» для обеспечения оптимального соответствия человеческих потребностей рабочей силе с ее возможностями.

На региональном уровне работают бюро по трудоустройству со школьными властями, социальными учреждениями, учебными заведениями и диагностическими рабочими местами на основе баланса. Меры включают как прямую государственную помощь, так и косвенную помощь, такую ​​как снижение налогов, банковские гарантии и государственные гарантии.

Разработка индивидуальных мер опоры нет. Нынешний стагнация экономического роста, характеризующаяся сокращением занятости и отсутствием создания рабочих мест на рынке труда, отражает также более низкий интерес иностранных инвесторов к реализации прямых инвестиций в Чешскую Республику. Однако обе эти резолюции правительства уже создают необходимые предпосылки для вступления инвесторов в сопоставимые с соседними странами и странами с развитой рыночной экономикой. Это один из важных способов повышения технического уровня отрасли, следовательно, для поддержания и увеличения занятости.

Увеличить долю прямых инвестиций в национальную экономику во взаимосвязи экологических и промышленных технологий. Путем прямого создания новых рабочих мест и последующего эффекта мультипликатора они увеличивают занятость в новых областях с использованием передовых технологий.

Иностранные и отечественные инвесторы получают право на инвестиционные стимулы, за которыми следуют все граждане и соискатели. Предоставлять инвесторам налоговую и таможенную помощь, землю, взносы на вновь созданные рабочие места, взносы для покрытия части расходов на обучение или переквалификацию сотрудников, с сильным предпочтением для инвесторов в районах с более высоким уровнем безработицы.

В последующие годы крайний срок для представления проекта бюджета основывается на ожидаемой заинтересованности инвесторов. Инвестор предпочитает территорию, которая готова к реализации инвестиций, т.е. имеет четкие отношения собственности, имеет все необходимые инфраструктурные сети, с которыми он / она может следить за наименьшим количеством потерь времени, реализуя свои инвестиции. Нынешний общий низкий уровень инвестиционной готовности промышленных зон и сфер бизнеса в целом стал ограничивающим фактором для обеспечения новых инвестиций.

Это негативно сказывается на интересе иностранных инвесторов в Чешской Республике на рынке прямых иностранных инвестиций. Повысить инвестиционную готовность промышленных зон, создав тем самым условия для входа инвесторов и, следовательно, для создания новых рабочих мест, особенно в районах, которые проходят процесс реструктуризации.

В первую очередь муниципалитеты, инвесторы, вторичные граждане и лица, ищущие работу. Предоставление беспроцентных кредитов муниципалитетам, продажа муниципальных земель инвесторам по уменьшенной или символической цене на основе оценки потенциала территории с точки зрения условий ведения бизнеса и занятости.

Внедрить комплексную систему поддержки МСП как в форме прямой финансовой поддержки, так и в виде сокращения налогового бремени. Помимо общих экономических условий, на бизнес негативно влияют, среди прочего, недостаточная система прямой и косвенной поддержки, высокие процентные ставки по банковским учреждениям и отсутствие капитала в целом. В то же время структурно затронутые и экономически слабые регионы не получают достаточного приоритета при распределении поддержки бизнеса.

Прежде всего, ввести всеобъемлющую, поддерживающую, вспомогательную программу для малых и средних предприятий, чтобы оказать поддержку в значительном усилении доли структурно неполноценных и экономически слабых районов, к вторичному росту занятости, особенно в новых секторах производства и обслуживания.

Предприниматели, МСП до 250 сотрудников, за ними следуют граждане, меняющие рабочие места, ищущие работу. В рамках одобренной правительством поддержки малых и средних предприятий, осуществляемой по индивидуальным программам Ческоморавской розыгрыша за банком. Разработка и реализация региональных программ для структурно затронутых и экономически слабых регионов.

Более предпочтительно и быстрее обесценивают материальные и нематериальные активы предприятий. Подготавливается поправка к постановлению об обесценении материальных и нематериальных активов компаний. Внедрить автономную систему обучения предпринимательству, повышая тем самым их конкурентоспособность. Содействовать системе бизнес-консалтинга. Затем увеличьте занятость людей, освобожденных от существующих рабочих мест и лиц, ищущих работу. Постоянно поддерживать необходимый уровень квалификации для малого и среднего бизнеса.

Граждане стали излишними в результате структурных изменений, соискателей, граждан, заинтересованных в ведении бизнеса, малых и средних предприятий, особенно вновь созданных. Включая обучение предпринимательству в систему образования как в школьной системе, так и в процессе дальнейшего образования. Предоставлять консультационные услуги в регионах для поддержки и реализации бизнес-планов в соответствии с намерениями местных органов власти.

В школьной системе адаптировать индивидуальные профессиональные стандарты для подготовки к бизнесу. Законодательно поддерживать создание сети консультационных центров для предпринимателей, малых и средних предприятий. Это будет указано при составлении проекта бюджета отдельных министерств.