Кзот увольнение по сокращению штатов компенсация. Как рассчитать выходное пособие при увольнении по сокращению штатов. Расчет выходного пособия при сокращении для отдельных категорий работников

«Увольнение по сокращению штатов компенсация 2018-2019» —один из самых популярных на сегодняшний день поисковых запросов. Причина понятна: работодатель волен принять решение о проведении оргштатных мероприятий в любой момент, поэтому желание работников узнать о полагающихся им гарантиях вполне оправданно. Как должна проводиться процедура сокращения, какие выплаты причитаются сотрудникам и в каком размере они предоставляются — все это подробно изложено в данной статье.

Увольнение по сокращению штатов: особенности, этапы и порядок

Оптимизация численности работников и штатных единиц предприятия, или сокращение штата, — процедура, требующая соблюдения множества норм трудового законодательства. Проводится она в несколько этапов:

• принятие решения о сокращении и издание соответствующего приказа;
• уведомление сотрудников, на которых распространяется сокращение, с одновременным предложением им альтернативных должностей;
• уведомление профсоюзной организации (если таковая имеется на предприятии) и территориального подразделения службы занятости;
• непосредственно увольнение сотрудников.

Издание приказа

Приказ о сокращении штата не имеет ничего общего с приказом об увольнении. Это два совершенно разных документа. Форма приказа о проведении оргштатных мероприятий законодательно не утверждена, но в нем обязательно должны быть указаны дата предстоящего расторжения трудовых договоров и перечень должностей, подпадающих под сокращение.

Уведомление сотрудников

Сотрудники должны быть оповещены о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца до даты, на которую оно назначено приказом. Уведомление вручается каждому работнику персонально под расписку

Как правило, в этом же документе приводится перечень вакантных должностей, которые увольняемый сотрудник при желании может занять.

ВАЖНО! В силу ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предлагать сотрудникам альтернативные должности по мере их освобождения вплоть до даты увольнения. При этом допускается предложение не только равнозначных или вышестоящих, но и нижестоящих должностей. Главное, чтобы условия труда на них соответствовали состоянию здоровья работника.

З адача работника при получении уведомления — выразить свое отношение к предложенной должности. В случае согласия последует перевод, при отказе — увольнение в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Уведомление профсоюза

В профсоюз направляются сведения обо всех сотрудниках, подлежащих увольнению, в том числе о не состоящих в нем. И профсоюз, и служба занятости должны быть уведомлены в тот же срок, что и работники, то есть за 2 месяца до начала сокращения.

Кому не грозит увольнение по сокращению штата

В случае с увольнением по сокращению принцип справедливости соблюден в полной мере. Согласно ст. 180 ТК РФ в первую очередь на работе остаются наиболее квалифицированные сотрудники, уровень производительности труда которых выше, чем остальных.

При прочих равных преимущество получают работники, имеющие 2 и более иждивенцев (детей или других нетрудоспособных родственников), инвалиды ВОВ и боевых действий, сотрудники, получившие заболевание или травму в ходе работы.

ВАЖНО! ТК РФ — не единственный источник, устанавливающий преимущества при оставлении на работе. Например, в соответствии с Федеральным законом от 15 мая 1991 года № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» аналогичным правом пользуются чернобыльцы. Причем оно распространяется как на ликвидаторов аварии, так и на рядовых граждан, получивших дозу облучения.

Кроме того, для отдельных категорий работников закон предусматривает «иммунитет» от увольнения по оргштатным мероприятиям. В силу ст. 261 ТК РФ таковыми признаны:

• беременные женщины;
• матери детей до 3 лет;
• матери-одиночки, воспитывающие детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет;
• отцы (другие лица), воспитывающие ребенка без матери;
• единственные кормильцы в семье с ребенком до 3 лет или с 3 и более детьми до 18 лет.

Обязательные выплаты при увольнении по сокращению штатов (выплаты при сокращении штата)

Работники, увольняемые в связи с сокращением штата, равно как и по другим основаниям, вправе рассчитывать на полную выплату заработной платы и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Порядок начисления и предоставления выплат общий. Все, что причитается работнику, он согласно ст. 140 ТК РФ должен получить в день увольнения либо, если это по каким-то причинам невозможно (например, ввиду отсутствия сотрудника на работе или в связи с выходным днем), на следующий день или в первый рабочий день после даты увольнения.

Компенсация при увольнении по сокращению штата (выплата пособия)

Помимо обязательных выплат, предоставляемых абсолютно всем увольняемым работникам, тем, кто попал под сокращение, положено выходное пособие. Его размер в соответствии со ст. 178 ТК РФ равен сумме 1 среднемесячной зарплаты.

Более того, среднемесячный заработок выплачивается работнику и после увольнения — до следующего трудоустройства, но не дольше чем 2 месяца.

ВАЖНО! В исключительных случаях закон допускает выплату заработка за 3-й месяц, следующий после увольнения, но только при соблюдении обязательного условия: если сокращенный сотрудник обратился на биржу труда в течение 2 недель с даты увольнения, но в силу объективных причин трудоустроен не был.

Дополнительная компенсация при увольнении по сокращению

В силу ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель вправе уволить сотрудника по оргшатным мероприятиям досрочно, то есть до даты, на которую в соответствии с приказом о сокращении штата назначено начало увольнения. Однако это возможно исключительно с согласия самого работника, выраженного в письменной форме.

В этом случае сотруднику полагается дополнительная денежная компенсация, размер которой равняется средней заработной плате за период, оставшийся до официальной даты увольнения.

ВАЖНО! Назначение дополнительной компенсации не отменяет предоставления выходного пособия и иных выплат, положенных сокращенному работнику по закону.

Работаешь себе, работаешь, и тут раз – начальник объявляет о сокращении штата. К сожалению, многие сталкивались с такой ситуацией.

Сразу возникает множество вопросов, требующих разъяснений. Например, какие должны быть выплаты работнику при сокращении? Как по закону правильно уволить сотрудника? Можно ли сокращать пенсионеров, беременных женщин?

Ваша должность больше не нужна

Один из первых вопросов, возникающих, когда происходит сокращение работника: «Какие выплаты мне положены?». Подобная ситуация встречается как в крупных компаниях, так и в мелких. По закону объявить о сокращении нужно не меньше, чем за два месяца.

Работник должен расписаться в том, что был уведомлен вовремя. Если сотрудник отказывается ставить подпись, то составляется специальный акт. Если это правило не соблюсти, то человек может восстановиться в должности. Как только подписи получены, предприятие обязано предложить новые вакансии, которые соответствуют специальности сотрудника.

Когда двухмесячный срок подходит к концу, расторгается трудовой договор и оформляются выплаты работнику при сокращении штата. Ему выдается пособие в виде средней зарплаты. Оно сохраняется на время трудоустройства (но не больше двух месяцев).

Сокращение работника. Выплаты. Трудовой кодекс

Данную тему регулирует статья 178 Трудового кодекса РФ. О чем она говорит:

1. Сотруднику, попавшему под сокращение, выплачивается пособие. Его сумма равна среднемесячному заработку.
2. Предприятие в день увольнения обязано выплатить сотруднику весь долг по зарплате. А также компенсацию за нереализованный отпуск.
3. В течение шестидесяти дней после сокращения человеку выплачивается среднемесячный доход.
4. Если он обратился в службу занятости не позднее двух недель со дня увольнения, но нужную вакансию так и не нашел, то по решению данного органа выплата компенсации при сокращении работника продляется еще на один месяц.
5. Выдача денег должна производиться в срок, иначе уволенный может оспорить свои права в суде.

Подробнее о суммах

Итак, какие же начисляются выплаты работнику при сокращении штата? Во-первых, это финансирование в виде среднемесячного дохода. Оно выплачивается в период до 60 дней. Во-вторых, пособие, которое выдается сразу на момент увольнения.

В-третьих, руководитель обязан компенсировать всю задолженность по зарплате, а также неиспользованный отпуск. В-четвертых, в особых случаях работнику может быть начислен двухнедельный средний доход. Это касается моментов, когда он не соглашается переходить на другую службу в случаях, рассмотренных в законодательстве. Также выплаты работнику при сокращении осуществляются в связи:

• с призывом его в армию;
• с восстановлением лица, раннее занимавшего данную должность (выход из декрета или обжалование через суд);
• с отказом от переезда в другую местность;
• с признанием его неспособным к труду;
• с отказом от работы из-за изменений условий договора.

Здесь нужно помнить, что с обязательных сумм не удерживается НДФЛ. Предприятие обязано производить оплату денежных компенсаций как при ликвидации фирмы, так и при нарушениях в составлении трудового договора (если они допущены не по вине служащего).

Коллективные и индивидуальные соглашения сохраняют выплаты при сокращении работника. Сроки выдачи всех полагающихся денег ограничиваются последним днем, в который сотрудник еще числится в организации. Если же произошла просрочка выплат, то за каждые сутки на них насчитываются проценты не ниже 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Нарушение закона

Факт незаконного увольнения нередко встречается в повседневной жизни. Работодатель желает сохранить свои деньги и может сыграть на незнании трудовых законов. Тот, кого сократили, собрав доказательства нарушения его прав, всегда может подать в суд исковое заявление. Срок подачи – тридцать календарных дней с момента получения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Уважительные причины опоздания при обращении могут увеличить время принятия иска. Также поводом для подачи в суд является отказ от выплат процентов просрочки положенной трудящемуся компенсации.

Условия для «правильного» сокращения

Если управляющий решил уменьшить штат служащих, то необходимо соблюдать ряд правил:

1. Действительное сокращение работников. В штатное расписание организации вносится факт увольнения. Также издается приказ об утверждении нового расписания.
2. По статье 179 ТК необходимо предоставить в письменном виде ряд других вакансий, соответствующих квалификации работника.
3. По статье 180 ТК начальник должен известить сотрудника не позже, чем за два месяца до увольнения. Работнику нужно расписаться, что он предупрежден вовремя. Также управляющий утверждает план по донесению информации о сокращении. При этом может использоваться газета, доска объявлений, собрание.
4. Рассматривать вопрос об увольнении должен выборочный профсоюзный орган. В его состав входят юрист, директор по персоналу, представитель профкома. О факте создания комиссии тоже издается приказ.
5. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года обязанность подтверждения законности увольнения и соблюдения его порядка лежит на руководителе организации.

Кого нельзя увольнять

Исходя из статьи 261 ТК, нельзя сокращать беременную женщину. В случае ее работы по срочному договору предприятие обязано по истечении данного периода продлить соглашение. От женщины потребуется только медицинская справка, подтверждающая ее положение.

Но можно сократить в том случае, когда она была оформлена в организацию на время отсутствия предыдущего работника, и нет возможности перевода на другую вакансию. Также не подлежат увольнению женщины, у которых есть дети до трех лет, и матери-одиночки с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18.

В области образования существует один нюанс. Что касается сокращения педагогических работников учебных заведений, то это действие возможно только после окончания учебного года.

Полезные тонкости

1. Расчет выплат при сокращении работника, который является совместителем, не производится. Причина этого заключается в наличии основного места деятельности.
2. Трудящийся, попавший под сокращение штата, имеет право на получение досрочной пенсии. При этом ему необходимо оформить ее не раньше, чем за два года до законной даты.
3. Если сотрудник проработал в организации меньше шести месяцев, то за неиспользованный отпуск компенсационные выплаты при сокращении работника все равно производятся.
4. Выходные пособия не облагаются единым социальным налогом, пенсионными взносами, НДФЛ. А также страховыми взносами в ФСС. Компенсация за нереализованные отпускные дни облагается НДФЛ, но не ЕСН.
5. Если выплаты работнику при сокращении осуществляются не за счет бюджетных средств, то они учитываются в составе расходов, идущих на зарплату. Таким образом, уменьшается налог на прибыль (пункт 9, статья 255 НК РФ).
6. Работодатель может уволить сотрудника и без предупреждения, при этом все выплаты должны сохраняться. Соглашение такого рода, впрочем, как и все остальные, необходимо оформлять в письменном виде. Если трудящийся и начальник организации не пришли к договоренности, то сокращение должно происходить на общих основаниях.

Сокращение работника. Какие выплаты начисляются? Пример расчетов

Приведем следующий пример. Сотрудник начал свою трудовую деятельность 01.09.07 и попал под сокращение 23.04.09 (получил уведомление от начальства). Он уволился 24.06.09. За 12 месяцев сумма зарплаты составила 126 тысяч рублей. Начало трудовой деятельности в новой организации - 05.09.09. Рассчитаем средний заработок, размер пособия и компенсацию за нереализованный отпуск.

Итак, каков порядок выплат при сокращении работника?

Во-первых, произведем расчет причитающегося пособия. Для этого всю сумму зарплаты делим на 12 месяцев и на число рабочих дней. Получаем средний заработок за день - 357,14 рубля. Эту цифру умножаем на тридцать календарных дней и получаем 10714,2 рубля.

Во-вторых, рассчитаем сумму, которая будет выплачиваться в течение нескольких месяцев. Так как сотрудник в первый из них не устроился на новую работу, то размер выходного пособия идет в счет сохраняемого среднего дохода. При этом осуществляется обязательная выплата среднего заработка в течение второго месяца. Сумма пособия составит 11071,34 рубля (среднедневной заработок умножается на 31 календарный день). За третий месяц выплат не будет, так как сотрудник устроился в новую организацию.

В-третьих, произведем расчет пособия за неиспользованный отпуск. Исходя из того, что работник трудился десять месяцев, компенсация будет выплачена за 23,33 дней. 28 отпускных дней умножаем на количество отработанных месяцев (10) и делим на их число в году (12). Умножая полученную цифру на среднедневной заработок, получаем всю сумму выплат - 8 332,08 рубля.

Досрочное увольнение сотрудника

Статья 180 ТК говорит о том, что сотрудников организаций уведомляют о сокращении за два месяца до него. В этой же статье есть пункт, в котором написано, что начальник по согласию с подчиненным может ликвидировать трудовой договор, не дожидаясь заявленной даты. Все выплаты при досрочном сокращении работника сохраняются. Но он лишится компенсаций, если основанием расторжения договора будет сообщение об увольнении по собственному желанию. Таким образом, чтобы произошло именно досрочное сокращение со всеми законными выплатами, необходимо сделать следующее:

1. Управляющий оформляет предложение сотруднику об отмене трудового договора до официального срока увольнения.
2. Работник пишет письменное согласие на это предложение.

Компенсационные выплаты при сокращении сотрудника не производятся, если в заявлении указано «прошу уволить меня по собственному желанию». Или же есть письмо от нового руководителя с прошением о переводе в другую организацию. Если в заявлении будет указано «прошу уволить в связи с сокращением занимаемой мной должности до истечения срока», то потребуется обязательное согласие работодателя.

Обращение в суд

Так как работодателю выгодно увольнять сотрудника по его собственному желанию, то на последнего может оказываться психологическое давление. А это повод для обращения в суд. Принуждение к написанию заявления нужно будет доказать. Суд при рассмотрении трудового спора обращает внимание на следующие пункты:

1. Каковы причины написания заявления – собственное желание сотрудника или принуждение.
2. Каковы обстоятельства его оформления.
3. Насколько понятно написано обращение, наличие в нем необходимых реквизитов.
4. Каковы намерения трудящегося.
5. Какова процедура увольнения.

Если суд признает прекращение трудовых отношений незаконным, то управляющий обязан переформулировать основание для увольнения, а также произвести все выплаты работнику при сокращении. Также возможен вариант восстановления на прежней должности с денежной компенсацией вынужденного прогула.

Увольнение сотрудника пенсионного возраста

Проводя сокращение работника-пенсионера, выплаты необходимо сделать следующие:

1. Компенсация неиспользованных отпусков.
2. Пособие.
3. Сохранение среднего заработка на время трудоустройства не больше двух месяцев. Если организация находится в районе Крайнего Севера, то до трех.

Если сотрудник заболел в период поиска новой работы

Работник вправе подать больничный управляющему или в территориальный орган Фонда социального страхования в течение тридцати дней с момента прекращения трудовых отношений. Больничный лист оплачивают в размере 60% от среднего дохода сотрудника.

Сокращение по срочному договору

Согласно статье 79 ТК такой вид договора ликвидируется по окончании срока его действия. Начальник должен проинформировать сотрудника в течение трех дней и обязательно в письменном виде. Сезонных работников необходимо уведомить за семь дней. Им еще положено пособие в размере двухнедельной средней оплаты труда. Если же договор после срока истечения был переоформлен как бессрочный, то работник подлежит увольнению на общих основаниях.

Трудовым кодексом РФ работникам гарантированы выплаты при сокращении. Это означает, что работодатель не может отвертеться от компенсаций при сокращении в организации . Если увольнение производится именно по сокращению штата организации, а не по соглашению сторон, например, то работник имеет право требовать пособие при сокращении его должности, а работодатель обязан его выплатить.

В каком порядке выплачивается выходное пособие при сокращении ? Когда производится расчет при сокращении ?

Как рассчитывается выходное пособие при сокращении штата ? В каком размере выплачивается выходное пособие сезонным работникам? Каков порядок выплат при сокращении работникам районов Крайнего Севера?

О самом порядке можно прочитать отдельную статью, а здесь поговорим именно о выплатах при сокращении , на которые вы имеете право рассчитывать.

В каком порядке выплачивается выходное пособие при сокращении?

Пособие при сокращении в размере одного среднего заработка вы, как увольняемый работник, должны получить в день увольнения вместе с заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск. Эта выплата при сокращении за первый месяц безработицы.

Например, вас увольняют 22 апреля 2013. Все выплаты должны быть произведены именно в этот день. Компенсацию при сокращении вы получаете за первый месяц безработицы: с 23 апреля по 22 мая.

Если вам не выплатили зарплату или компенсацию за отпуск или выходное пособие при увольнении, то нужно обращаться в суд. Не ждите! Не упустите время! На обращение в суд всего 3 месяца со дня увольнения. Как говорилось в отдельной статье. Обращайтесь к нам, ваши интересы будут защищены. Расходы на юридические услуги взыщем с работодателя!

Согласно трудовому кодексу вы имеете право получить средний заработок и за второй месяц, если не трудоустроитесь. В нашем примере второй месяц безработицы начинается 23 мая и заканчивается 22 июня. Вторую компенсацию при сокращении вы можете получить после 22 июня. Для этого вам нужно предоставить работодателю трудовую книжку, в которой нет записей о новой работе.

Также вы имеете право получить средний заработок и за часть второго месяца. Например, вы устроитесь на работу 10 июня. Вам должны выплатить пособие за период безработицы с 23 мая по 9 июня. Для этого вам достаточно будет предоставить копию трудовой книжки, заверенную новым работодателем после даты трудоустройства.

За вами может сохраняться право на средний заработок и за третий месяц безработицы, но только в том случае, если обратитесь в службу занятости в течение 14 дней после увольнения и вас не трудоустроят. Так как вы заранее не знаете, сколько будете искать новую работу, советую обратиться в службу занятости именно в этот срок, чтобы иметь возможность получить компенсацию при сокращении и за третий месяц.

В нашем примере за третьим пособием нужно обращаться после 22 июля, то есть по истечении 3-х месяцев после увольнения. В этом случае вам нужно будет предоставить работодателю не только трудовую книжку, но и справку из службы занятости.

За часть третьего месяца вы тоже имеете право получить компенсацию. Если устроитесь на работу, например, 1 июля, то пособие должны выплатить за период с 23 июня по 1 июля. Тогда вместо оригинала трудовой книжки обязательно нужно принести копию, заверенную новым работодателем. Запись в трудовой книжке обязательно должна быть уже сделана работодателем, чтобы было видно, какого числа вы приступили к работе.

Как выплачивается выходное пособие сезонным работникам?

Сезонным работникам выходное пособие при сокращении выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. И у работодателя нет обязанности выплачивать пособие за последующие периоды безработицы (ст. 296 ТК РФ).

Как выплачивается выходное пособие работникам районов Крайнего Севера?

Работники районов Крайнего Севера имеют право на пособия при сокращении штата в течение 3-х месяцев без обращения в службу занятости и в течение четвертого, пятого, шестого месяцев, если в службу занятости обратились в течение месяца после увольнения (ст. 318 ТК РФ).

Как рассчитывается выходное пособие при сокращении штата? Кто выплачивает пособие?

Выходные пособия и рассчитывают и выплачивают работодатели, с которыми расторгнут трудовой договор.

Индивидуальные предприниматели могут пособие и не выплатить, так как размеры выходных пособий устанавливается трудовым договором, заключенным с ним. Нет указаний на выходное пособие, могут не заплатить ничего (ст. 307 ТК РФ)

Расчет выходного пособия производится по следующей формуле:

Средний дневной заработок за рабочий день * количество рабочих дней в периоде, за который начисляется пособие.

Средний дневной заработок рассчитывается за рабочий день, а не за календарный. Что учитывается для расчета среднего заработка, как узнать средний, если заработка не было, читаем в отдельной .

Для расчета среднего заработка нужно взять зарплату за 12 мес. до месяца увольнения без учета отпускных, больничных и разделить на количество рабочих дней в этих месяцах по производственному календарю. Дни, приходящиеся на отпуска и больничные не учитываются, так как сотрудник не работал.

Количество рабочих дней в периоде, за который платится выходное пособие, определяется по производственному календарю. Чем меньше рабочих дней в месяце, чем больше выходных, тем меньше выходное пособие. Пособия за разные месяцы могут быть неравными.

Например, за период с 23 апреля по 22 мая рабочих дней всего 17, а с 23 мая по 22 июня 21 рабочий день, соответственно пособие за первый месяц в нашем примере будет существенно меньше.

Налог на доходы с выходных пособий не удерживается.

Вот, в общем - то все, что касается выходных пособий при сокращении. Помните, что автоматически второй и последующие средние заработки не выплачиваются. Для этого вам нужно написать заявление работодателю и представить ему документы, подтверждающие вашу безработицу.

Не выплатит — идем в суд. Срок обращения в суд при невыплате пособия 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права.

Юридическая помощь и представительство в суде.

Санкт-Петербург: юрист по трудовым спорам Румянцева Валентина Юрьевна

Какая компенсация предусмотрена при увольнении по сокращению штатов? Какова процедура сокращения работников? Можно ли сократить беременных женщин и пенсионеров? На эти и многие другие вопросы мы ответим в данной статье.

Чтобы выжить в период финансового кризиса, либо с минимальными потерями выйти из тяжелого материального положения фирмы, руководство организации может принять решение о сокращении штата — упразднении штатных единиц либо уменьшении численности сотрудников. Работодателю очень важно знать все тонкости этой непростой процедуры, потому что малейшее нарушение в ее проведении может привести к судебным тяжбам с сокращенными сотрудниками, а главное — к потере положительной репутации компании. Дела об увольнении по сокращению являются одними из самых сложных среди всех судебных трудовых споров , в силу массовости таких увольнений.

Работникам данная статья поможет избежать «уловок» недобросовестного начальства, узнать о своих законных правах и положенных выплатах при сокращении, а также определиться, по какой статье удобнее и выгоднее уволиться.

Положения ТК РФ об увольнении по сокращению

Все вопросы сокращения штата регулирует Трудовой кодекс РФ . В нем говорится, что законное сокращение работников должно проводиться с учетом следующих требований:

1) Факт увольнения по сокращению должен иметь документальные подтверждения в виде штатного расписания, зарплатных ведомостей, списочного состава работников и т. п. Не допускается замена должности сокращенного на альтернативную: с аналогичным характером и объемом выполняемых обязанностей.

2) Перед тем, как сократить сотрудника, ему необходимо предложить иные имеющиеся вакансии, с учетом квалификационных возможностей и состояния здоровья работника.

3) Работодатель должен учитывать список лиц, увольнение которых недопустимо, а также соблюдать положения Закона о преимущественном праве оставления на работе (ст. 179 ТК РФ).

4) О запланированном сокращении и увольнении положено предупредить в индивидуальном порядке каждого работника, не позже, чем за 2 месяца до даты сокращения, а также выборную профсоюзную организацию.

5) В последний рабочий день с сокращенным сотрудником осуществляется итоговый расчет и выдается трудовая книжка.

7) Согласно ст. 178 ТК РФ, работнику выдается выходное пособие и производятся иные выплаты, о которых вы узнаете далее.

Пошаговая инструкция при увольнении по сокращению

Компенсация, выплаты, пособия: что положено работнику при сокращении штата?

Не считая «стандартных» выплат (выплата зарплаты и компенсации неиспользованных отпусков), сокращенному сотруднику положены дополнительные выплаты:

• Выплаты среднего заработка на время поиска новой работы, не превышающее 2 месяцев со дня увольнения (а по усмотрению службы трудоустройства – до 3 месяцев).
• Выходное пособие в размере среднего заработка (ст. 178 ТК РФ), при сокращении штата сезонных работников - 2-недельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ). Трудовой договор может предусматривать пособие в большем размере.
• Дополнительная компенсация в размере 2 средних зарплат.

При этом не допускается удержание средств за неотработанные дни отпуска, «взятые авансом».

Итак, суммарный размер выплат по сокращению довольно значителен. Поэтому, некоторые работодатели, с целью экономии финансовых средств, «уговаривают» или «принуждают» сотрудника уволиться по собственной инициативе, либо по соглашению сторон.

(Действительно, уведомление работника о сокращении не исключает его увольнения по иным основаниям).

Как работнику грамотно поступить в ситуации «давления», чтобы с одной стороны, избежать открытого конфликта с работодателем, а с другой – не оказаться в «проигрыше»? И какие принципиальные отличия в последствиях каждого из трех видов увольнения?

Увольнение по соглашению сторон или по сокращению что лучше?

Работнику следует знать: написав подобное заявление, он сам подписывает себе «приговор» и лишает всех выплат, положенных по при сокращении штата.

Но есть один важный нюанс: все зависит от формулировки заявления. Если работник составит заявление следующим образом: «Прошу уволить меня в связи с сокращением занимаемой мною должности до истечения срока предупреждения об увольнении», то увольнение будет проходить по ст. 81 ТК РФ, с гарантией всех выплат. Однако, такое увольнение допустимо только с одобрения работодателя.

Кого нельзя уволить по сокращению штатов?

У работодателя отсутствует право увольнения по сокращению штатов:

• временно нетрудоспособных;
• сотрудников, находящихся в отпуске (в том числе, в ученическом и без содержания);
• женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; родителей-одиночек, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
• членов профсоюзов и др.

Могут ли уволить беременную женщину по сокращению штата? Беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, уволить по данному основанию нельзя.

Если работник, относящийся к одной из «неприкосновенных» категорий, был сокращен, восстановление на работе его в судебном порядке происходит в «автоматическом» режиме.

Приоритеты работников при сокращении

В процессе сокращения не все работники находятся в равных условиях касаемо риска быть уволенными. Сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией отдается преимущественное право оставления на работе. При прочих равных условиях, приоритет имеют следующие работники:

• лица, являющиеся единственными «кормильцами» в семье;
• сотрудники, получившие в данной организации увечье или проф. заболевание;
• работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя;
• семейные лица – при наличии 2 и более иждивенцев.

Кроме указанных в ТК категорий, преимущество при оставлении на работе при увольнении по сокращению штатов определяется федеральными законами иным работникам:

• супругам военнослужащих;
• авторам изобретений;
• уволенным с военной службы;
• инвалидам ВОВ и боевых действий;
• пострадавшим от радиации и т. д.

Внутренние коллективные договоры также могут предусматривать категории работников, с преимуществом оставления на работе.

Соблюдение прав данных категорий работников должно быть подтверждено документально: составлением сводной Сличительной таблицы, либо иным документом.

Увольнение по сокращению штатов пенсионеров: выплаты и особенности

Достижение пенсионного возраста – это не только не повод первоочередного сокращения, а согласно положений ст. 179 ТК РФ, может быть преимуществом – в связи с высокой производительностью и квалификацией работника.

При сокращении штата увольнение пенсионеров обеспечивается всеми гарантиями и выплатами, предусмотренными ст. 178 ТК РФ. Иные толкования законодательных норм противоречит требованию равенства прав работников (ч. 1 ст. 2 ТК РФ) и запрету дискриминации в сфере труда (ст. 3 ТК РФ).

Материал подготовлен по заказу юридической компании «Доминиум»

В современных экономических условиях все больше компаний вынуждены прибегать к сокращению своих работников с предоставлением им соответствующих выплат. Чтобы заранее быть готовым к такому шагу, следует знать, какие гарантии утверждены законодательством, и как правильно рассчитать всю полагающуюся сумму – об этом прямо сейчас.

Любые процедуры в трудовых правоотношениях подробно прописываются в Трудовом кодексе и других нормативных документах. В частности, все вопросы, связанные с сокращением штата, рассматриваются в статьях 81, 178, 179 и 180 ТК.

Эта процедура предполагает составление документов на каждом этапе:

Параллельно с этим документом представители кадровой службы должны прислать уведомление в Профсоюз, в котором прописать полный список сокращаемых вне зависимости от их членства в этой организации. Нередко работодатель высылает письменное уведомление и в службу занятости – подобная мера обязательна, если предполагается массовое сокращение штата.

1. Наконец, собственно увольнение на основании сокращения работников компании (издается соответствующий приказ и производятся положенные выплаты).

В трудовую книжку представитель отдела кадров вносит соответствующую запись.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Работодатель должен предлагать сокращаемому работнику аналогичные или другие вакансии (при наличии) на своем предприятии или его подразделении вплоть до дня увольнения. Таким образом, приглашение сторонних лиц на какие-либо вакансии – это нарушение прав сотрудника, который может принимать решение о переводе на новую должность вплоть до дня своего сокращения.

Выплаты при сокращении

Все выплаты можно условно подразделить на 2 большие группы:

1. Те, которые выдаются единовременно при увольнении.
2. Те, который платятся дополнительно, если в определенный заранее срок гражданин так и не сможет официально трудоустроиться.

Выплаты в момент увольнения

Как и при любом увольнении, с работником в последний официальный день нужно провести полный расчет. Однако поскольку увольнение происходит по причине его сокращения, то полный список всех видов выплат будет таким:

• зарплата за все отработанные дни вместе со всеми обязательными выплатами – премиями, доплатами за стаж, районным коэффициентом и т.п.;
• оплата за все дни отпуска, которыми работник не воспользовался – берутся в учет все неиспользованные дни, которые возникли за последние 2 года; ;
• выходное пособие – оно составляет сумму средней зарплаты за один месяц.

Все эти средства должны поступить на счет работника в последний день работы вместе с его трудовой книжкой.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Даже если работник сразу устраивается на другую работу, выходное пособие он все равно должен получить. Последующие же выплаты зависят именно от трудоустройства.

Последующие выплаты

В последующий период работник имеет право на получение средней зарплаты за 2 месяц, если он все еще не устроился на официальную работу. В некоторых случаях бывший работодатель должен выплатить и среднюю зарплату за 3 месяц:

• гражданин официально встал на учет в местной государственной службе занятости не позднее 14 календарных дней с той даты, когда произошло увольнение по сокращению;
• гражданин исправно выполняет все требования службы занятости (предложение о вакансиях, собеседования);
• при этом даже за 3 месяца бывший сотрудник не нашел новой работы, и служба занятости решила сохранить за ним прежнюю зарплату – решение об этом оформляется документально.

Еще одна гарантия сотруднику после его сокращения – он может получить все полагающиеся выплаты по больничному листу в течение 1 месяца с даты сокращения. При этом неважно, когда этот лист был открыт: во время работы либо уже после факта увольнения.

Таким образом, возможности работника по получению выплат из-за сокращения зависят от периода, в который он не будет трудоустроен:

1. В течение 1 месяца сотрудник пользуется тем же возможностями, как и во время официальной занятости (зарплата и больничный). Подобные гарантии распространяются и на те случаи, когда сотрудник вышел на пенсию по старости.
2. В течение 2 месяца он гарантированно получит зарплату (если официально не трудоустроится), но не получит выплаты по возможному больничному.
3. В течение 3 месяца он получит зарплату только в случае своевременной регистрации в службе занятости и отсутствия новой официальной работы.
4. В течение 4 и последующих месяцев гражданин может рассчитывать только на получение пособия по безработице и социальных выплат (если доход на каждого члена семьи окажется меньше, чем прожиточный минимум для соответствующей категории граждан – дети, трудоспособные и пенсионеры по старости). Т.е. начиная с 4 месяца после даты сокращения работодатель не имеет перед бывшим сотрудником никаких обязательств .

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Если после получения уведомления об увольнении работник проявил намерение уволиться по своему желанию, а времени до увольнения осталось более 2 месяцев, то он все равно получит компенсацию. Начисляться она будет исходя из его средней зарплаты, причем выплата будет конкретно по количеству рабочих дней, которые остались до начала 2-месячного срока перед предполагаемым сокращением.

Более подробно узнать о том, какие права работник имеет в ситуации сокращения, можно здесь.

Как получить выплаты при сокращении

Выплаты, которые работодатель обязан зачислить на счет сотрудника в последний день работы (зарплата, выходное пособие, компенсация за неиспользованные дни отпуска) производятся автоматически, т.е. без составления каких-либо дополнительных заявлений. Все остальные выплаты работнику при сокращении не являются «автоматическими» – т.е. гражданин сам должен позаботиться о том, чтобы бывший работодатель произвел их начисление.

Таким образом, для получения средств бывший работник по истечении первого месяца должен обратиться лично или через представителя (по доверенности) к работодателю и предоставить следующие документы:

• заявление (составляется в произвольной форме);
• паспорт;
• трудовая книжка.

В случае с необходимостью оплаты больничного листа предоставляется и оригинал этого документа. А если речь идет о выплате после 3 месяца нетрудоустроенности, то работник дополнительно предоставляет документы, которые подтверждают факт его регистрации в службе занятости.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. В тексте коллективного трудового договора и/или локального акта работодателя может содержаться упоминание о другом порядке выплаты выходного пособия. Например, оно может быть выше, чем средняя зарплата и выплачиваться в течение полугода. Поэтому перед увольнением следует обратить на эти документы особое внимание. В любом случае они не должны противоречить трудовому законодательству.

Как рассчитать выходное пособие

Поскольку в ситуации сокращения сотрудника для начисления выплат ему предусмотрены четкие правила, то ориентироваться нужно только на 2 ключевых условия:

1. Средний заработок сотрудника.
2. Дата сокращения.

Как уже указывалось, дата сокращения обязательно приводится работодателем в соответствующих документах:

1. Приказе о предполагаемом сокращении.
2. Приказе об увольнении в связи с сокращением.
3. Трудовой книжке.

1. Все начисления зарплаты за 12 последних месяцев. Сюда следует включить все выплаты, кроме больничных и отпусков, а также возможных компенсаций, которые не имеют отношения к зарплате – .
2. Количество фактически отработанных дней (опять же кроме отпускных и больничных).

Первую величину следует разделить на вторую – это и будет ориентиром для расчета выходного пособия (оно должно быть не меньше средней зарплаты). Подробнее можно увидеть здесь.

Чаще всего речь идет не о массовом увольнении, а о частичном сокращении некоторых позиций, поэтому возникает вопрос о том, кто из сотрудников имеет преимущественное право на то, чтобы продолжить работу . Особенно актуальна эта проблема для крупных компаний, в которых существует целый ряд однотипных должностей.

В такой ситуации учитываются следующие обстоятельства:

1. Беременные женщины и женщины, имеющие ребенка, которому на настоящий момент менее 3 лет, не могут быть уволены.
2. Далее во внимание берется стандартное правило – оставляют работников с более высокой квалификацией и/или показателями производительности труда.
3. Если же у нескольких сотрудников полностью совпадают квалификация и производительность, то по стандартному правилу конечное решение остается за уполномоченными лицами, но предпочтение они обязаны отдать следующим категориям:

• сотрудники, у которых есть 2 или более иждивенца;
• сотрудники, у которых в семье нет других родственников с постоянной работой и доходом;
• сотрудники, которые в любой период работы на данном месте приобрели профессиональное заболевание или претерпели несчастный случай в связи выполнением профессиональной деятельности;
• инвалиды ВОВ;
• сотрудники, которые в данный момент повышают свою квалификацию по желанию и официальному направлению работодателя.

Практика показывает, что оспаривание преимущественного права достаточно успешно только в случае явного его нарушения (когда сотрудник принадлежит к одной из приведенных категорий). Доказывание же более высокого уровня квалификации, показателей качества работы и производительности труда – более неоднозначная процедура.

Выплата 13 зарплаты

В трудовом законодательстве понятие 13 зарплата напрямую не отражается. Однако на практике такое явление до сих пор существует, и порядок ее выплаты прописывается во внутренних документах компании:

• трудовой договор с сотрудником;
• коллективный трудовой договор;
• локальные акты.

Именно их и нужно тщательно изучить в ситуации возможного или начавшегося сокращения штата. Главное, на что нужно обратить внимание, относится ли выплата по 13 зарплате к собственно заработной плате .