Можно работать по договору если ты пенсионер. Работающие пенсионеры: трудовой договор, особенности труда, выплаты

Мало кто задумывается о пенсии заранее. Молодые люди живут сегодняшним днём и не хотят загадывать на будущее. Но время бежит неумолимо. Оглянуться не успеешь, как достигнешь того самого возраста, когда во время очередного сокращения на работе придётся переживать за своё место. Начальство не сделает поблажку из-за того, что человек посвятил большую часть жизни любимому предприятию. Так уж принято в нашем обществе, что те, кто постарше, уступают дорогу молодым.

Что же делать пожилым людям, ведь законодательство России не запрещает им строить карьеру. пенсионеру? Всё очень просто. Для начала нужно понять: пенсионный возраст не повод считать, что жизнь закончилась. Затем необходимо воспользоваться полезными советами, которые помогут найти занятие и дополнительную прибыль пожилому человеку.

Не переживайте

Если вас сократили из-за пенсионного возраста, Негативные эмоции ещё никому не пошли на пользу. Проблемы это не решит, а вот здоровье подорвать может. Посмотрите на ситуацию как на возможность новой жизни. Никакой катастрофы не случилось. Вы живы, здоровы, и если есть силы, то вы обязательно найдёте себе занятие. Возможно, только на пенсии вы сможете понять, что всю жизнь занимались не тем делом. Стоит воспринимать любые изменения как шанс получить новый опыт. Настройтесь оптимистично и всё получится.

Обозначьте цели

Прежде чем ответить для себя на вопрос, как найти работу пенсионеру, определитесь что вы хотите. Что подталкивает человека в преклонном возрасте на поиск работы? Это может быть недостаток средств или желание быть полезным обществу. От того, какую цель преследуете вы, будет зависеть направление вашей дальнейшей профессиональной деятельности.

Действуйте

Лёжа на диване, жалуясь на несправедливость в жизни, вы не достигните поставленных задач. Для начала купите газету с объявлениями. Сообщите знакомым о том, что вы находитесь в поиске работы. Зарегистрируйтесь на сайте и разошлите своё резюме на подходящие вакансии. Кто знает, возможно опыт, приобретённый во время трудовой деятельности, нужен какой-нибудь молодой развивающейся фирме.

На сайте вакансий задавайте необходимые параметры в фильтре поиска. Например, указывайте подходящий график: неполный день или посменная работа (сутки-трое). Пенсионер обычно ищет занятие недалеко от дома, поэтому можно ограничить район поиска. Это сэкономит ваше время и отсеет неподходящие варианты.

В резюме стоит указать свой реальный возраст и пометить тот факт, что вы уже пенсионер. Ведь если откажут по этой причине на собеседовании, будет жаль потраченного времени, нервов и денег на проезд. Соответственно, работодатель должен иметь как можно больше информации о вас заранее.

Чтобы ответить на вопрос, как найти работу пенсионеру, прежде всего необходимо определить самые популярные вакансии для таких людей. Если позволяет здоровье, подходящий вариант может найти любой пенсионер. Работа вахтёром, уборщицей, дворником, консьержем, гардеробщицей, оператором кол-центра или таксистом - выберите вид деятельности, для которого возраст не является помехой.

Минусом таких должностей является то, что это работа не из лёгких. Нужно обладать крепким здоровьем, чтобы целый день провести на ногах. Например, работа курьером для пенсионеров слишком тяжёлая. Кроме того, она зачастую низкооплачиваемая. Для пожилых людей неоспоримым плюсом при выборе подобных вакансий является возможность частичной занятости. Перечисленные варианты не требуют квалификации и навыков.

Работа для пенсионеров-женщин

Гардеробщица в театре - отличный вариант для пожилых дам. В процессе работы можно посидеть, когда люди на спектакле. Работница материальной ответственности обычно не несёт. Правда, иногда бывает тяжело физически, особенно в период массового наплыва людей.

Хотите устроиться билетёром, обратите внимание, где располагается рабочее место. Если при входе или на улице, учитывайте наличие сквозняков и возможность простудиться.

Пожилые женщины часто находят себе работу кондуктором. В обязанности входит проверка и продажа билетов пассажирам в городском транспорте. Работа нервная, возможно возникновение конфликтов, ведь некоторые пассажиры так и норовят проехать бесплатно. Зарплата небольшая.

Должность домработницы может помочь решить проблему с жильём, ведь часто встречаются предложения с совместным проживанием. В обязанности входит уборка квартиры, выгул собаки, приготовление пищи и многое другое. Весь список заданий необходимо обсудить с работодателем заранее. Минусом является то, что это тяжёлый физический труд, особенно если приходится обслуживать большой дом. В основном это работа для пенсионеров-женщин.

Используйте свой опыт

Если вы всю жизнь проработали педагогом, то на пенсии можно подрабатывать частным репетитором. Это очень прибыльная должность на сегодняшний день. Наниматели отдают предпочтение претендентам с опытом работы.

Стремятся совмещать материнство и карьеру. Чтобы не потерять хорошую должность, они выходят из декретного отпуска заранее. Но что делать, если муж тоже работает, а бабушки с дедушкой нет? В подобной ситуации спасёт няня. Соискатели с педагогическим или медицинским образованием имеют преимущество перед другими. Работа для женщин, у которых есть внуки, совсем несложная, ведь вы знаете, на что идёте.

Няней, учитывайте возраст ребёнка. Тяжело целый день таскать на руках совсем маленького карапуза. Малыш до трёх лет также может оказаться непосильной нагрузкой. Поэтому это работа для молодых пенсионеров.

Бухгалтеры могут помогать своим коллегам составлять документацию, медики - делать уколы на дому или быть сиделками. Фактически такая работа является логическим продолжением вашей трудовой деятельности, так что все её недостатки вам уже должны быть давно известны.

Сетевой маркетинг

Неплохой вариант. Почему бы и не попробовать себя в сетевом маркетинге? У каждого пенсионера очень много знакомых, стоит использовать эти связи. Посмотрите на них, как на потенциальных клиентов. Например, есть известные фирмы косметики, названия которых на слуху. Вам не нужно будет раскручивать новый бренд, придется всего лишь предлагать качественный товар. Если человек всё равно покупает косметику, то пусть он купит её у вас. Такая работа может быть ещё и приятна, ведь она сопровождается всевозможными лекциями и семинарами по личностному развитию. А это интересное времяпрепровождение.

К недостаткам подобного заработка можно отнести многих людей к сетевому маркетингу. Подобный род деятельности называют обидным словом «впаривание». Но если всё сделать грамотно, у клиентов не создастся негативного впечатления. Это работа для молодых пенсионеров, коммуникабельных и целеустремлённых.

Хобби

Превратите любимое занятие в прибыльное. Если бабушка отлично вяжет, шьёт или вышивает, а дедушка умеет мастерить мебель, попробуйте выставить на продажу товар, сделанный своими руками.

Если вы умеете делать качественные снимки, устройтесь фотографом на свадьбы и другие торжественные мероприятия. Шумные компании не ваш вариант? Тогда зарабатывайте на семейных фотосессиях, создавайте уникальные love story. Работа в СПб для пенсионеров в данной сфере очень популярна в настоящее время. Вы просто занимаетесь любимым делом и зарабатываете деньги.

Займитесь огородом

Теперь у вас появилось много свободного времени. Если раньше вы садили пару грядок овощей для себя, то теперь можно посеять и большее количество. На рынке всегда пользуются спросом домашние овощи и фрукты. Если вам кажется этого недостаточно, заведите хозяйство - корову, кур или перепелов. Вариантов много. Всё зависит от вашей фантазии, здоровья и желания осуществлять мечты. Однако, чтоб заниматься огородом или хозяйством, одного желания может быть недостаточно, нужна хорошая физическая форма.

Фриланс

На сегодняшний день всё больше пенсионеров находят себе работу в Интернете. И не удивительно, ведь заказчику совершенно всё равно какой у вас возраст, главное, чтобы вы правильно выполняли необходимые задания. Как найти работу пенсионеру в Интернете? Для успешной деятельности требуется стабильная связь с Всемирной паутиной и наличие компьютера. Для начала необходимо зарегистрироваться на любой бирже контента в качестве исполнителя, создать портфолио, заполнить информацию профиль. Затем начинайте брать заказы.

Кроме того, если вы считаете, что возраст - ваш минус, разместите в профиле чужую фотографию, например, вашего внука. Не пишите о своём возрасте в разделе «о себе». Заказчик ведь вас не видит и будет ориентироваться только на то, как хорошо вы выполняете свою работу. Нет необходимости тратиться на транспортный проезд. Работа в СПб для пенсионеров в Интернете не привязывается к месту жительства. Не выходя из дома, вы можете работать по всей России и не только.

Недостатки фриланса

Людям пожилого возраста стоит больше двигаться, чаще выходить на улицу. Просидеть несколько часов подряд за компьютером не каждый сможет. Поэтому стоит планировать свой день так, чтобы Интернет не смог затянуть в свои сети надолго. Работа за компьютером также негативно сказывается на зрении, которое с возрастом и так ослабевает. Что делать? Распланируйте свой день заранее. Например, два часа работы, затем 30 минут отдыха или прогулки. Через каждые полчаса стоит откинуться на спинку стула и сделать зарядку для глаз. Для такой работы нужно обладать хотя бы начальным уровнем компьютерной грамотности. Однако все помнят одну простую истину - учиться никогда не поздно.

Зарабатывайте на квартирантах

Если вы живёте один и хотите иметь прибавку к пенсии, возьмите в свою квартиру жильцов. Подобного рода предложения имеют огромный спрос у студентов или людей, работающих вахтовым методом. Вам станет жить веселее и прибавка к пенсии получится неплохая. К негативам подобного заработка можно отнести то, что не каждый человек сможет ужиться с посторонними людьми. Поэтому тщательно подумайте, подходит ли вам этот вариант, прежде чем давать объявление о сдаче комнаты.

Напишите книгу

Когда, как не во время пенсионного возраста, можно сесть и написать мемуары или другие интересные истории? Если вы давно мечтали стать писателем, а руки всё не доходили до дела, теперь самое время. Тем более что готовую книгу можно разослать в редакции. Если вам повезёт, её оценят. В этом случае, кроме гонорара, можете получить заказ на следующую работу.

Остерегайтесь мошенников

Всем известно, что пенсионеры - наиболее доверчивая категория населения. Мошенники этим пользуются. Они предлагают найти работу, но прежде просят первоначальный взнос. Даже если это небольшие деньги, ни в коем случае не стоит соглашаться. Если вас просят заплатить до того, как вам предложили место, однозначно стоит насторожиться. Искать работу через агентства может быть удобнее, так как у них есть свои клиентские базы, но оплата за услуги должна происходить только после того, как вы оформились на новую работу.

Итак, существует достаточно большое количество способов заработать пенсионеру, всё зависит от вашего желания и физической формы. Так что, если прожить на одну пенсию вам достаточно сложно, прислушайтесь к советам, изложенным в этой статье.

Сначала необходимо определиться с самим понятием - пенсионер, ведь не всегда это люди, достигшие определенного возраст.

Кто считается пенсионером?

Определение «пенсионер» установлено ст. 5 Закона о трудовых пенсиях в Российской федерации № 173-ФС от 17.12.2001 года.
Категории граждан, относящихся к пенсионерам:

лица мужского пола, достигшие 60 лет;
лица женского пола - 55 лет, соответственно.

Кроме того, отдельно выделены граждане , работа которых была связана вредными, специфическими условиями труда. Возрастная планка для таких граждан ниже, чем установленная норма.

Это не только работники атомной или химической промышленности. Такая распространяется и на моряков, работников в удаленных районах, таких как Крайний Север и т.п. Для каждой категории возрастной порог устанавливается , в зависимости, от стажа и условий, в которых этот стаж приобретался. Он должен составлять не менее 5 лет.

Кроме возрастной категории и, так называемых, льготников, в законе определена еще одна категория, которая относится к понятию «пенсионер» - инвалиды, лица с ограниченной трудоспособностью , подтвержденная документально.

Существуют ограничения в приеме граждан пенсионного возраста в . Это - государственные служащие и руководители высших учебных заведений.

Заключение трудового договора

Прием на работу пенсионера, ничем не отличается от стандартной процедуры оформления граждан, установленный трудовым законодательством. Пенсионер имеет такие же права и обязанности , как и любой другой работник предприятия, не относящийся к данной категории. Он так же о приеме на работу, подчиняется трудовому распорядку установленного на предприятии или учреждения.

При заключении необходимо предоставить следующие документы:

паспорт или любой удостоверяющий личность документ;
, кроме случаев ;
свидетельство о ;
документ об образовании, если специфика работы, требует определенных навыков;
для военных пенсионеров - документы с военно-учетного стола
при необходимости - дополнительные документы.

Достижение пенсионного возраста не является причиной для отмены испытательного срока , предусмотренного статьей 70 того же кодекса. При этом пенсионеры не теряют право получать пенсию по возрасту.

Заключение срочного трудового договора

Предусмотрен статьей 59 . Статья распространяется на всех участников трудового коллектива, в том числе и пенсионеров. Суть его в том, что работник становится временно исполняющим обязанности отсутствующего работника. Заключение его возможно только с письменного согласия работника или пенсионера, что закреплено частью 2 указанной статьи.

Запрещено заключение срочного трудового договора на длительный срок , с выполнением одних и тех же трудовых обязанностей, путем его многократного перезаключения. Исходя из вышеизложенного, прием на работу пенсионера ничем не отличается от приема на работу других граждан, не попадающих в это определение.
Отличие касается только увольнение работника. Пенсионер не обязан отрабатывать положенные 2 недели после увольнения.

27 Мар 2012 21:20

Рано или поздно любой работодатель может столкнуться с тем, что кому-то из его персонала подошло время выйти на пенсию. На практике нередко пенсионер продолжает трудиться на благо компании. Значит ли это, что с точки зрения компании (ИП) придется иметь дело с особой категорией сотрудников?

В российском законодательстве выделяются три категории пенсионеров :
- пенсионеры по старости (возрасту) ;
- военные пенсионеры;
- инвалиды, получающие пенсию.
В данном случае нас интересует первая категория, то есть лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по старости (п. 3 Определения Конституционного Суда РФ от 15 мая 2007 г. N 378-О-П). При этом право на по возрасту в общем случае имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет (п. 1 ст. 7 Закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ). Вместе с тем при определенных обстоятельствах таковая может быть назначена "досрочно" (ст. ст. 27 и 28 Закона N 173-ФЗ). К примеру, в ускоренном порядке, то есть мужчинам по достижении возраста 55 лет, а женщинам по достижении возраста 50 лет, пенсия назначается лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

Трудовой договор

Как и в общем случае, с пенсионером у работодателя может быть заключен:
- трудовой договор на неопределенный срок;
- договор гражданско-правового характера (например, подряда или возмездного оказания услуг).
Помимо этого, пенсионный статус является одним из оснований, которые позволяют работодателю ограничить срок действия трудового договора. Иными словами, с пенсионером может быть заключен срочный трудовой договор.
Вместе с тем следует различать ситуации, когда пенсионер только устраивается на работу в компанию, а когда пенсия работнику назначается в период действия бессрочного трудового договора с ним.
Срочный договор заключают только по обоюдному согласию работодателя и работника (ч. 2 ст. 59 ТК). Если пенсионер хочет устроиться на работу на определенное время, работодатель может заключить с ним срочный трудовой договор. Принудительное же ограничение срока трудового договора с работником-пенсионером недопустимо. Проще говоря, настаивать на заключении срочного договора, если характер предстоящей работы и условия ее выполнения позволяют заключить бессрочный, работодатель не вправе. Более того, если впоследствии судом будет установлено, что к подписанию срочного трудового договора он был принужден, такой договор признают бессрочным (заключенным на неопределенный срок). Об этом говорится в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2.
Таким образом, назначение пенсии сотруднику отнюдь не повод переводить его на срочный трудовой договор. Тем более что статус пенсионера не является основанием для расторжения ранее заключенного договора на неопределенный срок. Напомним, что в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса об административных нарушениях организацию могут оштрафовать за нарушение законодательства о труде и об охране труда. Величина санкций для должностных лиц при этом составит от одной тысячи до пяти тысяч рублей, для предпринимателей - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток, для юрлиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или опять же административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Особенности пенсионного труда

По большому счету пенсионеры - такие же работники, как и все остальные. Им также можно устанавливать испытательный срок при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК). Они могут трудиться по совместительству. Не установлены законодательством и специальные требования к условиям труда работников пенсионного возраста.
Вместе с тем работодателю все же стоит позаботиться о том, чтобы условия труда, в частности режим рабочего времени и времени отдыха, соответствовали трудоспособности пожилого человека. Общие советы по улучшению условий труда работников-пенсионеров и производственной сферы приведены в п. 13 Рекомендации N 162 "О пожилых трудящихся", утвержденной Международной организацией труда от 23 июня 1980 г. Например, работодателям рекомендуется:
- изменить форму организации труда, если она ведет к чрезмерному напряжению пожилых работников, в частности путем ограничения сверхурочной работы;
- приспосабливать рабочее место и задания к возможностям трудящегося пенсионера, используя все имеющиеся технические средства и, в частности, принципы эргономики, чтобы сохранить здоровье и работоспособность и предупредить несчастные случаи;
- организовать систематический контроль за состоянием здоровья пожилых работников;
- обеспечить безопасность и гигиену труда пенсионеров.
Повышенные гарантии работающим пенсионерам по сравнению с обычными работниками могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В целом же пенсионер мало чем отличается от остальных работников. Разве что в его арсенале есть дополнительное основание для увольнения, причем быстрого.
Так, если работник уже достиг пенсионного возраста, он вправе уволиться в любой день "в связи с выходом на пенсию", написав заявление об увольнении. И работодатель обязан отпустить такого сотрудника в тот же день, без отработки. Однако следует помнить, что, однажды воспользовавшись подобной возможностью, уволиться по той же причине второй раз пенсионер уже не имеет права. Причем неважно, работал ли он до увольнения "в связи с выходом на пенсию" у того же работодателя или у другого. То есть если у него в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то при увольнении по собственному желанию впоследствии он обязан отработать 2 недели, если, конечно, у него нет другой уважительной причины (не связанной с выходом на пенсию) для увольнения в более короткий срок.

Выплаты пенсионерам

Как уже упоминалось, по большей части пенсионеры мало чем отличаются от остальных работников. В частности, и заработную плату им начисляют в общем порядке. В свою очередь, это означает, что и отличительных черт налогового учета соответствующих сумм и порядка их обложения страховыми взносами во внебюджетные фонды также не имеется. Так что остановимся лишь на единовременном пособии в связи с выходом на пенсию.

Обратите внимание! Заниматься оформлением пенсии сотрудник должен самостоятельно (п. 1 ст. 18 Закона N 173-ФЗ; п. 5 Правил обращения за пенсией, утв. Постановлением Минтруда России N 17, ПФР N 19пб от 27 февраля 2002 г.). Работодатель лишь обязан по его письменному заявлению в течение трех рабочих дней выдать документы (их копии), связанные с работой и необходимые для оформления пенсии, а в течение 10 дней представить в отделение ПФР форму СПВ-1, содержащую сведения о страховом стаже и начисленных пенсионных.

На практике пожилым работникам при выходе на пенсию в качестве поощрения за многолетний и добросовестный труд нередко выплачивают единовременное пособие, размер которого зависит от стажа работы у данного работодателя (два оклада - при стаже работы не менее 10 лет, пять окладов - при стаже не менее 20 лет и т.п.). Конкретный порядок расчета и выплаты пособия прописывается в трудовом или коллективном договоре. При этом стороны таковых ничем не ограничены, так что среди прочего может быть предусмотрено, что пособие назначается не только тем, кто увольняется в связи с выходом на пенсию, но и тем, кто продолжает трудиться.
При этом в первом случае сумму пособия однозначно не удастся учесть при налогообложении прибыли, не вызвав тем самым впоследствии претензий налоговиков. Как указывают представители Минфина, поощрения, выплачиваемые увольняющимся сотрудникам в связи с их выходом на пенсию, не нацелены на дальнейшее стимулирование работника повысить профессиональные навыки и умения, добиться более значимых трудовых результатов и т.п. Тем самым подобные суммы не направлены на получение дохода, а значит, не соответствуют требованиям ст. 252 НК (Письма Минфина России от 21 февраля 2011 г. N 03-03-06/1/111, от 27 августа 2010 г. N 03-03-06/4/79). Более того, п. 25 ст. 270 Налогового кодекса определено, что при исчислении налога на прибыль не учитываются затраты в виде надбавок к пенсиям, пособия уходящим на пенсию ветеранам труда.
Что же касается выплаты пособия, когда после выхода на пенсию работник остается трудиться в организации, то чиновники ее не комментировали. Между тем очевидно, что поскольку речь не идет об увольнении, то аргументы финансистов теряют свою силу. Впрочем, по вполне понятным причинам придерживаться такой позиции весьма рискованно.
Что же касается НДФЛ и страховых взносов, то таковыми единовременное пособие в связи с выходом на пенсию облагается в общем порядке (п. 1 ст. 7 Закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ, Письмо от 7 мая 2007 г. N 03-04-05-01/130).

Люди старшего возраста часто работают даже если вышли на пенсию. Это обычна практика, и многие работодатели идут на встречу таким соискателям. Особенно, если работа низкооплачиваемая и не сложная. Пенсионеры чаще всего хотят работать, чтобы увеличить не только уровень личного дохода, но и пенсию. Ведь стаж, нарабатываемый после выхода на пенсию, также учитывается при назначении пенсионных выплат.

Правила приема пенсионеров на работу

Процесс трудоустройства пенсионера мало чем отличается от зачисления в штат обычных сотрудников. Они устраиваются на работу по правилам, прописанным в ТК РФ.

первый этап - проведение предварительной беседы с работодателем - выясняется какое образование получил, где работал ранее, почему решил
прийти на эту должность;
второй - составление прошения о приеме на работу на желаемую вакансию - по типовому образцу, от руки;
третий - сбор и подача перечня справок и актов, нужных при зачислении на работу - в обязательном порядке нужно предоставить все документы, без исключения;
четвертый - подписание рабочего контракта - прежде чем подписать нужно обязательно ознакомиться со всеми пунктами договора;
пятый - выпуск распоряжения о приеме на работу сотрудника - должно быть указано по какому договору принимается работник: постоянному, срочному или совмещенному;
шестой - оформление трудовой, если это не совмещенный труд.

Какие документы будущий сотрудник должен дать работодателю:

паспорт или другой документ аналогичный ему (права или военный билет);
рабочую книжку, если ее нет, то работодатель оформляет ее сотруднику;
страховку;
армейский билет;
диплом об образовании, сертификаты о прохождении курсов, при необходимости.

Кроме того, наниматель может потребовать другие документы, не входящие в стандартный перечень, в зависимости от направленности предприятия. Например, медицинскую справку или санитарную книжку, если это труд продавцом.

Уведомление о приеме на работу пенсионера

По 93 статье ТК РФ, после зачисления пенсионера в штат, начальник обязан направить уведомление в Фонд Социального Страхования. О том, что он нанял сотрудника -пенсионера. Это нужно для того чтобы ФСС установил уровень пенсии, согласно новым данным.

Потому что пенсионные выплаты трудящегося пенсионера увеличивается за счет увеличения стажа. Если начальник не отправил уведомление, то ему грозит штраф в размере, установленном законодательством. Если работодатель игнорирует предписание закона, то ему грозит административная ответственность в виде крупного штрафа от 50 до 200 тысяч рублей, в зависимости от масштабов предприятия.

Прием на работу пенсионеров без трудовой книжки

Может ли лицо пенсионного возраста трудоустроиться, не имея трудовой книжки? Или это нарушение закона? Все зависит от конкретного случая:

если документ утерян - можно написать заявку и открыть новую книжку;
он на учете у основного работодателя соискателя - необходимо получить справку из отдела кадров с основного места трудоустройства, и заключить контракт с совмещением нескольких должностей;
составить подрядный договор, с условием оплаты отпускных и больничных листов за личный счет соискателя.

Как отказать пенсионеру в приеме на работу

Не всегда руководители хотят принимать в штат пенсионеров, поскольку это означает выплату дополнительных социальных гарантий. Работодатель не может отказать соискателю только на основании того, что он пенсионер. Но есть несколько законных оснований по которым отказ будет правомерным:

возрастной ценз на вакансию;
наличие судимости (не для всех профессий);
недостаточный уровень образования;
отсутствие или несоответствие требований в необходимых при трудоустройстве документах.

Если отказ по приему на должность произведен на одном из этих оснований, то он правомерен, и нарушений закона и прав гражданина здесь нет. Если законные основания отсутствуют, то соискатель имеет право обжаловать решение руководства в судебном порядке. Поэтому соискатель должен требовать от работодателя обоснование отказа в приеме на работу в письменном виде. На основании документа, он может подать в суд.