Как заинтересовать работодателя если нет опыта. Как заинтересовать работодателя, если нет опыта работы? Слишком много ненужной информации

Сколько времени уходит у работодателя на знакомство с вашим резюме? На какие пункты резюме HR-менеджер смотрит особенно пристально? Тот, кто будет знать ответы на эти вопросы, сможет заставить свое резюме работать на себя гораздо эффективнее.

В начале 2012 года американская рекрутинговая компания TheLadders при помощи технологии Eye tracking провела масштабное 10-недельное исследование среди своих рекрутеров. Целью исследования было выяснить, на что конкретно и как долго смотрят рекрутеры во время изучения резюме. Основываясь на опубликованных данных от TheLadders, портал rabota.ua провел собственное исследование.

Данное исследование основано на использовании технологии mouse tracking. Суть технологии в специальной программе, которая ведет статистику перемещения курсора по страницам резюме. Система фиксирует траектории перемещения, точки фиксации, скорость перемещения указателя, а также время задержки указателя в определенных точках резюме. Затем программа создает так называемые тепловые карты, на которых при помощи цвета отображаются точки активности курсора. В зависимости от активности курсора изменяется цвет точек на странице. Таким образом, страница резюме раскрашивается цветными пятнами различной интенсивности. Цвет пятен меняется в зависимости от активности указателя, от синего к желтому и далее к красному цвету.

По результатам нескольких исследований корреляции взгляда и движения мыши (за 2000, 2005, 2007 и 2008 годы), большинство пользователей интернета в той или иной степени сопровождают указателем мыши взгляд по экрану монитора. Это происходит непроизвольно, в моменты, когда пользователь сосредоточен на восприятии информации с экрана. Очень часто курсор задерживается в местах, где, по мнению пользователя, находится важная или интересная информация. Это происходит от подсознательного желания акцентировать внимание или как-то выделить фрагмент текста или изображения.

Объединив данные mouse tracking с результатами исследований, можно достаточно точно определить, какое время рекрутер тратит на разные пункты резюме и что является действительно важным, а что нет.

Результаты исследования

Прежде чем принять решение относительно кандидата, HR-менеджер тратит в среднем полторы минуты на просмотр резюме , в зависимости от длины резюме и его информативности.

Задача соискателя - заинтересовать работодателя именно за этот промежуток времени, за 85 секунд.

Итак, результаты (округленно):

Личные данные: до 3 сек.
Название должности: 1 сек.
Цель: до 5–8 сек.
Ключевая информация: до 12–15 сек.
Опыт работы:

Последнее/текущее место работы: 15–17 сек.
Предыдущее место работы: 8–12 сек.
Более раннее место работы: 5–8 сек.
Более четырех мест работы или больше 5-ти лет: 3–6 сек.

Образование: до 3–5 сек.
Владение языками: 3–5 сек.
Курсы, тренинги, сертификаты: 5–8 сек.
Дополнительная информация: 7–10 сек.

Как видно из результатов исследования, большую часть времени работодатель тратит на изучение Цели, Ключевой информации и Опыта работы. Причем меньшее внимание уделяется наиболее давним местам работы. Должность, которую вы занимали более 5-ти лет назад, как правило, не имеет решающего значения. Также следует заметить, что довольно часто интересные резюме не дочитываются до конца, а скачиваются и просматриваются уже позже.

Как показал опрос HR-менеджеров, выводы о профессиональной пригодности вас к работе в данной компании делаются как раз на этапе онлайн просмотра резюме . Отобранные и сохраненные резюме позже изучаются более детально. Именно на этом этапе просматривается дополнительная информация и делаются выводы относительно соответствия личностных качеств кандидата на вакансию.

Наибольшие шансы на успех имеют резюме, в которых максимально подробно заполнены все пункты. Если вы отправляете резюме на определенную вакансию, обязательно напишите сопроводительное письмо.

Вы значительно повысите свои шансы на успех, если адаптируете резюме к конкретной вакансии и компании. Сделать это очень просто: достаточно добавить необходимые данные в пункт Цель, а также написать сопроводительное письмо на имя рекрутера именно этой компании. Такой подход выделит вашу кандидатуру среди других соискателей и даст понять работодателю, насколько серьезно вы настроены для получения должности.

Ловите удачу за хвост, создайте резюме и получите работу вашей мечты.

Поиски работы затянулись на унизительные полгода, а почтовый ящик молчит в ответ на ваше резюме и сопроводительные письма. Самое время задуматься, что вы делаете не так. Елена Чазова, основатель сервиса «Ужин Дома» , рассказывает, как составить резюме, которое точно сможет заинтересовать рекрутера.

В известной пословице говорят, что встречают по одежке. А рекрутер встречает по сопроводительному письму. Вы не пишете сопроводительные письма к ? Тогда у меня для вас плохие новости. Сопроводительное письмо - ключевой элемент, который может продать вашу кандидатуру рекрутеру.

Пишите сопроводительные письма, но все равно не получаете ответ? Разбираемся, какие резюме и сопроводительные письма уходят в корзину и как этого избежать.

Сопроводительное письмо

Кандидата на должность замечают по сопроводительному письму. Резюме - дополнительная информация по существу: факты, даты, навыки. Поэтому начните с него. Обычно рекрутер уделяет каждому письму 3–4 секунды. Если за это время письмо не заинтересовало, его закрывают.

Какие письма сразу уходят в корзину?

Огромные простыни с детальной летописью всей вашей жизни и заслугами перед Отечеством.

Письма, в которых нет приветствия, представления себя и не соблюдены правила официального тона.

Письма юмористов. Не путайте сопроводительное письмо с конкурсом на участие в фестивале в Юрмале. Шутки должны быть в меру.

Письма, в которых слишком много пафоса. Не делайте одолжение работодателю. В этой ситуации обе стороны одинаково заинтересованы в сотрудничестве.

Письма, в которых красной строкой проскальзывает фраза «я хочу внести в свою жизнь больше креатива». Или «сидела дома 3 года, теперь хочу все поменять». Как это читает работодатель? Это кандидат, который хочет, чтобы я изменил его жизнь. Но это не входит в планы работодателя! Ему нужен специалист и помощник, а не воспитанник. А если у вас давно не было опыта работы, расскажите о качествах своего характера. Как вам удалось организовать свою свадьбу на 100 человек, например. Увлечения тоже могут быть полезным навыком для новой работы. Главное условие - будьте честны и не преувеличивайте. Честные и трудолюбивые люди порой более ценные и перспективные сотрудники, чем матерые специалисты.

Письма с условиями в лоб. Я готов на вас работать хоть завтра. Моя ставка 100 тысяч в месяц. Деньги вперед. Работаю с 10 до 17, после 20:00 трубку не беру. У вас размеренная жизнь и строгий график? У работодателя тоже. Зачем ему подстраиваться под вас? Все условия работы вы сможете обсудить с работодателем после того, как заинтересуете его. Работодатель уже «продал» себя, составив привлекательное объявление о вакансии. Теперь ваша очередь презентовать свою кандидатуру. Без условий.

Письма, в которых указывают на ошибки в вакансии, на сайте, пишут о неправильном подходе к делу. Если такие замечания есть, пишите так: «Я проанализировал ваш сайт и заметил несколько недочетов. Я смогу исправить их за 2 дня и эта работа повысит посещаемость сайта. С удовольствием поделюсь своими замечаниями, независимо от вашего решения о моей кандидатуре. Просто свяжитесь со мной».

Письма от невнимательных кандидатов. Читайте вакансию не спеша. Когда копирайтер пишет: «Я люблю общаться с людьми», есть вероятность, что рекрутер закроет письмо. Причем тут общение с людьми, если работа копирайтера заключается в написании текстов? «Я люблю работать с текстом, усидчива и педантична. Много читаю и веду свой блог. А в свободное время встречаюсь с друзьями и хожу на актерские курсы». Вот правильная интерпретация. А не наоборот.

Каким должно быть резюме?

Строгим и по существу

Даты. Где работал и когда. Кем, какие обязанности выполнял. Не преувеличивайте и не завышайте ответственность на позиции. Например, когда промоутеры в резюме пишут «формировал положительный образ компании в ». И тем самым пытается выставить себя чуть ли не pr-менеджером компании. Такие фразы пустые. Работали промоутером? Прекрасно! Расскажите, что эта работа научила вас общению с людьми. Способности определять целевую аудиторию. Дисциплине, ведь приходить нужно было без опозданий. И стойкости, по 7–8 часов на ногах! Будьте честны в первую очередь перед собой.

Наполните письмо фактами

Не «имею опыт работы в сфере » (вообще забудьте оборот «имею опыт», как явление - это звучит ужасно косноязычно), а «за время моей работы на предыдущем месте продажи моего отдела увеличились на 15,6%». Поделитесь своими конкретными результатами и достижениями.

Резюме должно быть строго в формате PDF

Аккуратно оформленное. Желательно на 1 страницу. Прекрасно, если с инфографикой. Вот несколько онлайн-сервисов по составлению графических резюме:

Не забудьте прикрепить фото, указать ваш возраст и город пребывания

Прикрепите только одно фото. Резюме без фото просматриваются меньше. Не нужно делать из резюме фотоальбом. Пусть на фото вы будете в анфас и с улыбкой на лице. Фото должно быть актуальным и нравиться вам. Но при этом быть сдержанным и адекватным. Без посторонних людей и предметов на фото. На нейтральном фоне и в скромной одежде (закрытые плечи, адекватное декольте). Работодатель хочет увидеть вас без масок, без всякого альтер-эго в перьях. Ему нужен специалист, а свою личную жизнь на фото вы покажете позже. Если подружитесь.

У вас должна быть страница в соцсетях, кем бы вы ни были. Приведите ее в порядок. Удалите ванильные цитатки, ненормативную лексику, компрометирующие фото. Это подходит для друзей, но не для работодателя. Можете создать рабочую страницу, если ваш образ в соцсетях настолько эффектный, что скрыть его трудно. Если не пользуетесь соцсетями, создайте страницу с простой анкетой и несколькими фото. Все, можно не пользоваться дальше. Но информация о вас в интернете должна быть.

Имейте в запасе несколько резюме на разные вакансии

Но не указывайте там места работы, где не удалось приобрести полезных навыков для данной вакансии.

Не стоит переименовывать резюме под каждую вакансию

Установите схожие названия по тем запросам, которые вы ищите. Менеджер/менеджер социальных сетей, редактор/младший редактор и так далее.

Ваше резюме должно называться так:

«Ткачева Мария, менеджер по работе с клиентами». Тема письма так: «Резюме от Ткачевой Марии на вакансию менеджер по работе с клиентами». Упростите жизнь рекрутеру. И увеличьте себе шансы быть замеченными. Письма с темой «Сотрудник, которого вы искали всю жизнь» и «Самый лучший повар в мире!» отправляются в корзину быстрее, чем могут себе представить их авторы. Также если вы ведете блог, сайты или другие проекты, которыми гордитесь, - прикрепите ссылки на них.

Не надо прописывать свои школьные грамоты как достижения

Аналогично курсовые и дипломы. На этапе резюме рекрутеру нет дела до ваших оценок. Но! Если у вас красный диплом, укажите этот факт. Обычно красный диплом является показателем дисциплинированности и целеустремленности кандидата, что тоже очень важно.

Оформление сопроводительного письма

Поприветствуйте рекрутера и представьтесь

Добрый день! Меня зовут Мария Ткачева, и я претендую на вакансию менеджера по работе с клиентами.

Расскажите в свободной форме, чем вас привлекает эта вакансия

Возможностью реализовать какие-то свои навыки и цели. Интересными задачами. Тем, что у вас уже был опыт подобной работы. Но ни в коем случае не расположением рядом с домом и заработной платой.

Расскажите о том, почему вас привлекает работа именно в этой компании

Узнайте о работодателе в интернете. Если его деятельность публична, подчеркните положительные для вас стороны. Если таких нет и ничего не известно, во-первых, подумайте, зачем откликаться? Либо просто пропустите этот пункт.

Расскажите, почему вы как кандидат интересны работодателю

Кратко о своих навыках, опыте, качествах характера. Это описание должно перекликаться с резюме, но не пересказывать его. И с требованиями к кандидату, которые рекрутер указал в вакансии.

Сообщите, что вы всегда на связи и укажите все свои контакты

Всегда на связи. Не с 10 до 20! Вежливо попрощайтесь, пожелайте хорошего дня.

Прикрепите резюме документом в формате PDF

И больше никаких других документов. Если у вас есть портфолио, прикрепите его ссылкой для просмотра. Желательно, с онлайн-просмотром, без скачиваний. Даже если вы крутой дизайнер и фотограф, скачивать 3 Гб вашего портфолио никому не захочется.

Рекрутер - тоже человек

И работодатель тоже. Часто бывает, что это один и тот же человек. Или кандидата подбирает сотрудник, который сам сейчас находится на этой должности. И подбор он совмещает со своей основной работой. Скорее всего по ночам.

В день рекрутеру может поступать свыше 100 заявок. На самом деле, это минимум, если позиция универсальная и/или популярная. Если вы не заинтересуете рекрутера - не ждите ответа. Он просто физически не может отвечать всем. Особенно учитывая, что после отказа поступают вопросы «почему». Список «потому» слишком длинный, чтобы отвечать каждому.

Задача рекрутера - найти кандидата, а не помочь вам провести работу над ошибками. И не надо его за это винить.У рекрутера есть выходные. Отправляя письмо в пятницу, не ждите ответа в субботу и воскресенье.

Некоторые вакансии закрываются медленно. И открыты много месяцев не потому, что в компании ад, а на позиции текучка. А потому что не горит. Ищут своего человека. Долго или редко просматривают письма. Как правило, дольше всего ищут руководителей. Директора по маркетингу или по продажам. Текучки здесь быть не может, а найти своего человека очень важно.

Если вы передумали ехать на собеседование, предупредите. Не надо сочинять про то, что потеряли ключи и умерла кошка. Достаточно написать: «Добрый день! К сожалению, я не смогу приехать на собеседование, возникли другие обстоятельства. Моя кандидатура больше не актуальна. Прошу прощение за беспокойство». Все. Вам скажут: «Спасибо, что предупредили». 8 из 10 кандидатов не доезжают до офиса. Кошки, порой, гибнут у 3-х из 8-ми. Будьте честны и вежливы.

Книги, которые помогут написать вам сопроводительное письмо и составить резюме

«Пиши, сокращай. Как создавать сильный текст», авторы Максим Ильяхов, Людмила Сарычева

«Не торопитесь посылать резюме. Нетрадиционные советы тем, кто хочет найти работу своей мечты», автор Джеффри Дж.Фокс

depositphotos_22488705_m.jpg">

Большая часть соискателей при поиске работы пользуются простым, но малоэффективным методом. Суть его такова: резюме (одно и не самого лучшего качества) рассылается на все вакансии, которые кажутся более-менее подходящими. При этом кандидатов не смущает, что рекрутеров раздражают неподходящие резюме. Обычно такие резюме отправляются в спам. Иногда их владельцы попадают в черный список, если система учета резюме автоматизирована. В итоге - ситуация, когда соискатели ждут ответа на отосланное резюме, которое менеджеры по персоналу считают мусором, отнимающим их время. И, соответственно, оставляют такие резюме без ответа.

Мы не будем рассказывать, как написать эффективное резюме или сопроводительное письмо, позволяющие выделиться из общего потока. Мы подскажем вам пять любопытных способов заинтересовать собой работодателя.

Стать тем, кого он ищет. Мимикрировать . Вариантов этого способа может быть много. Самый простой – вместо собственного описания своих обязанностей внести подходящую часть требований вакансии. Только подходящую. Это означает, что, например, для должности продавца фраза “успешно вел активные продажи в сегменте…” важнее чем “ознакомился с нормативной документацией и внедрял стандарты”.

Следующий шаг – перефразировать свои высказывания о работе в нужном работодателю ключе. Посмотрите на их сайте – какими фразами там описаны процессы. Что описывают первые три требования вакансии и каких людей там ищут. Собрали? - Берите на вооружение. Только вставляйте их к месту, иначе затея провалится.

Оптимальный вариант – когда кандидат не только говорит нужные вещи, но и верит в них. Знаю нескольких успешных кандидатов, которые умудряются в каждой новой компании-работодателе выглядеть по-другому. Так, как надо работодателю. И давайте не возмущаться тем, что вот, мол “зачем прогибаться под этих работодателей!” Пока эти самые работодатели платят нам зарплату, уживаться с ними – наша прямая обязанность. В конце концов, если нынешний босс вас не устраивает, поменяйте его на идеального начальника – умного и понимающего – себя самого. Не готовы – тогда или терпите своего начальника или ищите получше…

Стать своим для тех работодатели, которые на работу берут только своих. Многие компании пополняют свои ряды только проверенными специалистами. В них или нанимают только по рекомендации, или берут только родственников-знакомых. Если вам нужна именно такая работа, придется напрячься. Припомните теорию “шести рукопожатий” и начинайте искать нужные связи. Через друзей, коллег и просто знакомых, соцсети и специализированные форумы. Оптимально, конечно, сразу найти друзей-знакомых в нужной компании. Но и многоходовки тоже подойдут. Кстати, трудоустроившись, не забудьте поблагодарить своих помощников.
Стать полезным - в любом смысле. Для продавца оптимальный вариант - привести клиента (или портфель клиентов). Только не перестарайтесь в смысле собственной выгоды – знаю такой случай. В страховании есть пример, когда одна дама-продавец переводила из компании в компанию крупного корпоративного клиента. И многим было невдомек, что клиент хоть и большой, но и убытки по нему большие. То есть для компании выгоды материальной не было совсем – одна гордость за привлечение такого монстра. Когда все раскрылось, ценность дамы-продавца на рынке труда упала, зато до того несколько лет за ней буквально охотились работодатели. Поэтому не заигрывайтесь.

Переводчик может заинтересовать знанием особой терминологии, нужной работодателю, маркетолог – умением составлять точные прогнозы на данном сегменте рынка и т.д. Важно только уловить, какую полезность работодатель ценит выше всего – и найти ее у себя!

Стать интересным. Работодатели – тоже люди. Есть варианты, когда срабатывает механизм - заинтриговать или “взять на интерес”. Практически рыбная ловля, только в роли живца – вы. Смысл интриги в том, чтобы в резюме или сопроводительном письме была приманка для работодателя. Приманкой может служить упоминание факта или события, которое заинтересует работодателя настолько, чтоб пригласить вас на собеседование. Например, упоминание факта, что дебиторка у вас была вдвое ниже чем у коллег или на перевод страницы вы тратите на 30% меньше времени без потери качества, или… Придумайте, как красиво обставить факты из вашей профессиональной жизни. Как описать их настолько ”вкусно”, чтобы заинтересовать работодателя.
Стать адекватным. Способ вроде самый простой, но не самый распространенный, к сожалению. По оценкам коллег, более двух третей резюме, присылаемых на наш портал, содержат ошибки или неправильно структурированы. Рекрутер, прочтя это резюме, вероятнее всего, отправит его в корзину. Такое резюме выдает вашу безграмотность или неаккуратность.

Прийти вовремя на собеседование или предупредить об опоздании - тоже признак адекватности, не слишком применяемый у нас.

Адекватность – это многогранное понятие. В него входит многое. Проявить уважение к рекрутеру младше себя - это не только великодушие. И, кстати, рассказать о себе коротко и ясно. И спокойно обсудить желаемую зарплату – без высокомерия и рассказа о семейном бюджете. Словом, все то, что некоторые соискатели считают «барством». А рекрутеры воспринимают как адекватность и знание бизнес-этикета.

Конечно, способов для заинтересования работодателя гораздо больше. И эффективность у них разная, и количество затрачиваемых усилий тоже. Так что главное – при поиске работы определиться, какое количество времени, сил и талантов вы готовы приложить для поиска новой работы, и какая стратегия будет оптимальной. И приступить к делу. Успехов вам!

Кстати, а какие способы привлечения внимания работодателей есть у вас?

На сегодняшний день существует масса вариантов . Есть множество статей, которые подробно описывают, как составить резюме грамотно, чтобы оно выглядело презентабельным и респектабельным. Тем не менее, составить – это еще не есть залог успеха. Важно не просто написать грамотное резюме по всем позициям, а сделать это так, чтобы работодатель не выбросил это резюме вместе с практическими такими же, схожими вариантами. Таким образом, составить резюме нужно так, чтобы заинтересовать работодателя с первых же секунд, чтобы ему захотелось рассматривать Вашу кандидатуру дальше, чтобы у него просто не оставалось выбора, кроме как пригласить соискателя на собеседование.

Часто приходится слышать мнение, что резюме – это билет на личную встречу. На самом деле это не совсем так. Основной задачей резюме является не получение звонка от работодателя. Главной целью резюме является возможность зарекомендовать себя как настоящего и опытного профессионала, дать понять работодателю, что он обязан не просто пригласить Вас на собеседование, но еще и попытаться убедить Вас, что Вам просто необходимо работать у него в фирме.

Если человек не смог зарекомендовать себя с помощью хорошо написанного резюме, то при личной встрече эта задача будет выполняться с еще большей сложностью. У работодателя на начальном этапе нет никакой информации о Вас, кроме резюме. А, как известно, произвести первое впечатление второй раз просто невозможно, ведь на то оно и первое. Это значит, что нужно постараться сделать так, чтобы Ваше резюме выполнило эту задачу за Вас и произвело на работодателя максимально хорошее первое впечатление о потенциальном работнике.

Поэтому очень важно перед составлением своей характеристики задаться вопросом, как написать резюме, чтобы заинтересовать работодателя. Сделать это не так сложно. Просто нужно проанализировать те моменты, которые максимально подчеркнут оригинальность резюме, и то, что лучше исключить из своего резюме совсем.

Каким должно быть резюме

По своей сути резюме – это тот же самый продающий текст. Только продает он не обычный товар, а рабочую силу, человеческий ресурс. Работодатель выступает здесь в роли покупателя. Существует два метода качественной продажи:

описать продукт;
найти слабые стороны клиента, а продукт представить в качестве решения данной проблемы.

Второй способ является гораздо более продуктивным. Таким образом, резюме непросто должно подчеркивать Ваши сильные стороны – оно должно говорить, кричать о том, что без Вас компания просто не сможет существовать дальше.

Если резюме написано интересно и качественно, то есть вероятность, что работодатель захочет прочесть его до конца. В таком случае появляется вероятность 80-90%, что рекрутер заинтересуется Вами как кандидатурой и пригласит на собеседование. Дальнейшая задача – положительно преподнести себя на личной встречи и не показаться хуже своего резюме. В хорошем резюме каждая фраза должна только усиливать желание «купить продукт», как бы цинично это ни звучало по отношению к человеку.

Навигация (то есть структура разделов, внешняя читабельность, грамотно выстроенная и лаконично прописанная информация) должна быть простой, понятной. При этом общепринятые нормы никто не отменял, резюме должно им соответствовать. Наличие фоновых рисунков, вставленных картинок, раскрашенных полей не сделает резюме выигрышным, скорее наоборот.

Резюме ни в коем случае не должно быть скучным. У такого документа просто нет шансов заинтересовать рекрутера и в большинстве случаев оно просто отправится в корзину.

Ошибки, от которых нужно избавиться

Для того чтобы понять, как написать отличное резюме, нужно рассмотреть те причины, которые являются основными возбудителями негативного отношения работодателя, или, что иногда бывает еще хуже, полнейшего отсутствия заинтересованности в Вашей кандидатуре. Есть несколько основных ошибок, которые допускают 95 % людей, составляющих резюме. Выявить их не так сложно, они практически лежат на поверхности.

Шаблонные резюме

Большинство резюме составлены одинаково, один в один, практически под копирку. Есть мнение, что резюме – это возможность заявить о себе, подчеркнуть свои достоинства. Проблема, в том, что такими «достоинствами», как правило, являются абсолютно шаблонные слова, встречающиеся в каждом первом резюме:

коммуникабельность;
активность;
усидчивость;
исполнительность;
способность работать в режиме многозадачности.

В сотый раз за день увидев каждое из этих слов, работодатель не то что не обратит на них внимания – такие фразы скорее оттолкнут его. Некоторые шаблонные фразы, если их смыл необходимо указать в резюме, можно перефразировать и из минуса сделать плюс.

Чтобы грамотно описать свои характеристики, нужно ответить на некоторые вопросы:

чем моя кандидатура выигрышней остальных;
почему вакансия должна достаться именно мне;
какое дело дается мне лучше, чем другим;
какие значительные достижения присутствовали в моей карьере.

Лучше всего, если ответы на данные вопросы будут неголословными, а подтверждены реальными фактами.

Слишком много ненужной информации

Рекрутер крупной компании может просматривать за день от 100 до 300 вариантов резюме. Следовательно, вчитываться в каждое у него нет ни возможности, ни желания. Тем более в том случае, когда в резюме написана информация, которая имеет очень мало отношения к делу. Во многих резюме информация занимает 2-3 листа, а конкретики, причин, почему соискатель подходит именно на данную вакансию и даже необходим работодателю, как правило, нет.

И снова здравствуйте, дорогой друг!

Понятно, что у каждого работодателя свои требования. В зависимости от вакансии, его собственных предпочтений, специфики компании. И все же закономерности есть. Итак, как составить резюме чтобы заинтересовать работодателя?

Полного соответствия требованиям вакансии не бывает практически никогда. На практике бывает так: В описании вакансии есть ключевые требования. Например, какой-то профессиональный навык. Или несколько.

Рекрутер подбирает резюме кандидатов, обладающих этими навыками. Их набирается к примеру 20. Что дальше?

Дальше вступают в дело правила, напоминающие процесс “покупки” в условиях выбора примерно одинаковых товаров. Давайте проведем такую аналогию: резюме — это товар. Человек, который его просматривает — покупатель.

На что обращает внимание типичный покупатель?

Свойства товара, его характеристики
Бренд или марка производителя
Упаковка

Пойдем по порядку:

Характеристики товара — по сути содержательная часть резюме. Она должна быть структурирована и содержать всю необходимую информацию о «товаре».

Оптимальная структура

“Продающее” резюме содержит 5 основных блоков.

1. Личные данные

Фамилия, имя, отчество, телефон, город проживания, возраст, емаil.

Название адреса почты -лучше всего имя и фамилия. Никаких зайчиков и пупсиков быть не должно.

Возраст — если вам меньше 23 или больше 50 — можете указать год рождения в разделе дополнительные навыки. Полагаю, вы понимаете о чем я. Если указать вначале, часто не будут смотреть резюме дальше. К сожалению, такова реальность.

В качестве заголовка вашего резюме писать большими буквами слово “резюме” не обязательно.

2. Образование

Если у вас несколько образований, укажите как основное то, которое наиболее подходит для этой работы. Укажите адрес сайта, количество студентов, какие-то регалии вуза.

В дополнительно образование запишите все тренинги, курсы, какие-нибудь мастер классы, — относящиеся к этой работе. Сюда же включите образование, не относящееся к вакансии.

3. Профессиональные навыки

Или ключевые навыки. Принципиальной разницы не вижу. Подробно этот вопрос мы разбирали в

4. Опыт работы

Можно назвать “развитие карьеры” к примеру. Дело вкуса.

На большинстве работных порталов работодатель в предварительном просмотре видит последнее место работы и первую строку ниже. Рекомендую “украсить” вашу последнюю компанию и вынести в первую строку наиболее важное достижение. Важное для компании.

а) Как построить из компании бренд

Если компания известная — отлично. Если не очень, ее следует “прокачать”.

Как это сделать, мы разбирали в статье

б) Как «приподнять» должность?

“Не будь так скромен, ты еще не настолько велик” :)

Многие кандидаты пишут название должности, как в трудовой книжке. Это совсем не обязательно. Сличать никто не будет.

Как “украсить” должность, мы разбирали

в) Функции и достижения

Это может выглядеть примерно так:

Если составляете резюме на работном сайте:

На Хедхантере описание компании лучше писать не в сфере деятельности, а рядом с названием, — как на рисунке. Можно взять в скобки. Так работодатель увидит брендовые атрибуты компании в просмотре в формате анонса.
Вначале (сверху) пишите достижения, потом функции. Достижения важнее, работодатель должен увидеть их в первую очередь.
Обновлять резюме следует каждый день. Чем «свежее» резюме, тем выше в списке.

Используйте цифры, они привлекают внимание.

5. Дополнительная информация

В дополнительной информации пишут все, что в голову взбредет.

Это не разумно. Этот раздел также лучше структурировать

Личные качества
Иностранный язык, компьютер
Рекомендации

Все, что мы перечислили выше, образно говоря, — свойства товара.

Все это замечательно. Однако давайте спросим себя: разглядит ли “покупатель” наши таланты, пардон, — свойства товара, если они в невзрачной упаковке? А в порванной?

“Упаковка”

а) Яркая

Есть несколько приемов, позволяющих “зацепить внимание”.

Якоря внимания, “мелькание”, — мы разбирали в .

В этой же статье обратите также внимание на необходимость сделать резюме удобным для чтения и важность .

Формулировки. Например описание личных качеств. Настоятельно рекомендую создавать уникальные формулировки. Примеры можно посмотреть . Простые прилагательные типа “работоспособный”, “коммуникабельный” лучше не пишите вообще. Это ни о чем и в лучшем случае рекрутер их просто пропустит.

б) Невзрачная

Монотонный текст. Чрезмерный объем — более 2 страниц. Мало конкретики.

в) Порванная упаковка

Орфографические ошибки.
Типовые шаблоны, которые никак не пересекается с компанией. Например, перечень типовых должностных обязанностей. Полагаю, вы понимаете о чем я. Наберите в Яндексе “типовая должностная инструкция маркетолога” (к примеру). И вы поймете что для резюме эта унылая писанина не годиться.
Перлы типа “Питаю страсть к работе с людьми”.

Полагаю, комментарии к невзрачной и порванной “упаковке” излишни.

Итак, сделаем следующий вывод:

Обычно точного соответствия требованиям вакансии не бывает . Не исключено,что ваше резюме будет конкурировать с десятком других . Подходящих для этой вакансии “в общем и целом”.

И тогда в дело вступают такие факторы, как удобство для чтения, структурированность, “зацепки” внимания . Рекрутер уделяет каждому резюме при первичном просмотре не более 10 секунд. И в “стопку”для дальнейшего изучения как правило попадают резюме, составленные по правилам, которые мы сегодня разобрали.

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей.
Напишите комментарий (внизу страницы)
Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня!