Баланс трудовых ресурсов состоит из. Баланс трудовых ресурсов - Экономическая статистика (Яковлева А.В.). Баланс трудовых ресурсов

Вычислите численность трудовых ресурсов в данном регионе двумя методами: демографическим (по источникам формирования); экономическим (по фактической занятости). Сопоставьте результаты и сделайте выводы по полученным данным:

Численность населения трудоспособного возраста - 112 тыс.чел.

Численность занятого населения, включая занятых в личном, подсобном и фермерских - 121,3 тыс.чел. хозяйствах

Численность инвалидов первой и второй групп в трудоспособном возрасте - 3% от лиц трудоспособного возраста

Численность работающих подростков в возрасте до 16 лет - 1560 чел.

Численность работающих пенсионеров - 10 тыс. чел.

Численность лиц трудоспособного возраста, занятых в домашнем хозяйстве и уходом за детьми - 0,81тыс.чел.

Численность учащихся с отрывом от производства в возрасте 16 лет и старше - 1,7 тыс.чел.

Численность остальных незанятых лиц в трудоспособном возрасте - 0,2 тыс чел.

Численность безработных - 2,5 тыс.чел.

По источникам формирования исключаем из числа лиц трудоспособного возраста инвалидов

112 тыс. чел (100 % - 3 %) : 100 % = 108,64 тыс. чел.

При демографическом методе учтём работающих пенсионеров и подростков, исключим лиц, занятых в домашнем хозяйстве, незанятых и безработных, а также обучающихся с отрывом от производства.

108,64 + (10+ 1,56) - (1,7+0,2+2,5+0,81)= 114,99 тыс. чел.

Численность трудовых ресурсов на начало года составила 3620 тыс. чел., на 1 апреля - 3596 тыс. чел., на 1 октября - 3765 тыс. чел., на конец года - 3850 тыс. чел. В течение года в трудоспособный возраст вступило 620 тыс. чел., выбыло из трудоспособного возраста 515 тыс. чел., в рабочем возрасте выбыло на пенсию 40 тыс. чел., в другие регионы убыло из состава трудовых ресурсов 220 тыс. чел. Определите общий, естественный, миграционный прирост трудовых ресурсов; коэффициенты общего, естественного, миграционного прироста, пополнения и выбытия трудовых ресурсов.

Средняя величина трудовых ресурсов в течение года равна:

0,5 * 3620 + 3596 + 3765 + 0,5 * 3850 = 3700 тыс. чел.

Общий прирост трудовых ресурсов:

3620 = 250 тыс. чел.

Естественный прирост

- (515+40) = 65 тыс. чел.

Миграционный прирост за счёт прибытия

+ (250-65)= 405 тыс. чел.

Сам же миграционный прирост составил 250 - 65 = 195 тыс. чел.

Всего пополнения трудовых ресурсов 620 + 195 = 815 тыс. чел.

Выбытие 815 - 250 = 565 тыс. чел.

Коэффициенты прироста:

Общего - 250: 3700 = 0,06

Естественного 65:3700=0,017

Миграционного 195:3700=0,043

Пополнения трудовых ресурсов 815:3700 =0,22

Выбытия трудовых ресурсов 565:3700=0,16

Имеются следующие исходные данные распределения трудовых ресурсов, чел.:

Показатели
Всего занято в экономике в том числе:
В отраслях экономики
По найму ведением частного домашнего хозяйства
Служители религиозных культов и др.
Учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающие с отрывом от производства
Трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое экономической деятельностью или учебой

Другие материалы

Управление затратами на предприятии
Рыночная цена товара составляет А=350рублей, Б=490рублей. Используя таркет-маркинг рассчитать полную себестоимость товаров, обосновав технические решения. Решения представить в таблице. Таблица 1 - Исходные данные № п/п...

Управление и экономика фармации
Время прохождения практики: a) Согласно путевке: с "24" марта 2008 г. По "11" мая 2008 г. Всего 35 рабочих дней b) Действительный срок практики: с "24" марта 2008 г. По "11" мая 2006 ...

Балансом трудовых ресурсов (БТР) называется система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов, и их распределение на занятых по отраслям экономики и формам собственности , безработных и экономически неактивное население.

Баланс трудовых ресурсов может быть составлен:

по стране в целом;
по отдельным субъектам РФ ;
краям и областям с распределением на городскую и сельскую местность.

К трудовым ресурсам относятся лица обоего пола, потенциально способные участвовать в производстве товаров и услуг.

При определении численности трудовых ресурсов большое значение имеет показатель численности постоянного населения.

Для того чтобы привести в соответствие ресурсную и распределительную части баланса трудовых ресурсов в численность населения трудоспособного возраста включается численность иностранных работников, занятых в экономике на территории страны.

Границы трудоспособного возраста регулируются трудовым законодательством. В России к населению в трудоспособном возрасте относятся женщины в возрасте от 16 до 54 лет и мужчины в возрасте от 16 до 59 лет. Но поскольку в состав трудовых ресурсов включается только трудоспособное население, из численности населения в трудоспособном возрасте исключается численность неработающих инвалидов I и II групп в трудоспособном возрасте и численность неработающих пенсионеров в трудоспособном возрасте, которые получают пенсию по возрасту на льготных условиях. Но в состав трудовых ресурсов входят лица пенсионного возраста, которые продолжают трудиться.

Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов. В первом разделе показываются ресурсы, во втором – их распределение.

Схема баланса трудовых ресурсов.

1. Источники формирования трудовых ресурсов.

Всего трудовых ресурсов, в том числе:

а) трудоспособное население в трудоспособном возрасте;
б) лица старших возрастов и подростки, занятые в экономике, из них:
в) подростки; г) лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике или признанные безработными.

2. Распределение трудовых ресурсов

а) всего занято в экономике (без лиц в личном подсобном хозяйстве), в том числе:

в отраслях экономики;
по найму ведением частного домашнего хозяйства;
служителей религиозных культов и др.;

б) учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства;
в) трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое экономической деятельностью или учебой.

С помощью баланса трудовых ресурсов в статистике решаются следующие задачи:

анализируется структура распределения трудовых ресурсов;
прослеживается динамика перераспределения трудовых ресурсов между различными отраслями и сферами деятельности;
добываются сведения о численности и структуре незанятого населения;
определяется уровень занятости населения;
характеризуются сложившиеся пропорции в распределении трудовых ресурсов.

Если сопоставить данные баланса трудовых ресурсов за несколько лет, то вышеназванные задачи можно изучить в динамике.

Баланс трудовых ресурсов является международным статистическим стандартом. Этот стандарт был рекомендован для стран с плановой экономикой, однако, балансовые расчеты трудовых ресурсов не утратили своего значения и для стран с рыночной экономикой. В этом случае схема баланса трудовых ресурсов должна быть адаптирована к категориям статистики занятости, используемым странами с рыночной экономикой.

Аналитические возможности баланса трудовых ресурсов можно расширить путем распределения работающих на предприятиях различных форм собственности и занятых в сфере частного предпринимательства по отраслям экономики.

Баланс трудовых ресурсов - система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов и их распределение на занятых по отраслям народного хозяйства и формам собственности, безработных и экономически неактивное население. Баланс трудовых ресурсов составляется ежегодно по стране в целом, по республикам в составе Российской Федерации, краям и областям с распределением на городскую и сельскую местность.
Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов. В первом разделе показываются ресурсы, во втором - их распределение.
Трудовые ресурсы - это лица обоего пола, которые потенциально могли бы участвовать в производстве товаров и услуг. В условиях плановой экономики трудовые ресурсы были одним из основных показателей статистики занятости. Они имеют важное значение и в условиях рыночной экономики, поскольку интегрируют такие категории, как экономически активное население, включающее занятых и безработных лиц, и экономически неактивное население в трудоспособном возрасте.
Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц за пределами трудоспособного возраста.
Границы трудоспособного возраста регулируются трудовым законодательством. В России к населению в трудоспособном возрасте относятся женщины в возрасте 16-54 лет и мужчины в возрасте 16-59 лет. Но поскольку в состав трудовых ресурсов включается только трудоспособное население, численность населения в трудоспособном возрасте должна быть уменьшена на численность неработающих инвалидов I и II групп в трудоспособном возрасте и численность неработающих пенсионеров в трудоспособном возрасте, которые получают пенсию по возрасту на льготных условиях. В состав трудовых ресурсов включаются лица пенсионного возраста, которые продолжают трудиться.
С учетом того, что- при определении численности безработных в состав безработных включают и пенсионеров, занятых поисками работы и готовых приступить к работе, эту категорию лиц, которые тоже оказывают влияние на рынок труда, следует включать в состав трудовых ресурсов. В состав трудовых ресурсов включаются также лица моложе 16 лет, занятые в экономике.
Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности постоянного населения. Для приведения в соответствие ресурсной и распределительной частей баланса трудовых ресурсов в численностьтрудоспособ-ного населения трудоспособного возраста включается и численность иностранных работников, занятых в экономике на территории страны.
До недавнего времени баланс трудовых ресурсов исчислялся по среднегодовым данным и поданным на 1 января и 1 июля, что позволяло улавливать сезонную волну в распределении трудовых ресурсов. В настоящее время баланс составляется по среднегодовым данным (табл. 4.2).
Таблица 4.Баланс трудовых ресурсов
(среднегодовая численность, тыс. человек)

В том числе

Всего

город

село

01 Трудовые ресурсы

В том числе:

02 трудоспособное население в трудоспособном возрасте

03 лица старших возрастов и подростки, занятые в экономи из них:

04 лица старших возрастов

05 подростки

Распределение трудовых ресурсов

06 Всего занято в экономике (без лиц в личном подсобном хозяйстве)

В том числе:

07-29 по отраслям экономики (по ОКОНХ):

30 служители религиозных культов и др.

31 по найму ведением частного домашнего хозяйства

32 Учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства

33 Трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое экономической деятельностью и учебой

В России баланс трудовых ресурсов рассчитывается по схеме, приведенной в табл. 4.2. Аналитические возможности баданса трудовых ресурсов расширяются в результате распределения работающих на предприятиях различных форм собственности и занятых в сфере частного предпринимательства по отраслям экономики (табл. 4.3).
На основе данных баланса трудовых ресурсов можно проанализировать структуру распределения трудовых ресурсов, проследить динамику перераспределения трудовых ресурсов между различными отраслями и сферами деятельности, получить сведения о численности и структуре незанятого населения.
Баланс трудовых ресурсов является международным статистическим стандартом, который был рекомендован для стран с плановой экономикой. Балансовые расчеты трудовых ресурсов не утратили своего значения и для стран с рыночной экономикой, но схема баланса должна быть адаптирована к категориям статистики занятости, используемым странами с рыночной экономикой. При этом следует иметь в виду, что принятие баланса в качестве международной статистической нормы не сопровождалось подробным описанием методологии и схемы построения баланса трудовых ресурсов.
В схему баланса (см. табл. 4.2), по которой в настоящее время разрабатывается баланс трудовых ресурсов в России, в раздел распределения трудовых ресурсов необходимо внести ряд изменений, связанных с теми изменениями, которые были внесены в статистику занятости в последние годы. В балансе трудовых ресурсов должны использоваться те же категории, что и в других разделах статистики занятости. Только в этом случае на основе данных баланса можно будет комплексно изучать структуру и использование трудовых ресурсов.
Таблица 4.Распределение работающих на предприятиях и в организациях различных форм собственности и занятых в сфере частного предпринимательства по отраслям экономики
(тыс. человек)

Изменения схемы баланса (в части использования трудовых ресурсов) должны быть проведены по следующим направлениям.
Первой строкой в части использования трудовых ресурсов должно быть экономически активное население, а затем занятое население, распределенное по отраслям. При распределении занятых по отраслям в перспективе следует переходить на МСОК. Большим недостатком, снижающим аналитические возможности баланса, является отсутствие в качестве самостоятельной позиции данных о безработных. Включение безработных в качестве составной части экономически неактивного населения противоречит тем методологическим принципам, которые используются в российской статистике занятости, и не позволяет исходя из данных ба-Ланса получить сведения о численности трудовых ресурсов, которые активно действуют на рынке труда.
В приведенной схеме (см. табл. 4.2) в численности занятых не учитываются военнослужащие, но в Классификации статистических данных о составе рабочей силы, экономической активности и статусе в занятости, которая действует и является нормативным актом российской статистики, говорится о том, что «наемные работники подразделяются на подгруппы; а) гражданское население, б) военнослужащие». : Не следует придавать отраслевой статус в занятости служителям религиозных культов, а в рамках существующего классификатора видов деятельности целесообразно деятельность общественных организаций отделить от аппарата органов государственного управления. В эту новую позицию следовало бы включить как составную часть работников религиозных объединений.
Эти изменения в схеме баланса позволят уточнить границы между такими категориями, как экономически активное население, занятые лица, безработные, экономически неактивное население в трудоспособном возрасте, а-также расширить аналитические возможности баланса трудовых ресурсов.

Балансом трудовых ресурсов (БТР) называется система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов, и их распределение на занятых по отраслям экономики и формам собственности, безработных и экономически неактивное население.

Баланс трудовых ресурсов может быть составлен:

по стране в целом;
по отдельным субъектам РФ;
краям и областям с распределением на городскую и сельскую местность.

К трудовым ресурсам ᴏᴛʜᴏϲᴙтся лица обоего пола, потенциально способные участвовать в производстве товаров и услуг.

Для того ɥᴛᴏбы привести в ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙие ресурсную и распределительную части баланса трудовых ресурсов в численность населения трудоспособного возраста включается численность иностранных работников, занятых в экономике на территории страны.

Границы трудоспособного возраста регулируются трудовым законодательством. В России к населению в трудоспособном возрасте ᴏᴛʜᴏϲᴙтся женщины в возрасте от 16 до 54 лет и мужчины в возрасте от 16 до 59 лет. Но поскольку в состав трудовых ресурсов включается только трудоспособное население, из численности населения в трудоспособном возрасте исключается численность неработающих инвалидов I и II групп в трудоспособном возрасте и численность неработающих пенсионеров в трудоспособном возрасте, кᴏᴛᴏᴩые получают пенсию по возрасту на льготных условиях. Но в состав трудовых ресурсов входят лица пенсионного возраста, кᴏᴛᴏᴩые продолжают трудиться.

Схема баланса трудовых ресурсов.

1. Источники формирования трудовых ресурсов.

Всего трудовых ресурсов, в т.ч.:

2. Распределение трудовых ресурсов

а) всего занято в экономике (без лиц в личном подсобном хозяйстве), в т.ч.:

в отраслях экономики;
по найму ведением частного домашнего хозяйства;
служителей религиозных культов и др.;

С помощью баланса трудовых ресурсов в статистике решаются следующие задачи:

анализируется структура распределения трудовых ресурсов;
прослеживается динамика перераспределения трудовых ресурсов между различными отраслями и сферами деятельности;
добываются сведения о численности и структуре незанятого населения;
определяется уровень занятости населения;
характеризуются сложившиеся пропорции в распределении трудовых ресурсов.

В случае если сопоставить данные баланса трудовых ресурсов за несколько лет, то вышеназванные задачи можно изучить в динамике.

Баланс трудовых ресурсов будет международным статистическим стандартом. Этот стандарт был рекомендован для стран с плановой экономикой, однако, балансовые расчеты трудовых ресурсов не утратили ϲʙᴏего значения и для стран с рыночной экономикой. В ϶ᴛᴏм случае схема баланса трудовых ресурсов должна быть адаптирована к категориям статистики занятости, используемым странами с рыночной экономикой.

Важным инструментом управления персоналом является система балансов трудовых ресурсов, которые могут заключаться па уровне государства, региона или административной области. В практике хозяйствования их ис ористовують с целью сбалансирования трудовых ресурсов на макро-и микроуровнеі.

В систему балансов трудовых ресурсов относятся:

Сводный баланс трудовых ресурсов;

Баланс дополнительной потребности в трудовых ресурсах;

Баланс рабочего времени;

Баланс кадров

В основу системы балансов положено сводный баланс трудовых ресурсов

. Баланс трудовых ресурсов - баланс наличия и использования трудовых ресурсов, составленный с учетом их пополнения и выбытия, сферы занятости, производительности труда

Баланс трудовых ресурсов - баланс наличия и использования трудовых ресурсов, составленный с учетом их пополнения и выбытия, сферы занятости, производительности труда

По структуре баланс трудовых ресурсов состоит из двух частей: ресурсной (численность и состав трудовых ресурсов) и расходной (распределение трудовых ресурсов). Обе части баланса должны корреспондировать тыся.

Балансы укладывают за отчетный период и на плановый

Отчетный баланс показывает фактическое соотношение ресурсов на определенную календарную дату и их распределение. В плановых балансах отражают основные источники и формы обеспечения хозяйства кадрами, нарушения пр ропорций затрат труда между сферами и отраслями экономики на основе анализа использования трудовых ресурсов с учетом задач экономического и социального развитияу.

Баланс трудовых ресурсов разрабатывается в несколько этапов:

1 этап - обосновывается ресурсная часть;

2 этап - обосновывается распределение трудовых ресурсов по видам деятельности и сферами занятости;

3 этап - согласуются две части баланса. Расчет ресурсной части баланса трудовых ресурсов

выполняют в такой последовательности:

Обосновывается численность населения в трудоспособном возрасте (по данным демографического прогноза) с помощью формулы:

где TP - численность трудовых ресурсов;. Нпр - численность населения в трудоспособном возрасте,. И - численность неработающих инвалидов I и II групп в трудоспособном возрасте;. Пп - численность лиц в трудоспособном возрасте, получающих пенсию на льготных условиях;. П - численность работающих пенсионеров (по возрасту)

Определяется численность работающих пенсионеров в плановом периоде по формуле:

где. Ппл - численность работающих пенсионеров в плановом периоде;. Пф-фактическая численность работающих пенсионеров на последнюю отчетную дату;. Чп - численность мужчин и женщин в первое пятилетие пенсионного возраста на плановый период;. Чф - фактическая численность мужчин и женщин в первое пятилетие пенсионного возраста на последнюю отчетную дату;. КТА-рассчитанный по средней арифметической (взвешенной) коэффициент трудовой вой активности мужчин и женщин первого пятилетия пенсионного возраста (по данным переписи населения);

Определяется численность занятых в личных (индивидуальных) хозяйствах:

где. ЧГП - численность занятых в личных хозяйствах в плановом периоде;. ЧГф - фактическая численность занятых в личных хозяйствах на последнюю отчетную дату;. Ж - численность женщин, желающих пра ацюваты (по данным переписи населения);. Дт - численность детей в возрасте до 1,5 года в плановом периоде;. Дф - фактическая численность детей в возрасте до 1,5 года на последнюю отчетную дату

Вычисляется численность занятых в национальной экономике:

где TP - численность трудовых ресурсов;. ЧГП - численность занятых в личных хозяйствах;. В - численность учащихся в возрасте от 16 лет, обучающихся с отрывом от производства

Распределение трудовых ресурсов по отраслям и сферам занятости на плановый период осуществляется с помощью таких расчетов:

где. ЧПМ - плановая численность занятых в данной отрасли материального производства;. Чф - фактическая численность занятых в данной отрасли материального производства;. Ио - индекс роста объема продукции в данной отрасли;. ИПП - индекс роста производительности труда в данной отрасли;. Чпы - плановая численность занятых в отраслях непроизводственной сферы;. Нп - среднегодовая численность населения данного региона на конец план ового периода;. На - плановый норматив обеспеченности определенным видом услуг в расчете на 1000 (10 000) жители.

Сумма потребностей в рабочей силе по отраслям в территориальном разрезе сравнивается с соответствующими показателями предыдущего баланса о наличии ресурсов труда в регионе, чтобы выявить степень збалансованос сти планов развития отраслей и рабочей сил.