Через сколько дней оплачивают декретные. Единовременное пособие после родов – когда выплачивается, и кто его может получить

Когда выплачивают декретные на работе до родов или после именно об этом еще во время беременности начинают переживать молодые матери. Если все хорошо и идет своим чередом, то выплаты должны быть осуществлены еще до родов. Чтобы вы смогли поточнее определить срок, то прежде всего необходимо посетить женскую консультацию и встать как можно быстрее на учет.

Лучше всего это сделать пораньше, т.к. если вы постараетесь успеть сделать это в течение первых двенадцати недель, то от государства вам будет положена небольшая премия.

После осмотра будет назначена предварительная дата родов и, примерно на 30-й неделе, вас отправят на больничный, выдав вам лист временной нетрудоспособности. Именно этот лист, а точнее передача его вашему работодателю, будет являться отправной точкой для начисления вам декретного пособия.

Помимо листа нетрудоспособности, на работе вы напишете заявление. На некоторых предприятиях это заявление упускают из вида, в полной уверенности, что кроме больничного листа больше ничего не нужно, но лучше сразу сделать все правильно, чтобы потом не было никаких неприятных сюрпризов.

Когда выплачивают декретные до родов или после? Согласно Трудовому законодательству расчет и выплата декретного пособия должны быть осуществлены в течение десяти дней после подачи всех документов (листа нетрудоспособности и заявления). Пособие назначается и перечисляется единовременно.

Бывают такие ситуации, когда больничный продлевают (допустим если возникли какие-либо осложнения во время родов), такие ситуации не должны затягивать перечисление пособия — все перерасчеты бухгалтерия обязана успеть сделать в течение все тех же десяти дней.

Что делать, если пособие задерживают

Встречаются недобросовестные работодатели, которые стараются как можно дольше задержать выплаты или не выплачивать пособие совсем, при этом некоторые ссылаются, что денежные средства до сих пор не перечислены из Фонда социального страхования, и как только они придут, пособие будет выплачено. Работодатель будет все время оттягивать момент выплаты и это может продолжаться несколько месяцев. В такой ситуации закон всегда встает на сторону будущей мамы.

Если работодатель ссылается, что деньги еще не перечислили, он обязан сделать выплату из собственного бюджета, ему в дальнейшем все возместят. Если же он и вовсе отказывается, то можно или идти в суд, или, во многих случаях этого будет достаточно, намекнуть на то, что вы планируете затеять судебное разбирательство, и тогда начальство постарается в ближайшее время решить все проблемы.

Когда платят декретные до родов или после и порядок выплаты

Рассмотрим ситуацию, если беременная женщина уже какое-то время не работает. Государство в таком случае поддерживает лишь некоторые категории безработных мам.

Если мама учится в учебном заведении на очном отделении, то ей полагаются декретные выплаты. Размер пособия будет равен размеру стипендии за один месяц и будет выплачиваться из бюджета учебного заведения. Если же мама учится на платном отделении, то она также может получать пособие, только начисляться оно будет из внутренних фондов, которые специально создают для таких случаев.

Также на пособие может рассчитывать женщина, которая была во время беременности уволена из-за закрытия компании. В такой ситуации ей необходимо будет обратиться в органы социального страхования, где она, подав необходимые документы, сможет оформить декретное пособие.

Если женщина не работала до беременности или уволилась по собственному желанию во время беременности, то пособие по беременности и родам ей не положено.

Полезное видео по теме

Какие другие выплаты предусмотрены беременным?

Кроме пособия по беременности и родам будущей маме положено еще несколько видов выплат.

Если женщина работает, то для нее предусмотрена единовременная выплата при рождении ребенка. Обращаться нужно к работодателю, собрав небольшой пакет документов: справка о дате постановки на учет, заявление и паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность). Подача документов на это пособие ограничена во времени: от 12 недель и до того времени как ребенку исполнится год.

Еще одно приятное постановление – это льготы для получения лекарств. Когда на 30-ой неделе выдают родовой сертификат, будущей маме положены лекарства и витамины, на которые медицинский специалист должен будет выписать рецепт для получения их в аптеке совершенно бесплатно.

Все мамы могут рассчитывать на 3 вида пособий:

1. Единовременное пособие при рождении ребенка – для получения его, если женщина работает, необходимо написать заявление по месту работы, если же не работает – в органы социальной защиты. У данной выплаты есть ограничения по срокам – необходимо успеть в течение шести месяцев после рождения ребенка.
2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет – при официальном трудоустройстве обращаться на ваше предприятие, неработающие матери могут оформить выплату в социальной защите. Т.к. женщине, которая не работает, пособие по беременности и родам не выплачивают, начисление пособия начинается сразу после родов, в отличии от работающей (пособие не выдается первые 140 дней после родов). Подать документы, как и в предыдущем пункте, желательно в течение шести месяцев.
3. Ежемесячное пособие на ребенка – пособие вы можете получать либо на своем же предприятии, либо, если у вас на данный момент нет работы, то после обращения в органы социальной защиты, их перечислят на ваш счет, пособие выплачивается на каждого ребенка до 16 лет. Получить данное пособие могут лишь те семьи, в которых семейный доход на человека меньше прожиточного минимума.

Напишите вопрос в форме ниже :

Мама, вынашивая ребенка, может получить денежную помощь, находясь еще на поздних сроках беременности. Эта помощь тесно связана с местом работы, где ей по закону должны быть начислены необходимые пособия. Поэтому четкое знание правил начисления денег со стороны работодателя с одной стороны, и знание правил и порядка выплат на предприятии со стороны мамы, поможет избежать возникновения конфликтных ситуаций. Понятие «декрет» – это период материнства от поздних сроков беременности до достижения малышом трех лет. Понятие «декретные выплаты» включает получение денежных средств во время беременности и родов, а также денежных средств по уходу за малышом.

Кому положены пособия

1. Декретные выплаты для работающих женщин, на которых распространяется обязательное государственное страхование:
   работающие согласно Трудовому кодексу официально выплаты получают в бухгалтерии на предприятии в 100% размере от своей зарплаты;
   военнообязанные выплаты получают по месту прохождения службы в размере довольствия.
2. Декретные выплаты для неработающих женщин ограничены некоторыми категориями:
   студентки, проходящие обучение на очном отделении, деньги получат в вузе либо колледже;
   уволенные женщины по причине ликвидации предприятия в течение года после расторжения трудового договора, имеют право на получение фиксированной суммы – 614 рублей;
   индивидуальные предпринимательницы, добросовестно выплачивающие страховые взносы, получат пособие 37 474 рубля в территориальном отделении социальных выплат и страхования.

Документы для оформления пособия

На 30-й неделе беременности будущая мама обращается в бухгалтерию своего предприятия с комплектом документов. Расчет производится в срок не более чем 10 дней, деньги выплачиваются в день ближайшей зарплаты.

1. Заявление, которое составляется на имя директора.
2. Паспорт.
3. Больничный лист, полученный в женской консультации по месту прописки.
4. Медицинская выписка, подтверждающая факт беременности.
5. Справка о доходах (выдается в бухгалтерии предприятия).
6. Реквизиты банка для перечислений денежных средств.

Заявление

Заявление составляется в произвольной форме, однако, все необходимые пункты должны быть учтены:

• имя, фамилия, отчество руководителя;
• имя, фамилия, отчество заявительницы;
• просьба назначить отпуск – причины и его сроки;
• перечень сопутствующих документов;
• дата и подпись.

Расчет декретных пособий

С 2011 года в России действует утвержденный порядок выделения декретных денег. Размер пособия рассчитывают, принимая во внимание величину средней зарплаты, которую будущая мама получала в течение двух последних лет или с учетом минимального размера оплаты труда.

Важно! Выплаты регламентируются двумя федеральными государственными законами – № 81 (1995 год) «О пособиях, предоставляемых гражданам России, имеющим детей» и № 255 (2006 год) «О социальном страховании нетрудоспособных граждан, в том числе, матерей».

Сумма выплат

Сумма начислений зависит напрямую от продолжительности отпуска. При родах без каких-либо осложнений – это 140 дней (70 до и 70 после родов), 86 дней в случае появления осложнений и 110 в случае рождения второго или третьего детей.

Важно! На первенца сумма пособия ниже, чем на второго и последующих детей.

После появления на свет второго или третьего детей до полуторагодовалого их возраста мама также получает пособие в размере 40% от среднего дохода за 2 предшествующих года ее работы. Неработающие или имеющие меньше полугода стажа получают 6 155 рублей (меньше этой суммы пособие не выплачивается никому).

Важно! В случаях заключения трудовых договоров совместительства с несколькими работодателями, денежные средства начисляются во всех организациях.

Исходя из размера МРОТ, в регионах выплаты рассчитываются по формуле:
сумма декретных (МРОТ) = усредненный заработок в день × коэффициент, установленный в регионе × количество дней отпуска.

Районный коэффициент – важный показатель, на его величину умножается величина заработной платы и некоторые другие доходы населения. Чем он выше, тем выше будет размер декретных пособий. Примеры действующих коэффициентов представлены в таблице:

Заключение

Декретные выплаты – своевременная помощь мамам, которые некоторый период времени не смогут трудиться, ухаживая за малышом. Для того чтобы вовремя получить деньги, нужно знать порядок расчетов, выплат, нюансы начисления декретных. Соблюдение всех правил оформления пособий позволит маме в короткий срок получить полагающиеся ей средства и спокойно заниматься воспитанием ребенка.

Любое государство заботится о численности собственного населения. Поэтому во многих странах, в ом числе и в России, существует такое понятие, как декрет и декретные выплаты. Будущих родителей всегда интересует вопрос, когда выплачивают декретные и другие моменты, касающиеся ухода за малышом. О них и пойдет речь ниже.

Беременность и работа

Работодатель не любит, когда его работник не посещает работу, а платить ему приходится. Такая ситуация возникает в некоторых случаях, одним из которых является беременность и последующий за этим период. Ведь в этом случае государство четко регламентирует поведение нанимателя, который не имеет право увольнять работницу после того, как узнает о ее беременности. При этом согласно законодательству РФ уходить в отпуск по уходу могут и папы. Все варианты, которые возможны в случае родов и отпуска по уходу за новорожденным или по достижению ребенком определенного возраста (1,5, 3 лет), прописаны в законодательстве.

В случае беременности женщина получает соцзащиту, которая заключается в получении всевозможных дотаций. Часть из них выплачивает работодатель. Однако не всегда наниматель выплачивает полагающиеся дотации в срок. Поэтому будущие родители должны знать, в какие сроки и сколько им полагается денег на каждом этапе беременности, после родов и по уходу (до 1,5, 3 лет). Ведь некоторые суммы должны начисляться в течение нескольких дней.

Что говорит Трудовой кодекс

ТК говорит о том, что работающая при беременности в определённый срок (с 30-й недели) отправляется в декрет на 140 дней. Здесь предполагается 70 дней до родов и 70 дней после их. Если будущая мама проживает в экологически неблагоприятном месте, то эти сроки претерпевают определенные изменения. Так, работодатель вынужден отправить свою сотрудницу в декрет с 27 недели. Если существуют неблагоприятные условия труда, то декрет до родов длится 90 дней. После родов он составит 70 дней. В результате срок декрета будет 160 дней.

В период беременности женщина получает дотационный лист, который оплачивает ФСС за весь период, в течение которого она была нетрудоспособна. Стоит отметить, что срок действия такого листа зависит от течения беременности и сложности родов.

После родов оставшиеся сроки декрета напрямую зависят от таких параметров:

• сколько детей родилось. Если рожается более одного, срок отпуска увеличивается до 194 дней (84 — дородовых, а также 110 – послеродовых). Это означает, что если малышей будет больше, то к стандартному отпуску в 140 дней прибавится дополнительно 54 дня;
• если имели место сложные роды, то на восстановление женщине дается дополнительно 16 дней;
• если случились преждевременные роды (в ранние сроки – с 22 по 30 неделю), то больничный оформляется на 156 дней.

Чтобы получить причитающиеся выплаты в срок, женщина должна оформить свой декрет. Причем для получения некоторых пособий ей придется уложиться в определенный срок. Если будущая мама не успела этого, то деньги она не получит. Это утверждение касается дотаций, которые начисляются при становлении на учет.

Оформление

Чтобы понимать, когда должны осуществляться выплаты по декрету, нужно правильно его оформить. В процессе оформления можно выяснить все интересующие моменты: куда подавать документы, в течение какого времени будут даваться дотации (до 1,5, 3 лет и т.д.), какой размер они будут иметь и т.д.

Для того чтобы уйти в декрет женщина должна стать на учет в гинекологии. Чем раньше это было сделано, тем лучше. На учет следует прийти до 12-й недели. Если успеть, то будущая мама может рассчитывать на получение дополнительной дотации. Государство в этом случае начисляет специальное пособие.

После того, как специалист осмотрит беременную, он назначает ориентировочную дату родов. Ориентировочно на 30-й неделе оформляется лист нетрудоспособности. Именно он влияет на срок получения всех причитающихся в этом случае выплат. Больничный должен получить работодатель, чтобы оформить уход сотрудницы в декрет. Кроме листа на место работы (в бухгалтерию) нужно принести такие документы:

• заявление, которое сотрудница пишет по месту работы;
• заявление на выплату дотаций;
• справку, что подтверждает становление на учет. Она выдается в гинекологии, но требуется по месту работы.

Когда работодатель получает все перечисленные выше документы, он готовит приказ о том, что сотрудница выходит в декрет. Если женщина не работает, то ей нужно обращаться со всей документацией в отделение ФСС. Куда идти в этом случае, можно узнать самой или через врача.

После родов состоявшаяся мама должна снова прийти на работу. Рработодатель опять должен получить необходимую документацию:

• свидетельство о рождении. Нужна копия, а оригинал только предъявляется;
• заявление о предоставлении декрета на определенный срок (до 1,5 лет). Государство предоставляет возможность оформить декрет по уходу до 3-х лет или больше. Но чтобы оформить такую дотацию до 3-х лет, необходимо знать тонкости ухода в подобный отпуск (с сохранением места, но не зарплаты). Чтобы пролонгация декрета до 3 лет была возможна, нужно будет снова писать заявление;
• справку, выданную на месте работы отца, что он не оформил никаких дотаций на малыша. Ведь отец вместо матери так же имеет право на декрет по уходу.

Если женщина подала всю нужную документацию, она имеет право на госпомощь в виде определенных дотаций, которые оплачивает ФСС в течение определенного времени.

Когда ожидать выплат

Рождение ребенка это не только радость, но и значительные затраты. Поэтому после того, как будущая или уже состоявшаяся мама подала всю требуемую по закону документацию, ее интересует вопрос — через сколько времени будут начислены выплаты? Государство на этот счет имеет четкую регламентацию.

Дотации, которые связаны с декретом, проводятся в ближайший срок получения жалования. Можно ожидать их начисление в течение 10 рабочих суток с момента, когда был получен лист временной нетрудоспособности. Если женщина получила отказ на получение любой дотации (по родам, уходу до соответствующих лет), она может оспорить это решение в суде.

Стоит отметить, что в этом случае полагаются как единовременные, так и ежемесячные выплаты. Единовременные дотации начисляются после подачи нужных бумаг в четко прописанные в законодательстве сроки. Ежемесячные дотации (по уходу по достижению соответствующих лет) начисляются через определенный период каждый месяц. Допускается лишь незначительная задержка сроков их начислений. Все это женщины получают в течение 1,5 или 3 лет.

О том, какие существуют дотации лучше всего знать заранее при уходе в декретный отпуск.

Сколько причитается

Будущую мать закономерно будет волновать вопрос не только, когда она получит полагающиеся ей по закону дотации, но и сколько платят в декретном отпуске. Размер выплачиваемого соцпособия в данном случае рассчитывается по-особенному. В расчетах берется во внимание общий страховой стаж, который имеет беременная женщина, а также размер ее жалования (рассчитывается за предшествовавшие два года работы). Если женщина имела высокую ставку, то и размер выплат будет большим. Если же она не работала, то начисление средств будет на уровне, установленным действующим законом и вряд ли выше минимального уровня.

Стоит отметить, что в расчете размера соцпособий, полагающихся при беременности, родах и уходе, берется в учет максимальная планка причитающихся по закону выплат.

Необходимо знать, что декретные не предполагают удержание налоговых изъятий. При этом каждое пособие имеет свой размер. Каждый год размер такого рода начисления может претерпевать определенные изменения (индексации, повышения и т.д.).

Разновидности выплат

Женщина до и после родов, при предоставлении нужных бумаг, имеет право рассчитывать на следующие выплаты:

• при становлении на учет;
• по беременности и родам;
• выплаты, полагающиеся при рождении новорожденного;
• по уходу за ребенком.

Также существуют дополнительные дотации, которые возникают в определенных ситуациях. Например, дополнительные начисления могут получать дети и жены военнослужащих-призывников.

Заключение

Законодательство РФ подробно приписаны положения, что касаются социальной защиты работающих и неработающих беременных. Государство обеспечивает защиту будущих матерей, предоставляя возможность выхода в оплачиваемый декрет, а также начисляя им соответствующие социальные дотации. Это гарантируем женщинам требуемую соцзащиту в наиболее сложный для них период – беременность, роды, а также уход за малышом.