Полный соц. Что такое соцпакет при устройстве на работу и что в него входит? Отказ от соцпакета

Что такое соцпакет, что входит в него? Вопрос, который часто волнует людей не только устраивающихся на работу и вышедших на пенсию, но и другие категории граждан, сталкивающихся с этим понятием. Не все смогут объяснить, что соцпакет из себя представляет, какого его содержание.

Разным категориям граждан государство предоставляет различные льготы, которые зависят от статуса человека. Есть соцпакеты, стимулирующие рождаемость, являющиеся стимулом к работе, позволяющие обрести гарантию надежности. Эти меры поддержки людей нужны для повышения показателей жизни. Соцпакет по сути своей это комплект льгот и услуг, созданных для поддержки человека в обществе.

Соцпакеты предоставляются в виде государственной помощи социально незащищенным слоям населения (здесь имеется в виду помощь детям, неработающим гражданам, инвалидам и другим, социально незащищенным категориям людей). Или работодателем сотруднику (данный пакет разрабатывается нанимателем самостоятельно).

Сегодня при выборе работы принято обращать внимание и на денежный эквивалент выполняемой работы, и на дополнительные блага, предлагаемые потенциальным работодателем, – на содержание социального пакета. Зачастую содержимое этого пакета и является решающим фактором при трудоустройстве.

Большая часть того, что озвучивают нам будущие работодатели в виде соцпакета, не имеет к нему прямого отношения. Сюда можно отнести: медстраховку, оплату больничного (отпуска), отчисления в Пенсионный Фонд – то, что предусмотрено обязательным соцпакетом. Наниматель просто не может не предоставлять эти услуги.

Возмещение затрат на личный транспорт, сотовую связь и обучение (или повышение квалификации) по данному профилю — все это только компенсация. Другое дело, если к этому обязательному набору наниматель предлагает еще что-то.

Льготы и компенсации на работе бывают тоже разные, но их все условно можно разделить на компенсационные и обязательные.

Обязательные — те, которые прописаны в Трудовом кодексе:

Проценты, отчисляемые работодателем в Пенсионный фонд (ПФ);
Бесплатные медуслуги (диспансеризация, больничный).

Компенсационные, то есть те ваши затраты, касающиеся работы, которые работодатель сможет вам возместить (компенсировать). Туда могут входить:

Плата за питание, расходы на дорогу до работы и обратно;
Добровольное медицинское страхование (ДМС);
Негосударственное пенсионное страхование;
Оплата расходов по коммунальным платежам;
Путевки в детские лагеря, другие места отдыха;
Оплата аренды жилья;
Оформление беспроцентного займа (например, для приобретения жилья).

А кроме этого, для каждого отдельного сотрудника может быть установлен отдельный перечень льгот, который может относиться и к семьям работающего.

Конкретный социальный пакет работодатель может составить сам и объем соцпакета может зависеть от специфики предприятия и финансовых возможностей компании. Список услуг оговаривается в трудовом или коллективном договорах. Значимость социального пакета по месту работы очень велика, так как он часто компенсирует недостаточную оплату труда.

Вообще, соцпакет, предоставляемый при устройстве на работу, предполагает выполнение нескольких видов функций, которые можно разделить на декларируемые и реальные. К декларируемым функциям можно отнести:

Привлечение (оплата проезда до работы и обратно, оплата услуг связи, бесплатное медстрахование);
Удержание (возможность получения каких-либо услуг кроме стандартного комплекта соцпакета – льготное ипотечное кредитование);
Мотивация (оплата отпуска, предоставление мест в дошкольных учреждениях, путевки).

Но в действительности не всегда эти функции выполняются, поэтому те, которые действительно исполняются и помогают человеку, называются реальными.

Наличие хорошего социального пакета на данной работе служит дополнительным стимулом для работника. Это не только помогает привлечь новых сотрудников, но и удержать старые квалифицированные кадры.

Конечно, соцпакеты разных категорий госслужащих существенно отличается. Рядовой сотрудник может получить лишь минимальный набор услуг по соцпакету: униформа (если его работа предполагает определенный дресскод), оплата проезда на работу, частичная (или полная) оплата сотовой связи, питание, иногда сюда включается возможность получения финансовой помощи при возникновении внештатных ситуаций (смерть близкого родственника или свадьба).

Работнику среднего звена есть возможность получить более полный спектр услуг по соцпакету. Ему предоставляются путевки, оплачивается полностью сотовая связь, также обычно компенсируются затраты на бензин и питание, возможна оплата занятий в спортклубе, частично оплачивается добровольное медицинское страхование, можно даже рассчитывать на беспроцентный кредит.

Руководители высшего звена, кроме всего перечисленного, могут получить медицинское страхование всех членов семьи, прибавку к пенсии от самого предприятия, путевки на все семью, личный или корпоративный автомобиль с водителем и еще ряд услуг, перечень которых индивидуален.

Вообще, в законодательстве определение понятия «соцпакет» отсутствует, но есть другое понятие — «стандартный социальный пакет». Он подразумевает наличие таких благ, как: обязательные отчисления за работника (в ПФ), оплата больничного листа и отпуска по беременности (родам), предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Все это предусматривается при официальном трудоустройстве и обязательно для выполнения работодателем.

Так называемая, работа без официального трудоустройства, означает отсутствие положенных законодательством обязательных услуг и льгот.

Соцпакет от государства — кому он положен

Предоставление соцподдержки гражданам от государства закреплено законом. Какие категории граждан могут получить ее:

Инвалиды или участники войны, ставшие инвалидами, и лица, которых приравняли к ним;
Военнослужащие (сюда относятся пожарники и служащие полиции);
Бывшие заключенные концлагерей;
Ветераны боевых действий;
Жители блокадного Ленинграда;
Члены семей умерших инвалидов войны (участников или ветеранов боевых действий);
Инвалиды 1-3 групп;
Дети-инвалиды;
Участники чернобыльских событий и приравненные к ним.

Виды социальных пакетов разных категорий граждан

Содержание соцпакета для инвалидов обязательно должно включать получение бесплатных лекарств (перечень утверждается законодательно, а при получении лекарств обязателен рецепт), путевка в санаторий для лечения и оплата проезда до места лечения, льготы на проезд в пригородных направлениях. Предусматривается даже вариант получения части льгот в денежном эквиваленте, когда человек отказывается воспользоваться этими услугами.

Для пенсионеров по старости также имеется свой вид соцпакета, который обязательно включает в себя: бесплатные лекарственные препараты по основному заболеванию (перечень утверждается законодательно, а для получения обязателен рецепт), путевка в санаторий для лечения, оплата дороги до места лечения, льготный проезд на пригородных маршрутах. Пенсионеры, наравне с инвалидами, вправе отказаться от услуг социального пакета в пользу денег.

Порядок оформления соцпакета

Чтобы воспользоваться положенным пакетом социальных услуг, надо, во-первых, встать на учет в Пенсионный Фонд по месту прописки. Следующим шагом будет написание заявления, которое предоставляется сотруднику учреждения обязательно до 1 октября текущего года – в таком случае действие соцпакета начнется с 1 января следующего года. Если подавший заявление ранее не пользовался пакетом услуг, оговоренными в соцпакете, а заявление подавалось в течение года, то льготами можно будет воспользоваться до конца текущего года.

Заявление на предоставление услуг должно содержать в себе следующие данные:

ПФ (номер и территориальная принадлежность);
СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета);
ФИО полностью;
Полные паспортные данные.

Если заявление вручается доверенным лицом, а не лицом, претендующим на льготы, то в нем указываются еще данные доверенного лица. Также обязательно следует написать, каким объемом должен быть предоставляемый соцпакет – полным или частичным. Здесь имеется в виду, что у человека есть возможность отказаться от части услуг, если они не нужны, и получить возмещение их стоимости в денежном эквиваленте.

Принимающий заявление сотрудник ПФ выдает расписку, где указываются дата приема, номер регистрации, подпись и расшифровка к подписи.

Эта расписка – гарантия, что заявление было принято, будет рассмотрено, и гражданин сможет воспользоваться предусмотренными ему льготами.

Отказ от соцпакета

Случается, что услуги, включенные в соцпакет, бывают невостребованы. Тогда также надо документально оформить отказ от этих услуг. Часто причинами возникающего отказа от положенных льгот бывает нужда в финансовых средствах. Возможность замены услуг на денежный эквивалент также прописана законодательно, а размер возмещения определяет местный Пенсионный Фонд.

Для получения денежного номинала социальных услуг надо выполнить ряд требований. Так как отказ от социальных услуг может быть как полным, так и частичным, то сначала надо определиться, какой вариант вам предпочтителен. Потом принести в Пенсионный Фонд по месту прописки следующий пакет документов:

Заявление об отказе (полном или частичном);
СНИЛС;
Паспорт;
Пенсионное удостоверение;
Справку об инвалидности (когда отказывающийся от соцпакета гражданин относится к такой категории).

До какого числа можно отказаться от соцпакета? Отказ должен быть оформлен до 1 октября текущего года (как и заявление на получение). Если человек меняет решение относительно отказа от социальных льгот, он снова обязан сдать в ПФ пакет документов до 1 октября.

Социальный пакет, по сути, призван облегчить жизнь некоторых категорий граждан и сделать более привлекательной выполняемую работу. Не всегда ожидаемая соцпомощь является ощутимой, но мы надеемся, что с каждым годом положение дел будет меняться в лучшую сторону. Будут увеличиваться социальные пакеты для незащищенных слоев населения, и расширяться список льгот и услуг, предоставляемых работающим.

Соцпакет - понятие, которое вошло в обиход российского гражданина сравнительно недавно. Работодатели его понимают и трактуют по-разному. По мнению юристов, в социальный пакет должны входить только те блага, которые не предусмотрены Трудовым законодательством. Потому если работодатель обещает оплачиваемый больничный лист и ежегодный отпуск, то называть это полным соцпакетом, предоставляемым работодателем, неверно. Это всего лишь стандартный социальный пакет, гарантированный человеку государством.

Таким образом, в соцпакет работника компании или предприятия входят дополнительные блага, которые готов предоставлять работодатель «из своего кармана». В него могут включаться профессиональное обучение или повышение квалификации за счет работодателя, бесплатные питание и проезд, предоставление жилья, добровольное медицинское страхование, оплата транспорта и мобильной связи. Нередко в социальный пакет включено бесплатное оздоровление, то есть санаторно-курортное лечение за счет предприятия. Таким образом, содержимое соцпакета может варьироваться в соответствии с желаниями конкретного работодателя.

Интересно, что на некоторых предприятиях руководители практикуют предоставление социального пакета в зависимости от занимаемой должности, стажа, рейтинга работника. Чем выше сотрудник взобрался по карьерной лестнице, тем полнее его соцпакет. Однако такой подход к распределению социальных благ может вызывать недовольство простых рабочих, что чревато волнениями на предприятии.

При этом стоит отметить, что практика предоставления дополнительных социальных благ гражданам России пока еще находится в стадии становления. Лишь 67% работающего населения сегодня при приеме на работу просят объяснить, что входит в их соцпакет. Остальные просто об этом не задумываются.

Сегодня наличие социального пакета у сотрудника является показателем солидности и авторитета фирмы, в которой он трудится. Понятие соцпакета относится к корпоративной этике предприятия. Иначе его называют конкурентным, потому что при равных условиях и оплате труда соискатель на определенную должность выберет место, где ему предложат больше социальных привилегий.

При подписании трудового договора важно обратить внимание на пункты, касающиеся наполнения социального пакета и его наличия в принципе. Не надо стесняться требовать внесения в документ особо важных пунктов социального обеспечения, потому что в противном случае работнику придется полагаться лишь на честное слово работодателя, а в случае невыполнения договоренностей он не сможет добиться выполнения гарантий.

Часто в описании вакансии работодатели в преимуществах работы в компании указывают социальный пакет.

Соц.пакет, что это? Под этим понятием принято понимать набор определенных компенсаций, дополнительных бонусов, которые работодатель готов предоставить сотруднику при работе в компании.

Трудовое законодательство не содержит определения «социальный пакет», соответственно нет какого-то четкого перечня того, что социальный пакет включает в себя. Некоторые работодатели включают в это понятие оплату больничного , отпускных, официальную «белую» зарплату, компенсацию сверхурочной работы.

Но не стоит путать, что такое соц,пакет при устройстве на работу. Несмотря на то, что не все работодатели соблюдают закон, все вышеперечисленное не является дополнительными бонусами работы в определенной компании, а предусмотрено трудовым законодательством. Таким образом, корректнее называть это не соц.пакетом, а социальными гарантиями, которые предоставляются каждому сотруднику. Так что же такое соц.пакет? Давайте разберемся.

Что входит в социальный пакет?

Можно рассматривать соц.пакет, как совокупность социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, и бонусов, которые работодатель предоставляет своим сотрудникам свыше этих гарантий. В таком случае можно говорить, что полный социальный пакет это:

Гарантии, которые предоставляются согласно законодательству;
Компенсации, которые предоставляются работнику в связи с тяжелыми или вредными условиями труда;
Бонусы, которые работодатель дополнительно готов предоставить работнику.

Многие работодатели считают, что в социальный пакет работника входит именно дополнительная «забота» о сотруднике, то есть гарантии, предусмотренные законом, в это понятие не включают. Стоит помнить, что работодатель не обязан предоставлять сотруднику дополнительные бонусы. Если работодатель указал в вакансии наличие социального пакета, то сотрудник вправе поинтересоваться на собеседовании, что входит в соц.пакет работника.

Со своей стороны, работодатель вправе самостоятельно решить, что включить в социальный пакет для сотрудников. Итак, соц.пакет: что в него входит? Обычно работодатели предоставляют работникам:

оплату абонемента в спорт.клуб;
полис ДМС;
питание за счет работодателя;
оплату обучения (например, курсов иностранных языков);
предоставление льготных путевок;
оплату, предоставление жилья и т.д.

Почему данный метод компенсации сотрудникам последнее время так популярен? Социальный пакет - это мощный инструмент мотивации сотрудников. Каждый работодатель использует свои варианты мотивации в зависимости от ряда факторов: корпоративной культуры, стратегических задач и целей. Однако, комбинируя различные инструменты при построении общей системы мотивации, необходимо помнить, что дополнительные инструменты целесообразно использовать только тогда, когда удовлетворены основные материальные ожидания работников по заработной плате.

Виды социальных пакетов

Часто соц.пакет может различаться для сотрудников: это может зависеть от должности, которую занимает сотрудник, или от стажа работы в компании. Работодатель вправе дифференцировать бонусы и определить, в каком случае работник получает те или иные привилегии. Например, установить, что включает полный соц.пакет и разделить бонусы для разных категорий сотрудников.

Это может быть четкая структура льгот: работник знает, что входит в полный соц.пакет, и что после того, как стаж его работы в компании превысит, например, два года, ему будут оплачивать обучение иностранному языку и абонемент в фитнес-клуб, а полный соц.пакет будет ему предоставлен по достижении пятилетнего стажа работы в компании.

Кроме того, вопрос о предоставлении социального пакета может решаться с работодателем индивидуально: например, иногороднему сотруднику может быть предложена полная оплата жилья, а сотруднику, которому долго добираться до работы – корпоративная машина.

Не стоит недооценивать предоставление дополнительных привилегий сотрудникам – на самом деле это очень важно. Работники компании – это главный ресурс организации, забота работодателя о сотруднике значительно повышает его лояльность к компании. Кроме того, корпоративное обучение сотрудников, например, выгодно не только работникам, но и самому работодателю.

Добровольный вид медицинского страхования остается самым востребованным пунктом соцпакета, 70% россиян его использовали. Оплату больничного получили больше 60%. В соцпакете от работодателя чаще используют возможность профессионального обучения, оплату мобильной связи, транспорта и предоставление займа в случае необходимости. 7% работников доступна охраняемая стоянка за счет работодателя, 9% - отпуск по турпутевке.

Что такое социальный пакет? Это гарантии государства и работодателя. Льготная категория граждан может вместо льгот получать ежемесячную выплату. Предусмотрена также возможность изменять решение по способам обеспечения социальных гарантий, что позволяет выбрать наиболее подходящий вариант в каждый момент времени.

Что такое соцпакет?

Когда говорят о социальном пакете, подразумевают обеспечение гарантий. Гарантом выступает государство, однако в рабочем соцпакете могут участвовать и работодатели, расширяя привилегии для своих подчиненных. Государство госгарантии регулирует в двух направлениях соцпакета: льготном и трудовом.

Социальный пакет - это гарантии, которые в одном случае предоставляет государство льготным категориям граждан, в другом - работодатель. В соответствии с этим соцпакет делится на группы:

Государственный.
Частный или трудовой.

Гарантии льготникам

Что такое соцпакет? Государственный набор социальных услуг - это мера соцподдержки, определенная правительством для федеральных льготников: ветеранов войны, тружеников тыла, инвалидов и других категорий граждан.

Наполняемость пакета утверждена Федеральным законом «О государственной социальной помощи», принятом в 1999 году. В статьях федерального законодательства прописаны категории, которым предназначены льготы и пункты самого набора социальных услуг. Регулирование за исполнением закона возложено на Трудовой кодекс Российской Федерации.

Соцпакет: что в него входит

Государственный социальный пакет обеспечивает гарантии льготникам и включает в себя:

лекарства, оборудование и медицинские изделия для инвалидов;
специализированное лечебное питание для детей-ивалидов;
медицинские путевки в санатории для оздоровления и профилактики;
проезд до места лечения и обратно (один раз в год).

Обязательный государственный соцпакет возможно монетизировать, то есть получить тот же набор услуг, но уже в денежном эквиваленте. В 2017 году льготники должны сделать выбор до первого октября, отказавшись от нематериального вида предоставления помощи заявлением в Управление пенсионного фонда и отделах МФЦ. Причем льготник может выбрать, какую из трех составляющих пакета он монетизирует, а какую будет использовать именно как государственную услугу.

В основном выплаты выбирают в той части, которая не востребована. Например, от «транспортной» льготы льготник откажется и получит начисления, а лекарственную и санаторную - использует в натуральной форме.

Соцпакет на работе

Что такое соцпакет на работе? Трудовой социальный пакет наполняет работодатель. Исполнение контролирует трудовой договор с сотрудником или коллективный договор, подписанный профсоюзом и руководством предприятия.

Работодатель должен предоставить полный соцпакет, по своему желанию может ввести конкурентный и компенсационный.

Обязательный набор социальных гарантий работников контролируется законами, в частности Трудовым кодексом, а также Министерством труда и Органами социальной защиты населения РФ. В категорию пунктов полного соцпакета входят:

предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
оплата больничного;
страховые отчисления.

Законодательство России предусматривает ответственность работодателя за ущемление прав работника и неисполнение обязательств. Может грозить административная, гражданско-правовая, материальная и уголовная ответственность.

Введение расширенного соцпакета дает преимущества не только работникам, но и работодателям. Кроме улучшения имиджа компании, соцпакет повышает мотивацию сотрудников и способствует сохранению в штате специалистов высокой квалификации.

Компенсационный соцпакет позволяет сотруднику вернуть потраченные деньги, например, на бензин или сотовую связь. Обычно пакет развивают предприятия малого бизнеса. Его особенность не в инициативе и имиджевых бонусах, а в необходимости поддерживать рабочий процесс, который сотрудники, неся издержки, выполнять просто не будут.

Конкурентный соцпакет - неконтролируемая государством инициатива работодателя. В основном его принимают крупные компании, которым приходится бороться с конкурентами за квалифицированные кадры. Желая привлечь высококлассных специалистов в свой штат, директора готовы предоставить, например:

кредиты и ипотеку;
жилье;
обучение;
питание;
путевки и так далее.

Часто набор конкурентного соцпакета положительно влияет на имидж компании - в этом еще одна функция пакета.

Лучшие «конкурентные» соцпакеты

Nestle гарантирует своим сотрудникам скидки на кино и автомобили.

Goldman Sachs отправляет бесплатно на лечение ортопедических и гинекологических заболеваний, а также болезней кожи.

Среди преимуществ Microsoft игровые приставки, банк, рестораны, химчистка и футбольное поле.

Google радует своих сотрудников организацией активного отдыха: лыжи, хоккей и пикники.

Популярное российское агентство по поиску работников подготовило рейтинг лучших российских компаний, где социальные привилегии были в числе критериев. Список возглавили «Газпром Нефть», ВТБ24 и госкорпорация «Росатом».

Чем выше должность, тем лучше соцпакет

Hr-специалисты, анализируя содержание конкурентного и компенсационного соцпакетов, заметили, что границы возможностей зависят от занимаемой должности.

Топ-менеджмент может рассчитывать на машину с водителем, выплату дополнительной пенсии и путевку для отдыха с семьей. Менеджеры рангом ниже тоже могут отдохнуть за счет компании и получить беспроцентную ссуду. В некоторых компаниях готовы оплатить проезд до работы.

Иногда российские холдинги идут на расширение возможностей соцпакета, чтобы обеспечить наиболее комфортные условия приглашенным иностранным специалистам. Зарубежные работодатели, как правило, социальный пакет разрабатывают в зависимости от уровня квалификации сотрудников и занимаемой должности. Отечественные компании же в основном идут по принципу исключения - индивидуально.

Соцпакет для инвалидов

Ежемесячная денежная выплата зависит от группы инвалидности. Категория влияет и на наполняемость пакета. Что такое соцпакет для инвалидов, что в него входит и сколько положено в случае отказа? По правительственному постановлению инвалиды первой и второй групп имеют право на бесплатные лекарства по соцпакету, которые выписываются по рецепту. Не оплачиваются инвалидом наборы перевязочных материалов, протезы и изделия, облегчающие жизнь людей с ограниченными возможностями.

Лекарственную часть соцпакета также можно свести к денежному эквиваленту, но онкобольным и людям с другими серьезными заболеваниями, требующими дорогостоящих медикаментов, лучше выбрать натуральную льготу.

Если инвалид второй группы работает, то медикаменты обойдутся ему в половину стоимости. Неработающие инвалиды третьей группы также имеют право на действие соцпакета.

По показаниям врача инвалиды могут быть направлены в санаторий, проезд до которого тоже входит в соцпакет. Определены условия для родственников, которые будут сопровождать инвалида в поездке.

Изготовление медицинских протезов - часть государственных социальных гарантий. Разработана Инструкция по заказам изделий, её пунктами регулируется назначения, например, слуховых аппаратов и бандажей. Бесплатно изготавливают протезы утраченных рук и ног.

Инвалиды могут вносить только половину суммы квитанции по оплате коммунальных услуг.

Инвалиды первой и второй групп могут без конкурса поступить в высшее учебное заведение или колледж.

Размер соцпакета

Сегодня обязательный государственный соцпакет стоит чуть больше 1000 рублей. С учетом индексации он «потяжелел» на 5,5% процентов по сравнению с прошлым годом. Большая часть суммы, около 810 рублей, определена на лекарства; для санаторно-курортного лечения и профилактики болезней - 125 рублей; на льготные поездки до санатория - 116 рублей. Выплаты назначаются ежемесячно.

Размер соцпакета инвалида в денежном эквиваленте определен:

для первой группы - около 3 400 рублей;
для второй группы - 2 400 рублей;
для третьей группы - почти 2 000 рублей.

Можно ли отказаться от соцпакета?

Заявление об отказе от соцпакета, точнее на выплату взамен натуральных услуг, нужно написать не позднее 30 сентября. В документе необходимо указать личные и паспортные данные.

Если льготник передумает и решит пересмотреть решение, например, в части лекарственного обеспечения, то прежнее заявление прекращает действие. Чтобы вернуть соцпакет полностью или частично, потребуется снова написать заявление до 1 октября, хотя работать оно начнет только с января следующего года.

Выбор - выплата или льгота - можно сделать через интернет. Для этого льготнику нужно зарегистрироваться на Портале госуслуг и через личный кабинет пенсионного фонда оформить электронное заявление.

Официальное трудоустройство, конкурентная зарплата, обширный соцпакет — три строчки, которые чаще всего встречаются в современных вакансиях. И если первые две понятны каждому, то слово «соцпакет» знакомо далеко не всем. Рассмотрим, что оно под собой подразумевает и какую ценность этот самый пакет в себе несет.

Значение слова «соцпакет» кроется в его формулировке. Под этим термином подразумевается набор социальных гарантий, не регулируемых на государственном уровне. Иными словами, в законодательстве нет конкретного перечня тех льгот, которые в обязательном порядке должны входить в соцпакет. Как, собственно, нет и четкого определения данного понятия. В Трудовом кодексе РФ указано, что социальный пакет устанавливается работодателем в трудовом или коллективном договоре либо в соглашениях и (или) локальных нормативных актах. Схожий принцип используется и во многих других странах постсоветского пространства.

Для самого работника соцпакет – это, прежде всего, фактор, влияющий на выбор работодателя. Особенно это касается квалифицированных кадров. Это некий стимул, непосредственно влияющий на результат деятельности человека в компании. Для самой фирмы — конкурентное преимущество перед другими участниками сферы в борьбе за профессиональных сотрудников.

Классификация государственных социальных пакетов

Социальный пакет состоит из обязательных и дополнительных гарантий. Обязательные пункты гарантирует не только работодатель, но и Трудовой Кодекс Российской Федерации - предоставление их каждому работающему гражданину обязательно на законодательном уровне.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Непременные требования к работодателю, такие, как своевременная выплата зарплаты не ниже минимальной, оплата больничных и отпусков и т.п. не принято называть социальным пакетом, хотя по форме такие гарантии относятся к социальной сфере. Традиционное определение подразумевает добровольно предоставляемые работникам дополнительные льготы за счет работодателя.

Государство может давать своим работающим гражданам обязательные преференции в трех основных формах.

Страховые гарантии . Работник оплачивает страховой полис (помимо обязательного медицинского страхования) из денег, заработанных у работодателя, причем последний является агентом. Если произошло событие, предусмотренное в страховом полисе, застрахованный сотрудник получает выплату полностью или частично за счет работодателя. К таким случаям могут относиться:
- травма;
- профзаболевание;
- приобретение статуса инвалида;
- беременность и др.
Нестраховые выплаты, предусмотренные законом . Есть моменты, в которых работодатель просто обязан выплатить сотруднику определенные суммы, которые рассчитываются особым порядком. В ТК РФ строго оговорены такие случаи и порядок расчета финансовых выплат, также как и предоставление свободных от работы дней с компенсацией зарплаты или без нее. Это следующие моменты:
- пособие на малолетнего ребенка;
- первые три дня оплаты больничного;
- компенсация за неотгулянный отпуск перед увольнением;
- компенсация при сокращении и т.п.
3.Компенсационные льготы. Закон с ст. 188 и 310 ТК РФ требует от работодателя компенсировать сотрудникам личные издержки, понесенные ими вследствие того, что они выполняли должностные обязанности. Объем погашения и порядок расчета затраченных работником средств решается индивидуально, его нужно зафиксировать в допсоглашении. Такими компенсациями могут выступать:
- деньги или топливо для личного авто, применяемого в служебных целях;
- оплата приобретенных за свой счет расходников и т.п.

Кроме гарантироанного социального пакета, который не принято так называть, работодатель нередко обещает своим сотрудникам так называемый конкурентный соцпакет - дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые им по доброй воле и «от своих щедрот».

ВАЖНО! Конкурентный соцпакет не является обязанностью нанимателя, нельзя требовать его выдачи или высказывать претензии по его наполнению.

Из чего обычно состоит соцпакет

Стандартно расширенный список включает в себя следующие льготы и компенсации:

оплата питания;
добровольное медицинское страхование;
негосударственное пенсионное страхование;
доплата до средней зарплаты работника при временной потере трудоспособности либо при декретном отпуске;
компенсация средств за проезд (или предоставление корпоративного авто);
новогодние подарки для детей и билеты на новогодние утренники;
путёвки в санатории, пансионаты, детские лагеря и пр.;
оплата детского сада для детей сотрудников;
оплата аренды жилплощади;
выдача беспроцентных рассрочек для работников, в частности, на приобретение жилья;
абонементы в спортклубы, тренажерные залы и т.п.;
оплата коммунальных услуг;
бесплатные семинары и тренинги
иные льготы.

Важно! Соцпакет определяется каждым работодателем в отдельности. Государственные органы не могут заставить компанию или предпринимателя предоставлять работникам точный список социальных льгот. Набор компенсаций зависит от того, какой объем средств работодатель готов на них выделить, и его отношения к сотрудникам в целом.

Где указывается список льгот

Все социальные льготы должны быть прописаны в трудовом договоре, который заключают стороны. В случае несоблюдения условий этого договора работник вправе обратиться в суд, дабы тот обязал работодателя в принудительном порядке выполнять свои обязанности.

Список возможных льгот не ограничен. Компания может прописывать в договоре любые пункты, при условии, что они не ухудшат положение работника.

Обязательно! Уточняйте у работодателя, действительно ли те льготы, что упомянуты в договоре, являются бесплатными. Иногда случается так, что за дополнительные корпоративные бонусы высчитываются средства из самой зарплаты. В этом случае соцпакет – обычный фарс, эдакое стремление компании быть «на волне» актуальных корпоративных тенденций. Тогда как де-факто в денежном плане она себе этого позволить не может.

Подмена понятий

Работодатели часто вводят действующих работников и кандидатов на трудоустройство в заблуждение. Руководство позиционирует стандартные требования трудового законодательства как социальные стимулы от самой компании. 8-часовой рабочий день, компенсация больничного, оплачиваемый отпуск, командировочные и т.п. трактуются как составляющие соцпакета. Тогда как по факту они гарантированы каждому работнику в соответствии с его конституционными правами. Соцпакет – все то, что предоставляется сотруднику фирмы, помимо указанных пунктов.

Если же вам говорят, что именно отпуск и больничные – и есть ваш социальный пакет, а все остальное – так называемые компенсационные льготы, значит, вам врут. Есть законные права трудящегося, прописанные в законодательстве. Отпуск и больничный входят в их число. Остальное – социальные инициативы работодателя, именно они формируют одноименный пакет.

Соцпакет vs зарплата: что в приоритете для соискателя?

Вопрос более чем актуальный. Что лучше, получать больший оклад без социальных льгот либо все-таки иметь дополнительные корпоративные бонусы? На этот счет у работников двоякое мнение, но, согласно статистике, с каждым годом все больше людей выбирают именно второй вариант.

Наличие соцпакета – своего рода показатель того, что ты работаешь в надежной, стабильной компании, которая заботится о своих сотрудниках. Кроме того, когда человек получает на руки больше денег, далеко не факт, что потратит он их с той же пользой, как в случае с корпоративными бонусами. Плюс у компаний могут быть скидки в тех же туристических агентствах на покупку путевок или в фитнес-центрах на приобретение абонементов. Соответственно, вы получите нужные услуги дешевле, чем если бы оплачивали их сами.

Работнику на заметку

Если вы увидели в объявлении или услышали на собеседовании обещания привлекательного социального пакета помимо приемлемой зарплаты, это не всегда удачная находка. К сожалению, иногда такие посулы могут оказаться «бесплатным сыром» или остаться невыполнимыми. Чтобы не попасться на удочку пустых обещаний, рекомендуем обратить внимание на следующие нюансы относительно соцпакета.

Вас привлекли дополнительные пункты в обещаниях работодателя? Поинтересуйтесь сначала, в каких условиях придется трудиться, какое обязательное вознаграждение (зарплату) вам гарантируют.
Прочитайте коллективный договор. Закреплено ли там положение о дополнительно предоставляемых льготах?
Войдет ли перечень личных бонусов в ваш трудовой договор? (Если да, это юридически защитит ваши права).
Поинтересуйтесь конкретикой предоставляемых льгот: размерами выплат или порядком их исчисления, условиями отгулов, транспортных услуг и всех остальных «соцпакетных» приоритетов. Если порядок исчисления допвыплат прописан в трудовом договоре, работодатель отвечает за его предоставление перед законом.
Если работодатель обещает оплатить ваше обучение и стажировку, проследите, чтобы в документах была указана сумма. Тогда, если обучение не состоится по независящим от вас причинам, можно будет потребовать скомпенсировать обещание деньгами.
Иногда работодатели дают возможность сотрудникам брать льготные займы ил постепенно получить в собственность жилье. В таких ситуациях рекомендуется подробно изучить составляемы трудовой договор, а лучше - проконсультироваться с юристом.

Существует три основных метода определения соцпакета:

Вариант №1. Больше заслуг – больше бонусов

Логика проста: чем выше должность сотрудника и чем дольше он работает в компании, тем больше корпоративных льгот ему предоставляется. Эти льготы можно разбить на несколько пакетов, которые, в свою очередь, будут закреплены за каждой категорией сотрудников. Главный плюс такого метода в его рациональности – вы не будете расходовать лишние средства на соцпакет для работников стартовой категории, где зачастую наблюдается более высокая текучка кадров.

Вариант №2. Собери себе сам

В рамках такого подхода работнику предоставляется возможность выбрать список бонусов на определенную сумму. Если человек не увлекается спортом, ему незачем абонемент в тренажерный зал, скорее, он выберет бесплатные курсы иностранного языка. И так каждый по своим интересам. С психологической точки зрения такой способ хорош, так как он лишний раз дает сотруднику возможность понять, что его мнение важно для компании.

Вариант №3. Главное и второстепенное

Льготы разбиваются на основные и дополнительные. Первый список доступен всем работникам фирмы, дополнительные же рассчитаны на определенную категорию. Это могут быть менеджеры высшего звена, лица, чей стаж в компании превышает n-ное число лет, и т.п. Такой подход важен, поскольку он дает работникам дополнительный стимул к развитию.

Залог успеха – отсутствие формальности

Парадокс, но для владельцев бизнеса соцпакет – это неплохая возможность сэкономить. При наличии льгот сотрудник не будет регулярно поднимать вопрос об увеличении зарплаты. У него в этом случае есть дополнительная мотивация, не относящаяся к размеру оклада.

Но это не значит, что саму систему социальных гарантий стоит рассматривать как способ экономии средств. Для руководителя компании это, прежде всего, инвестиция в продвижение бизнеса. Организовывая бесплатные курсы английского или тренинги по психологическому росту, он способствует развитию своих работников как профессионалов. Это в будущем, несомненно, повысит уровень фирмы в целом. Подход «постольку поскольку» здесь неуместен. Создайте такой пакет, который будет интересен и полезен и для сотрудников, и для самой компании.

Резюме

Соцпакет на сегодня – эффективная составляющая социально-трудовых отношений. Как фактор он является определяющим в плане оценки статуса компании. С точки зрения работников, это важнейшая мотивация для достижения результата. Что самое главное, данная мотивация может носить как материальный, так и нематериальный характер. Так, если вам выделяют средства на мобильную связь, значит, поощрение носит компенсационный характер. Если же работодатель предоставляет абонемент в бассейн, речь идет о мотивационном инструменте. Подобный тандем – идеальное сочетание, для того чтобы укрепить связь между компанией и сотрудником.

Как инструмент соцпакет поистине универсален.

Он выполняет не только мотивационную функцию, но и повышает общую производительность труда, формирует дружескую атмосферу в коллективе.

Соцпакет – это блюдо, которое нужно уметь правильно подать. Человек должен расценивать предоставляемые ему льготы так, чтобы видеть в них свою важность для компании как сотрудника. Люди ценят заботу, и ценят по достоинству. Задача работодателя – продемонстрировать свою готовность к тому, чтобы обеспечить надлежащий уровень труда и отдыха для своих сотрудников. Это гарантирует ему лояльное отношение и профессиональный подход к работе с их стороны, что в конечном итоге положительно скажется на общей деятельности компании.