Несмотря на ограничения, настоящее исследование дает первоначальный вклад в отношении связанных с работой расходов на несчастные случаи. Экономика безопасности, здоровья и благополучия на работе: обзор. Международная организация труда. Безопасность в цифрах: указатели на глобальную безопасность при работе.

Финансируется министерством здравоохранения Бразилии, отделом основных действий, работниками? Управления по координации здравоохранения и Национального совета по научно-техническому развитию. Статистический ежегодник социального обеспечения. Бразильский институт географии и статистики.

Снижение ставки социального страхования для работодателей. Сотрудники работают на швейной фабрике во Вьетнаме. Этот уровень будет применяться к лицам, работающим под постоянными, срочными и сезонными трудовыми договорами, или для определенных рабочих мест сроком от трех месяцев до менее 12 месяцев.

5% ставка рассчитывается на базовую зарплату, как определено пунктом 1, пунктом 1 статьи 2 Закона о социальном страховании, включая рядовых военных и солдат; рядовые полицейские и полицейские, отбывающие определенный срок; и полицейских и военных курсантов с надбавками.

Это новое постановление не распространяется на домашних работников. Для предприятий, кооперативов, бизнес-домохозяйств или кооперативных групп, работающих в области сельского хозяйства, лесоводства, рыболовства и производства соли и оплаты своих сотрудников на основе эффективности работы, ежемесячная ставка взноса составляет 5% от заработной платы в качестве основы для социального страхования. Взносы производятся каждый месяц, каждые три месяца или каждые шесть месяцев.

Согласно действующим правилам, каждый работодатель должен внести взнос в размере 22% от зарплаты, используемой в качестве основы для оплаты социального страхования, медицинского страхования и страхования по безработице. Таким образом, с новым указом ставка ежемесячного обязательного социального страхования, добровольного страхования и взносов медицинского страхования со стороны работодателя снижается с 22% до 21%.

По словам министерства труда, сокращение одного пункта для обоих фондов окажет положительное влияние на работодателей, особенно на борьбу с ними. В качестве работодателя вы отвечаете за пенсионное обеспечение своих сотрудников. И другое их социальное обеспечение. Когда вы являетесь предпринимателем, вы несете ответственность за свое собственное социальное обеспечение. Все, что вам нужно сделать, это своевременно выплачивать взносы на социальное страхование.

Пенсионное покрытие является частью системы социального обеспечения Финляндии. Когда вы работаете или живете в Финляндии, вы являетесь частью этой системы. В качестве работодателя ваша задача - организовать пенсионное страхование и другое социальное обеспечение для ваших сотрудников и как предприниматель для себя. Легко устроить; все, что вам нужно сделать, это выплатить необходимые взносы по социальному страхованию. Чтобы узнать, какие из них читайте в разделе «Социальные страховые взносы».

Четыре страховых полиса подрядчика и взносы на социальное страхование

Организация пенсионного обеспечения и другого социального обеспечения в наибольшей степени зависит от того, являетесь ли вы временным работодателем или работодателем по контракту. В качестве временного работодателя вам часто требуется только организовать пенсионное страхование, но в качестве работодателя по контракту вам обычно требуется организовать другое социальное страхование, а именно вывести четыре страховых полиса. И платить взносы социального страхования.

Четыре страховых полиса, которые необходимо вывезти, - это пенсионное страхование сотрудников, то есть они оказывают помощь вашим сотрудникам и их семьям, если они ранены, умирают или становятся безработными, а также когда они перестают работать и уходят на пенсию по старости пенсия. Поскольку социальное обеспечение составлено из этих страховых полисов, они являются уставными. Это означает, что они являются обязательными. Взносы составляют определенный процент от доходов сотрудников, и этот процент одинаковый для всех страховых компаний.

Однако этот процент снижается за счет скидок, то есть клиентских бонусов. Оплачивайте также взнос социального страхования, то есть взнос медицинского страхования в налоговые органы. В качестве предпринимателя вы заботитесь о своем пенсионном покрытии, выбирая пенсионное страхование самозанятого лица, то есть оно влияет на ваши пособия по социальному обеспечению. Улучшите свое покрытие, взяв страхование от несчастных случаев и заботясь о своей безопасности по безработице. Это принесет вам и вашей семье безопасность на всю жизнь - и за ее пределами.

Это влияет на ваши пособия по социальному обеспечению, поэтому убедитесь, что они в порядке. Все сотрудники покрываются страхованием от несчастных случаев. В отличие от других отраслей социального страхования, вы платите только взносы в качестве работодателей. Кроме того, для вклада нет предела.

Страхование от несчастных случаев по закону является страхованием ответственности за вас как работодателя. Все сотрудники юридически застрахованы от несчастных случаев. Рабочее место и дорожно-транспортные происшествия, а также профессиональные заболевания. Помимо компенсации после несчастного случая, такого как травмы, пенсия или реабилитация, профессиональные ассоциации также несут ответственность за профилактическое профессиональное здоровье и безопасность. В этом контексте вы должны проверить, соблюдаются ли правила охраны труда и техники безопасности на заводах и на предприятиях.

После открытия каждая компания должна быть немедленно зарегистрирована в компетентной профессиональной ассоциации. Денежные переводы взимаются ретроактивно. В феврале вы должны будете подать заявление о зарплате за предыдущий год. Взносы фиксируются в конце календарного года посредством выплаты.

Размер взносов на страхование от несчастных случаев определяется уставами индивидуальных ассоциаций страхования ответственности работодателей. Они являются носителями обязательного страхования от несчастных случаев. В настоящее время в промышленности существует девять профессиональных торговых ассоциаций. Ставка взносов составляет в среднем 1, 3 процента от общей заработной платы, в отдельных секторах, например, в строительстве, от 3 до 7 процентов. Здесь взносы выше, потому что вероятность аварии больше, чем в других секторах.

Вклад в обязательное страхование от несчастных случаев зависит от суммы заработной платы, класса риска и так называемой базы взносов, которая основана на соответствующих финансовых требованиях страхования от несчастных случаев. Бесплатное информационное страхование по страхованию от несчастных случаев дает ответы на общие вопросы об авариях на производстве, несчастных случаях и профессиональных заболеваниях.

Кроме того, имеется информация о проблемах членства и вкладах компаний и лиц, работающих не по найму. Система социального обеспечения носит общий и обязательный характер в Польше. Социальное страхование - в области отдельных рисков - это лица, которые, среди прочего, являются работниками, подрядчиками в рамках контрактных контрактов или самостоятельно занятых торговцев.

Пенсия по старости является страхованием от инвалидности в результате старости. Пенсии по пенсионным выплатам застрахованы таким образом, чтобы заработать доход после того, как они отказались от своей профессиональной деятельности, когда достигнут возраст выхода на пенсию.

Открытый пенсионный фонд. Открытый пенсионный фонд является юридическим лицом, целью которого является хранение средств из пенсионных пенсионных взносов и инвестиций на финансовый рынок. 2, 3% от оценочной основы для вклада в пенсионное страхование на период между вступлением в силу Закона путем. На счету страхования в Учреждении социального страхования имеется субсчет. Будет представлена ​​информация о переоцененных размерах взносов между пенсионным фондом, доступным для учреждения социального страхования и открытого пенсионного фонда, для застрахованных лиц, который равен застрахованному лицу, имеющему право на взносы по пенсионному страхованию по старости Доля работника и застрахованного лица, часть страхового взноса, внесенного в Открытый пенсионный фонд, полностью выплачивается с оплаченной страхователем.

Работодатель несет ответственность за выплату страхового взноса. Основой пенсионной системы по старости является тесная связь между суммой пособия и фактически выплаченной суммой. Расчет пенсионной пенсии основан на размере уплаченных пенсионных взносов.

Согласно новым правилам, возраст выхода на пенсию для женщин в возрасте 60 лет и старше и мужчин в возрасте 65 лет и старше. Чтобы получить пенсию, вам не нужно доказывать страховой период. Компетентные органы учреждения социального страхования, которые несут ответственность за место жительства лица, ходатайствующего об этом пособии, Порядок предоставления пенсий по старости начинается после того, как соответствующее лицо подало соответствующий запрос.

Пенсионное страхование гарантирует денежные выплаты в случае потери денежных вкладов в связи с возникновением риска инвалидности. В этом случае лица, уплатившие пенсионные взносы, получат пенсию по инвалидности, которая заменит их потерянной заработной платой или потерей дохода, а семейная пенсия будет выплачена в пользу их иждивенцев на смерть застрахованного семейного пенсионера.

Страховое пенсионное страхование по инвалидности составляет 8% от базы взносов, при этом 6. 5 финансируются за счет ресурсов работодателя и 1, 5% от ресурсов работника. Пенсия по инвалидности выплачивается застрахованному лицу, которое отвечает следующим условиям.

Он был признан частично или полностью непригодным для работы, его страховой и нестраховый период был задокументирован, неспособность к работе возникла в то время, которое прямо указано в законе. Полностью недееспособный человек - это человек, который потерял способность выполнять любую работу. Частично недееспособным является человек, который в значительной степени утратил способность выполнять работу, соответствующую их квалификации.

Неэффективность работы и их степень определяются экспертом-свидетелем института социального страхования, который является первым экспертным органом. Семейная пенсия предоставляется законным родственникам после смерти лица, которое на момент их смерти получало пенсию по потере или по инвалидности, а также после смерти работающего лица, у которого был период страхования, необходимый для выплаты пенсии по старости или нетрудоспособности. При оценке права на семейную арендную плату предполагается, что умерший был совершенно непригодным для работы.