Порядок обжалования работником приказа об увольнении. Обжалование приказа об увольнении

Для того чтобы понимать как обжаловать судебный приказ, необходимо разобраться в его понятии. Согласно 121 статье ГПК, под судебным приказом понимают постановление судьи, которое выносится на основании заявления стороны, являющейся кредитором. Судья постановляет приказ в связи с заявлением гражданина о взыскании денег или имущества от лица, которое является должником на основании случаев, представленных следующей статье кодекса. К слову, приказ является не только судебным актом, но и исполнительным документом.

Статья 122 содержит ряд требований, согласно которым можно выносить приказ. К таким можно отнести сделку в постой письменной форме или нотариально оформленную, а также не начисление средств, которые должны были пройти в связи должностных обязанностей, но так и не начислены. Ознакомиться с исчерпывающим списком требований можно в кодексе.

Обжалование судебного приказа

Нормы федерального закона содержат информацию о сроке обжалования. В соответствии со статьей 128 лицо, которое считается должником, имеет право обжаловать приказ в течение 10 дней с момента получения такого документа. Стоит обратить внимание на то, что эта день получения и день вынесения такого документа судьей очень разнится. Если решение о приказе было вынесено 20 июля, это не значит, что должник обязан до 30 числа этого месяца составить возражение. На практике дата вынесение и получение судебного приказа может разниться довольно сильно.

Обжалование судебного приказа заключается в подаче возражения мировому судье, который вынес такой приказ. Возражение подается в письменной форме с указанием всех реквизитов суда и сторон дела. В основной части документа необходимо дать оценку приказу и предоставить мотивированное возражение. Нужно указать все причины, с которыми должник не согласен и изложить их в максимально доступной форме. Правильным было бы указание норм законов, которые подтверждаю причины, указанные в возражении.

После указания всех причин, необходимо подытожить и поставить свою подпись, указав число составления документа. При удачном возражении, судья выносит определение, которое отменяет приказ.

К слову, определение также можно обжаловать. Эту тему мы затрагивали в статье:

Практика обжалования

Зачастую должник получает постановление о возбуждении исполнительного производства раньше, чем сам приказ. О том, кто в этом виноват, времени разбираться нет, поэтому первым делом необходимо приступить к написанию возражения. Даже, несмотря на то, что ваши права нарушены, сам процесс обжалования приказа не поменяется. Кроме этого, в обжаловании можно отметить и факт нарушения прав установленных гражданским законодательством, что дает больше шансом на положительное определение.

Составление подобных документов требует знания правил и норм, установленных нормативно-правовыми актами РФ, поэтому гражданин, который не имеет опыта работы с такими нюансами, попросту не сможет должным образом его составить. Обращайтесь к нам, и мы в кратчайшие сроки предоставим вам правильно составленный документ.

Каждый работодатель имеет право наложить на работника дисциплинарное взыскание за нарушения дисциплины или правил внутреннего распорядка. Об этом говорится в ст. 192 ТК РФ .
Налагается взыскание путём издания приказа. Если работник не согласен с вынесением ему такого приказа, то он имеет право на обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Сделать это можно, подав заявление в одну из 3-х инстанций:

• В трудовую инспекцию;
• В комиссию по трудовым спорам;
• В суд.

На обжалование взыскания работнику отведён законом определённый срок.

Работник может обжаловать взыскание в том случае, если оно было оформлено:

• ненадлежащим образом;
• с нарушением сроков;
• когда провинившийся работник находился на больничном или в отпуске;
• без письменного объяснения работника;
• повторно за одно и то же взыскание.

Работнику дано 3 месяца на обжалование дисциплинарного взыскания в комиссии по трудовым спорам или же в трудовой инспекции. Если дисциплинарным взысканием было увольнение, то срок обжалования сокращается до 1 месяца.

Работник может подать заявление в комиссию по трудовым спорам, если таковая имеется на предприятии. В заявлении он должен указать причину наложения взыскания, а также привести аргументы, опираясь на которые, работник считает такое наказание несправедливым.
Можно написать такую же жалобу в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Схема подачи заявления точно такая же.
На основании заявления инспекторы проведут проверку кадровой деятельности работодателя. Если в ходе проверки будет обнаружено, что взыскание было наложено с нарушением норм закона, то его снимут, а работник будет считаться, как не имеющий взыскания.

Подача жалобы в трудовую инспекцию или в комиссию по трудовым спорам не лишает работника права подать исковое заявление в суд. В суд также можно подать иск, если работник не удовлетворён решением вышеперечисленных инстанций.

Обжалование дисциплинарного взыскания в суде

Как уже упоминалось, срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде составляет 3 месяца с момента вынесения приказа о применении дисциплинарного взыскания для обжалования его в суде. Если работник был уволен за дисциплинарный проступок, то у него есть только месяц, чтобы доказать незаконность увольнения и восстановиться на работе.

Для того, чтобы взыскание было отменено по решению суда, необходимо подать иск в суд по месту нахождения ответчика, то есть работодателя. Если предметом иска является восстановление на рабочем месте и выплата заработной платы за вынужденные прогулы, то подавать иск нужно в районный суд.

В приказе о наложении дисциплинарного взыскания должна быть чётко указана причина. Эту же причину, а также номер и число приказа необходимо указать в иске. Кроме того, копию приказа необходимо приложить к иску. Работодатель обязан выдать копию приказа в течение 3-х дней после получения от работника письменного заявления.

Работник должен привести суду веские аргументы, на которые он ссылается, доказывая неправомерность взыскания. Желательно, чтобы истец опирался на нормы трудового, гражданского и административного права. Чтобы это сделать, нужно проконсультироваться с юристом по трудовым спорам.

Работник также может обратиться в прокуратуру для проверки кадровой деятельности своего работодателя. Делать это нужно в том случае, когда работодатель явно нарушает нормы закона, например, не выплачивает заработную плату более 2-х недель, или же, например, в сельской местности, где нет трудовых инспекций.

На первом этапе работник может попытаться восстановить свои права в досудебном порядке. Для этого он должен составить претензию в двух экземплярах: один отдать работодателю, а на другом поставить отметку работодателя о том, что претензия принята. Если работодатель такой отметки не ставит, можно отправить ему один экземпляр претензии заказным письмом с уведомлением о вручении.

Даже если претензия не будет рассмотрена работодателем, либо ответ на нее будет отрицательным, она пригодится в суде, особенно если трудовые отношения не были оформлены должным образом. Этот документ является дополнительным подтверждением того факта, что трудовые отношения существовали.

Порядок обжалования приказа об увольнении регламентирован статьей 392 Трудового кодекса РФ. Срок обращения в суд для обжалования увольнения составляет один месяц и отсчитывается с момента, когда работник получил на руки копию приказа об увольнении или трудовую книжку. Судебные расходы и пошлины работнику оплачивать не нужно. При наличии уважительной причины, пропущенный срок может быть восстановлен при подаче в суд соответствующего заявления с указанием имеющихся у заявителя уважительных причин.

Чтобы обжаловать приказ об увольнении, работник должен обратиться в Федеральный суд общей юрисдикции, то есть в районный суд по месту своего жительства или по месту нахождения работодателя.

Исковое заявление должно содержать следующие сведения: наименование суда, в который оно подается, сведения о лице, которое подает иск, сведения об организации, из которой истец был уволен. В исковом заявлении необходимо описать все обстоятельства дела, четко и грамотно изложить свои требования к работодателю. В конце искового заявления указываются все прилагаемые документы.

При обжаловании увольнения в судебном порядке к исковому заявления прилагаются следующие документы: копия трудового договора, копия трудовой книжки (с записями о приеме на работу и об увольнении), справки о размере заработной платы за весь период работы.

Также могут понадобиться другие документы, подтверждающие как трудовые отношения между работников и организацией, так и неправомочность увольнения. При этом у работника на руках такие документы могут отсутствовать. В этом случае он может обратиться в суд с заявлением об их истребовании с работодателя.

Требования к работодателю, изложенные в исковом заявлении могут быть самыми различными, в зависимости от специфики нарушений, которые работодатель допустил по отношению к работнику. Это может быть восстановление на работе (в той же должности или в другой), выплата задолженности по заработной плате, выплата всех предусмотренных законом компенсаций (если было проведено сокращение с нарушениями трудового законодательства). Работник также может требовать оплату вынужденного прогула, возмещение морального вреда, изменения записи в трудовой книжке и так далее.

Помимо документов, подтверждающих трудовые отношения и незаконность увольнения, можно привлекать и свидетелей. Успех дела полностью зависит от доказательной базы, которую может предоставить работник в качестве подтверждения своей правоты.

Задайте свой вопрос юристу

Можно не отправлять заявку, а просто позвонить юристам по бесплатным телефонам:

Популярные статьи юридического портала за последний месяц

Достаточно часто встречаются увольнения с формулировкой сокращения штата или численности без осуществления реальной процедуры сокращения, увольнения под предлогом несоответствия выполняемой работе или занимаемой должности в результате недостаточной квалификации без проведения аттестации работника, то же самое по состоянию здоровья без медицинского освидетельствования. Во всех перечисленных случаях работник имеет право обжаловать приказ об увольнении.

Сразу отметим следующий важный нюанс. Нередко работодатель, выступая инициатором расторжения трудового договора , предлагает увольняемому работнику написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если увольнение производится по очевидно незаконным основаниям, принимать такой вариант ни в коем случае не следует. Дело в том, что если дело дойдет до суда, доказать принуждение к подаче заявления об уходе с работы будет крайне трудно и тем самым существенно уменьшится вероятность исхода дела в пользу незаконно уволенного работника.

На первом этапе свои нарушенные права работнику рекомендуется попытаться восстановить в досудебном порядке. Для этого составляется претензия в двух экземплярах: один передается работодателю, а на другом работодатель должен поставить отметку о том, что претензия принята. Если работодатель откажется ставить такую отметку, один экземпляр претензии необходимо отправить ему заказным письмом с уведомлением о вручении.

Конечно, работодатель может не рассмотреть претензию либо дать на нее отрицательный ответ, однако она в любом случае пригодится в суде, особенно при отсутствии оформления трудовых отношений в полном соответствии с законом. Этот документ дополнительно подтверждает тот факт, что трудовые отношения действительно существовали.

Обжалование приказа об увольнении производится в соответствии со ст. 382 Трудового кодекса РФ. При решении отстаивать свои права в судебном порядке работник должен подать исковое заявление в суд в течение 1 месяца с того дня, когда ему на руки была выдана копия приказа об увольнении или трудовая книжка . Пропущенный по уважительной причине срок можно восстановить путем подачи в суд соответствующего заявления с указанием уважительных причин.

Исковое заявление подается в районный суд по месту жительства либо по месту нахождения организации-работодателя. От оплаты судебных расходов и пошлины работник освобождается.

В исковом заявлении должна содержаться следующая информация:

Наименование суда, в который обращается заявитель;
- сведения о заявителе;
- сведения об организации, из которой был уволен истец.

В исковом заявлении должны быть описаны все обстоятельства дела, грамотно и по существу изложены требования к работодателю, а также указаны все прилагаемые документы.

Из числа последних к исковому заявлению, прежде всего, крайне желательно приложить индивидуальный трудовой договор (копию) с указанным в нем реальным размером заработной платы. Необходимо еще на этапе трудоустройства потребовать от работодателя заключения трудового договора в двух экземплярах и заблаговременной выдачи одного из его экземпляров, поскольку при увольнении сделать это будет непросто.

Если на руках у работника нет трудового договора, то он должен взять у работодателя справку о размере зарплаты за весь период работы и приложить ее копию к исковому заявлению. Также к исковому заявлению прилагается копия трудовой книжки со сделанными записями о приеме на работу и об увольнении.

Кроме того, для судебного рассмотрения дела могут потребоваться другие документы для подтверждения как трудовых отношений между работником и организацией, так и незаконность увольнения. При отсутствии на руках этих документов работнику следует подать в суд заявление об их истребовании с работодателя.

Бесплатная консультация юриста

Можно не отправлять заявку, а просто позвонить юристам по бесплатным телефонным номерам «горячей линии»: