Если работодатель не устраивает официально. Работодатель не хочет официально устраивать на работу. Что делать
Проблема
работодатель ООО отказывается оформлять официально. я работаю у него уже 5-ый мес. трудовой договор не заключает. На вопрос почему не можете оформить официально ответил что у него задолженность по зп официальная перед сотрудниками 3 мес. т.е. по бухгалтерии не платил или отчисления не делал точно не знаю тк не никто не говорит. бухгалтер примерно то же самое говорит. что не имеет право сейчас нового сотрудника официально оформлять пока не закроют все долги. что делать? действительно ли то что ООО не платит сейчас какие-то отчисления это является препятствием в моем оформлении официально?
Обычно такие попытки предпринимаются работодателем в форме обсуждений с назначенными им представителями. Разговоры часто проводятся начальством, часто отдел персонала также переключается. Такой разговор не должен быть недружелюбным, он обычно начинается с вывода о том, что человек с нетерпением ждет возвращения и как он идет и так далее. Несомненно, что такой разговор не руководствуется человеческим дружелюбием. Скорее, работодатель больше озабочен болезнью и ее воздействием на будущее.
Такой разговор не должен быть объявленным формальным «возвращением в больницу». Это может также пойти совсем по-другому: форма форм, содержащих заранее сформулированные и ответственные вопросы, выбирается по-разному. Существуют также смешанные формы, в которых, помимо ответа на вопросник, беседа также проводится в отделе кадров.
Вы можете обратиться в прокуратуру, но в заявление нужно указать доказательства трудовых отношений с работодателем.
Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.
Но, ответа сильно не ждите, лучше, если работодатель и после заявления ему откажет в заключение ТД, обращайтесь в суд.
Существует также серая зона между разговорами чистых коллег и формализованными обратными обсуждениями. Например, надзиратели спрашивают после возвращения больного работника о ходе болезни и других подробностях. Это даже не нужно делать от имени работодателя. Однако необходимо соблюдать осторожность.
Чего хочет достичь работодатель?
Однако у рабочих всегда есть отрицательные цели.
В какой мере и сколько должно быть раскрыто
Медицинский хирург, пока он присутствует, должен также ограничиться оценкой того, подходит ли человек для конкретной работы, или в какой степени существуют ограничения. В некоторых исключительных случаях, однако, могут быть законные интересы работодателя, чтобы узнать больше о причине заболевания. Это только в случае, если болезни имеют или могут иметь оперативные причины.Примерный образец в прокуратуру, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:
«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.
Однако, в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Когда должен действовать рабочий совет?
Другие болезни также могут быть вызваны использованием опасных материалов, недостаточно безопасных машин и плохим рабочим климатом, что также может быть причиной болезни. Чтобы не возникло недоразумений: совет по строительству, конечно же, не должен быть включен. В общем, он должен действовать как можно раньше во время возвращения.
Какие права имеет совет по работе?
В решении на основании решения Федерального суда по трудовым вопросам вопрос состоял в том, чтобы задать вопрос работникам с более чем 25 - 30 днями отпуска по болезни в течение трех лет. В то же время представление соответствующей формы потребовало от врача освобождения от обязанности хранить тайну.
Обратилась "дата" к работодателю оформить трудовые отношения официально, работодатель мне в этом отказал.
Доказательствами моей работы у работодателя служат:
Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о оформлении со мной трудовых отношений официально, заключив трудовой договор, либо представлять мои интересы в суде».
В связи с участием трудового совета в таком действии и его правах в ходе возвращения в больницу суд заявил: Необходимость защиты, требующая участия рабочего совета, в особой форме ведет к объекту беседы. Вопрос о болезнях и их причинах влияет на неприкосновенность частной жизни. Когда врач освобождается от обязанности профессиональной тайны, работник проводит значительное вмешательство в область, защищенную его личными правами.
Это означает, в частности, разрешить только те вопросы, которые направлены на профессиональные заболевания. С другой стороны, причины болезни не обязательно должны определяться с помощью больных возвращений. Было бы вполне возможно провести анонимный вопросник по некоторым проблемным областям охраны труда и техники безопасности. Возможные проблемы могут возникать только в определенных областях эксплуатации. В любом случае важно, чтобы рабочий совет настаивал на своем праве на совместное определение, поскольку он знает о ситуации в компании и знает, как лучше всего защитить интересы сотрудников.
Люди, устраиваясь на работу, хотят видеть запись в трудовой книжке и трудовой договор. Никому не хотелось бы быть в компании «на птичьих правах». Но что делать, если вас не оформляют на работу?
Начальство «кормит завтраками»
Если начальство при устройстве на работу обещало заключить с вами трудовой договор и сделать запись в трудовой книжке, но до сих пор этого не сделало – не молчите . Стоит лишь подумать о том, что работодателю может быть просто невыгодно оформлять сотрудников официально. Ведь это означает оплату социального и подоходного налогов.
Что делать, если работодатель выходит за рамки юридических требований?
В случае несоблюдения между работодателем и советом по работе арбитражный орган, предусмотренный законом, орган объединения принимает обязательное решение. Это особенно верно, если начальство - с или без четких указаний работодателя - пытается проникнуть в сферу личности пострадавших, например, пытаясь определить причину болезни и ее последствия для будущего. Кстати, не обязательно быть руководителем, который пытается сделать соответствующие заявления о картинах болезни. Если совет по работе знает, что соблюдаются определенные процедуры, он не должен стесняться решать вопрос на собрании компании; при необходимости, по приглашению советника профсоюза, который информирует о проблемах, связанных с возвращением отпуска по болезни, и информирует сотрудников об их правах. Иногда такой наступательный подход помогает.
- В этом отношении также работают социальные работники.
- Это то, что уже произошло.
Соответственно, у вас появляются проблемы. Например, вы не можете получить приличный кредит, если у вас «черная» или «серая» зарплата. Вам приходится буквально вырывать у работодателя отпуск, а он, в свою очередь, сможет легко распрощаться с вами, не утруждая себя никакими объяснениями, не выплачивая даже зарплату за последний месяц. И вы никогда и никому не докажете, что вы работали в этой фирме.
Во многих компаниях, в частности, автомобильная промышленность имеет место в основном структурированной и часто ступенчатой форме. Они призваны помочь выявить возможные оперативные причины заболеваний и тем самым уменьшить абсентеизм. Работники, которые все еще уязвимы после болезни, считаются уместными. Критики медицинских переговоров также видят риск злоупотребления со стороны работодателя. Они опасаются, что медицинские беседы менее склонны поддерживать работников, чем контролировать и дисциплинировать пациентов.
Участие в реализации и разработке
Утверждение и разработка формализованных интервью с пациентом для выяснения выше среднего состояния здоровья с множеством работников, определенных в соответствии с абстрактными критериями, подлежат утверждению. Это вопрос поведения сотрудников по отношению к профессиональному порядку, а не к самой работе. Если работодатель проводит так называемые «болезни», чтобы получить информацию о причинах заболевания, может существовать право на совместное определение работника. Это применимо в любом случае, если обсуждения служат как для устранения влияния на рабочем месте, так и для реализации индивидуальных правовых мер вплоть до прекращения работы сотрудника.
Главные документы, доказывающие вашу принадлежность к определенной организации – это, разумеется, трудовой договор, а также трудовая книжка. Согласно закону, запись о приеме на работу в трудовой книжке должна быть сделана в течение 5 дней с момента начала выполнения работником своих обязанностей.
Что касается трудового договора, он заключается в течение 3 дней.
В нем непременно должны быть указаны условия труда, обязанности и права, размер зарплаты.
Таким образом, вы становитесь социально защищенным сотрудником.
В соответствии с этим, беседы о сестринском деле свободны только от определений, если они являются отдельными обсуждениями, Например, во время интервью с сотрудниками. Если работодатель намерен систематически инициировать формализованные медицинские опросы, процедура должна быть разработана в соответствии с положениями управления профессиональным управлением и закреплена в трудовом договоре. Участие в больнице должно быть добровольным для сотрудников. Рабочий совет в первую очередь занимается необходимостью защиты потребностей работников в защите, в частности в отношении прав личности.
Срочный трудовой договор заключают на срок не более 5 лет. Как правило, это связано с временными, сезонными работами или если вас направляют на работу за границу и т.п. Бессрочный трудовой договор заключают на неопределенный срок, он может быть расторгнут по желанию работодателя или по вашему собственному желанию в случаях, оговоренных в законе.
Поэтому он должен учитывать только те проблемы, которые направлены на профессиональные заболевания и помощь в реабилитации. Он также должен настаивать на том, чтобы только переговоры проводились только специально обученными руководителями, а в переговорах участвовал член трудового совета.
Управление оперативной интеграцией
В ходе решения о возврате работодатель юридически обязан осуществлять так называемое управление профессиональной интеграцией для работников, которые непрерывно или не могут работать более шести недель в течение одного года, В рамках этой процедуры, в которой также участвует совет по вопросам труда.
Итак, если работодатель «тянет» с оформлением, прямо спросите, почему это происходит. Необходимо быть настойчивой и не дожидаться момента, когда работодатель придет к выводу, что пора с вами расставаться. Если же «расставание» произошло, необходимо отстаивать свои права в инспекции труда и (или) в суде .
И не думайте, что вы ничего не сможете поделать. Еще как сможете! Например, есть немало случаев, когда сотруднику не возвращали трудовую книжку или, напротив, возвращали, но без соответствующей записи о работе в компании. Суд организует проверку и обяжет работодателя все сделать по закону. Так что правда в любом случае на вашей стороне!
Как преодолеть нетрудоспособность и тем самым уменьшить абсентеизм, который может быть использован как средство восстановления трудоспособности и того, как сохранить рабочее место, продолжать использовать возможности рабочего и обеспечить повышенную производительность и производительность. «Работодатель должен оплачивать партисервис». Эти захватывающие новости теперь проходят через листья. В совете по работе была идея создания резервных столов для собрания компании. Следует опробовать другую культуру обсуждения.
Пока все хорошо, но, очевидно, работодатель не имеет к этому никакого отношения. Спор, разумеется, пошел в Трудовой суд и, наконец, в Райнланд-Пфальцский суд. Затраты, понесенные в ходе подготовки и проведения годового общего собрания, являются обязанностью работодателя.
Или добивайтесь официального оформления, не дожидаясь «милости от природы», или срочно меняйте работу. Некоторые скромные люди работают «неофициально» по два-три года – а потом не могут подтвердить, что у них есть опыт, ведь нет трудовой книжки либо нет записи в ней.
Что поможет вам доказать, что вы действительно работали в конкретной организации? Любые документы, в которых упоминалось ваше имя. Даже если не было трудового договора, вы наверняка расписывались в ведомости за получение зарплаты, писали заявления об отпуске, у вас есть документы на зарплатную карту или вы когда-либо получали пропуск в здание. Все это может пригодиться. И, конечно же, вам могут помочь свидетели – ваши коллеги.
Однако суд также заявил, что рабочий совет исчерпал свою оценку или дискрецию «крайнего предела, но еще не превысил его». Но концепция убедительна. Изъятие не требует, чтобы они больше не охватывались положениями действующего рабочего соглашения о рабочем времени. Четверо членов трудового совета полностью освобождаются от своих профессиональных обязанностей. Федеральный суд по трудовым спорам теперь заявил, что это освобождение не изменило прежний режим работы.
Аналогичным образом, «свободные люди», а также сотрудники, которые профессионально работают, будут заинтересованы в документировании своего присутствия в компании. Теперь это право было явно запрещено. В отношении от 5 до 100 человек также применяется право голоса. Из 101 работника закон больше не ссылается на это требование. Это интерпретация закона, которая ориентирована, в частности, на смысл и назначение пороговых значений. В любом случае, с численностью более 100 сотрудников, выбор временных работников также не затрагивается.
Итак, если переубедить работодателя не получается – пишите письмо в трудовую инспекцию и требуйте проверки исполнения трудового законодательства в вашей организации. Не помешает и консультация хорошего юриста. Главное показать недобросовестному начальству, что вы знаете свои права и можете за них побороться!
Загрузка...
