Увольнение работников по совместительству. Правовое регулирование увольнения по собственному желанию внутренних и внешних совместителей. Увольнение совместителей по инициативе работодателя

Как уволить совместителя по инициативе работодателя? Вопрос этот прямо регулируется Трудовым кодексом РФ и решается в зависимости от типа совместительства. Порядок увольнения и сама отметка в трудовой книжке (ТК) отличается от общеизвестного порядка разрыва трудовых соглашений и документального оформления этого факта.

Расторжение договора

Существует внешнее и внутреннее совместительство, возможное только в свободное время. В первом случае речь идет о постороннем человеке, который трудится в другой компании, а к вам приходит лишь на неполный рабочий день (до 4 часов в сутки), во втором - о коллеге из соседнего или этого же отдела, который согласился взять на себя дополнительные обязанности и трудиться в свое рабочее время. Оба вида оформляются трудовым договором, и в обоих случаях увольнение по совместительству происходит по-разному. Это связано с тем, что ТК хранится только по тому месту работы, где сотрудник оформлен и работает полный рабочий день.

Увольнение внутреннего совместителя по желанию компании возможно только при вынесении ему предупреждения за 14 дней до окончательного прекращения сотрудничества, при сокращении персонала - за 2 месяца. Поскольку ТК находится у этого же работодателя, то после ухода с одной должности он продолжает трудиться на своем основном месте.

Руководство издает приказ (распоряжение), где указывается причина прекращения сотрудничества. При расторжении договора на совместителя распространяются все гарантии и выходные пособия, как и на основных сотрудников. Если речь идет о сокращении, то компания обязана предложить сотруднику другую должность на выбор, и уволить совместителя можно лишь в случае, если он отказался от другой должности или у фирмы нет возможности предлагать какие-либо другие варианты.

Наиболее частые причины отказа от сотрудничества:

• желание, которое выражает сам уволившийся;
• инициатива начальства (за прогулы, несоответствие и т.п.);
• сокращение сотрудников;
• окончание трудового соглашения;
• при переезде компании в другой регион;
• прием на эту должность человека, готового трудиться полный рабочий день;
• в связи с закрытием или банкротством компании.

Увольнение работника по сокращению штатов сопровождается выплатой пособия. Фактически он такой же сотрудник, как и все остальные, просто совмещает несколько должностей.

Увольнение совместителя по собственному желанию подразумевает уведомление об этом начальства. В период от 3 до 14 дней предполагается отработка, если, конечно, для отмены этого правила нет уважительных причин или не достигнута договоренность по этому вопросу между начальником и подчиненным. Срок в 3 дня предусмотрен, если сотрудник не прошел испытательный срок. Выплат компенсаций в этом случае не делается, но расчет обязательно производится. В ТК делается запись под порядковым номером и с указанием номера приказа директора. Если человек покидает компанию и хочет быть уволенным и по основному, и по дополнительному месту, то делается одна запись - по основной должности.

В этом случае предусмотрен свой порядок расчетов. Помимо зарплаты, положен полноценный отпуск (28 дней). Если он не был использован (такое вполне возможно, ведь у сотрудника уже есть отпуск на основной работе), то выплачивается компенсация.

Совместительство и основная работа

Увольнение совместителя по инициативе работодателя, если речь идет о внешнем совместительстве, не делает его автоматически основным работником в этой компании. Для этого необходимо уволиться и оформиться по всем правилам, т.е. быть принятым в штат и отрабатывать не 4, а минимум 8 часов в день. У сотрудника должна появиться запись в ТК, где будет указана дата приема и номер приказа. Все это невозможно сделать, если работающий не собирается уходить с первой работы.

Уволить внешнего совместителя можно по разным причинам, но наиболее частая - это прием нового сотрудника, который будет трудиться на этой должности полное рабочее время. Естественно, с совмещающим должности должны полностью рассчитаться и по его желанию выдать копии всех нужных ему справок. Накануне увольнения сотрудник может уйти в отпуск, если он ему полагается и совпадает с положенным по основной должности. Обычно дни отдыха суммируются и к ним добавляются дополнительные.

Запрещено увольнять:

• работника в состоянии беременности или при уходе за малолетним ребенком;
• родителя-одиночку;
• многодетного родителя.

Работодатель может прекратить договорные отношения в связи с прогулами, систематическим нарушением дисциплины, при несоответствии выдвинутым требованиям и многим другим причинам. Увольнение совместителя по столь веским основаниям не может стать поводом для прекращения сотрудничества на основной работе.

Увольнение совместителя по инициативе работника происходит аналогичным образом, просто предваряется личным заявлением о намерении прекратить сотрудничество. Как и обычный трудоспособный гражданин, совмещающий имеет право на отдых и на оплату временной нетрудоспособности.

Увольняемый внутренний совмещающий, так же как и внешний, может обжаловать в суде факт расторжения трудовых отношений. Если он считает причину разрыва незаконной, может подать иск по месту нахождения ответчика (в районный суд). Статус внутреннего сотрудника может измениться. Если руководство решит, что на совмещаемой работе он нужнее, чем на основной, то его могут перевести (оформляется соответствующий приказ и делается запись в ТК). При переходе на основное место сотрудник будет уже трудиться полный рабочий день, а не 4 часа.

Выплаты совместителю

Как мы уже сказали, при увольнении совместителя положены определенные выплаты. Предприятие выплачивает ему весь причитающийся заработок, компенсацию за отпуск за все время и выходное пособие (в случае закрытия компании или сокращения). Размер пособия составляет одну зарплату, в то время как для основных сотрудников средний заработок сохраняется на 2 месяца. Таким образом внутренние совместители, которые скорее всего попадут под сокращение и на основном месте, оказываются в привилегированном положении.

Ситуация может измениться, если предоставить ТК, где указано, что основное место утрачено. В этом случае средний заработок на работе по совместительству сохраняется не на один, а на несколько месяцев.

Пособие не выплачивается, если вы увольняетесь по собственному желанию или в связи с тем, что появился новый сотрудник, готовый работать 8 часов в день. Чтобы разобраться, каким будет размер компенсации за неиспользованный отдых, можно заранее уточнить в бухгалтерии, сколько дней было использовано с момента, обозначенного в ТК, как прием на работу.

Обращаем внимание, что есть профессии, например учителя и педагоги вузов, для которых предусмотрен оплачиваемый, но при этом удлиненный отпуск - до 56 дней в году. И это несмотря на то, что именно преподаватели часто работают неполный день в одном или различных вузах, читая разные дисциплины.

Ежегодные оплачиваемые отпуска совместителей совпадают с отпусками по основной работе. Это требование законодательства, которое нельзя нарушить. Если же на второй работе не отработано и полгода, то отдых может быть оформлен авансом.

Если основное место работы сотрудника на одном предприятии, а дополнительное – на другом, это внешний совместитель, а когда он подрабатывает внутри одной компании – внутренний. В этой статье будут рассмотрены основные моменты, касающиеся совершения процедуры увольнения сотрудника, работающего по совместительству.

Законодательная база

Законодательство регламентирует все стороны взаимоотношений между работодателем и наемным сотрудником. Глава 44 ТК РФ содержит основные положения, которые имеют отношение к статусу совместителя, процедурам подписания и прерывания трудового контракта. В ней также зафиксированы гарантии и компенсации.

В статье 288 этой главы зафиксированы законодательные основы прекращения трудовых отношений с совместителями.

К законодательной базе в отношении к работникам, выполняющим дополнительные обязанности по совместительству, относятся соответствующие статьи КЗоТ. Применяются те же нормативные установки, что и для освобождения от рабочих обязанностей обычных сотрудников: п.2 ст.60, ст.77, ст.81, ст.140, ст.261, ст.287 ТК РФ .

Увольнение по собственному желанию

Чтобы удовлетворить просьбу работника уволить его по собственному желанию с должности, которую он совмещает, кадровик должен знать о некоторых нюансах. Речь идет об обязательной отработке в течение 2 недель перед увольнением. Если говорить более точно, то нужно подать заявление о предстоящем увольнении за 14 дней, чтобы работодатель имел возможность найти замену увольняющемуся. Российское трудовое законодательство предусматривает варианты увольнения, связанные с требованием двухнедельной отработки:

• по обоюдной договоренности отработка может быть отменена;
• время отработки можно сократить по причине поступления сотрудника в учебное заведение;
• работник вправе просить уволить его без отработки в связи с уходом на заслуженный отдых (пенсию);
• в связи с переменой места жительства увольняемого совместителя отработка отменяется;
• если работодатель допускал случаи нарушения трудового законодательства, сотрудник может уйти с должности в день подачи заявления.

Увольнение внешнего совместителя

Правильность процедуры увольнения зависит от законности принятия внешнего совместителя на работу. После подачи заявления с просьбой о принятии на совмещающую должность, работник с работодателем подписывают трудовой договор. Далее издается соответствующий приказ, и сотрудник становится законным внешним совместителем. Если через определенный период времени он изъявит желание уволиться, необходимо учесть следующие моменты:

• увольнять можно только в рабочие дни;
• увольняемый обязан предъявить трудовую книжку для внесения в нее соответствующей записи (так как этот документ находится по месту основной деятельности сотрудника, он должен взять ее на время под роспись);
• незаконные попытки руководителя каким-то образом лишить увольняемого положенных ему финансовых выплат, предъявить ему штраф или иное взыскание легко обжалуются в суде.

Если внешний совместитель решил уволиться с основной должности, и намерен оформиться на полную ставку в ту организацию, где до этого работал совместителем, ему придется пройти следующую процедуру:

• увольнение с основной должности с внесением записи в трудовую;
• уволиться с совмещаемой должности (предоставить копию приказа, на основании которого будет тоже произведена запись в трудовой книжке);
• подача заявления о приеме в качестве основной работы на должность, которую он прежде занимал, как совместитель.

В трудовом соглашении может быть зафиксирован пункт о том, что перед увольнением сотрудник должен отработать месяц. Однако требования основного трудового законодательства имеют высшую силу, поэтому работник может не согласиться с работодателем и подать заявление не за месяц, а за 2 недели, и будет абсолютно прав.

Если ситуация выйдет из-под контроля, и обе стороны окажутся в затруднительном положении, существует выход – обратиться к высококвалифицированному юристу.

Увольнение внутреннего совместителя

Алгоритм увольнения внутреннего совместителя незначительно отличается от стандартной процедуры увольнения обычных работников: после подачи заявления пишется приказ (Ф Т8-а ) с обязательным уточнением главного действующего лица – внутренний или внешний совместитель. Если он увольняется только с совмещаемой должности, достаточно уведомить об этом руководителя за 3 дня (п.2 ст.60 ТК РФ ).

В случае, когда внутренний совместитель намерен уволиться с обеих, занимаемых им должностей, он должен за 2 недели до даты увольнения подать 2 заявления. Работодатель удовлетворяет его просьбу, отдает распоряжение кадровой службе или бухгалтерии произвести полный расчет по обеим должностям и выдать на руки трудовую книжку (ст.140 ТК РФ ). По закону работник может мотивировать желание уволиться с каждой должности по разным причинам.

В следующей статье вы сможете получить больше информации об увольнении сотрудника по собственному желанию.

Инициатор увольнения – работодатель

Работодатель может уволить совместителя по своей собственной инициативе на основании п.8 Положения №43 . представленного в ст. 43/1 КЗоТ . В статьях 40 и 41 указаны причины, по которым увольнение может быть осуществлено только после согласования с профкомом. Подобное согласование не требуется при таких обстоятельствах:

• полное закрытие предприятия;
• работник получил отрицательную оценку по итогам прохождения испытательного срока;
• восстановление на должность, занимаемую совместителем, прежнего сотрудника;
• отсутствие в организации профкома, или увольняемый – не член профсоюза;
• сотрудник уличен в хищении имущества;
• прием на совмещаемую должность отдельного работника.

Во всех иных случаях на стороне защиты интересов трудящихся находится профсоюз, от решения которого зависит, будет ли удовлетворена инициатива руководителя.

Образец приказа об увольнении Вы можете скачать здесь. Бланк приказа об увольнении можно скачать здесь.

Сокращение совместителя (внешнего и внутреннего)

Чтобы не пришлось восстанавливать сотрудника на совмещающей должности, руководитель должен неукоснительно следовать букве закона. Процедура сокращения совместителя не представляет особой сложности, она идентична той, которая применяется для всех иных случаев сокращения. Руководитель уведомляет работника о предстоящем сокращении (предупреждение в свободной форме) за 2 месяца. Сотрудник должен с ним ознакомиться и расписаться.

Прежде чем приступить к процедуре увольнения по сокращению, работодатель дает возможность сотруднику воспользоваться другими вакансиями. Если свободных рабочих мест нет, то по истечении 2 месяцев рабочее место сокращается, и сотрудник теперь будет работать на одной ставке по основной должности.

Увольнение при бессрочном договоре

В процедуре сокращения совместителя следует учесть один нюанс, при котором работодатель может сократить совместителя, работающего по бессрочному договору. Причиной этому является прием на совмещаемую должность основного сотрудника. Совместителя уведомляют за 2 недели.

Однако если прежний работник написал заявление на увольнение по основному месту работы и заявил о готовности перейти на совмещаемую должность в качестве основной трудовой деятельности, в этой ситуации внутреннего совместителя нельзя сократить.

Работник, заключивший бессрочный договор с нанимателем, также может расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию, которое оформляется по стандарту.

Расторжение трудового договора с совместителем

Для прекращения действия трудового соглашения между нанимателем и сотрудником существуют конкретные причины, условия, запреты и сроки.

Причины увольнения

В перечень представленных категорий трудящихся, подлежащих увольнению, в ст.77 ТК РФ входят совместители. Они касаются людей вторичной занятости, которых разрешается уволить по таким причинам:

• в связи с ликвидацией организации;
• при оптимизации штатного состава с последующим сокращением;
• за несоблюдение трудовой и производственной дисциплины;
• завершение срока действия договорных обязательств;
• по профессиональному несоответствию (недостаточный уровень квалификации);
• по состоянию здоровья.

В реальной жизни возникают ситуации, при которых руководство инициирует увольнение. К примеру, неудовлетворительная оценка по результатам аттестации, прогулы, приход на работу в состоянии алкогольного опьянения (ст.81 ТК РФ ). Работодатель также вправе уволить совместителя, если тот совершил аморальный поступок, не чист на руку или проявляет халатность в отношении материальных ценностей предприятия, являясь при этом ответственным за их сохранность.

Если работник чувствует, что по отношению к нему проявлена несправедливость, но у него недостаточно знаний для противостояния, он может обратиться в юридическое агентство за консультацией.

Ограничения при расторжении трудового соглашения

Статья 261 ТК РФ предусматривает невозможность увольнения совместителей таких категорий:

• беременных;
• матерей, воспитывающих малолетних детей (до 3 лет);
• одиноких отцов и матерей с детьми в возрасте до 5 лет;
• сотрудника, на содержании которого находятся 3 и более детей, при этом он является единственным кормильцем.

Данные ограничения теряют силу, если работник из перечисленных категорий совершил неправомерный, аморальный поступок или накопил несколько взысканий за нарушение дисциплины.

Исходя из требований ст.81 ТК РФ . не допускается прекращение трудовых отношений в момент, когда сотрудник находится на лечении или в плановом отпуске.

Совместителя нельзя «выкинуть» с работы, если он подписал с работодателем срочный договор (ст.287 ТК РФ ), даже в том случае, если на его должность претендует другой сотрудник, для которого эта должность стала бы основной. Прекратить сотрудничество в такой ситуации позволительно только по завершении срока действия договора.

Выплаты совместителю при увольнении

Увольняемый внешний совместитель претендует на выплату компенсации за неиспользованный отпуск. хотя нередки случаи, когда руководитель не подчиняется этим требованиям, мотивируя условиями, зафиксированными в трудовом соглашении. Работник должен знать свои права, которые он может восстановить, обратившись в суд.

При увольнении сотрудника-совместителя эта компенсация выплачивается. Если речь о внутреннем совместителе, то такая выплата начисляется с учетом заработной платы, начисляемой по совмещающей должности.

Если руководитель принял решение уволить совместителя, при выплате ему выходного пособия вступает в силу ст.44 КЗоТ . в которой указаны основания такой выплаты и ее размер.

В пункте 8 Положения №43 идет речь о возможности увольнения совместителя без выплаты выходного пособия, если занимаемая им должность имеет особый режим и условия.

Совместитель – это сотрудник, который в свободное от основной работы время регулярно выполняет какие-либо работы в течение неполного рабочего дня. Совместитель может быть внутренним и внешним. При внутреннем совместительстве и основная, и дополнительная работа находятся в одной компании, при внешнем совместительстве основная и дополнительная работа находятся на разных предприятиях. В данной статье речь пойдёт о том, как правильно уволить совместителя и какие нюансы при этом следует учесть.

Основания для увольнения

Основания для увольнения совместителя точно такие же, как и для увольнения сотрудника по основному месту работы.

При этом увольнение внешнего совместителя абсолютно ничем не отличается от увольнения внутреннего совместителя.
Нельзя увольнять совместителей, которые находятся на больничном, в отпуске, в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком.

Расторжение трудового договора с совместителем

Если с совместителем был подписан срочный трудовой договор, то расторгнуть его можно только по истечению его срока. Исключением из данной ситуации являются случаи, когда увольнение происходит по причине нарушения трудовой дисциплины или при полной ликвидации предприятия.
Если трудовой договор был подписан бессрочно, то работодатель имеет право уволить сотрудника по совместительству в случае, если на его место был найден основной работник. В этой ситуации работодатель должен направить уведомление в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Работник при этом может уволиться с основного места работы, тогда место работы по совместительству будет считаться основным, и увольнение сотрудника по инициативе работодателя в связи с тем, что найден основной работник, будет невозможным.

Порядок увольнения совместителя

Порядок увольнения по совместительству ничем не отличается от порядка увольнения сотрудника по основному месту работы.

Совместитель может быть уволен по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя (в связи с сокращением или изменением штата).

В случае увольнения сотрудника по собственному желанию или по соглашению сторон, работник пишет заявление об увольнении, составляется приказ об увольнении, при необходимости делается соответствующая запись в трудовой книжке (если в трудовую книжку вносилась запись о приёме на работу по совместительству. Такая запись вносится по основному месту работы на основании соответствующих документов).
Отработка при увольнении по совместительству является обязательной (кроме тех случаев, когда сотрудник и работодатель достигли соглашения об отсутствии отработки или сокращении срока отработки).
Датой увольнения совместителя не может быть праздничный или рабочий день, даже если сотрудник в этот день работал, поскольку в последний рабочий день работодатель должен произвести с сотрудником окончательный расчет.

Сокращение работника по совместительству

За два месяца до предполагаемого сокращения сотрудник должен быть извещён об этом. При этом издаётся приказ о внесении изменений в структуру предприятия и штатное расписание. За эти два месяца работодатель обязан предложить сотруднику другие вакансии. При этом предложенные вакансии могут иметь более низкую оплату и требовать меньшей квалификации от сотрудника. Если сотрудник от предложенных вакансий отказывается, то происходит увольнение по сокращению штатов.
При этом сотруднику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. Эти выплаты сохраняются ещё на два месяца, в случае, если за этот период сотрудник не сможет трудоустроиться.

При сокращении совместителей нужно учитывать, что нельзя увольнять беременных женщин, лиц, которые являются единственным кормильцем в семье, профсоюзных работников (в случае, если работа по совместительству имеет отношение к профсоюзной деятельности).

Приказ об увольнении совместителя

При увольнении совместителя издаётся приказ об увольнении. Приказ об увольнении по совместительству составляется по форме Т8-а, он обязательно должен содержать следующую информацию:
фамилию, имя и отчество работника-совместителя;
должность работника-совместителя;
табельный номер работника-совместителя;
дату увольнения;
основание для увольнения и соответствующую статью Трудового кодекса;
сведения о выплате компенсаций или об удержаниях;
подпись руководителя предприятия;
подпись совместителя, что он ознакомлен с приказом.

Компенсация отпуска при увольнении совместителя

При увольнении совместителя необходимо сделать расчёт компенсации за неиспользованные дни отпуска или удержаний за перерасходованные дни отпуска.

Отпуск совместителя должен совпадать с его отпуском по основному месту работы, поэтому иногда случаются ситуации, что сотрудник-совместитель берёт отпуск авансом, в этом случае при увольнении происходит расчёт удержаний за перерасходованные дни отпуска.
В случае если совместитель не брал отпуск на работе по совместительству на время отпуска по основному месту работы, при увольнении ему производится компенсация за неиспользованный отпуск.

Совместительство - явление достаточно распространенное, и работодателем на практике применяется часто. Сотрудники, принимаемые на таких условиях, работают не полный день, а лишь выполняют определенные обязанности в то время, когда от основной работы они свободны. Совместительство может быть внешнее и внутреннее. Во втором случае это - основная и дополнительная работа на одном предприятии. Трудовые отношения данной категории должны быть оформлены официально.

Оформление на работу и увольнение совместителя

Работодатель не должен забывать о том, что совместитель обладает теми же правами, что и все остальные сотрудники. В связи с этим оформление на работу или его увольнение должны производиться на общих основаниях. Первый пункт осуществляется в три этапа:

• составление и подача заявления, содержащего просьбу о принятии на работу (внешний совместитель в отдел кадров предприятия при этом должен предоставить паспорт и документ об образовании);
• подписание трудового договора (срочного или бессрочного) сторонами;
• издание приказа о том, что человек принят на работу по внутреннему или внешнему совместительству.

И помните, что при оформлении не нужно предоставлять выписку из трудовой книжки или ее копию. Пристальное внимание следует обращать на трудовой договор, именно его положения играют решающую роль, когда встает вопрос об увольнение совместителя. В остальном же порядок будет соблюдаться такой же, как для основных сотрудников.

Договор (трудовой) для работников по совместительству такой же, как и для остальных. Он может быть бессрочным или срочным. Именно этот пункт имеет весомое значение при увольнении. Имея срочный характер, трудовой договор обязательно должен иметь и конечную дату - календарную или до наступления определенного события, например окончания сезонных работ или ремонтных. В бессрочном же варианте такого быть не должно, он действует постоянно ровно до того момента, пока не будет произведено увольнение совместителя по собственному желанию. Остановимся на вопросах расторжения договора (трудового) более подробно.

Какие могут быть основания для увольнения?

Ответ на этот вопрос один - те же самые, что и для основных сотрудников. Увольнение не может быть осуществлено в период отпуска (очередного или декретного, к примеру), больничного. Дата, когда будет трудовой договор расторгнут, в этом случае не может быть раньше окончания этих событий. Если сотрудник был принят на определенный срок, то уволить его можно только по его истечении такового и никак иначе. Есть, конечно, и исключения, например, дисциплинарные взыскания и нарушение правил внутреннего распорядка, ликвидация организации, но это уже другой разговор.

Увольнение совместителя может быть произведено в трех случаях:

• по инициативе работодателя (изменение или сокращение штата организации);
• по собственному желанию сотрудника;
• по взаимной договоренности сторон трудового договора.

Увольнение по собственному желанию

Это право любого работника, и оно должно оформляться в соответствии с законодательством РФ. Порядок следующий: написание и подача заявления, подготовка и издание приказа, увольнение.

Очень часто работодатель поднимает вопрос о двухнедельной отработке. Такого понятия в действующем Трудовом Кодексе сейчас нет. Ситуация следующая: сотрудник обязан уведомить работодателя не менее чем за две недели. Исчисляться срок начинает со следующего после подачи заявления дня. Увольнение совместителя и основных сотрудников может быть произведено и раньше, если стороны об этом договорятся. И второй нюанс – в указанный двухнедельный срок человек не обязан находиться на рабочем месте. Он имеет полное право взять больничный или уйти в отпуск и сроки увольнения при этом не меняются и не отодвигаются.

Внутренний совместитель: тонкости увольнения

Порядок соблюдается общий, но с небольшими нюансами. Так, увольнение внутреннего совместителя не означает расторжения с ним договора и по основной должности. Разберемся подробнее. Кто такой внутренний совместитель? Сотрудник организации, который в своей же организации в нерабочее время, т. е. свободное, выполняет какие-либо другие, дополнительные обязанности. Увольнение в качестве совместителя делается по приказу с обязательным указанием причин и оснований. Основная должность не затрагивается, она сохраняется за сотрудником. Возможна и обратная ситуация. В любом случае на каждое из указанных действий должен издаваться приказ.

Сокращение совместителя

Гарантии трудовых прав обеспечиваются сотрудникам по совмещению наравне с основными работниками, но обязанности тоже. Законодательно возможность сокращения не исключается. Соблюдение установленного порядка обязательно для исполнения. Увольнение внешнего совместителя и внутреннего по сокращению штата аналогично таковой процедуре по отношении к основным работникам. А именно, работодатель за 2 месяца обязан уведомить о том, что в штатное расписание организации будут внесены изменения (об этом издается приказ). За этот период, до дня увольнения, совместителю должны предложить другие вакантные должности, если они есть. Свободные вакансии могут быть с меньшей оплатой, не такими интересными и престижными. От них можно отказаться и тогда оформляется увольнение работника-совместителя по сокращению штата в установленный срок. Выходное пособие начисляется так же, как и основным сотрудникам: при расчете (среднемесячный заработок) и еще на протяжении двух месяцев, если лицо не трудоустроится в этот период.

Важно знать, что при сокращении нет различий между основным работником или совместителем, и дискриминация прав по этому принципу незаконна. Данное утверждение подтверждается и судебной практикой. Всегда можно написать заявление, если вы думаете, что ваши права были нарушены.

Увольнение совместителей по инициативе работодателя

В этом варианте трудовые отношения могут быть расторгнуты на общих основания. Во-первых, за неоднократное и грубое нарушение внутреннего трудового распорядка учреждения. Современное трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: увольнение, выговор, замечание. Все они могут быть применены, главное соблюсти порядок и сроки (фиксация нарушения путем составления акта, истребование объяснений, наказание).

Во-вторых, увольнение внешнего совместителя даже по бессрочному трудовому договору возможно, когда нашли другого сотрудника на его место, для которого будет являться основной именно эта работа. Важно знать, что работодатель должен соблюсти определенный порядок. Он обязан уведомить минимум за 14 дней до дня увольнения совместителя в письменном виде (согласно 288 статье ТК РФ).

В-третьих, в связи с окончанием срочного трудового договора в том случае, если работодатель не желает его продлить.

Расчет при увольнении

Независимо от того, по каким основаниям увольняют, рассчитать сотрудника должны в день его увольнения. В число выплат входит заработная плата, компенсации, предусмотренные коллективным и трудовым договором, за неиспользованный отпуск. В это же день сотруднику выдают заполненную надлежащим образом трудовую книжку. Рекомендуем всегда прочитать сделанные в ней записи, ошибки встречаются часто и лучше исправить их на месте сразу. Таким образом, денежная компенсация при увольнении совместителя аналогична той, что дают основным работникам. Правда, есть небольшие нюансы, касающиеся ежегодного основного отпуска. Остановимся на этом вопросе отдельно.

Компенсация отпуска

Законодатель установил, что отпуск сотрудника, работающего по совместительству, должен совпадать с тем, что предоставляется по основному месту. Поэтому зачастую он предоставляется авансом. Этот факт нужно учитывать, когда рассчитывается компенсация отпуска совместителю при увольнении. Если имел место аванс, то нужно будет сделать удержание за перерасходованные дни положенного ежегодного отдыха. Отпуск можно и не брать по дополнительному месту работы, а взять только денежную компенсацию – это право сотрудника.

Образец уведомления об увольнении

УВЕДОМЛЕНИЕ

о расторжении трудового договора

Уважаемый Феликс Петрович!

Настоящим уведомляем Вас, что, в соответствии с 288 статьей ТК РФ трудовой договор от 31.12.2013 г. № 41, заключенный между вами и ОАО «Василек», будет прекращен 17.01.2016 г. в связи с приемом сотрудника, для которого данная работа будет являться основной.

Генеральный директор

ОАО «Василек» /Подпись/ В. В. Васильев

Как написать приказ об увольнении совместителя?

Данный документ заполняется по установленной форме, которая должна быть у каждого кадровика. Ниже приводим образец увольнения совместителя в части некоторых формулировок. В строке основания указывается причина в соответствии со статьей ТК РФ. Например, ст. 288 (о приеме сотрудника, для которого данная работа будет основной). Ниже, в строке «Основание (документ)», указывается уведомление, которое было направлено совместителю, и трудовой договор (дата и номер). Важно ознакомить с приказом бывшего сотрудника в установленные сроки – 3 дня с даты его издания.

Трудовая книжка: что писать?

Внесение сведений о совместительстве производится по желанию сотрудника на основном месте его работы. Но первым делом требуется написать на имя начальника кадровой службы либо специалиста, отвечающего за ведение трудовых книжек, заявление. Его пишут в свободной форме. Примерно в следующем виде: «Прошу вас в мою трудовую книжку внести запись о том, что я работаю по совместительству». Порядок внесения сведений такой же, как и при оформлении на основное место.

Если оформляется внешнее совместительство, нужно быть готовым предоставить данные от другого работодателя. А именно: трудовой договор и копию приказа о его заключении либо выписку из него. Кроме того, попросите в отделе кадров справку подтверждающую совместительство. Она должна быть подписана руководителем.

Если происходит увольнение совместителя (внутреннего), то запись об этом тоже следует внести в трудовую книжку, печать и подпись ответственного лица при этом не ставится. Основной должности сотрудника это не касается.

В случае с внешним совместительством иногда возникают трудности. Остановимся на двух ситуациях. Первая, когда сотрудник с основного места увольняется и устраивается в другую организацию, где был совместителем на полную ставку. В данном случае порядок действий будет следующий:

• уволиться с основного места и внести записи в трудовую книжку;
• уволиться с места по совместительству, при этом издается приказ, который надо предоставить на основную работу и на его основании будет сделана запись в трудовую книжку;
• составление заявления о приеме на работу и издание соответствующего приказа.

Второй распространенный случай – увольнение с основного места работы, но совместительство в другой организации сохраняется. Тогда делается только одна запись в трудовой книжке. Если в последующем человек решит уволиться с места по совместительству, то запись об этом сделает та организация, в которую он устраивается как основной сотрудник.

Вопросы совместительства на практике бываю крайне запутаны. Поэтому так важно соблюдать порядок и правила оформления такого сотрудника с самого начала. Сроки, основания и компенсация при увольнении совместителя - наиболее часто встречающиеся причины разногласий. Оформляйте документы правильно, это поможет избежать недоразумений и возможных судебных разбирательств.

При увольнении совместителей стоит учитывать ряд особенностей, хотя сама процедура мало чем отличается от увольнения остальных работников.

Какие же правила прекращения трудовых отношений с такой категорией сотрудников действуют в России? Важно при расторжении трудового договора с совместителем не упустить никаких деталей.

Ведь, несмотря на схожесть процедуры увольнения основных работников и лиц, которые работают по совместительству, есть нюансы, о которых нельзя забывать.

Необходимые сведения

Сначала определим, кто такой совместитель и какие правила его приема на работу. Только после того, как разберем такую информацию, можно перейти к особенностям проведения процедуры увольнения.

Основные сведения

Трудоустройство сотрудника, работающего по совместительству

До момента принятия работника, как , стоит определить, не работает ли он в тяжелых и опасных условиях, не водит ли транспортными средствами.

Ведь в таком случае совместительство невозможно. Но совместителем не могут быть такие категории работников:

• адвокат;
• судья;
• руководитель организации;
• несовершеннолетнее лицо;
• работники полиции;
• прокурор;
• муниципальный служащий;
• внешний разведчик;
• сотрудники охранной службы;
• депутат.

Сама же процедура оформления на работу ничем не отличается от общих случаев. Состоит она из таких стадий:

1. Готовится и подается ряд справок (удостоверение личности, документы о наличии образования).
2. Оформляется трудовое соглашение по общим правилам.
3. Руководитель издает .
4. Лицо приступает к выполнению своих трудовых обязательств.

В трудовом договоре отражается:

• дата заключения;
• наименование компании;
• реквизиты каждой из сторон;
• прав и обязательства;
• особенности оплаты труда;
• условия труда;
• ответственность в случае нарушения;
• срок действия контракта;
• когда договор может быть расторгнут.

Если при приеме внутреннего совместителя заключается к действующему договору, это будет считаться нарушением.

Вопросы об установлении испытательного периода для совместителя решает руководство предприятия. Если такое назначается, то оно проводится по общим правилам.

Правовое регулирование

Основной документ, на который стоит опираться – Трудовой кодекс ().

Перечень ситуаций, когда лицо может быть уволено, есть в ст. 77, а об особенностях увольнения совместителя говорится в ст. 288.

Порядок увольнения по совместительству

Основания для увольнения совместителя:

• решение самого работника;
• по соглашению сторон ();
• принятие на данную должность основного сотрудника;
• ликвидируется компания;
• ухудшилось состояние его здоровья (если имеется о том, что работник не может выполнять данную работу);
• предприятия и принято решение о сокращении данной должности.

Это основные причины. Если говорить в общем, то можно выделить основания, когда лицо самостоятельно желает уволиться, и когда инициатором расторжения трудового договора становится работодатель.

Возможно и увольнение по основаниям, что указываются в ст. 77 ТК России.

Процесс увольнения совместителя имеет отличия от общей процедуры, ведь трудовая книжка остается на предприятии, которое является основным местом работы.

Если подписано договор на неопределенный период, работодатели могут увольняться совместителей, когда будет найдено на его место основного сотрудника.

Обязательно при этом направляется уведомление об увольнении за 2 недели до расчета. Процесс увольнения:

• Работник пишет заявление на имя руководителя.
• Работодателем оформляется распоряжение или приказ об увольнении.
• Если есть такая надобность, ставят отметку в трудовой книжке.

Как правильно написать заявление? Установленного образца не существует. Стоит придерживаться общих рекомендаций:

• пишут шапку, указав адресата заявления и данные работника;
• излагается сама суть – просьба об увольнении;
• ставится подпись и дата.

По инициативе работодателя

Работодатель вправе принять решение об увольнении совместителя в таких случаях:

По собственному желанию

Такой же порядок увольнения совместителя и по . Он пишет заявление, руководство фирмы готовит . Затем его ждет двухнедельная отработка и увольнение.

Обязательство отработки может быть отменено, если такое решение примут стороны. Она может также быть сокращена, опять же, если об этом договорился работник и работодатель.

Право прекратить трудовые отношения есть у каждого работника. Причем, он может это сделать в любое время. И не имеет значения, по какому договору он работает – срочному или бессрочному. Это касается и совместителей.

А значит, если совместитель обратился с вопросом об увольнении, работодатель не имеет права отказать и увольняет его в соответствии о Российской Федерации.

Сотрудник не может быть уволен в праздничный или выходной день, даже в том случае, если в этот день лицо находилось на рабочем месте.

Ведь работодатель обязан подготовить ряд справок и , а в отделе кадров и бухгалтерии вряд ли кто-то будет в такой день.

При принятии решения об уходе, совместитель должен уведомить об этом руководство предприятия за пару недель до увольнения. Отсчет такого срока будет начинаться с момента предоставления заявления.

Но при этом сотрудник вправе не находиться это время на работе. Он вправе находиться дома, оформив лист нетрудоспособности или отпуск. Срок увольнения в таком случае не будут меняться или отодвигаться.

Помните, что работодатель не вправе отказать совместителю в увольнении. Это будет противоречить законодательству, так как нарушит права сотрудника.

За время отработки лицо может передумать увольняться. В таком случае он может отозвать поданное заявление и продолжит работать.

Но если его решение не изменилось, тогда в день расчета работодатель выдаст:

• трудовую книжку;
• копию приказов;

Расчет может производиться раньше (не дожидаясь окончания отработки), если:

• работодатель и совместитель достигли такого соглашения;
• работник принят на учебу в образовательное учреждение;
• лицо увольняется в связи с выходом на пенсию;
• гражданин переезжает в иной город;
• работодателем совершено действие, что противоречит нормам законодательства.

По сокращению штата

Совместители имеют такие же права, как и основные работники. А значит, допускается и сокращение такого работника с соблюдением общих правил.

Порядок увольнения такой:

При сокращении штата не различают – основой это работник или совместитель. Нельзя дискриминировать человека по такому принципу.

Если права работника будут нарушены, он вправе .

Работодатель вправе не платить совместителю еще за 2 месяца, так как у него есть еще основное место работы.

Возможно ли без согласия?

Согласие работника на увольнение не потребуется:

Формирование приказа (образец)

При увольнении работника, занимающего должность по совместительству, издается приказ по .

В документе стоит указать:

1. ФИО работника, с которым расторгается договор.
2. Его должность.
3. Табельный номер.
4. Дату прекращения трудовых отношений.
5. Ссылку на соответствующую норму законодательства, причину расторжения соглашения.
6. Подпись руководства.
7. Подпись работника.

Приказ при увольнении внешнего и внутреннего совместителя ничем не отличается. Образец приказа:

Запись в трудовой книжке

В день увольнения работник должен получить трудовую книжку соответствующей записью. Если допущено ошибку, ее стоит исправить сразу же.

Трудовая книжка заполняется по месту основной работы. Но сотрудник в обязательном порядке должен принести документ, который подтвердит его увольнение.

В справке должна быть отражена причина и обоснование расторжения .

Это может быть ксерокопия приказа или иная справка со ссылкой на статью ТК России, которая регламентирует основание для увольнения.

Сведения о совместительстве вносятся в трудовую книжку при желании работника. Но для этого стоит написать заявление на имя начальника отдела кадров, который несет ответственность за ведение трудовой книжки.

Такое заявление составляется произвольно. Данные в трудовую вносятся по тем же правилам, что и для работника по основному месту.

При увольнении внутренних совместителей запись в трудовую книжку делают, но не ставят печать и ответственное лицо не подписывается. К основным должностям это не относится.

Как быть, если лицо уходит с основного места работы и оформляется в другую фирму (где он был совместителем) на полную ставку?

Тогда нужно придерживаться такого порядка:

Если же лицо увольняется на основной работе, но остается сотрудником компании, где устраивался по совместительству, запись в трудовой делают одну.

Если позднее гражданин решит уволиться и с работы по совместительству, то трудовую книжку будет заполнять так фирма, куда он устраивается в качестве основного сотрудника.

Возникающие нюансы

Разберемся, о чем стоит помнить при увольнении внутреннего и внешнего совместителя. А также выясним, какие выплаты полагаются таким работникам.

Для внешнего совместителя

Особенности внешнего совместительства – лицо вправе работать в организации по совместительству хоть и полный день, но общие часы в таком случае не должны превысить количества часов по основному месту работы.

Трудовые книжки таких работников хранятся на основной работе, причем запись в нее о совместительстве можно и не вносить.

Если лицо желает стать членом основного штата предприятия, на котором оно работает дополнительно, он должен пройти процедуру увольнения по всем местам работы. Увольнение осуществляется по стандартной схеме.

Для внутреннего совместителя

Часто чтобы оптимизировать штат, применяется внутреннее совместительство. Работодатели дают право свои сотрудникам в свободное от основной работы время работать на другой должности.

Внутреннее совместительство имеет место:

• когда необходим еще один работник;
• когда незаменимого работника нет на рабочем месте длительное время (он в отпуске, на больничном);
• если сокращается штат, но нужно взять кого-то, кто будет выполнять обязательства уволенных лиц

Для увольнения лица, которое является внутренним совместителем, нужно издать приказ Т-8а. Увольняясь с места совместителя, гражданин может остаться на основной должности.

Но если он рассчитывается полностью, тогда в трудовой книжке будет отражено 2 записи – одна об увольнении совместителя, вторая – основного работника. При расчете оформляется 2 лицевых счета.

В связи с приемом основного работника

Совместитель увольняется при приеме основного сотрудника на основании положений ТК Российской Федерации.

Но на совместителя такие льготы не распространяются (), средняя зарплата будет выплачиваться в соответствии со ст. 178 ТК.

Процедура увольнения совместителя мало чем отличается от той, что проводится при расторжении трудового договора с основным работником.

Но, как видите, есть мелочи, которые нельзя выпускать из виду. В противном случае вы нарушите нормы законодательства.

Будьте внимательны при оформлении прекращения трудовых отношений. А в случае возникновения вопросов всегда можете обратиться к специалисту за консультацией.