Как заполнить страховые взносы в 1с 8.2. Распределение входящего НДС при совмещении режимов налогообложения в программе "1С:Бухгалтерия"

Если правило шести месяцев не применимо к доходу на заработную плату, а страна работы также имеет права на налогообложение, помощь по двойному налогообложению может быть предоставлена ​​уже на том этапе, когда налог удерживается. В этом случае работник должен запросить пересмотренную налоговую карту на основе расчета помощи, которая может основываться на методе кредита или методе освобождения.

Когда начнется работа, все еще может быть неясно, может ли применяться правило шести месяцев и будет ли платить в Финляндии освобождаться от уплаты. В этом случае работодатель должен удерживать налоги, как обычно, до момента, когда станет известно, что требования к освобождению будут выполнены. Затем работодатель может уже в течение года дохода корректировать размер удержания, т.е. возвращать эффект излишних сумм. Исключением из вышеуказанного процесса является ситуация, когда работа выполняется в скандинавской стране: в этих обстоятельствах работодателям запрещено выплачивать возмещение.

Если удержания на зарплате не было произведено из-за шестимесячного правила, но работник неожиданно прекратил работать в чужой стране, работодатель должен возобновить удержание, как только станет очевидным, что плата будет облагаться финским налогом. Если доход по заработной плате становится облагаемым налогом из-за изменившихся обстоятельств, мы рекомендуем, чтобы работник попросил налоговую администрацию пересмотреть свои расчеты по налоговой карте и получить измененную ставку удержания, что дает скидку на более ранние суммы, на которые ничего не было удержано.

В противном случае им, возможно, придется заплатить налоги позже. Если работодатель не вносит корректировки для изменения избыточного удержания, налоговая администрация может включать слишком высокие суммы, которые были удержаны при пересмотре налоговой карты работника для любого другого дохода. Такой подход может быть использован, например, в ситуациях где он или она уже перестали работать за границей и вернулись в Финляндию, получая заработную плату, которая, как обычно, подлежит финскому налогу.

Исключенная плата за первые месяцы года будет влиять на прогрессирование подоходного налога. налоговой администрации, чтобы предоставить им новую налоговую карту, они должны предоставить подробную информацию о том, были ли выполнены требования шестимесячного правила и о том, что их работодатель не будет выплачивать возмещение за излишнее удержание.

Удержанные суммы не могут быть возвращены во время удерживаемого года, то есть года дохода. Однако через год после этого, если работник просит его, налоговая администрация может выплатить излишнюю удержанию уже до того, как эта ступень будет достигнута, когда налоговая оценка будет официально закрыта. Если работник не запрашивает такое возмещение конкретно, любые излишки возвращаются им в установленном порядке в качестве обычного платежа.

Если работник работал в скандинавской стране, суммы, которые были удержаны, обычно не возвращаются. Вместо этого нордические налоговые органы, как ожидается, переведут их в другую северную страну, где работа была выполнена. Таким образом, они будут включены в их налоговую оценку для выгоды рабочего.

Если вы являетесь работодателем, отправляющим работника за границу, мы рекомендуем вам обратиться в Финский центр пенсий или в Институт социального страхования до того, как ваш работник начнет работать. Они будут изучать вашу ситуацию и высказывать мнение о том, покрывает ли работник финская система социального обеспечения во время иностранного задания. В случае, если они покрыты, вы должны продолжать оплачивать взносы финских работодателей за них.

Что касается налогов в Финляндии, вы должны определить, может ли применяться шестимесячное правило для их оплаты. Если правило применимо, оплата освобождается от уплаты налога на прибыль в Финляндии и, кроме минимального удержания в некоторых случаях; вам не нужно удерживать налог в Финляндии.

Если работник покрывается финским социальным обеспечением, а плательщик их заработной платы является иностранной дочерней компанией или аналогичной компанией, с которой вы, как финская отправка, имеете связанные отношения, вам не нужно удерживать налог в Финляндии. В этом случае даже нет необходимости выполнять минимальный удержание в связи с медицинским страхованием.

Тем не менее, вы, как финская отправляющая компания, должны выплачивать взнос медицинского страхования работодателя на основе трудового дохода работника в целях страхования. Вы делаете этот платеж от имени иностранной компании. Вам также придется подать отчет о заработной плате работодателя в Финляндию. Если для определения «дохода от работы для целей страхования» не проводились расчеты, базой для взносов работодателей будет фактическая плата, вплоть до суммы, которую она могла бы удержать, если работа была выполнена в Финляндии.

Если работник из Финляндии работает за границей у финского работодателя и не проживает дольше шести месяцев, их заработная плата облагается налогом в Финляндии. Вы должны удерживать налог по курсу, указанному на их налоговой карте, обычным способом, оплачивать социальное обеспечение и заполнять обычный отчет о заработной плате работодателя в Финляндии после окончания календарного года. Как правило, страна труда не имеет налоговых прав в этом случае. Эта форма используется для обеспечения того, чтобы скандинавская страна не требовала досрочного погашения подоходного налога со стороны вашего работника.

Даже если работа в чужой стране существует только на короткий период, обычно требуется получение сертификата от Финского центра по пенсиям, подтверждающего, что работник рассматривается как «отправленный сотрудник». Если ваша компания рассматривается как имеющая постоянное представительство в стране работы или если вы проводите лизинговую деятельность, то эта страна находится в соответствии с положениями налоговых договоров, обычно имеющих налоговые права на оплату труда вашего работника. работа может также взимать налог с заработной платы в обстоятельствах, когда не существует налогового договора между Финляндией и этой страной.

В таких обстоятельствах мы рекомендуем вам, работодателю, связаться с властями страны для выяснения ваших обязательств работодателя. Если удержание должно было осуществляться как в Финляндию, так и в страну работы, вы можете посоветовать своему работнику обратиться в налоговую администрацию за пересмотренной налоговой карточкой, по которой будет снижена ставка удержания, с тем чтобы подготовиться к устранению двойное налогообложение.

Если вы являетесь финской компанией, которая отправляет физическое лицо-резиденту на работу в другую страну, правило шести месяцев может повлиять на налоговое обращение, поскольку оно предусматривает освобождение. Прежде чем вы начнете применять правило и можете воздержаться от удержания, вы должны убедиться, что все требования, вероятно, будут выполнены. Кроме того, вы должны следить за работой в зарубежных странах, чтобы убедиться, что требования по-прежнему выполняются. Сторона, ответственная за правильное удержание, является работодателем.

Вы, как работодатель, несете ответственность за последствия пренебрежительного удержания, если причиной является халатность. Когда применяется правило шести месяцев, взнос медицинского страхования работодателя будет зависеть от дохода от работы, определенного для целей страхования. Чтобы покрыть страховую премию застрахованного лица, вы должны удерживать сумму, называемую минимальным удержанием вашего работника платить.

Эта форма должна быть отправлена ​​в течение месяца после первой зарплаты, когда вы не удерживаете налог. Если вы оцениваете обстоятельства и обнаруживаете, что правило шести месяцев применяется к доходу заработной платы работника, вы также должны изучить налоговый договор, чтобы убедиться, что он не мешает стране работы взимать налог с заработная плата, заработанная вашим работником там. Если в стране работы есть права на налогообложение, налоговые обязательства должны быть рассмотрены в этой стране.

Чтобы узнать больше о действующих налоговых обязательствах, вы, как работодатель или ваш рабочий, должны принять или разрешить представителю сделать это для обращения в иностранные налоговые органы в иностранном представительстве. Это рекомендуемый способ выяснить, как должны быть оплачены предоплаты и где, а также выяснить, как налоговые декларации должны быть представлены в соответствующей стране.

В некоторых странах ожидается, что работники будут сами делать предоплату, отправляя деньги с почтового отделения или банка. Даже в этих обстоятельствах возможно, что сторона, несущая ответственность за выполненные платежи, является финским работодателем. Поскольку процессы различаются в разных странах, мы рекомендуем вам обратиться в налоговые органы страны работы за точными инструкциями и инструкциями.

Заработная плата, на которую не было проведено удержание в Финляндии в силу шестимесячного правила, должна быть подробно описана в отношении налоговых деклараций для взносов работодателей и отчетов о заработной плате работодателя. Возврат взносов работодателя должен быть подан в электронном виде до 12 числа месяца после оплаты заработной платы.

Введите сумму, согласованную в качестве дохода от работы в целях страхования в разделе «Заработная плата и другие платежи, подлежащие удержанию», а также в «Заработная плата, на которую распространяются взносы медицинского страхования работодателя». Если вы удерживаете минимум, введите сумму в «Удержанный налог», Введите соответствующую сумму в «Платеж медицинского страхования работодателя».

Доход от работы должен быть указан как тип оплаты 5 в разделе детализации отчета о заработной плате работодателя. Его сумма вводится в строке 14 и минимальный удержание на ней. Если работа была выполнена в стране, у которой есть налоговое соглашение с Финляндией, вы также должны ввести код страны в строке.

Если вы заплатите дополнительные суммы в следующем году, которые связаны с освобожденной от оплаты заработной платой в соответствии с шестимесячным правилом в этом году, например, праздничная оплата и т.д. Вы должны ввести их в отчет о заработной плате работодателя за год оплаты.