Что будет если работник не оформлен. Работодатель не хочет официально устраивать на работу. Что делать

Проблема

работодатель ООО отказывается оформлять официально. я работаю у него уже 5-ый мес. трудовой договор не заключает. На вопрос почему не можете оформить официально ответил что у него задолженность по зп официальная перед сотрудниками 3 мес. т.е. по бухгалтерии не платил или отчисления не делал точно не знаю тк не никто не говорит. бухгалтер примерно то же самое говорит. что не имеет право сейчас нового сотрудника официально оформлять пока не закроют все долги. что делать? действительно ли то что ООО не платит сейчас какие-то отчисления это является препятствием в моем оформлении официально?

Вы можете обратиться в прокуратуру, но в заявление нужно указать доказательства трудовых отношений с работодателем.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Но, ответа сильно не ждите, лучше, если работодатель и после заявления ему откажет в заключение ТД, обращайтесь в суд.

Примерный образец в прокуратуру, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Однако, в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Обратилась "дата" к работодателю оформить трудовые отношения официально, работодатель мне в этом отказал.

Доказательствами моей работы у работодателя служат:

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о оформлении со мной трудовых отношений официально, заключив трудовой договор, либо представлять мои интересы в суде».

Проблема

Добрый день! У меня такая проблема:

Я работаю в крупной кондитерской компании "К." уже на протяжении восьми месяцев и продолжаю до сих пор работать не официально. Моя должность - Аналитик отдела продаж по Дальнему Востоку. При трудоустройстве на работу (8 месяцев назад) я изначально согласился работать в этой компании не официально. Сейчас я хочу узаконить свои трудовые отношения а именно устроиться официально. Я написал письмо с просьбой устроить меня официально на что главный офис компании в Москве мне в этом отказал с пометкой " Или работай так или увольняйся". Претензий к ЗП не имею. Всё стабильно. Но хочу работать официально! Хочу подать заявление в суд или в трудовую инспекцию. Все доказательства, что работаю в данной компании имеются(подписанные бумаги договора, корпоративная почта и т.д.). Все младшие сотрудники готовы подтвердить и подписать любые док-ты в том, что я работаю. В общем доказательства все есть. Я хочу чтобы вы мне помогли составить грамотно заявление ссылаясь на все статьи и все угрозы предстоящие данной компании в этом случае. Помогите мне пожалуйста. Я очень прошу.

И закон на стороне работника, даже в таких случаях:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

Только обращаться в ГИТ, прокуратуру нет смысла, эти инстанции не оценивают доказательства, доказательства оценивает только суд.

Только в суде вам придется доказывать два факта:

1. Факт трудовых отношений;

2. Реальный размер зп.

А поэтому, лучше найти компромисс с работодателем, а потом уже в суд.

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.
2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.
3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).
4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.
5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на белую и черную части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.
6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.
7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

Люди, устраиваясь на работу, хотят видеть запись в трудовой книжке и трудовой договор. Никому не хотелось бы быть в компании «на птичьих правах». Но что делать, если вас не оформляют на работу?

Начальство «кормит завтраками»

Если начальство при устройстве на работу обещало заключить с вами трудовой договор и сделать запись в трудовой книжке, но до сих пор этого не сделало – не молчите . Стоит лишь подумать о том, что работодателю может быть просто невыгодно оформлять сотрудников официально. Ведь это означает оплату социального и подоходного налогов.

Соответственно, у вас появляются проблемы. Например, вы не можете получить приличный кредит, если у вас «черная» или «серая» зарплата. Вам приходится буквально вырывать у работодателя отпуск, а он, в свою очередь, сможет легко распрощаться с вами, не утруждая себя никакими объяснениями, не выплачивая даже зарплату за последний месяц. И вы никогда и никому не докажете, что вы работали в этой фирме.

Главные документы, доказывающие вашу принадлежность к определенной организации – это, разумеется, трудовой договор, а также трудовая книжка. Согласно закону, запись о приеме на работу в трудовой книжке должна быть сделана в течение 5 дней с момента начала выполнения работником своих обязанностей. Что касается трудового договора, он заключается в течение 3 дней. В нем непременно должны быть указаны условия труда, обязанности и права, размер зарплаты. Таким образом, вы становитесь социально защищенным сотрудником.

Срочный трудовой договор заключают на срок не более 5 лет. Как правило, это связано с временными, сезонными работами или если вас направляют на работу за границу и т.п. Бессрочный трудовой договор заключают на неопределенный срок, он может быть расторгнут по желанию работодателя или по вашему собственному желанию в случаях, оговоренных в законе.

Итак, если работодатель «тянет» с оформлением, прямо спросите, почему это происходит. Необходимо быть настойчивой и не дожидаться момента, когда работодатель придет к выводу, что пора с вами расставаться. Если же «расставание» произошло, необходимо отстаивать свои права в инспекции труда и (или) в суде .

И не думайте, что вы ничего не сможете поделать. Еще как сможете! Например, есть немало случаев, когда сотруднику не возвращали трудовую книжку или, напротив, возвращали, но без соответствующей записи о работе в компании. Суд организует проверку и обяжет работодателя все сделать по закону. Так что правда в любом случае на вашей стороне!

Или добивайтесь официального оформления, не дожидаясь «милости от природы», или срочно меняйте работу. Некоторые скромные люди работают «неофициально» по два-три года – а потом не могут подтвердить, что у них есть опыт, ведь нет трудовой книжки либо нет записи в ней.

Что поможет вам доказать, что вы действительно работали в конкретной организации? Любые документы, в которых упоминалось ваше имя. Даже если не было трудового договора, вы наверняка расписывались в ведомости за получение зарплаты, писали заявления об отпуске, у вас есть документы на зарплатную карту или вы когда-либо получали пропуск в здание. Все это может пригодиться. И, конечно же, вам могут помочь свидетели – ваши коллеги.

Итак, если переубедить работодателя не получается – пишите письмо в трудовую инспекцию и требуйте проверки исполнения трудового законодательства в вашей организации. Не помешает и консультация хорошего юриста. Главное показать недобросовестному начальству, что вы знаете свои права и можете за них побороться!