Выходное пособие при сокращении расчет. Фактически отработанные дни. Порядок действий, если наниматель не выплачивает выходное пособие

Посмотрим, как считается среднемесячный заработок при сокращении.

Как рассчитывается средний заработок при сокращении

Расчет среднемесячного заработка при сокращении численности или штата начинается с определения суммы среднедневного заработка. Но прежде чем посчитать его, надо понять, исходя из каких выплат он рассчитывается. Это зарплата, надбавки, доплаты, премии и иные суммы, выплаченные работнику за отработанные дни в течение расчетного периода (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922).

Расчетным периодом для целей выходного пособия признаются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу сокращения работника (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922). Кроме случая, когда увольнение оформляется последним днем месяца. К примеру, 30 ноября 2016 года. Тогда расчетным периодом будет период с 1 декабря 2015 по 30 ноября 2016 года (Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1).

Отработанными днями в расчетном периоде не считаются дни, в которые работник (п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922):

• по объективным причинам не работал (в связи с временной нетрудоспособностью, был в отпуске, был освобожден от работы с частичным или полным сохранением заработной платы по любым основаниям и т.д.);
• был в командировке.

Выплаты, полученные работником за такие неотработанные дни, в расчете не учитываются, как и выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда (п. 3 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922).

После краткого курса теории можно переходить непосредственно к расчету среднемесячной заработной платы при сокращении.

После того, как вы определили сумму среднего дневного заработка, дальше уже несложно догадаться, как рассчитать средний заработок при сокращении.

Трудовое законодательство обеспечивает определенный ряд гарантий трудоустроенному населению. В данный перечень также входит выходное пособие при утрате сотрудником работы. Так, сокращение штата предполагает досрочный разрыв трудового контракта с субъектом, что накладывает обязательство итоговых выплат на работодателя. Поэтому для нанимателя крайне важно быть информированным о том, как рассчитать выходное пособие подчиненным.

Порядок осуществления процедуры сокращения штата

Под понимается упразднение какого-либо отдела или подразделения, а также увольнение сотрудников с определенных специальностей (например, увольнение контролеров). В любом случае работодатель обязан обеспечить правомерную процедуру оформления увольнения и выплаты итоговых средств.

Процесс сокращения штата представляет собой следующие этапы:

1. Публикация распоряжения работодателя. Форма данного документа не унифицирована, поэтому управленец вправе составлять приказ по шаблону, установленному в конкретной организации, или в вольном оформлении с соблюдением общих требований к приказам. Обязательным пунктом в распоряжении является дата предстоящего увольнения и порядок корректировок, которые будут внесены в штатное расписание.
2. Оповещение работников, а также предложение им альтернативных должностей в компании. Подобное информирование должно осуществляться в письменной форме, где будут содержаться данные об увольнении каждого конкретного лица. Извещение должно осуществляться не менее чем за 2 месяца до планируемого прекращения трудовой деятельности рассматриваемых работников. Для каждого субъекта формируется отдельное уведомление, которое он должен подписать в знак ознакомления и согласия с предстоящей процедурой. При этом помимо указанного документа, руководитель также должен направить каждому подчиненному перечень вакантных должностей, которые будут соответствовать квалификации трудящегося. В случае согласия человека на новую должность, наниматель обязан оформить перевод. Предложения о возможных вакансиях на предприятии должны поступать подчиненным от работодателя на протяжении всего периода до непосредственного момента увольнения.
3. Извещение службы занятости и профсоюзного образования о предстоящем сокращении. Обе указанных структуры управленец обязан предупредить о сокращении штата за 2 месяца до предполагаемого увольнения, в случае, если ликвидация рабочих мест массовая, то рассмотренный период увеличивается до 3 месяцев.
4. Непосредственное увольнение сотрудников с их должностей с последующей выплатой выходного пособия и всех необходимых итоговых средств. Прекращение трудовой деятельности происходит в установленный в Приказе день. Для осуществления увольнения руководителем публикуется Приказ по форме Т-8. Данный документ должен содержать графу об основаниях увольнения, в которой делается ссылка на распоряжение о сокращении штата в компании. Так, в последний трудовой день, подчиненным выплачиваются все задолженности по заработной плате вместе с пособием. Предполагается, что соответствующая служба предприятия заранее должна позаботиться о том, как посчитать выходное пособие.

Выплаты, положенные работнику при сокращении штата

Днем увольнения признается последний трудовой день. В этот день с субъектом будет расторгнуто трудовое соглашение, а также выданы все денежные средства. В общий состав входят такие суммы:

• заработная плата субъекта, которая еще не была выдана за фактически отработанное время до момента увольнения;
• компенсационные возмещения за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска;
• дополнительные возмещения в отдельных случаях;
• выходное пособие, которое поможет гражданину поддерживать достаточный уровень жизни до момента нового трудоустройства.

Общая сумма пособия не может быть ниже, чем МРОТ, зафиксированный на конкретную дату.

Особенности выходного пособия при сокращении штата

Исходя из ст. 178 ТК РФ, выходное пособие полагается официально трудоустроенному субъекту, который увольняется с должности при упразднении предприятия или при сокращении штата. Отвечая на вопрос, как правильно рассчитать выходное пособие при увольнении, необходимо определить, что базой расчета является объем среднемесячного заработка гражданина. Работнику выплачивается выходное пособие в размере месячной заработной платы, кроме того ему полагается средний месячный заработок до момента последующего трудоустройства, но не более двух месяцев (в исключительных случаях – до трёх).

Если у увольнения другие причины, то работодатель должен возместить не месячное, а двухнедельное пособие. При этом в основе такой выплаты будет лежать двухнедельный средний заработок субъекта.. Исходя из ст. 178 ТК РФ, прочими причинами увольнения, при которых полагается двухнедельное пособие, могут быть:

Местные нормативные документы могут предполагать иные обстоятельства для выплаты двухнедельного выходного пособия, а также назначать конкретную сумму выплат, отличную от установленной законодательством, однако, не ниже нее.

Порядок расчета выходного пособия при сокращении штата

Рассматриваемая выплата начисляется сотруднику, исходя из объема полученных им средств за предыдущий рабочий год от даты прекращения действия трудового соглашения. Данная операция регламентируется ст. 139 ТК РФ и ПП РФ № 922 от 24.12.2007г.

В первую очередь необходимо определиться со средней заработной платой сотрудника за день. Она исчисляется на основании фактически отработанного времени за предыдущие 12 месяцев.

Так, выходное пособие определяется по такой формуле: Количество трудовых дней в первом месяцев после увольнения * Среднедневную зарплату лица.

В частности, средняя дневная заработная плата субъекта определяется путем деления объема заработанных средств за дни, которые были фактически отработаны в рассматриваемом периоде, на количество самих фактически отработанных дней.

На основании ст. 217 НК РФ, НДФЛ начисляется только на те суммы выходного пособия, которые превышают трехкратный объем среднемесячного заработка сотрудника (в случае жителей Крайнего Севера и приравненных местностей – шестикратный).

Например, Уваров А. А. был уволен по причине сокращения штата 10.10.2017г. Указанный день является последним рабочим днем субъекта. Уваров трудился по пятидневному рабочему графику. За предыдущий год приходится 200 рабочих дней. Общий объем заработанных средств составляет 200.000 руб. Вопрос в следующем: как рассчитать выходное пособие при увольнении Уварова?

Средняя заработная плата будет рассчитываться за период 01.10.2016г. по 01.10.2017г., так как локальным нормативным документом не фиксируется другая периодичность.

Выходное пособие назначается за первый месяц, идущий за днем увольнения, то есть с 11.10.2017г. по 10.11.2017г. На этот период приходится 22 трудовых дня. Объем среднедневного заработка составит 200.000 / 200 = 1000 руб. Так, сумма пособия для Уварова составит: 22 * 1000 руб. = 22.000 руб.

Период и выплаты, которые учитываются в расчете выходного пособия при сокращении штата

Если сотрудник не отработал в компании 12 месяцев, за базу расчета выходного пособия будет приниматься тот период, который субъект фактически отработал.

Помимо этого, при исчислении выходного пособия не должны учитываться такие аспекты:

• периоды, когда за субъектом сохранялась усредненная заработная плата, за исключением отпусков по уходу за детьми;
• периоды временной нетрудоспособности, оформленные больничным листком, а также время, когда сотрудницей получались средства по беременности и родам;
• периоды простоев не по вине работника;
• добавочные выходные дни, подлежащие оплате, в связи с уходом за ребенком с ограниченными возможностями.

Важным аспектом подобной процедуры является факт, что при расчете средней заработной платы учитываются премии, полученные работником за рассматриваемый период.

Дополнительные гарантии для сотрудников при сокращении штата

Если работодатель изъявляется желание уволить с работы подчиненного до истечения двухмесячного срока с момента оповещения о предстоящем сокращении, ему необходимо получить письменное согласие субъекта, и затем опубликовать соответствующее распоряжение. За подобную процедуру работнику положена дополнительная компенсация. При этом также важно быть информированным, как считается выходное пособие при сокращении субъекта досрочно. Предполагается, что такое пособие представляет собой объем средней заработной платы сотрудника, исчисленной относительно периода, оставшегося до истечения срока оповещения.

Наличие компенсации за досрочное увольнение не отменяет итогового выходного пособия.

Нюансом процесса сокращения кадров является неправомерность увольнения беременной сотрудницы или сотрудницы, которая воспитывает ребенка до 3 лет.

Также в условиях равных показателей производительности, рабочее место будет сохранено с большей вероятностью за:

Особенности выплат от работодателя за второй и третий месяцы поиска трудоустройства

В некоторых случаях пособие будет начисляться сотрудникам второй и третий месяцы в случае отсутствия в этот период официального трудоустройства. Выплаты за второй месяц представляют собой материальную поддержку бывшему сотруднику по факту затянувшейся адаптации вследствие утраты рабочего места.

Пособие назначается только при условиях, что субъект не смог трудоустроиться по объективным причинам. Иначе говоря, если субъект не числится в центре занятости, как трудоспособный кадр, заинтересованный в работе, а находится в состоянии нежелания трудоустраиваться, дополнительное пособие назначено не будет.

Начисление осуществляется исходя из заработной платы сотрудника или его базового оклада. В любом случае выплата не должна быть ниже МРОТ.

Помимо этого, работодатель также может оказывать материальную помощь лицу, если трудоустройство не наступает третий месяц. Чтобы подобная процедура была осуществлена, управленцу должно быть направлено ходатайство локального центра занятости о начислении средств конкретному человеку.

Порядок действий, если наниматель не выплачивает выходное пособие

Так как необходимость соответствия закону, в данном случае – требованию выплаты компенсационных сумм по факту сокращения штата, регламентируется ст. 13 ТК РФ, невыплата руководителем компании соответствующих средств подчиненным является нарушением трудового законодательства.

При этом ст. 140 ТК РФ утверждается, что наниматель может выплатить итоговые суммы по факту увольнения позже установленного в Приказе срока, однако на такую задержку должны иметься уважительные причины.

В частности, нарушения относительно выдачи выходного пособия работникам делятся на нарушения, связанные со сроком предоставления средств, и нарушения, связанные с неполной выдачей денег.

Интересы и права сотрудников в подобных обстоятельствах защищают следующие структуры:

• профсоюзное образование на предприятии (при наличии такового);
• государственная трудовая инспекция (ГТИ);
• правоохранительные органы;
• суды (в частности, арбитражный или гражданский, то есть, суд общей юрисдикции).

Если работодатель не выплачивает полный объем средств, подчиненному необходимо получить те деньги, которые ему выдаются, а на размер недоимки подать претензию управленцу, где также будет содержаться предупреждение о дальнейшем намерении обжаловать факт недостачи средств пособия.

Жалобу уместно подавать уже в конце последнего рабочего дня, если на его протяжении работник так и не получил положенные суммы.

Одновременно с жалобой руководителю, сотрудник вправе подать жалобу в профсоюз о нарушении своих трудовых прав.

Все документы, подаваемые сотрудником, должны быть официально зарегистрированы в соответствующих регистрах или подаваться под подпись в двух экземплярах, один из которых остается у сотрудника.

Если со стороны управленца не последовало незамедлительного письменного ответа, с гарантией восстановления всех требуемых сумм в конкретную дату, работник вправе на следующий день направиться в ГТИ.

Крайней мерой подобных разбирательств является подача иска в суд. Основанием для направления иска является:

1. В ГТИ не вынесли удовлетворительного решения относительно направленной жалобы. На протяжении первых 10 дней с момента отказа инспекции, правомерно направиться в суд.
2. Если в ходе проверки инспекции не было обнаружено нарушений, прописанных в жалобе, на протяжении первых 10 дней также правомерно направиться в суд.

Иск составляется в соответствии со стандартными требованиями, определенными ст. 131 ГПК РФ. Направляется в локальный суд, расположенный по адресу регистрации предприятия-ответчика.

Ответственность работодателя за невыплату выходного пособия подчиненному

Исходя из ст. 236 ТК РФ, управленцу может быть вменено наказание в виде взыскания с занесением в личное дело. В частности, может быть начислен штраф. Также при особо тяжком нарушении трудовых и гражданских прав подчиненных руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности.

Однако уголовная ответственность является редкостью в подобных обстоятельствах. Зачастую назначают штрафы. При этом объем подобных санкций может разниться, в зависимости от суммы невыплаченных средств. Положения ст. 236 ТК РФ помогут определить, какую именно сумму необходимо взыскать с работодателя.

Таким образом, выходное пособие при увольнении по факту сокращения штата необходимо не только грамотно рассчитывать, но и своевременно обеспечивать. Соответствие требованиям трудового законодательства обеспечат руководителю и подчиненным правомерность осуществляемых процедур.

В период экономического кризиса многие предприятия для оптимизации работы сокращают своих сотрудников. В связи с этим для большинства людей, как для руководителей организаций, так и для ее работников, очень актуален вопрос о том, какое выходное пособие при сокращении должно быть выплачено, как его рассчитать.

Сокращение

Согласно ТК РФ, одной из причин аннулирования трудового договора является сокращение штата или численности сотрудников предприятия.

Сокращение численности – это уменьшение количественного состава трудящихся на одной должности. Например, сокращение трех бухгалтеров из восьми. А сокращение штата – это расформирование какого-либо подразделения или ликвидация одинаковых штатных единиц (т. е., например, всех инженеров или всех контролеров). И в одном, и в другом случае работодатель должен следовать закону: предоставить достаточные основания для проведения данных процедур, обеспечить сотруднику все гарантии и компенсации, положенные при расторжении трудового договора (выплатить выходное пособие при сокращении работника, обеспечить преимущественное право на оставление в должности и т. п).

Процедура сокращения предполагает следующие этапы:

• издание приказа;
• уведомление сотрудников и предложение им других вакантных мест работы;
• информирование Центра занятости и профсоюза;
• увольнение трудящихся (а также положенная законом выплата выходного пособия при сокращении).

Издание приказа

Как только руководителем принято решение произвести на предприятии сокращение, он должен издать соответствующий приказ. Обязательная форма данного распоряжения не установлена законом, но к его составлению начальник должен отнестись с полной ответственностью.

В приказе о проведении мероприятий по сокращению на предприятии обязательно проставляется дата предстоящей процедуры и изменения, которые предполагается внести в штатное расписание.

Уведомление работников

После того как руководитель издал распоряжение о сокращении, он должен оповестить в письменном виде о предстоящем увольнении каждого сотрудника. При этом осуществить это необходимо не позднее, чем за 2 месяца до отстранения трудящихся от работы.

На каждого сокращенного сотрудника составляется отдельное уведомление, которое вручается ему лично под роспись. В данном документе указываются дата и основание увольнения.

Вместе с извещением о сокращении работодатель обязан предоставить сотруднику список свободных рабочих мест (при их наличии). В случае если трудящийся согласится перейти на новую должность, начальник оформляет его перевод. Руководитель обязан предлагать имеющиеся вакансии по мере их освобождения вплоть до дня увольнения работника.

Информирование службы занятости и профсоюза

Помимо того, что проинформированы об увольнении должны быть непосредственно сотрудники, работодатель уведомляет о данном факте Центр занятости и профсоюз. Начальник за два месяца до предполагаемого увольнения (а в случаях массовых сокращений - за три месяца) обязан оповестить о предстоящем событии данные организации.

При этом профсоюз должен быть проинформирован как о сокращении сотрудников, в него входящих, так и обо всех остальных увольняемых трудящихся.

Увольнение работника при сокращении

По истечении двух месяцев с момента уведомления сотрудников производится непосредственное прекращение их трудовой деятельности. Для проведения данного этапа начальник организации издает приказы об увольнении, как правило, по форме №T-8. В данном распоряжении, в графе "Основания", делается ссылка на приказ о сокращении, а при его наличии - и на документ, в котором сотрудник изъявил свое согласие на увольнение до окончания срока предупреждения.

В последний рабочий день трудящемуся должно быть выплачено выходное пособие при сокращении и должна быть выдана на руки трудовая книжка. Что же касается записи в ней, то делается соответствующая пометка со ссылкой на ст. 81, ч. 1, п. 2, ТК РФ.

Выходное пособие

Выходное пособие при сокращении – это материальная выплата сотруднику предприятия при его увольнении в связи с уменьшением количества работников или штата организации. Такого рода компенсация включает среднемесячный заработок, а также сохраняемую за работником среднемесячную з/п на период трудоустройства, но не более 2-х месяцев со дня увольнения (учитывая выходное пособие).

В некоторых случаях такие выплаты могут составить три средние месячные з/п: в ситуациях, когда работник встал на учет в Центр занятости населения в период до двух недель с момента его сокращения и не был трудоустроен по истечении 3-х месяцев.

Выходное пособие при сокращении НДФЛ не облагается согласно ст. 217, п. 3 ТК РФ. Исключение составляют выплаты, превышающие трехмесячный размер заработной платы.

Коллективным или трудовым договором сумма компенсации при сокращении может быть установлена выше, чем закрепленная законом.

Расчет пособия

Так как рассматриваемые выплаты составляют несколько средних месячных оплат труда, то размер выходного пособия при сокращении рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства России №922 от 24.12.2007 г., регулирующими исчисление заработной платы.

Средняя заработная плата сотрудника при любом режиме труда рассчитывается на основе фактически начисленных работнику средств и данных о практически отработанном им времени за 12 предшествующих календарных месяцев.

Календарный месяц в данном случае - это промежуток времени с 1 по 30/31 число месяца включительно, а в феврале - по 28/29.

В расчет заработной платы входят все разрешенные системой оплаты труда формы выплат, которые применяются у рассматриваемого работодателя вне зависимости от их источников. Размер средней з/п сотрудника не может быть меньше, чем установленный законом прожиточный минимум.

Размер денежных выплат сотрудникам не зависит от их возраста, стажа или уровня квалификации. Так, например, выходное пособие при сокращении пенсионера начисляется на общих основаниях.

Период и начисления, входящие в расчет

В случаях, когда сотрудник работает на предприятии менее 12 месяцев, для расчета средней месячной заработной платы и, соответственно, выходного пособия берется то время, в течение которого человек числился в организации. Если же трудящийся не отработал и месяца до сокращения, то для исчисления пользуются установленной ему тарифной ставкой или окладом.

При расчете средней з/п не учитываются:

• время, когда за сотрудником сохранялась средняя оплата труда, кроме перерывов для кормления ребенка, которые предусмотрены трудовым законодательством РФ;
• дни, в которые сотрудник находился на больничном или получал пособие по беременности и родам;
• период невыполнения сотрудником положенных работ по причинам, не зависящим от него;
• время забастовки, в которой сотрудник не участвовал, но не мог в связи с ней выполнять свои прямые обязанности;
• дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за детьми-инвалидами;
• другие периоды, в которые трудящийся освобождался от выполнения своих должностных обязанностей с полным или частичным сохранением заработной платы или без такового.

Следует также учесть, что при исчислении з/п учитываются премии, полученные работником за отчетный период. Если же данные вознаграждения были получены лицом, не отработавшим 12 полных месяцев, суммы таких поступлений учитываются пропорционально реально отработанному времени (за исключением тех премий, которые были начислены за практически отработанный период, например, ежемесячные или ежеквартальные).

Дополнительная компенсация

Помимо того, что работнику должно быть выплачено положенное выходное пособие при сокращении, в момент увольнения трудящемуся положены и другие выплаты.

Так, например, работодатель может с письменного согласия сотрудника уволить его ранее срока, установленного приказом о сокращении. При этом начальник обязан выплатить подчиненному дополнительную компенсацию, составляющую среднюю з/п работника, посчитанную пропорционально времени, которое осталось до окончания срока оповещения об увольнении. Такая компенсация не предполагает, что основное выходное пособие при сокращении не будет выплачено.

Наряду с указанными материальными компенсациями работник получает з/п за отработанный период и возмещение за неиспользованный отпуск.

Выходные пособия для некоторых категорий граждан

Трудовой кодекс РФ и другие законодательные акты предусматривают отличающийся от общего размер выходного пособия при сокращении для некоторых категорий сотрудников.

Так, например, компенсация для работников, трудящихся на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера или территориях, приравненных к ним, составляет средний месячный заработок, а также среднюю месячную з/п на период трудоустройства, но не более 3-х месяцев со дня увольнения (учитывая пособие). Данным сотрудникам может быть выплачена компенсация и за последующие месяцы сроком до полугода по решению службы занятости в случае, если работник обратился в указанный орган в течение месяца со времени увольнения и не был им трудоустроен.

В ситуациях, когда сокращаются трудящиеся, занятые на сезонных работах, рассматриваемое пособие составляет двухнедельный средний заработок.

Иные гарантии для работников при сокращении

Вместе с тем, что сотруднику выдается выходное пособие при сокращении штата, ТК РФ предусматривает и иные гарантии работникам при сокращении. К таковым относится, например, приоритетное право некоторых категорий трудящихся на оставление их на своем рабочем месте.

Так, руководитель, выбирая из нескольких кандидатов на увольнение, должен учесть, что:

2. Предпочтение отдается тем работникам, которые обладают большей производительностью труда и квалификацией. В случаях, когда данные показатели равны, на рабочем месте оставляют:

• сотрудников при наличии у них 2-х и более иждивенцев;
• работников, в чьей семье нет других лиц, зарабатывающих деньги;
• трудящихся, которые получили на работе увечья или профессиональные заболевания;
• инвалидов военных действий;
• сотрудников, которые повышают квалификацию по указанию работодателя без отрыва от производства.

Подводя итоги, можно отметить следующее:

• в РФ процедура сокращения регламентируется на законодательном уровне;
• ТК РФ и иные нормативно-правовые акты устанавливают правила, по которым происходит сокращение штата, выплата выходного пособия и других компенсаций уволенным сотрудникам;
• законом установлены минимальные размеры выходного пособия и дополнительных выплат, но коллективным или трудовым договором могут быть установлены иные, большие суммы.

Выходное пособие при сокращении: 6 нормативных актов, регулирующих эту выплату + 5 особенностей расчета для разных категорий граждан + 7 основных этапов законного увольнения по сокращению.

Потеря работы, даже если тебя не уволили по статье, а сократили в связи с ликвидацией предприятия или уменьшением численности штата, – серьезный удар, который бьет не только по самолюбию, но и по карману.

Трудоустроиться сразу же после того, как тебя выгнали, бывает непросто. Но ведь жить на что-то надо.

Именно поэтому работодатели обязаны выплачивать выходное пособие при сокращении . Речь не идет о громадных суммах, но полученных денег будет достаточно для того, чтобы продержаться, пока вы не найдете новое место.

На какое выходное пособие при сокращении может рассчитывать работник?

Увольнение работника при уменьшении численности штата и выплата ему денежного поощрения регулируется определенными нормативными актами:

Как видите, урезание численности штата охраняется законодательством РФ, поэтому, если работодатель не скупится на обязательные выплаты, то поступает вполне законно.

1) Типы выходных пособий при досрочном увольнении.

Досрочным считается увольнение, при котором работник покидает место труда до окончания своего договора с нанимателем и чаще всего – не по собственной инициативе.

Причин для досрочного увольнения существует достаточно:

• сокращение штата;
• нарушение трудовой дисциплины;
• призыв в армии;
• ликвидация предприятия;
• перенос производства в другой населенный пункт и отказ специалиста следовать за работодателем и т.д.

Не каждая из названых причин обязывает нанимателя выделять суммы из своего бюджета в качестве компенсации.

Согласно требованиям ТК РФ право на деньги имеют следующие категории сокращенных граждан:

Месячный заработок специалист получит и в том случае, если он не может продолжать работу, а перевести его на другую должность не представляется возможным.

Средний заработок за две недели в качестве материальной помощи полагается при возникновении конкретного основания для увольнения.

Поскольку выходное пособие напрямую касается увольнения, то выплаты нужно делать в тот же день, когда наемник полностью освобождается от выполнения рабочих обязанностей.

День назначает руководитель, издавая соответствующий приказ. В этом же приказе указывается, что при расчете специалисту нужно выплатить определенную сумму. Отдельного приказа для выдачи такой материальной поддержки издавать не нужно.

Уволенный может рассчитывать на еще одну среднемесячную зарплату, если он сразу же после расчета стал на биржу труда, но работу ему так и не нашли. Компенсация не только за второй, но и за третий месяц вынужденной безработицы выплачивается по распоряжению Центра занятости.

2) Законно ли сокращение штата и на какие пособия стоит рассчитывать?

Любой работодатель может принять решение о сокращении штата:

• уменьшить количество сотрудников в процентном соотношении;
• переформатировать отделы, убрав некоторые структурные подразделения;
• ликвидировать какие-то должности вообще и т.п.

Это его законное право и отчитываться перед коллективом и его представителями, в том числе и – профсоюзной организацией, он не должен.

Информирование членов трудового коллектива происходит посредством издания руководством приказа. С таким приказом знакомятся все сотрудники и подтверждают свою проинформированность подписью.

Приказ следует издать не позднее, чем через два месяца до ожидаемого сокращения.

Некоторым сотрудникам может быть предложено занять альтернативную должность, перейти на другое место работы, освоить новые обязанности, но они не обязаны этого делать, если не хотят.

Если у работодателя нет вакансий для сокращенных специалистов, они должны самостоятельно найти новое место работы.

В любом случае каждый из сотрудников, попавших под урезание штата, может рассчитывать на выплату денег.

Законное сокращение штата происходит по такому алгоритму:

1. Принятие решения (на собрании акционеров, на собрании трудового коллектива, самостоятельно владельцем фирмы и т.д.).
2. Выбор кандидатов, которые будут уволены.
3. Составление расписания с учетом ликвидации некоторых должностей.
4. Оформление приказа (как минимум, за 2 месяца до ожидаемых изменений).
5. Ознакомление с ним работников и предложение им занять какие-то другие должности.
6. Увольнение и расчет в этот день.
7. Выплата компенсаций за нетрудоустроенность.

Сокращением называется процесс количественного уменьшения работников. Законным увольнение в этом случае считается лишь тогда, когда должность, которую занимал сотрудник, ликвидируется вообще, а не просто переназывается под предлогом избавиться от одного человека и тут же взять на то же место другого.

3) Какие категории работников могут рассчитывать на пособие при сокращении штата?

Есть общие правила относительно выплат при уменьшении штата компании: каждый из сокращенных сотрудников получает среднемесячный заработок, если он не смог трудоустроиться в течение месяца – двухмесячный, в особых случаях – трехмесячный.

Помимо общего правила есть ряд особенностей выплат для некоторых категорий граждан:

1. Временные сотрудники, работающие по краткосрочному трудовому договору, заключенному, например, на 2 месяца, не всегда могут рассчитывать на денежную помощь.
2. Сезонным рабочим положена сумма, что не превышает их двухнедельный заработок.
3. Поскольку условия работы на Крайнем Севере тяжелы, то работодатель платит сокращенным сотрудникам целых 6 месяцев, пока они трудоустроятся заново, вместо трех.
4. Сокращенные работники, которые получают не только заработную плату, но и пенсию, могут надеяться на выходное пособие, выплаченное при таких же условиях, как и другим членом коллектива.
5. Топ-менеджерам, людям, занимающим любую руководящую должность, платится сумма заработной платы, увеличенная в три раза.

Выходное пособие при сокращении штата: кто и сколько платит?

Важно самому знать, как просчитывается сумма, что платится при урезании штата, чтобы не дать возможности работодателю обмануть себя.

1. Как оформляется и платится выходное пособие при сокращении?

Выплата выходного пособия сокращенным рабочим ложится полностью на плечи работодателя.

Расчет сотрудника производится в день его увольнения, независимо от того, какого числа создан приказ о его сокращении.

Если месяц, в который был уволен работник, истек, а новую работу он пока не нашел, работодатель не платит ему компенсацию за невозможность трудоустроиться.

Такая компенсация положена лишь по истечению второго месяца, хотя иногда работодатели идут навстречу сокращенным членам коллектива и при первичном расчете выплачивают компенсацию за отсутствие работы в следующие 30 дней, не дожидаясь подтверждения о нетрудоустройстве.

Чтобы получить компенсацию за второй месяц для обычных сотрудников, третий и последующие (для тех, кто работает на Крайнем Севере) за временную безработицу, нужно обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, а также трудовой книжкой, в которой нет записи о приеме на новое место работы.

Денежные выплаты за второй и третий месяц «безработности» уволенный рабочий может получить не ранее, чем 2-3 числа последующих месяцев.

2. Как рассчитывается пособие при сокращении?

Для того чтобы определить, какое выходное пособие платить работнику при сокращении, нужно рассчитать его дневной заработок, что включает в себя:

• заработную плату;
• неиспользованные отпускные;
• разнообразные премии и вознаграждения за предшествующий увольнению по сокращению год.

Сумма рассчитывается вот по такой формуле:

Отдельно стоит сказать о налогообложении выходного пособия, которое выплачивается работнику при сокращении.

Госслужащие при ответе на этот вопрос однозначны: выходное пособие не облагается налогами, если оно не больше трехкратного среднемесячного дохода при работе в нормальных условиях и шестикратного – при трудоустройстве на Крайнем Севере.

Для максимально грамотного расчета берется год, предшествующий дню увольнения. Например, если вас увольняют в августе, то расчетным периодом станет август – июль предшествующего года + зарплата за отработанные дни этого года + различные компенсации, например, за отпуск или больничные.

Расчет и выплата выходного пособия при сокращении штата.

Консультирует юрист Евгения Конюхова:.

3. Пример расчета выходного пособия при сокращении штата.

Смоделируем ситуацию, чтобы понять, как именно рассчитывается выходное пособие при увольнении по сокращению.

Менеджер Петров получал заработную плату в размере 30 000 рублей в месяц. За год его зарплата составила 360 000 рублей. Количество рабочих дней за прошедший год – 248.

Если разделить 360 000 на 248, то получается, что один рабочий день Петрова стоил 1 451,61 рублей.

Приказ об увольнении менеджера Петрова в связи с сокращением количества человек в штате был датирован 12 августа.

В сентябре, который следует за августом, 22 рабочих дня.

То есть 22 множим на 1 451,61 р. и получаем 31 935,42 рублей материальной помощи для Петрова.

Да, выходное пособие при сокращении не слишком уж и большое , но оно поможет продержаться месяц – полтора, пока вы не трудоустроитесь снова и не начнете получать зарплату на новом месте работы.

Тяжелое экономическое положение в государстве заставляет многие компании сокращать численность сотрудников. Многие недобросовестные работодатели увольняют работников по надуманным причинам, стараясь сделать так, чтобы они не попали под сокращение. Ведь сотруднику, увольняемому по сокращению штата, надо будет платить. Выплаты при сокращении работника 2017: пример расчета и его сроки будут указаны в данном обзоре. Чтобы не "попасться на удочку" недобросовестному работодателю или не принимать у себя в компании проверяющие органы, после жалобы незаконно уволенного сотрудника, внимательно читайте наши рекомендации.

А какие же положены выплаты?

Увольняющемуся сотруднику всегда положены две выплаты:

• зарплата за текущий отработанный месяц;
• компенсация за неиспользованный отпуск (если он наличествует и действительно не отгулян).

При сокращении работника Трудовой Кодекс предусматривает дополнительные выплаты:

1. Выходное пособие, равное среднемесячному заработку. Выплачивается даже тем, кто сразу нашел нового работодателя.
2. Среднемесячный заработок, положенный на весь период поиска нового работодателя. Данный компенсационный платеж выдается на протяжении двух месяцев. В эту выплату засчитывается и выходное пособие.
3. Особые ситуации предполагают выплату для сокращенных работников среднего заработка за третий месяц. Данная компенсация справедлива для тех сотрудников, которые не позднее, чем через две недели после сокращения, зарегистрировались на бирже по трудовой занятости, но она не смогла им предоставить работу в течение трех месяцев. Решение о подобной выплате выносится центром занятости.
4. Компенсационная выплата за досрочное сокращение. Согласно ТК РФ, работодатель уведомляет работника, должность которого будет сокращаться, за два календарных месяца. Но в случае, когда обе стороны согласны на досрочное сокращение, не дожидаясь окончания двухмесячного срока, сотрудник может уйти раньше. Тогда со дня ухода, до окончания заявленных руководством двух месяцев, насчитывается компенсация. За основу расчета берется среднемесячная заработная плата сотрудника.

Образец уведомления, отправляемого сокращаемому работнику, можно увидеть ниже.

Сроки, отведенные на выплаты

Теперь мы знаем о положенных выплатах и примерных суммах, но не знаем, в течение какого времени их необходимо получить или выплатить. Обозначим сроки, отведенные на выплаты при сокращении работника в 2017 году:

1. Выходное пособие, включаемое в среднемесячный заработок, выплачивается сокращенцу в последний рабочий день. Наряду с ним выдаются компенсация за отпуск и последняя зарплата.
2. Плата за досрочное увольнение также выдается в последний рабочий день, но только если она положена.
3. Средний заработок за второй месяц после сокращения получат только те, кто за прошедший период времени не нашел работу. Данная выплата предоставляется по прошествии двух месяцев со дня увольнения при обращении к бывшему работодателя. Документом, подтверждающим отсутствие трудоустройства, является трудовая книжка, в которой нет записи о новом месте работы.

Пример расчета выплат сокращаемому сотруднику

Все причитающиеся сокращенцу выплаты принято рассчитывать на основании средней заработной платы. Она определяется формулой:

Средняя выплата = Сумма всех выплат за 12 месяцев, предшествовавших моменту сокращения / Количество дней, отработанное за 12 месяцев

Следует учесть, что больничные и отпускные в расчет не входят.

Расчет выходного пособия:

Выходное пособие = Общая сумма рабочих дней первого после увольнения месяца х средний ежедневный заработок

При необходимости выплачивать пособие за второй и третий месяцы можно воспользоваться этой же формулой, только с пересчетом количества рабочих дней за последующий календарный период.

Компенсация за досрочное увольнение легко высчитывается по формуле:

Компенсационная выплата = Рабочие дни с момента увольнения до окончания двухмесячного срока х среднюю ежемесячную зарплату

Выплаты, причитающиеся сотруднику, попавшему под сокращение, не облагаются страховыми взносами и НДФЛ, если их общая сумма не превышает средний ежемесячный заработок, умноженный на три. С величин, превышающих данный лимит, все необходимые удержания производятся. Формула для необлагаемого лимита:

Необлагаемые выплаты = Сумма рабочих дней за три месяца после сокращения х Средний ежемесячный заработок