Увольнение в отпуске без сохранения. Компенсации при увольнении, если был отпуск за свой счет. Увольнение по собственному желанию во время отпуска

Можно ли уволить сотрудника во время отпуска без сохранения зарплаты. Увольнение в последний день отпуска без сохранения заработной платы. Нужно ли оплачивать последний день отпуска?

Вопрос: Если сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы и пришёл увольняться в последний день этого отпуска, нужно ли оплачивать этот последний день?

Ответ: Ответ зависит от основания увольнения.

Сотрудника можно уволить во время отпуска без сохранения зарплаты, если он сам написал заявление на увольнение . Никаких ограничений на этот счет в Трудовом кодексе РФ нет. То же можно сказать и об увольнении по соглашению сторон : сотрудника и администрации организации. Трудовой договор в этом случае можно расторгнуть в любое время (ст. 78 ТК РФ).

Уволить сотрудника в период отпуска можно, даже когда расторжение трудового договора произошло по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора (ст. 83 ТК РФ).

Организация не вправе уволить сотрудника в период отпуска по своей инициативе (ст. 81 ТК РФ). Это можно сделать, только когда отпуск закончится и сотрудник выйдет на работу.

Если увольняете сотрудника не инициативе работодателя, а по другим основаниям, не оплачивайте последний день отпуска за свой счет. Проверьте, чтобы в табеле этот день был обозначен как не рабочий.

Обоснование

Можно ли уволить сотрудника во время отпуска без сохранения зарплаты

Сотрудника можно уволить во время отпуска без сохранения зарплаты, если он сам написал заявление на увольнение. Никаких ограничений на этот счет в Трудовом кодексе РФ нет. То же можно сказать и об увольнении по соглашению сторон: сотрудника и администрации организации. Трудовой договор в этом случае можно расторгнуть в любое время (ст. 78 ТК РФ).

Организация не вправе уволить сотрудника в период отпуска по своей инициативе (ст. 81 ТК РФ). Это можно сделать, только когда отпуск закончится и сотрудник выйдет на работу.

Отвечает Александр Сорокин,

заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России

«ККТ нужно применять только в случаях, если продавец предоставляет покупателю, в том числе своим сотрудникам, отсрочку или рассрочку по оплате своих товаров, работ, услуг. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Когда именно нужно пробивать чек, смотрите в

Советы юристов:

1. Нас вынужденно отправляют в отпуск без сохранения заработной платы. При увольнении возможно ли вернуть недоплату з/пл?

1.1. Если согласитесь на отпуск без сохранения з/пл - тогда и не вернёте. Обращайтесь с жалобой в ГИТ

Вам помог ответ? Да Нет

2. Планируется отпуск с последующим увольнением, могу ли я продлить отпуск взяв 14 дней без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 14 лет, а потом уволиться.

2.1. Все зависит от воли работодателя как он вам подпишет или нет заявление.

Вам помог ответ? Да Нет

3. Я работала в красном и белом в магазине. И решила уволиться, написала заявление по собственному желанию 27 января, без отработки. Но в отделе кадров сказали что приказ об увольнении будет с 3 февраля. И с 27 января по 3 февраля вынуждена писать отпуск без сохранения заработной платы. Что делать?

4. Меня уволили с работы 27.12.2019 года. Написала заявление на увольнение по собственному желанию 24.12.2019 года. 25.12.2019 года взяла отпуск без сохранения заработной платы. С 26.12.2019 взяла больничный лист. Закрыли мне его 31.12.2019 года. С 09.01.2020 года открыла новый больничный. Скажите пожалуйста мне оплатят мои больничные листы? На протяжении какого времени я должна предоставить в организацию первый больничный лист? И затем второй? Или я могу сразу вместе их предоставить?

4.1. Больничные листы нужно предоставлять сразу, их оплата происходит в течение 30 дней после увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет

5. Ушла в отпуск без сохранения заработной платы почему не заплатят отпускные. Могу ли я написать заявление на увольнение во время этого отпуска? Оплатят ли мне не отгуленный отпуск?

5.1. Вы же ушли с отпуск без оплаты какие отпускные не понимаю увольняйтесь и вам все выплатят.

Вам помог ответ? Да Нет

6. Мой сотрудник находится под домашним арестом с октября, на днях его родственники сообщили, что срок домашнего ареста продлен до марта. Раньше он передавал заявления на отпуск без сохранения заработной платы, но лимит этого отпуска вышел. Как проводить его в табеле, могут ли его уволить, если да, то как защитить его от увольнения?

6.1. Вы вправе уволить его по п. 14 ст. 81 ТК РФ , лимита как такового на отпуск без сохранения заработной платы - нет. Все зависит только от того, считает или нет работодатель, те или иные обстоятельства - уважительными.

КонсультантПлюс: примечание.
О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска осужденным, отбывающим исправительные работы, см. часть 6 статьи 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Вам помог ответ? Да Нет

12. Взяла отпуск без сохранения заработной платы на 10 дней (на очередной ещё не имею права). Хочу уволиться. Если я напишу заявление об увольнении находясь в этом отпуске, может ли работодатель отозвать меня из отпуска.

12.1. Нет, отозвать не может, поскольку заявление подписано, и работодатель уже никак не может без Вашего согласия Вас отозвать, так что можете писать заявление.

Вам помог ответ? Да Нет

12.2. Отзыв из отпуска возможен по производственной необходимости и с согласия работника. Подача заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию не является основанием для отзыва из отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет

12.3. Уважаемая Анна Сергеевна
Отзыв из отпуска по ТК РФ возможен только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ). Если работник отказывается занять свое рабочее место до окончания отпуска, заставить его сделать это нельзя. Если же работник согласен выйти на работу, то неиспользованная часть отпуска по выбору работника должна быть предоставлена ему:
С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет

13. Если во время отпуска без сохранения заработной платы было написано заявление на выход из отпуска через 14 дней и увольнение по собственному желанию через 14 дней в день выхода из отпуска. Можно ли еще отозвать заявление по собственному желанию, если нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы и срок еще не истек и трудовая еще не выдана на руки?

13.1. Вы можете отозвать свое заявление в любой момент, если на Ваше место еще письменно никого другого не пригласили. Удачи Вам!

Вам помог ответ? Да Нет

Консультация по Вашему вопросу

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. Имеет ли право жена военнослужащего на отпуск без сохранения заработной платы при дополнительном отпуске (30 суток) мужа военнослужащего в связи с увольнением с военной службы. Можно ли жене военнослужащего при дополнительном отпуске (30 суток) мужа военнослужащего в связи с увольнением с в/с взять часть основного отпуска и остальные дни до окончания отпуска военнослужащего за свой счет, если жена работает гражданским персоналом в этой же воинской части.

14.1. Имеет право обратиться к работодателю с заявлениеи и по согласованию с ним взять такой отпуск. Работодатель в соответствии с ФЗ "О статусе военнослужащих" обязан предоставить только основной отпуск одновременно с основным отпуском супруга-военнослужащего и увеличить его при необходимости без сохранения з/платы. На дополнительные отпуска - эта гарантия не распространяется.

Вам помог ответ? Да Нет

15. Я уволен по ст."За прогул" (работающий пенсионер сам решает когда взять отпуск без сохранения заработной платы на 14 дней 0 в ноябре. В феврале следующего года я подал иск о признании увольнения не законным. Суд первой инстанции оставил увольнение в силе. Колегия областного суда признала увольнение не законным, но в восстановлении на работе отказала по причине пропущенного срока обращения. Должен ли работодатель поменять статью увольнения? Входит ли срок судебных тажб в трудовой стаж.

15.1. Если в решении суда это отражено, то обязан работодатель исполнить. Нет, в трудовой стаж период судебных тяжб не входит. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

Вам помог ответ? Да Нет

16. Последний год работы в геофизической экспедиции проработал с 01.01.92 по 25.11.92 года, из них: 7 месяцев в полевых условиях; с 05.08 по 25.11 отпуск без сохранения заработной платы. 25.11.93 - день увольнения.
Какой льготный (полевой) стаж засчитывается за этот период?

16.1. В льготный стаж включается время работы в условиях полного рабочего дня. Отпуск без сохранения заработной платы в стаж не включается.

Вам помог ответ? Да Нет

17. Могу ли я на работе взять неоплачиваемый отпуск (без сохранения заработной платы) на два месяца, но с сохранением за собой рабочего места (без увольнения)

17.1. Да, можете, если есть уважительна причина и при условии разрешения руководства. И чтоб при этом кто-то заменял Вас. Удачи.

Вам помог ответ? Да Нет

18. Сотрудник написал заявление на отпуск без содержания и сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Сейчас принёс заявление об увольнении. Стаж сотрудника 8 месяцев. Очередной оплачиваемый отпуск стоит на октябрь этого года. Нужно ли производить какие-либо выплаты работнику?

18.1. Да, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если таковые имеются.

Вам помог ответ? Да Нет

19. Я - мать ребенка-инвалида. До 6 августа нахожусь в ежегодном отпуске. Планирую уволиться так, чтобы уже не выходить на работу в это учреждение. По коллективному договору имею право взять др 14 дней отпуска без сохранения заработной платы. Какими числами мне нужно написать заявление на отпуск без содержания и на увольнение, чтобы больше не выходить на работу?

19.1. За пару дней до выхода с отпуска

Вам помог ответ? Да Нет

20. Нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы до 31.08.2016. Написала заявление на увольнение. В трудовой книжке написали: приказ об увольнении 07.07.2016 а дата увольнения 31.08.2016, по истечении срока отпуска. В собесе просят справку разъяснения данного расхождения. Как грамотно написать такую справку. Спасибо!

20.1. напишите в произвольной форме

Вам помог ответ? Да Нет

21. Ситуация: Директор увольняет работника по ст.81 п.5. Вся процедура соблюдена. Дата увольнения 21.06.2016, приказ от 21.06.2016. Работник приходит 21.06.2016 г. утром и приносит заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 21 - 22 июня 2016 г. Как правильно оформить приказ о признании ранее изданного приказа недействительным и издать новый?

21.1. Если работник передумал увольняться в день увольнения, а приказ уже издан, издайте другой приказ «Об отмене приказа от____ №__». День увольнения работника считается рабочим днем, и он вправе написать письменный отказ от увольнения. Это и будет документальным основанием для отмены.

Вам помог ответ? Да Нет

21.2. Нужно просто вынести приказ об отмене ранее вынесенного приказа. При этом не нужно указывать о его недействительности.

Вам помог ответ? Да Нет

22. Я написала заявление об увольнении по собственному желанию с 1 июля 2016, но мне до истечения этого срока нужен отпуск на 1 день (27 июня) без сохранения заработной платы. Могут ли мне отказать в таком отпуске, если я инвалид 3 группы?

22.1. не могут отказать.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

Участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

В других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Вам помог ответ? Да Нет

23. Принята на работу гардиробщиком отправлена в трудовой отпуск с последующим переходом в отпуск без сохранения заработной платы до начала следующего сезона-согласна все устраивает. Но через неделю вызывают и предлагают перевод в уборщики в связи с производственной необходимостью. Не согласна как защитить свои права или выход один увольнение.

Можно ли уволить сотрудника, если он находится в отпуске без сохранения ЗП до 02.07.17, а просит уволить его 19.06.17 г. Руководитель готов его отпустить, но как провести это в документах? Надо делать отзыв из такого отпуска?

Ответ

Ответ на вопрос:

Произведите увольнение 19.06.2017.

Прерывать отпуск за свой счет не нужно.

Отозвать работника из отпуска за свой счет нельзя. Правила отзыва из отпуска (ст. 125 ТК РФ) касаются только отзыва из оплачиваемых ежегодных отпусков.

Нахождение работника на дату увольнения в отпуске за свой счет препятствием для его увольнения по п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ не является. Ограничение на или болезни, установленное ч. 6 ст. 81 ТК РФ касается только случаев увольнения по инициативе работодателя. А Ваш работник увольняется по собственному желанию.

Правомерность такой позиции подтверждают специалисты Роструда в письме от 5 сентября 2006 г. № 1551-6. Аналогичную позицию занимают и суды, см., например, апелляционные определения Самарского областного суда от 26 февраля 2014 г. № 33-2137/14, Московского городского суда от 30 января 2014 г. № 33-5629, Московского областного суда от 25 сентября 2012 г. № 33-18061.

В последний день работы сотрудника , а также выдайте ему:

по , которая утверждена приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 г. № 182н;
иные документы по письменному заявлению сотрудника.

Об этом говорится в части 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ и пункте 4 статьи 11 Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ.

Если в день увольнения сотрудник не работал, то:

при безналичной оплате труда проведите расчет и перечислите итоговую сумму, несмотря на то что работник отсутствует. При оплате труда через кассу соответствующие суммы выплатите на следующий день после того, как сотрудник обратился за расчетом (ст. 140 ТК РФ);

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Может ли работник уволиться по собственному желанию в период болезни или отпуска

Работник имеет право уволиться по собственному желанию и в период, когда он отсутствовал на работе, например, находился на больничном или в отпуске. При этом дата, когда он хочет уволиться, может быть раньше даты, когда заканчивается его отпуск или болезнь. Статья 80 Трудового кодекса РФ это не запрещает. Закон ограничивает увольнение сотрудника во время болезни или отпуска только в случае, когда его увольняют по инициативе администрации. Об этом говорит статья 81 Трудового кодекса РФ. Правомерность такой позиции подтверждают специалисты Роструда в письме от 5 сентября 2006 г. № 1551-6. Аналогичную позицию занимают и суды, см., например, апелляционные определения Самарского областного суда от 26 февраля 2014 г. № 33-2137/14, Московского городского суда от 30 января 2014 г. № 33-5629, Московского областного суда от 25 сентября 2012 г. № 33-18061.

Поэтому если работник подал заявление об увольнении, но в день, когда истекает срок предупреждения об увольнении, находится на больничном или в отпуске и при этом заявление об не подавал, то у работодателя нет оснований сдвигать дату увольнения по собственной инициативе (апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 15 марта 2013 г. № 33-674/2013). Трудовой договор необходимо расторгнуть в день, который указали в заявлении, и направить работнику в общем случае извещение о том, что его уволили, с просьбой получить трудовую книжку и .

Иван Шкловец , заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Судебная практика:

Работодатель уволил сотрудника в период болезни

Согласно части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ увольнение сотрудника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается только по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Если сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию и на дату увольнения находится на больничном, при этом не направлял отзыв заявления об увольнении, то его увольнение правомерно.

Правомерность позиции подтверждают:

Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелии от 15 марта 2013 г. № 33-674/2013
Апелляционное определение Московского городского суда от 10 сентября 2012 г. № 11-20016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Работник, уже находясь в отпуске за свой счет, написал заявление на увольнение по собственному желанию, где день увольнения — последний день отпуска. Может ли работодатель уволить (и произвести полный расчет) работника в последний день отпуска за свой счет?

Работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы. Если двухнедельный срок, предусмотренный ст. 80 Трудового кодекса для предупреждения об увольнении по собственному желанию, совпадет с днем окончания отпуска, то в этот день работник и должен быть уволен. Соответственно, в день окончания отпуска работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Отпуск за свой счет с последующим увольнением предполагает, что сотрудник, после выхода из неоплачиваемого отпуска, уже не будет продолжать работать. Рассмотрим, при каких обстоятельствах можно уйти в неоплачиваемый отпуск, и как уволиться сразу после его окончания.

В каких случаях можно уйти в неоплачиваемый отпуск?

Возможность уйти в неоплачиваемый отпуск предусмотрена ст. 128 ТК РФ. Такой вид отпуска предоставляется по заявлению работника, и при наличии на то оснований.

В качестве оснований для предоставления неоплачиваемого отпуска сотруднику можно выделить:

Семейные обстоятельства в жизни служащего, которые ТК РФ не конкретизирует.
Наличие иных уважительных причин, исчерпывающий перечень которых ТК РФ не определяет. Причины могут быть любыми, а уважительные они или нет - решает руководство.

Срок отпуска обговаривается сторонами трудовых отношений отдельно, его минимальный и максимальный размеры могут быть различными - от одного дня до бесконечности (при достижении соглашения между работником и работодателем).

Процедура предоставления неоплачиваемого отпуска работнику следующая:

Может ли работник написать заявление о предоставлении ему неоплачиваемого отпуска с последующим увольнением?

Прямо такой возможности законом не установлено, а ТК РФ данный вопрос обходит стороной. Ст. 127 ТК РФ допускает уход в отпуск с последующим увольнением лишь в случае, когда отпуск оплачиваемый. В то же время и запрета на уход в неоплачиваемый отпуск с увольнением по его окончании законодательство не содержит.

Поскольку запрета нет, то окончательное решение принимает работодатель. Если он разрешит сотруднику уволиться сразу после неоплачиваемого отпуска, то каких-либо проблем не возникнет.

Кроме того, можно уволиться по собственному желанию, руководствуясь общими правилами о необходимости предупреждения работодателя об увольнении за 2 недели до даты расторжения договора (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Для этого можно подать одновременно два заявления – о предоставлении отпуска за свой счет и об увольнении. Срок нахождения в отпуске засчитывается в срок предупреждения. Если отпуск за свой счет составляет более 14 дней, то по его истечении на работу можно не выходить. Если же срок отпуска меньше, придется доработать остатки двухнедельного периода «отработки».

Таким образом, самый простой способ уволиться сразу после окончания неоплачиваемого отпуска – договориться с работодателем. Второй путь – уволиться по общим правилам, предусмотренным для увольнения по собственному желанию .

Сотрудники частных и государственных предприятий часто берут отпуск за свой счет с последующим увольнением по собственному желанию. Действительно, это очень удобно. Главное, правильно исполнить все необходимые формальности, чтобы избежать проблем с начальством. Руководители далеко не всегда спокойно воспринимают желание работника уйти, поэтому действовать нужно очень гибко и осторожно. Также трудящийся должен хорошо знать свои права.

Причины отпуска перед увольнением

В российском Трудовом кодексе имеется отдельная статья, посвященная увольнению после отпуска без сохранения заработной платы. Труженики частных компаний и государственных предприятий должны обязательно знать все тонкости предоставления этого вида отпуска. Необходимость в каникулах с последующим уходом возникает довольно часто. Например, она может возникнуть в следующих случаях:

Для того чтобы проблем с предоставлением таких каникул не возникло, желательно по возможности предупредить непосредственное начальство о своих намерениях. Идеальный вариант, если сотрудник сам найдет себе подходящую замену, а также завершит все свои дела перед тем, как уходить в отпуск и увольняться. Это поможет избежать конфликтов с руководством и с достоинством уйти.

Процедура оформления

Отпуск и увольнение за свой счет пользуются большой популярностью как в частных, так и в государственных компаниях. Главной особенностью является то, что в этом случае время, которое сотрудник проведет на отдыхе, не оплачивается работодателем. Таким образом, сотрудник действительно отдыхает за счет собственных денежных средств. Некоторым категориям граждан такой отпуск предоставляется в льготном порядке. Это касается, например, пенсионеров, инвалидов, ветеранов боевых действий и граждан, имеющих маленьких детей. Такой вид отдыха может предоставляться в следующих случаях:

Порядок предоставления

Отпуск без сохранения зарплаты с последующим увольнением предоставляется сотруднику при наличии письменного заявления. Сотрудник имеет право увольняться как по собственному желанию, так и по соглашению сторон. Второй вариант используется в том случае, если и работника, и работодателя устраивает принятое решение. Существует и третий способ увольнения - увольнение по статье Трудового кодекса. Как правило, увольнение «по статье» имеет принудительный характер, а инициирует его работодатель.

Это происходит в том случае, если со стороны сотрудника имеют место вопиющие нарушения трудового законодательства: прогулы, продолжительное отсутствие на рабочем месте (более четырех часов) без уважительной причины, хищение имущества, принадлежащего организации или работодателю, пьянство на рабочем месте.

Статья, которую нарушил работник, указывается в трудовой книжке как главная причина увольнения. Такой уход с работы может весьма отрицательно сказаться на последующей репутации сотрудника, в дальнейшем у такого работника могут возникнуть серьезные проблемы с трудоустройством. Поэтому идеальный вариант - уход по соглашению сторон или по собственному желанию.

Согласно Трудовому кодексу, работник обязан уведомить своего непосредственного начальника о своем уходе за две недели до фактического ухода . Иными словами, после подачи заявления об увольнении человек обязан проработать 14 дней. Однако при этом законом не регламентируется то, что эти две недели уходящий сотрудник должен находиться на работе.

Какая должна быть дата увольнения, если сотрудник написал заявление на отпуск за свой счет с последующим увольнением. Когда выдать окончательный расчет.

Вопрос: Сотрудник написал заявление на отпуск за свой счет с последующим увольнением, какая должна быть дата увольнения и когда должен быть расчет?

Ответ: Дата увольнения - через 2 недели после предупреждения. Сотрудника нужно рассчитать, выдать документы и сделать запись в трудовую книжку в день увольнения . Увольнение по собственному желанию оформите по истечении двухнедельного срока предупреждения (ч. 5 ст. 80 ТК).

По смыслу статьи 127 Трудового кодекса РФ при предоставлении сотруднику отпуска с последующим увольнением речь идет о предоставлении оплачиваемого отпуска (основного, дополнительного), не использованного сотрудником до увольнения. Таким образом, предоставление сотруднику отпусков с последующим увольнением без сохранения заработной платы законодательством не предусмотрено , как и в отношении иных видов отпусков.

Если в день увольнения сотрудник не работал, то соответствующие суммы выплатите на следующий день после обращения сотрудника за расчетом (). Если в день увольнения выдать трудовую книжку и другие документы сотруднику невозможно, тогда составьте специальное уведомление и направьте его сотруднику.

Более подробно об этом Вы можете узнать, перейдя по ссылке:

Обоснование

Можно ли оформить отпуск за свой счет с последующим увольнением

Что делать, если в день увольнения сотрудника выдать трудовую книжку и другие документы невозможно

Бывает, в день увольнения выдать трудовую книжку и другие документы сотруднику невозможно. К примеру, он отказывается получать бумаги или вовсе отсутствует. Тогда составьте специальное уведомление и направьте его сотруднику. Письмом с уведомлением или другим способом, позволяющим доказать факт отправки. В уведомлении укажите, что он должен явиться за трудовой книжкой или дать согласие на то, чтобы ее отправили по почте. В уведомление также можете вписать все документы, которые выдают при увольнении , и все, что затребовал сотрудник в письменной форме. Только так можно выполнить требования части 5 статьи 80 ТК, пункта 3 части 2 статьи 4.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, части 4 статьи 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ. Со дня, в который выслано уведомление, организация освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки (

№ п.п.	Основание	Максимальный срок обязательного неоплачиваемого отпуска (в днях)
1	Работник – участник ВОВ	35 каждый год
2	Работник - пенсионер по старости, продолжающий трудиться	14 каждый год
3	Работник – родитель, либо супруг/супруга погибших при исполнении сотрудников МВД, таможни, военных, органов УФСИН	14 каждый год
4	Работник – инвалид	60 каждый год
5	У работника родился ребенок	5 единовременно
6	Работник женится/выходит замуж	5 единовременно
7	У работника умер близкий родственник	5 единовременно