Трудовой кодекс рф увольнение. Трудовой кодекс РФ с комментариями — увольнение. Сроки увольнения по собственному желанию

Согласно статье 80 Трудового кодекса, увольнение по собственному желанию происходит по инициативе работника ввиду разных причин: нового предложения, переезда или иных обстоятельств. Такой порядок расторжения договора сегодня считается одним из самых бесконфликтных. Причина в том, что для него, в отличие от случая по инициативе работодателя из-за прогула или сокращения, не требуется аргументов, проведения специальной процедуры и выплаты компенсации повышенных размеров. Хоть порядок увольнения простой, он все же имеет свои правила.

По какой статье увольняют по собственному желанию

В статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) под названием «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» подробно рассматривается порядок и правила этой процедуры. Они касаются причин, сроков подачи прошения и случаев прекращения работы до истечения периода предупреждения. Кроме того, в статье содержится информация по поводу отзыва заявления.

Порядок увольнения по собственному желанию

Любой сотрудник, в том числе и беременная женщина, согласно пункту 3 статьи 77 ТК РФ «Общие основания для прекращения трудового договора», имеет право уволиться по своей инициативе ввиду разных обстоятельств. Чтобы сделать это правильно, важно знать специфику и правила расторжения трудового договора. Так не возникнут конфликты с работодателем и иные проблемы, которые затянут процесс надолго.

Сроки увольнения

По общему правилу статьи 80 ТК РФ работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении, подав на его имя заявление за 2 недели до предполагаемого ухода. Это срок начинает отсчитываться на следующий день после регистрации прошения. Важно, чтобы подача заявления была зарегистрирована, иначе период отработки может быть отодвинут. Другие правила увольнения работника по собственному желанию:

двухнедельный срок может быть отменен по письменному соглашению работника и работодателя;
закон не обязывает сотрудника находиться на рабочем месте на протяжении этих 2 недель (можно уйти в отпуск, на больничный);
общее правило двухнедельной отработки имеет исключения (на испытательном периоде – 3 дня, а для руководящей должности – 1 месяц).

Руководитель не имеет права отказать сотруднику. Если такое происходит, то работнику стоит знать, что это нарушение работодателем закона. Тогда заявление составляется в стандартной форме и отправляется по почте с уведомлением о вручении. Так вы будете знать о получении работодателем документов. После 2 недель можно прекратить работу в организации. По истечении этого срока работнику должны выдать трудовую книжку и расчет. Иначе он имеет право обратиться в инспекцию, занимающуюся такими незаконными ситуациями и трудовыми спорами.

Заявление на увольнение

Первое, что должен сделать сотрудник – за 2 недели до ухода подать заявление об увольнении по своей инициативе. На следующий день начнется отсчет этого срока. Закон не определяет точных требований, но в нем должны быть указаны несколько важных моментов:

Фамилия, имя, отчество и должность руководителя, название организации.
Фамилия, имя, отчество заявителя, т.е. самого сотрудника.
Сам текст заявления. Включает просьбу уволить с занимаемой должности определенного числа (лучше писать, например, «1 августа, а не «с 1 августа»). При необходимости указывается причина прекращения договора.
В конце ставится дата подачи заявления, подпись и расшифровка.

Трудовое законодательство разрешает отозвать свое прошение. Делается это в той же форме, что и заявление на увольнение по инициативе работника. Руководитель вправе отказать:

если на место увольняющегося сотрудника уже принято другое лицо, которому по закону нельзя отказать в получении работы;
если сотрудник ушел в отпуск (отозвать заявление он должен был до начала отдыха).

Причины увольнения

По Трудовому кодексу Российской Федерации уважительными причинами, позволяющими сохранить стаж работника, считаются следующие случаи:

достижение пенсионного возраста;
необходимость переезда;
некоторые заболевания;
начало обучения в высшем или среднем специальном заведении;
уход за больным членом семьи;
нарушение трудового договора со стороны работодателя.

Указывать причину не обязательно, если она не является основанием для каких-либо компенсационных денежных выплат или отмены периода обязательной отработки. В целом стоит просто написать «прошу уволить меня по собственному желанию». Дополнительно можно указать причину – «в связи с выходом на пенсию». Тем же образом составляются формулировки других обстоятельств.

Приказ об увольнении

Если заявление об увольнении по собственному желанию не имеет четкого образца, то приказ о нем составляется по установленной законодательством форме Т-8. Он издается в 2 экземплярах, один из которых остается в бухгалтерии для начисления материальных выплат. Оформляется приказ об увольнении по собственному желанию с определенными реквизитами, такими как:

код по общероссийскому классификатору управленческой деятельности (ОКУД) – 0301006;
код по общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО) – он свой для каждой фирмы;
наименование организации;
текст самого приказа;
дата составления.

Срок отработки

Стандартный срок отработки составляет 2 недели. Он начинается на следующий день после подачи заявления. Но этот срок сохраняется не всегда. Не отрабатывать 2 недели можно в случае:

работодатель не видит в этом необходимости;
сотрудник имеет уважительные причины – поступление на очную учебу, срочный переезд, становление пенсионером);
работодателем был нарушен трудовой договор;
работник находится на больничном.

Отпуск перед увольнением

Сотрудник имеет право уволиться по своей инициативе даже во время отпуска или перед ним. Заявление в этом случае пишется по той же форме. Чаще в нем указывается фраза «прошу предоставить отпуск с последующим увольнением по своему желанию». В соответствии со статьей 127 ТК РФ, последним рабочим днем считается последний день отпуска. В этом случае не требуется отрабатывать 2 недели.

Список документов при увольнении по собственному желанию

Работнику необходимо подать только заявление об увольнении. Ему в ответ будут выданы официальные документы из следующего списка:

трудовая книжка с внесенной в нее записью об основании увольнения, выдаваемой кадровым отделом;
справка 2-НДФЛ, подтверждающая сумму полученных доходов и удержанного НДФЛ;
справка о выплате заработной платы за последние 2 календарных года;
сведения о выплатах и иных вознаграждениях, о страховом стаже застрахованного сотрудника.

Права при увольнении по собственному желанию

У каждой из сторон существуют свои права. Для работника это возможность отозвать заявление в любой момент. Трудовой договор остается в силе, если сотрудник не был уволен в последний день. Работодатель вправе требовать от него полноценного выполнения обязанностей вплоть до увольнения. При нарушении руководителем трудового договора сотрудник может не отрабатывать 2 недели, но только, если он смог доказать это в судебном порядке.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Он должен быть произведен в день увольнения, т.е. последний рабочий по истечению 2-недельной отработки. Окончательный расчет включает выплату всех положенных сотруднику сумм. В их число входит:

заработная плата;
компенсация за неиспользованные выходные отпуска;
выплаты по трудовому или коллективному договору.

Увольнение на больничном

Сотрудник может подать заявление, даже если дата увольнения попадает на период временной нетрудоспособности. Работодатель ее изменять не имеет права. По истечении 2-недельного срока руководство производит расчет, издает приказ с пометкой об отсутствии работника. За документами и причитающимися суммами можно прийти в любой момент. Единственное условие процедуры увольнения – пособие по временной нетрудоспособности назначается в течение 10 дней после предоставления больничного. Выплачено оно будет в ближайший день зарплаты.

В отпуске

Все расчеты при этом и выдача трудовой книжки в этом случае производятся в последний рабочий день перед отпуском. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию на тех же условиях. Помимо заработной платы сотруднику должны быть выданы отпускные. Компенсированная выплата за неиспользованный отпуск уже исключается. Сотрудник может ее получить, если откажется от предоставления ему отдыха.

После отпуска

Если сотрудник уже использовал отпуск и решил уволиться после него, то ему придется отрабатывать 2 недели на общих основаниях после написания заявления. Выплаты в этом случае те же, что при уходе с работы в любое другое время. Они включают зарплату и выплаты по трудовому или коллективному договору. Если заявление было подано до отпуска с пометкой об увольнении после него, то расчет производится в последний рабочий день. Тогда же выдают трудовую книжку. Если отпуск был предоставлен авансом, то с увольняемого удерживается сумма излишне уплаченных отпускных в размере 20%.

После больничного

Если сотрудник после окончания периода нетрудоспособности не может продолжать работать, то в заявлении он ссылается на эту причину и подтверждает ее документально. В этом случае он может быть уволен в тот же день с произведением расчета и выдачей трудовой книжки. Человек получает компенсацию за неиспользованный отпуск, зарплату и выплату по больничному листу.

Увольнение в один день

При невозможности сотрудником продолжать работу организация обязана расторгнуть договор с ним в указанный в заявлении срок. Для этого нужно предоставить подтверждающие документы, например, справку из медучреждения о болезни, из института о поступлении и пр. Написание заявления, оформление приказа и ознакомление с ним при досрочном увольнении происходит за один день. Расчет же может быть произведен не позже, чем на следующие сутки, включая зарплату и компенсационные выплаты за отпуск.

Как правильно уволиться по собственному желанию

Сотруднику важно знать, что он имеет право на увольнение по собственному желанию, а работодатель не может отказать в приеме заявления. Важно делать все по инструкции, чтобы не возникло разногласий. Процедура, как правильно уволиться, включает несколько этапов:

Написание заявления. Сотрудник, решившийся на такой шаг, должен в определенные сроки подать заявление на имя директора, указав при необходимости причину своего ухода.
Издание приказа. После регистрации заявления (за этим обязательно нужно проследить, а лучше сделать для себя копию) будет сформирован приказ. Его составляют в стандартной унифицированной форме. Работник должен ознакомиться с приказом, поставить в нем свою роспись.
Увольнение. Работодатель делает соответствующую запись в трудовой книжке, сотрудник расписывается за нее в личной карточке. На этом же этапе производится полный расчет на основании статьи 140 ТК РФ.

Как уволить сотрудника по собственному желанию

Работодателю необходимо подписать заявление об увольнении. Далее нужно оформить приказ по форме Т-8, с которым ознакомить сотрудника. После этого отдел кадров и бухгалтерия уточняет информацию об отработанном в текущем месяце сроке, предоставлении отпуска, периоде больничного и другие сведения, необходимые для расчета компенсаций. В день увольнения производится выдача трудовой с указанием причины увольнения и выплата причитающихся средств.

Видео

Увольнение работника может происходить по разным причинам: по его собственному желанию, по инициативе работодателя или по обоюдному согласию. А иногда необходимость уйти с работы возникает из-за непредвиденных обстоятельств. Во всех ситуациях есть стандартные процедуры, которых должен придерживаться работодатель. Но есть и особенности, связанные с основаниями увольнения. Несоблюдение закона при расторжении трудовых отношений может привести к неприятным последствиям для обеих сторон.

Увольнение работника по Трудовому кодексу РФ

Увольнение работников регулируется законом. В главе 13 ТК РФ перечисляются основания для увольнений. В сокращённом виде их перечень выглядит так:

окончание срока трудового контракта (ст. 79);
собственное желание работника расторгнуть трудовые отношения (ст. 80);
инициатива работодателя расторгнуть трудовой договор (ст. 81);
обоюдное согласие на прекращение договорных обязательств (ст. 78);
ликвидация предприятия, реорганизация, сокращение штата (ст. 83);
несоблюдение правил заключения договора (ст. 84).

Трудовой договор может заключаться на бессрочной основе или на определённый срок. Срочный договор прекращает своё действие автоматически. Если в нём фиксирована дата окончания, то всё просто. Но бывает, что контракт оформлен на выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Тогда он прекратит действие с момента выхода этого работника.

Процедура окончания договорных трудовых отношений по обоюдному согласию сторон говорит сама за себя. Работнику при этом полагаются выплаты (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, премии, надбавки).

Распространённым считают увольнение по собственному желанию работника, обязательное условие которого - письменное предупреждение руководства за 2 недели.

Руководитель имеет основания для расторжения контрактов с сотрудниками из-за систематических нарушений трудового распорядка, нахождения в нетрезвом виде на рабочем месте, несоответствия занимаемой должности. Но он может увольнять работников и без их вины. Основания для этого - ликвидация, реорганизация предприятия, сокращение штата, принудительная остановка производственного процесса. При этом за сотрудниками сохраняются положенные законом выплаты и компенсации. Отсутствие денежных средств на счетах компаний не является основанием для увольнения работников без причитающихся расчётных выплат.

Общий порядок увольнения сотрудников

Увольнение начинается с определения основания. От этого будут зависеть процедура, правила оформления документов, а в некоторых случаях и размер выплат.

Общий порядок включает в себя:

Уведомление о предстоящем увольнении со стороны сотрудника или работодателя.
Подготовку документов-оснований для приказа.
Издание приказа об увольнении.
Составление записки-расчёта для бухгалтерии.
Внесение записей в личную карточку и трудовую книжку работника.
Выдачу уволенному расчёта, трудовой книжки других документов.

Видео: основные этапы увольнения

Увольнение по собственной инициативе сотрудника

Увольнение по желанию сотрудника начинается с написания им заявления. Его подписывает руководитель, давая разрешение на расторжение трудовых отношений. Момент, которому стоит уделить внимание - дата увольнения.

Формулировка даты увольнения в заявлении должна быть предельно чёткой, конкретной, понятной. К примеру, лично я писала: «Прошу уволить по собственному желанию 28 декабря 2017 года».

В заявлении обязательно ставится дата, с которой человек просит его уволить

Следующим этапом идёт приказ, который составляет кадровик, подписывают руководитель и увольняемый сотрудник. На приказе работодатель ставит подпись-одобрение на увольнение с отработкой двух недель или без неё.

В приказе об увольнении по собственному желанию в качестве основания указывается п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ

В последний отработанный работником день ему выдают трудовую книжку с записью о прекращении трудового договора с обязательным указанием основания (статьи ТК РФ). Кроме того, сотрудник получает положенные выплаты, медицинскую книжку, справки о заработной плате и доходах, сведения о персонифицированном учёте.

Правильная формулировка записи в трудовой книжке включает дату, основание и номер приказа

Расторжение трудовых взаимоотношений по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон достаточно распространено. Однако здесь присутствуют нюансы, которые стоит предусмотреть как работникам, так и работодателям.

Для сотрудника разрыв трудовых отношений путём согласования выгоден со всех сторон. Во-первых, срок увольнения оговаривается сразу. Во-вторых, соглашением можно установить компенсационные выплаты. В-третьих, работодатель предоставит характеристики для следующего места работы. Наконец, работник получит нейтральную формулировку записи в трудовую книжку. На новом месте не придётся объяснять причины ухода с предыдущего.

Для работодателя подобное расторжение трудового договора также имеет больше плюсов. Во-первых, нет надобности в визировании заявления на увольнение от работника. Во-вторых, отсутствует необходимость заранее оповещать сотрудника о предстоящем увольнении. В-третьих, уволить человека по этому основанию можно в период нетрудоспособности и нахождения в отпуске.

Личный опыт увольнения по соглашению сторон подтверждает, что формулировка основания (статья ТК РФ) действительно нейтральна. Вопросы у новых работодателей отпадали после собеседования. А ведь увольнение прошло из-за непройденного испытательного срока. Значит, уволиться по соглашению иногда даже выгодно.

Договориться о расторжении контракта можно путём устных либо письменных переговоров. В последнем случае пишется предложение работодателя либо работника разорвать договорные взаимоотношения.

Предложение о расторжении договора может исходить и от работника, и от работодателя

После достижения компромисса составляется отдельное соглашение о расторжении договора. В нём прописывают размеры компенсационных выплат и условия разрыва отношений. Составленное надлежащим образом соглашение защитит стороны от нежелательных последствий.

Текст соглашения о расторжении трудового договора может содержать условие выплаты компенсации

Увольнение по инициативе работодателя

Расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя - непростое дело. Существуют причины, которые позволят уволить неугодного сотрудника. Сюда относятся:

прогулы;
несоответствие работника занимаемой должности (требуется провести аттестацию);
систематическое неисполнение трудовых обязанностей;
грубое нарушение трудовых обязанностей;
появление в неадекватном состоянии на работе;
потеря доверия в результате небрежного отношения к имуществу предприятия;
разглашение коммерческой тайны;
кража (подтверждается решением суда).

Каждое нарушение должно фиксироваться документом. Обязанность работодателя - истребовать у нарушителя объяснения в письменном виде. И только если их не поступит или они окажутся неудовлетворительными, человека можно будет уволить с занесением соответствующей записи в трудовую книжку. На основании документов, фиксирующих нарушение, издаётся приказ об увольнении. Такому сотруднику не положено компенсационных выплат, однако зарплата за последний месяц и компенсация за неиспользованный отпуск выплачиваются в полном объёме.

В приказе об увольнении сотрудника по его вине перечисляются основания - документы, подтверждающие факт нарушения

Но есть ситуации, независящие от работника, когда руководству приходится увольнять людей. К ним относят:

ликвидацию предприятия;
сокращение численности, штата;
принудительное прекращение деятельности организации.

Алгоритм увольнения по сокращению и при ликвидации включает:

издание приказа о грядущем сокращении численности / ликвидации;
письменное предупреждение сотрудников об увольнении не менее чем за 2 месяца;
предупреждение членов профсоюза;
оповещение местной биржи труда;
издание приказов на увольнение;
записи в личных карточках и трудовых книжках сотрудников;
расчёт работников и выдачу им трудовых книжек в день увольнения.

Отличие увольнения по сокращению только в том, что работодатель обязан предложить сотруднику вакантную должность, если такая есть на предприятии. Увольнение по сокращению проводится по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при ликвидации - по пункту 1 части 1 статьи 81.

Ознакомление сотрудников с приказами - обязательная формальность. При нежелании подписывать приказ кадровик делает отметку.

С уведомлениями сотрудники должны быть ознакомлены под роспись

Принудительное закрытие деятельности компании происходит по постановлению судебных органов. Увольнение сотрудников в этом случае проходит поэтапно:

принимается решение о вынужденном закрытии компании;
составляется план выполняемой процедуры;
формируется план увольнений штатных единиц;
оповещаются службы занятости;
оповещаются сотрудники и члены профсоюза за 2 месяца;
подготавливается и оформляется требуемый пакет документов;
производится расчёт с сотрудниками.

При вынужденном закрытии компании увольнению подлежат все сотрудники без исключения, включая беременных женщин и несовершеннолетних.

Выплаты при увольнении

Независимо от основания увольнения работодатель обязан в установленные сроки рассчитать сотрудника, выплатить положенные возмещения при расторжении трудовых договоров.

Написавшему заявление на увольнение сотруднику положены:

заработная плата за отработанные дни;
премии, предусмотренные внутренним законодательством компании;
компенсация за неиспользованный отпуск;
прочие выплаты компенсационного характера, прописанные в коллективном договоре.

Сокращение сотрудника в соответствии со статьёй 178 Трудового кодекса России предполагает выплату выходного пособия в размере среднемесячного заработка и сохранение заработной платы максимум на три месяца.

Увольнение сезонных работников в соответствии со статьёй 296 частью 3 ТК РФ сохраняет за ними право на получение компенсации в размере двухнедельного заработка. А вот работники, заключившие контракты на срок до двух месяцев, на пособия прав не имеют. Это обговорено в статье 292 части 3 ТК РФ.

Статьёй 307 частью 2 и статьёй 347 частью 2 ТК РФ дано право частным предпринимателям и религиозным организациям определять размер пособий уволенным сотрудникам.

Полный расчёт работник получит в последний рабочий день вместе с трудовой книжкой, копией приказа на увольнение, справками о заработной плате. Отговорки начальства, бухгалтерии, кадровиков по поводу расчётных выплат в день зарплаты необоснованные и незаконные. Задержка компенсационных выплат влечёт за собой неприятности для компании, штрафные санкции.

Обязанность работодателя - выдать уволенному расчёт и трудовую книжку в последний день работы

Отработка при увольнении

В ТК РФ зафиксированы сроки, которых должен придерживаться сотрудник при подаче заявления на увольнение. В общем случае это 2 недели. По согласованию с работодателем срок может составить меньшее число дней, вплоть до дня увольнения.

Существуют разные сроки вынужденной отработки перед увольнением. Они зависят от категории сотрудников. Так, срок отработки руководителей составляет 1 месяц. Работники на испытательном сроке, сезонные и временные рабочие подают заявления за 3 дня, соответственно, отработка составляет такое же количество дней.

Возможны варианты увольнений без положенной отработки. Сюда относятся:

выход сотрудника на пенсию;
повестка из военкомата о призыве работника в армию;
сотрудники, поступившие на очное обучение в университеты, институты и прочие учебные заведения;
работники, чьи трудовые и человеческие права нарушены руководством компаний;
сотрудники, получившие должности при прохождении конкурсов на замещение вакантных мест в государственные, муниципальные организации.

За время отработки работодатель подыскивает замену увольняющемуся, а последний, в свою очередь, обдумывает решение. В случае отмены первоначального желания уволиться он может отозвать заявление и остаться работать на прежнем месте.

Если работник пренебрегает требованиями руководителя об отработке, последний имеет право уволить его за прогул, составив акт об отсутствии на рабочем месте. Запись в трудовую книжку сделать соответствующую.

Иногда складываются ситуации, когда нет желания отрабатывать 14 дней, отношения с начальством испорчены, здоровье не позволяет. Трудовое законодательство официально предусмотрело такие варианты:

внимательно прочитать трудовой договор и дополнительные соглашения к нему. Возможно, там разрешено уволиться работнику в день подачи заявления;
взять отпуск на время отработки с последующим увольнением;
взять больничный лист и представить его после болезни.

Видео: когда возможно увольнение без отработки

Варианты обжалования незаконного увольнения

Нередко работодатель проявляет самовольство в увольнении сотрудников. Трудовое законодательство РФ жёстко регулирует и контролирует подобные факты. Среди ошибок в алгоритме увольнения кадровики допускают следующие:

в трудовую книжку делают запись по несуществующей статье;
не оформляют соответствующие документы, подтверждающие вину работника при увольнении по инициативе работодателя;
нарушают порядок ознакомления сотрудников с приказами;
допускают ошибки в расчётных документах, затягивают сроки выплат.

В случае незаконного увольнения сотрудник имеет право оспорить решение руководства. Для этого нужно написать заявление в контролирующий орган - Трудовую инспекцию. Документы, необходимые для этого:

паспорт гражданина;
данные об организации: адрес, номера телефонов, Ф. И. О. руководителя.

Приняв от сотрудника заявление, Трудовая инспекция обязана начать проверку по факту. При подтверждении незаконного увольнения выносится вердикт в пользу работника. Работодателя заставляют:

отозвать приказ об увольнении;
восстановить сотрудника в должности;
оплатить неотработанные дни (вынужденные прогулы);
пересчитать повышенные оклады за время отсутствия;
уволить принятого на освободившуюся должность сотрудника;
выплатить возмещение за моральный вред.

Если не получается восстановить права работника таким способом, обращайтесь в судебные инстанции. Суд разрешит сложившуюся ситуацию в порядке судебного заседания. Первоначальным этапом является подача искового заявления о восстановлении на работе и возмещении средств. Попутно необходимо собрать доказательную базу неправомерных действий руководителя: приказы, договоры, выписки, расчётные документы.

В исковом заявлении описываются незаконные действия работодателя и указываются требования работника к нему

Обнаружив факт незаконного увольнения по трудовому законодательству РФ, суд вынесет решение и привлечёт руководителя к административной и дисциплинарной ответственности, с отстранением от должности до трёх лет и выплатой штрафов до пятидесяти тысяч рублей. Если же целью сотрудника не является восстановление в должности, суд предпишет работодателю изменить основание увольнения, сделав соответствующую запись в трудовой книжке.

Судебная практика

В феврале 2018 года районным судом Кировского района г. Томска был рассмотрен иск Морозова В. О. к ООО «Информационно-консалтинговому агентству». Сотрудник требовал признать увольнение незаконным, восстановить в должности, выплатить компенсацию за вынужденные прогулы в размере окладной ставки за каждый день и возмещение морального вреда в размере 25000 рублей. Морозов ссылался на то, что в день подписи уведомления о вынужденном увольнении находился на больничном и подтвердил это справкой. Кроме того, он просил суд учесть трудное жизненное положение: взятую в ипотеку квартиру, банковские требования о возврате денежных сумм, невозможность найти новую работу из-за негативных отзывов предыдущего работодателя. Морозов В. О. согласен на другую работу, предложенную руководством. Сама же консалтинговая компания не предложила вакансии.

Представитель компании на судебном заседании устно подтвердил факт увольнения по сокращению штатов. Однако не представил никаких документов. Штатное расписание было составлено неправильно. Кроме того, суд установил наличие трёх должностей, по которым работают совместители на неполные ставки.

Кстати, подобные факты существуют во многих организациях. Так, к примеру, почтовые работники работают за троих, но за треть от каждого оклада. В итоге получают оклад одного сотрудника. Интересно, куда же идёт полученная экономия?

Представитель компании, ссылаясь на конфликтный характер уволенного, говорил о том, что руководство не посчитало нужным предложить свободные ставки. А должность, которую сократили, оказалась не нужна. Обязанности переложили на другой отдел.

Суд, внимательно выслушав доводы обеих сторон процесса, посчитал неправомерными действия работодателя, не предложившего уволенному вакансии. В итоге принято решение удовлетворить исковые требования Морозова В. О.: признать незаконным увольнение, оформить на свободную должность, выплатить моральный ущерб в полном объёме, оплатить вынужденные прогулы из расчёта среднедневного заработка за каждый день.

14.01.2018, 18:50

Увольнение – это окончание трудовых отношений между субъектами договорных отношений: работодателем и сотрудником предприятия (организации, ИП). Основания и гарантии, возникающие в процессе увольнения с работы, определены трудовыми нормами, в частности, ТК РФ.

Причины увольнения с работы признаются соответствующими закону, если они отвечают критериям:

человек увольняется по законным основаниям, с обстоятельствами фактического плана;
соблюдение механизма увольнения сотрудника;
прекращение трудовых отношений по сроку.

При выполнении этих условий причины увольнения гражданина соответствуют нормам права.

По каким основаниям граждане прекращают работать

Причины увольнения с работы по ТК закреплены в статьях этого закона. В частности, ими выступают такие основания:

Договоренность (соглашение) между субъектами правоотношений.
Истечение срока соглашения.
Расторжение соглашения по инициативе, идущей от работодателя.
Перевод сотрудника по его согласию к другому работодателю.
Отказ сотрудника от работы из-за смены владельца имущества, в связи с реорганизационными процедурами в компании.
Отказ работника от работы из-за изменений, которые не определены положениями контракта.
Отказ работника от перевода на иной тип работы из-за его состояния здоровья, подтвержденного заключением специалистов.
Отказ работника от перевода в другой регион.
Обстоятельства, которые произошли вследствие форс-мажора.
Нарушение положений ТК, если они исключают возможность продолжения трудовой деятельности.

Желание работодателя уволить персонал

Заметим, что причины увольнения с работы по инициативе работодателя разнообразны, к примеру:

ликвидационные мероприятия на предприятии или закрытие работы ИП;
сокращение численности штатов.

Но какие гарантии предоставляются населению в этих случаях? Приведем примеры:

Часть 1 статьи 180 ТК РФ гарантирует, что работодатель при ликвидации, сокращении штатов или численности обязан предложить сотруднику вакантную должность.
При сокращении штатов работнику нужно выплатить выходное пособие в сумме среднего заработка, заработную плату и денежное выражение неиспользованного отпуска. Одновременно с этим полагается к выплате заработок по среднему показателю на весь период трудоустройства. Это время, когда человек ищет работу, состоит на учете на бирже труда, но, в общем случае, не больше двух месяцев.

Причины увольнение по инициативе работодателя

Приведем наиболее распространенные причины для увольнения сотрудника по инициативе работодателя:

несоответствие работника занимаемой должности;
неисполнение трудовых обязанностей работника без причин уважительного характера;
жесткое нарушение работником трудовых обязанностей (непоявление на работе свыше 4 часов, хищение, приход в нетрезвом виде, несоблюдение положений охраны труда, совершение умышленных действий работником, совершение воспитателем поступка аморального содержания и т.д.);
предоставление работодателю поддельных документов при устройстве на работу;
иные случаи.

Причины увольнения по инициативе работника

Самым мирным путем окончания трудовых правоотношений выступает инициатива сотрудника уйти с работы. Причины увольнения по собственному желанию могут быть связаны с профессиональной деятельностью гражданина, личными мотивами. В качестве основания к увольнению работодатель указывает статью 77, 1, п. 3 – по собственному желанию. Причины увольнения с работы по собственному желанию в 2018 году могут быть связаны и иными обстоятельствами в жизни сотрудника. Обычно работодатель вправе не отпускать работника без отработки в 2 недели. Существуют ли причины увольнения без отработки ТК РФ? Да, работник может быть уволен без отработки, если на это существуют уважительные причины. В остальных ситуациях, он обязан 2 недели отработать на предприятии, чтобы работодатель нашел ему замену. Таким образом, причины увольнения по собственному желанию без отработки во всех случаях могут быть только уважительными.

Неправомерные увольнения

Уволили с работы без причины? Что делать? Действительно, не все работодатели соблюдают закон, фактов неправомерных увольнений много. Для таких случаев существует четкий алгоритм действий для гражданина.

Могут ли уволить без причины? Нет, Трудовой кодекс РФ запрещает увольнение без причин. В ТК РФ есть четкий список оснований для увольнения – статья 77 ТК РФ.

При увольнении без причины – необходимо защищать трудовые права. Для защиты прав создана трудовая инспекция, прокуратура и суд. Все эти органы правомочны рассматривать вопросы незаконного увольнения граждан с работы. В целях обращения в трудовую инспекцию необходимо составить жалобу. Ее структура указана на сайте: нужно заполнить поля жалобы и отправить ее онлайн в

Часто работодатель грозится уволить нерадивого работника по статье, хотя юридически термина «увольнение по статье» не существует. Любое увольнение, в принципе, происходит по той или иной статье ТК РФ, но некоторые статьи Трудового Кодекса могут негативно повлиять на дальнейшее трудоустройство сотрудника. В статье 81 Трудового кодекса четко определены причины, по которым работодатель может уволить работника.

Теперь нас станет меньше…

В п. 4 этой статьи говорится, что руководителя, его заместителей и главного бухгалтера можно уволить при смене собственника организации. В этой ситуации уволить можно лишь вышеперечисленных лиц. Рядовых сотрудников новый собственник по этой статье уволить не имеет права.

При ликвидации организации увольнению подлежат все, это коснется даже беременных и молодых матерей.

При сокращении численности или штата существует несколько групп людей, которые пользуются исключительным правом не потерять работу. К этим людям относятся кормильцы и люди с продолжительным беспрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

Несоответствие…

Ещё одна причина для увольнения оговорена в п. 3 ст. 81 Трудового кодекса: «Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации».

Для выявления некомпетентности работника должна быть создана специальная аттестационная комиссия, в которую входят, как правило, замдиректора организации, представитель отдела кадров и непосредственный руководитель испытуемого. О ее проведении издается специальный приказ. Испытуемому дается задание, не выходящее за рамки должностной инструкции, соответствующей его должности. Даже если члены комиссии каким-то образом сговорятся между собой и задание может быть заведомо невыполнимым, например, по срокам, можно написать жалобу в трудовую инспекцию и оспорить результаты аттестации в суде. О результатах аттестации составляется итоговый отчет.

Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В том случае, если работник в письменной форме откажется от всех сделанных ему предложений, работодатель может его уволить.

Неисполнение…

Уволить работника можно и за неисполнение служебных обязанностей. Так, согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ, причиной увольнения может стать «Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

Неисполнение работником должно быть неоднократным и без уважительных причин. Мало того, на работника должно быть уже наложено дисциплинарное взыскание.

Согласно статье 192 ТК РФ, дисциплинарный поступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарное взыскание допускается только в виде:

замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям.

Чтобы уволить работника на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ, неисполнение им трудовых обязанностей должно быть:

а) неоднократным;

б) без уважительных причин.

Если уважительные причины есть, то работник должен изложить их в письменном виде. И при этом у работника уже должно быть оформленное соответствующим образом дисциплинарное взыскание.

Иванов, опять опоздал!

Ещё одной причиной для увольнения, как гласит п. 6 ст. 81 ТК РФ, является «Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей».

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности. Самой главной уважительной причиной является больничный лист. Если после выхода на работу вы не предоставляете больничный, то работодатель может поставить вам прогул.

Если у вас были другие уважительные обстоятельства, их необходимо изложить в письменном виде. Решение о том, насколько изложенные вами причины уважительны, принимает руководство.

Если вам необходимо отсутствовать на работе, пишите заявление в двух экземплярах, на которых ваше руководство ставит свою резолюцию «не возражаю», дату и подпись. Первый экземпляр находится у начальства, второй оставляйте у себя.

С опозданиями всё иначе . «Однократным грубым нарушением считается также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)». То есть если вы опоздали на работу на час, уволить вас по данному пункту нельзя. Однако за неоднократные опоздания можно наложить дисциплинарное взыскание и впоследствии уволить по п. 5 ст. 81, как за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей.

Хищение и растрата

Пожалуй, самую бесспорную причину для увольнений содержит подпункт Г, п 6. ст. 81 ТК РФ «Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях».

Уже из текста закона ясно, что для увольнения сотрудника на данном основании необходимо решение суда или постановление уполномоченного должностного лица, т. е. должно быть проведено расследование. Однако на практике сотруднику могут предложить , чтобы не поднимать шум, который в разных обстоятельствах может сказаться как на репутации самого сотрудника (даже если он ни в чем не виноват), так и на репутации самой организации. И тут уж выбор за вами.

Профнепригодность

Профессиональная непригодность - это несоответствие профессиональных качеств работника занимаемой должности. Иными словами, если сотрудник не справляется со своими обязанностями, или справляется ниже среднего установленного уровня - такой работник может являться профессионально непригодным для данной должности. Что делать, если вас уволили за ?

Будьте внимательны!

На самом деле причин для увольнения работника гораздо больше, чем перечислено выше. Полный перечень оснований для увольнений содержит ст. 81 Трудового кодекса, которую надо знать на зубок.

Также Трудовым кодексом предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя может происходить и в других случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации. И в каждом случае должны быть проведены проверки о правомерности Вашего увольнения. Таким образом, прежде чем подписывать трудовой договор, внимательно изучите его, чтобы не получить неожиданные «сюрпризы».

Что написано пером…

Что же делать, если в трудовой появилась, на ваш взгляд, неправомерная запись? Согласно ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, либо незаконного перевода на другую работу, суд по требованию работника может вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Более того, в случае признания увольнения судом незаконным, у работника есть право просить суд об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику, по его письменному заявлению, выдается дубликат трудовой книжки по последнему месту работы, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

В связи с невероятно частым обращением о помощи по вопросам увольнения, мы составили специально для соискателей ТОП 7 важных правил – Увольнения по статье. Информация собиралась в течении 2013-2015 гг. для того, чтобы вы уверенно общались с работодателем. Если мы вам помогли, пожалуйста выразите благодарность в комментариях внизу страницы. Желаем вам мирного решения трудовых вопросов с работодателями. А коллегам Эйчарам профессиональных успехов!

Мы подготовили для Вас еще статьи

Все вопросы, связанные с трудовыми отношениями в Российской Федерации, регулируются трудовым кодексом РФ. Увольнение с работы по своей сути является прекращением трудового договора.

Распространено мнение, что увольнение обозначает, что сотрудника увольняют по инициативе администрации предприятия или учреждения, где он работает, за какие-то провинности (прогулы, неисполнение трудовых обязанностей, систематические опоздания и тому подобное).

Увольнение Трудовой кодекс трактует как прекращение трудовых отношений:

по инициативе одной из сторон, то есть это может быть как ваше желание, так и приказ работодателя;
по согласию сторон, когда, например, не устраивают какие – либо условия работы, и руководитель не может их изменить;
в отдельных случаях увольнение может произойти по сложившимся обстоятельствам, не зависящим от вашего желания и воли руководителя предприятия, учреждения.

В каких случаях увольнение работника не нарушает норм трудового законодательства оговорено в тринадцатой главе ТК РФ. Трудовым Кодексом Российской Федерации рассмотрены все основания, по которым могут быть прекращены трудовые соглашения, но при этом встречаются случаи, когда увольнение происходит на основании Федеральных законов Российской Федерации, а в отдельных случаях – по условиям, предусмотренным трудовым договором.

Увольнение по статье ТК РФ чаще всего бывает вынужденной мерой, если это происходит по инициативе работодателя. Так, по независящим от руководителя причинам, вас уволят по статье 81 первой части ТК РФ при ликвидации предприятия, на котором вы работаете, а также это возможно при сокращении штата.

Причем, это возможно как при работе в государственном учреждении, так и если вы работаете на частном предприятии, в том случае, если предприятие признано банкротом, а также предприниматель, являющийся учредителем компании, умер. То есть предприятие может быть полностью расформировано, либо полностью поменяется руководство.

В тех случаях, когда идет смена руководителя компании, могут быть освобождены от занимаемой должности лица, согласно п.4 ст. 81 ТК РФ относящиеся именно к руководящему составу предприятия. К ним относятся заместители первого руководителя, главный бухгалтер и его заместитель. К остальным трудящимся этот пункт не относится.

Если разобраться, то все увольнения происходят по каким-либо статьям. Статьи 77 – 84.1 ТК РФ предусматривают все законные основания для расторжения трудовых отношений и увольнения.

Порядок увольнения по собственному желанию в 2017 году отличается от ранее действующего увольнения по статье 31 Кодекса Законов о Труде Российской Федерации. Согласно КЗоТ увольнение по вашему желанию могло быть только при наличии веских уважительных причин. К ним приравнивались: тяжелая болезнь, получение стойкой утраты нетрудоспособности и назначение группы инвалидности, либо если работодателем были грубо нарушены условия трудового договора.

Основания для увольнения работника

Причины, по которым вас увольняют с предприятия или учреждения, на котором вы работаете, должны быть обоснованы. Не имеет значения, уволились вы по собственному желанию, или вас уволили за прогулы. Рассмотрим общие основания увольнения, предусмотренные ТК РФ в статье 81, когда увольняют, не спрашивая вашего желания:

В случае прекращения деятельности предприятия и его ликвидации. Основанием в данном случае будет решение суда о признании банкротства предприятия.
При сокращении штата сотрудников, которое может способствовать выходу предприятия из сложившегося кризисного состояния на стадии банкротства или его реорганизации.
Несоответствие работника занимаемой должности. Эти выводы может сделать лишь аттестационная комиссия предприятия.
Изменение собственника предприятия (относится к предприятиям и компаниям, находящимся в частной собственности). Увольнение обычно касается руководящего состава. Новый руководитель, как правило, меняет своих заместителей и главного бухгалтера, к рабочим это не имеет отношения.
За систематическое нарушение трудовой дисциплины. То есть имея, к примеру, выговор за опоздание, работник продолжает опаздывать на работу.
За прогул, к которому приравнивается и отсутствие на рабочем месте дольше четырех часов. Подтверждением прогула могут служить докладная, составленная на имя руководителя предприятия, акт освидетельствования рабочего места за подписью представителя отдела кадров и нескольких работников.
Пьянство на рабочем месте. Нахождение на работе в нетрезвом виде фиксируется медицинским освидетельствованием. В случае отказа работника пройти обследование составляется соответствующий документ за подписью свидетелей. Появление в нетрезвом виде обязательно нужно оформить документально для того, чтобы впоследствии уволенный не обратился с претензиями на незаконное его увольнение и, при отсутствии документов, не был восстановлен на работе.
Кража, разглашение служебной тайны, не предназначенной для распространения, чревато увольнением по приказу (распоряжению) руководителя предприятия (учреждения или организации).
За несоблюдение элементарных правил охраны труда, повлекших за собой существенные последствия как для предприятия, так и для других сотрудников.
За причиненные в результате деятельности работника значительные убытки предприятию.

Когда на предприятии порой «пугают» уволить по статье 33, нужно отметить, что статья 33 ТК РФ увольнение не предусматривает вообще. По старой памяти, хотя с 2002 года в силу вступил ТК РФ, люди, работающие ранее, помнят, что увольнение КЗоТ РФ предусматривал за прогулы, пьянство, другие дисциплинарные нарушения именно по статье 33, то есть предполагается, что вас уволят с негативной записью в трудовой книжке, которая не очень способствует дальнейшему трудоустройству. Поэтому часто, чтобы, так сказать, не портить репутацию, 78 статья трудового кодекса при увольнении нерадивого сотрудника помогает уволить его по соглашению сторон.

Не забывайте, что невозможно на сегодняшний день уволить, ссылаясь на Кодекс Законов о Труде Российской Федерации. Сейчас все основания, предусмотренные КЗоТ РФ для увольнения по статье 33, определены в статье 81 ТК РФ.

При увольнении по распоряжению руководителя предприятия (учреждения) не могут быть уволены лица, которые:

находятся в отпуске (очередном, декретном, бесплатном);
отсутствуют по причине обучения или служебной командировки;
находятся на лечении (как амбулаторном, так и стационарном).

Увольнение по инициативе работника Трудовой Кодекс закрепил в первой части, пункта 3, статьи 77, предусматривающей увольнение по вашей инициативе с уведомлением работодателя за 14 дней до ухода. В случае, если у вас заключен трудовой договор на определенный срок, за три дня до увольнения нужно поставить начальство в известность, для того чтобы было время найти замену.

Главными условиями увольнения по собственному желанию должны быть именно ваша воля и написанное в письменной форме заявление, которое и будет служить основанием для увольнения.

Кроме вышеперечисленных оснований увольнения, их еще может быть много:

окончание срока трудового договора;
перевод на другое место работы;
призыв на службу в вооруженные силы страны;
запрет наложенный судом занимать определенные должности и так далее.

Самое главное, не забывайте, что все увольнения должны быть обоснованны документально и запись в трудовой книжке об увольнении должна иметь ссылку на определенную статью закона.

Документальное оформление увольнения

Трудовым кодексом России в статье 84.1 закреплен порядок, как правильно оформить увольнение, чтобы потом не возникало сомнений в законности расторжения трудовых отношений.

Прежде всего, написанию приказа на увольнение предшествует составление документов, являющихся основанием для прекращения трудовых отношений. Сюда относят заявление самого сотрудника, докладную записку (если увольняется за нарушения), заключение комиссии о несоответствии занимаемой должности и тому подобное, в зависимости от того, по каким причинам увольняется сотрудник. На основании имеющихся документов издается приказ (распоряжение) за подписью руководителя предприятия (учреждения).

Увольняемый сотрудник должен быть ознакомлен с ним в обязательном порядке под подпись. В тех случаях, когда нет возможности ознакомить с приказом, например, в случае смерти сотрудника, или он отказывается от подписи, на самом приказе работник отдела кадров делает соответствующую запись. Последний день работы является днем увольнения.

Трудовая книжка с записью об увольнении выдается на руки работнику в последний день его работы. В этот же день с ним производятся все расчеты. При необходимости и письменном заявлении уволенного сотрудника, ему на руки могут выдаваться также документы, связанные с предприятием, с которого он уволен, и его трудовой деятельностью.

К такой документации относят: приказ о принятии на работу, переводы во время работы, справки о средней заработной плате, о начислении страховых взносов и другие.
Если уволенный сотрудник отказывается забирать трудовую книжку, или просто отсутствует, составляется акт в письменной форме, подписываемый тремя свидетелями.
Чтобы руководителя предприятия не привлекли к ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, в адрес уволенного отправляется заказное письмо с уведомлением, в котором администрация предприятия просит явиться за документами в отдел кадров либо дать разрешение на пересылку документации по почте. Соответствующие записи вносят в личную карточку уволенного сотрудника по форме T2, в табель учета рабочего времени и во все учетные документы.

Выплата пособия

Ст. 178 Трудового кодекса России предусмотрена выплата пособий при увольнении работников:

В связи с ликвидацией предприятия либо сокращением штата пособие выплачивается в размере заработной платы за месяц, и продолжается выплата средней зарплаты максимально в течение двух месяцев до момента трудоустройства.
В случае нарушения руководителем условий труда, предусмотренных в трудовом договоре.
При освобождении от занимаемой должности заместителей руководителя и главного бухгалтера в случаях смены владельца предприятия.
В размере двухнедельного заработка выплачивается пособие, если работник уволен в связи с отказом от перевода на другую работу по состоянию здоровья, либо руководитель не может предоставить условия труда согласно медицинскому заключению по состоянию здоровья.
Сотрудник отказался переводиться в другую местность.
В связи с изменением условий труда.
Если работник полностью утратил трудоспособность.
Изменены условия трудового соглашения, при которых он принимался на работу.

Кроме того, работодатель может увеличить список, кому выплачивается пособие при увольнении и размер этих пособий. В обязательном порядке должны быть оплачены неиспользованные дни отпуска (компенсация за отпуск) при увольнении и фактически отработанные дни месяца, в котором увольняется сотрудник. Если есть задолженность по заработной плате, она также должна быть погашена в последний день работы.