Сотрудник хочет уволиться находясь на больничном. Сотрудник спрятался на «больничном». Что делать? Что ждет работодателя, уволившего по собственной инициативе работника, находящегося на больничном

В период нетрудоспособности, подтвержденный , работодатель не имеет права уволить работника. Это правило, закрепленное Трудовым кодексом, поэтому ни одного работника нельзя уволить из-за того, что он слишком долго болеет.

Однако на практике возникает целый ряд вопросов, которые интересуют как работодателя, так и самого работника. Можно ли уволиться, находясь на больничном, какие выплаты и при этом положены? Как официально разорвать трудовые отношения, не нарушая нормы законодательства?

Уволиться, находясь на больничном можно только по собственному желанию

Уволить сотрудника до конца периода нетрудоспособности можно только по его . Работодатель не вправе увольнять сотрудника, находящегося на больничном ни по сокращению штатов, ни из-за прогулов или каких-либо других нарушений дисциплины. Если такая ситуация возникает, работник может обратиться в суд, и после рассмотрения причины трудового спора его восстановят в прежней должности.

Однако есть несколько ситуаций, при которых увольнение во время больничного возможно, и это действие будет проводиться в рамках законодательства. Основные случаи:

• Предприятие прекращает существование, либо , являющийся работодателем, официально прекращает свою деятельность. Это положение присутствует в 81 статье ТК.
• Увольнение проводится . Если и работник, и работодатель готовы разорвать трудовые отношения, то никаких препятствий для этого по закону нет.
• Увольнение проводится по собственному желанию работника. В этом случае он обязан оповестить работодателя за две недели до даты увольнения о своем желании уйти, и работодатель должен за это время найти замену.

В законе прописана необходимость отработки до увольнения . Должен ли этот срок продлеваться на период больничного, если сотрудник заболел после написания заявления? Нет, по действующим правилам, срок отработки заканчивается через две недели после подаче заявления об уходе, и даже если человек уходит на больничный, то этот срок не увеличивается.

Этим положением часто пользуются сотрудники, не желающие отрабатывать положенный срок. Пишется заявление, затем сотрудник уходит на больничный и выходит в последний день перед увольнением. Если сотрудник написал заявление об уходе, а потом заболел, датой увольнения считается день, указанный в заявлении, даже если к этому сроку сотрудник еще не выздоровел.

Когда больничный лист будет закрыт, его нужно предоставить в бухгалтерию предприятия, и работодатель компенсирует пропущенные дни. Трудовую книжку сотрудника в этом случае необязательно отправлять : достаточно отправить сотруднику уведомление, и он самостоятельно заберет документ, когда период нетрудоспособности закончится.

Что делать работодателю, если сотрудник долго болеет?

Если работать некому, можно нанять сотрудника, но по срочному договору

Многие считают, что действующий закон ущемляет права работодателя: даже если человек не появляется на рабочем месте более полугода по болезни, уволить его нельзя, и за ним сохраняются все права официально трудоустроенного сотрудника.

Если работать некому, для выполнения трудовых обязанностей допускается нанимать нового сотрудника, однако с ним заключается срочный договор. Датой окончания его действия становится дата выхода на работу с основного сотрудника.

Закон стоит на стороне работников: если болезнь официально подтверждена, увольнение без согласия работника запрещено, и предприятие обязано оплачивать период нетрудоспособности по установленным правилам. Размер компенсации за период нетрудоспособности зависит от стажа работника на данном предприятии и от некоторых других факторов.

Законом запрещено увольнять болеющего сотрудника по сокращению штата. Даже если закрывается целый отдел, уволить человека можно только после того, как он официально выйдет на работу, сделать это можно в первый же рабочий день. Что делать, если сотрудник не появляется на работе без объяснения причин, не отвечает на звонки и сам не выходит на связь?

В этом случае работодатель не имеет права увольнять человека за прогулы. Если человек в этот период находился на официальном больничном (попал в аварию, внезапно заболел и оказался в больнице и т. д.), то предприятие будет обязано не только восстановить его в прежней должности, но и оплатить все пропущенные дни.

Для руководства организации единственный способ уволить болеющего сотрудника – соглашение сторон. Этот вариант возможен, так как увольнение проводится не по инициативе работодателя, и права сотрудника не нарушается. Чтобы прийти к соглашению, организация может назначить выходное пособие в том размере, который устроит сотрудника.

Сколько времени сотрудник может находиться на больничном?

Срок больничного листа зависит от болезни

Больничный лист выдается в тот день, когда пациент обратился к врачу. Но если сотрудник почувствовал себя плохо после работы или обратился к доктору в вечернее время, он вправе получить больничный со следующего дня.

На какой срок выдается больничный? В зависимости от тяжести течения заболевания действуют следующие правила:

1. Когда пациент обращается к врачу в первый раз, больничный открывается на срок, указанный в документах Минздравсоцразвития в зависимости от конкретного заболевания. Так для знакомого всем ОРЗ этот срок обычно составляет от 7 до 10 дней.
2. Если больной не выздоровел, и его состояние ухудшилось, врач выдает больничный на срок до 30 дней, в него включены уже использованные дни.
3. Если и после этого пациент не выздоровел, то он направляется на . Она имеет право продлить больничный лист на срок, требуемый для полного излечения пациента. Общий суммарный срок больничного не должен превышать 10 месяцев. Для определенных заболеваний, таких как туберкулез, срок может быть больше, он определяется по состоянию пациента.
4. Фельдшеры и стоматологи также имеют право выдавать больничный лист. Продолжительность периода нетрудоспособности в этом случае составляет 5 суток, позднее она может быть продлена до 10 суток. Если пациент не выздоровел, он направляется на клинико-экспертную комиссию.

Могут ли врачи частных клиник давать больничный? Да, если это официально зарегистрированная организация, имеющая лицензию. Если у предприятия возникают сомнения в подлинности больничного листа, оно имеет право проверить законность работы клиники и подлинность печатей.

Важно знать, что «Скорая помощь» не имеет право выписывать больничные листы. Если человеку внезапно стало плохо, «Скорая» либо оказывает медпомощь на дому, после чего человек сам идет к врачу, либо она отвозит пациента в больницу. Больничный открывается со дня поступления в стационар.

Как оплачивается больничный после увольнения?

Болезнь не может быть причиной увольнения!

В российском законодательстве действует правило: даже если сотрудник уже уволился, он имеет право на оплату больничного, открытого в течение первых 30 дней после увольнения. То есть, если сотрудник был уволен 5 апреля и заболел 10-ого, он должен принести больничный лист в бухгалтерию прежнего работодателя и получить .

Важно: в этом случае больничный оплачивается не за счет работодателя, а за счет ФСС. предприятие в этом случае платит компенсацию только за первые три дня. Требовать компенсацию больничного сотрудник вправе в течение полугода после увольнения, если больничный был открыт в продолжение первого месяца с даты официального прекращения трудовых отношений.

Это правило действует только в том случае, если сотрудник еще не устроился на новое место работы. Если он уже трудоустроен, то больничный передается в бухгалтерию компании-работодателя и оплачивается на обычных основаниях.

Увольнение сотрудника, находящегося на больничном, остается серьезным вопросом для многих предприятий.

Закон стоит на страже интересов персонала: если ваши права как работника нарушаются, вы можете обращаться в суд и требовать выплаты положенных компенсаций и восстановления в прежней . Чаще всего трудовые споры заканчиваются победой сотрудников, после этого предприятие обязуется дополнительно оплатить судебные издержки.

Увольнение по собственному желанию: двухнедельный срок предупреждения. Комментарий ведущего консультанта Центра социально-трудовых прав:

Увольнение работника - процесс несложный и достаточно быстрый, если работодатель и работник соблюдают все нормы и не нарушают законодательство.

Тем не менее, увольнение подчиненного во время больничного имеет ряд своих нюансов.

На практике бывают случаи, когда работник увольняется, но вынужден отработать две недели положенные по договору, тем не менее, в случае, если работник в это время берет отпуск или больничный, то он не отрабатывает, а увольнение в свою очередь проходит по обычному механизму.

Отказ в увольнении со стороны работодателя может понести за собой как административную ответственность, так и вплоть до ликвидации предприятия Трудовой комиссией в некоторых случаях.

Когда допускается увольнение работника, находящего на больничном?

Увольнение допустимо в трех случаях:

1. По собственному желанию. Увольнение с инициативы работника допускается в любое время по обычному механизму.
2. Если работник продолжает болеть, но ранее написал .
3. Увольнение при ликвидации предприятия. В случае если организация ликвидируется, работодатель вынужден за 3 месяца предупредить профсоюз, а за 2 месяца до ликвидации всех работников. Это делается для того, чтобы ликвидация предприятия не застала врасплох сотрудников. В таком случае увольнение происходит по другой процедуре, человека, который временно нетрудоспособен, переводят на другое предприятия или трудоустраивают снова, делает это сам работодатель.

По инициативе работодателя работник, находящийся на больничном может быть уволен исключительно в случае полной ликвидации предприятия.

Увольнение во время больничного по инициативе работника

Так как инициатором разрыва трудового договора является сам работник, увольнение во время больничного допустимо действующим законодательством. Подобный механизм увольнения так же применяется и в случае .

Во время увольнения работника при нахождении на больничном сама процедура проходит в рамках установленных ТК РФ:

1. подача заявления об увольнении за две недели до самого ухода с фирмы,
2. оформление работодателем всех нужных документов,
3. произведение расчета с работником (в том числе и выплата больничных и отпускных).

Нарушение со стороны работодателя норм ТК РФ строго наказывается Трудовой комиссией, поэтому зачастую увольнение проходит спокойно и в установленных рамках, ведь нанимателю себе дороже нарушать закон.

Планируете уволить совместителя? Подробный порядок действий при увольнении внешнего и внутреннего совместителя описан в .

Что делать нанимателю, если болезнь его работника затянулась?

Порой возникают ситуации, когда работник подал заявление об увольнении, но заболел и находиться на больничном в течение двух недельного срока, положенного по ТК РФ.

Если заболевший сотрудник выходит к дате увольнения с больничного увольнение происходит по обычной процедуре, потом следует расчет и сотруднику.

Тем не менее, если работник находиться на больничном, а дата увольнения подошла к концу - увольнение все равно происходит.

Так как сам работодатель или наниматель не имеет права менять дату увольнения без ведома и согласия заболевшего сотрудника.

Далее следует расчет: выплата всех отпускных, и и выдача трудовой книжки работника. День расчета - последний день работы сотрудника на предприятии или же по договоренности сторон другой, удобен обоим сторонам.

В случаях, когда работник в положенный день не объявился за расчетом и трудовой книжкой работодатель вынужден письменно уведомить своего сотрудника о том, что тот должен явиться за расчетом и своими документами, а потом дождаться, когда работник выздоровеет и явится за расчетом.

В итоге увольнение работника во время нахождения на больничном с инициативы работодателя запрещено действующим законодательством, тогда как увольнение с инициативы самого работника или по договоренности сторон допускается и во время нахождения на больничном.

23 Янв

Здравствуйте! Сегодня мы расскажем про увольнение работника на больничном. В каких случаях это можно сделать, а в каких категорически нельзя.

Когда можно уволить сотрудника на больничном

Увольнение – расторжение трудовых отношений между начальником и его подчиненным.

Для увольнения работника на больничном имеются несколько вариантов:

• По согласию самого работника;
• По решению начальства;
• По обоюдному согласию обеих сторон;
• В связи с непредвиденными обстоятельствами, не зависящими от какой-либо из сторон.

Если начальник решил вас уволить, то это может произойти в следующих случаях:

• Если сокращается штат сотрудников;
• Если сам работник не выполняет должностные инструкции;
• Если прекращена деятельность фирмы;
• В связи с окончанием срока работы по договору.

К непредвиденным обстоятельствам, приводящим к увольнению, можно отнести следующие ситуации:

• Поступление на срочную военную службу;
• Арест и заключение под стражу;
• Если вас не выбрали вторично на занимаемое в данной организации место работы;
• И другие.

Кого нельзя уволить на больничном по желанию руководителя

К таким сотрудникам относятся все работники, имеющие заболевания и находящиеся на больничном либо в ежегодном отпуске. Статья 81 кодекса регулирующего отношения между работником и лицом, его нанявшим, указывает, что такие работники не подлежат увольнению по воле начальства. За исключением таких нередких случаев, как прекращение существования и деятельности юр. лица или ИП. В некоторых случаях уволить больного все-таки разрешено законом.

Увольнение работника на больничном по собственному желанию

Если работник болен и у него есть желание уволиться, то закон допускает это сделать и ни как, не ограничивает. В таком случае сотрудник может написать заявление. В таких ситуациях отношения сотрудника и работодателя заканчиваются с даты, указанной в заявлении на увольнение. Бухгалтерия делает все положенные выплаты по листку нетрудоспособности в установленные сроки и в соответствии со всеми нормами законодательства.

Если работник получил травму на производстве, но желает уволиться, то начальник должен подписать заявление на увольнение и при этом оплатить его больничный в размере 100% за весь период заболевания.

Увольнение на больничном по обоюдному согласию двух сторон работника и работодателя

Также увольнение возможно по согласованию двух сторон, но если работник заболел во время периода отработки двухнедельного срока увольнения, то работодатель должен подождать его выход на работу. После этого бухгалтерия полностью рассчитывает пособие по болезни, а затем проводит процедуру увольнения по всем правилам. Но если работник продолжает болеть более чем положенный для отработки срок, то он увольняется в день, который зафиксирован в заявлении на увольнение.

Человек должен в день увольнения прийти на работу, забрать расчет и трудовую книжку. В данном случае работодатель обязан оплатить в течение 30 дней пособие по временной нетрудоспособности, после его увольнения, но уже в размере 60% от среднего заработка. Этот расчет бывший работник может получить в течение шести месяцев после восстановления трудоспособности, но не позднее. Данные ситуации встречаются очень редко.

Увольнение на больничном по окончании срочного трудового договора

Заболевшего работника могут уволить тогда, когда у него пришла дата окончания сотрудничества, указанная в договоре подписанному на определенный срок. В таких случаях не считается что работника уволили, просто срок его работы истек и самого факта увольнения нет. В отношение договора, заключаемого до определенной даты, не действуют ограничительные меры статьи 81.

Судебные инстанции по таким вопросам объясняют, что факта увольнения в случае наступления даты, указанной в договоре как окончание срока сотрудничества, нет. В такой ситуации увольнение не зависит от руководителя, т. к. просто кончился срок сотрудничества, оговоренный заранее.

Существует одна причина, по которой все-таки возможно уволить заболевшего работника, это несвоевременное предоставление работодателю больничного листа, то есть сокрытие факта заболевания. Если человек заболел и не отдал больничный бухгалтеру, его могут выгнать за прогулы с соответствующими записями в трудовой. В такой ситуации у человека остается возможность восстановиться через суд, если он принесет больничный. Это указывает на то, что перед тем как уволить организация должна выяснить истинные причины отсутствия человека на работе.

Но иногда работники все же злоупотребляют своим правом на «неприкосновенность» и намеренно не сообщают работодателю о болезни, или намеренно получают больничный лист. Как правило, это происходит при сокращении работника. Это дает сотруднику, имевшему на руках лист нетрудоспособности, право вернуться на рабочее место по решению суда, и даже получить среднемесячную зарплату за все время вынужденного прогула (на время суда) по вине работодателя. Суд в таких случаях занимает позицию работодателя, и объясняет, что сокрытие работником временной нетрудоспособности недопустимо.

Если увольнение происходит при закрытии компании

В данном случае работодатель за два месяца обязан уведомить всех работников о ликвидации организации. Должен быть издан приказ, и все рабочие ознакомлены под роспись с данным фактом. Если работник не успел получить пособие, то он должен обратиться в органы ФСС (п.4 ст.13 закона No 255-ФЗ), который, в свою очередь, в течение десяти дней выплатит больничный.

Увольнение если сотрудница беременна

Также немало важным является вопрос об , так как ей тоже выдается листок временной нетрудоспособности с указанием причины заболевания номер 5. Часто работодатель не знает о беременности работницы, и по ряду причин происходит ее увольнение, то по суду беременную сотрудницу нужно восстановить на рабочее место.

В случае наступления даты окончания сотрудничества, указанного в договоре и подписанного обеими сторонами, работница не может быть уволена, как, например, в случае с обычной болезнью, такой договор продляют до окончания беременности. Но беременная работает вместо кого-то до определенной даты, после наступления которой нет возможности предложить сотруднице другое место, то уволить разрешено.

В случае когда с ожидающей ребенка заключали договор до определенного срока, его необходимо переносить пока беременность не окончится (рождение ребенка, выкидыш или медицинский аборт). При рождении ребенка увольнение наступает в день окончания отпуска по родам и беременности. Если случилось несчастье и ребенка не стало, сотрудницу могут уволить только через семь дней как об этом узнал работодатель.

Документы для увольнения на больничном

Если работник все же будет уволен, то ему следует оформить ряд документов:

• Заявление на увольнение, которое регистрируется у секретаря, а затем подписывается работодателем;
• Приказ о том, что работник уволен, в котором указывается факт о выплате окончательного расчета;
• Сам лист нетрудоспособности.

Данные документы поступают в бухгалтерию, где происходит расчет пособия по нетрудоспособности и окончательный расчет.

Расчет больничных пособий

Расчет пособия по болезни происходит по следующему алгоритму:

Шаг 1: Делается выборка заработной платы за предшествующие два года. Если же работник не отработал в данной организации эти два года, то он должен был при приеме на работу предоставить справку 182н, в которой указана сумма зарплаты на предыдущем месте.

Шаг 2: Складываются суммы заработка за два года, затем делим на 730 или 731 день (количество дней за два года), получаем среднедневной заработок для расчета самого пособия.

Шаг 3: Далее нужно знать проработанный страховой стаж. Он дает нам понять полностью ли будет начислен больничный, то есть 100%, 80% или же 60%. Среднедневной заработок умножаем на полученный процент и получаем сумму, с помощью которой будет рассчитано само пособие. Например , зарплата за два года составила 200000 руб./730 дн. = 273,97 руб. Если стаж менее пяти лет, то процент составит 60%, от пяти до восьми – 80%, если более восьми лет, то 100%.

Шаг 4: Далее 273,97 руб.*80%=219,18 руб., затем эту сумму умножаем на количество дней по листу нетрудоспособности и получим сумму пособия. Причем первые три дня больничного оплачиваются за счет работодателя, а остальные за счет фонда социального страхования. Работник получит расчет по больничному за минусом подоходного налога. Если, например, работник проболел 10 дней, то в нашем случае сумма начисленного пособия составит 2190,18 руб. На руки же он получит за минусом подоходного налога 285 руб. — 1905,18 руб.

Шаг 5: Когда сотрудник , в бухгалтерии он должен получить справку о заработной плате по форме 182н, для предоставления ее на следующее место работы. Также ему на руки выдается трудовая книжка. Если же уволившийся не в состоянии прийти, по причине заболевания, за ней, то он оставляет письменное разрешение прислать книжку почтой. Окончательный расчёт перечисляется на карту в течение трех дней со дня подписания приказа об увольнении, а пособие будет выплачено после непосредственного расчета самого больничного.

Сроки по больничному листу

Сроки по больничному листу различные, определяются в зависимости от причины. Это может быть уход за ребенком, за больным членом семьи, за инвалидом. Общее заболевание продляется лечащим врачом на 15 дней, далее срок продляет врачебная комиссия. Существует ряд заболеваний, когда больничный продляется на более длительное время.

Заключение

Из всего перечисленного становится понятно, что если человек болен и работает не до определенной даты, а постоянно, то его уволить нельзя. А временных сотрудниц, которые беременны, можно уволить если нет возможности предложить другое место. Но если работодатель решил расстаться с подчиненным, то рано или поздно это произойдет.

В современном обществе работодатель зачастую пытается как можно выгоднее для себя оформить или расторгнуть отношения с работником. Чтобы избежать ловушек, стоит знать свои права, гарантированные законом. Вопрос: можно ли уволиться, находясь на больничном и может ли работодатель уволить человека на больничном – волнует многих работников. Разберем в деталях разные случаи.

Увольнение по желанию сотрудника

Это единственно возможный вариант увольнения работника. Законодатель не допускает увольнения сотрудника по инициативе работодателя, кроме тех случаев, когда закрывается ИП или происходит ликвидация организации.

Если сотрудник сам решил уволиться и написал заявление, как принято говорить, «по собственному», за две недели до предполагаемой даты ухода, а после заболел, расторжение трудового договора произойдет в день, указанный в заявлении. При этом, если срок больничного составил две недели или больше, увольнение происходит без отработки этого времени. К тому же работодатель должен будет оплатить данный больничный по всему периоду болезни. Договор может быть расторгнут и без соблюдения срока в 14 дней с момента подачи заявления, если работодатель согласен отпустить человека более ранней датой и при невозможности осуществлять свои рабочие функции. В своем заявлении можно сделать акцент на данном условии, сославшись на ст.80 ТК РФ. В том случае когда сотрудник заболел на 7 дней после подачи заявления, а затем вышел на работу, то оставшиеся дни он обязан отработать.

К данному случаю приравнивается расторжение договора по соглашению сторон.

Увольнение на больничном при прохождении испытательного срока

Закон защищает тех, кто находится на испытательном сроке. Уволить такого сотрудника в период его нахождения на больничном можно только с его согласия. При этом расторжение договора во всех остальных случаях возможно только после окончания его нетрудоспособности.

То есть, никаких различий между работниками постоянными и находящимися на испытательном сроке нет. Из особенностей испытательного срока стоит указать, что время болезни не входит в испытательный срок, а потому он будет продлен.

Может ли быть уволена женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам?

В данном случае расторжение договора тоже возможно только по желанию самой работницы. Исключение все те же случаи – ликвидация предприятия и закрытие деятельности ИП. За женщиной сохраняется выходное пособие в размере месячной заработной платы и средняя заработная плата на период трудоустройства. Если же был заключен срочный договор и закончился период его действия, работодатель обязан с 2016 года продлить его действие до полного окончания отпуска по беременности и родам (т.е. предоставить и оплатить еще 70 дней после родов).

Увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске, возможно при переводе ее на другую работу к другому работодателю при ее согласии. Стоит отметить, что в случае осуществления перехода на работу к другому лицу, он обязан предоставить ей оставшиеся дни отпуска, но без выплаты пособия, т.к. оно выплачивается единовременно за все дни больничного.

Увольнение в период больничного по уходу за ребенком

По собственному желанию сотрудник может уволиться с работы в период больничного по уходу за ребенком. Предупредить в общеустановленном порядке необходимо за две недели. Если ребенку нет семи лет, то больничный оплачивается за весь период лечения, даже если окончание лечения произошло уже после ухода. Общее количество дней нахождения на таком больничном должно быть не более 60 в год.

Расчет при увольнении в период больничного

При расторжении договора руководитель обязан выплатить бывшему сотруднику следующие выплаты:

• Дать расчет при увольнении;
• Оплатить больничный;
• Выдать компенсацию за непотраченный отпуск.

Сотрудник при увольнении предоставляет больничный бюллютень. На больничном листе стоят сроки болезни и печати медицинской организации. Оплата происходит за весь период потери работоспособности, в том числе и дни после расторжения договора. Сумма выплаты начисляется по общим правилам: в зависимости от стажа и средней зарплаты.

Законодательством предусмотрено, если человек заболел в течении 30 дней после увольнения, то его больничный опять-таки оплачивается, но в размере 60% от средней зарплаты.

Выплаты по больничному производятся в день ухода сотрудника, если он раньше принес больничный. Если на момент расторжения сотрудник отсутствовал по болезни и предоставил больничный лист позже, то выплата происходит в ближайший день выплаты зарплаты всем сотрудникам (например, 10-го числа след. месяца).

Оформление заявления на увольнение

В случае написания заявления на увольнение в период больничного заявление не отличается от подачи в других случаях. Необходимо указать ФИО и должность лица, которому направляется заявление, название организации и ФИО с должностью увольняющегося сотрудника. Текст заявления стандартный, не стоит указывать, что расторжение договора происходит в период больничного.

Работодатель должен быть обязательно письменно уведомлен о грядущем уходе сотрудника. Поэтому в случае лечения в стационаре простого звонка в отдел кадров мало, необходимо направить свое заявление по почте. Однако с учетом того, что на доставку почты уйдет несколько дней, стоит направить копию письма по электронной почте.

Известно, что трудовое законодательство гарантирует право на сохранение рабочего места для временно нетрудоспособного сотрудника. Это значит, что увольнение работника во время его болезни противозаконно. Всегда ли сохраняется такая гарантия, или все же есть случаи, когда расторжение трудового соглашения с сотрудником в период нетрудоспособности допустимо? В статье будет разобрано как уволить работника на больничном (временного работника), какой размер оплаты при этом будет.

Кто может выступать инициатором увольнения?

Работник может уволиться по собственной инициативе или по настоянию работодателя. Увольнение сотрудника, находящегося на больничном, не разрешено Трудовым кодексом. Право на сохранение рабочего места в этот период закреплено в ст. 81 ТК РФ.

Но существуют некоторые исключения из правил, предусмотренные законом.

Работник имеет право на получение оплаты больничного листа не позже 30 дней после увольнения

Продолжительность больничного при различных заболеваниях

Больничный может выдаваться на разный период в зависимости от характера заболевания. В это время работодатель не имеет возможности уволить работника, ему придется дождаться окончания его нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности может выдаваться на основании следующих причин:

• собственная нетрудоспособность;
• уход за заболевшим членом семьи;
• по причине беременности и рождения ребенка;
• при необходимости ухода за ребенком до 7 лет, а в некоторых случаях до 15 лет.

Период нетрудоспособности, на который можно , установлен законодательством. Он может быть увеличен по решению врачебной комиссии.

В случае необходимости продолжительность листка нетрудоспособности можно увеличить по решению специальной врачебной комиссии. Продолжительность больничного может доходить до 10 месяцев, а в сложных случаях, например, если причина нетрудоспособности – туберкулез, то до года

Если заболевание или травма работника сложные, то по решению комиссии через 4 месяца после наступления болезни возможно решение вопроса о назначении инвалидности. Когда работник проходит лечение в санатории, то ему полагается больничный продолжительностью не превышающей 24 календарных дня. К этому времени может быть добавлено время, необходимое на дорогу к месту лечения и возвращение домой.

Увольнение по желанию нетрудоспособного работника

Если инициатором увольнения выступает работник, о чем заявлено письменно, то расторжение трудового соглашения является законным. После выздоровления сотрудника работодатель принимает заявление и увольняет его, соблюдая тот порядок действий, который установлен законодательством. При этом необходимо издать приказ об увольнении, полностью рассчитаться с работником и выдать на руки трудовую книжку.

Возможно, работодатель будет настаивать на увеличении срока отработки на время болезни. Но это неправомерно. Главное правило, установленное законом, заключается в обязательстве работника уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор за две недели. Если об увольнении было сообщено во время болезни, срок отработки засчитывается.

Как следует поступить работодателю, если им получено заявление на увольнение, но через непродолжительное время сотрудник, подавший его, заболел? Если он выздоравливает в течение двух недель, то можно оформить увольнение, рассчитать и оплатить больничный за этот период. Болезнь может затянуться более чем на 14 дней. Тогда законно будет уволить работника в срок, который указан в его заявлении. При этом работодатель должен оплатить пособие по временной нетрудоспособности за весь срок болезни, даже если трудовое соглашение было расторгнуто до выздоровления.

Работодатель обязан рассчитать сотрудника в тот день, который указан на заявлении при условии, что двухнедельный срок отработки истек. Если работник болеет и не пришел за деньгами и трудовой книжкой, то следует отправить ему письменное уведомление о том, что ему надо забрать трудовую книжку или отправить ее заказным письмом по почте.

Увольнение нетрудоспособного работника по желанию работодателя

Когда работник заболел после увольнения

Если работник заболел вскоре после увольнения (не позже 30 дней), то, независимо от того, по какой причине расторгнут трудовой договор, работодателю придется оплатить больничный. При этом продолжительность болезни не имеет значения. Основное условие оплаты пособия по временной нетрудоспособности – работник болел сам. Если он ухаживал за больным ребенком, то рассчитывать на выплату бывший сотрудник не сможет.

Порядок оплаты

Установлен следующий порядок оплаты больничного:

• первые три дня болезни оплачивает ФСС;
• остальное время оплачивает работодатель.

Чтобы получить пособие по болезни, следует обратиться за ним не позже полугода после выздоровления или назначения инвалидности. Если установленный срок предоставления больничного истек, то решение об оплате его принимает территориальный орган соцстрахования при условии, что причина несвоевременного обращения уважительна. Под таковой согласно закону понимаются:

• форс-мажорные обстоятельства (стихийные бедствия, чрезвычайные ситуации);
• продолжительность болезни более полугода;
• переезд на ПМЖ в иной регион;
• смерть члена семьи;
• прочие причины, которые признаны уважительными по суду.

Когда у работодателя отсутствуют средства на счете для выплаты больничного, а также в случае прекращения деятельности организации обязательство по выплате пособия переходит к органам соцстрахования в полном объеме.

Совместители после увольнения имеют равные права с основными работниками. Для такого сотрудника предусмотрена возможность получения пособия как по одному месту работы, так и по каждому на его усмотрение. Он должен взять необходимое количество больничных листков для предоставления их работодателям.

Уволившемуся сотруднику оплачивается 60% среднего заработка.

Больничный и сокращение работника

Работник, подлежащий сокращению, может заболеть как за несколько дней до сокращения, так и после него. Может случиться, что он после получения пособия по сокращению в полном объеме предоставит в бухгалтерию организации больничный лист. Как быть в таком случае? Имеет ли право сотрудник в таком случае на получение пособия по болезни? (см. → ).

Если нетрудоспособность наступила за несколько дней до сокращения, то работодатель должен дождаться выздоровления работника. Следует позвонить сотруднику во время его болезни и сообщить, что он не уволен и должен прийти после окончания нетрудоспособности для того, чтобы оформить больничный и последующее увольнение.

Если работник заболел в течение 30 дней после сокращения, то он так же вправе получить пособие по временной нетрудоспособности. Ни в том, ни в другом случае оплата больничного листа не исключает обязанности выплаты пособия по сокращению.

Ответы на актуальные вопросы при увольнении

Вопрос №1. Можно ли уволить работника, который часто и подолгу находится на больничном?

Ответ. Частая болезнь работника не может стать поводом для его увольнения. С февраля 2002 г. не действует норма закона, в соответствии с которой работодатель может уволить сотрудника, если он болеет больше 4 месяцев непрерывно. Сегодня работника можно уволить только по тем основаниям, которые перечислены в ст. 81 ТК РФ. А такого повода, как длительная или регулярно повторяющаяся болезнь там нет. Даже если работник сначала болел сам, а потом ухаживал за больным членом семьи, при наличии листка о временной нетрудоспособности уволить его за это не получится. Расторгнуть трудовое соглашение можно в случае, когда врачебной комиссией работник признан полностью нетрудоспособным.

Вопрос №2. Установлены ли сроки определения и выдачи пособия по болезни страхователем?

Ответ. Законом установлено, что после того, как работник обратился за пособием, при условии предоставления им всех необходимых документов страхователь обязан назначить его не позднее 10 дней. Работодатель должен выплатить больничный в ближайший срок после его расчета, установленный для выдачи зарплаты в организации. Сроки начисления и выплаты больничного для уволившегося сотрудника идентичны.

Вопрос №3. Работник принял решение уволиться с 01 сентября 2016 г., о чем подал соответствующее заявление 15 августа. Через неделю он заболел. Продолжительность нетрудоспособности составила 14 дней. С какого числа будет оформлено расторжение трудового соглашения?

Ответ. Если работник изъявил желание уволиться и известил работодателя об этом письменно форме, то трудовое соглашение можно расторгнуть тем числом, которое указано в заявлении на увольнение, то есть с 1сентября. Но увольнение сотрудника не освобождает работодателя от обязательства оплатить пособие по временной нетрудоспособности за все дни.

Вопрос №4. Работник после длительного пребывания на больничном получил инвалидность 2 группы. В настоящее время он плохо разговаривает и с трудом передвигается. Можно ли его уволить? Как провести процедуру, чтобы увольнение было законным?

Ответ. Работника нельзя уволить только на том основании, что его признали инвалидом. Определяющим фактором является степень трудоспособности, которая определяется комиссией врачей. Если согласно заключению работник может исполнять свои служебные обязанности по должности, которую он занимает, увольнение будет незаконным. Если состояние здоровья работника не дает возможность выполнять свои прежние обязанности, но при этом он признан трудоспособным, работодатель должен перевести его на более подходящую должность. Если же таких вакансий у работодателя нет, или работник отказывается перейти на новое место, трудовой договор можно прекратить.