Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей. Уведомление об изменении оклада. Образец уведомления об изменении оклада: что указать

1 ответ. Москва Просмотрен 606 раз. Задан 2012-09-17 12:23:25 +0400 в тематике «Трудовое право» Можно ли прописать в трудовом договоре, что работник обязан предупредить об увольнении за месяц? - Можно ли прописать в трудовом договоре, что работник обязан предупредить об увольнении за месяц.

Если работник увольняется по собственной инициативе (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ) в период предупреждения о прекращении трудового договора в связи с сокращением численности или штата, то он не может рассчитывать на те гарантии и компенсации, которые полагаются в случае увольнения по основанию, предусмотренному п.

Работодатель должен предупредить работника об увольнении

По действующему Кодексу работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, независимо от того, на какой срок был заключен трудовой договор. Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в том случае, если подача заявления об увольнении является его добровольным волеизъявлением и отсутствуют факты оказания давления со стороны работодателя.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если работник увольняется по собственной инициативе (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ) в период предупреждения о прекращении трудового договора в связи с сокращением численности или штата, то он не может рассчитывать на те гарантии и компенсации, которые полагаются в случае увольнения по основанию, предусмотренному п.

Порядок предупреждения об увольнении работодателем

Предупреждение об увольнении вручается работникам исключительно при выдаче руководителем приказа о прекращении трудовых правоотношений. Так, подписывая приказ, начальник должен указать основания расторжения контракта, перечень всех работников, которых коснется увольнение, крайний рабочий день каждого из них, а также ответственных лиц, которыми будут направляться уведомления и подготавливаться распорядительные бумаги.

За сколько дней работодатель должен предупредить сотрудника об ожидаемом увольнении зависит от причин прекращения трудовых правоотношений. Законодатель определяет различные термины, а также выделяет основания, при которых уведомление служащего не требуется. Соблюдение сроков предупреждений является обязательным для констатации законности увольнения, иначе расторжение трудового договора будет считаться неправомерным.

Предупреждение об увольнении

Поэтому прежде чем торопиться писать заявление «по собственному желанию», стоит дождаться гарантий и выплат на основании статьи 81 (часть 1, пункт 2). Некоторые думают, что так им придется больше отрабатывать. На самом деле, если сможете договориться, то руководство подпишет с вами предложение о прекращении договора сокращением до истечения срока предупреждения.

основание – соглашение сторон: срок обусловлен договоренностью
срочный договор просто будет прекращен истечением срока
договор на определенную работу окончен, когда она выполнена
работа за другого прекращается с выходом основного сотрудника
сезонная занятость оканчивается с завершением сезона

За сколько работодатель должен предупредить о сокращении либо увольнении своих сотрудников

Если обстоятельства складываются таким образом, что владелец компании не имеет необходимое количество времени для соблюдения всей процедуры увольнения либо сокращения работника, то разрывать отношения нужно либо на основе обоюдного соглашения сторон либо выплатив компенсацию за преждевременное расторжение трудового договора.Стоит учитывать, что аннулировав контракт по обоюдному желанию участников трудовых отношений, компенсационные выплаты увольняемому сотруднику не полагаются.

Статья 307 Трудового кодекса позволяет прописать индивидуальному предпринимателю и трудящемуся сроки предупреждения об увольнении в трудовом договоре. Это означает, что уведомление гражданину может быть предъявлено и раньше двух календарных месяцев, если это прописано в контракте.

В какие сроки должно происходить предупреждение об увольнении

Если расторжение контракта происходит по инициативе начальника, то работодатель должен обязательно предупредить подчиненного об этом. Четкие сроки для уведомления сотрудника присутствуют при увольнении по факту сокращения или ликвидации предприятия. В обоих этих случаях срок предупреждения составляет 2 месяца по 180-й статье ТК РФ.

При других обстоятельствах (уход по факту несоответствия занимаемой должности, прогула, и так далее) время уведомления четко не обозначено в законодательстве. Но предупреждение целесообразно проводить после получения результатов аттестационной комиссии, или объяснительной от сотрудника. Но при некоторых обстоятельствах закон разрешает известить подчиненного за несколько дней.

Работник должен предупредить работодателя об увольнении за

увольнение по соглашению сторон - работник и работодатель согласовывать удобную дату расторжение договора;
увольнение с испытательного срока - сотрудник обязан уведомить работодателя за 3 дня;
срочный договор - за 3 дня до истечения срока действия соглашения работодатель обязан уведомить работника;
сезонные работы - действие договора прекращается по окончанию сезона, в течение которого работник выполнял трудовые обязанности.

Под прогулом понимается безосновательное отсутствие на рабочем месте в течение рабочей смены или на протяжении 4 часов. В случае выявления вышеуказанного факта работодатель обязуется составить соответствующий акт в составе комиссии, в обязанности которых входит проведение служебного расследования.

Шпаргалка для кадровика: сроки, прописанные в ТК РФ, для предупреждения об увольнении работников

Работники предупреждаются работодателем
персонально и под роспись не менее чем
за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия
работника вправе расторгнуть с ним
трудовой договор до истечения
двухмесячного срока, выплатив ему
дополнительную компенсацию в размере
среднего заработка работника,
исчисленного пропорционально времени,
оставшемуся до истечения срока
предупреждения об увольнении

При неудовлетворительном результате
испытания работодатель вправе
до истечения срока испытания расторгнуть
трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной
форме не позднее чем за три дня, с
указанием причин, послуживших основанием
для признания этого работника
не выдержавшим испытание

Образец уведомления об увольнении работника

Работодатель и нанятые им сотрудники связаны взаимными обязательствами, одним из которых является обязанность предоставлять уведомление об увольнении . ТК РФ и другие законы определяют, кто, кого и за сколько предупреждает об увольнении :

Уведомление составляется в письменной форме. Единственное исключение предусмотрено ст. 312.1 ТК: дистанционный работник может быть уведомлен электронным письмом, однако по ст. 312.5 ТК в день расторжения трудового договора заказным письмом ему также направляется письменная копия уведомления.

Сроки предупреждения об увольнении

сотрудник не соответствует занимаемой должности;
произошла смена собственника фирмы;
сотрудник грубо нарушил условия трудовые обязанности, это же относится и к руководителю фирмы;
служащий неоднократно был замечен на нарушении требований трудового договора;
к работнику произошла утрата доверия со стороны начальства;
сотрудник не смог урегулировать конфликт интересов;
сотрудник предоставил в фирму при трудовом устройстве фиктивные документы;
работник совершил аморальный поступок.

Существуют разные основания для увольнения ‒ по инициативе сотрудника, по желанию нанимателя, в случае ликвидации организации и прочие. Практически во всех случаях необходимо предупредить об увольнении другую сторону. При этом на законодательном уровне установлены сроки предупреждения об увольнении.

05 Июл 2018 219

Работодатель обязан известить работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ их нужно предупредить персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Отсчет этих двух месяцев начинается не со дня составления предупреждения о расторжении трудового договора, а со дня ознакомления с ним работника.

Нужно иметь в виду, что норма закона о предупреждении не менее чем за два месяца до дня увольнения применима не ко всем категориям работников. Предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, об увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель должен не менее чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ). В отношении работника, занятого на сезонных работах, минимальный срок предупреждения об увольнении по данному основанию составляет 7 календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ).

А можно ли работника предупредить о сокращении раньше положенного срока?

Обратимся к Трудовому кодексу и дословно приведем формулировку, звучащую в нем. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Следует обратить внимание на то, что законодатель обязывает работодателя уведомить работника не менее чем за два месяца. То есть, по общему правилу, запрещено предупреждать работника о предстоящем сокращении позже, но не раньше. Иначе говоря, мы в принципе можем сообщить работнику за три, четыре, пять месяцев и т.д. о предстоящем сокращении. Это не запрещается. Однако отсюда еще не следует вывод о том, что действия работодателя в рассматриваемой ситуации будут правомерны. При уведомлении работника о сокращении должны быть указаны точные даты сокращения, если в уведомлении было оговорено, что сотрудник будет сокращен через четыре месяца и в указанные сроки его уволили, то такие действия работодателя правомерны. Если дата оговорена не была или работник ожидал, что его уволят через два месяца, а его уволили через четыре, когда он решил, что угроза уже миновала, то правомерность действий работодателя более чем сомнительна.

Полученное работником уведомление о предстоящем увольнении еще не является поводом для обращения в суд с заявлением о восстановлении на работе, поскольку работодатель до предполагаемого дня увольнения работника вправе отменить свое решение о проведении мероприятий по сокращению численности (штата) работников организации и тем самым сохранить с ним трудовые отношений. Только с момента увольнения, оформленного путем издания работодателем соответствующего приказа, работник, считающий свои трудовые права нарушенными, вправе заявить требование о восстановлении на работе

Часть 3 ст. 180 ТК РФ устанавливает, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Под дополнительной компенсацией следует понимать денежные суммы, выплачиваемые вместе с выходным пособием. То есть эти суммы являются "дополнением" к выходному пособию. Право на получение данной компенсации имеют работники, согласные расторгнуть трудовой договор до момента предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников, и только при наличии согласия работодателя на подобное увольнение. Если работник обратился к работодателю с просьбой досрочно расторгнуть трудовые отношения по данному основанию в период действия предупреждения об увольнении, то его отношения с работодателем в части денежных компенсаций будут регулироваться положениями ст. 178 ТК РФ. Статья: Выходное пособие при расторжении трудового договора ("Налоги" (газета), 2009, N 21) С.2

Еще хотелось бы рассмотреть следующую ситуацию. Как будет происходить сокращение численности или штата сотрудников в том случае, если работодатель принял решение о продлении указанной процедуры, скажем, еще на два месяца? Несмотря на то, что такая возможность прямо не предусмотрена в ТК РФ, формально организация имеет на это право. Ведь увольнение работников производится по инициативе работодателя (ст. 81 ТК). Это дает ему свободу выбора срока, в течение которого будет произведено сокращение штатов. Кроме того, Трудовым кодексом установлен лишь минимальный срок предупреждения о предстоящем высвобождении работников (не менее двух месяцев) и ничего не говорится о сроке максимальном.

В этом случае лучше всего оформить продление трудовых отношений с работниками приказом о внесении изменений в предыдущий приказ о сокращении штатов.

Для отдельных категорий работников законодательством установлены более короткие сроки предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Работники, заключившие срочные трудовые договоры до двух месяцев, в соответствии с ч. 2 ст. 292 ТК РФ должны быть предупреждены не менее чем за три календарных дня.

В соответствии с ч. 2 ст. 296 ТК РФ работники, занятые на сезонных работах, предупреждаются не менее чем за семь календарных дней.

Когда работник отказывается давать расписку о том, что он предупрежден о предстоящем расторжении трудового договора, этот отказ необходимо оформлять актом. Акт, в котором фиксируется отказ от получения уведомления, приобщается к материалам личного дела работника.

В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК работодатель с письменного согласия работника вправе уволить работника до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Также возможно, что и сам работник будет заинтересован в сокращении срока его предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата (например, если найдет подходящую работу и захочет приступить к ней немедленно) и попросит работодателя об этом. Когда работодатель не настаивает на продолжении трудовых отношений в период срока предупреждения о расторжении трудового договора, то работник может быть уволен и до истечения этого срока.

Если стороны придут к соглашению, то договоренность в этом случае будет касаться изменения даты увольнения, причина же увольнения не изменяется, поэтому увольнение производится не по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию работника), а по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

В этом случае работодателю следует потребовать от работника письменное заявление о том, что дата увольнения определена по просьбе самого работника. При отсутствии такого заявления, подтверждающего желание работника уволиться ранее установленного срока, впоследствии, если возникнет трудовой спор о законности увольнения, работодателю нечем будет доказать обоснованность такого увольнения.

Во время срока предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора работник обязан исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в организации. За дисциплинарный проступок работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения, если нарушением дисциплины был прогул.

Срок предупреждения работника о предстоящем увольнении законом не ограничен в сторону его увеличения. По общему правилу срок предупреждения не может быть уменьшен, в связи с чем предупреждение не теряет силы по истечении двухмесячного срока. После истечения двухмесячного срока предупреждения не требуется повторно предупреждать работника об увольнении. Более длительный срок предупреждения о предстоящем увольнении не умаляет прав работников, наоборот, за большее количество времени у работника больше шансов найти новую подходящую работу. Меденцев А.С. Увольнение по всем статьям трудового кодекса РФ Практическое пособие. «Экзамен», 2008. С.21

Если организация перенесла срок увольнения на более позднее время, повышается возможность трудоустройства работника. Но это с одной стороны. Возможна ситуация, когда работник, получивший предупреждение, нашел новую работу и не заинтересован в продлении "старых" трудовых отношений. Как поступить в данной ситуации? В Трудовом кодексе ответа на этот вопрос нет.

Конечно, если работник решит все-таки уволиться через два месяца ввиду того, что он нашел другую работу, компания должна его уволить и выплатить все необходимые суммы. Основанием для увольнения при этом послужит приказ работодателя о сокращении численности штата, в котором наряду с прочими условиями указана и конкретная дата проведения увольнения.

Те же работники, которые согласны с продлением срока сокращения штатов, остаются на работе до принятия работодателем окончательного решения. И если за время проводимых "оргштатных мероприятий" необходимость в сокращении численности сотрудников не исчезнет и оставшимся работникам не подберут подходящую им работу, то уволить их нужно на дату последнего дня работы (с учетом продления срока сокращения штата).

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Предупредить об увольнении работника

Имеет ли право работодатель уволить работника, выпустить приказ об увольнении, не предупредив его об этом и взять на его место другого человека?

Добрый день! Все зависит от ситуации и основания для увольнения, например при увольнении за прогул, как уведомишь... по почте только С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Имеет ли право работодатель уволить работника, выпустить приказ об увольнении, не предупредив его об этом и взять на его место другого человека? - Нет у него такого права. Ну если только за виновные действия. Но и то, процедура увольнения прописана в ст. 192 - 194 ТК РФ. В любом случае с работника берут обязательно объяснение.

Доброго времени суток. О сокращении должны уведомить за 2 месяца до увольнения работника. Удачи вам и всего самого наилучшего.

Добрый вечер! Приказ об увольнении в обязательном порядке доводится до работника под роспись. Для увольнения в одностроннем порядке должны быть веские основания предусмотренные ст.77-81 Трудового кодекса РФ. Вы имеете право обжаловать увольнение в судебном порядке.

За сколько дней я должна предупредить работника об увольнении по ст.81 п.5

Здравствуйте. Предупреждать заранее не нужно в этом случае.

Елена, в соответствии ст.193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Вопросов несколько. Работник написал заявление об увольнении по собственному, предупредил руководство за 14 дней, завизировал заявление у ген. дира. В последний день работы работодатель не желаю выдавать расчёт (за 2 месяца работы) плюс компенсацию за отпуск в тоге не выдал трудовую и сам расчёт, а приказ об увольнении составил днем позже, чем последний день работы сотрудника и уволил за 2 месяца не существующих прогулов по статье. Трудовую показал, но не отдал. На руках у работника есть копия заявления с визой ген дира, приказ об увольнении из 1 С с подписью только работника по п.3.ст.77 ТК РФ и собственно все. КАк поступить: если трудовая инспекция уже отказала в проверке работодателя на невыдачу заработной платы? Так как в трудовом договоре прописана только белая з/п, как можно доказать всю зарплату? И вопрос-осталось только в суд? И главное в какой суд районный или городской, если по фактическим (юридическим) адресам работодатель и работник находятся в одном районе Москвы?

Вам необходимо кроме требований о взыскании заработной платы еще и потребовать изменить формулировку увольнения.Срок еще есть, однако надо поторопиться так как он составляет 1 месяц

Надо обращаться с иском в суд. Взыскать можно только прописанную в документах зарплату. Не пропустите срок обращения в суд.

За сколько дней работодатель должен предупредить работника об увольнении.

Здравствуйте! не менее чем за три календарных

За какое время работодатель должен предупредить работника об его увольнении, если решили, что работник не соответствует занимаемой должности?

Работника можно уволить за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе, если его квалификация недостаточна для занятия этой должности или выполнения этой работы (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение будет законным при выполнении следующих условий. 1. Работодатель провел аттестацию работника, результатом которой подтверждена недостаточность его квалификации. Увольнение работника без аттестации в этом случае недопустимо (Письмо Роструда от 30.04.2008 N 1028-с). Порядок проведения аттестации определяется нормативными правовыми актами, а также локальными нормативными актами работодателя, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ). Для аттестации работника создается аттестационная комиссия, которая принимает решение о соответствии либо несоответствии занимаемой должности, выполняемой работе. В состав комиссии должен входить представитель выборного органа первичной профсоюзной организации, если таковая имеется (ч. 3 ст. 82 ТК РФ). Выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника работодатель должен оценивать в совокупности с другими доказательствами по делу - документами, свидетельствующими о неудовлетворительных результатах работы, невыполнении норм выработки, систематическом выпуске бракованной продукции и т.д. (п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Несоответствие работника занимаемой должности определяет аттестационная комиссия, но решение о прекращении трудового договора принимает работодатель. Отметим, что работодатель вправе не увольнять работника, даже если комиссия выявила несоответствие работника занимаемой им должности. 2. Работника невозможно перевести на другую работу либо он отказался от перевода на другую работу. Работодатель должен предложить работнику, в отношении которого выявлено несоответствие, все имеющиеся должности, отвечающие следующим требованиям (ч. 3 ст. 81 ТК РФ): - вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника; - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. 3 . Работник не относится к категориям работников, которых нельзя уволить по следующим основаниям (ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ): - беременная женщина; - женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет; - одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); - отец, воспитывающий без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), либо опекун, попечитель детей указанного возраста и др.

Если работник предупредил об увольнении за 14 дней, должен ли он еще отработать 2 недели?

Здравствуйте! Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ , Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Нет. Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Работник подал заявление на увольнение, предупредив об этом работодателя за две недели. Эти две недели он обязан работать. Работает он сутками. Срок в две недели по сути заканчивается 5 июня, но смена суточная у него заканчивается 6 июня. Подскажите, при таком режиме работы, фактически срок заканчивается 6 июня или 5-го?

Ситуация такая: три года назад работников нашей организации предупредили об увольнении по ликвидации организации (государственнной) без указания даты увольнения. По истечении трех лет работников осталось всего 5 человек, сейчас двоих нас собираются уволить. Обязано ли руководство снова уведомить нас или действует первое уведомление?

Без даты могут сразу уволить.

Работника предупредили об увольнении по инициативе работодателя. За несколько дней до даты увольнения работник предупредил, что он на больничном. Необходимо отменить приказ. На основании чего (больничного то пока нет) мы отменяем приказ об увольнении? Надо ли в приказе об отмене приказа об увольнении прописывать уволить по окончании больничного листа?. Спасибо!

А вы зачем раньше времени приказы издаете? Издавайте приказ в день увольнения и проблем не будет. И главное- приказ отменить можно просто так, без причин.

Может ли работник предупредить об увольнении за 2 недели, а именно 29 декабря уволить с 12 января, в которые попадают январские выходные с 1 по 12 число (гос. праздники). А 12 не выходит на работу - считается ли это прогулом.

Если работник предупреждает 29-го то две недели истекают 12-го. Этот день является последним днем работы и днемэ увольнения. Чтобы не было таких разночтений, при приеме заявления на увольнение нужно смотреть как работник определяет желаемую дату увольнения. Предлог "с" обычно не ставится, т.к. Работник может считать, что с 12-го он уже не работает -уволен. Если уж предлог стоит то можно попросить работника дописать, какой день он считает днем увольнения. С 1 по 12 не январские праздники. Праздники в январе с 1 по 8. Остальное обычные выходные по календарю пятидневки. 12-го - рабочий день. Если работник не вышел на работу по ошибке полагая, что 12-го он уже не работает, ставьте пока ему невыход по невыясненным причинам, потом оформите отпуск без сохранения заработной платы. И звоните работнику и договаривайтесь когда он придет за трудовой. 12-го у него день увольнения в любом случае согласно заявлению, даже если этот день будет оформлен как отпуск за свой счет.

За сколько времени работодатель должен предупредить работника об увольнении по ст 77 п 5

Здравствуйте! Увольнение работника по пункту 5 ст. 77 ТК РФ возможно по одному из трех оснований прекращения трудового договора: 1.перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю; 2.перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю; 3.переход работника на выборную должность. В первом случае нужно Письменное заявление работника об увольнении в связи с переводом к другому работодателю, также работодатель, приглашающий к себе на работу сотрудника другого работодателя, направляет последнему письмо, в котором просит перевести к нему работника (письмо-приглашение). Оно выражает согласие на перевод принимающей стороны и в ответ письмо с согласием на перевод от прежнего работодателя к будущему. Во втором случае сам работник не проявляет инициативу к расторжению трудового договора, а работодатель предлагает ему работу у другого работодателя. Это может происходить в случае сокращения численности или штата, когда нет возможности трудоустроить работника внутри организации. И в третьем случае факт избрания на выборную должность подтверждается актом избрания на выборную должность. Согласно с 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

При срочном трудовом договоре работник обязан предупредить об увольнении за сколько дней?
Предусмотрена ли отработка работником срок в две недели?
С уважением, Михаил.

В данном случае действуют общие правила увольнения по инициативе работника. Следовательно работник должен предупредить о расторжении ТД не менее чем за 14 дней.

Работник обязан уведомить работодателя об увольнении за две недели. Это не отработка. Если трудовой договор срочный, то он прекращает свое действие в установленное договором время или же при наступлений событий, которые влекут за собою его расторжение.

За сколько дней работник обязан предупредить работодателя об увольнении, если был заключен срочный договор на 2 месяца.

Валентина,добрый день! Согласно ч.1 статьи 292 Трудового кодекса РФ работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Предупредили работника об увольнении по сокращению штатов 01.10.2009 г. а уволили 30.11.2009 г.-правильно ли это?

Если уплатили за второй не отработанный месяц и выдадут в дальнейшем за 3 месяца выходного пособия, то всё нормально. Если же нет, тогда есть нарушение нормы закона. Николай Васильев

У моей мамы серьезная проблема.
Фабрика закрывается. Работников, не предупредив об увольнении, посадили на 2/3 от оклада, при этом предлагается только появляться на ней, не опоздавать, так как за опоздание увольнение.
Начальство предложило всем уволиться с работы, с тем, чтобы не платить деньги по сокращению, т.е. не сокращать и не платить деньги.
На следующий день начальники предложили такой выход: заплатить месячный оклад и по соглашению сторон расторгнуть трудовой договор.
Звонили в инспекции по труду, говорили о проблеме, там ответили, что все у них хорошо и пускай радуются 2/3 от зарплаты или увольняются.

Как можно решить эту проблему, подскажите пожалуйста?

Написать, а не позвонить, в инспекцию по труду. А почему это 2/3 от оклада, а не от средней заработной платы? По какой причине стоим, кстати? Надо разобраться во всём этом - и принять решение. Или дальше ходить, "простаивать". Или увольняться (условия вам озвучили). Или в суд. С уважением, Антон Жаров

Как работник должен поступить в случае, если его предупредили об увольнении по сокращению штатов и предложили несколько вакансий, существующих в штат. Расписании, которые соответсвуют его квалификации, но ему эти вакансии не нравятся по личным причинам, и он не хочет работать на этих должностях. В случае его отказа работник будет уволен по сокращению штатов с выплатой компенсации (в соответствии с ТК РФ), или будет уволен по ст. 77 п. 7 ТК РФ без выплаты денежной компенсации?
Одним словом, имеет ли работник отказаться от вакансий преждложенны ему и быть при этом уволенным по сокращению штатов?
Заранее спасибо, всего доброго.

Вас уведомили именно о сокращении штатов, следовательно уволить обязаны по п.п. 2 ст. 81 ТК . В случае отказа от предлагаемой работы, при проведении мероприятий по сокращению численности или штатов, работодатель должен уволить рабника (если выдержан двухмесячный срок предупреждения ст. 180 ТК РФ). Таким образом если работник уведомленный о СОКРАЩЕНИИ численности или штатов, отказывается от предлагаемой ему работы, то по истечении срока предупреждения может быть уволен по п.п. 2 ст. 81 ТК РФ . Работник может быть уволене и ранее двухмесячного срока по договоренности с работодателем (ч. 3 ст. 180 ТК РФ Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении).

Пожалуйста за сколько дней необходимо предупредить работника об увольнении при сокращении штата?

За два месяца

Здравствуйте Наталья! Согласно ТК РФ, работадатель обязан предупредить работника об увольнении при сокращении штата за два месяца. С Уважением, юрист Аляева Наталья Александровна. Центр юридической помощи граждан "ЮрИнфо" тел.8 988 875 50 18

Прошу Вас дать ответ на следующий вопрос: работник предупредил Работодателя об увольнении за две недели и под заявлением поставил дату - 01.08.2005 г.
Какого числа истекает срок предупреждения об увольнении и, следовательно, может наступить увольнение - 14 или 15.08.2005 г.
Заранее благодарю.

С того как дня как истекли 14 дней с даты принятия заявления работодателем, если это было 1. 08. 05, то тогда последним рабочим днём будет 15. 08. 05.

За какой срок работодатель должен предупредить работника-совместителя об увольнении, если увольняют по основанию "нашли другого на постоянную работу на эту должность"?

Какое выходное пособие при таком увольнении совместителя?

Уважаемый Никита. Трудовым кодексом не предусмотрено срока предупреждения и выходного пособия при увольнении совместителя по данному основанию. С уважением!

За сколько дней работника должны предупредить об увольнении? Работа по совместительству. Желательна ссылка на ст.закона.

Уважаемая Наталья! Просьба пояснить по какому обстоятельству собираются увольнять работника? В зависимости от обстоятельства увольнения меняются и сроки. Например, при сокращении штата или численности работников предупреждение об увольнении должно быть не позднее 2 -х месяцев.

Согласно ТК РФ работник может предупредить об увольнении по собственному желанию за 14 дней, а как быть в следующей ситуации: работник на больничном, написал заявление на увольнение, дата увольнение наступила, приказ есть, а больничный не закрыт. Ведь в табеле будет указан больничный, расчет бухгалтерия должна сделать по б/листку, а работник говорит, что не собирается этот б/листок представлять когда закроет это мое личное дело я больше не ваш сотрудник (и по сути он прав) Так как же быть?
Спасибо.

Уважаемая Ирина! Ст. 140 ТК РФ : При прекращении договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работнка. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В виду этого, пока Выш бывший работник Вам не предъявит больничный Вы можите и не делать расчет. ЗА расчетом он в конце концов все равно придет, вот тут у Вас и будет тербование о предъявлении больничного листа.

Работник предупредил об увольнении по собственному желанию за две недели. Но в день окончания срока - 24.09.02 г. (т.е. в 14-й день) на работу не явился (до этого он также не являлся, но у него есть больничный лист по 23.09.02) При этом известно, что данный человек не болел, а уже работал у конкурентов. Можно ли уволить его за прогул 24.09.02 г.?

Если работник предупредил руководство о имеющемся больничном, то уволить его можно только после закрытия больничного - 24 сентября 2002. Т.к. 23 - он еще находится на больничном. Прогула в данном случае не наблюдается.

В соответствии с действующим законодательством, трудовой договор с сотрудником прекращается из-за отказа последнего продолжить работу в новых условиях. Увольнение в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях регулируется главой 12 Трудового кодекса РФ. Рассмотрим, как правильно провести увольнение работника, не согласившегося с изменениями, а также порядок действий работодателя при желании сотрудника уволиться раньше.

Что такое «изменение условий работы»

В ходе трудовой деятельности возникают обстоятельства, при которых произойдет изменение трудовых функций работника (по инициативе работодателяв одностороннем порядке невозможно). Причины новшеств самые разнообразные, а корректировки положений трудового договора осуществляются заключаемым дополнительным соглашением.

Возможны следующие организационные или технологические изменения условий:

структуру управления организации;
формы организации деятельности (бригадные, арендные, подрядные и др.);
режимы труда и отдыха;
нормы труда;
организационную структуру, перераспределяя нагрузку между подразделениями или должностями и изменяя систему оплаты труда;
технологии производства.

Не всегда сотрудник соглашается с оптимизацией условий, в которых он трудится. В таком случае придется пойти на увольнение в связи с несогласием с изменениями условий труда(п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Во избежание в дальнейшем судебных споров необходимо строго соблюсти процедуры, которые предусмотрены законодательством.

Порядок действий при увольнении из-за смены условий труда

Изменение трудовой функции по инициативе работодателя должно сопровождаться определенными действиями в процессе документального оформления изменений.

Шаг 1. Принимаем решение

Изменение должностных обязанностей по инициативе работодателя начинается с принятия им такого решения. Статьей 74 ТК РФ предусмотрена необходимость проинформировать сотрудника о будущих корректировках в условиях договора и о вызвавших их причинах письменно не менее чем за два месяца. Для этого руководитель направляет сотруднику уведомление.

Шаг 2. Уведомляем работника

Работодатель издает уведомление, предупреждающее сотрудника о том, что произойдет корректировка ранее установленных условий труда, в том числе изменение трудовой функции (работника по инициативе работодателя принуждать к изменению в одностороннем порядке запрещено). В уведомлении указываются причины и основания для изменений. Документ должен быть составлен в двух экземплярах и зарегистрирован. Уведомление можно передать лично или отправить почтой заказным письмом. При личной передаче сотрудник на экземпляре, принадлежащем руководителю, ставит отметку об ознакомлении и получении экземпляра, подпись и дату. Согласие с новыми условиями договора, предложенными нанимателем, сотрудник может зафиксировать на уведомлении на документе руководителя.

Если получен отказ работника расписаться, работодатель составляет акт о том, что уведомление об обновлении ранее определенных условий трудового договора сотруднику предъявлено и зачитано вслух, но он отказался его подписать. Такая форма уведомления работника признается надлежащей.

Шаг 3. Получаем согласие или отказ

Отказ может быть обозначен как непосредственно на уведомлении, так и отдельным заявлением, которое необходимо зарегистрировать.

Если работник не возражает против работы в новых условиях, производится:

изменение должностной инструкции (по инициативе работодателя), ознакомление с ней сотрудника;
издание и подписание дополнительного соглашения, которое включает в себя информацию об обновленных условиях (это может быть место работы, размер заработной платы, срок и начало действия договора, характер работы).

Поскольку изменение должностных обязанностей без согласия работника не допускается, порядок действий работодателя при отсутствии согласия сотрудника продолжить трудиться по-новому будет иным.

Шаг 4. Уведомляем органы занятости

Из-за нововведений в организации или технологии труда может возникнуть угроза массового увольнения, и тогда работодатель вправе ввести режим неполного рабочего времени. Он определен ч. 5 ст. 74 ТК РФ. Определить, является ли потенциальное увольнение массовым, поможет отраслевое соглашение, при его отсутствии — Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (утв. Постановлением Совета Министров РФ от 05.02.1993 № 99). Максимальный срок введения режима — шесть месяцев.

Работодатель обязан уведомить службу занятости о факте введения режима не позднее трех рабочих дней после принятия решения о проведении мероприятий.

Если сокращение касается как минимум одной штатной единицы, руководитель за два месяца до мероприятия предупреждает службу занятости. При массовом увольнении предупредить необходимо за три месяца.

Если режим неполного рабочего времени определен на основании ст. 93 ТК РФ с согласия сторон трудового договора или по просьбе указанных в части 1 статьи 93 лиц, то уведомлять органы службы занятости населения не требуется (Письмо Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1).

Шаг 5. Предлагаем вакансии

Поскольку изменение должностных обязанностей без согласия работника недопустимо, при условии отсутствия согласия трудиться по-новому работодатель должен предложить иную имеющуюся у него в наличии работу письменно (это может быть должность, соответствующая квалификации сотрудника, вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую человек сможет выполнять, учитывая состояние здоровья). При этом работодатель должен предложить все соответствующие данным требованиям вакансии в данной местности. Вакансии на других территориях необходимо предложить, если это предусмотрено условиями коллективного или трудового договора, соглашениями.

Предложение работы оформляется в отдельном документе в форме перечня вакантных должностей, по которым указываются условия труда (оплата, режим рабочего времени и др.).

Шаг 6. Если вакансии не подходят, оформляем увольнение

Если вакансий нет или получен письменный отказ работника от предложенной работы, трудовой договор нужно прекратить в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Работодатель издает приказ по форме Т-8 или Т-8а, которая установлена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

В приказе указывается:

наименование предприятия;
местоположение;
номер, дата;
Ф.И.О. и должность работника;
дата и основание увольнения.

Дата увольнения — последний день работы сотрудника. Необходимо обратить внимание на то, что при издании приказа в нем делается ссылка на пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. Приказ подписывает руководитель. Сотрудник, указанный в документе, знакомится с ним под подпись с указанием даты. При отсутствии у работодателя возможности ознакомить подчиненного с приказом письменно или он не желает знакомиться с ним под подпись, в документе необходимо сделать соответствующую отметку.

В трудовую книжку необходимо внести запись о прекращении трудового договора ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменившимися условиями договора.

В рассматриваемом случае запись об основании и о причине увольнения приводится в соответствии с формулировкой, предусмотренной п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на данную норму.

Основанием внесения записи в трудовую книжку является приказ. Записи оформляются по следующим правилам:

в графе 1 указывается порядковый номер вносимой записи;
в графе 2 — дата вносимой записи;
в графе 3 — причины и основания увольнения работника в формулировке, точно повторяющей формулировку приказа;
в графе 4 — реквизиты приказа (распоряжения) об увольнении.

Запись в трудовой за период деятельности у работодателя заверяется его подписью или подписью лица, являющегося ответственным за ведение трудовых книжек, печатью (при ее наличии), а также подписью самого работника.

Шаг 7. Расчет и документы

На основании ст. 127 ТК РФ, прекращая трудовой договор, работодатель выплачивает работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Помимо этого, ему необходимо выплатить выходное пособие, составляющее двухнедельный средний заработок (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Выплату сумм, которые причитаются работнику, необходимо произвести в день его увольнения. Если сотрудник в этот день отсутствовал, необходимые суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего за днем предъявления уволенным требования о расчете.

При увольнении ввиду отказа сотрудника от продолжения работы из-за изменений в условиях договора необходимые работнику документы выдаются в общем порядке: трудовая книжка — в день увольнения.

Что делать, если работник хочет уволиться раньше

Если сотрудник не желает продолжать работу в режиме неполного рабочего дня (смены) и(или) неполной рабочей недели, то трудовой договор может быть прекращен в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81. В случае получения письменного согласия сотрудника работодатель имеет право уволить его до окончания срока предупреждения с выплатой компенсации в размере, исчисленном пропорционально оставшемуся времени (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Если работник не дает на это письменного согласия, увольнение до окончания срока предупреждения будет незаконным.

Если работодатель не уведомляет сотрудника об увольнении в установленный срок в тех случаях, когда это необходимо, работник может оспорить решение в суде. Помимо судебной инстанции, с жалобой на отсутствие уведомления такой сотрудник может обратиться в прокуратуру или госинспекцию труда. Сроки предупреждения об увольнении содержатся в 62, 71, 79, 296 статьях Трудового кодекса РФ. Предупреждение об увольнении Сторонами трудовых отношений, заключившими трудовой договор, являются работодатель и сотрудник. Для соблюдения норм законодательства обе стороны должны знать о сроках и порядке уведомления другой стороны об увольнении. По собственному желанию По общему правилу, в 2017 году сотрудник при уходе по своей инициативе должен подать нанимателю заявление об увольнении за 14 дней. Бумага пишется в свободной форме на имя руководителя фирмы.

Порядок предупреждения об увольнении работодателем

невозможность сотрудника перейти на новое место работы в связи с переводом;
трудящийся признан нетрудоспособным в ходе проведения медицинского обследования;
работодатель либо сотрудник признаны виновными за совершение преступления и в качестве наказания лишены свободы на определенный срок;
дисквалификация должностного лица;
на работника наложено административное взыскание в виде ограничения выполнения определенной деятельности;
смерть либо признание безвести пропавшим одной из сторон трудовых отношений;
чрезвычайное положение в стране (война, стихийное бедствие и т.п.).

Перечисленные причины должны быть подтверждены соответствующими документами, к примеру, повесткой, справкой метеорологической службы, заключением о смерти, решением суда и т.п.

Предупреждение об увольнении

Когда необходимо? Уведомление об увольнении необходимо в следующих случаях: Не требуется заблаговременно предупреждать работника об увольнении, если:

сотрудник не соответствует занимаемой должности;
произошла смена собственника фирмы;
сотрудник грубо нарушил условия трудовые обязанности, это же относится и к руководителю фирмы;
служащий неоднократно был замечен на нарушении требований трудового договора;
к работнику произошла утрата доверия со стороны начальства;
сотрудник не смог урегулировать конфликт интересов;
сотрудник предоставил в фирму при трудовом устройстве фиктивные документы;
работник совершил аморальный поступок.

Законодательная база Все основания для расторжения трудового договора содержатся в первой части 81 статьи ТК РФ.

Сроки предупреждения об увольнении

Поправка на трудовой договор Для того чтобы дополнительно защитить права трудящихся на предприятии в коллективном договоре может быть закреплены более длительные сроки для уведомления сотрудника о грядущем увольнении в связи с сокращением штата предприятия либо прекращением деятельности субъекта хозяйствования. Если контракт содержит нормы, регламентирующие оповещение об увольнении за 3, 4, 5 месяцев и т.п., они обязательны для выполнения работодателем и являются доминирующими по сравнению с нормами трудового законодательства.

Заключая индивидуальный трудовой контракт с работодателем, каждый гражданин имеет право настаивать на увеличении сроков оповещения о возможном увольнении, на сколько он желает. Этот пункт будет внесен в действующий договор, только если обе стороны придут к соглашению и одобрят его.

За сколько дней работодатель должен предупредить об увольнении

Сроки оповещения работника в этом случае варьируются в зависимости от того, какое основание выбрано для увольнения. На испытательном сроке В некоторых случаях перед трудоустройством в фирму сотрудник должен пройти испытательный срок.
В это время начальство решает, подходит ли он для данной должности. Для некоторых категорий работников не может быть устроен испытательный срок, к примеру, для беременных сотрудниц.

Если трудовая деятельность работника не устроила нанимателя, тот может попросить его покинуть рабочее место, предупредив за 3 дня. Форма предупреждения ‒ письменная. Если срок не был выдержан ‒ сотрудник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении в должности.

Кроме того, при отсутствии предупреждения возможны негативные последствия для нанимателя, в том числе, привлечение его к административной ответственности.

За какой срок работодатель должен предупредить сотрудника об увольнении?

ИП » Кадры » Увольнение Трудовое законодательство дает однозначный ответ на вопрос «за сколько работодатель должен предупредить сотрудника о грядущем увольнении в связи с сокращением штата либо ликвидацией организации». Данный срок должен быть не меньше двух календарных месяцев.

Однако, как и в любом законодательстве и российское тому не исключение, существуют лазейки, которые помогают регулировать этот показатель в своих интересах. Работодатель не обязан предупреждать работника об увольнении в случае нарушения им Трудового кодекса либо норм контракта, к примеру, прогул, появление на работе в нетрезвом виде и т.п.

Руководство организации фиксирует нарушение, проводит служебное расследование и в установленном порядке прекращает трудовые отношения.

За сколько дней работодатель должен сообщить работнику об увольнении?

В ТК РФ есть целая глава под нехорошим номером 13, которая называется «Прекращение трудового договора», в которой расписаны в том числе и сроки, в которые работодатель должен сообщить работнику о предполагаемом увольнении. По соглашению сторон (то есть работодателя и работника) трудовой договор может быть расторгнут в любое время.

Внимание

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, об этом работодатель обязан предупредить работника письменно не менее чем за 3 календарных дня, правда, есть исключения. Если договор заключен на выполнение определенной работы, он прекращается, когда работа закончена (это логично, тут не определишь, закончится ли работа через три дня — а может, работник ее еще на три месяца растянет).

Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается, когда основной работник выходит на работу.

За какое время нужно предупреждать работника об увольнении

Исключение составляют случаи, когдаистекает срок действия срочного трудовогодоговора, заключенного на времяисполнения обязанностей отсутствующегоработника 79 Трудовой договор, заключенный на времявыполнения определенной работы,прекращается по завершении этой работы Трудовой договор, заключенный на времяисполнения обязанностей отсутствующегоработника, прекращается с выходом этогоработника на работу Трудовой договор, заключенныйдля выполнения сезонных работ в течениеопределенного периода (сезона),прекращается по окончании этого периода(сезона) Расторжениетрудовогодоговорапо инициативеработника(по собственномужеланию) Работник вправе расторгнуть трудовойдоговор, предупредив об этом работодателяв письменной форме не позднее чем за двенедели, если иной срок не установленТрудовым кодексом или федеральнымзаконом.

За какое время нужно предупреждать сотрудника об увольнении

Правовед.RU 168 юристов сейчас на сайте

Трудовое право
Защита прав работников

За какой срок работодатель должен предупредить об увольнении сотрудника, при увольнении по инициативе работодателя? Должен ли он предложить другую должность в этой же фирме. Это не сокращение штата. Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

В какие сроки работодатель должен рассчитать меня после увольнения?
В какой срок работодатель должен оплатить больничный лист по беременности и родам?

Ответы юристов (3)

Все услуги юристов в Москве Изменение оснований увольнения Москва от 1000 руб.
Коллективный иск к работодателю Москва от 30000 руб.

Важно

В нем необходимо перечислить фамилии трудящихся, подпадающих под увольнение либо сокращение, указать дату последнего рабочего дня, а также должностных лиц, ответственных за процедуру проведения кадровых перестановок. Уполномоченные представители должны за два календарных месяца предупредить работников об увольнении.

Существует общепринятая письменная форма уведомления, в которой обозначены причины прекращения трудовых отношений, дата последнего рабочего дня, зафиксирован день ознакомления сотрудника с документом. Оповещение должно быть скреплено личной подписью увольняемого.

Работодатель обязан уведомить Центр занятости о будущем увольнении сотрудников. В случае единичных сокращений это необходимо сделать за два календарных месяца, массовых – три.

Правомерность своих действий необходимо подтвердить уведомлением об увольнении.
За сколько дней работодатель должен предупредить сотрудника об ожидаемом увольнении зависит от причин прекращения трудовых правоотношений. Законодатель определяет различные термины, а также выделяет основания, при которых уведомление служащего не требуется.

Соблюдение сроков предупреждений является обязательным для констатации законности увольнения, иначе расторжение трудового договора будет считаться неправомерным. Алгоритм действий Предупреждение об увольнении вручается работникам исключительно при выдаче руководителем приказа о прекращении трудовых правоотношений.

Так, подписывая приказ, начальник должен указать основания расторжения контракта, перечень всех работников, которых коснется увольнение, крайний рабочий день каждого из них, а также ответственных лиц, которыми будут направляться уведомления и подготавливаться распорядительные бумаги.

в силу медицинских противопоказаний продолжать работу;
применение к работнику наказания в виде лишения свободы за совершение уголовного правонарушения;
когда в силу применения норм административного взыскания, сотруднику запрещено занятие определенным видом деятельности, которая входила в его служебные обязанности;
наступление юридических фактов, в силу которых предприятие более не может продолжать эффективную работу (стихийные бедствия, военное положение, техногенные катастрофы);
биологическая смерть одного из участников трудового соглашения.

Важно! Чтобы судья не опровергнул законности проведенного увольнения в силу указанных выше причин, к приказу об увольнении руководство фирмы должно прикрепить официальный подтверждающий документ.