Расторжение трудового договора по соглашению сторон запись в трудовой. Заполнение трудовой книжки при увольнении по соглашению сторон. Образец соглашения о расторжении трудового договора

1. Чем увольнение по соглашению сторон отличается от увольнения по другим основаниям.

2. Как оформить расторжение трудового договора с работником по соглашению.

3. В каком порядке исчисляются налоги и взносы с компенсации, выплачиваемой при увольнении по соглашению.

Трудовой договор с работником может быть расторгнут как по инициативе самого работника, так и по инициативе работодателя, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Помимо этих оснований ТК РФ предусматривает также увольнение по «обоюдному согласию», то есть по соглашению сторон. Однако ситуация, когда и работник, и работодатель одновременно заинтересованы в прекращении трудовых отношений, на практике встречается крайне редко. Как правило, инициатором все равно является какая-то одна сторона, и чаще всего, работодатель. Тогда почему же работодатели предпочитают вместо увольнения, например, по сокращению численности или штата, «договариваться» с работниками? Ответ на этот вопрос Вы найдете в этой статье. Кроме того выясним, в чем особенности оформления и проведения процедуры увольнения по соглашению сторон, чем она может быть выгодна работодателю и работнику.

Увольнению по соглашению сторон в ТК РФ посвящена статья 78. И дословно содержание всей этой статьи звучит следующим образом:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора

Больше каких-либо разъяснений, касающихся порядка проведения и оформления увольнения работника по соглашению сторон, ТК не содержит. Поэтому при расторжении трудовых отношений с работником по данному основанию следует руководствоваться сложившейся практикой, прежде всего, судебной, а также разъяснениями, которые дают отдельные ведомства, такие как Минтруд России.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Для начала, давайте определим, чем увольнение по соглашению сторон принципиально отличается от увольнения по другим основаниям. Эти особенности как раз и объясняют, почему работодатели и работники в определенных ситуациях предпочитают разойтись, оформив соглашение.

Простота оформления.

Все, что требуется для проведения увольнения по соглашению – это волеизъявление работника и работодателя, оформленное документально. При этом вся процедура может занять всего лишь один день – если день составления соглашения является днем увольнения. Ни работодатель, ни работник не обязаны заранее уведомлять друг друга о своем намерении расторгнуть трудовой договор. Кроме того, работодателю нет необходимости извещать службу занятости и профсоюз. Таким образом, очевидно, что для работодателя гораздо проще «расстаться» с работником по соглашению, чем, например, по .

Возможность согласовать условия увольнения.

По смыслу самой формулировки «увольнение по соглашению сторон» расторжение трудового договора в данном случае возможно, если работник и работодатель согласились на выдвигаемые друг другом условия, то есть достигли соглашения. При этом условия могут быть самыми различными. Например, в соглашении можно предусмотреть выплату денежной компенсации работнику (выходного пособия) и ее размер, а также срок отработки, порядок передачи дел и т.д. Следует отметить, что выплата выходного пособия при увольнении по соглашению не является обязательным условием, а ее минимальный и максимальный размер законодательно не установлен. Также и срок отработки – его может не быть совсем (увольнение в день подписания соглашения), или, напротив, он может быть довольно длительный (более двух недель). Очевидно, каким образом эти условия увольнения по соглашению затрагивают интересы работника и работодателя: для работника преимуществом является возможность получить денежную компенсацию, а для работодателя – возможность установить необходимый срок отработки и передачи дел новому сотруднику.

Изменение и аннулирование только по обоюдному согласию.

После того, как соглашение, устанавливающее определенную дату и условия увольнения, подписано работником и работодателем, внести в него изменения или отказаться от него возможно лишь по взаимному соглашению. То есть, работник, с которым подписано соглашение о расторжении трудового договора, не может в одностороннем порядке «передумать» увольняться или выдвинуть новые условия увольнения (Письмо Минтруда от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347). В этом состоит одно из главных преимуществ увольнения по соглашению сторон для работодателя по сравнению, например, с увольнением работника по собственному желанию, при котором сотрудник вправе отозвать свое заявление об увольнении.

! Обратите внимание: В том случае если работник направляет письменное уведомление о своем желании расторгнуть или изменить подписанное ранее соглашение об увольнении, работодателю стоит ответить также в письменной форме, аргументировав свою позицию (пойти навстречу работнику или оставить соглашение без изменений).

Отсутствие «исключительных» категорий работников, которые не подлежат увольнению по соглашению.

ТК РФ не предусматривает каких-либо ограничений в отношении работников, которые могут быть уволены по соглашению сторон. Поэтому нахождение работника в отпуске или на больничном не может рассматриваться как препятствие для расторжения с ним трудового договора по данному основанию, в отличие, например, от увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК). По соглашению могут быть уволены сотрудники, заключившие как срочный трудовой договор, так и бессрочный, а также работники в период испытательного срока.

Также с формальной точки зрения законодательство не запрещает увольнять по соглашению сторон беременную сотрудницу: такой запрет действует только при увольнении по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261 ТК). Однако при расторжении договора с беременной женщиной работодатель следует быть особенно осторожным: во-первых, согласие на расторжение договора действительно должно исходить от самой сотрудницы, а во-вторых, если сотрудница на момент подписания соглашения об увольнении не знала о своей беременности, а узнала позже и изъявила желание аннулировать соглашение, суд может признать ее требование законным (Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4).

Не требуется специальных обоснований для увольнения.

В отличие, например, от увольнения за дисциплинарные нарушения, при котором работодателю необходимо иметь достаточные доказательства факта их совершения работником, увольнение по соглашению основано исключительно на воле сторон и не требует каких-либо доказательств или подтверждений (главное доказательство — само соглашение, подписанное сторонами). Таким образом, если работник «провинился», то увольнение по соглашению может быть выгодно обеим сторонам: работник избежит неприятной записи в трудовой книжке, а работодателю не придется дополнительно подтверждать законность увольнения.

Это основные отличительные особенности увольнения по соглашению сторон, которые и объясняют его привлекательность для обеих сторон трудовых отношений. Особенно увольнение по данному основанию «любят» работодатели: это наиболее быстрый и верный способ расстаться с неугодными работниками, который практически исключает возможность для работников оспорить его законность и восстановиться на работе – ведь они лично дали согласие на расторжение трудового договора. Конечно, речь идет о добровольном согласии работника на увольнение, а не о ситуациях, когда такое согласие получено под давлением или обманным путем (что, впрочем, работнику предстоит доказать в суде).

Порядок оформления увольнения по соглашению сторон

Оформление соглашения о расторжении трудового договора.

Такое соглашение между работником и работодателем является основанием для увольнения, поэтому оно в обязательном порядке должно быть оформлено документально. Однако форма соглашения об увольнении не регламентирована, то есть стороны вправе составить его в произвольной форме. Главное, что этот документ должен содержать:

основание увольнения (соглашение сторон);
дату увольнения (последний рабочий день);
письменное волеизъявление сторон на расторжение трудового договора (подписи).

Соглашение о расторжении трудового договора может быть составлено:

в виде заявления работника с письменной резолюцией работодателя. Этот вариант наиболее простой, однако подходит он в тех случаях, когда согласовывается только дата увольнения (которая указывается в заявлении);
в виде отдельного документа – соглашения о расторжении трудового договора. Такое соглашение составляется в двух экземплярах, по одному для работника и работодателя. Помимо обязательных составляющих в нем могут содержаться дополнительные условия, о которых договорились стороны: размер денежной компенсации (выходного пособия), порядок передачи дел, предоставление отпуска с последующим увольнением и т.д.

Издание приказа на увольнение

Приказ на увольнение сотрудника по соглашению сторон, также как и на увольнение по другим основаниям, составляется по унифицированной форме Т-8 или Т-8а (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) или по . При этом в приказе прописывается:

в строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» — «Соглашение сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
в строке «Основание (документ, номер и дата)» — «Соглашение о расторжении трудового договора № … от … ».

Заполнение трудовой книжки

При увольнении сотрудника по соглашению сторон в его трудовой книжке делается следующая запись: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Запись об увольнении заверяется работником, ответственным за ведение трудовых книжек, печатью работодателя, а также подписью самого увольняемого сотрудника (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»). Трудовая книжка выдается сотруднику в день увольнения (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ), а факт ее получения подтверждается подписью сотрудника в личной карточке и журнале учета трудовых книжек и вкладышей в них.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

В день увольнения сотрудника, то есть в последний рабочий день, работодатель должен полностью с ним рассчитаться (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ). Выплате подлежат следующие суммы:

оплата труда за отработанное время (по день увольнения включительно);
компенсация за неиспользованный отпуск;
выходное пособие (если его выплата предусмотрена соглашением сторон).

! Обратите внимание: Окончательный расчет с сотрудником должен быть произведен в день прекращения трудового договора. Установить более поздний срок выплат (уже после увольнения) работодатель не вправе, даже если сам работник не возражает и такой срок предусмотрен соглашением о расторжении трудового договора (ст. 140 ТК РФ).

Расчет и выплата заработной платы за отработанные дни и компенсации за неиспользованный отпуск (удержание за отпуск, использованный авансом) при увольнении по соглашению сторон ничем не отличаются от аналогичных выплат при увольнении по другим основаниям. Поэтому более подробно остановимся на «специфической» выплате – денежной компенсации в виде выходного пособия.

Как уже говорилось, сумма выходного пособия не имеет каких-либо законодательно установленных ограничений и определяется лишь соглашением сторон. На практике чаще всего сумма выходного пособия устанавливается работнику:

в виде фиксированной суммы;
исходя из должностного оклада (например, в двойном размере должностного оклада, установленного трудовым договором);
исходя из среднего заработка за определенный период после увольнения (например, в размере среднего заработка за два месяца после увольнения).

! Обратите внимание: Если размер выходного пособия устанавливается из расчета среднего заработка, его сумма определяется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». При этом порядок расчета среднедневного заработка для выплаты выходного пособия отличается от того, который используется для начисления отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск. Среднедневной заработок для выплаты выходного пособия исчисляется путем деления суммы выплат, включаемых в расчет, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих дню увольнения, на количество фактически отработанных за этот период дней (абз. 5 п. 9 Постановления № 922). Таким образом, сумма выходного пособия зависит от количества рабочих дней в том периоде, за который оно выплачивается.

Налоги и взносы с выходного пособия по соглашению сторон

НДФЛ с выходного пособия, выплачиваемого при увольнении по соглашению сторон

В соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ, не облагаются НДФЛ следующие выплаты, связанные с увольнением работников:

выходное пособие,
средний месячный заработок на период трудоустройства,
компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации,

при условии, что сумма таких выплат не превышает в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный – для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Суммы превышения трехкратного (шестикратного) среднего месячного заработка облагаются НДФЛ в общем порядке (Письмо Минфина России от 03.08.2015 № 03-04-06/44623).

! Обратите внимание: Согласно разъяснениям Минфина РФ, в целях применения п. 3 ст. 217 НК РФ необходимо учитывать следующее:

Если выходное пособие, причитающееся работнику при увольнении по соглашению сторон, выплачивается ему по частям, то в целях определения суммы пособия, не облагаемой НДФЛ, необходимо суммировать все выплаты пособия , даже если они производятся в разные налоговые периоды (Письмо Минфина России от 21.08.2015 № 03-04-05/48347).

Для определения трехкратного (шестикратного) размера среднего месячного заработка следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ и порядком исчисления средней заработной платы (среднего заработка), установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (Письмо Минфина России от 30.06.2014 № 03-04-06/31391). Средний дневной заработок рассчитывается в следующем порядке:

* Расчетный период – равен 12 предшествующим календарным месяцам

Взносы с выходного пособия, выплачиваемого при увольнении по соглашению сторон

По аналогии с НДФЛ, страховые взносы в ПФР, ФФОМС и ФСС не начисляются на суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, не превышающие в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный – для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) (пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ). Часть выходного пособия, выплачиваемого при увольнении по соглашению сторон, превышающая трехкратный (шестикратный) размер среднего месячного заработка, облагается страховыми взносами в общем порядке (Письмо Минтруда России от 24.09.2014 № 17-3/В-449).

Налоговый учет компенсации при увольнении по соглашению сторон

Работодатели, применяющие как ОСН, так и УСН, имеют право учесть в расходах на оплату труда суммы выходного пособия сотрудникам, увольняемым по соглашению сторон (пп. 6 п. 1, п. 2 ст. 346.16; п. 9 ст. 255 НК РФ). Главное условие: выплата такого пособия должна быть предусмотрена трудовым или коллективным договором, дополнительным соглашением к трудовому договору или соглашением о расторжении трудового договора. Выходное пособие учитывается для целей налогообложения в полной сумме без каких-либо ограничений.

Считаете статью полезной и интересной – делитесь с коллегами в социальных сетях!

Остались вопросы – задавайте их в комментариях к статье!

Нормативная база

Трудовой Кодекс РФ
Налоговый кодекс РФ
Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»
Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4
Письма Минтруда

от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347
от 24.09.2014 № 17-3/В-449

10. Письма Минфина России

от 03.08.2015 № 03-04-06/44623
от 21.08.2015 № 03-04-05/48347
от 30.06.2014 № 03-04-06/31391

Как ознакомиться с официальными текстами указанных документов, узнайте в разделе

♦ Рубрика: , , .

В этой статье мы вновь обратимся к вопросу об увольнении по соглашению сторон. Но в этот раз мы посмотрим на нее с иного ракурса, а именно узнаем, как оформляется запись увольнения по соглашению сторон в трудовой книжке, рассмотрим образец, ибо до сих пор этот вопрос не имеет внятного ответа. Но сначала мы предлагаем вам краткий обзор самого процесса увольнения по соглашению сторон, так как не все, как мы знаем, хорошо осведомлены по этому вопросу.

Что называют увольнением по соглашению сторон?

Все мы знаем, что Законодательство Российской Федерации далеко не идеально. Иногда пояснений к тем или иным статьям кодексов так мало, что у обывателей возникает ряд непреодолимых сложностей. За примером далеко ходить не нужно - достаточно открыть Трудовой кодекс России на статье под номером 78. По идее, эта статья «отвечает» за увольнение сотрудника по соглашению сторон, но в ней нет абсолютно никакой конкретной информации по поводу оформления этой процедуры. А информация по этому вопросу нужна очень сильно, так как отдел кадров может столкнуться с большими проблемами при увольнении по соглашению сторон. Даже элементарная пометка в трудовой книжке может содержать ошибку, которая впоследствии выйдет боком.

Увольнение по соглашению сторон может произойти абсолютно в любой момент

Не помешает этому даже ваш больничный, отпускной и так далее. Либо работодатель, либо сотрудник проявляют инициативу в увольнении и направляет второй стороне некое напечатанное предложение об увольнении. Со стороны сотрудника это будет Заявление на увольнение по соглашению сторон, а со стороны компании или организации - предложение об увольнении. Далее, одна из сторон получает бумагу и имеет право или согласиться, или отказать в предложении. В том варианте развития событий, когда стороны достигают некого согласия в вопросе увольнения, дальнейшим этапом будет составление соглашения об увольнении сотрудника. После подписания соглашения, работодатель издает приказ об увольнении, который документально подтверждает, что сотрудник уволился по этой формулировке.

Далее все происходит в точности, как при других видах увольнения: настает последний день на работе и сотрудник получает расчет в главной бухгалтерии, ему выплачивают полагающиеся денежные средства, а потом отдается трудовая книжка с соответствующей записью, что сотрудник уволился по соглашению сторон.

Вот, собственно, вкратце, как проходит процесс увольнения сотрудника по соглашению сторон.

Как оформляется трудовая книжка при увольнении по соглашению сторон?

Теперь перейдем к главному вопросу, который озвучивался нами в самом начале статьи: как оформляется трудовая книжка при увольнении по обоюдному соглашению?

Сразу предупредим, что очень часто люди ошибаются, указывая неправильные статьи увольнения. Распространена такая практика, как написание статьи под номером 78 ТК Российской Федерации - это неверно. При увольнении по соглашению сторон указывают статью под номером 77 Трудового кодекса России и пункт 1 части 1 - это правильный вариант.

Но дальше встает логичный вопрос: как сформулировать такой вид увольнения? Сразу оговоримся, что между специалистами в сфере работы с кадрами уже давно ведутся дискуссии о том, как нужно формулировать увольнение по обоюдному соглашению. Как правило, есть два подхода к этому вопросу:

«Уволен в связи с…». Специалисты кадровых отделов выбирают этот подход из-за того, что так написано в Инструкции, а также потому что статья под номером 66 Трудового кодекса Российской Федерации информирует о том, что в трудовую книжку вписываются сведенья об увольнении сотрудника. В принципе, логика ясна, ведь когда сотрудника берут на работу, не отмечают «заключен договор», а указывают «принят в отдел…». По этой логике, и об увольнении следует писать в том же ключе, ведь трудовая книжка - это не реестр подписанных и расторгнутых заявлений
«Трудовой договор расторгнут в связи с …». Кадровики, выбирающие этот подход, опираются в своих суждениях на Трудовой Кодекс Российской Федерации, а именно на 5 часть статьи под номером 84.1, которая была введена еще в 2006 году. Если исходить из этой статьи, то неумолимо придем к выводу о том, что любая запись в трудовой книжке об увольнении должна соответствовать формулировкам, приведенным в трудовом кодексе РФ или федеральном законе. Помимо этого, в отметке должна присутствовать отсылка на конкретную статью ТК, ФЗ и так далее. В принципе, этот подход по логике верен, ведь если мы, для примера, возьмем третью часть статьи под номером 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, то увидим там следующее: «…расторжение трудового договора по инициативе…». А как мы уже знаем, запись в трудовом документе сотрудника должна отражать в своих словах и предложениях ТК, то есть и указать сотруднику отдела кадров нужно так же «расторжение трудового договора…». В принципе, логично и понятно, но это не мешает сторонникам первого подхода писать «Уволен…», ведь они мотивируют это тем, что так указано в Инструкции. Но вся соль в том, что этот документ имеет меньший законный вес, чем Трудовой кодекс

Структура записи в трудовой книжке

Теперь рассмотрим очередность отметки в трудовом документе сотрудника. Если мы посмотрим в пятый пункт Инструкции, то увидим следующее:

Первое поле - номер отметки
Второе поле - календарное число увольнения. Будьте внимательны, это не число отметки в трудовой книжке и не число её возврата. Это дата разрыва трудового договора. Говоря простым языком, если опираться на 84 статью Трудового кодекса России, это последний рабочий день сотрудника
Третье поле - мотив, по которому сотрудник был уволен или уволился. По сути, это «прекращение трудового договора»
Четвертое поле - пишется бумага, по которой можно подтвердить документально факт увольнения. К примеру, приказ работодателя. Затем ставим дату этого документа и порядковый номер

Таким образом, мы рассмотрели, как оформляется запись в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон.

Увольнение по соглашению сторон - самостоятельное основание для увольнения, для которого нужно согласие сторон трудового договора, оформленное в письменной форме.

Запись в трудовой книжке делается на основании приказа работодателя о прекращении трудового договора, но не самого соглашения.

Процедура увольнения по соглашению сторон

К такому соглашению стороны трудового договора должны прийти обоюдно. Обычно инициатором выступает одна сторона, а вторая соглашается с таким предложением.

Волеизъявление сторон оформляется письменно: составляется дополнительное соглашение к трудовому договору о его расторжении по соглашению сторон.

Закон не предъявляет каких-либо требований к этому документу, поэтому в него можно включать любые условия, о которых стороны договорились:

о сроках расторжения трудового договора;
о выплате работнику денежной компенсации;
о сумме компенсации, если она не определена заранее самим трудовым договором или локальным актом организации;
иные условия (о служебном жилье, оплате переезда, выплате годовой премии и т.п.).

Такое соглашение, подписанное сторонами, является основанием для издания работодателем приказа об увольнении работника (прекращении/расторжении трудового договора).

Отменить свое согласие на подобное увольнение в одностороннем порядке невозможно, нужно будет обоюдное согласие сторон об отмене заключенного соглашения.

В остальном процедура увольнения по соглашению сторон полностью соответствует общим правилам, установленным ст. 84.1 ТК РФ .

Внесение записи в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон

Делать запись в трудовой книжке типа «уволить по соглашению сторон» будет неверно.

Ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ предписывает вносить записи в трудовую книжку в строгом соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ; следовательно, в трудовой книжке обязательно должна присутствовать ссылка на него.

Приведем примеры верных записей в графе 3 трудовой книжки работника, увольняющегося по соглашению сторон:

«Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, Трудового кодекса Российской Федерации»

«Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, Трудового кодекса Российской Федерации»

Не будет ошибкой и запись «Уволен по соглашению сторон, Трудового кодекса Российской Федерации».

Как видим, формулировки «трудовой договор прекращен», «трудовой договор расторгнут» и «уволен» являются тождественными (что подтверждается, в том числе, унифицированной формой приказа об увольнении № Т-8, утв. Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 04.01.2004).

На ряду с обычными вариантами увольнения сотрудника существует увольнение по соглашению сторон. Такой вариант возникает и довольно часто и является одним из демократических вариантов развития ситуации, кроме того для работника это не является зазорным. Разберем преимущества и недостатки этого варианта, какие причитаются работнику компенсации и какие документы при этом оформляются.

Уход сотрудника из компании по соглашению сторон это альтернативный и порой оптимальный вариант увольнения, применяется на ряду другими, например с таким, как , но смысловая нагрузка несколько разная. Для сравнения в первом случае основанием будет взаимная договоренность между работником и работодателем, а во втором желание самого работника.

Инициатором таких действий могут являться как работодатель, так и сам сотрудник, они расстаются по некой взаимной договоренности, что регламентируется статьей 78 ТК. Отметим, что прервать трудовые отношения можно в любое время, по договоренностям. Согласно трудовому кодексу следует, что , дополнения к договору оформляются в 2-х экземплярах, таким же образом следует составить и соглашение об увольнении.

И хотя трудовой кодекс не требует определенную форму такого соглашения и его даже не обязуется делать, но все же настоятельно рекомендуется его составить, чтобы закрыть все вопросы с сотрудником и иметь документальное подтверждение, подписанное обеими сторонами процесса.

Увольнение по соглашению сторон инициируется при взаимной договоренности сторон при составлении списка условий.

Кроме того, эта мера может быть направлена на погашение конфликта между сторонам, скажем если сотрудник отказывается увольняться и ведет какие-то наступательные действия. Конечно не каждому будет интересно вдруг покинуть рабочее место по домыслам работодателя, у которого могут возникнуть свои помыслы по сокращению такого рабочего места или по замене его на нового кандидата.

Внимание! В данном случае существует одна особенность – допускается увольнение сотрудницы, которая находится в декрете или во время беременности, что в других случаях делать категорически запрещено.

Инициатором выступает работник

Если такое желание изъявил работник то он должен сделать следующие действия:

Написать заявление на увольнение на имя руководителя с формулировкой по соглашению сторон: «прошу уволить меня или же расторгнуть трудовой договор с необходимой даты по соглашению сторон» и далее описать свои требования

Работнику следует заранее продумать условия и возможно воспользоваться услугами юриста при составлении такого требования.

Инициатором является работодатель

В случае инициирования такого процесса со стороны работодателя, он должен сделать следующее:

Написать письмо работнику, в котором выразить свои намерения
Указать основание увольнения
Предполагаемую дату расторжения трудовых отношений

В случае если работник не согласен с выставленными условиями, тогда он может написать ответное письмо с указанием своих условий расторжения трудовых отношений. Но лучше и быстрее решить эти вопросы «за столом переговоров» по их результатам необходимо составить документ, отражающий договоренности сторон.

Трудовой кодекс не требует определенную форму такого соглашения поэтому оно может быть составлено в произвольной форме, что оно может содержать:

Указание в нем сведений об обоюдной договоренности сторон, для этого включите формулировку о том, что оно подписано добровольно, без каких-либо мер принуждения
Реквизиты действующего трудового договора
Дата прекращения трудовых отношений, которой будет являться последний день работы сотрудника, с ней должны быть согласны обе стороны
Также оговорены условия, в том числе финансового характера, если такие имеются с указанием сумм компенсации. Следует разделить суммы «отступных» от стандартны сумм компенсации при увольнении
Иные существенные условия
Подписи сторон переговоров

Преимущество и недостатки расторжения контракта по соглашению сторон в 2019 году

Преимущество от увольнения по соглашению

В качестве преимуществ можно отметить:

Инициатива о расторжении трудового договора может исходить как со стороны работодателя, так и работника
Не обязаны указывать причину увольнения
Отсутствуют сроки подачи заявления, как скажем при увольнении по собственному желанию, когда сотрудник обязан известить работодателя за две недели, в том числе и необходимость отработки, в зависимости от достигнутых договоренностей
Можно расторгнуть трудовые отношения при прохождении испытательного срока
Согласовать определенные условия (сроки, выходное пособие, и прочее)
Можно договориться в том числе и устно
Такая запись не портит работнику трудовую книжку
Сотрудника при такой формулировке имеет еще месяц непрерывного стажа
Сумма размера пособия по безработице в этом случае больше

Недостатки

Конечно существуют и недостатки, которые больше относятся к минусам для работника, а для предприятия конечно плюсами:

Позволяет уволить сотрудника находящегося в отпуске (в том числе декретном и во время беременности) или на больничном
Отсутствует контроль над правомерностью со стороны профсоюзных организаций
Отсутствуют гарантии в компенсации (отступных), если это не указано в соглашении
Нельзя передумать или отозвать согласие после подписания соглашения, только если обе стороны дадут на это согласие
Нет возможности подать в суд и оспорить эти действия

Резюме по недостаткам – не брезгуйте составлением договоренностей подписанными на бумаге и скрепленных подписями обеих сторон

Увольнение по соглашению сторон компенсации

На ряду с возможными требованиями о выплате денежной компенсации работнику со стороны работодателя следует отметить, что согласно законодательству при увольнении по соглашению сторон денежные компенсации не являются обязательными. Поэтому требования работника о «отступных» не всегда будет удовлетворено, все зависит от самих переговоров. И скорее всего работодатель пойдет на это чаще в том, случае, если инициатива о расторжении трудовых отношений идет именно от него, а не от работника.

Внимание! Денежная компенсация при таком увольнении не является обязательной – это предмет договора между работодателем и работником.

Но не стоит забывать, что согласно законодательству работнику причитаются все стандартные выплаты при увольнении сотрудника, такие как – компенсация за неиспользованный отпуск, если есть не отгулянные дни, а так же выплаты заработной платы за отработанное время. Все данные выплаты необходимо рассчитать и выплатить сотруднику в день увольнения. По поводу «отступных», в соглашении может быть указана иная дата выплаты этой суммы.

Стоит отметить, что компенсация (отступные), выплачиваемая по соглашению сторон также облагается всеми зарплатными налогами.

Если сотрудник брал отпуск авансом (в кредит), то необходимо рассчитать суммы, которые следует вычесть из причитающейся ему зарплаты за отработанные дни.

Пошаговые действия при увольнении сотрудника по соглашению в 2019 году

Шаг 1. Составить соглашение между сторонами

В трудовом кодексе не описано, как нужно составлять соглашение между работником и работодателем – в письменной или устной форме. А также нет утвержденной формы для данного документа. Однако рекомендуется составить в письменной форме: одна копия с росписью работника о ее получении у компании, а вторая у сотрудника.

Документ должен содержать следующую информацию:

Дату заключительного рабочего дня.
Может ли сотрудник взять отпуск с последующим увольнением или нет.
Размер компенсационных выплаты, если такие будут иметь место.
Порядок передачи дел.

Внимание! Ни одна из сторон, заключивших данное соглашение, не может отказать выполнить оговоренные условия. Изменения условий может быть только в случае взаимного согласия сторон.

Шаг 2. Издать приказ об увольнении работника

Основанием расторжения трудового договора является . В документе необходимо отразить реквизиты подписанного между сторонами условия расторжения трудовых отношений.

Основание прекращения трудового контракта в данном случае будет следующая запись: «По соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». При этом оговоренные условия в документе не указываются.

После издания приказа документ необходимо зарегистрировать в книге регистрации приказов компании.

Шаг 3. Ознакомить увольняемого с приказом

После издания приказа необходимо ознакомить с ним увольняемого работника. После прочтения документа он должен поставить свою подпись на документе. Без подписи не будет считаться, что работник с ним был ознакомлен.

По желанию работник имеет право по письменной просьбе сделать копию или выписку из приказа. Работодатель не имеет право отказать ему в такой просьбе.

Внимание! Если работник отказывается подписывать приказ или по какой-то причине не может этого сделать, в документе необходимо сделать об этом отметку. В присутствии свидетелей необходимо составить акт об отказе ознакомиться с приказом.

Шаг 4. Отражения увольнение в личной карточке

Сведения об увольнении необходимо внести в , которая заводится при приеме сотрудника на работу. В графе основания прекращения трудовых отношений вносится реквизиты приказа, и дата увольнения.

После внесения записи в документ сотрудник должен быть ознакомлен с личной карточкой, поставив свою подпись. При нежелании подписывать документ необходимо составить акт при свидетелях.

Шаг 5. Внесение записи в трудовую книжку

Запись в Трудовой, о причинах увольнения со ссылкой на соответствующую статью кодекса «Уволен по соглашению сторон», п.1, части 1 ст.77 ТК РФ». Причем без оглашения условий этого соглашения.

Шаг 6. Составляется записка-расчет по форме Т-61 об увольнении

Для определения точных сумм, которые полагается выплатить сотруднику при прекращении трудовых отношений делается расчет и вносится в записку-расчет по форме Т-61. На основании данного документа кассир выдает деньги увольняемому.

В лицевой части записки указывается информация о месте работы и о наличии неиспользованных за время работы дней отпуска. На оборотной стороне вносится калькуляция начислений и удержаний, и точная сумма, полагающаяся к выдаче на руки.

Шаг 7. Произвести полный расчет

Работодатель обязан выплатить полный расчет в последний рабочий день гражданина:

, причитающуюся ему за месяц увольнения.
Если ежегодный оплачиваемый отпуск не был израсходован полностью, то выплатить .
Выплатить выходное пособие (компенсацию), если оговорено коллективным договором, трудовым соглашением или соглашением между сторонами.

Иногда по каким-то причина работник не может получить деньги в заключительный день работы, например, не находится на рабочем месте или заболел. В таком случае выдать расчет ему необходимо в тот день, когда он изъявил такую просьбу.

Если между сторонами возник спор о сумме выплат, то работодатель обязан выдать сумму, которая не вызывает разногласий. По остальной части суммы необходимо провести переговоры или передать дело в суд.

Внимание! Компенсация за неиспользованные дни отдыха не выплачивается, если соглашение оговорено, что работник идет в отпуск с последующим увольнением.

Шаг 8. Выдать на руки документы

Вместе с расчетом работодатель должен выдать на руки следующие документы:

Трудовую книжку. В ней должна быть внесена запись об увольнении. Увольняемый при этом должен поставить роспись в книге учета трудовых о том, что ее получил.
. В ней указывается его заработная плата за последние 2 года работы.
Справку о сумме перечисленных взносов в ПФР. Это может быть РСВ-1 и .
Справка для службы занятости о среднем заработке. Выдается в течение трех дней с момента запроса ее работником.
. Новая форма, введенная с 2017 года. В ней указывается стаж работника.
Копии внутренних документов, если сотрудник изъявил такую просьбу.

Важно! Если работодатель не выдал увольняемому на руки справку СЗВ-СТАЖ, то он может быть оштрафован на сумму до 50 тыс. рублей.

Шаг 9. Уведомление военкомата

Работодатель обязан уведомить военкомат, где стоял на учете работник о его увольнении в течение двух недель. Если он являлся военнообязанным.

Спорные ситуации

Нередко возникают какие-то споры между сотрудником и организацией, скажем, когда хотят уволить сотрудника без его согласия, поменять на нового или же провести сокращения штата, в этом случае стараются, чтобы сотрудник ушел по собственному желанию, или же по соглашению сторон, т.к. это экономит время и нервы. Скажем при сокращении требуется известить сотрудника за 2 месяца, а тут это делать не требуется!

После написания заявления по соглашению и подписания договорённости уже нельзя поменять статью, по которой происходит прекращения трудовых отношений. Так же могут возникать вопросы о переносе даты увольнения. Эти нюансы, в том числе о предложении одной из сторон прекратить процедуру увольнения решаются за столом переговоров. Для этого требуется направить письмо одной из сторон. Если обе стороны пришли к новым договоренностям, то это отражается подписанием нового соглашения или же отменой увольнения и уничтожением приказов.

Так же следует отметить, что при подписании всех соглашений и документов со стороны работодателя должно выступать лицо, которое имеет право подписи таких документов, согласно доверенности или же устава предприятия. В другом случае такие документы можно считать ничтожными и не иметь юридической силы.

Документы со стороны работодателя должно подписывать лицо, которое имеет право подписи таких документов для их юридической силы.

Полезная информация

Увольнение по соглашению сторон - распространённый способ расставания с работниками. Нередко он практикуется, когда попрощаться с ним надо быстрее, чем это позволят закон. Свои выгоды в этом варианте есть для обеих сторон. А выполнение положенных формальностей гарантирует, что вероятность обращения недовольного экс-работника в суд и его шансы на удовлетворение иска будут минимальны.

Что такое увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон регламентируется ст. 78 Трудового кодекса (ТК) РФ. В отношении него законом предусмотрено лишь одно ограничение - нельзя уволить с такой формулировкой первое лицо и главбуха компании, где государству принадлежит от 50% уставного капитала. Во всех остальных случаях сторонам предоставляется полная свобода действий, в частности, в таких принципиальных с точки зрения закона моментах, как срок предполагаемого увольнения и причитающиеся работнику выплаты. Иначе говоря: по соглашению сторон сотрудника можно уволить без обязательной при варианте по собственному желанию двухнедельной отработки, обойти обязательство за два месяца предупредить его о предстоящем сокращении штатов, а вот сумма причитающихся компенсаций может быть как меньше предусмотренной законом для каждого случая, так и больше - как договорятся.

Увольнение по соглашению сторон прописано в ст. 78 ТК РФ

Применительно к увольнению по собственному желанию стоит добавить, что когда речь идёт только об отработке и работодатель на ней не настаивает, даже если нет оснований для увольнения в желаемую им дату, как, например, выход на пенсию, переезд в другую местность или проблемы со здоровьем, прибегать к варианту соглашения сторон необязательно. Достаточно согласия руководителя компании уволить сотрудника раньше срока, отведённого тому законом на предупреждение о разрыве трудового договора. А вот когда речь заходит о сокращении штата или ликвидации организации, соглашение сторон играет роль оптимальной альтернативы.

Во время кризиса 2008 года компания, где на тот момент работал автор этих строк, оказалась в очень сложной ситуации. Проект ещё не успел выйти на окупаемость и развивался за счёт дотаций от иностранных учредителей. А те в условиях кризиса оказались вынуждены закрыть ранее предоставленную компании кредитную линию. Денег на полный расчёт с увольняемыми сотрудниками по варианту сокращения штатов генеральный директор не наскрёб, даже взяв в банке кредит под залог собственной квартиры. Однако после того, как ситуацию объяснили работникам, возражать никто не стал, и расставание прошло без взаимных претензий.

Нередко увольнение по соглашению сторон практикуется в ситуации, когда иных возможностей законно расстаться с увольняемым сотрудником нет. В частности, этот вариант позволяет безболезненно расторгнуть ученический договор или уволить виноватого сотрудника, не портя ему трудовую книжку.

Процедура увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон открывает максимальный простор для действий и перед работником, и перед работодателем. Единственным ограничителем здесь выступает только согласие второй стороны на предлагаемые условия. Такое положение дел позволяет обойти или сгладить большинство острых углов, которыми чреваты такие коллизии, как увольнение работника во время отпуска или больничного, материально ответственного лица, пенсионера и даже беременной сотрудницы.

В начале нулевых компания, где я работал в то время, внепланово закрыла один из реализуемых проектов и уволила всех задействованных в нём сотрудников. На первый взгляд, особых сложностей не предполагалось. Персонал был оформлен по срочным трудовым договорам, до истечения очередных контрактов оставалось два месяца. Людей на это время перевели в вынужденный простой не по вине работника. И большинство было этим вариантом довольно: хоть какие-то деньги капают, при этом можно на работу вообще не ходить, для подработок и поиска новой работы возможностей выше крыши.

А вот руководство компании ждал неприятный сюрприз. Одна из увольняемых сотрудниц принесла справку о беременности. В итоге её всё же уволили - по соглашению сторон, но с очень хорошей компенсацией.

Похожая история была уже в упомянутой ситуации в 2008 году. Одна из коллег, попавших под сокращение, вместо которого нас увольняли по соглашению сторон, оказалась в положении. И даже физически не могла подписать соглашение, так как лежала на сохранении в больнице. Её пришлось увольнять в связи с ликвидацией организации - директор и учредитель в одном лице создал новое юрлицо, куда перешли все сотрудники, не попавшие под сокращение. Впрочем, все полагающиеся компенсации ей выплатили, а соответствующая формулировка в трудовой книжке позволила претендовать на дополнительные выплаты от государства.

Увольнение по соглашению сторон возможно на любых условиях, если против них не возражают ни работник, ни работодатель

В процедуре увольнения по соглашению сторон можно выделить такие этапы:

Одна из сторон озвучивает в устной или письменной форме предложение о расторжении трудового договора по этому основанию.
Обсуждаются условия соглашения, достигаются компромиссы по вопросам, вызывающим разногласия.
Достигнутые договорённости фиксируются документально непосредственно в тексте составляемого соглашения.
Если новых спорных моментов нет, соглашение скрепляют подписями обе стороны. После этого все дальнейшие споры становятся за редким исключением беспредметными.
Готовится приказ об увольнении по соглашению сторон.
В день увольнения в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись. Трудовая книжка вместе с прочими документами о работе в день прекращения трудовых отношений выдаётся ему на руки.
С работником производится расчёт, который должен быть выдан ему сполна в последний рабочий день, считающийся по закону днём увольнения.

Изъявление желания расторгнуть трудовой договор работником или работодателем

Какие-либо особые требования к форме, в которой выражается желание одной из сторон расторгнуть трудовые отношения по этому основанию, в законе не предусмотрены. Но письменная форма для обеих сторон по факту остаётся более предпочтительной с позиций доказуемости на случай, если впоследствии возникнут спорные вопросы и дело дойдёт до судебных тяжб.

Чёткое соблюдение всех процедур при увольнении по соглашению сторон минимизирует возможные проблемы в будущем

Если инициатором своего увольнения по соглашению сторон выступает работник, он может изложить свои предложения в виде, например, служебной записки или заявления об уходе, где наряду с просьбой об увольнении приводит пункты, которые, по его мнению, должны содержаться в соглашении. Нередко на практике написанию заявления или иного документа предшествуют устные переговоры между увольняемым работником и руководителем организации, одним из итогов которых становится и рекомендация написать соответствующий документ, например: «Пиши заявление, в нём обозначь всё, о чём мы договорились, а я подпишу и запущу в работу».

Чаще бывает так, что инициатором увольнения по соглашению сторон становится работодатель. Но бывает, что это и в интересах работника.

Несколько лет назад один журналист решил уйти с работы и заняться сразу двумя направлениями - писать книги для издательства, с которым у него была предварительная договорённость, и параллельно реализовать собственный бизнес-проект.
Предполагалось, что работа над книгой займёт два-три месяца. А по факту ушло и все четыре: ведь текст немаленького объёма должны были прочесть несколько редакторов, и у каждого нашлись свои гениальные идеи по части корректив. Ну а на время до получения гонорара он встал на учёт в центре занятости как безработный и получал весь этот период максимальное пособие, право на которое ему дала запись об увольнении по соглашению сторон.
Заодно он воспользовался услугой службы занятости по помощи в старте своего дела, рамках которой получил от государства 300 тысяч рублей на закупку оборудования.
Когда он изложил свои мотивы руководителю компании, тот не имел принципиальных возражений, но попросил его увольняться не через две недели, а через месяц, чтобы завершить все проекты, находившиеся у него в работе, и передать дела коллегам. Этот вариант устроил обе стороны.

Когда инициатором увольнения по соглашению сторон выступает работодатель, порядок уведомления им работников определяется правилами внутрикорпоративной бюрократии. Допускается любой вариант. Например, вызвать сотрудника на беседу, созвать общее собрание, если предполагается уволить много народу, или же изначально вести все коммуникации в письменном виде - по корпоративной электронной почте или на личные адреса сотрудников, через службу персонала с вручением посланий под роспись и др.

В 2008 году генеральный директор компании, где я работал, созвал общее собрание всех сотрудников, чтобы оповестить нас об увольнении по соглашению сторон. Он рассказал, какая сложилась ситуация, сообщил, кто попадает под сокращение (высвободились два подразделения в полном составе, во главе с руководителями) и поручил раздать увольняемым работникам заранее подготовленные тексты соглашений. Впрочем, как показал и мой вышеописанный случай с неправильно посчитанной компенсацией, тексты этих соглашений были неокончательными и при необходимости легко корректировались до взаимоприемлемого варианта.

Особый случай представляет собой увольнение генерального директора. Поскольку его принимать на работу и увольнять правомочно только общее собрание учредителей, все кадровые решения и по этому случаю оформляются протоколом такого собрания. К его компетенции относится, в частности, утверждение текста соглашения сторон об увольнении.

Составление соглашения сторон об увольнении

Какой-либо рекомендованной формы соглашения сторон о расторжении трудового договора нет. И в этом, с одной стороны, плюс - чем меньше требований, тем лучше. Но с другой - зачастую непонятно, что именно должно быть написано в этом документе. Решить эту проблему поможет примерный образец этого документа.

Как до составления, так и после возможны двухсторонние обсуждения его содержания

Сама логика делопроизводства указывает, что в соглашении нужно отразить такие сведения:

дату и место составления документа. Например: «10.02.2018, г. Москва»;
наименование документа - Соглашение о расторжении трудового договора. Если договор срочный и увольнение происходит до его истечения, желательно добавить слово «досрочном»;
преамбулу с наименованиями сторон - полным названием работодателя, Ф. И. О. и должностью работника и, если применимо, названием структурного подразделения, за которым он числится. Например: «Общество с ограниченной ответственностью «Рога и копыта» с одной стороны и менеджер отдела продаж Иванов Сидор Петрович с другой стороны заключили настоящее соглашение о нижеследующем…»;
предмет соглашения - сведения об увольнении работника и дате прекращения трудовых отношений с ним;
существенные условия, где закрепляются все обязательства сторон, на которых они сошлись при предварительных устных переговорах, или предлагаемые одной из сторон, как правило, работодателем, но вправе, как уже говорилось, выступить с такой инициативой и работник. Здесь, в частности, есть смысл отразить виды и размер причитающихся работнику компенсаций и все взаимные обязательства, которые стороны считают нужным упомянуть;
порядок разрешения спорных вопросов - необязательно, и так понятно, они в соответствии с законом разрешаются через суд, но лишним не будет, стоит упомянуть и о возможности и порядке досудебного разрешения конфликтов в связи с соглашением;
адреса и реквизиты сторон;
подписи сторон.

Допускается и вариант, когда функциями соглашения сторон фактически наделяется заявление работника, выступившего инициатором прекращения трудовых отношений по этому основанию. В этом случае руководителю достаточно лишь наложить на него соответствующую резолюцию. Но когда документ оформлен именно как соглашение, подписанное сторонами, всё же надёжнее.

Соглашение, как правило, подписывается в двух экземплярах, один из которых остаётся на руках у работника. Если в роли соглашения используется заявление работника, с него после наложения руководителем компании резолюции делается заверенная копия для работника.

Издание приказа об увольнении по соглашению сторон

К приказу об увольнении по этому основанию нет каких-либо специфических требований, кроме изложения самой формулировки причины увольнения - по соглашению сторон. В роли основания для издания приказа выступает само это соглашение, поэтому в тексте приводятся и его реквизиты: номер, если присвоен, и дата.

В отличие от приказа об увольнении по собственному желанию, где в качестве основания используется соответствующее заявление работника, при расторжении трудового договора по соглашению сторон потребность в этом заявлении отпадает, в роли основания выступает само соглашение.

В остальном требования к этому документы универсальные для любого приказа об увольнении, которые заключаются в том, что он должен содержать:

дату и место издания и номер;
наименование работодателя;
Ф. И. О. и должность увольняемого сотрудника, наименование структурного подразделения, к которому тот приписан;
реквизиты трудового договора: дату и номер;
сведения об увольнении, основании увольнения (по соглашению сторон), ссылку на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
дату увольнения;
основание - соглашение сторон с приведением его реквизитов: дата и, если присвоен, номер;
подпись руководителя компании;
подпись работника об ознакомлении с приказом.

Составить приказ об увольнении по соглашению сторон поможет образец .

Копия приказа об увольнении выдаётся на руки сотруднику в последний рабочий день вместе с трудовой книжкой и остальными документами.

Внесение в трудовую книжку записи об увольнении по соглашению сторон

При заполнении раздела три сведений о работе в трудовой книжке допускаются такие варианты формулировок:

«Трудовой договор прекращён по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
«Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
«Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Все приведённые варианты не считаются ошибкой.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон

Особое внимание нужно обратить на то, что ссылаться при внесении такой записи нужно строго на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ . Ведь увольнение именно там прописано это основание для прекращения трудовых отношений. Ссылка на ст. 78 ТК РФ, регламентирующую увольнение по соглашению сторон, будет ошибкой.

В остальном требования к записи об увольнении в трудовой книжке универсальны. В соответствующих графах должны быть указаны:

порядковый номер записи;
дата её внесения - строго последний рабочий день сотрудника;
основание с выходными данными (номером и датой) приказа об увольнении;
запись в третьем разделе заверяется уполномоченным представителем работодателя, сделавшим запись (инспектор по кадрам, бухгалтер или первое лицо), печатью компании и подписью самого работника.

При увольнении по соглашению сторон основанием для внесения записи в трудовую книжку служит именно приказ об увольнении, а не соглашение. Соглашение выступает основанием только для издания приказа.

Расчёт при увольнении по соглашению сторон: полагающиеся выплаты и сроки

Как и при увольнении, например, по собственному желанию или иным основаниям, полный расчёт должен быть произведён в день увольнения.

При задержке выплат работник имеет право обратиться в суд и требовать взыскания с работодателя пеней в размере 1/150 ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки. А вот поводом для восстановления на работе задержка расчёта не признаётся, и заявлять такое исковое требование на её основании бесполезно. Суд пени взыщет, но в восстановлении на работе откажет.

По закону увольняемому по соглашению сторон работнику причитаются две выплаты:

зарплата за фактически отработанные и неоплаченные дни;
компенсация неиспользованного отпуска.

Если перед работником у работодателя накопились какие-либо долги по зарплате или иным компенсациям, в день увольнения должны быть сполна погашены и они.

Остальные возможные выплаты допускаются. Но право настаивать на них у работника возникает, если те были предусмотрены трудовым договором или в тексте самого соглашения. Впрочем, судебная практика свидетельтвует, что с пособиями, прописанными непосредственно в соглашении, ситуация двоякая. Решения судов в отношении них порой взаимоисключающие.

В 2012 году Мосгорсуд признал право за бывшим работником на дополнительное выходное пособие в размере трёх месячных укладов при расторжении трудового договора, отдельно предусмотренное соглашением об увольнении, хотя в трудовом договоре о нём речи не шло.

Соглашением от 11.10.2011 г. о расторжении трудового договора N … от 22.08.2011 г. предусмотрено, что работодатель выплачивает работнику окончательный расчет, состоящий из заработной платы за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере трех должностных окладов в сумме … руб. и дополнительно вместе с окончательным расчетом выплачивает работнику выходное пособие по увольнению в размере … руб.
…суд отказал истице в иске о взыскании дополнительно выходного пособия в размере … руб., придя к выводу, что условие соглашения о расторжении трудового договора от 11.10.2011 противоречат условиям трудового договора и не предусмотрено системой оплаты труда.
Однако с данным выводом суда судебная коллегия согласиться не может, поскольку, заключая соглашение о расторжении трудового договора по основаниям пункта 1 части 1 ст. 77 ТК РФ, работодатель и работник достигли соглашение о дате расторжения трудового договора и выплат, которые произведёт работодатель работнику. Условия соглашения о расторжении трудового договора не оспорены работодателем и не отменены в установленном законом порядке, а поэтому действительность соглашения о расторжении трудового договора от 11.102011 года порождает обязанность сторон по исполнению условий заключённого соглашения.
Содержащаяся в соглашении о расторжении трудового договора дополнительная гарантия по выплате выходного пособия не противоречит трудовому законодательству, а поэтому судебная коллегия пришла к выводу, что решение суда в части отказа истице в иске о взыскании выходного пособия, предусмотренного пунктом 5 соглашения о расторжении трудового договора, подлежит отмене и в пользу истицы подлежит взысканию дополнительное выходное пособие в размере … руб., которое было начислено истице при увольнении.

Апелляционное определение Мосгорсуда от 06.09.12 по делу № 11–19912
http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/57712735/

А вот годом ранее в Ижевске суд в похожей ситуации вынес решение в пользу работодателя, не выплатившего прописанное в соглашении дополнительное пособие.

…частью 4 ст. 178 ТК РФ, предусмотрено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Таким образом, основанием для выплаты выходного пособия при увольнении работника является наличие в трудовом договоре с работником или коллективном договоре условий о выплате выходного пособия.
Иные соглашения между работником и работодателем не порождают обязанности работодателя выплатить работнику при увольнении выходное пособие.
Из материалов дела усматривается, что в трудовых договорах с работниками и дополнительных соглашениях к таким договорам, отсутствуют условия выплаты выходного пособия работникам при увольнении.
Коллективный договор в суд не представлен, из чего, следует, что истцы не доказали наличия своего права на получении выходного пособия в соответствии с условиями коллективного договора.
Соглашение о расторжении трудового договора нельзя отождествлять с самим трудовым договором, так как такое соглашение содержит только условия расторжения трудового договора, что не соответствует положениям ст.ст. 56 , 57 ТК РФ.
Таким образом, соглашение о расторжении трудового договора, не может являться основанием для взыскания с работодателя, выходного пособия.

Определение Верховного суда Республики Удмуртия от 16.02.11 по делу № 33–492
http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/15659596/

Из компенсации за неиспользованный отпуск удерживается НДФЛ по ставке 13% для резидента и 30% для нерезидента. А вот с остальных выплат, если они в сумме не превышают зарплату работника за три месяца, НДФЛ не взимается. Удерживается только с части, превышающей этот предел.

Например, работник был уволен по соглашению сторон, одним из условий которого была выплата ему оклада за шесть месяцев. Оклад равнялся 50 тысячам рублей. Получается, что из них со 150 тысяч НДФЛ не взимается, а вот с оставшихся 150 удерживается.

Эксперт по трудовому праву, юрист Карина Ераносян отмечает, что часто работники подписывают соглашения об увольнении после обещания работодателя выплатить премию за отработанный период. Но здесь обычно возникает проблема с расчётом в день увольнения, поскольку размер таких вознаграждений определяется уже по итогам расчётного периода - месяца, квартала, а то и года.

Основные выплаты работник должен получить в день увольнения

Ераносян отмечает, что дополнительные выплаты после увольнения закону не противоречат и рекомендует прописать все нюансы относительно них в тексте соглашения.

ТК РФ не запрещает такие выплаты. И совершенно необязательно указывать точную сумму. В соглашении можно прописать порядок расчёта и сроки начисления премии и указать реквизиты, по которым работнику будут перечислены деньги.
Разумеется, соблюдение данного условия будет зависеть от добросовестности сторон. Однако сам способ расторжения договора предполагает достаточную степень взаимного доверия сторон и добросовестности.

Карина Ераносян, юрист
http://www.pbu.ru/pbu/article/1901#.Wng00-GWTIU

Компенсации при увольнении по соглашению сторон (видео)

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон для работника и работодателя

С точки зрения работника увольнение по соглашению сторон предполагает такие преимущества:

не нужно мотивировать перед текущим работодателем причины увольнения, ведь чаще инициатором расставания по этому варианту выступает именно он;
возможность уволиться без отработки - хоть прямо в день подписания соглашения даже когда нет оснований для увольнения по собственному желанию, при которых ст. 80 ТК РФ исключает необходимость заблаговременного предупреждения работодателя;
шанс не испортить трудовую книжку в условиях, когда истинной причиной увольнения становится проступок работника. Впрочем, при поиске новой работы в любом случае надо быть готовым к тому, что на собеседовании поинтересуются причинами увольнения и заготовить правдоподобную версию. Однако нельзя исключать и вероятность так называемого перезвона, когда потенциальный работодатель связывается с теми, с кем кандидат состоял в трудовых отношениях раньше, и собирает информацию о нём. Впрочем, обязательства работодателя не разглашать негативную информацию о работнике можно прописать отдельным пунктом. На практике работники часто идут навстречу работодателю при увольнении по сокращению сторон ради, в том числе и рекомендаций;
возможность в выгодном свете представить себя новому работодателю, ведь факт подписания работником соглашения автоматически свидетельствует о его договороспособности;
вероятность договориться о предоставлении времени для поиска новой работы;
право на повышенное пособие по безработице, если работник после увольнения планирует воспользоваться услугами службы занятости.

В 2008, а затем и в 2009 году, после увольнения по соглашению сторон, автору этих строк пришлось некоторое время постоять на учёте в центре занятости: поиск новой сферы приложения сил в условиях кризиса затянулся на четыре месяца. При виде формулировки в трудовой книжке сотрудники центра занятости сказали, что мне полагается максимальный размер пособия. Сумма его была невелика, но, уволься я, например, по собственному желанию, она оказалась бы ещё меньше.

В свою очередь, позитивные стороны увольнение по соглашению сторон имеет и для работодателя:

возможность избавиться от нежелательного сотрудника с минимальными правовыми последствиями;
шанс уволить сотрудника, законно расстаться с которым по иным основаниям затруднительно;
отсутствие необходимости согласовывать увольнение по этому основанию с профсоюзом, если он на предприятии есть - ведь на практике в большинстве коммерческих компаний первичные профсоюзные организации отсутствуют;
возможность позаботиться о неразглашении увольняемым работником коммерческой тайны и конфиденциальной информации, прописав отдельным пунктом соглашения это обязательство и ответственность за его нарушение;
возможность уволить несовершеннолетнего без согласования с инспекцией по труду;
простота и гибкость процедуры;
возможность фактически сократить штаты, при этом минимизировав издержки;
возможность уволить работника без объяснения причин.

В 2008 году при увольнении по соглашению сторон бухгалтерия неправильно посчитала мне причитающиеся выплаты, где-то потеряв около 20 тысяч рублей. Бухгалтер после долгого спора пересчитывать наотрез отказалась. Но генеральный директор, согласившись с моими доводами он просто поручил службе персонала подготовить новую редакцию соглашения с правильной суммой. При увольнении по иным основаниям он, конечно, заставил бы бухгалтера сделать всё, как надо. Но благодаря специфике соглашения сторон ситуация разрешилась проще и быстрее.

Однако наряду с плюсами увольнение по соглашению сторон обладает и минусами.

С точки зрения работника к ним относятся:

проблематичность внесения корректив в условия соглашения после того, как работник уже его подписал;
невозможность подключения в качестве третьей стороны профсоюза, который, если вообще есть на предприятии, всё-таки хотя бы формально обязан заботиться об интересах сотрудников;
минимальное количество компенсаций, предусмотренных для увольнения на этом основании по закону. Сотрудник вправе рассчитывать только на оплату последнего отработанного периода и компенсации за неиспользованный отпуск. Всё остальное - только если предусмотрено трудовым договором или текстом самого соглашения;
затруднительность доказать свою правоту в суде при спорных ситуациях: под текстом соглашения стоит подпись самого работника, а доказать в суде, что он поставил её под давлением, крайне непросто.

Минус для работодателя выделяется один. Если сотрудник всё же сможет доказать в суде, что подписал соглашение вынужденно или вследствие обмана, придётся нести все издержки, связанные с восстановлением на работе, оплатой вынужденного прогула и судебными издержками.

Плюсы увольнения по соглашению сторон (видео)

Можно ли отозвать соглашение об увольнении

Когда под соглашением уже стоят подписи сторон или они скрепили его как-то иначе (например, работник написал заявление с указанием этого основания для увольнения), отозвать его нельзя так запросто, как заявление об уходе.

Пересмотр условий теоретически возможен. Но на практике это случается только, когда новая версия выгодна работодателю или, если он выступает организатором пересмотра, с его предложениями согласен работник. Торг уместен до подписания. После - нет.

После подписания соглашения сторон об увольнении «включить заднюю» оказывается проблематичным

В 2010 году работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон, не ознакомившись предварительно с текстом самого соглашения. Когда же его прочитал, не согласился с финансовой составляющей. Но отозвать заявление не смог. А суд решил, что это заявление и есть подтверждения согласия уволиться и надо было в нём и озвучить свои пожелания по выплатам. А коль истец этого не сделал, поздно пить «Боржоми».

Как видно из материалов дела, в заявлении на увольнение истец просил его уволить <…>, в тот же день заявление было подписано руководителем, достигнуто соглашение и издан приказ об увольнении.
Таким образом, учитывая, что доказательства оказания на истца давления со стороны работодателя при написании им заявления в материалах дела отсутствуют, с соответствующим заявлением в правоохранительные органы истец не обращался, судебная коллегия полагает, что истец, реализуя свои права, установленные ст. 21 ТК РФ, обратился к ответчику с письменным заявлением с просьбой расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, а работодатель, изъявив своё согласие на увольнение истца, обоснованно и в соответствии с установленной ТК РФ процедурой произвёл увольнение истца.
Мнение истца о том, что соглашение сторон означало для него увольнение с выплатой ему <…> месячных заработков, безосновательно, учитывая, что такого условия в своём заявлении он не ставил. По мнению судебной коллегии, в рассматриваемом случае условием соглашения сторон является прекращение трудового договора в день написания заявления.

Определение городского суда Санкт-Петербурга от 18.10.10 № 33–14177/2010
https://www.lawmix.ru/spb-sydu/1290

А вот годом ранее в Санкт-Петербурге же и районный, и городской суд, где работодатель пытался обжаловать первоначальное решение, встали на сторону уволенной работницы. Женщина подписала соглашение, а через месяц узнала о беременности и что была в положении уже на момент, когда ставила подпись под документом. Её всё равно уволили. Но суд, куда она обратилась, решил, что при таком раскладе были все основания отыграть назад. Ведь сроки беременности и дата, когда истице стало известно о своём состоянии, подтверждались справками из женской консультации.

…подписывая 02.02.2009 дополнительное соглашение к трудовому договору от 03.12. 2001 о его расторжении, В. не знала, что находится в состоянии беременности.
При таком положении суд пришёл к выводу о том, что В., подписывая дополнительное соглашение, исходила из того, что её увольнение влечёт правовые последствия исключительно для неё лично.
Узнав о беременности, заявлением от 27.03.2009 В. отказалась от исполнения соглашения об увольнении, приложив соответствующую справку из СПб ГУЗ «<Наименование>» от 23.03.2009 о сроке беременности 11 недель (л. д. 12, 14).
При таких обстоятельствах заявление В. об отказе от соблюдения условий дополнительного соглашения от 02.02.2009 о расторжении трудового договора по соглашению сторон суд счёл правомерным, поскольку в момент его подписания истица полагала, что у неё состояние беременности отсутствует, расторжение трудового договора при условии наличия у неё беременности влечёт для неё такой ущерб, который в значительной степени лишал её и будущего ребёнка того, на что она была вправе рассчитывать при сохранении трудовых отношений с ответчиком; риск наступления беременности трудовым законодательством на работника не возлагается.

Инициатор пересмотра соглашения направляет второй стороне свои предложения.
Предложения обсуждаются, могут высказываться и встречные.
Когда согласие достигнуто, подписывается соглашение об аннулировании ранее подписанного документа.
Готовится и подписывается новое соглашение.

Можно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным через суд
Можно, но сложно. Подтвердить в суде, что работника принудили подписать соглашение или добились от него этого обманом, очень непросто.
Однако есть и примеры, когда истцам это удавалось.
Доказать незаконность увольнения по соглашению сторон в суде непросто. Но иногда получается
Так, в 2011 году в Кызыле уволили по соглашению сторон бывшего сотрудника местного филиала «Почты России». Истца за два месяца до увольнения вызвали в отдел кадров, предупредили, что сокращают, и вручили предложение об увольнении по соглашению сторон. Затем непосредственно перед увольнением кадровики попросили его подписать документы. Он заметил, что желательно бы их детально изучить и во всём разобраться. Но услышал, что это только формальность. И лишь дома, ознакомившись с полученными бумагами, истец убедился, что основание для увольнения в них отличается от ранее озвученного, а никакие выплаты ему не положены. В районном суде решение оказалось в пользу работодателя. Но вот обжалование этого вердикта на более высоком уровне оказалось результативным.
…судебная коллегия находит, что между сторонами отсутствовало соглашение о расторжении трудового договора.
Следовательно, основание для увольнения С. по соглашению сторон отсутствовало, в связи с чем вывод суда о законности увольнения истца нельзя признать обоснованным, а состоявшееся по делу решение - законным.

Определение Верховного суда Республики Тыва от 11.10.11 по делу № 33–853/2011
http://www.ourcourt.ru/verhovnyj-sud-respubliki-tyva/2011/10/11/716818.htm

Проще доказать свою правоту, когда компания должным образом не позаботилась о формальной стороне дела. А именно: о доказательствах, что увольняемый выразил согласие с предложенными условиями, будь то его заявление об увольнении, подпись под соглашением или иные.
Именно в такой ситуации оказалась в 2009 году продавец-консультант из Каменска-Уральского Свердловской области, работавшая в магазине у местного ИП.
Районный суд решил, что раз истица была в курсе планов начальства уволить её по соглашению сторон и не высказалась против этого, значит, всё в порядке. Поддержал эту позицию и областной суд. А вот Верховный Суд (ВС) РФ счёл эти решения неправильными и вернул дело на пересмотр.
Из материалов дела видно, что С. с заявлением о прекращении трудовых отношений к работодателю не обращалась доказательств, свидетельствующих о согласии истицы на предстоящее прекращение трудового договора, работодателем не представлено и в судебном заседании не добыто.

Определение ВС РФ от 14.05.10 № 45-В10–7
https://www.zakonrf.info/suddoc/e7d61dd4ac7debccadf469a9ee64ed1e/

Увольнение работника по соглашению сторон позволяет работнику и работодателю расстаться быстро и безболезненно. Однако компании стоит позаботиться о соблюдении всех необходимых формальностей. А работнику - тщательно изучить проект соглашения, обдумать условия и не стесняться предлагать встречные, в том числе в формате, например, заявления, пока документ не подписан или согласие не выражено другим способом.