Прием на работу частного охранника. Заполнение должностной инструкции охранника. Требования, предъявляемые к кандидатам для работы в частном охранном предприятии

Фото по теме

Что необходимо иметь
- гражданско-правовой договор на оказание услуг;
- трудовой договор;
- трудовая книжка;
- заявление;
- паспорт.

Краткое пошаговое руководство
Итак, рассмотрим действия, которые необходимо предпринять.

Шаг - 1
В соответствии с законом №2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», вы можете принять охранника только из специально учрежденного предприятия, если не имеете собственной службы безопасности своего предприятия, которая прошла всю процедуру учреждения, установленную законом. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации.

Шаг - 2
Трудовой договор и прием на работу охранника осуществляет учрежденное предприятие. Вы обязаны заключить с данной организацией гражданско-правовой договор на оказание услуг. Оплата за услуги производится по договоренности, всю сумму вы будете перечислять на счет указанного предприятия. Заработную плату охранники будут получать по месту работы. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации.

Шаг - 3
Специализированное предприятие ведет прием на работу лицензированных охранников, имеющих удостоверение. С сотрудниками заключают трудовой договор с указанием графика работы, условий предоставления отдыха и заработной платы. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации.

Шаг - 4
При работе на вашем предприятии охранник подчиняется правилам внутреннего распорядка и несет полную ответственность за вверенный объем работ. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации.

Шаг - 5
Если вы планируете создать обособленное подразделение собственной службы безопасности, оказывать услуги по охране третьим лицам вы не имеете права. Служба безопасности вашего предприятия будет работать исключительно в интересах безопасности учредителя, которым будет являться ваша организация. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации.

Шаг - 6
Прием на работу охранников вы будете производить в соответствии с общими правилами. Соискатель обязан предъявить трудовую книжку, удостоверение, позволяющее выполнять охранную деятельность, написать заявление. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации.

Шаг - 7
Составьте трудовой договор, оформите приказ, ознакомьте сотрудника с объемом выполняемых функций. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации.

Шаг - 8
При приеме на работу сотрудников, которые будут исполнять обязанности сторожа, специальное удостоверение не требуется. Достаточно заключить получить трудовую книжку, заявление и оформить трудовой договор.

Данное краткое руководство освещает вопросы:

• Лицензия на охранную деятельность и частную сыскную деятельность
• Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения Российской Федерации
• Закон о частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации

Охранник — человек, прошедший необходимую подготовку и получивший специальные знания и навыки для обеспечения безопасности и физической охраны помещения или объекта.

Профессия охранника одна из самых древних. Ведь во все времена были люди, которые стремились обогатиться за счет других, отняв у них имущество или деньги. Поэтому были и люди, которые охраняли личные или государственные ценности. Чаще всего это была прерогатива солдат. Но существовали и наемники, к услугам которых прибегали рабовладельцы, торговцы, феодалы. Например, в Японии жизнь вельмож и их владения охраняли самураи, средневековые воины, профессией которых была охрана.

Как получить профессию?

Чтобы стать охранником, необходимо эту профессию освоить. Это можно сделать в школе охраны или в школе телохранителей. Иногда на работу берут без специального образования и опыта. Часто для работы охраннику необходимо получить лицензию на свою деятельность. Нередко требуется разрешение на ношение газового и огнестрельного оружия, умение обращаться с ним. На работу обычно принимают кандидатов в возрасте от 20 до 45 лет, в основном мужчин. Предпочтение отдают лицам, прошедшим службу в рядах вооруженных сил, имеющим спортивное прошлое.

Требования к кандидатам

Охранник должен уметь:

• обнаруживать потенциальную опасность;
• организовать себя и других для выполнения задания;
• быстро принимать решение, адекватное сложившейся ситуации;
• контролировать свое эмоциональное состояние;
• анализировать факты и поведение людей с целью предвидения возможной опасности;
• сосредотачивать свое внимание на необходимом объекте нужное количество времени;
• прогнозировать дальнейшее развитие ситуации;
• разрабатывать маршруты продвижения с учетом запасных вариантов;
• проверять крыши, подвалы, местность в целом;
• расставлять охрану на маршрутах следования эскорта;
• минимизировать возможность поражения клиента при высадке и посадке в транспорт;
• в конечном итоге — обеспечивать безопасность клиента в целом.

Должен владеть в совершенстве: единоборством, огневой подготовкой, навыками медпомощи.

Личные качества:

• честность;
• высокая нравственность;
• сосредоточенность;
• эмоциональный самоконтроль;
• интуиция;
• способность анализировать большой объем информации;
• организованность;
• дисциплинированность;
• энергичность;
• активность;
• физическая сила;
• психическая выносливость;
• быстрота реакции;
• ответственность;
• аналитические, прогностические способности;
• решительность;
• гибкое мышление;
• чувство долга;
• сильная воля;
• умение хранить тайну.

Обязанности

В настоящее время существует множество служб охраны: это и вневедомственная охрана, пожарная охрана, военизированная охрана, персональная охрана. Представители этой профессии задействованы в охране различных объектов и предприятий: кафе, клубов, офисов, строительных площадок, промышленных предприятий. Основным для охранника является обеспечение сохранности и неприкосновенности вверенного ему объекта. Охранник обязан соблюдать установленную форму одежды, следовать предписаниям должностной инструкции, на охраняемом объекте поддерживать чистоту и порядок. На больших промышленных предприятиях существуют целые службы охраны, которые обеспечивают круглосуточный надзор за охраняемым объектом. При задержании злоумышленника охранник должен вызвать наряд полиции и составить протокол о факте хищения.

Категории профессии

Телохранитель — квалифицированный специалист, непосредственно обеспечивающий безопасность охраняемого лица. Также телохранителем называют человека, оказывающего услуги по личной охране.

Сторож — человек, прошедший необходимую подготовку и получивший специальные знания и навыки для обеспечения безопасности и физической охраны помещения объекта. Также используется слово «вахтер», которое ранее имело смысл «старший сторож», а также использовалось для обозначения нижнего интендантского чина, ответственного за сохранность склада.

Зарплата

Несмотря на то, что охранники нужны всем, уровень оплаты их труда оставляет желать лучшего. Средняя зарплата охранника составляет 45 000-50 000 тенге . Но если учесть, что работа у сотрудников охраны в основном посменная, т. е. чаще всего сутки через двое, то получается обычный средний уровень компенсации. Нижняя планка — 45 000 тенге. На такуюзарплату могут претендовать молодые люди в возрасте от 20 лет, ростом не ниже 175 см, без специальной подготовки и опыта работы в данных структурах. Такая работа подойдет студентам старших курсов в качестве подработки, если, конечно, они могут позволить себе свободное посещение занятий. Если у вас есть опыт работы охранником и вас можно назвать специалистом в этой области, то вы можете претендовать на компенсацию в размере от 50 000 тенге. Охранник, работающий только в ночную смену, но все пять дней, вернее ночей в неделю, и при этом у него должен быть личный автомобиль, получит зарплату в размере 52 500 тенге + бензин. Заметно вперед от рядовых сотрудников охраны по уровню компенсации вырвался начальник охраны объектов. Он при наличии опыта работы от 3-5 лет, имея автомобиль, будет получать 70 000-120 000 тенге .

Мифы профессии

Миф 1. Охранник — лицо организации.
Это правда. Как правило, первым человеком, которого видит перед собой посетитель практически любой фирмы, является сотрудник службы безопасности. Это, без преувеличения, лицо компании, и каждый уважающий себя работник данной службы этот факт понимает. Как правильно встретить посетителя, вежливо ответить на первые возникшие вопросы, проводить в нужный офис — все эти нюансы хороший охранник должен знать на отлично. От того, насколько он будет приветлив, зависит первое впечатление гостя от организации в целом. При этом не стоит забывать еще и о том, что внешний вид сотрудника охраны также говорит многое о том месте, где он работает. Как говорится, встречают по одежке. Так что роль охранника в создании первого впечатления от компании является одной из самых значительных.

Миф 2. Охранник — зоркое око начальства.
Компетентный представитель security (слово, уже успевшее войти в наш обиход) является не только лицом фирмы, в которой он работает, но и так называемым всевидящим оком ее начальства или учредителей. Знающий свое дело охранник способен не только глазами контролировать ситуацию на предприятии — пусть даже с использованием современных технологий видеонаблюдения (кстати, чем больше камер, тем это сложнее). С помощью одного взгляда он также может уловить самые незначительные изменения, произошедшие в помещении или на предприятии (перестановка объектов, пропажа какой-то мелочи, появление в коллективе новых кадров и т. д.). Бывают и такие профессионалы, для которых не составит труда буквально с закрытыми глазами сделать обход вверенной территории. Все подобные качества сотрудника являются неоспоримым залогом безопасности как самой организации, так и ее материальных ценностей.

Миф 3. Не производящий — не значит не работающий.
Нередко из уст некоторых членов персонала компании можно услышать неприятные отзывы о своих коллегах из службы безопасности. Как правило, они выражены в следующем: охрана ничего не делает, они получают зарплату ни за что, от этих работников никакой производительности и т. д. На самом деле эти люди ошибаются как минимум по двум пунктам.
Во-первых: охранник отдает свое время так же, как и все остальные. И потом: даже постоянно стоять на одном месте в определенной позиции — занятие отнюдь не из самых легких и веселых.
Во-вторых: охранник обеспечивает безопасность не только всех ценностей и реквизитов фирмы, от чего порой напрямую зависят зарплаты и премии всех сотрудников, но и безопасность самих же сотрудников, их жизни и здоровья. Все это дорогого стоит, если вообще не бесценно. Работник охраны несет на себе большую ответственность.

Миф 4. Охранник — человек, способный двумя словами исчерпать любой конфликт.
Очень часто многие думают, что охранник непременно должен иметь высокую физическую подготовку, спортивную форму и т. д. Возможно, доля правды тут есть, но это, скорее, должно быть присуще телохранителю. А эти два понятия вовсе не являются прямыми синонимами. Квалифицированный сотрудник службы безопасности — это не какой-нибудь вышибала или мордоворот. Настоящий охранник, обладая искусством слова и грамотной речью, в первую очередь способен уладить любую конфликтную ситуацию, произнеся всего пару фраз; не дать конфликту выйти за условные рамки; не допустить гневу или стрессу взять верх над своим здравым смыслом. Он должен всегда держать себя в руках, а окружающую ситуацию — под своим контролем.
Именно таким является эталон компетентного работника охраны. И именно человек с такими качествами имеет право называть себя настоящим образцом сотрудника службы безопасности.

Плюсы и минусы профессии

Плюсы профессии:

• посменная работа;
• не требуется специального образования;
• подходит для бывших военнослужащих или для людей, ищущих дополнительный заработок.

Минусы профессии:

• ночные смены;
• небезопасность.

Противопоказания

Медицинские ограничения: нервно-психические расстройства, низкий интеллект, хронические болезни, нарушения в работе опорно-двигательного аппарата, физическая слабость, быстрая утомляемость, внушаемость, топографический кретинизм.

А вот это интересно!

Кошка-охранник
Японская фирма «Bandai» приняла в качестве охранника на склад детских игрушек в Саутгемптоне в Великобритании бенгальскую кошку по кличке Милли. Милли привлекла внимание сотрудников компании тем, что регулярно обходила и внимательно осматривала территорию склада. Также она виртуозно карабкалась по штабелям товаров, громко урчала, а при «необходимости» царапалась и даже кусалась. Кошка с честью прошла испытательный срок и была зачислена в штат за «зарплату», которая состоит из кошачьего корма и свежей рыбы. А что еще нужно кошке для полного счастья? Вкусная, полезная пища, теплый уголок для сна и внимание «сослуживцев» по работе.

Сторож и вахтер – схожие профессии, обязанности которых во многом совпадают, ведь словом «вахтер» ранее обозначался сотрудник, иначе именуемый как «старший сторож». Сегодня работодатели предпочитают объединять две должности в одну и принимать на работу претендента сторожем-вахтером.

Недавно принятый профессиональный стандарт в области охраны имущества и физических лиц допускает подобную меру, но обязывает руководителя организации предъявлять квалификационные требования к сотруднику.

Какими знаниями и умениями обязан обладать претендент, и какие функции ему необходимо выполнять?

Требования, предъявляемые к кандидатам для работы в частном охранном предприятии

Рассмотрим должностную инструкцию сторожа-вахтера на предприятии.

Основные положения

Сторож-вахтер – сотрудник, который относится категории технических исполнителей. В его инструкции к должности в обязательном порядке указывается непосредственный руководитель и замещающие лица. Также описывается порядок назначения на должность и основания освобождения от обязанностей.

В своей работе сторож-вахтер обязан руководствоваться:

• основными положениями Трудового кодекса РФ;
• нормами санитарии и гигиены, правилами пожарной безопасности;
• общими правилами, применяемыми к оценке качества осуществляемых трудовых обязанностей;
• уставом организации;
• приказами, распоряжениями руководства и иными организационно-нормативными документами предприятия;
• правилами внутреннего распорядка фирмы.

Некоторые дополнения имеются к должностной инструкции вахтера образовательного учреждения.

Это предполагает дополнительную ответственность от работника, в частности, необходимо соблюдать основные положения нормативных положений, описывающих права ребенка:

• законы РФ «Об образовании», «О гражданской обороне»;
• указы Президента и Правительства РФ, а также региональные приказы и акты, касающиеся вопросов детского воспитания и образования;
• основные положения Конвекции, описывающей права ребенка.

Треб ования

К претенденту на должность сторожа-вахтера не предъявляются требования относительно образования или стажа работы. Однако, в соответствии с профстандартом сторожа-вахтера, претендент обязан иметь 1-ый уровень квалификации, который наделяет правом охранять имущество без применения физических усилий или каких-либо специальных средств.

Профстандарт требует от сотрудника наличие подготовки и объема знаний, которые позволят исполнять функции по обеспечению безопасности вверенного объекта или помещения.

Сторож-вахтер должен обладать следующей информацией:

• инструкции по обеспечению безопасности объектов;
• правила применения пропускного режима;
• образцы подписей физических лиц, обладающих правом посещения объекта или возможностью ввоза и/или вывоза имущества;
• контакты руководителей или администрации, номера телефонов милиции или охранных служб;
• образцы пропускных документов, разовых и постоянных (если данная мера применима в организации).

Обязанности

Перейдем к должностным обязанностям сторожа-вахтера:

• не менее трех раз за рабочую смену совершать обход помещения или территории объекта;
• присутствовать на пропускном пункте организации в качестве дежурного;
• проверять наличие пропусков, путеводных листов и прочих сопроводительных документов у посетителей, транспорта;
• вместе со сменным сторожем-вахтером или руководством проверять состояние объекта или помещения, чтобы удостовериться в целостности замков, пломб, осветительных приборов.

  Также на предмет исправности осматриваются устройство сигнализации, средства связи;

• сторож обязан убедиться в наличии противопожарного оборудования. В случае обнаружения недочетов или неисправностей сотрудник обязан извещать администрацию или директора;
• вести журнал о приеме и сдаче дежурства, а также составлять техническую отчетность;
• не допускать в помещение или к объекту посторонних лиц;
• содержать в порядке рабочее место;
• участвовать в планировании и проведении различных мероприятий, направленных на обеспечение дисциплины и трудовой безопасности.

Права

Работник имеет право:

• своевременно получать заработную плату за осуществление своих трудовых обязанностей;
• запрашивать руководство о содействии в выполнении профессиональных функций;
• получать необходимую информацию, оборудование и техническое обеспечение, необходимые для качественного осуществления обязанностей;
• вносить предложения об усовершенствовании трудового процесса;
• сообщать руководству о нарушителях трудовой дисциплины, с целью привлечения их к материальному или дисциплинарному взысканию;
• отказываться от принятия рабочей смены при обнаружении недочетов и нарушений, допущенных в ходе дежурства другого сторожа;
• давать работникам организации (и учащимся, если речь идет об образовательном учреждении) указания относительно соблюдения дисциплины и трудового распорядка;

Ответственность

Сторож-вахтер является лицом материально ответственным.

Также он несет ответственность за ненадлежащее исполнение своих трудовых функций или полный отказ от них.

Заключение

Инструкция составляется сотрудниками кадровых служб или специалистом сторонней организации с применением квалификационных справочников и стандартов, установленных трудовым законодательством РФ.

Данный правовой документ может существовать как отдельно, так и в виде приложения к трудовому договору.

Инструкция распечатывается в двух экземплярах и визируется сотрудником и руководителем. Один экземпляр отдается сторожу, второй предназначен для руководителя. Допускается существование третьего экземпляра инструкции, который хранится у работников кадровых служб.

Материалы: http://vashbiznesplan.ru/dolzhnostnye-instruktsii/storozh-vaxter.html

Общероссийский классификатор ОК 016-94 профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР)

Профессии рабочих

Каким должно быть рабочее место охранника – разновидности постов, помещений и бытовок

В современных условиях практически все объекты недвижимости находятся под охраной. При этом форма собственности и масштабы организаций – не имеют принципиального значения. Проводится охрана складских помещений, магазинов, торговых центров, а также театров, банков и охрана офисов в Москве. Многие руководители предприятий и организаций параллельно с постами также используют другие системы контроля (видеонаблюдение, разные виды сигнализаций и т.д.). Однако даже современная техника в самый неподходящий момент может выйти из строя, чего нельзя сказать о «человеческом факторе». Более того, все технические приспособления являются лишь дополнительными средствами, которые помогают улучшить работу сотрудников ЧОП

Посты охраны классифицируют по следующим видам:

1) По режиму работы:

Постоянный – это пост, который функционирует на постоянной основе (24 часа в сутки 7 дней в неделю). Такой пост предполагает регулярную смену сотрудников.

Временный – пост, который функционирует по определенному графику (только днем или ночью, только в выходные дни или по будням).

Нередко применяется комбинированный режим, что позволяет обеспечить максимальную безопасность территории объекта и сохранность имеющихся материальных ценностей.

2) По типу наблюдения:

Передвижные – особенность заключается в том, что охранники регулярно делают обход вверенной им территории. Это обеспечивает своевременное выявление угрозы и дает возможность сотруднику ЧОП предпринять необходимые меры по ее ликвидации. Периодичность контроля территории регламентирует инструкция, согласованная с заказчиком.

Стационарные – отличаются тем, что охранник в течение всего периода дежурства не покидает своего рабочего места (например, контрольно-пропускной пункт). При необходимости передвижные и стационарные типы наблюдения могут быть дополнены друг другом.

3) В зависимости от условий работы:

Наряду с самим постом охраны на подконтрольном объекте также могут быть предусмотрены отдельные помещения для хранения рабочей документации, технических средств связи, а также места для отдыха. При этом пост и помещение может представлять собой единое целое или быть расположены отдельно друг от друга.

Виды постов охраны и отведенных помещений

Когда заказчик подобрал частное охранное предприятие для обеспечения защиты территории своей компании или организации, стороны заключают договор. В документе обязательно оговаривается такой момент, как предоставление сотрудникам ЧОП помещения, которое может располагаться:

— внутри объекта в общем помещении или непосредственно здании;

— внутри объекта, но с выделением отдельного помещения;

— наружно – на территории объекта может быть организован отдельный блок (будка, КПП, небольшое строение).

На сегодняшний день для организации наружных постов на рынке существует масса самых разных вариантов бытовок, которые отличаются не только по стоимости, но также имеют разные габариты и разный уровень комфорта.

К примеру, в небольших бытовках (до 1,5 кв.м) вполне достаточно места для установки стола и стула. При необходимости можно подобрать бытовку, рассчитанную на присутствие двух и даже трех человек. Такой вариант позволяет комфортно находиться на работе в течение продолжительного времени.

Посты охраны различают в зависимости от типа планировки бытовок:

Стандартные – представляют собой конструкции, оснащенные дверью и одним окном. Габариты такой бытовки обычно составляют 2 х 2,5 м. Широко используются для организации контрольно-пропускного режима транспорта, проезжающего через шлагбаум.

Тамбурные – имеют небольшой тамбур, через который посетители проходят на объект, предъявляя охраннику пропуска или другие документы.

Многогранные – в каждой стене бытовки присутствует окно. Получили широкое распространение на объектах, где требуется вести круговой обзор территории.

Этажные – представлены в виде бытовок, имеющих несколько этажей. Бытовки ставят на металлический подиум. Пользуются спросом на объектах, где важно обеспечить контроль территории с высоты (например, большие рынки, автостоянки, др.).

Статья 11.1. Правовой статус частного охранника. Комментарий к статье 11.1

• Проходные посты – представлены в виде длинного коридора, где располагается помещение, в котором находится охранник и начальник службы безопасности. Также на таких постах отведено помещение под санузел. Проходные посты могут иметь размеры до 27 кв.м.

Обязательно нужно предусмотреть возможность обогрева, а также обустройство освещения помещения, в котором находится охранник. Это позволит создать наиболее комфортные условия для качественной работы, независимо от погодных условий. Также отдельное внимание стоит уделить качеству обзора на объекте. Для этого нередко бытовки и посты оснащают большими окнами с антивандальными, а в отдельных случаях – пуленепробиваемыми стеклами. Для улучшения качества охраны объекта его дополнительно следует оснастить различными техническими средствами.

Возврат к списку

Трудовой договор является специальным документом, предназначенным для регулирования взаимных отношений между работодателем и работником. Такой документ относится абсолютно ко всем специальностям и должностям. Профессионально составленный договор (оформленный в соответствии с требованиями ТК РФ) позволяет одной стороне проверять исполнение обязанностей другой стороной.

Права и обязанности сторон

При этом, независимо от специальности работника такой документ, будь то трудовой договор со сторожем или с любым иным работником, должен содержать взаимные права и обязанности.

Должностная инструкция сторожа

Так, работник должен:

• Строго соблюдать трудовую дисциплину;
• Добросовестно выполнять лежащие на нем обязанности;
• Беречь движимое или недвижимое имущество, являющееся собственностью работодателя.

Аналогичным образом регулируются обязанности работодателя. Он обязан:

• Соблюдать правила и положения, установленные трудовым законодательством страны;
• Обеспечивать условия работы, предусмотренные в договоре;
• Гарантировать безопасность труда;
• Выплачивать заработную плату в полном объеме;
• Обеспечивать бытовые нужды своих работников;
• Осуществлять предусмотренное законом страхование работников.

Специфика работы и нюансы

Трудовой договор со сторожем школы имеет свои особенности, обусловленные спецификой работы. При сменном графике работы сторожа, то есть при работе в течение суток, в документе должно быть конкретное на это указание: «график работы сторожа (указывается ФИО) 2 через 2». В подобных случаях необходимо учитывать максимально допустимое для такого вида работ отработанное время - 160-180 часов в месяц. Это является нормой.

Образец трудового договора, заключенного со сторожем школы, содержит в себе указание на четкое определение рабочих часов работника. В отличие от прочих работников, основным рабочим временем которых считается день, для сторожа - это ночь. Поэтому установлено рабочее время - его начало и окончание. Ночное время ТК РФ (ч.1 ст.96) определяет промежутком от 22.00 до 6.00.

Продолжительность такого времени для сторожей сокращать не допускается. Это положение закреплено в ч.3 ст.96 ТК РФ определяющей, что должность сторожа является основной работой, на которую работника принимают специально и именно на таких условиях.

Объектом охраны сторожа может быть не только общеобразовательная школа, но также и любая другая. Например, если будет заключен трудовой договор со сторожем горнолыжной школы, то естественно, что продолжительность его работы и некоторые обязанности будут отличаться от времени и обязанностей сторожа общеобразовательной школы.

Чаще всего в обязанность этого сторожа вменяется охрана прилегающей к школе территории, а не обход горнолыжных трасс. Однако в случаях, когда возможность обхода имеется, сторожа могут обязать осматривать спортивные площадки и соревновательные лыжные трассы.

Со сторожем может быть заключен срочный трудовой договор, когда его принимают на работу на определенный срок. Нужно отметить, что на должность сторожа по срочному договору человека оформляют не иначе, как по его согласию. Образец бланка трудового договора со сторожем можно скачать с различных сайтов, содержащих юридическую информацию.

Если на сторожа возложена материальная ответственность, то должно заключаться дополнительное соглашение. На этот документ в основном трудовом договоре должна быть сделана ссылка. Следует иметь в виду, что сторож не несет полной материальной ответственности. Его ответственность может быть только частичная.

Образец трудового договора 2016 года для приема на работу сторожа содержит все необходимые для его заключения реквизиты, предусматривающие:

• Данные о предмете договора;
• Подробные обязанности Сторон;
• График рабочего времени и времени отдыха;
• Оплату труда и его условия;
• Ответственность Сторон.

В договоре обязательно должно быть указано время отдыха сторожа в выходные дни, а также количество перерывов для отдыха в течение смены. К примеру, работник имеет право на отдых каждые 12 часов по 30 минут. Это время учитывается вместе с рабочей сменой и подлежит оплате согласно ТК РФ.

Особенности работы в детских садах

Обратимся к трудовому договору со сторожем доу. Он заключается между работником и заведующим хозяйством ДОУ в соответствии с трудовым законодательством. Трудовой договор со сторожем доу 2016 дополнительно к обязанности работника по охране зданий, сооружений и имущества учреждения, обязует его выполнять «Инструкции по охране жизни и здоровья детей в ДОУ».

По трудовому договору со сторожем детского сада работник должен подчиняться:

• Законодательным актам и ТК РФ;
• Уставу и Правилам внутреннего трудового распорядка, принятым администрацией учреждения;
• Санитарно-эпидемиологическим требованиям;
• Трудовому договору и должностной инструкции.

На практике достаточно часто встречается трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой работы по совместительству со сторожем. Если такая работа осуществляется под руководством того же работодателя, то это называется внутренним совместительством, а если у другого - внешним совместительством.

Работать по совместительству можно не больше четырех часов в день. Если сторож, к примеру, работает по графику «через день», то он вправе работать всю смену (целый рабочий день) на другой работе по совместительству.

Если Вам необходима квалифицированная консультация применительно к Вашей ситуации — позвоните по телефону, указанному в верху страницы, либо отправьте вопрос через форму справа внизу экрана. Наш профильный юрист оперативно ответит и решит Вашу проблему!

Статьи по теме

Должностная инструкция сторожа устанавливает трудовые взаимоотношения.

Профессия охранника

Она содержит виды ответственности работника, его права, функциональные обязанности, порядок занятия и освобождения от должности, правила субординации, требования к образованию, опыту.

Документ разрабатывает начальник структурного подразделения организации. Утверждает генеральный директор.

Представленную ниже типовую форму можно использовать при создании должностной инструкции сторожа-вахтера, сторожа на предприятии, в школе, детском саду и т.п. Ряд положений инструкции может отличаться в зависимости от специализации организации.

І. Общие положения

1. Сторож принадлежит к категории «рабочие».

2. На должность сторожа назначается лицо, имеющее образование не ниже общего среднего, опыт работы на аналогичной должности не менее одного года.

3. Назначение или освобождение от должности сторожа осуществляется приказом генерального директора организации по представлению руководителя административно-хозяйственного отдела.

4. Сторож непосредственно подчиняется начальнику административно-хозяйственного отдела организации.

5. В период отсутствия сторожа его права, ответственность, функциональные обязанности передаются иному должностному лицу, назначенному в установленном порядке.

6. Сторож руководствуется в своей деятельности:

• приказами, распоряжениями руководства;
• данной должностной инструкцией;
• законодательными актами РФ;
• Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, иными руководящими актами организации.

7. Сторож должен знать:

• правила, методы охраны помещений, материально-технических ценностей, обслуживания посетителей организации;
• свои должностные обязанности;
• постановления, распоряжения, приказы, другие нормативные акты организации;
• основы права;
• порядок действий при возникновении угрозы для сохранности, целостности имущества, товарно-материальных ценностей организации;
• нормы делового общения, этикета;
• образцы пропусков в организацию;
• правила охраны объектов;
• пределы объектов охраны;
• способы коммуникации с руководством охраняемого объекта, экстренными службами;
• нормы охраны труда;
• устройство, правила использования средств противопожарной защиты;
• правила составления отчетности.

ІІ. Должностные обязанности сторожа

Сторож выполняет следующие должностные обязанности:

1. Пропускает сотрудников, посетителей, транспортные средства, грузы на территорию организации после предъявления соответствующих документов.

2. Дежурит на установленных объектах организации.

3. Проверяет целостность охраняемого объекта, замков, иных запорных приспособлений, совместно с представителем администрации или сменяемым сторожем.

4. Проверяет целостность, наличие пломб, исправность устройств сигнализации, средств связи, освещения, наличие противопожарного инвентаря.

5. Проверяет соответствие сопроводительных документов с количественным и качественным составом груза.

6. При выявлении неисправностей, которые не обеспечивают сохранность товарно-материальных ценностей, сообщает об этом непосредственному начальнику.

7. Принимает, сдает объекты охраны с соответствующими записями в отчетных документах.

8. При возникновении пожара на объекте подает сигналы тревоги, информирует пожарную команду, сообщает о происшествии дежурному отделения полиции, содействует работам по ликвидации пожара.

9. В случае обнаружения признаков взлома дверей, стен, замков, отсутствия, повреждения пломб, печатей, подачи сигнала тревоги незамедлительно сообщает руководителю организации и дежурному отделения полиции. Охраняет место происшествия до прибытия сотрудников полиции.

10. Содержит помещения в надлежащем санитарном состоянии.

11. Производит наружный, внутренний обход, осмотр объектов охраны каждые два часа смены.

12. Соблюдает требования инструкций при возникновении опасности для жизни, здоровья, сохранности товарно-материальных ценностей.

13. В случае внештатных ситуаций информирует об этом представителя руководства организации.

14. Вносит сведения в информационные базы о транспортных средствах: номерной знак, марку автомобиля, время прибытия, покидания территории организации, сопроводительные документы грузов.

15. Ведет журнал посещений организации.

ІІІ. Права

Сторож имеет право:

1. Направлять в адрес руководства предложения по совершенствованию своей работы и деятельности организации.

2. Информировать непосредственного начальника о выявленных недостатках в деятельности организации. Направлять предложения по их устранению.

3. Подписывать документы в пределах своей компетенции.

4. Получать информацию о решениях руководства организации в части деятельности административно-хозяйственного отдела.

5. Не выполнять свои должностные обязанности при появлении опасности для жизни или здоровья.

6. Вступать в коммуникацию с персоналом структурных подразделений организации по рабочим вопросам.

7. Принимать самостоятельные решения в пределах своей компетенции.

8. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения своих функциональных обязанностей, сохранности материальных ценностей, документов.

9. Получать необходимые сведения для выполнения своих должностных обязанностей.

10. Выдвигать в адрес руководства предложения, которые касаются деятельности организации.

ІV. Ответственность

Сторож несет ответственность за:

1. Качество ведения отчетной документации.

2. Несанкционированное руководством представление интересов организации.

3. Ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.

4. Неправомерное обращение с личными сведениями, разглашение конфиденциальных данных, коммерческой тайны.

5. Нарушение норм делового общения, этикета.

7. Последствия своих действий, самостоятельных решений.

8. Нарушение требований трудовой дисциплины, норм противопожарной защиты, правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности.

9. Нарушение требований руководящих документов организации.

10. Причинение ущерба организации, ее сотрудникам, государству, контрагентам.

Которого вы собираетесь увольнять. В нем должна присутствовать копия должностной инструкции, подписанная этим сотрудником. Факт обязательного ознакомления с данной инструкцией может быть оговорен и отдельно в рамках заключенного с ним трудового договора. При несоблюдении охранником хотя бы одного пункта вы можете уволить его за неисполнение трудовых обязанностей.

Чтобы иметь право уволить охранника в связи с возрастными ограничениями, заранее оговорите этот пункт в договоре при приеме на работу.

Если у охранника истек срок лицензии на деятельность (в зависимости от его разряда срок действия лицензии может быть назначен от 1 до 5 лет), заставьте его пройти переосвидетельствование в квалификационной комиссии при УВД. В случае его отказа от прохождения переосвидетельствования, вы можете его уволить за несоответствие служебному положению. Если же , которого вы собираетесь уволить, не имел лицензии (что изначально не противоречило трудовому договору), уволить вы его сможете только в том случае, если он не прошел медицинское освидетельствование и/или переаттестацию (инициируется и работодателем). Переаттестация для охранников, имеющих лицензию, допускается только в том случае, если это оговорено в трудовом договоре и обусловлено спецификой деятельности компании.

Проинспектируйте работу охраны, взяв для контроля журнал приема-сдачи смены. Ознакомьтесь с записями за последний месяц. Если в течение месяца в журнале были зафиксированы несоответствия данного сотрудника табелю учета рабочего времени, то потребуйте у охранника объяснительную записку за периоды его другими сотрудниками. В случае отсутствия у охранника уважительных причин отсутствия на рабочем месте, составьте акт о прогуле и увольте его по соответствующей статье. Этот метод (ежемесячная инспекция приема-сдачи смены) очень эффективен, так как охранники часто подменяют друг друга на рабочем месте, не ставя об этом в известность руководство.

Увольняйте сотрудника за систематические дисциплинарные взыскания (например, за неоднократное на работу), особенно если в последний месяц они были отражены в журнале. Если таких опозданий несколько, объявите сотруднику выговор. В случае если опоздания на прием смены не прекращаются, увольняйте его за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Перед этим комиссией (сотрудниками отдела кадров, другими охранника ми и прочими свидетелями) обязательно должен быть составлен акт , сотрудником составлена объяснительная. Если в ней отсутствуют уважительные причины, то такой акт уже будет являться законным поводом для увольнения.

Трудовой договор с охранником. Законом частная детективная и охранная деятельность определяется как оказание на возмездной договорной основе услуг физическим и юридическим лицам, имеющими специальное разрешение (лицензию) органов внутренних дел организациями и индивидуальными предпринимателями в целях защиты законных прав и интересов своих клиентов.

На граждан, осуществляющих частную детективную и охранную деятельность, действие «законов», закрепляющих правовой статус работников правоохранительных органов, не распространяется.
Граждане, занимающиеся частной детективной деятельностью, не вправе осуществлять какие-либо оперативно-розыскные действия, отнесенные «законом» к исключительной компетенции органов, которым такое право предоставлено.

Иностранные граждане, граждане Российской Федерации, имеющие гражданство иностранного государства, иностранные юридические лица, а также организации, в составе учредителей (участников) которых имеются указанные граждане и лица, могут осуществлять частную детективную и охранную деятельность и (или) принимать участие в ее осуществлении в любой форме, в том числе в управлении частной охранной организацией, только на основаниях и в рамках, предусмотренных международными договорами Российской Федерации.

город Москва

Общество с ограниченной ответственностью Частное Охранное Предприятие «Закон РАА» (далее — Общество) — ИНН 3902205633, ОГРН 40269OO5267O6. именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора А.А. Трутнева. действующего на основании Устава, с одной стороны и Русинов Артем Александрович, паспорт — серия 55 33 № 888888, выдан «22» апреля 2013 года ОВД города Москвы, Московской области,
зарегистрирован по адресу — г. Москва, ул. Московская, 111-11
фактическое место проживания — г. Москва, ул. Московская, 11-17
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны (далее — стороны), заключили настоящий договор (далее Договор) о нижеследующем.
1. Предмет Договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по следующей трудовой функции — охранника 4 разряда, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. своевременна # в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную Договором трудовую функцию, соблюдать действующие в ООО ЧОП «Закон РАА» Правила внутреннего трудового распорядка.
1.2. Рабочее место Работника — место, где Работник должен находиться или куда ему необходимо прибить в связи с его работой и которое прямо находится под контролем Работодателя.
Место работы Работника — ООО ЧОП «Закон РАА». — Московский край. г. Москва, ул Максима Горького, 99.
1.3. Дата начала работы Работника- «16» июня 2014 года.
1.4. Работник выполняет указанную в п.1.1, договора трудовую функцию и занимает в соответствии со штатным расписанием Общества:
— должность охранника 4 разряда.
1.5. Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Условия труда Работника — безопасные.
Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
1.6. Режим труда Работника:
— продолжительность рабочей недели — согласно графику сменности Рабочие дни — согласно графику сменности
1.7. Настоящий договор является бессрочным.
Работа является для работника основным местом работы.
1.8. Работник принимается на работу в Общество с испытанием.
1.9. Испытательный срок Работника составляет 3 месяца с 16 июня по 16 сентября 2014 года.
1.10. В период испытания на Работника распространяются положения Трудового кодекса РФ. нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, соглашения
1.11. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.
1.12. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание — последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

2. Права и обязанности Работника и Работодателя

2.1. Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы на указанных в Договоре условиях: полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением нм трудовых обязанностей, — поредев,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.2. Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать Положение о пропускном внутриобъектовом режиме, инструкции на постах охраны; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда; _
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
Приобрести комплект форменного обмундирования утвержденного Работодателем образца за счет собственных средств (Четыре способа обеспечения охранников форменной одеждой).
2.3. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
требовать от Работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка организации;
привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственное в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
2.4. Работодатель обязан:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашений и трудовых договоров;
предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать Работника оборудованием, спец, средствами, вооружением, служебной документацией, необходимой для исполнения им трудовых обязанностей;
выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред а порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями и трудовыми договорами.

3. Условия оплаты труда

3.1. Заработная плата Работника — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации Работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой роботы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Работнику устанавливается ежемесячная часовая тарифная ставка и дополнительные выплаты к ней.
Работник при подписании настоящего договора ознакомился с Положением об оплате труда работников, о чем
свидетельствует его подпись в Листе ознакомления с указанным Положением.
Работник согласен с размером часовой тарифной ставкой, размером премии, условиями их начисления и выплаты, о чем свидетельствует подпись Работника в Листе ознакомления с указанным Положением.
В соответствии с Положением об оплате труда работников и Штатным расписанием, Работнику устанавливается:
— часовая оплата труда 25,00 (двадцать пять) рублей, 00 копеек в час;
— районный коэффициент 15%;
— ежемесячная премия из утвержденного % МПВ.
Премия выплачивается при условии соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и отсутствия у работника дисциплинарных взысканий.
При прекращении, расторжении трудового договора по п. 5.6,7,9,10 ст. 81, ст. 71 Трудового кодека Российской Федерации премия за последний отработанный календарный месяц не начисляется и не выплачивается.
В случае если работник принят и уволен в течение одного календарного месяца, премия за неполный отработанный месяц не начисляется.
При увольнении работника по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодеком РФ, до окончания календарного месяца начисляется премия из расчета до 50 % от часовой тарифной ставки за фактически отработанное время.
3.2. Размер часовой тарифной ставки и премии зависит от фактически отработанного Работником времени Указанные в данном пункте размер часовой тарифной ставки и премии выплачивается Работнику при условии, что он отработал нормативное время полностью, в также при соблюдении иных условий, указанных в Положении.
3.3. В случае внесения изменений и дополнений в Положение об оплате работников, Работник должен быть ознакомлен работодателем с такими изменениями.
Внесенные Работодателем в Положение изменения становятся для Работника обязательными при условии что Работник выразил согласие на вносимое изменение.
Согласие Работника с применением к нему вносимых в Положение об оплате труда работников изменения должно быть подтверждено подписью Работника в Листе ознакомления с изменениями.
При наличии согласия Работника на внесение изменений в Положение об оплате труда работников, внесение изменений в настоящий договор не требуется. Порядок и платы труда Работника определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников о учетом внесенных в него изменений, с которыми Работник ознакомлен.
Положение об оплате труда работников, я также вносимые в указанное Положение изменения, являются неотъемлемой частью настоящего договора.
3.4. В случае противоречия условий Договора и Положения об оплате труда работников сторонами применяются условия, указанные в Положении об оплате труда работников.
3.5. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается Работодателем.
3.6. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления денежных средств на пластиковую карту банка «наименование банка» Работника. Расходы, возникшие в связи с утерей, порчей пластиковой карты по вине Работника, несет Работник.
3.7. Заработная плата выплачивается непосредственно Работнику,
3.8. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца — часть заработной платы выплачивается Работодателем в срок « 27 » числа текущего месяца, оставшаяся часть заработной платы выплачиваете* « 17 » числа следующего месяца.
3.9. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
ЗЛО. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
3.11. Обязательное социальное страхование — часть государственной системы социальной защиты населения спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам.
3.12. В соответствии с Федеральным законом «Об основах обязательного медицинского страхования» работник подлежит обязательному социальному страхованию.

4. Иные условия

4.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и распространяется на отношения, возникшие между Работником и Работодателем с 16.06.2014 года.
4.2. Стороны согласны с тем, что отношения между Работником и Работодателем с 16.06.2014 года регулируются настоящим трудовым договором.
4.3. Все уведомления, претензии, сообщения, исковые заявления, иные документы перелаются одной стороной другой стороне лично, либо направляются по почте по адресам, указанным в разделе пятом настоящего договора.
4.4. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
4.5. Условия труда, не указанные в Договоре, определяются в соответствии с законодательством РФ.
4.6. Настоящий договор составлен в двух экземплярах — по одному для каждой стороны.
5. Адреса н реквизиты
Работодатель — ЧОП «Закон РАА»
____________________
Трутнев А.А.

Работник — Русинов Артем Александрович,
__________/ Русинов А.А.

Один экземпляр настоящего трудового договора с охранником получил «__» ___________ 20___ года.
С условиями, указанными в заключаемом со мной трудовом договоре ознакомлен и согласен исполнять.
_____________/ Русинов А.А.

Вакансия охранника является одной из самых востребованных. Но работа в охранных структурах возможна только при наличии лицензии, которая гарантирует качественное исполнение обязанностей. В связи с этим, многие люди интересуются, где и как ее можно получить.

Некоторые организации предлагают купить лицензию охранника. Не реагируйте на подобные предложения. Все охранники, прошедшие подготовку, регистрируются в специальной базе. Это очень легко проверить, поэтому лучше не испытывайте судьбу и получите настоящие навыки.