Поздравления с Днем HR-менеджера в прозе. Поздравления с Днем HR-менеджера: прикольные стихи и СМС
Поздравляю с днём рождения великолепного менеджера по персоналу. Желаю быть уважаемым и почитаемым человеком на работе, успешным и оптимистичным в деятельности, любимым и счастливым дома. Желаю верных решений и правильно расставленных приоритетов, лёгких решений любой проблемы, верной удачи и благополучия.
С днём рождения. Ты знаешь в людях толк, ты с лёгкостью можешь собрать ответственный персонал. Так пусть твоим талантам ничего не препятствует, пусть твоими победами гордятся близкие люди. Желаю постоянно быть в состоянии активности, желаю каждый день витать в атмосфере вдохновения и счастья.
Менеджера по персоналу
С днем Рождения поздравим,
Счастья, здоровья,
Вам пожелаем.
Хороших людей,
Прекрасных идей,
Счастливых и красочных
Рабочих дней.
Радости, бодрости, терпения,
Самого лучшего настроения.
Менеджер по персоналу,
Поздравления принимай,
В день рождения удачу
Ты в подарок получай.
Я желаю, чтоб ты кадры
Мог умело подбирать,
Чтоб рабочую команду
Смог ты крепкую создать.
Чтоб с проблемами любыми
Ты легко справлялся,
По карьерной лестнице
Вверх, чтоб поднимался.
Менеджер по персоналу -
Это очень важный фрукт.
Все прошли через проверку
Его мощных, сильных рук.
С днем рождения поздравляю,
Быть желаю на коне.
Пусть в работе, в отношениях
Лишь всегда везет тебе.
По персоналу менеджер - ответственное дело,
И ты с ним каждый день справляешься на пять!
Свой труд ты исполняешь четко, точно, смело,
И о таких спецах другие могут лишь мечтать.
Тебя мы коллективом нынче поздравляем,
Пусть день рожденья окружает добротой.
Во всем и всюду повышения желаем
И чтоб любовь всегда была с тобой.
Из множества людей, пришедших на работу,
Ты выбираешь лучших много лет подряд.
Способен разглядеть нутро сквозь позолоту,
На человека бросив ты один лишь взгляд.
В твой день рожденья мы от всей души желаем,
Чтоб на пути встречались добрые друзья.
И все твои исполнятся мечты, мы точно знаем,
Пусть радостью искрится жизнь твоя.
Ты знаешь толк в рабочей силе,
И видишь каждого насквозь.
Прикладываешь все усилия,
Воспринимая все всерьез.
Но, в этот день должен расслабиться,
И положиться на везение,
Мы менеджера по персоналу,
Пришли поздравить с днем рождения!
Пускай живется интересно,
Чтоб каждый день, как приключение!
И в кошельке пусть будет тесно.
Ну а в работе - вдохновения!
Поздравления с днём рождения
Принимай скорей от всех!
Желаем новых достижений,
Счастья, радости, успехов.
Кадры, правда, всё решают -
Это знаешь на все сто...
Приводили чтоб, желаем,
Они все тебя в восторг!
Желаю в этот день рождения
Свои мечты осуществлять,
И только верные решения
Всегда по жизни принимать!
Пусть все коллеги тебя ценят
За твой нелегкий честный труд!
Тебя никто нам не заменит,
Ведь ты и вправду очень крут!
В третью среду сентября работники офисов и государственных учреждений, а также просто друзья и близкие поздравляют с профессиональным праздником HR-менеджеров – специалистов по управлению персоналом. Аббревиатуру HR можно расшифровать как «human resources» – «человеческие ресурсы». В третью субботу сентября поднимают тосты кадровики и другие работники, которые занимаются подбором специалистов на актуальные вакансии. Первые профессионалы, занимающиеся управлением персоналом, появились еще в 1835 году, когда в Российской империи вышел отдельный указ, регламентирующий взаимоотношения между рабочими и владельцами фабрик. Если раньше труд кадровиков был посвящен исключительно бумажной рутине, то сегодня их обязанности шире: они обязаны знать политику фирмы, корпоративную культуру и хорошо разбираться в человеческой психологии. Отмечаем день HR-менеджера - третья среда сентября.
Название вашей профессии
Меняется время от времени.
Но суть остается прежней:
Работать с людьми – есть умение.
Увидеть в пришедшем изюминку,
Талант разглядеть и задатки,
Чтоб польза была для компании
И чтоб до работы был хваткий.
Чувствовать людей, как ты,
не каждому дано,
с тобою нашей фирме,
бесспорно, повезло!
Энергетизация фирмы -
это твой конёк,
ты многого добьёшься,
бесспорно, паренёк!
Если ищешь ты работу,
Обращайся к нам, дружок,
Резюме пиши с охотой,
Очень кратко, в пару строк.
О тебе мы прочитаем,
Станем думать и гадать,
Много ты иль мало знаешь,
Брать тебя или не брать.
Мы же из отдела кадров,
Переборчивы всегда.
На работу умных надо –
С этим, как всегда, беда!
Очень много претендентов,
На работу к нам хотят,
В этом море конкурентов,
Грамотеи победят..
Ты предложил компании
отличный путь мотивации
для каждого (браво!)сотрудника.
Восхищенье прими и овации!
Ты тонкий психолог, оратор и лидер,
поэтому менеджер ты от природы,
ты людей превосходно видишь,
и удаётся прекрасно работа!
Первая инстанция, она решает все.
Сотрудники отдела кадров,
В компании – вы ворота ее.
Открыты двери ваши
Для талантливых и деловых.
Пусть будет полною чашей
И дом, и семья, и быт.
Восхищаюсь я Вашим характером
и умением быть обаятельным,
люди тянутся к Вам...И старательно
Вы работаете. Привлекательны
перспективы у нашей компании
с Вашим таким прилежанием!
Стиль менеджмента в отношении людей
твой интересен, креативен, безупречен...
А обаянием, умом и красноречием
ты просто удивляешь, Алексей!
Пусть персонал приятно удивляет,
Распоряженья ваши принимает!
Растет специалистов классных ряд,
Начальник этим очень даже рад.
Растут престиж и уровень зарплат,
Работать Вам приятно и комфортно,
Корпоративно жить сегодня модно!
Так пусть же удаются все дела.
HR-менеджерам всем гип-гип – ура!
Коммуникабельность, красноречивость,
смекалка, старательность, смелость
тебе помогают в карьере, бесспорно,
а ещё восхищает и ум твой, и зрелость!
Диагностировать людей,
их чувствовать - совсем не просто,
но ты умеешь... И для роста
компании ты много дашь!
Мы поздравляем тех охотно,
Кто принимает на работу,
Кто знает всех наперечет
И кадрам точный ведет учет.
Взаимодействие всех членов коллектива
во многом, друг, зависит от тебя,
ты "дирижёр" людей, "художник же картины
корпоративной,и в руках твоих компании судьба...
Управлять людьми совсем не просто,
нужны здесь воля, смелость и, бесспорно, такт...
И ими обладаешь! Превосходно!
Вот почему хорош так каждый заключённый твой контракт!
HR (от англ. human resources) означает «человеческие ресурсы, кадры». День HR-менеджера, специалиста по кадрам, ежегодно отмечают в предпоследнюю субботу сентября. Профессия получила такое название сравнительно недавно, но исторически праздник связан с документом, датированным ещё 1835 годом. Им стало одно из постановлений, регламентирующее производственные взаимоотношения хозяев фабричных заведений и наёмных работников, а также определяющее статус самого кадровика.
Профессиональный праздник HR-менеджеров, в обязанности которых входит планирование потребности в кадрах, поиск специалистов, обучение персонала и создание корпоративной культуры - это день целеустремлённых, внимательных и ответственных работников. Труд этих специалистов важен и ценен, ведь от их профессионализма зависит судьба предприятия и эффективность его работы.
Персоналом управлять -
Значит, очень много знать,
HR-менеджер, все можешь,
Все по полкам ты разложишь.
Ты еще и кадровик,
И работать ты привык,
Но сегодня отдыхай,
Ведь тебя мы ценим - знай,
Праздник твой не зря пришел,
Пусть все будет хорошо,
А дела идут отлично,
Будет счастье в жизни личной!
Работы не бывает мало
У менеджера по персоналу:
Подобрать и научить,
Поддержать и уличить...
Но зато его все знают
И, конечно, уважают,
Поздравляют персонально
В праздник профессиональный.
Поздравляю с Днём HR-менеджера. Пусть на вакантные места всегда попадаются именно те люди, которые умеют работать, ладить с коллективом и добиваться успеха. Желаю ни разу не промахнуться в выборе, желаю ловко и умело подбирать ресурсы и для отменной работы, и для личного счастья.
Управляешь персоналом
Ты, как славный капитан.
Успеваешь все на свете,
Сразу ты и тут, и там.
В праздник твой желаю силы
И терпения с лихвой,
Пусть под чутким руководством
Коллектив растет лишь твой.
Поздравления сегодня принимают господа,
Без которых, скажем прямо, на работе никуда...
В офисе им пригодится артистический талант.
Потому, что для народа он всесильный как «атлант»:
Консультант, администратор, бизнес он еще партнер.
Ситуацию «разрулит», даже не включив стартер.
Подберет людей для дела, и конфликт уладит он,
Дельный всем совет «подкинет», прямо скажем, чемпион.
Должность у него «крутая» - HR-менеджер. Вот так!
И ко всем «подход» находит, в этом деле он мастак.
Пусть сопутствует удача в начинаниях его.
Если что, мы все поддержим, не оставим одного.
Не экономя своих чар,
Тестирует на профпригодность
Всех новобранцев наш «эйчар» -
Лицо компании, породность.
Он дар психолога включив,
Всегда найдет таланты!
Вот и сверкает коллектив
Одним большим бриллиантом!
Корпоративный дух восстал:
Поздравить его ныне!
Ждать персонал уже устал
С бокалами пустыми...
Эйч-ар менеджер сегодня,
А по-русски - кадровик.
Праздник у тебя серьёзный,
Ты ж головушкой поник.
Понимаю, это трудно -
Сеять целый день народ
И надеяться всё время,
Что толковый кто придёт.
Но, однако, будет светло
И на улице твоей.
Базу ты укомплектуешь
Целиком в один из дней.
Это - завтра, а сегодня
Можно с чувством погулять
И сердечно работягу
Будем вместе поздравлять.
Будь твоя работа крепкой,
Пусть всегда приносит толк,
Чтоб свернуть большие горы
Ты без затруднений смог.
HR-менеджер, ты знаешь,
Как нам кадры подобрать,
Высоко же ты летаешь,
И умений не отнять!
В праздник твой мы поздравляем!
Сохраняй успех всегда,
И еще тебе желаем
Отдыхать хоть иногда!
Ты работник непростой -
Hr-менеджер от Бога,
На работу всех устрой,
К счастью людям дай дорогу.
И тебе воздастся все,
Жизнь с улыбкой отзовется,
Много денег принесет
И любовью разольется!
В пору нанотехнологий, вы не поверите вовек,
От коллайдера до флешки, все решает человек.
В дни смартфонов и айподов - сверхсекретные задачи.
Кто ты, менеджер «эйч-ар»? Люди «в черном», не иначе?
Нет - услышишь ты в ответ, не смешна ваша острота,
Сложный кадровый вопрос, люди - вот моя работа.
Я тружусь и помогаю, грамотно людей найти,
Чтобы, вы всегда хотели в офис, с радостью идти.
Даа..., задача не из легких, и это вовсе не пиар,
Прими сегодня пожеланья удачи, менеджер эйч-ар(HR)!
Если вдруг какой конфликт
На работе вот возник,
Это вовсе не беда.
Без особого труда
HR-менеджер спокойно
Всё уладит так достойно.
Я его поздравить рад,
Чтобы не было преград.
Чтобы в жизни «на ура»
Получались все дела.
Поздравлений: 27 в стихах, 9 в прозе.
Страница 1
Работая с кадрами разными,
Вы лучших всегда выбираете.
И без заявлений с приказами
Вы всё про работников знаете.
На вас возлагается миссия:
Людей в коллектив принимать,
И знаем – любая комиссия
Оценит работу на пять!
Мы в день этот теплый и ясный
Желаем любви и добра,
И чтобы с настроем прекрасным
Ваш день начинался с утра.
***
Психологом и прорицателем
Бывает порой кадровик,
Ответственным и обязательным –
К порядку везде он привык.
С проблемами самыми разными
Подходит к нему персонал,
И даже подарки на праздники
Не раз кадровик выбирал.
Но только сегодня иначе
Мы к вам с поздравленьем спешим
Чтоб счастья, здоровья, удачи,
Всех благ – пожелать от души!
***
Человек, который знает всех сотрудников заботы,
Документы проверяет при приёме на работу,
И когда по плану отпуск, или кто когда болеет …
Информацией подобной кадровик всегда владеет.
Все проблемы в коллективе и подарки в новый год,
Договоры трудовые, бюллетени, перевод …
По работе с персоналом ему нет порою равных.
Всю статистику по кадрам кадровик ведёт исправно.
От души спешим поздравить мы вас с днем кадровика.
И поверьте, что мы знаем, ваша доля – нелегка.
С благодарностью за труд ваш, понимание, тепло
Мы желаем вам успехов и чтоб вам всегда везло.
***
Вопросы по приёму кадров каждый день решаете,
На каждого работника своё ведёте дело.
Работа с документами – ответственность большая
Но Вы справляетесь с ней быстро, грамотно, умело.
Мы ценим в Вас специалиста высшего разряда,
И в день кадровика хотим удачи пожелать,
Пусть и в работе и по жизни будет всё, как надо,
Чтоб в настроении отличном каждый день встречать.
***
Знают все – в отделе кадров
Очень много важных дел:
Кадровик оформит справки,
Кто пришёл, когда болел,
И про отпуск вам напомнит,
Про законы объяснит
Табель правильно заполнит
И печатью подтвердит.
Всех сотрудников он знает
И ведёт учёт всех дат
На учёбу отправляет,
Иногда в военкомат.
Заполнять даёт анкеты,
В деловом поможет споре,
И решает, чтобы детям
Взять путёвку в санаторий.
Без такого человека
Коллективу – никуда
Вспоминает пусть об этом
Руководство иногда.
Вас сердечно поздравляем
И желаем, чтоб у вас
Что задумано – сбывалось
И огонь в глазах не гас!
***
Если нужно на работу вдруг найти специалиста
Обращаемся в агентство кадровое сразу.
Подберёте тех, кто нужен, грамотно и быстро
И учтёте пожелания любые по заказу.
С днем кадровика сегодня мы вас поздравляем
Вам здоровья и успехов от души желаем.
***
Поздравляем и желаем,
Кадровик наш дорогой,
Чтоб не словом, а делами,
Был отмечен статус твой.
Чтобы премией солидной,
Руководство наградило,
И здоровье бы по жизни
Никогда не подводило.
***
Сколько кадров в нашей фирме
Точно знаете всегда.
Кто уволился, кто прибыл –
Ваша роль здесь так важна!
Вам желаем добрых взглядов
И хороших, тёплых слов,
Чтобы шли по жизни рядом
Мир, достаток и любовь!
***
Сегодня день кадровика,
С чем вас и поздравляем!
Заслуга ваша велика,
Мы это точно знаем!
Желаем взглядов тёплых вам,
Улыбок светлых, нежных.
Звучат пусть добрые слова
В заботах повседневных!
***
Работники кадров, мы вас поздравляем!
Нелёгким всегда был ваш доблестный труд.
Успехов, терпения всем вам желаем,
Пусть будет прекрасным ваш жизненный путь!
Вас каждый сотрудник в лицо знает лично,
Вы – знаете всё про наш стаж трудовой.
Пусть в вашей работе всё будет отлично,
Чтоб все отзывались о вас с теплотой!
Страница 1
Страницы:
HR manager – это менеджер по персоналу. Само понятие HR manager (HR – human resourses) переводится с английского, как управляющий человеческими ресурсами. Все специалисты кадровых служб отмечают свой профессиональный праздник ежегодно каждую третью среду сентября.
История возникновения праздника
Началом истории празднования Дня HR-менеджера можно считать 1835 год, ведь именно тогда в России вышло постановление, регулирующее отношения между наемными рабочими людьми и хозяевами фабричных заведений. Это постановление, по сути, явилось первым документом, регламентирующим отношения между наемным трудом и капиталом, в нем также было прописано существование работников, которых позже стали называть HR-менеджерами.
HR-менеджера когда-то называли обычным кадровиком, который, однако, выполнял меньший круг обязанностей, чем современный менеджер по кадрам. То есть, в прошлом сотрудниками отдела кадров выполнялась исключительно рутинная работа, такая как оформление документации по найму и ее ведение, оформление больничных листов, документов уходящих в отпуск и увольняющихся работников. Сегодня же круг обязанностей менеджеров по персоналу гораздо шире.
Как развивалась профессия HR-менеджер
В советское время кадровики, так тогда называли HR-менеджеров, заполняли трудовые книжки, выдавали пропуска, писали должностные инструкции и вели учет людей на производстве, заполняя личные дела. Их работа не требовала ни особенных физических, ни моральных затрат. То есть, эффективность работы, как всего предприятия, так и отдельно взятых сотрудников не заботила работников кадровых служб. Такое положение дел, в период перестройки перестало удовлетворять потребностям компаний. Хотя, если компания небольшая, то вопросами оформления найма и увольнения работников занимается сам владелец, который поручает своему секретарю или бухгалтеру делать записи в трудовых книжках и вести учет сотрудников. К слову сказать, на мелких предприятиях и по сей день такая же система.
По данным экспертов, обычно у компании появляется свой менеджер по персоналу, когда штат достигает количества ста человек. При расширении штата до 150 человек, у менеджера по персоналу появляются помощники. Таким образом, в больших компаниях отделы по работе с персоналом насчитывают по 10-15 сотрудников, при этом каждый из этих специалистов решает какие-либо конкретные задачи: поиск нужных специалистов, наем персонала, обучение и т.п.
Задачи и обязанности HR-менеджера
Основной задачей HR-менеджера является изыскание возможностей максимально эффективного труда каждого сотрудника на предприятии. Главное – результат, которого можно добиться только правильной мотивацией. А вот уже каким образом мотивировать работников, решает менеджер по персоналу, возможно, это будут грамотно составленные должностные инструкции, премии или, наоборот, штрафы за какие-то оплошности, размещение на доске «Лучших работников предприятия» и т.п.
Кроме того, менеджер по персоналу обязан способствовать профессиональному росту работников фирмы. Поэтому, чтобы определить квалификацию сотрудника используется его регулярная аттестация, которая может проходить как в устной форме собеседования, так и в письменной форме тестирования или анкетирования. Соответственно, чтобы повысить профессиональный уровень сотрудников используются самые разные обучающие программы, тренинги, направленные как на развитие каких-то профессиональных качеств, так и умения плодотворно общаться, работать в коллективе и т.п. Обычно, в штате каждой крупной компании имеется ассистент по тренингам, который либо сам занимается вопросами подготовки сотрудников, либо направляет персонал фирмы на специализированные занятия в какие-либо тренинговые компании. В самых продвинутых компаниях каждому сотруднику (кроме технического персонала) разрабатывают персональную концепцию карьерного роста, в которую уже входят определенные учебные или тренинговые программы.
Борясь за качество труда, HR-менеджер не должен забывать, о том, что весь контингент сотрудников должен вписываться в определенную линию компании и соответствовать общим требованиям. Так, к примеру, в некоторых организациях обязательно соблюдение дресс-кода, поэтому специалист по персоналу должен найти способ добиться этого от каждого сотрудника фирмы. Для чего ему необходимо не только поддерживать, но и обновлять в духе со временем корпоративную культуру организации. Совместно с руководящим составом HR-менеджер должен разработать миссию и цель компании, довести данные сведения до каждого из сотрудников и разработать план мероприятий по сплочению компании, укреплению ее духа и поддержанию внутренней культуры. Такими совместными мероприятиями могут стать выезды на природу, коллективные походы в театр, празднование дней рождения сотрудников и т.д.
Часто задачей HR-менеджера становится определенная стратегия работы, следуя которой менеджер по кадрам планирует подбор для фирмы сотрудников, обладающих какими-либо определенными качествами. К примеру, в компании Procter&Gamble действует стратегия набора персонала исключительно на низовые позиции с последующим их продвижением по карьерной лестнице.
Говоря о других обязанностях HR-менеджера нельзя не отметить важность выбора кандидатов на появившиеся вакантные места. Такая ситуация может сложиться в период расширения и роста компании, когда приходится активно сотрудничать со специальными рекрутинговыми агентствами. А менеджер по персоналу формулирует базовые требования к кандидатам, предварительно согласовав их с руководством, и проводит предварительный отбор при помощи рассматривания резюме кандидатов, собеседования, тестирования или других процедур.
Перспективы профессии HR-менеджера
Общепризнано, что HR-менеджер – это в большой степени перспективная профессия, особенно если специалист по персоналу имеет определенный опыт и необходимые знания. Современный мир диктует необходимость повышенного внимания к вопросам отбора работников, так как именно кадры в борьбе с конкурентами играют решающую роль. Поэтому с ходом времени все большее количество руководителей приходит к выводу о том, что в любой организации главное – это люди, а значит, должен быть и человек, занимающийся их подбором и способный повысить эффективность их труда.
HR-менеджер практически в любой организации имеет возможность карьерного роста. Для этого ему нужно не только уметь находить общий язык с людьми, но и постоянно работать над повышением собственной профессиональной квалификации, посещая специальные курсы, тренинги, участвуя в различных учебных программах. В этом случае у специалиста кадровика появятся реальные перспективы карьерного роста.
В общем, нужно отметить, что специалисты по кадрам будут всегда востребованы на рынке труда, так как компании рождаются, расширяются и объединяются, а каждая организация – это в первую очередь люди, с которыми должен работать HR-менеджер – специалист по кадрам.
Романчукевич Татьяна
для женского журнала сайт
При использовании и перепечатке материала активная ссылка на женский онлайн журнал обязательна
Загрузка...
