Положен ли отпуск при сокращении. Компенсация отпуска при увольнении по различным основаниям. Отпуск в период сокращения штатов

Вернуться назад на

Если работник на момент увольнения в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата отработал в компании свыше года и пяти с половиной месяцев, но не воспользовался правом на отпуск за второй рабочий год, то ему полагается полная компенсация за неиспользованный отпуск, то есть за все 28 календарных дней. Соответствующие рекомендации Роструда содержатся в протоколе № 2 (утвержден на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей).

По общему правилу при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год. Он состоит из 12 полных месяцев и исчисляется со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР № 169 (далее - Правила). Этот документ хоть и принят более 70 лет назад, но применяется до сих пор (в части, не противоречащей действующему законодательству).

Согласно пункту 28 Правил, если работник отработал не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, то компенсация полагается как за полный рабочий год, то есть за 28 календарных дней отпуска. При этом причина увольнения не важна.

Полная компенсация полагается также работникам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по причине ликвидации предприятия, сокращения штата и другим основаниям, перечисленным в подп. «а» - «д» п. 28 Правил.

Ранее Роструд пояснял: пункт 28, предусматривающий выплату полной компенсации при увольнении работника в связи с ликвидацией, проработавшего от 5,5 до 11 месяцев в году, применяется только в том случае, если сотрудник отработал в данной организации меньше года.

А компенсация за второй рабочий год выплачивается исключительно пропорционально отработанному времени (см. письма Роструда № 164-6-1, № 2368-6-1). Это означает, что работник со стажем в ликвидируемой компании 5,5 месяцев вправе получить полную компенсацию, а работнику со стажем 1 год и 5,5 месяцев компенсация выплачивается в меньшем размере (пропорционально отработанному времени).

Теперь специалисты Роструда изменили свою позицию. Обоснование такое. В пункте 1 Правил оговорено: каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5,5 месяцев, имеет право получить очередной отпуск.

Очередной отпуск предоставляется один раз в рабочем году. Право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5,5 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года. Таким образом, право на отпуск связано с рабочим годом работника.

Следовательно, и при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата речь идет о периоде (рабочем годе), за который предоставляется отпуск, а не об общей продолжительности работы у данного работодателя.

То есть полная компенсация при увольнении в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата полагается сотрудникам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев в рабочем году. Соответственно, работник, отработавший в организации более одного года и 5,5 месяцев и увольняемый в связи с сокращением штата, вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год.

Иное толкование данной нормы означало бы неравное положение работников, проработавших в организации менее года, и работающих более длительный срок, отметили специалисты Роструда.

Законодательство Российской Федерации не накладывает никаких ограничений для работников, которые желают воспользоваться своим очередным отпуском в момент сокращения. Мало того, дополнительный отпуск может использоваться в любое время на момент сокращения штата. Также сотрудник имеет право запросить компенсацию за неиспользованный ранее отпуск. Но не стоит забывать, что данное право остается за сотрудником только во время процесса сокращения штата специалистов.

Руководство организации должно заранее издать указ о сокращении и оповестить всех о своем решении в период двух месяцев до начала процесса. Те должности, которые больше всего подпадают под процедуру увольнения, должны оповещаться в первую очередь. При этом законодательство не предусматривает продления периода оповещения сотрудников, ведь каждый работник имеет право узнать заранее о процессе сокращения штата.

Работодатель по закону не имеет права увольнять сотрудников, которые в период сокращения штата являются нетрудоспособными или находятся в больничном отпуске.

Обратите внимание! Все вышеперечисленные правила не относятся к случаям ликвидации или организации компании. Такие ситуации имеют другие законодательные правила и нормы.

Работник имеет полное право пойти в очередной отпуск в период сокращения после того, как руководство сделало официальное заявление о начале процесса увольнений. В этот период может учитываться, как очередной, так и дополнительный отпуск, который еще называют социальным.

Прекращение трудовых отношений может произойти только после того, как сотрудник лично узнает о начале увольнений и выйдет из своего законного отпуска. Попросту говоря, специалист может использовать все возможные варианты отдыха в период сокращения, при этом, оставаясь официальным работником организации. На момент уведомления работник также имеет право отправиться в отпуск, а работодатель, в свою очередь, никаким образом не может отказать ему в такой возможности.

При желании работник может не оформлять отдых, а запросить у руководства финансовую компенсацию за неиспользованное время. Такая возможность является весьма выгодной для специалистов, которые подвержены риску сокращения. Чтобы получить заслуженные денежные средства, сотруднику придется составить специальное заявление, в котором четко будет выражено желание работника отказаться от отдыха и получить материальную компенсацию. По закону Российской Федерации ни один работодатель не может отказать подчиненному в данной просьбе.
Обратите внимание! Оказать финансовую помощь руководство обязано в день расторжения трудового договора. На момент расторжения трудовых отношений руководство делает расчет всех отпусков, которые были не использованы сотрудником.

Специалист имеет полное право запрашивать возмещение денежных средств за все дни отдыха, которые не были использованы им. Рассчитать общую сумму компенсации совсем не сложно, для этого необходимо узнать общее количество неиспользованных дней отдыха, а также высчитать среднюю заработную плату последних периодов.

Специалист, который был сокращен со своего официального рабочего места, может потребовать и общую для всех сотрудников помощь, помимо финансовой компенсации за неиспользованный отпуск. Дополнительные выплаты имеют цель поддержать сотрудника, который утратил место работы, помощь оказывается на протяжении двух месяцев с момент расторжения трудового договора.
Компенсация по причине сокращения не выдается одной суммой за два месяца. Дело в том, что на протяжении первого месяца после сокращения специалист может найти новое место работы. Тогда физическое лицо потеряет право получать финансовую поддержку от бывшего работодателя. На практике не редко встречаются случаи, при которых получение повторного пособия за второй месяц может осуществиться только после предъявления работником трудовой книги. Бывший работодатель имеет право убедиться в том, что физическое лицо, действительно, нуждается в его помощи.

В государственном законодательстве прописаны определенные правила, в соответствии с которыми некоторые сотрудники могут претендовать на трехмесячную помощь от бывшего работодателя. Чаще всего такие привилегии имеют работники, которые ранее были вынуждены трудиться в условиях повышенной экстремальности.

Однако не стоит забывать, что есть и осознанные работодатели, которые по собственной инициативе могут выплатить щедрую компенсацию бывшим сотрудникам. В данном случае выплаты могут совершаться в сумме, которая превышает средний уровень заработных плат. Иногда финансовые компенсации не облагаются определенными налогами, что также благоприятно отображается на финансовом положении безработных специалистов.

Иногда работникам приходится обращаться в суд для того, чтобы доказать свое законное право на получение пособий. В данном случае судебные представители всегда становятся на сторону подчиненных, пытаясь выяснить все подробности увольнения по сокращению. Государственное законодательство чаще всего в таких ситуациях вынуждает руководство пойти на уступки работнику до момента подачи заявления в суд.

На практике часто встречаются случаи, при которых сотрудница может попросить у руководства сменить место работы на время беременности. Девушка будет переведена на другое рабочее место, при этом ее прежняя трудовая должность автоматически попадет под сокращение.

Отпуск по беременности, а также освобождение от трудовых обязательств по причине обучения имеет такой же характер, как и обычный период отдыха на предприятии. Работник может запросить у работодателя период отхождения от трудовых обязанностей в любом из вышеперечисленных случаев.

Трудовые договора могут расторгаться по инициативе руководителя, исключением в данном положении являются беременные женщины. Они не могут попадать под процесс сокращения, однако руководитель имеет право перевести сотрудницу на другое место работы. Данные правила очень удачно работают на практике, защищая права, как сотрудников, так и работодателей.

Перевод беременной женщины на другую должность возможен только в случае ее согласия написать заявление, в котором она подробно изложит свое желание сменить место работы. В случае возникновения конфликтов или споров работодатель должен взять на себя все обязательства по соблюдению правил увольнения.

Отпуск по причине обучения

Сотрудник имеет право получить образование во время трудовой деятельности, однако государство регламентирует определенные ограничения в этой сфере:

специалист, который вынужден совмещать обучение в высшем учебном заведении с основной трудовой деятельностью, должен осваивать профессию, которая является аккредитованной государством Российской Федерации;
студент должен придерживаться всех правил учебы, успешно сдавать экзамены и не иметь задолженностей по зачетам;
физическое лицо всегда должно иметь допуск к сдаче зачетов и экзаменов;
работник, по совместительству студен, может получить финансовую компенсацию в том случае, если во время отпуска по учебе он был сокращен.

Освобождение от работы во время учебного процесса может быть оформлено только тогда, когда дата на вызове из высшего учебного заведения предшествует дате, на которую назначено увольнение.

Обратите внимание! Допуск к образованию во время трудового процесса может быть оформлен только в том случае, если физическое лицо впервые проходит обучение в высшем учебном заведении. В любом другом случае возможность получения отпуска по учебе становится невозможной.

Если на момент поступления на работу физическое лицо проходит обучение в двух ВУЗах одновременно, тогда работодатель имеет право позволить проходить обучение только в одном университете. Данное правило регламентировано законом Трудового кодекса Российской Федерации.

Что это такое

Под термином «сокращение штатов» подразумевается введение поправок в штатное расписание предприятия. При этом из него могут быть исключены некоторые должности, взамен них введены другие.

Но зачастую работодатель стремится провести реорганизацию предприятия в целях повышения производительности труда при минимизации затрат, поэтому он сокращает численность работников.

Процедура сокращения работника должно быть проведено в действительности. Работодатель обязан соблюсти правила проведения процедуры, предусмотренные в трудовом праве с учетом прав и интересов работника.

Если он допустит правонарушение в осуществлении процедуры сокращения, то он должен восстановить на работника. При этом работодателя могут призвать к осуществлению выплаты в качестве компенсации за моральный ущерб, оплаты дней вынужденного прогула.

Работодатель по своему усмотрению имеет право ввести в коллективный договор, локальные акты дополнительные виды выплат при увольнении работника.

К тому же, он может совершать выплаты в увеличенном размере, если им предусмотрены свои нормы в нормативных актах предприятия. О чем отмечено в предписаниях трудового права.

Согласно указаниям ТК РФ работодатель обязан сообщить работнику о предстоящих переменах на предприятии, о производстве сокращения численности рабочей силы. Как правило, он сообщает работнику о своем намерении за два месяца до дня увольнения.

Работодатель должен произвести действия, способствующие проведению процедуры сокращения:

издает приказ о его проведении;
подготавливает список выводимых из штатного расписания должностей;
согласовывает список должностей с профсоюзным комитетом предприятия;
направляет сообщение в центр занятости населения, в котором указывает персональные данные увольняемых работников, их квалификацию, профессию или специальность, занимающие должности.

По истечению предупредительного срока, длительность которого равна двум месяцам, работодатель издает приказ об увольнении.

На его основании кадровая служба предприятия подготавливает документы к увольнению. Бухгалтерия начисляет полагающиеся работнику денежные средства с учетом отработанного им времени.

Какая положена

Вопросы относительно осуществления компенсационных выплат, которые причитаются работнику, регламентируются , Трудового кодекса РФ. Увольняемый по сокращению штатов работник наделен законодателем определенными гарантиями в виде компенсационных выплат.

Если на предприятии предусмотрена выплата премии в виде 13 зарплаты, то при увольнении работника при условии его отработки в продолжение одного года она должна быть уплачена.

В частности к ним относятся:

выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы за период его пребывания без работы, чтобы он мог содержать себя и своих близких. Если работнику не удается трудоустроиться, то пособие выплачивается до трех месяцев при условии его постановки на учет в центре занятости населения;
компенсацию за неиспользованный отпуск, предоставляемый работодателем в качестве дней отдыха ежегодно;
заработную плату за проработанное в действительности время.

Если работник не согласен с размером выходного пособия, то он имеет право оспорить его. При этом работодатель должен заплатить ему разницу начисленной им суммы и требуемую работником, если он сможет обосновать свое требование.

В некоторых случаях вопрос размера выходного пособия разрешается в судебном порядке, потому что он часто переходит в разряд спорных.

Если работника увольняют в связи с сокращением штата по достигнутому с работодателем соглашению, то ему выплачивается дополнительное пособие. Его размер соответствует заработной плате за неотработанное время, которое предусмотрено нормами трудового права.

Его длительность составляет два месяца, которое отводится работодателю для принятия мер по реализации процедуры сокращения.

Расчет компенсации при сокращении

Начисление выплат, их осуществление производятся на основании платежных поручений, которые работник должен подписать.

Если работник по какой-либо причине пропустил последний рабочий день и не получил причитающиеся ему выплаты, то работодатель должен отправить ему письменное сообщение о дне их получения.

Размер выходного пособия вычисляется, исходя из размера средней месячной заработной платы. Он вычисляется соответственно нормам ТК за проработанное до увольнения время, принимаемого в качестве расчетного периода.

При этом размер среднемесячного заработка вычисляется как частное величины заработной платы и расчетного периода, за который подсчитывается количество рабочих дней. В расчете не учитываются дни, когда работник находился на больничном листке, дни отпуска.

Период отведенного для трудоустройства работником времени отсчитывается со дня, следующего за днем увольнения сообразно положениям ТК. Он должен завершиться в день, предшествующий дню трудоустройства работника.

Если работнику была установлена повременная оплата труда, то выходное пособие начисляется за количество отработанных часов. Оно обуславливается еженедельной продолжительностью рабочего времени, которое в большинстве случаев принимается равным 40 часам.

Какими налогами облагается

Выходное пособие, выплачиваемое в результате увольнения работника по сокращению штатов соответственно положениям Налогового кодекса, не подлежит обложению налогом.

Но данное правило распространяется на пособие, исчисляемое от среднемесячной заработной платы. Если выходное пособие оплачивается в повышенном размере, то с него производятся отчисления налога НДФЛ и ЕСН.

Данное правило закреплено в письме Министерства финансов , опубликованного 21 февраля 2007 года. О том же указано в письме управления федеральной Налоговой службы , выпущенного 29 августа 2005 года.

Обязательному налогообложению подлежит компенсация, выплачиваемая за неиспользованный отпуск. Она входит в состав оплаты труда работника за неотработанное время, поэтому в бухгалтерском учете причисляется к статье дополнительного фонда оплаты труда.

С нее удерживается налог НДФЛ, ЕСН, производятся отчисления в Фонды социального страхования, Пенсионный фонд.

За неиспользованный отпуск

Работодатель должен выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. В качестве компенсации работнику выплачиваются средства в денежном эквиваленте.

Но встречаются случаи, когда работник просит предоставить ему дни отдыха. Как правило, они оплачиваются работодателем, потому что неиспользованные дни отпуска оформляются в качестве отгула за отработанное время.

При этом размер компенсации приравнивается величине отпускных средств. Он сообразно нормам статьи 139 ТК РФ обусловлен среднемесячной заработной платой работника.

Методика расчета утверждена постановлением правительства РФ , которое было испущено 24 декабря 2007 года. При этом она начисляется за все неиспользованные ко времени увольнения дни, исчисляемые по календарю.

Количество дней находится сообразно нормам:

акта «Правила об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НТК СССР 30 апреля 1930 года за номером 169;
акта «Правила об отпусках, рекомендации Роструда», учрежденного протоколом № 2 опубликованного 19 июня 2019 года.

Если работник на предприятие проработал более одного года, то сообразно статье 81 ТК ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Она платится в полном объеме за последний рабочий год, если работник отработал более 5,5 месяца до дня увольнения.

Госслужащие

Вопросы касательно увольнения государственного служащего регламентируется Федерального закона «О государственной гражданской службе в РФ». Акт был испущен 27 июля 2004 года. В ней отмечено, что он должен быть предупрежден об увольнении за два месяца. В то же время необходимо известить профсоюзную организацию.

Кроме него указанного акта отдельные детали при решении вопроса об увольнении госслужащего необходимо руководствоваться положениями . Например, осуществление полного расчета с ним производится сообразно статье 140 ТК.

При его увольнении в обязанности аппарата входит осуществление компенсационных выплат в установленные законодателем сроки.

Как правило, они выплачиваются в последний рабочий день. В число причитающихся выплат входит:

денежное содержание за отработанный период времени;
компенсация за неиспользованный отпуск;
премии, дополнительные виды платы, предусмотренные законодателем.

Количество дней отпуска у госслужащего составляет 28 календарных дней. Если госслужащий отработал полный календарный год до увольнения, то компенсация выплачивается в полном объеме.

В противном случае она вычисляется, исходя из количества дней отработанных рабочих дней. При увольнении госслужащего в связи с сокращением штата ему полагается единовременное пособие в размере денежного содержания.

Оно состоит из:

должностного оклада;
оклада за классный чин;
ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, за особые условия госслужбы;
ежемесячной премии оклада денежного содержания;
ежемесячного денежного поощрения;
единовременной выплаты за отпуск.

Госслужащему причитается 4 оклада денежного содержания сообразно нормам статьи 31 вышеуказанного закона. Помимо него госслужащему выплачивается пособие до его трудоустройства.

По установленным законодателем нормам пособие выплачивается работнику в продолжение двух месяцев, отсчитываемых со дня его увольнения.

И в заключение нужно заметить, что работник наделен правом обращения в судебный орган, если возникла спорная ситуация с выплатами компенсации.

Существует несколько вариантов, почему сотрудник требует отпуск в период предупреждения о сокращении, это может быть:

Плановый отпуск.
Преждевременный отпуск.

Государством предусмотрены разные нормы в отношении отпуска, в зависимости от причин.

Плановый отпуск

Согласно утвержденному графику отпусков, должна проходить очередь сотрудников за ними, согласно статье 123 ТК. Таким образом, если сотрудник увольняется в период до начала его отпуска, оговоренного по графику, его право должно реализоваться в полной мере в соответствии со статьей 127 ТК РФ. То есть начальник обязан либо предоставить плановый отпуск, а уже после увольнять работника либо выплатить ему денежную компенсацию и уволить.

Если все-таки сотруднику решили предоставить его заслуженный отпуск, то его можно рассчитать в этот же день. Однако по закону, в трудовой книжке должна быть запись, что работник был рассчитан в день, когда он вышел из отпуска. Это должно подтверждаться в письменном заявлении сотрудника и с разрешения начальника.

Следует учесть, что работодатель имеет право отказать сотруднику в предоставлении полноценного отпуска с дальнейшим увольнением, если работник подлежит увольнению по статье «За виновные действия».

Отпуск по болезни или временной нетрудоспособности.

Многие работодатели задаются вопросом: можно ли предупредить сотрудника о сокращении, когда он в отпуске? Согласно статье 180, части два ТК РФ, о предстоящем увольнении вследствие сокращения штата сотрудники предупреждаются начальником под роспись за два месяца до массового увольнения.

Вместе с тем, Минздравсоцразвитие России считает, что сотрудник может быть уведомлен об увольнении по сокращению штата во время отпуска или в период временной нетрудоспособности. Но следует учесть, что явка такого работника за получением уведомления о предстоящем сокращении не обязательна.

Как предупредить работника о сокращении, если он в отпуске? Работодатель обязан выслать уведомление по почте. При этом начальник должен подстраховаться и отправить письмо с вручением его под роспись, чтобы иметь данные о получении. Только в таком случае сотрудник будет считаться уведомленным о предстоящем увольнении.

Требования второй части 180 статьи ТК считаются выполненными, если сотрудник:

написал заявление с указанием, что он предупрежден об увольнении;
поставил подпись на копии уведомления, врученного ему;
расписался в специальном документе, где отражается факт вручения уведомлений работникам.

В случае, если работник во время личного вручения уведомления о предстоящем увольнении отказывается его получить, документ может быть зачитан ему. При отказе сотрудника ставить подпись или получить документ с уведомлением, начальник обязан составить специальный акт.

Согласно части 6 статьи 81 ТК РФ запрещается увольнять сотрудника по инициативе начальника в период его нетрудоспособности. Поэтому день увольнения не может приходиться на отпуск по болезни или временной нетрудоспособности. Расторжение трудового договора должно быть произведено после окончания отпуска.

Преждевременный отпуск

Отпуск с дальнейшим увольнением предоставляется работнику в соответствии с отработанным временем в этом году.

То есть, если сотрудник проработал полгода, а отпуск у него за год составляет 30 календарных дней, то по закону ему положено только 15 дней отпускных. На преждевременный отпуск с полной продолжительностью работник права не имеет.

Опять-таки, в случае отказа начальника в предоставлении преждевременного отпуска с увольнением в дальнейшем, право сотрудника на оплачиваемый отпуск должно быть реализовано посредством выплаты соответствующей суммы в качестве компенсации.

Исходя из этого, только начальник имеет право решить, предоставить отпуск работнику, попавшему под сокращение или возместить его в денежном эквиваленте. Данные действия являются правомерными согласно решению Конституционного суда РФ №29 от 05.02.2004. В соответствии со 127 статьей ТК начальник обязан сам принять решение по поводу реализации неоплаченных отпусков.

Согласно общим правилам, работник не имеет права требовать от начальника оплачиваемый отпуск в период предупреждения о предстоящем увольнении. Исключение составляют случаи, если такое право закреплено в отраслевом соглашении, принятом организацией в коллективном договоре.

Таким образом, решение о предоставлении отпуска в период предупреждения о предстоящем увольнении может быть прописано в трудовом договоре, на который следует опираться. ТК РФ имеет четкие указания по каждому конкретному случаю, главное – знать свои права и уметь их защитить.

Проблема

Добрый день.

Получила уведомление о сокращении 6.04.2015, по графику отпусков я должна была выйти в отпуск в июле. Но сейчас хотела бы взять отпуск в мае. Имеет ли право работодатель не подписать мне заявление на отпуск? В этом году использовала только 3 дня отпуска, осталось 25, плюс как врач я имею право на дополнительный отпуск на 14 дней.

Решение

Здравствуйте!

Не берите отпуск это не выгодно вам, именно, т.к. увольняетесь по сокращению численности или штата:

Пункт 28 Правил - увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням. Вы отработали не менее 11 месяцев у данного работодателя, вам обязаны выплатить компенсацию за 28 календарных дней. Напоминаю, если вы в рабочем году, например, отработали 10 месяцев 18 дней, значит, излишки 18 дней округляем до месяца - результат 11 месяцев и вам выплачивают полную компенсацию.

Роструд теперь подтвердил, что полную компенсацию работник получит и если он во второй, в третий и т.д. рабочий год отработал не менее 11 месяцев.

Далее еще один интересный момент, согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ , а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил - правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году (и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.

Например , работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней, а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

И это стоит знать, т.к. это ваши деньги, а работодатели стараются выплатить компенсацию только за пропорционально отработанное время, не учитывая требований Правил вообще.

Хотя, если вы взяли уже 3 дня из отпуска текущий рабочий год, тогда, все-таки, компенсация будет именно 25+14 калдней. Хотя, всегда нужно смотреть, а какой именно рабочий год сейчас.

Рабочий год - 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу - 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Очень может быть, что у вас 25+14 это за прошедший рабочий год, а новый рабочий год тоже уже начался, и здесь нужно смотреть, а в новом рабочем году вы от работали 5 с половиной месяцев, тогда вы будете иметь право на полную компенсацию отпуска.

А вот, заставить работодателя дать вам отпуск сейчас, когда в графике отпусков у вас отпуск на июль 2015 вы не можете ст.123 ТК РФ.

Если только вы не относитесь к категории работников, которым обязаны предоставить отпуск в удобное для них время:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

Хотя, возможно, график отпусков был так оформлен, что именно это и было в графике отпусков предусмотрено, и вам график отпусков запланировали отпуск на июль 2015 в удобное для вас время.

Спасибо большое за ответ. А подскажите, пожалуйста, вот по первой ссылке написано, что работодатель имеет право с согласия работника расторгнуть договор раньше чем 2 месяца, а вот работник имеет право расторгнуть договор ранее, или это опять же только с согласия работодателя и нужно обязательно эти 2 месяца отработать?

Руфина, уволиться досрочно, не отрабатывая 2 месяца возможно, но это именно с согласия работника ст.180 ТК РФ.

Однако, вы можете выйти с этим предложением сами к работодателю. Только, заявление нужно написать правильно. В заявление нужно написать, что прошу уволить меня по сокращению численности или штата досрочно до истечения срока уведомления 2 месяца в соответствии со ст.180 ТК РФ.

А вообще, перенос отпуска, возможен, с учетом желания работника в случаях, которые указаны в ст.124 ТК РФ либо с вашего согласия ст.124 ТК РФ. Разделение на части отпуска по соглашению сторон ст.125 ТК РФ.

Варианта, чтобы вам предоставили отпуск раньше срока из-за того, что вам выдали уведомление о сокращении, нет.

И нужно понимать, а какой ваш рабочий год, календарный год в этом случае не имеет значения, возможно, вам выгоднее будет именно компенсация, этот момент я вам уже объяснила. Зайдите в бухгалтерию или отдел персонала, попросите данные по рабочему году, либо пусть распечатают карточку Т-2.